就業(yè)信息的收集、整理、應(yīng)用

第八講（上）

就業(yè)信息運(yùn)用及求職資料準(zhǔn)備

就業(yè)信息的整理就業(yè)信息的基本概念就業(yè)信息的收集就業(yè)信息的應(yīng)用1234目錄（一）就業(yè)信息的含義所謂就業(yè)信息是指通過(guò)各種媒介傳遞的有關(guān)就業(yè)方面的信息和情況。（二）就業(yè)信息的特性社會(huì)性、變動(dòng)性、時(shí)效性傳遞性、寄載性、共享性具有可積累、可識(shí)別、可處理等特性一、就業(yè)信息的基本概念時(shí)效性：保持信息的隨時(shí)更新；共享性：信息完全平等的對(duì)每個(gè)學(xué)生開(kāi)放。（三）就業(yè)信息的種類就業(yè)信息的種類：宏觀信息和微觀信息一、就業(yè)信息的基本概念宏觀信息宏觀信息是指國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)情況，國(guó)家或地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的方針政策規(guī)定，國(guó)家對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)政策與勞動(dòng)人事制度改革的信息，社會(huì)各部門、企業(yè)需求情況及未來(lái)產(chǎn)業(yè)、職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)所要求的信息。再有就是，當(dāng)年畢業(yè)生總的供求形勢(shì)。微觀信息微觀信息是指某些具體的就業(yè)信息。如用人單位的需求情況、發(fā)展前景、需求專業(yè)、條件、工資待遇等。大學(xué)生即將畢業(yè)時(shí)要注意全面掌握用人單位的信息，避免一些假象，做到對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)。（一）收集就業(yè)信息的原則一般而言，要收集到適合自己的、高質(zhì)量的就業(yè)信息，必須把握以下原則：二、就業(yè)信息的收集準(zhǔn)確性、真實(shí)性實(shí)用性、針對(duì)性系統(tǒng)性、連續(xù)性計(jì)劃性、條理性價(jià)值性原則收集就業(yè)信息的原則二、就業(yè)信息的收集1--23--45--67--8用人單位的準(zhǔn)確全稱；用人單位的隸屬關(guān)系，它的上級(jí)主管部門是誰(shuí)(指人事管理權(quán)限)；用人單位的聯(lián)系辦法：如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等；用人單位的所有制性質(zhì)；用人單位需要的專業(yè)、使用意圖、具體工作崗位；用人單位對(duì)所需人才的具體要求；用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營(yíng)范圍和種類等等；用人單位的福利待遇。具體實(shí)踐中，畢業(yè)生應(yīng)該掌握以下幾個(gè)方面的情況：（一）收集就業(yè)信息的原則（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心媒體渠道人才中介機(jī)構(gòu)利用各種社會(huì)關(guān)系社會(huì)實(shí)踐與教學(xué)實(shí)習(xí)途徑（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心是學(xué)校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策咨詢和就業(yè)工作指導(dǎo)的職能部門，這一部門將畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作與相關(guān)單位相連接，是用人單位錄用畢業(yè)生所依賴的一個(gè)主要窗口。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心所獲得的信息針對(duì)性較強(qiáng)，且有時(shí)效性。此外，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心還會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的精神和指示，發(fā)布各種新的就業(yè)政策和規(guī)定，大學(xué)生通過(guò)本校就業(yè)指導(dǎo)中心了解本年度當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的動(dòng)態(tài)變化及各種就業(yè)信息資料。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集供需見(jiàn)面會(huì)有多種形式，如:1)學(xué)校舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心出面組織、有針對(duì)性地邀請(qǐng)一些用人單位參加，規(guī)模適中，效率較高；2)各地有關(guān)主管部門每年也要組織幾次大型供需見(jiàn)面會(huì)，有的還分季節(jié)、分專場(chǎng)等，這些供需見(jiàn)面會(huì)組織正規(guī)，規(guī)模大，參加的用人單位多，信息量豐富，但參加的畢業(yè)生也多，針對(duì)性相對(duì)較差。畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)和人才招聘會(huì)（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集各級(jí)各類人才中介機(jī)構(gòu)是大學(xué)畢業(yè)生搜集求職信息的一個(gè)十分重要的途徑。具體來(lái)講，各級(jí)各類人才中介機(jī)構(gòu)包括：各級(jí)人才交流中心、人才服務(wù)中心、各級(jí)職業(yè)介紹所、各類勞務(wù)市場(chǎng)等。人才中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目主要有：為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，推薦勞動(dòng)者，為單位用工提供咨詢；對(duì)求職人員進(jìn)行求職登記，對(duì)用人單位進(jìn)行用工調(diào)查和登記，建立勞動(dòng)力供求信息檔案；定期不定期舉辦各類招聘會(huì)，為單位和求職者搭橋；等。人才中介機(jī)構(gòu)（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集人才中介機(jī)構(gòu)（1）冠冕堂皇型：看上去像模像樣，但出示的經(jīng)營(yíng)許可證都是復(fù)印件，而這些復(fù)印件不是假的就是已經(jīng)過(guò)期作廢的，或者是冒用的。（2）調(diào)虎離山型：有些設(shè)在本地的中介機(jī)構(gòu)，專門將求職者介紹到外地去面試，引到目的地后再行騙。（3）雙簧型：有的中介機(jī)構(gòu)與一些不法工廠或企業(yè)勾結(jié)起來(lái)，合伙坑害求職者。（4）游擊型：一些非法中介居無(wú)定所，連檢查部門也無(wú)法摸清他們的行蹤，被騙的求職者更是投訴無(wú)門。以下幾種非法的中介機(jī)構(gòu)類型和行為，需要引起大學(xué)生的高度警惕：

