《勞動(dòng)合同法》的若干問題(綜合稿)

第一講

《勞動(dòng)合同法》的若干問題內(nèi)容要目立法目的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系勞動(dòng)合同法的體系《勞動(dòng)合同法》的適用范圍勞動(dòng)條件基準(zhǔn)、集體合同、勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）締約告知義務(wù)勞動(dòng)合同短期化試用期服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除概述勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)派遣涉承包勞動(dòng)關(guān)系立法目的－－保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（一）勞動(dòng)法的利益結(jié)構(gòu)社會(huì)公益勞方利益資方利益?zhèn)€體利益不同群體利益整體利益?zhèn)€體利益不同群體利益整體利益立法目的－－保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（二）《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的表述《勞動(dòng)法》第1條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《勞動(dòng)合同法》第1條，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。“單保護(hù)表述”的含義，偏重保護(hù)勞動(dòng)者（像保護(hù)勞動(dòng)者傾斜），既保護(hù)勞動(dòng)者的力度大于保護(hù)用人單位的力度?！半p保護(hù)表述”的含義：平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位，即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位給予同等力度的保護(hù)。偏重保護(hù)勞動(dòng)者的原因，在勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是相對(duì)弱者。立法目的－－保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（三）保護(hù)勞動(dòng)者與保護(hù)用人單位的關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者與保護(hù)用人單位是“一個(gè)硬幣的兩個(gè)面。”勞動(dòng)者勞動(dòng)力資源載體經(jīng)濟(jì)資源利潤資源利潤最大化對(duì)立與統(tǒng)一偏重保護(hù)勞動(dòng)者的度以能增進(jìn)社會(huì)公益與否為判斷標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)代科技條件下，勞動(dòng)力資源的利潤貢獻(xiàn)率越來越高提高用工成本減少利潤擴(kuò)大人力資本增加利潤保護(hù)勞動(dòng)者立法目的——保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（四）保護(hù)勞動(dòng)者與增進(jìn)社會(huì)公益的關(guān)系勞動(dòng)者保護(hù)與投資環(huán)境勞動(dòng)者保護(hù)與人力資源制度競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)者保護(hù)與“流動(dòng)性過剩”危機(jī)內(nèi)需不足（產(chǎn)能過剩）依賴出口低價(jià)競(jìng)銷利潤低下勞動(dòng)收入增長緩慢提高勞動(dòng)收入，打破惡性循環(huán)“流動(dòng)性過剩”：既是新型經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)危機(jī)。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義和內(nèi)涵要點(diǎn)定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。內(nèi)涵要點(diǎn)本人勞動(dòng)力與他人生產(chǎn)資料相結(jié)合勞動(dòng)力使用關(guān)系人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系勞動(dòng)力交易關(guān)系同一主體勞動(dòng)力生產(chǎn)資料勞動(dòng)力所有者生產(chǎn)資料主體(勞動(dòng)力使用者)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力生產(chǎn)資料勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志實(shí)質(zhì)標(biāo)志勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系組織從屬性形式標(biāo)志書面勞動(dòng)合同、員工名冊(cè)、工作證、工資支付、勞動(dòng)者資格、雇主資格等實(shí)質(zhì)標(biāo)志與形式標(biāo)志的關(guān)系有形式標(biāo)志的，一般依形式標(biāo)志認(rèn)定；無形式標(biāo)志的，或者形式標(biāo)志與實(shí)質(zhì)標(biāo)志不一致的，依實(shí)質(zhì)標(biāo)志認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別－1勞動(dòng)力與勞務(wù)的地位比較生產(chǎn)要素：勞動(dòng)力勞動(dòng)工具勞動(dòng)對(duì)象產(chǎn)品：物質(zhì)產(chǎn)品精神產(chǎn)品勞務(wù)產(chǎn)品組織生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別－2區(qū)別要點(diǎn)：客體關(guān)系屬性主體權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)要素（勞動(dòng)力）生產(chǎn)要素組織關(guān)系：勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)者是雇主勞動(dòng)組織的成員勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為；有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)品（勞務(wù)）產(chǎn)品交易關(guān)系勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受者的組織成員勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值；有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（四）勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和人事關(guān)系的界定一般勞動(dòng)關(guān)系民事雇傭關(guān)系人事關(guān)系勞動(dòng)法民法公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員聘用制工作人員公務(wù)員法勞動(dòng)法、人事特別法勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（五）勞動(dòng)合同概念在兩種意義上的使用勞動(dòng)合同法律行為（法律事實(shí)）意義上的使用法律關(guān)系（社會(huì)關(guān)系）意義上的使用勞動(dòng)合同關(guān)系非合同勞動(dòng)合同現(xiàn)階段的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同行為（勞動(dòng)合同的運(yùn)行）（六）勞動(dòng)合同的定義和特征定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征及其法律意義當(dāng)事人－－不平等性（強(qiáng)弱明顯）內(nèi)容－－不完全性（對(duì)當(dāng)事人相互權(quán)利義務(wù)的約定不完全）功能－－關(guān)系性（以確立勞動(dòng)關(guān)系為主）形式－－附合性（合同條款一般由用人單位提出，勞動(dòng)者附和同意）利益－－外部性（涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會(huì)公益）意思自由－－有限性（公共干預(yù)）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

