紀律委員班級管理年度工作方案

紀律委員班級管理年度工作方案_紀律委員年度工作方案工作目的：

在高校生活中，紀律問題看似漸漸被淡化了，但其實為了我們的學習、生活更加有序地進行，我們還是要強調(diào)一下紀律的重要性。

工作宗旨：盡心盡力為同學們服務(wù)。

工作原則：嚴明紀律，公正處事，對同學們負責，受同學們監(jiān)督。

工作目標：將我們班打造成一個學習、生活上都有組織、有紀律、又有愛的集體。

新學期工作準備：新學期紀律委員的工作主要在兩個方面，一是查寢等紀律問題，一是班級活動這種需要大家共同提議并進行策劃的問題。

一、查寢問題：

由于夜不歸宿不管是在性質(zhì)上還是處分方面都是比較嚴峻的問題，所以出于對同學們?nèi)松砥桨驳目紤]，我們將進行查寢并照實記錄。查寢為每周一次，有固定的時間支配，暫定方案為我主要負責12號樓211—217共7個女生宿舍。

二、班級工作：

負責指定班級工作方案，并定期向輔導員匯報工作。而且，本學期我們班將會有很多集體活動如聯(lián)誼會、秋游(未定)等，來促進同學們的溝通，增進感情。我們肯定會明確分工，切實將每一件工作做好、把每一點落實好。

紀律委員班級管理年度工作方案【篇二】

新學期即將到來，本學期我盼望大家再接再厲，積累閱歷的同時，我們要吸取教訓。以下是本學年的工作方案：

一、幫助班長維護好本班的班風和班紀。

二、鼓舞同學們樂觀參與本院及外院的活動，古云：流水不腐。有競爭，才會永葆活力。盼望在活動中展現(xiàn)我們的風采。

三、幫助團支書了解團員同學的思想、學習和生活狀況，對團員同學進行思想訓練和紀律訓練，搜集和整理團員同學的先進事跡，建議支委會對團員進行表揚和嘉獎，對違反團的紀律的行為進行批判訓練，并提出處理看法。

四、負責本班的用電平安并檢查和落實。平常宿舍沒人的狀況，務(wù)必斷掉一切電源。堅決制止違章電器的使用。這一點，男生宿舍要非常留意。

xx班在這方面有自己的特色與優(yōu)勢，本學期我還將鼓舞同學樂觀參與文體活動，增加同學的體質(zhì)，豐富同學的精神生活，培育同學團隊意識。通過同學的參加，培育同學的集體主義觀念和榮譽感，使同學樹立不畏困難，奮勇拼搏的精神。立刻要到來的'秋游，你們肯定都是布滿期盼和奇怪???。我會在這次秋游中盡努力把新奇好玩的東西呈現(xiàn)給你們。

五、維護本班安定良好的紀律局面。特殊是上課自習的出勤，早退狀況以及夜不歸宿，留宿生疏人等。

思想方面努力協(xié)作各個班委做好學校和學院交給的各項任務(wù)，做好班級、個人績效考核工作。樂觀組織班上同學參與團校培訓、X校培訓，接受愛國主義訓練及先進思想的熏陶，進一步向XX靠攏。樂觀組織班委會議，團結(jié)班委準時找出班級近期發(fā)生問題和困難，并開展爭論找出解決問題的有效方法。樂觀籌備各項活動，關(guān)懷同學，深化各個寢室了解同學們的動態(tài)、收集同學們的看法，定時匯總整理制定各階段工作目標。

六、準時向自律部反映班上存在的問題及為同學們向上級申請加分。

高校課程的設(shè)置并不是非常的令人滿足，某些課程枯燥無味，激發(fā)不起同學們的學習愛好，引起同學的反感，最終導致逃課現(xiàn)象的泛濫，逃課成自然成習慣了，學習就被拋腦后了，成果自然不太好。

七、做好同學們的綜合測評分的紀錄及管理工作。學期結(jié)束，做好綜合測評的成果的排名。

我信任，在以后的這段日子里，通過我們的共同努力，我們的班級會越來越好！仔細做好常規(guī)工作，加強與老師與同學的溝通，平常就和各小組長保持聯(lián)系，關(guān)注大家的學習生活狀況，搜集有關(guān)學習方面的信息和看法，并準時上報。同時，向輔導員反饋的信息看法準時告知全班同學。每月上交的信息看法反饋同時將上交原稿發(fā)到班級的群論壇，使同學同步獲知反饋的看法。同時對輔導員和老師反饋下來的解決方案或方法，整理成文，發(fā)送到班級群論壇。樂觀與老師溝通，促進師生間的溝通和理解好工作。就目前而言，當務(wù)之急是盡大三輔導員的職責，指導督促同學就業(yè)，順當完成畢業(yè)生離校之前的工作，圓滿完成各項任務(wù)。在將近一年的摸索性工作中仔細反思、總結(jié)閱歷、吸取教訓，達到同學今后的就業(yè)規(guī)劃，小到今后如何選擇得力的班干部，我都記錄在冊，為今后的工作打好基礎(chǔ)，在業(yè)務(wù)工作力量上爭取有更大的進步。

紀律委員班級管理年度工作方案【篇三】

大隊委紀律部長工作方案書隨著大隊委的成立，學校各部長都在有條不紊地開頭自身的工作，作為校大隊委紀律部長，也要盡快投入運作，在此有如下工作方案：

一、做好每周三次的課間紀律管理、紀律檢查工作，督促各班紀律

1、每周的課間隨機檢查三次，主要檢查第一節(jié)課紀律。

2、每周統(tǒng)計檢查結(jié)果并做記錄。

3、隨時留意同學的紀律問題，特殊是課間操，放學、上學時。

4、檢查以登記督促為主，并酌情扣班級分。

5、對紀律較差的班級及個人將要提出批判，對紀律好的班級賜予表揚。

二、協(xié)作學校值周班做好每周的專項整治，爭取圓滿完成學校交給的任務(wù)。

三、以身作則，帶動各班紀律委員感染四周的同學。

選出一些銷售周工作總結(jié).有責任感、工作負責及具有肯定威信的紀律委員(三個或四個不等)，在不影響各班紀律的狀況下，進行分組、分年段檢查，盡量給同學們制造一個良好的學習環(huán)境。