（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集廣播、電視、報(bào)紙各種媒體都會(huì)以定期或不定期的形式提供人才供求信息，求職者以此可以掌握人才需求的動(dòng)態(tài)，了解到用人單位的工作性質(zhì)、所需人才的條件和工作待遇等。這種渠道的最大特點(diǎn)是受眾面寬、傳播速度快、形式活潑多樣和信息傳遞量大。但有時(shí)候這種方法比較盲目，成功率較低。大學(xué)生在搜集就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)該選看那些正規(guī)的招聘類報(bào)紙，而應(yīng)盡量少看那些不太負(fù)責(zé)任的小報(bào)或免費(fèi)的招聘廣告。媒體渠道（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集媒體渠道（1）專業(yè)求職網(wǎng)站：這類網(wǎng)站以專業(yè)的人才服務(wù)為背景，求職者可以在線填寫簡(jiǎn)歷，而所寫的簡(jiǎn)歷將被存入網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)里。（2）用人單位網(wǎng)站：許多用人單位尤其是企業(yè)越來(lái)越重視建設(shè)自己的主頁(yè)，大多數(shù)公司除了介紹企業(yè)文化與產(chǎn)品之外，還隨時(shí)提供公司的招聘信息。（3）門戶網(wǎng)站的求職頻道：如招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、無(wú)憂工作網(wǎng)等，而且還可以在這里獲得有關(guān)的人才政策、就業(yè)方面的新聞，以及一些就業(yè)技巧，得到就業(yè)輔導(dǎo)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，搜集求職信息的主要網(wǎng)站一般有以下幾類：全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)/中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)n中國(guó)中小企業(yè)信息網(wǎng)/index.htm中華英才網(wǎng)北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)廣東大學(xué)生就業(yè)在線（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐和教學(xué)實(shí)習(xí)等活動(dòng)，與學(xué)校所學(xué)專業(yè)知識(shí)緊密聯(lián)系，有利于學(xué)生開(kāi)闊視野，更有利于學(xué)生接觸社會(huì)，體驗(yàn)職業(yè)，使他們真正了解各種單位的情況、對(duì)人才的需求狀況和具體的要求，而且信息準(zhǔn)確可靠，是學(xué)生自我開(kāi)發(fā)職業(yè)信息、推薦自我的一個(gè)絕好的場(chǎng)所。特別是學(xué)生在實(shí)習(xí)中與這些單位已有先期的溝通和交往，如果能夠把握住實(shí)習(xí)這一難得的機(jī)會(huì)，通過(guò)自己的努力贏得用人單位的好感和信任，就可以取得就業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)。社會(huì)實(shí)踐與教學(xué)實(shí)習(xí)（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集社會(huì)關(guān)系主要以“三緣”為基礎(chǔ)，即“血緣”、“地緣”、“學(xué)緣”?！把墶保好總€(gè)人都有父母等親人，而且父母及親人也都有自己的朋友和熟人，以此延展下去，就會(huì)變成一個(gè)“門路”網(wǎng)絡(luò)。“地緣”：故鄉(xiāng)的朋友、同學(xué)以及他們的朋友、同學(xué)等等?！皩W(xué)緣”：一個(gè)人從幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中直至大學(xué)，都有許多同學(xué)和師長(zhǎng)，而他們也各自都有許多親友、同學(xué)等。利用各種社會(huì)關(guān)系（二）收集就業(yè)信息的途徑二、就業(yè)信息的收集通過(guò)直接與用人單位聯(lián)系獲得信息；各種類型的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)和人才招聘會(huì)；實(shí)地調(diào)查用人單位的招聘信息；閱讀擇業(yè)指導(dǎo)書(shū)；…………其他途徑（1）準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷、推薦表、學(xué)生證、身份證，早去晚歸；（2）事先做好調(diào)研工作，明確進(jìn)攻目標(biāo)，切忌派傳單；（3）穿職業(yè)裝；（4）準(zhǔn)備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己；（5）做到直截了當(dāng)，引人注目，這樣招聘人員才會(huì)記住你的姓名和特點(diǎn)；（6）不要過(guò)分依靠根據(jù)朋友或家人聽(tīng)到的傳言而熱衷或歧視某個(gè)公司。要親自與學(xué)公司接觸，做出客觀明智的選擇。二、就業(yè)信息的收集單位情況介紹少，需進(jìn)一步了解成本低、成功率高要主動(dòng)與用人單位加強(qiáng)聯(lián)系準(zhǔn)確可靠、詳細(xì)全面從中了解就業(yè)政策準(zhǔn)確迅速、真實(shí)可靠供需直接、信息集中求職成本高、注意安全信息量大、覆蓋面廣、選擇項(xiàng)多成功率高、掌握有效信息多收費(fèi)高、投訴多、成功率低全面了解用人單位偏重于國(guó)外求職輔助手段招聘會(huì)媒體廣告網(wǎng)絡(luò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心親友中介公司拜訪參觀信息來(lái)源（二）收集就業(yè)信息的途徑幾種信息的比較（一）就業(yè)信息整理的原則把搜集來(lái)的信息按地區(qū)、性質(zhì)進(jìn)行分類，再按照自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等級(jí)分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級(jí)，作為求職擇業(yè)的重要選擇方向。在整理這些信息時(shí)應(yīng)把握以下原則：要審時(shí)度勢(shì)，明確宏觀就業(yè)環(huán)境；進(jìn)行歸納整理，去粗取精，去偽存真，以便利用；要分類排隊(duì)，看信息是否符合自己的需要；要分清主次；要發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，把握機(jī)遇。三、就業(yè)信息的整理（二）就業(yè)信息整理的技巧就業(yè)信息處理的參考模式(優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析)建立個(gè)人就業(yè)信息管理庫(kù)表1：個(gè)人就業(yè)信息管理庫(kù)（B類信息）三、就業(yè)信息的整理收集時(shí)間單位名稱單位性質(zhì)招聘專業(yè)招聘人數(shù)所在地或網(wǎng)址聯(lián)系部門和聯(lián)系人聯(lián)系電話E-mail備注