（一）《勞動(dòng)法》的評(píng)價(jià)1994年《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)立法轉(zhuǎn)型的根本標(biāo)志統(tǒng)一不同所有制性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則偏重保護(hù)勞動(dòng)者全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度保障勞動(dòng)者自由流動(dòng)《勞動(dòng)法》的不足及其原因基于改革背景的不足：不可能完整體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)法律制度的要求，更不可能完全解決后續(xù)改革中出現(xiàn)的新問題?；诰V要式立法局限的不足：原則性規(guī)定，擇要規(guī)定。基于制度慣性的不足：某些規(guī)定來源于勞動(dòng)制度改革進(jìn)程的探索性或過渡性的政策法規(guī)，難免保留有舊體制和過渡性的痕跡?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

（二）兩種位階安排的影響不同位階：基本法優(yōu)于單項(xiàng)法《勞動(dòng)合同法》依據(jù)、細(xì)化、補(bǔ)充，但不得突破《勞動(dòng)法》。同一位階：均由全國人大常委會(huì)制定－－后法優(yōu)于先法，《勞動(dòng)合同法》可以突破、細(xì)化、補(bǔ)充《勞動(dòng)法》。結(jié)論：《勞動(dòng)合同法》有選擇地突破《勞動(dòng)法》的規(guī)定立法目的和基本精神不得突破體制性和技術(shù)性規(guī)定可突破勞動(dòng)合同法的體系

（一）勞動(dòng)合同運(yùn)行的過程勞動(dòng)合同訂立變更勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同履行中止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同法的體系

（一）勞動(dòng)合同運(yùn)行的結(jié)構(gòu)第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣合同第三節(jié)其他用工形式第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

（一）一般規(guī)定－1《勞動(dòng)法》第2條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民法非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第96條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

（一）一般規(guī)定－2問題要點(diǎn)“民辦非企業(yè)單位等組織”的界定事業(yè)單位“與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”的界定事業(yè)單位“實(shí)行聘用制的工作人員”的界定“依照本法執(zhí)行”與“適用本法”的差異特別法與一般法的關(guān)系《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

（二）特殊問題勞動(dòng)派遣、非全日制用工、個(gè)人承包用功的法律適用企業(yè)高管人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用不合格用人單位的法律適用不合格勞動(dòng)者的法律適用勞動(dòng)條件基準(zhǔn)、集體合同、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系－－1勞動(dòng)法工具體系實(shí)體法工具程序法工具勞動(dòng)條件基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)勞動(dòng)監(jiān)察工時(shí)基準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（調(diào)解－－仲裁－－訴訟）勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)條件基準(zhǔn)、集體合同、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系－－2勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)依據(jù)不同效力等級(jí)的多層次文件確定效力關(guān)系的內(nèi)容較高層次文件可以補(bǔ)充較低層次文件，亦即較低層次文件不必重復(fù)較高層次文件的規(guī)定。較低層次文件規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于較高層次文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第55條：集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！斗ㄡ專?006）6號(hào)》第16條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。

法律行政法規(guī)地方性法規(guī)

