教師獎(jiǎng)勵(lì)制度3篇

老師嘉獎(jiǎng)制度（精選3篇）老師嘉獎(jiǎng)制度（精選3篇）

老師嘉獎(jiǎng)制度篇1為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)調(diào)動(dòng)全體老師的工作樂(lè)觀性，提高老師的整體素養(yǎng)，全面推動(dòng)素養(yǎng)教育，推動(dòng)學(xué)?？沙掷m(xù)進(jìn)展。特制訂本校老師獎(jiǎng)懲制度如下:

一、師德:

在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位老師必須專心學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》，切實(shí)做到老師十要十不要規(guī)定。樹(shù)立以德立教，為人師表的思想，做到既教書(shū)又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生、參加賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等)、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損老師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學(xué)校執(zhí)行記分制，如無(wú)違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與嘉獎(jiǎng)如有家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來(lái)電、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校將根據(jù)社會(huì)、家長(zhǎng)反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)懲罰，每1分扣學(xué)期師德獎(jiǎng)還將與老師年度考核直接掛鉤，超過(guò)10分，同時(shí)給予行政懲罰。

二、考勤:

每一位老師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教育處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并交教育處備案并準(zhǔn)時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待。

1、學(xué)校設(shè)月考勤獎(jiǎng)，另設(shè)學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

事假每日扣15元，病假每日扣獎(jiǎng)10元。產(chǎn)假、婚假、男老師陪產(chǎn)假以及未婚老師的自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)、已婚老師的雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級(jí)有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位老師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。教育處要對(duì)老師到校和離校情況根據(jù)準(zhǔn)時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。

學(xué)期考勤獎(jiǎng)，半天不扣，一天及以上每請(qǐng)假半天扣學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

2、長(zhǎng)期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)老師工作的辛苦和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日對(duì)全體老師分執(zhí)行相應(yīng)待遇政策。

4、因?qū)W校需要，指派部分老師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神激勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。老師之間代課，屬于相互幫助，但為體現(xiàn)老師的勞動(dòng)價(jià)值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元。

5、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎(jiǎng)，根據(jù)兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。

三、業(yè)績(jī):

全校老師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)進(jìn)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。

1、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)比和評(píng)估、督導(dǎo)、檢查等。

2、設(shè)立學(xué)?；顒?dòng)組織獎(jiǎng)，各學(xué)科組織經(jīng)教育處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)(群體)活動(dòng)(不含教育處、總務(wù)處、大隊(duì)部組織的活動(dòng))，按規(guī)模、難易、參加人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎(jiǎng)。

3、設(shè)立老師參加學(xué)校活動(dòng)獎(jiǎng)，根據(jù)老師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的參加情況，由相應(yīng)的組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。如當(dāng)月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎(jiǎng)里。

老師業(yè)績(jī)大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素養(yǎng)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培育和學(xué)生的進(jìn)展。

特設(shè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)項(xiàng)。

五、能力:

教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，老師的業(yè)務(wù)水平凹凸直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位老師必須專心做好教學(xué)五專心工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，樂(lè)觀參加各類培訓(xùn)，樂(lè)觀開(kāi)展教育科研，樂(lè)觀參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)嘉獎(jiǎng):

1、老師的教改論文及閱歷介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。

2、老師個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng):

對(duì)凡經(jīng)教育部門層層推舉的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

3、老師個(gè)人上公開(kāi)課，根據(jù)級(jí)別給與相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。

4、凡經(jīng)教育部門層層推舉的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果給予嘉獎(jiǎng)。

老師嘉獎(jiǎng)制度篇2為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動(dòng)素養(yǎng)教育進(jìn)程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊老師的工作樂(lè)觀性、主動(dòng)性和制造性，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定(修改)如下老師工作獎(jiǎng)懲制度:

一、教學(xué)質(zhì)量

根據(jù)市教育局要求，每學(xué)期對(duì)語(yǔ)數(shù)英三門學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，執(zhí)行等級(jí)評(píng)價(jià)制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高老師樂(lè)觀性，每一學(xué)科以班級(jí)為單位(剔除市教育局認(rèn)可的弱智兒童，對(duì)于外來(lái)子女的處理方法是一班級(jí)入學(xué)的按本地學(xué)生對(duì)待，外籍插班生按市教育局處理方法做)，根據(jù)期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標(biāo)制定如下獎(jiǎng)懲方法:

1、兩率和獎(jiǎng):

(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎(jiǎng)200元。

(2)以最高兩率和為基準(zhǔn)遞減，以10個(gè)百分點(diǎn)為一檔，每檔獎(jiǎng)金在200元基礎(chǔ)上遞減50元(兩率和高于平均最少獎(jiǎng)50元，低于平均不得獎(jiǎng)。)

2、合格率獎(jiǎng):