（二）就業(yè)信息整理的技巧就業(yè)信息處理的參考模式(優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析)建立個(gè)人就業(yè)信息管理庫(kù)表2：供需見(jiàn)面會(huì)信息管理庫(kù)

三、就業(yè)信息的整理舉辦時(shí)間見(jiàn)面會(huì)名稱主辦單位舉辦地點(diǎn)聯(lián)系人聯(lián)系電話備注

（二）就業(yè)信息整理的技巧就業(yè)信息處理的參考模式(優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析)建立個(gè)人就業(yè)信息管理庫(kù)表3：用人單位基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)

單位名稱：

所有制性質(zhì)：

所在地：三、就業(yè)信息的整理總體概況經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)濟(jì)狀況福利待遇發(fā)展前景（隸屬關(guān)系、歷史沿革、規(guī)模等）

（三）對(duì)所獲取的信息進(jìn)行分析的具體步驟（1）就業(yè)信息的真?zhèn)伪孀R(shí)三、就業(yè)信息的整理目前關(guān)于人才需求的信息非常多，求職者對(duì)搜集來(lái)的就業(yè)信息首先要判別這些信息的真實(shí)可靠性。一般來(lái)說(shuō)，真實(shí)可靠的招聘信息都是經(jīng)勞動(dòng)、人事部門核準(zhǔn)的，或通過(guò)高校就業(yè)指導(dǎo)中心向畢業(yè)生發(fā)布，或由人才市場(chǎng)電子信息屏及招聘信息櫥窗公開(kāi)發(fā)布，或在正規(guī)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體上發(fā)布。但也不能完全認(rèn)為報(bào)紙上、網(wǎng)絡(luò)上的信息就肯定是可靠的，或朋友介紹的就沒(méi)有可疑之處。遇到自己認(rèn)為很重要的信息，在求職前一定要先打聽(tīng)清楚它的來(lái)龍去脈，通過(guò)自己能想到的各種辦法去證實(shí)它的真實(shí)性，以免上當(dāng)受騙。（三）對(duì)所獲取的信息進(jìn)行分析的具體步驟（1）就業(yè)信息的真?zhèn)伪孀R(shí)