四、期中、期末做一次工作總結(jié)。

仔細做好本職工作，并幫助大家共同完成，共同努力。不辜負領(lǐng)導、老師的期望，不辜負同學對我的支持與關(guān)心。

紀律委員班級管理年度工作方案【篇四】

為了切實作好同學工作，體現(xiàn)全心全意為同學服務(wù)的宗旨。

本學期紀檢部仍將樂觀協(xié)作校、院的各項工作兩方面結(jié)合作為工作思路，切實抓好晚間就寢紀律。本學期我部將根據(jù)學校工作的指導思想，立足本部特色，作好部門工作的同時，樂觀協(xié)作同學會其他部門工作，以及推動院同學會整體長遠進展。在總結(jié)了上期的各方面做出了以下工作方案。

一、工作重點：

依據(jù)上級的指示精神及本部門的現(xiàn)實狀況，確定工作方針，

工作任務(wù)，工作要求，再據(jù)此確定工作的詳細方法和措施，確定工作的詳細步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)，努力把我化工學院的工

作做到最好。樂觀協(xié)作學校各項工作，仔細做好干事的培育工作。

二、注意細節(jié)，嚴瑾作風，強化管理：

細節(jié)打算成敗，因此依據(jù)在以往的工作過程中所遇到的問

題，我們將逐步加強細節(jié)意識，形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。要訓練引導干事干部堅固樹立“對上負責，對下服務(wù)”的嚴謹工作態(tài)度并讓各項工作能在有紀律、有秩序中開展。連續(xù)與各班負責人協(xié)調(diào)工作共同管理紀律。

三、加強自身作風、制度建設(shè)和加強對干事的力量的培育。

本期在以往的工作上吸取閱歷，在人員管理上，做到干部干事以身作則，嚴格要求自己，加強自身作風，為我院同學起好帶頭作用；同時不斷更新完善制度建設(shè)，獎罰分明，做到管理有序，順當開展我院各項工作；對于我院團總支同學會的每位成員，盡量在繁忙的工作中能夠更加充實自己的高校生活，不斷提高自己的綜合力量。四、工作及活動方面

樂觀做好晚間就寢工作，時常開會就出現(xiàn)的各種狀況及每周成果排名進行溝通，準時對工作中的出現(xiàn)的問題作出總結(jié)并提出相應(yīng)的解決措施。樂觀協(xié)作我化工學院其他部門的各項工作，如籃球賽、綠茵杯足球賽、校運動會、水果拼盤大賽等。

我們將在本期克服同學會工作中存在的困難，努力提高“自我管理、自我訓練、自我服務(wù)”水平，以服務(wù)全院同學為口號，樂觀轉(zhuǎn)變觀念，建立起一個合作、有效的管理集體。

紀律委員班級管理年度工作方案【篇五】

作為XX班的紀律委員已經(jīng)有一段時間了，我們總結(jié)了一下最近的工作狀況，從中也發(fā)覺了一些問題。針對這些問題，我們進行了商討，最終得出了一些解決，在此向大家匯報一下。

一、存在問題

1、說話的同學越來越多。

2、起哄的現(xiàn)象屢見不鮮。

3、常常許多人一起談天。

4、晚修開頭紀律較差，無法快速寧靜，離開座位的人多。

5、后排的男生講話較多，而講臺上的紀律委員無法準時觀看后排的狀況。

6、紀委登名在黑板上，簡單引起起哄，不協(xié)作紀委工作，給紀律委員造成較大的壓力。

二、工作方案

1、假如有同學說話，紀律委員可以提示一次，若屢教不改者，把名字記錄下來。

2、假如出現(xiàn)嚴峻違反紀律的同學，不需要加以提示，直接把名字記錄下來，由班主任處理。

3、假如有要事相告于全班的同學，建議在下課前幾分鐘說，避開出現(xiàn)全班激烈爭論的現(xiàn)象出現(xiàn)。違者記名兩次。

4、每個都有管理紀律的權(quán)力，可以將記名和提示推廣到臺下，由各四人小組的組長負責。

5、可以讓紀律委員輪番坐在講臺上減輕單名紀律委員的壓力。

6、鑒于有時記名簡單引起個別同學不滿或起哄的狀況，建議登名以小組為單位。將全班劃分成若干個四人小組，由各組長負責管理本小組的紀律。紀律委員在黑板上登記講話的小組，加以警告。若跨組講話，二組并罰。若被登名兩次以上的`小組，處以全組的同學搞打掃除等處分。

7、晚修禁止投擲、任憑下位調(diào)位、亂用黑板，違反者與講話同罪。

8、不服者可于下課理論解決，禁止連續(xù)講話，否則連續(xù)記名。

9、老師、班委會及紀委對晚修管理有最終解釋權(quán)。

以此來讓每個同學熟悉到管好班級紀律是每一個同學的責任，而不僅僅是幾個紀律委員的任務(wù)。從而造就良好的學習環(huán)境，提高我們班級的成果。盼望同學們仔細協(xié)作，共同為xx班的將來努力！

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公務(wù)員管理年度工作總結(jié)

工作總結(jié)是把我們的工作狀況進行一個認真仔細的回報分析，找出問題根源，解決問題。下面是我搜集整理的公務(wù)員管理年度工作總結(jié)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在年度工作總結(jié)欄目!