……勞動(dòng)條件基準(zhǔn)集體合同勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度－1勞動(dòng)規(guī)章制度與其他規(guī)章制度的界定《勞動(dòng)合同法》表述用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（第4條第1款）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的……等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，……（第4條第2款）用人單位的規(guī)章制度（第38、39條）要點(diǎn)：勞動(dòng)規(guī)章制度即保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的規(guī)章制度如何理解“直接涉及勞動(dòng)者切身利益”和“重大事項(xiàng)”？“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度”與“勞動(dòng)規(guī)章制度”的關(guān)系？企業(yè)作為用人單位制定的規(guī)章制度與作為經(jīng)營者制定的規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度－2依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)（第4條第1款）應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)－－違反該義務(wù)的法律后果（第39條）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法的義務(wù)－－違反該義務(wù)的法律后果（第38、80條）勞動(dòng)規(guī)章制度－3制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度的必要程序職工參與應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（第4條第2款）在規(guī)定制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。（第4條第3款）公示或發(fā)給勞動(dòng)者（第4條）問題要點(diǎn)：平等協(xié)商是否屬于共決勞動(dòng)規(guī)章制度制定中平等協(xié)商與集體合同訂立中的平等協(xié)商

勞動(dòng)規(guī)章制度－4有效要件制定主體合法內(nèi)容合法程序合法效力表現(xiàn)勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)。勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇不得低于勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)依法懲處。勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立

（一）勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志－－1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志問題

1、何謂“用工”？“使用說”與“控制說”。

2、“用工”所建立的勞動(dòng)關(guān)系如何定性？勞動(dòng)法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何界定？一般情形用工開始與合同訂立同時(shí)開始用工即建立勞動(dòng)關(guān)系特殊情形先用工后訂立合同先訂立合同后用工勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立

（一）勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志－－2已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果限期補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。（第10條）本法實(shí)施前以建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自本法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。（第97條）未按期補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的后果自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。（第82條）自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第14條）約定待遇不明確的處理用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。（第11條）勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立

（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重新定義事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的地位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的分類無效勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)關(guān)系，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！保ǖ?8條）主體不合格的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位“不具備合法經(jīng)營資格”而“勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)”的，“該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。”（第93條）勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系符合法定模式（勞動(dòng)法律關(guān)系）不符合法定模式（事實(shí)法律關(guān)系）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義法理定義：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系式勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的不符合法定模式（缺少法定要件）的勞動(dòng)關(guān)系原法律定義：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系式勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的沒有書面勞動(dòng)合同作依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系新法律定義：采用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法理定義。不包括沒有書面勞動(dòng)合同作依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立

（三）勞動(dòng)關(guān)系確立的標(biāo)志－－1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第10條第1款：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第2條第2款：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第16條第1款：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！逗贤ā返?2條：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立勞動(dòng)合同成立于生效的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立

（三）勞動(dòng)關(guān)系確立的標(biāo)志－－2勞動(dòng)合同訂立的分解一般情形成立當(dāng)時(shí)生效（簽字或者蓋章生效）確立勞動(dòng)法律關(guān)系特殊情形成立以后生效成立但不生效主體不合格確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立