案例：小王的工作小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計(jì)算機(jī)公司招聘技術(shù)人員，待遇很好。小王是學(xué)計(jì)算機(jī)的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡(jiǎn)歷的當(dāng)天小王就受到了對(duì)方的回音，邀請(qǐng)他到廣州進(jìn)行面試，并表示公司回到火車站接他，非常熱情。你是小王的同學(xué)，小王與你討論他的這份邀請(qǐng)，你如何做請(qǐng)小王更加清晰地辨別該單位？你又會(huì)給小王怎樣的建議？思考方向：公司具體地址；公司廣州固定聯(lián)系電話；面試的具體時(shí)間；面試的具體地點(diǎn)；其他應(yīng)聘該公司的人獲得的相關(guān)情況；給他一些建議：如結(jié)伴而行；對(duì)于身份證的保管等。三、就業(yè)信息的整理（三）對(duì)所獲取的信息進(jìn)行分析的具體步驟（2）就業(yè)信息的積累與聯(lián)系三、就業(yè)信息的整理每一個(gè)求職的信息都是相對(duì)獨(dú)立的，但當(dāng)我們收集了一定數(shù)量的信息之后，需要通過(guò)自己的思考，把這些信息進(jìn)行分析加工，使這些信息能夠客觀地反映當(dāng)前就業(yè)的動(dòng)向和趨勢(shì)，使自己能對(duì)當(dāng)前的就業(yè)狀況有一個(gè)全面的了解，從而使這些信息成為自己擇業(yè)的依據(jù)。當(dāng)然，在收集信息時(shí)也要有目的地去收集，以避免收集范圍過(guò)大，浪費(fèi)時(shí)間和精力。（三）對(duì)所獲取的信息進(jìn)行分析的具體步驟（3）就業(yè)信息的比較和篩選三、就業(yè)信息的整理將所有自己感興趣的真實(shí)信息由重要至次要作一個(gè)排序，從中選取出對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是最重要的信息認(rèn)真加以分析，而一般的信息則僅供自己參考。這樣有利于大學(xué)生明晰求職的重點(diǎn)目標(biāo)和具體方向。根據(jù)自己的實(shí)際情況、專業(yè)和特長(zhǎng)等設(shè)置一套標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)信息進(jìn)行進(jìn)一步篩選，把力量真正用在刀刃上，記住適合自己的才是最好的。因此，首先要對(duì)自己進(jìn)行分析，可以通過(guò)以下問(wèn)題：我的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我具備哪些專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)能力？我的興趣愛(ài)好是什么？我的性格特征適合從事哪些職業(yè)？這份職業(yè)是否可以挖掘和提升我的能力？什么是別人做不到而我做得到的？（三）對(duì)所獲取的信息進(jìn)行分析的具體步驟（4）就業(yè)信息的利用價(jià)值分析三、就業(yè)信息的整理對(duì)一條自己感興趣的招聘信息，大學(xué)生在求職之前，還應(yīng)該冷靜地思考該信息傳遞出來(lái)的內(nèi)在涵義，比如這個(gè)信息所包含的內(nèi)容到底是什么、用人單位到底要招聘什么樣的人等等。同時(shí)，結(jié)合自身?xiàng)l件來(lái)考慮自己與該用人單位、該職業(yè)是否匹配，比如自己有什么優(yōu)勢(shì)、該職位是否符合自己的個(gè)性、自己用什么去打動(dòng)用人單位以取得職位等等。