1x年公務(wù)員管理工作總結(jié)

201x年度，公務(wù)員管理科在局黨組的頑強有力和科學領(lǐng)導下，緊緊圍繞局中心工作，根據(jù)打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員娘家的良好形象，著力完成職能所給予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成果。

一、職能工作主要成果

(一)公務(wù)員日常登記正常推動。根據(jù)集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。201x年度考核嚴格根據(jù)規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語精確?????、標準嚴格、名副其實。

(三)公務(wù)員考錄順當實施。201x年共組織實施了政法干警招錄培育體制改革試點班方案招錄50名，實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員方案名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀村官等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考方案招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公正、公正，創(chuàng)新了體檢工作方法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，實行電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避開了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公正和公正，得到了.的廣泛關(guān)注和好評。

(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開頭。截止目前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準為參照公務(wù)員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已根據(jù)參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格根據(jù)市委、政府領(lǐng)導和巴公法會〔201x〕第1號會議紀要要求，堅持統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行的原則，全市1182名同志參與過渡考試，根據(jù)劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在201x年內(nèi)報送參照單位人員登記工作?？赏?0xx年初對上述單位進行催辦審批。

(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰嘉獎、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責任，盡管人少事多、且為新手，但注意科管理，依托自身學問特長優(yōu)勢，堅固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培育優(yōu)良作風改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為家，以桌椅當鋪，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。

(六)中心工作扎實推動?？剖?名同志在完成本職工作的同時，根據(jù)局里工作支配，自覺完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，探望貧困戶4戶，支持扶貧資金2022元，支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮學問面廣的優(yōu)勢，應(yīng)邀講課8場次，反響熱鬧。樂觀開展黨員示范崗，根據(jù)個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，從中形成比力量、建業(yè)績、做貢獻、樹作風，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。

201x公務(wù)員管理工作總結(jié)模板

今年以來，我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府頑強領(lǐng)導和省人力資源.保障廳、省公務(wù)員局的細心指導下，緊緊圍繞全面實施公務(wù)員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務(wù)員管理科學化水平，建設(shè)人民滿足的公務(wù)員隊伍，為xx追逐跨越，加快進展，建設(shè)兩地兩區(qū)一中心供應(yīng)頑強有力保障的目標要求，著力完成職能所給予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務(wù)，重點突破，整體推動，各項工作都取得了明顯成效。

一、貫徹落實全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議的主要舉措

(一)仔細傳達，深化學習。根據(jù)全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求，組織全市公務(wù)員管理系統(tǒng)仔細學習，深刻領(lǐng)悟，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推動創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。

(二)廣泛座談，理清思路。準時召開公務(wù)員管理工作座談會，總結(jié)回顧貫徹實施公務(wù)員法的工作成果，討論謀劃新的進展目標，分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù)，著力使公務(wù)員隊伍適應(yīng)xx追逐跨越，加快進展，建設(shè)兩地兩區(qū)一中心的實際需要，并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應(yīng)解決看法，樂觀圍繞中心、服務(wù)大局。

(三)規(guī)范管理，宣揚典型。規(guī)范參照公務(wù)員法管理單位工作人員向行政機關(guān)流淌管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉(zhuǎn)任等政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流淌一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務(wù)員考核嘉獎?wù)?。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照管理人員)報記三等功，并依照《公務(wù)員嘉獎規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔xx〕2號)明確的程序與權(quán)限分別由市、縣(區(qū))辦理相關(guān)手續(xù)和予以嘉獎。四川省第四屆人民滿足的公務(wù)員和人民滿足的公務(wù)員集體表彰大會后，我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體進行了廣泛宣揚，產(chǎn)生了良好的.反響。

二、今年公務(wù)員管理工作的主要亮點

(一)樂觀監(jiān)管，著力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導職務(wù)，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)50%的比例進行掌握，不搞滿堂紅。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務(wù)員管理機關(guān)進行考察，有效避開了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

(二)創(chuàng)新機制，樂觀探究針貶時弊的方法措施。從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新進展提出了系統(tǒng)的理性思索，堅持務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉，做到探究性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，詳細性工作重在落實;四類八種突出了時效性和針對性;以制度管事，以職責管人找準了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當前公務(wù)員管理中存在的該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動被動登記、不符合條件要求進行公務(wù)員調(diào)任以及有關(guān)公務(wù)員日常登記、調(diào)任中省、市均無詳細執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探究制訂《xx市公務(wù)員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《xx市公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，既是解決目前公務(wù)員管理中存在問題的方法，又是與時代進展相合拍的措施。同時，從事公務(wù)員管理工作的同志樂觀探究創(chuàng)新，今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。

(三)自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風。為此，我們進行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的.滿足度，改進現(xiàn)有工作主動增加措施;二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周，改進作風避開網(wǎng)絡(luò)惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以對人民負責、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿足為目標，堅固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務(wù)大局，從而形成服務(wù)群眾的快槍手，堅持原則的監(jiān)督員，維護穩(wěn)定的消防隊，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。

(四)加大培訓，著力提升執(zhí)行政策的力量和水平。在公務(wù)員日常管理工作中，我們感覺到擔當部分領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的管理和行政機關(guān)其他公務(wù)員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關(guān)又報送政府主管機關(guān)審批;有的行政主管部門對內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機關(guān)任職;有的部門調(diào)配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機關(guān)公務(wù)員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關(guān)新任科級干部培訓班上，特地將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務(wù)培訓，從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機構(gòu)演化、人事任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個方面對政策進行具體仔細解讀，提高了廣闊政工人事干部把握運用公務(wù)員管理的政策水平。

三、加強公務(wù)員管理工作的保障措施

(一)優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公務(wù)員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務(wù)。

(二)加強未登記人員管理。切實抓好參照公務(wù)員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎(chǔ)上不受大的影響，以保持.穩(wěn)定。

(三)加強公務(wù)員日常登記和管理。對市、縣(區(qū))行政機關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員(工作人員)登記工作進行檢查，發(fā)覺問題準時進行訂正。同時對未按程序進行登記的，提出改進看法，并通過正常程序報批。