（四）開始用工所建立的勞動(dòng)關(guān)系

與勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系開始用工與勞動(dòng)合同訂立同時(shí)勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)成立當(dāng)時(shí)生效勞動(dòng)法律關(guān)系成立但不生效事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系先用工后訂立合同勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)待定成立當(dāng)時(shí)生效勞動(dòng)法律關(guān)系成立但不生效事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系先訂立合同勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)預(yù)定后用工成立當(dāng)時(shí)生效勞動(dòng)法律關(guān)系建立勞動(dòng)法律關(guān)系成立后生效成立但不生效事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）－－1勞動(dòng)合同條款法定必備條款約定必備條款一般法定必備條款特殊法定必備條款法定可備條款其他約定必備條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）－－2《勞動(dòng)合同法》第17條《勞動(dòng)法》第19條用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）－－3欠缺法定必備條款可否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？第81條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。締約告知義務(wù)誠實(shí)信用原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。（第3條）告知義務(wù)的內(nèi)容（第8條）用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。違反告知義務(wù)的法律后果以欺詐手段使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，無效或者部分無效。（第26條）用人單位勞動(dòng)者可以即時(shí)辭退（第39條）可以即時(shí)辭職（第38條）勞動(dòng)合同短期化－－1勞動(dòng)合同短期化的表現(xiàn)和要害表現(xiàn)：臨時(shí)性勞動(dòng)合同占有較大比例；勞動(dòng)派遣快速發(fā)展。要害：“臨時(shí)工”制度的復(fù)歸。勞動(dòng)合同短期而勞動(dòng)關(guān)系不一定短期，用人單位利用臨時(shí)性勞動(dòng)合同歧視性降低用工成本。勞動(dòng)合同短期化的原因經(jīng)濟(jì)原因和市場(chǎng)原因企業(yè)原因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因勞動(dòng)力供求原因法律原因定期勞動(dòng)合同處于比不定期勞動(dòng)合同更為重要的地位；勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)未作限制；不定期勞動(dòng)合同訂立條件軟約束勞動(dòng)合同到期終止無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同短期化－－2目標(biāo)選擇既不能放任臨時(shí)性勞動(dòng)合同為主的現(xiàn)行格局，也不宜追求不定期勞動(dòng)合同為主的目標(biāo)，而應(yīng)當(dāng)為實(shí)現(xiàn)中長期勞動(dòng)合同為主的目標(biāo)而努力。勞動(dòng)合同期限的總體結(jié)構(gòu)定期勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)西方國家不定期勞動(dòng)合同為主，定期勞動(dòng)合同為輔一般為臨時(shí)性、季節(jié)性勞動(dòng)合同中國定期勞動(dòng)合同為主，不定期勞動(dòng)合同為輔曾以中長期勞動(dòng)合同為主，但臨時(shí)性勞動(dòng)合同的比例不斷加大勞動(dòng)合同短期化－－3用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)承擔(dān)此義務(wù)的條件（第14條）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立不定期限勞動(dòng)合同：●勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；●連續(xù)簽訂兩次定期勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。特別規(guī)定：上述連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂定期勞動(dòng)合同起始計(jì)算。（第97條）違反此義務(wù)的后果：違反本法規(guī)定不簽訂不定期勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（第82條）試用期－－1試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系（第19條）試用期必須與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期。試用期與勞動(dòng)合同期限必須同時(shí)開始。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長度與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)。試用期的適用條件（第19、70條）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月的，或者非全日制用工，不得約定試用期。試用期最長限度（第19條）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年1年以上3年以下三年以上或不定期最長試用期1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期試用期－－2試用期內(nèi)勞動(dòng)者待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第20條）試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除（第21、37條）違法約定試用期的責(zé)任（第83條）用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。實(shí)體條件程序條件用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件向勞動(dòng)者說明理由勞動(dòng)者無通知用人單位服務(wù)期－－概述定義：勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。制度要點(diǎn)：（1）前提條件。勞動(dòng)者承擔(dān)服務(wù)期義務(wù)，以用人單位給予勞動(dòng)者特殊待遇為前提。出資脫產(chǎn)培訓(xùn)：特殊物質(zhì)待遇。（2）服務(wù)期長度，或者由當(dāng)事人雙方自由約定，或者由法律明確規(guī)定，或者在法定最長期限內(nèi)由當(dāng)事人雙方約定。（3）特殊約束力。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有義務(wù)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限延續(xù)。（4）違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。分類：▲出資培訓(xùn)服務(wù)期；▲特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期。服務(wù)期－－出資培訓(xùn)服務(wù)期的理論依據(jù)兩種理論產(chǎn)權(quán)歸屬。出資培訓(xùn)所形成的勞動(dòng)技能具有人身性，且勞動(dòng)技能得以提高的內(nèi)因使勞動(dòng)者自身的資源投入，故其所有權(quán)職能歸屬于勞動(dòng)者；但是，用人單位作為人力資本投資的投資者，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能應(yīng)當(dāng)享有投資收益權(quán)，此即一定期限的使用權(quán)。行為定性。用人單位出資培訓(xùn)雖然屬于私人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但具有很強(qiáng)的正外部性（社會(huì)公益性），國家對(duì)此應(yīng)當(dāng)納入公共政策的考慮范圍。兩種手段產(chǎn)權(quán)手段。賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)力的一定期限允許用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。