(1)及格率100%(英語(yǔ)98%)，獎(jiǎng)100元。

(2)及格率不到100%(英語(yǔ)98%)但達(dá)98%(英語(yǔ)95%)，獎(jiǎng)50元。

(3)每削減一名不及格學(xué)生獎(jiǎng)50元。

3、懲:

及格率不到該班級(jí)該學(xué)科平均及格率，在平均線以下5個(gè)百分點(diǎn)(英語(yǔ)10個(gè)百分點(diǎn))的基礎(chǔ)上，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣50元。

4、市統(tǒng)考:

市教育局期末統(tǒng)考的班級(jí)，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過(guò)市平均的，該學(xué)科全部任課老師每人獎(jiǎng)100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎(jiǎng)300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。

二、競(jìng)賽獎(jiǎng)

A.學(xué)生類競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)級(jí)

獎(jiǎng)金別鎮(zhèn)吳江市蘇州市江蘇省全國(guó)

一404806808801080

二30380480680880

三20280380480680

作品發(fā)表1040

注:1、學(xué)生競(jìng)賽必須由各級(jí)教育行政部門組織并且列入學(xué)?？己恕２皇怯山逃姓块T組織的，或雖系教育部門組織但學(xué)?？己藭r(shí)不加分的，或按參賽人數(shù)分配嘉獎(jiǎng)名額的，均按鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)發(fā)放。

2、學(xué)生在現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽的均按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%嘉獎(jiǎng)。

3、各級(jí)組織的同類競(jìng)賽不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，同一競(jìng)賽設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)的不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金就高，多人參加輔導(dǎo)的按責(zé)任比分配。

4、市級(jí)以上競(jìng)賽級(jí)別由市教育局普教科、教科室或教研室認(rèn)定(根據(jù)20xx年學(xué)校工作考核方案規(guī)定，賽區(qū)獲獎(jiǎng)按該賽區(qū)級(jí)別論處)

5、鎮(zhèn)級(jí)競(jìng)賽按參加人數(shù)不超過(guò)60%評(píng)獎(jiǎng)。

6、有關(guān)競(jìng)賽級(jí)別的未盡事宜，由校行政決定。

B.老師類競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

(一)競(jìng)賽類

級(jí)別

獎(jiǎng)等鎮(zhèn)級(jí)吳江市級(jí)蘇州市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)

123123123123123

基本功

評(píng)優(yōu)課4030204803802806804803808806804801080880680

論文獲獎(jiǎng)151058060401208060240160120400320240

公開(kāi)課

班集體3080160

注:1、基本功、評(píng)優(yōu)課必須是老師現(xiàn)場(chǎng)參加的競(jìng)賽。非現(xiàn)場(chǎng)賽參照學(xué)生類按50%嘉獎(jiǎng)。

2、論文(含教案、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)，才能享受此嘉獎(jiǎng)。

不是由教育行政部門組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級(jí)以上各類評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)均按吳江市級(jí)獎(jiǎng)?wù)撎?，未?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎(jiǎng)的不享受此嘉獎(jiǎng)。

3、各級(jí)組織的同一評(píng)比不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金就高。

4、市級(jí)以上優(yōu)秀獎(jiǎng)、大會(huì)溝通、論文匯編等，一律給予每篇20元的嘉獎(jiǎng)。

(二)論文發(fā)表

校級(jí)縣市級(jí)蘇州市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)

1500字以上2050100200400

1500字以下103050100200

1、同一材料一稿多投，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

2、同一材料既發(fā)表，又獲獎(jiǎng)，可重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

3、簡(jiǎn)訊、報(bào)道、言論摘錄等(300字左右的)在市級(jí)以上刊物刊登，一律給予每則20元的嘉獎(jiǎng)。

4、老師文章發(fā)表于《吳江少先隊(duì)》、《吳江教工》、《吳江行知報(bào)》等本市條線刊物，嘉獎(jiǎng)20元。老師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育討論》、《江蘇教育》、《江蘇教育討論》《中國(guó)教育報(bào)》、《人民教育》、《教育討論》這些刊物的給以2倍嘉獎(jiǎng)。

5、獲獎(jiǎng)或發(fā)表文章假如由多人合作，則按篇計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金，根據(jù)合作人數(shù)按比例分配。

6、集體出版面費(fèi)的文章，學(xué)校不予嘉獎(jiǎng)。

7、文章應(yīng)是涉及教育教學(xué)方面(教學(xué)管理、教育教學(xué)論文、教育教學(xué)隨筆、心得、教學(xué)設(shè)計(jì)、活動(dòng)方案等)。非教育教學(xué)方面的文章不列入嘉獎(jiǎng)范圍。

8、發(fā)表(或錄用)文章必須提供原件，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門核實(shí)保留復(fù)印件。

三、老師繼續(xù)教育嘉獎(jiǎng)