四、工作中存在的主要問題及改進看法

新形勢、新任務(wù)為公務(wù)員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求，特殊是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務(wù)員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務(wù)員管理的機構(gòu)設(shè)置、力氣布局和人員管理提出以下建議：

(一)出臺配套政策。建議省公務(wù)員主管機關(guān)盡快出臺公務(wù)員(參照管理人員)日常登記和公務(wù)員調(diào)任實施方法等相關(guān)配套政策文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作，避開地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不全都，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。

(二)規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。根據(jù)國家、省、市三級全都的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務(wù)員管理機關(guān)，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。

(三)改進考錄服務(wù)。在公招公務(wù)員的時間支配和服務(wù)方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣闊考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市(州)公務(wù)員主管部門共享，避開考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。

201x年公務(wù)員管理工作總結(jié)報告

201x年以來，根據(jù)我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，仔細學習，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔負的各項工作任務(wù)和我局支配的臨時性工作。同時，根據(jù).的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深化開展;進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作力量，增加事業(yè)心和責任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以講黨性、重品德、作表率主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品德的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的樂觀性、主動性，提升科室對形狀象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下:

依據(jù)201x年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，詳細狀況如下：

(一)年度考核工作

⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作

XX年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參與年度考核19422人，其中行政機關(guān)參與考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參與考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參與考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參與考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。XX年年度，參與年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。依據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員賜予批判訓練，不發(fā)年終獎金處理。

⑶加強對平?？己斯ぷ鞯谋O(jiān)督管理。主要實行以下措施：一是廣泛宣揚公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核XX年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平?？己耸謨?，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄狀況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從20xx年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄狀況予以反饋，督促工作人員仔細記錄考核手冊。

(二)紀律懲戒工作

為嚴厲?黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，依據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀狀況，嚴格根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行黨政紀處分打算的暫行方法》(予紀發(fā)(XX)25號)的規(guī)定，逐一落實XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。

(三)做好我市XX年年度表彰嘉獎方案執(zhí)行和20xx年度表彰嘉獎方案申報審核工作

⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的XX年年度表彰嘉獎方案，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰嘉獎工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰嘉獎程序和方式。

⑵仔細審核20xx年度表彰嘉獎方案。經(jīng)審核，我市55個單位申報20xx年嘉獎方案87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作

⑴連續(xù)廣泛宣揚公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣揚，并先后發(fā)表了《淺談我國公務(wù)員法的基本精神》、《公務(wù)員平常考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論中華人民共和國公務(wù)員法的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。

⑵根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的支配部署，樂觀做好我市公務(wù)員平常登記和信息統(tǒng)計工作。根據(jù)鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平常登記方法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室的統(tǒng)一支配，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平常登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人狀況表》的的錄入、各類登記材料的預備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷依據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平常登記工作存在的問題及建議材料，參與鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平常登記工作座談會，并就公務(wù)員平常登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了樂觀的發(fā)言。

⑸根據(jù)市政府兩轉(zhuǎn)兩提主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深化開展爭創(chuàng)人民滿足公務(wù)員活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參與高層次學習培訓的看法》、《新密市公務(wù)員平?？己朔椒ā?、《新密市公務(wù)員輪崗溝通方法》、《新密市公務(wù)員訓練培訓方法》。

⑹開展公務(wù)員法征文競賽，連續(xù)廣泛宣揚學習公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學習理解，加強對公務(wù)員法的宣揚溝通，推動公務(wù)員法的順當實施，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，依據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室的支配部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以學習公務(wù)員法、宣揚公務(wù)員法、運用公務(wù)員法為主題的征文競賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并根據(jù)鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參與鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室組織的征文競賽。

(五)規(guī)范中層干部任免管理工作

依據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，根據(jù)干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免看法，經(jīng)審核后提交局長辦公會議討論同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。

(六)做好20xx年度事業(yè)單位非領(lǐng)導職務(wù)確定工作

為把今年的確定非領(lǐng)導職務(wù)工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于20xx年度確定非領(lǐng)導職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導職務(wù)的范圍和對象、確定方法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導職務(wù)條件的人員共報名159人。最終由培訓考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導職務(wù)任職手續(xù)。

(七)做好市政協(xié)提案辦理工作

接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任，調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳狀況，完成提案答復及提案辦理狀況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金狀況。

(八)做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作

今年以來，我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。依據(jù)《全民全部制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定，由所在單位提出看法報我局，經(jīng)局辦公會議討論同意，準時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。

(九)增加責任意識，做好人事信訪案件的處理工作

今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰嘉獎、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，仔細講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠意消退來訪者的疑慮，讓來訪者滿足而歸。XX年年8月份以來，我市社教人員開頭不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。根據(jù)規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局動身，聽從領(lǐng)導支配，仔細做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。

(十)大力宣揚人事政策，提高廣闊干群對人事勞動工作的了解和熟悉

依據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣揚工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣揚工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣揚材料，開展了形式多樣的政策宣揚活動。充分利用日常辦公時間，當好宣揚員，向前來辦事群眾宣揚解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣揚人事政策、宣揚人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調(diào)查討論3篇，廣播電視31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣揚，使廣闊干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣闊干部群眾對人事工作的熟悉，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。

(九)特色和亮點工作

1、加強對表彰嘉獎工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的樂觀性和主動性。

⑴幫助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人.，向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的預備以及《XX年年度光榮冊》的印制。

⑵做好鄭州市XX-20xx年度勞動模范(先進工)評比推舉工作。經(jīng)推舉，我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范(先進工)榮譽稱號。

⑶根據(jù)20xx年度嘉獎方案，審核了教體局擬訂的20xx年度老師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進單位和先進個人的審核申報工作;幫助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進單位、個人材料審核工作。