公共政策手段。對(duì)用人單位出資培訓(xùn)給予財(cái)政、稅收、金融等政策優(yōu)惠。手段組合。由于產(chǎn)權(quán)手段具有限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的缺陷，與作為勞動(dòng)力所有權(quán)重要內(nèi)容的自由擇業(yè)權(quán)相沖突；尤其是對(duì)技術(shù)型勞動(dòng)者自由流動(dòng)的限制，以降低勞動(dòng)力資源配置效率為代價(jià)，不利于營造建設(shè)創(chuàng)新型國家所需要的人才自由流動(dòng)的環(huán)境。為鼓勵(lì)用人單位出資培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)兩種手段并用，即對(duì)產(chǎn)權(quán)手段的運(yùn)用給予適當(dāng)限制，并運(yùn)用公共政策手段予以配合。服務(wù)期－－特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期的理論依據(jù)兩種服務(wù)期的共性被用人單位用來吸引和穩(wěn)住特殊人才，但與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)沖突而成為勞動(dòng)力自由流動(dòng)的障礙。出資培訓(xùn)和特殊物質(zhì)待遇分別屬于不同的人才競(jìng)爭(zhēng)類型。政策選擇：鼓勵(lì)開發(fā)型人才競(jìng)爭(zhēng)，適當(dāng)限制爭(zhēng)奪型人才競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)限制－－制度要點(diǎn)－1競(jìng)業(yè)限制的含義和性質(zhì)（第24條第2款）在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是保密措施和約定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體的范圍（第24條第1款）限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制－－制度要點(diǎn)－2競(jìng)業(yè)限制是向約定的限制（第24條）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第23條）可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的違約責(zé)任（第23、90條）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，▲應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；▲對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同－－2勞動(dòng)合同無效的原因勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)主體（第26條）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)－－法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的形式（第27條）全部無效部分無效：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。法理原因法定原因（第26條）勞動(dòng)合同無效主體不合格內(nèi)容違法用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利。意思表示不真實(shí)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。程序違法違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同－－3勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的法律后果※被確認(rèn)無效合同無效的后果勞動(dòng)合同的命運(yùn)賠償解除因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可即時(shí)辭職（第38條）并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第47條）給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第86條）因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位以四壁是不真實(shí)而使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可即時(shí)辭退。（第39條）存續(xù)勞動(dòng)者不辭職（第38條）或用人單位不辭退（第39條），無可變更的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除概述協(xié)議解除(第36條)無條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除單方解除辭職預(yù)告辭職即時(shí)辭職一般預(yù)告辭職(第37條)試用期內(nèi)預(yù)告辭職(第37條)無條件不補(bǔ)償一般即時(shí)辭職無需通知辭職許可性條件(第38條)許可性條件(第38條)補(bǔ)償辭退即時(shí)辭退許可性條件(第39條)不補(bǔ)償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退裁員禁止性條件(第42條)許可性條件(第41條)許可性條件(第40條)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?8條第3款，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn)舊法新法協(xié)議解除補(bǔ)償因用人單位提出動(dòng)議而協(xié)議解除才補(bǔ)償預(yù)告辭退補(bǔ)償補(bǔ)償即時(shí)辭職（試用期內(nèi)辭職除外）、裁員補(bǔ)償（最高法院解釋）補(bǔ)償終止不補(bǔ)償終止原因不在于勞動(dòng)者本人的才補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過12年。勞務(wù)派遣－－圖示派遣單位勞動(dòng)者用工單位派遣服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)派遣－－界定定義派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)過程又要派單位管理，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣機(jī)構(gòu)，在由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣機(jī)構(gòu)就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。特殊的用工形式、就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)服務(wù)形式。界定角度勞動(dòng)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)派遣與項(xiàng)目外包勞動(dòng)派遣與類似派遣勞動(dòng)派遣與職業(yè)介紹和人事代理勞動(dòng)派遣－－分配雇用型派遣與登錄型派遣系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣招工勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的主次層次（雇主責(zé)任分配）被派遣勞動(dòng)者登錄型派遣受用工單位委托招工被派遣臨時(shí)性臨時(shí)性以勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（要派單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）低端或非技術(shù)型勞動(dòng)者雇用型派遣按市場(chǎng)需求招工再按用工單位需要派遣非臨時(shí)性臨時(shí)性以勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）高端或技術(shù)型勞動(dòng)者勞動(dòng)派遣－－中國與西方國家比較西方國家中國背景勞動(dòng)力供小于求勞動(dòng)力供大于求原因滿足靈活用工需求；低成本使用移民勞動(dòng)力；幫助大學(xué)畢業(yè)生過渡性就業(yè)。滿足低成本用工需求；國企改革中減員；轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)；外國法人駐華機(jī)構(gòu)用工。地位就業(yè)、用工、就業(yè)服務(wù)的非主流形式趨向主流化形式雇用型派遣為主登錄型派遣為主規(guī)制禁止嚴(yán)格規(guī)制放松規(guī)制自始放任規(guī)制勞動(dòng)派遣－－我國勞動(dòng)派遣的現(xiàn)實(shí)本質(zhì)和作用中西差異勞動(dòng)派遣對(duì)解決就業(yè)問題而言，在西方國家只是一把“雞刀”，而在我國現(xiàn)階段卻被作為一把“牛刀”在使用。既然“殺雞焉用牛刀”，那么“殺?！蹦苡谩半u刀”嗎？