只有充分考慮了這些因素，確認(rèn)了該信息對(duì)自己的利用價(jià)值，大學(xué)生在求職時(shí)才能爭(zhēng)取主動(dòng)。（三）對(duì)所獲取的信息進(jìn)行分析的具體步驟（4）就業(yè)信息的利用價(jià)值分析三、就業(yè)信息的整理分析利用價(jià)值時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（1）用人單位的要求與求職者條件是否相符（3）考慮選擇有利于自己發(fā)展的招聘信息。（2）應(yīng)注意招聘實(shí)際人數(shù)的多少（一）在就業(yè)信息的運(yùn)用上，大學(xué)生要把握好以下幾點(diǎn)：（1）注意信息的時(shí)效性（2）靈活應(yīng)用信息（3）把握勝任和難度原則（4）參照信息完善自己（5）共享信息資源四、就業(yè)信息的應(yīng)用就業(yè)信息一般都有時(shí)間限制。在搜集就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)特別注意信息是否公布了招聘日期，如有則應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)聘。一旦看準(zhǔn)就要有所行動(dòng)，該出手時(shí)就出手，以便把握良機(jī)，真正找到自己心儀的職業(yè)?！皩I(yè)對(duì)口（或相近）”往往是用人單位與求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇中的共同標(biāo)準(zhǔn)，這可以使個(gè)人更容易發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，避免所學(xué)專業(yè)資源的浪費(fèi)。但這并不是絕對(duì)的，有很多的成功人士都是半路出家從事某項(xiàng)職業(yè)的，專業(yè)與個(gè)人的職業(yè)潛質(zhì)并不等價(jià)。因此，用人單位雖然對(duì)所需求的人員有一定的要求，但也并非是一成不變的。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，首先要立足、讓單位接納自己，這樣才能找到一個(gè)表現(xiàn)的平臺(tái)展示自己的實(shí)力。同時(shí)要學(xué)會(huì)客觀地分析所搜集的就業(yè)信息，正確對(duì)待自己和工作，既要考慮今后自身的發(fā)展，也要從實(shí)際出發(fā)。適合自己的才是最好的。搜集了求職信息之后，大學(xué)生還可以根據(jù)職業(yè)信息中對(duì)人才的要求來(lái)對(duì)照自己目前的學(xué)業(yè)水平及能力，從中發(fā)現(xiàn)不足并努力縮小差距完善自己，彌補(bǔ)自己在知識(shí)技能或綜合素質(zhì)方面的欠缺。這樣，既提高了自己的水平，也順應(yīng)了社會(huì)的要求，而且對(duì)自己今后所從事的工作也會(huì)有很大的幫助。在自己獲取的就業(yè)信息中，有的對(duì)自己并無(wú)直接用處，但可能對(duì)他人有用。遇到這種情況，大學(xué)生應(yīng)主動(dòng)將這些信息提供給他人，避免信息資源的浪費(fèi)。這樣做可以幫助別人，而被幫助的人獲取了對(duì)你有益的信息時(shí)，也可能會(huì)反饋回來(lái)。從這種角度來(lái)說(shuō)，此舉也等于幫助了自己。與人方便，與己方便。（二）處理和應(yīng)用就業(yè)信息時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題(1)從眾行為即缺乏主見(jiàn)，人云亦云，別人說(shuō)哪里好就往哪里跑，別人往哪里走，就往哪里湊。(2)輕信行為即一味