⑷依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導進行嘉獎的申報工作，并依據(jù)《公務(wù)員嘉獎規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進一步加強表彰嘉獎管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)根據(jù)規(guī)定的標準賜予一次性獎金。

2、制訂措施，完善方法，加強對公務(wù)員訓練培訓工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素養(yǎng)，強化干部隊伍的管理。

⑴依據(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員20xx年度培訓工作看法》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實行學分制管理方法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓方案》。

⑵舉辦公務(wù)員初任培訓和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，盡快適應(yīng)新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，4月14日至18日在黨校對我市XX年、XX年、XX年年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關(guān)擔當非領(lǐng)導職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進行初任培訓、對我市58名機關(guān)單位人事科長(勞保所長)進行了培訓，并在培訓結(jié)束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓證書》。同時，進行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進一步增加公務(wù)員的榮譽感、使命感和責任感。

⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓工作。培訓于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前的預備工作。主要是制定好培訓方案《關(guān)于對我市進行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓的通知》和培訓課程支配表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓場地;召開人事科長會議，對培訓工作進行動員部署，并同參訓人數(shù)多的公安局領(lǐng)導溝通，支配好單位工作，以保證參訓人數(shù)。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班勝利的關(guān)鍵。每期參訓公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個參訓人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀律及留意事項進行強調(diào)點評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓結(jié)束后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進行總結(jié)，找出培訓班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓結(jié)束后，將各單位參訓人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓人員的留意。兩期培訓結(jié)束后，對整個培訓工作進行總結(jié)，重點就培訓的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進的地方。

⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓工作方案，幫助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓工作。

⑸對我市公務(wù)員培訓學分進行審驗。依據(jù)《新密市公務(wù)員20xx年度培訓工作看法》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實行學分制管理方法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長(專干)會議，詳細支配部署了我市20xx年度公務(wù)員培訓學分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓學分進行審驗。詳細方法為：各單位供應(yīng)培訓證書及相關(guān)附件材料，包括培訓通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學分計算登記及證書管理使用狀況、材料是否齊備、培訓項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓學分與年度總學分是否精確?????等方面進行審驗。完成學分狀況作為當年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓任務(wù)者，年學分少于15分(含15分)，當年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

2022市場部管理年度工作總結(jié)

時間過得真快呀，作為市場部的一員在一年的工作之后就要對自己進行一次總結(jié)，我們就能利用一篇年度個人總結(jié)來進行一次回顧，市場部年終工作總結(jié)究竟要怎么寫呢？下面是工作總結(jié)之家我細心收集整理，為您帶來的《2022市場部管理年度工作總結(jié)》，盼望對您有關(guān)心。

2022市場部管理年度工作總結(jié)(篇一)

自加盟天方達公司以來，主要是沿著學習適應(yīng)、總結(jié)把握、規(guī)范創(chuàng)新的思路來開展工作?，F(xiàn)將市場部的工作做一總結(jié)：詳細如下：

一、市場部日常工作主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、會議營銷：

A、意義：通過對相關(guān)健康體檢協(xié)會和機構(gòu)的活動、會議進行贊助，以及自行組織類似的研討會，提升品牌的知名度，呈現(xiàn)公司實力，并利用機會在同一時間內(nèi)向眾多目標群體做產(chǎn)品演示。

B、現(xiàn)狀：公司目前的會議有：贊助型的第三方會議、自行舉辦的區(qū)域研討會、自行舉辦的老用戶挖潛會議、自行舉辦的招商會，參與會務(wù)組的人員是公司各個部門的人員，因公司每個成員在公司職責不同，所了解的內(nèi)容不同，因此對外宣揚的口徑（特殊是有關(guān)數(shù)據(jù)）、內(nèi)容有時不全都。會議結(jié)束后沒有做（或很少做到位）進一步擴大宣揚的工作。

C、出現(xiàn)問題的緣由和解決方案：

問題1：市場部沒有做一份經(jīng)過大家認可的、標準相對統(tǒng)一的資料，每個人的對外宣揚演講有時是隨性而發(fā)，造成宣揚標準不統(tǒng)一、宣揚力度以及真實性會打折扣。

解決方案1：

規(guī)范相關(guān)文件資料，如對外宣揚演示用的幻燈片（公司成立年份、用戶數(shù)、文檔演講內(nèi)容的重點、幻燈片的格式等要統(tǒng)一）

產(chǎn)品演示的重點內(nèi)容、新功能的特點、為體檢中心帶來的好處等內(nèi)容要形成文檔，公司每個人都要把握。

相關(guān)文件資料統(tǒng)一整理歸檔，供公司內(nèi)部員工、已簽約代理商查閱學習。（市場部牽頭完成）

問題2：會議結(jié)束后沒有做（或很少做到位）進一步擴大宣揚的工作

解決方案2：

每次會議做好會議的拍照工作（由專人負責），會議后準時發(fā)布會議新聞稿、會議總結(jié)，并將會議新聞稿準時發(fā)布到相關(guān)網(wǎng)站上。

接洽聯(lián)絡(luò)同一目標客戶群體的行業(yè)媒體，通過共享目標客戶等方式交換宣揚平臺，最好不用成本或花費極底的成本獲得行業(yè)媒體后續(xù)宣揚報道。

問題3：市場部2個人對軟件的理解把握程度、以及體檢行業(yè)背景學問了解不夠，專業(yè)素養(yǎng)不高。

解決方案3：

形成一份新員工入職培訓檔案，（同解決方案1的內(nèi)容）供新入職員工學習

多找一些行業(yè)資料，支配時間加強學習、多溝通、不斷積累。

2、網(wǎng)絡(luò)推廣：

A、網(wǎng)站完善：完善品牌網(wǎng)站，準時更新內(nèi)容，并通過一些在線論壇、行業(yè)新聞或者在線小嬉戲等吸引點擊率。

B、競價排名：（購買百度、，通過傳遞卓越的顧客價值和滿足，來建立和維持有價值的客戶關(guān)系的整個過程。

現(xiàn)有的智能硬件產(chǎn)品的客戶，小部分已與小樣金融、小樣青年社區(qū)建立合作。智能硬件產(chǎn)品方于我們而言，其轉(zhuǎn)化價值遠遠大于某一次活動合作的價值。每一次因活動或其他合作而建立聯(lián)系的產(chǎn)品方，都應(yīng)當納入我們的產(chǎn)品資源庫，分門別類進行客戶關(guān)系維護。