現(xiàn)實(shí)本質(zhì)勞動(dòng)派遣是解決勞動(dòng)力供過于求問題的，趨向主流化的一種低成本用工形式和低質(zhì)量就業(yè)形式；是以往“假臨時(shí)工”制度的復(fù)歸，具有明顯的歧視性。勞動(dòng)派遣－－我國立法的兩難選擇是按照“牛刀”的要求來立法還是按照“雞刀”的要求來立法？

是追求促進(jìn)就業(yè)的數(shù)量目標(biāo)還是追求質(zhì)量目標(biāo)的選擇？勞動(dòng)派遣－－制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

－－派遣機(jī)構(gòu)定位和資格管理要點(diǎn)定位：●就業(yè)服務(wù)主體與雇主；●公益性與營利性；●內(nèi)部性與社會(huì)化資格管理：●許可制或登記制；●必備條件（財(cái)產(chǎn)能力、人員素質(zhì)等）《一審稿》：勞動(dòng)力派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行帳戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金?！秳趧?dòng)合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。（第57條）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)力。（第67條）勞動(dòng)派遣－－制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

－－雇主責(zé)任分配要點(diǎn)：▲雇主責(zé)任分配原則?！椭髫?zé)任界定方式：法定；約定；法定與約定的關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（第58、59條）用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用功的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（第62條）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（第59條）勞動(dòng)派遣－－制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

－－勞動(dòng)平等實(shí)現(xiàn)要點(diǎn)：▲平等實(shí)現(xiàn)的程度；▲平等實(shí)現(xiàn)的手段《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定放棄用限制派遣期限的手段限制不平等被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類鋼為勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（第63條）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（第66條）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（第61條）勞動(dòng)派遣－－制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

－－勞動(dòng)派遣期限要點(diǎn)：▲雇用型派遣與登錄型派遣的期限差異。

▲限定最短期限與限定最長期限?！兑粚徃濉罚簞趧?dòng)者被派遣到接收單位工作滿1年，接收單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接收單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接收單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（第58條）勞動(dòng)派遣－－制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

－－合同要點(diǎn)：▲合同的體系；▲合同的內(nèi)容；▲勞動(dòng)合同的解除?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（第58條）勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡(jiǎn)稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（第59條）辭職：被派遣勞動(dòng)者可依本法規(guī)定向勞務(wù)派遣單位預(yù)告辭職，具備本法規(guī)定即時(shí)辭職清醒的可以向勞務(wù)派遣單位即時(shí)辭職。（第65條）辭退：被派遣勞動(dòng)者有本法規(guī)定即時(shí)辭退情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定辭退。（第65條）勞動(dòng)派遣－－制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

－－一般法的適用原則：特別法優(yōu)于一般法；在不違背特別法的立法目的和基本精神的前提下可補(bǔ)充使用一般法。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同期限可否適用第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，即被派遣勞動(dòng)者可否以連續(xù)訂立2次定期勞動(dòng)合同為理由要求訂立不定期勞動(dòng)合同？第37條規(guī)定的預(yù)告辭職（試用期內(nèi)預(yù)告期為3日，施用期外預(yù)告期為30日）對(duì)被派遣勞動(dòng)者可否適用？

第42條所規(guī)定的禁止辭退條件可否適用與具有第40條規(guī)定的許可辭退條件被派遣勞動(dòng)者？

本法第41條規(guī)定的規(guī)模裁員和第40條規(guī)定的許可預(yù)告辭退的第3項(xiàng)情形（即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況