6、利用好大平臺的資源

初入.，特別幸運能夠在世聯(lián)行和世聯(lián)科創(chuàng)的大平臺上成長。

母公司世聯(lián)行在房地產(chǎn)領(lǐng)域有眾多資源，另一母公司清空科創(chuàng)則在科技創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)域有豐厚的閱歷。兩者聯(lián)手建立了世聯(lián)科創(chuàng)科技有限公司（小樣青年社區(qū)），從誕生就自帶兩個母公司的資源。

在智能家居展的活動中，我們利用了母公司世聯(lián)行的資源，在房地產(chǎn)與智能硬件產(chǎn)品之間架起橋梁。

而清控科創(chuàng)，則為我們供應(yīng)了孵化器運營的珍貴閱歷。

小樣青年社區(qū)則有全國布局、綜合實力強的優(yōu)勢。

許多時候，利用公司的大平臺去推動合作，會事半功倍。

公司平臺也為個人帶來了一些優(yōu)質(zhì)的人脈、其他資源。但也應(yīng)當清醒地明白，哪些是自己的力量，哪些是自己所在的平臺帶來的福利。

新媒體運營管理年度工作總結(jié)(篇二)

新聞部是我校重要新聞傳播媒介之一，是學院同學會的重要組成部分，主要負責對學院及各院系重要新聞的采寫，它是關(guān)系到我校對外宣揚的部門，也是同學了解學校進展動態(tài)的窗口，其重要性是不言而喻。年復一年，新聞部從稚嫩走向成熟，有過勝利，有過失敗；有過高興，有過失落。種種經(jīng)受告知我們：隨著新學期的到來，我們的肩膀上又多了一份責任。

新一屆新聞部成立面臨的是新的挑戰(zhàn)，面對各種繁瑣而復雜的工作，我們將以飽滿的熱忱和信念投入到新學期的工作中去，我們將始終堅持以“求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新”為原則，必將同學會新聞部的工作開展得有聲有色。

現(xiàn)將本部20xx年工作方案列舉如下：

1、新聞部制度

(1)例會制度

每周召開一次例會，支配特地的干事做好每次例會的會議記錄，在例會中支配干事每周的工作，工作要分工明確，責任安排到個人，在干事的工作過程中不斷提示和詢問工作的進展狀況，必要時供應(yīng)關(guān)心和建議，確保工作準時有效的完成。

(2)管理方法

對各成員的考察和評定，將統(tǒng)一根據(jù)擬定的標準實施，如每次例會的到會狀況、工作手冊的記錄狀況、工作態(tài)度(如是否樂觀肯干，是否在工作過程中樂觀思索、富于創(chuàng)新精神等)及工作水平的狀況，都將精確?????地記錄在冊，在年終評優(yōu)時，遞交到.團作為參考。

2、新聞部干事的培育方案

3、工作理念

新聞部是同學會的重要組成部分，新聞部在學院同學處和同學會.團的領(lǐng)導下，樂觀開展各項工作，幫助其他兄弟部門，服務(wù)于廣闊同學同學會新聞部工作方案同學會新聞部工作方案。本部開展的各種宣揚工作，力求體現(xiàn)出我系和同學們作風嚴謹、樂觀向上的精神風貌，為學校和廣闊同學樹立良好的形象、展現(xiàn)我校人文風采。

4、20xx年度工作方案

(1).與院同學會各部門保持聯(lián)系，快速、精確?????地把握各部的活動動向，得到活動的信息后，提前支配好人員，預備好相關(guān)事務(wù)，把任務(wù)責任到人。

(2)通過與各分院負責人的聯(lián)系，在第一時間知道校內(nèi)活動。全方位地采訪、報道，準時投稿、整理、存檔。在保證稿件數(shù)量的同時，所寫新聞準時精確?????，經(jīng)審核后向?qū)W校各個媒體投稿。

(3)對新聞稿完成后的認真校對同學會新聞部工作方案工作方案。校對工作的任務(wù)是對原稿負責，盡量毀滅一切語法上的錯誤，發(fā)覺原稿有錯漏和不妥之處，應(yīng)準時予以解決。保證稿件質(zhì)量。

(4)組織新聞部成員參與《齊魯周刊》舉辦的“我的高校”征文競賽，以熬煉各成員文筆，同時達到發(fā)覺各成員所擅長的文體，達到發(fā)覺人才，各司其職，各負其責的目的。

(5)近期將舉辦干事培訓會，由部長和副部長介紹工作閱歷，開展各類新聞稿件寫作技巧的培訓，盡快使干事熟識寫作套路，熟識寫作技巧。同時要求干事嘗試寫作各類新聞稿件，由各個部進步行批改，做到有針對性的、一對一的培育。

以上是我部粗略的方案，至于細節(jié)性的工作要逐步方案，有句話說：“凡是預則立，不預則廢?！毙侣劜靠隙〞γ恳徊焦ぷ髯龊弥苊艿姆桨?，做好合理的支配，讓新聞部越做越好！

新媒體運營管理年度工作總結(jié)(篇三)

我始終在電視臺新聞部從事新聞采編工作，現(xiàn)就個人業(yè)務(wù)工作狀況作簡要總結(jié)匯報。

一、加強學習，不斷進步

新聞工作是黨和政府的喉舌，是聯(lián)系各級政府與廣闊群眾的紐帶，同時也是豐富人民精神文化生活的重要手段。作為一名新聞記者，我既感到光榮，同時又時刻.自己的神圣使命。作為一個新人，以前從來沒有出事過記者工作，面對新的崗位，新的環(huán)境，我腦子里邊一片空白。

為了使自己能夠盡快進入角色，盡快勝任這一崗位，我時刻把學習擺在首要位置。通過堅持不懈地學習來提高自己的政治修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，同時虛心向單位領(lǐng)導同時學習，從把握攝影機的.使用開頭，再到新聞策劃、拍攝技巧、寫作技巧、最終到新聞的采編，每一步驟和環(huán)節(jié)都仔細學習，最終在很短的時間內(nèi)從對新聞的不了解到入門，再到成為一名合格的新聞工，每一點進步都凝聚了單位領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事的熱心關(guān)心以及自己辛勤汗水。

新聞體現(xiàn)重在“新”字，求“新”的同時要有正確的方向，新聞輿論工作必需堅持以正確的輿論引導，把“以正確的輿論引導人”作為我國.主義精神文明建設(shè)總的指導思想和總的要求的一個重要內(nèi)容，強調(diào)新聞宣揚必需牢牢把握正確的輿論導向。輿論導向正確，是黨和人民之福；輿論導向錯誤，是黨和人民之禍。

為了堅持正確輿論方向，平常我仔細學習，時刻保證采訪工作的正確方向。利用工作之余查找各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料，如《新聞學理論》、《采訪寫作的方法與技巧》等專業(yè)書籍，并不斷對這些材料進行分析討論，提高新聞采訪理論水平。堅持每天仔細觀看各大電視臺的新聞欄目，學習新聞畫面拍攝技巧，新聞寫作技巧，邊學邊實踐，使自已學到的每一點先進技術(shù)都落到實處。

二、腳踏實地，努力工作

去年以來，由于大事多、喜事多、難事多，領(lǐng)導政務(wù)活動的采訪任務(wù)也就特殊繁重，而且臺里邊記者工作人員少，短短的一年來時間，自己肩負起了更加多的任務(wù)，參與的政務(wù)采訪多達200余次。其中參與了我縣歷史上規(guī)模最大，盛況空前的首屆文化旅游節(jié)采訪報道，為了籌備旅游節(jié)，制作旅游專題片，把最亮麗的風景搬上電視節(jié)目，呈現(xiàn)在人們眼前，我不知爬了多少個山頭。

最終旅游專題片播放出來以后，贏得了群眾贊許。完成了元宵節(jié)現(xiàn)場直播和建黨九十周年歌詠競賽現(xiàn)場直播任務(wù)，活動中，我樂觀參加活動的各項籌備，了解現(xiàn)場直播的各個流程，學習使用搖臂等設(shè)備的使用，技能得到進一步提升。還參與了我縣20xx年兩會等重大活動報道，在單位領(lǐng)導的策劃和同事的相互協(xié)作下，圓滿完成采訪宣揚報道任務(wù)，工作受到了局臺領(lǐng)導的充分確定。

一年多以來，新聞采訪工作任務(wù)非常繁重，領(lǐng)導的政務(wù)活動占據(jù)了日常工作的重要一部分。作為臺里的一名骨干記者，隨著業(yè)務(wù)技能的`不斷提升，我參加此類活動的機會也就特別多。我認為，每一次新聞報道，都是傳達貫徹領(lǐng)導意圖的最重要的途徑，也是宣揚地方黨委政府相關(guān)政策的需要，是反映民生，反映.熱點，引導正確輿論導向的需要。

因此每一次采訪活動，必需要有高度的政治敏銳性，高度的責任心，決不能有絲毫的模糊大意。也就是說要時刻做到：腦勤、腿勤、耳勤。對領(lǐng)導的思路，對地方的中心工作，對老百姓的呼聲和.熱點要了然于胸，而且一些文字提法必需與上級保持高度全都，這樣才不會出錯，才能做出正確的輿論導向。

三、深化群眾，反映民情

在完成好政務(wù)活動采訪報道的同時，我還注意深化實際、深化群眾、深化生活，去挖掘一些鮮活的新聞素材進行報道。20xx年初，天峨患病了冰災(zāi)，全縣農(nóng)作物不同程度受災(zāi)，這些關(guān)乎民生的大事引起縣委政府高度重視，接到采訪任務(wù)，我馬上采納行動，冒著風雪到全縣受災(zāi)最嚴峻的某鄉(xiāng)了解災(zāi)情，并準時將新聽見像素材供應(yīng)上級電視臺，準時傳達了災(zāi)區(qū)狀況，圓滿完成采訪任務(wù)；今年x月，某縣又患病了洪澇災(zāi)難，導致某鎮(zhèn)某社區(qū)內(nèi)澇，得知狀況后，我馬上趕赴現(xiàn)場，報道最新狀況，當天晚上，該報道被廣西新聞采納；今年，貴州羅甸縣和某縣交接地發(fā)生了4.4級地震，事發(fā)后，我接到通知連夜趕赴某鄉(xiāng)，準時作出宣揚報道，讓群眾準時了解狀況，穩(wěn)定群眾心情。

20xx年x月，我電視臺開設(shè)了《平凡百姓》專欄，我拍攝了一起《環(huán)衛(wèi)工人韋聯(lián)大的幸福生活》的新聞報道，反映我縣環(huán)衛(wèi)工人勤儉節(jié)省，勤勞致富的感人故事，在.上引起良好反響，發(fā)揮了正確輿論導向作用。一年半的時間一刺眼就過去了，在這一年多的時間里，我跑遍了全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一半以上行政村，風雨中，有過我的身影，高山之上留下我的腳印，習慣了轎車顛簸的生活？全部的努力，讓我更加了解了群眾的呼聲，更加豐富了基層工作閱歷，新聞寫作更加貼近群眾，也為為日后的新聞工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

四、一份耕耘，一份收獲

幾年來，我的《大雨引發(fā)某縣某鎮(zhèn)某社區(qū)內(nèi)澇》、《某縣準時轉(zhuǎn)運因210國道冰凍災(zāi)難繞道停留的旅客》等多篇反映.熱點和民生的稿件先后在省臺播發(fā)。一年多以來，累計發(fā)稿近300篇，內(nèi)容涉及民生工程、重大會議和大事、黨建工作、訓練進展、行政執(zhí)法等等。比如反映天峨縣旅游產(chǎn)業(yè)進展的稿件《某縣樂觀調(diào)整結(jié)構(gòu)大力進展壯大生態(tài)旅游經(jīng)濟》、反映我市豐富群眾精神文化生活的稿件《唱紅歌頌黨恩促進展慶祝建黨周年活動豐富多彩》等。參加了天峨旅游專題片拍攝和制作，制作了《健康文化激蕩幸福生活》、《惠民工程暖民心煙葉鋪就致富路》等專題，展現(xiàn)了我縣改革進展的巨大成就，提高了我縣的對外知名度，也讓許很多多的群眾從中受益，這些都是對自己工作的最大確定。

五、展望將來，任重道遠

在看到成果的同時，我也看到自己在工作中還存在著一些不足。在今后的工作中，我將干一行，愛一行，堅持以建設(shè)有中國特色.主義理論為根本指針，仔細貫徹落實以正確的輿論引導人的任務(wù)，新聞媒體在宣揚報道中，始終堅持以“五個有利于”作為輿論引導的指導思想和標準，就是要造成有利于改革開放，建立.全義市場經(jīng)濟體制，進展.生產(chǎn)力的輿論，有利于加強.主義精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)的輿論；有利于鼓舞和激勵人們?yōu)閲腋粡姡嗣裥腋：?進步而艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的輿論，有利于人們分清是非、堅持真善美，抵制假惡丑的輿論，有利于國家統(tǒng)一，民族團結(jié)，人民心情舒服，.政治穩(wěn)定的輿論?？傊?，就是要在全.鳴響主旋律，在宣揚報道中緊緊圍繞“改革、進展、穩(wěn)定”六個字做文章。仔細完成好每一次采訪任務(wù)。

新聞工作是服務(wù)政治，服務(wù)領(lǐng)導，服務(wù)民生的工作，不能出半點差錯，不容許半點懈怠，一旦犯錯必定是重大錯誤，必將給黨委政府、地方進展造成惡劣影響，服務(wù)領(lǐng)導必需慎言慎行，新聞寫作必需科學謹慎。要成為一個優(yōu)秀的記者，我還有很長的路要走，正如古人所云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我要更加努力的學習、提高，使自己能夠勝任新聞記者這一崇高的職業(yè)，也為我臺新聞工作，為地方的經(jīng)濟建設(shè)做出更大貢獻。

新媒體運營管理年度工作總結(jié)(篇四)

實習的這段時間對我來說是特別的重要和珍貴的，在公司的工作當中，我也學到了許多，對于許多自己的專業(yè)以及工作上的力量都提升了不少，我也特別的感謝公司情愿給我這樣一個機會，通過公司以及公司的同事對我的關(guān)心和栽培，我也已經(jīng)可以順當?shù)耐瓿勺约旱墓ぷ髁?，在自己的工作過程當中，我的工作力量和職業(yè)素養(yǎng)都得到了提高，我也信任自己在實習過后的工作當中也肯定會更加的優(yōu)秀和努力的。

新媒體運營是近幾年新興出來的一個工作崗位，也是一個新的行業(yè)，對于我這樣的實習生來說，能夠來到如此有進展和前景的公司，是我的榮幸，我也很珍惜這來之不易的工作，所以在自己這段時間的實習工作上面，我也在仔細的完成自己的工作，起初，我是一個什么也不會，做一個簡潔的工作都需要花費許多的時間，在工作的進度上面也跟不上公司的團隊，所以許多的時候我就只能自己在其他的時間來摸索，我對于素材在哪里找，有什么需要留意的地方，以及發(fā)表的東西或是文章需要怎么排版都一概不知，我一開頭就做好了會很難的預備，但是工作開頭之后，我才意識到工作的難度，但是幸運的是自己遇到了一群友好的同事，經(jīng)過他們的關(guān)心以及公司系統(tǒng)化的培訓，我也漸漸的了解了自己的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，之后自己也漸漸的一點一點的開頭了自己的工作，我也知道開頭會很難，但是貴在堅持，我也始終都沒有選擇放棄，哪怕是在自己做的東西都不合格，自己在工作上面也是到處碰壁的時候，我也絲毫沒有選擇過放棄，我也始終堅持下來了。

現(xiàn)在自己的實習工作已經(jīng)結(jié)束，我也完全的融入了公司，懂得了新媒體運營這份工作的不易，但是我也更加的堅決了自己要始終努力的信念，我信任自己在這個工作崗位上面可以越來越好，雖說自己來到公司只有短短的幾個月的時間，但是我也學到了許多，在工作上的學問，以及在職場上的道理，我都懂得了許多的道理。

實習雖然特別的辛苦，但是我覺得這一切都是值得的，不管自己在工作上面所遇到的什么難題，我都可以堅持下去，都可以成為一個優(yōu)秀和精彩的工作人員，我也信任公司會是一個很好的平臺，我也可以在這里盡自己的一份力氣，在之后的工作當中也可以為公司貢獻出自己的一點力氣。

新媒體運營管理年度工作總結(jié)(篇五)

來報社差不多一年多的時間，從同學過渡到一個真正的.人，是記者這個職業(yè)的特別性，讓我更快地成長了。

現(xiàn)在，可以說，我熟