教委嘉獎(jiǎng)(到帳即發(fā))，學(xué)校嘉獎(jiǎng)與教委相同(見(jiàn)證即發(fā))。

四、獎(jiǎng)懲金額到位方法

獎(jiǎng):學(xué)期結(jié)束時(shí)，獎(jiǎng)金發(fā)放到個(gè)人。

懲:先在個(gè)人成果獎(jiǎng)金中扣除，不夠則在崗位獎(jiǎng)中扣除。

五、本制度解釋權(quán)

橫扇中心小學(xué)校長(zhǎng)室。

六、本制度經(jīng)教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行，如有與上級(jí)文件不符以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

七、本制度以外各種特殊情況由學(xué)校行政討論決定。

老師嘉獎(jiǎng)制度篇3一、績(jī)效考核規(guī)定：

1)主管級(jí)以上(含主管級(jí)、不含分店店長(zhǎng))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，以懲罰單和考評(píng)表并用形式執(zhí)行第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分。

2)主管級(jí)以下(不含主管級(jí))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，以懲罰單形式執(zhí)行第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分。

3)累計(jì)12月績(jī)效考核為一個(gè)年度周期，每月1日至月底最后一日為一個(gè)整月的考核周期，各分店月內(nèi)每周一和第二月1日前將懲罰單按崗位分類匯總，上報(bào)行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4)第二月初行政人事部對(duì)各部門和各分店考核成果匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部。

5)領(lǐng)班級(jí)以上(含領(lǐng)班級(jí))績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為百分制，扣分執(zhí)行，月底匯總績(jī)效獎(jiǎng)金詳細(xì)發(fā)放金額是根據(jù)月績(jī)效考核成果剩余分?jǐn)?shù)匯總，達(dá)到相對(duì)應(yīng)檔位分?jǐn)?shù)，領(lǐng)取相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金未達(dá)標(biāo)月績(jī)效獎(jiǎng)金取消若月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)，負(fù)分部分將根據(jù)5元1分的標(biāo)準(zhǔn)在固定工資中扣罰。

6)基層員工績(jī)效考核以績(jī)效獎(jiǎng)金一檔位基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，實(shí)行倒扣形式月底剩余分?jǐn)?shù)為績(jī)效獎(jiǎng)金若月底績(jī)效分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)分，負(fù)分部分根據(jù)1元1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

7)分店店長(zhǎng)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理合格率、營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成率幾方面。

8)主管級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。

9)領(lǐng)班級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。

10)基層員工績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。

二、獎(jiǎng)罰程序與權(quán)限：

1、公司部門、分店獎(jiǎng)罰流程：直屬上級(jí)下獎(jiǎng)罰單受獎(jiǎng)罰人簽字確認(rèn)執(zhí)行周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔。

2、行政檢查獎(jiǎng)罰流程：檢查部門對(duì)店長(zhǎng)下獎(jiǎng)罰總單店長(zhǎng)對(duì)獎(jiǎng)罰總單簽字確認(rèn)店長(zhǎng)根據(jù)總單下獎(jiǎng)罰單執(zhí)行周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔。

3、獎(jiǎng)罰權(quán)限：

1)公司、分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理

2)公司、分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理

3)公司各部門獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：財(cái)務(wù)經(jīng)理、選購(gòu)部長(zhǎng)、營(yíng)銷經(jīng)理

4)分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：各分店店長(zhǎng)

5)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：各分店店長(zhǎng)

6)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為30分/人的管理人員：各分店廚師長(zhǎng)(見(jiàn)習(xí)廚師長(zhǎng))、前廳經(jīng)理(見(jiàn)習(xí)前廳經(jīng)理)

7)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為20分/人的管理人員：各分店組長(zhǎng)(見(jiàn)習(xí)組長(zhǎng))

注：

1)各級(jí)管理人員嚴(yán)格根據(jù)此規(guī)定，行使權(quán)限如超出權(quán)限，可向自己直屬上級(jí)申請(qǐng)執(zhí)行

2)如公司各部門經(jīng)理空崗，由總經(jīng)理指定該部門下一級(jí)管理人員暫為執(zhí)行此權(quán)限見(jiàn)習(xí)崗位的各級(jí)管理人員，直接可以行使此權(quán)限。

3)同級(jí)別管理人員之間行使獎(jiǎng)懲權(quán)限，必須由直屬上級(jí)管理人員簽字確認(rèn)行政人事部經(jīng)理除外。

4)管理人員不得以累計(jì)獎(jiǎng)懲的形式，規(guī)避權(quán)限行使。

三、嘉獎(jiǎng)制度細(xì)則：

(一)在執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，有下列條件之一者當(dāng)月予以21-50分嘉獎(jiǎng):

1)工作富有成效，分店管理經(jīng)濟(jì)效益特殊突出者

2)分店經(jīng)濟(jì)效益長(zhǎng)期保持穩(wěn)定并有一定增長(zhǎng)幅度者

3)戰(zhàn)勝嚴(yán)重或特殊困難，使分店保持較好經(jīng)濟(jì)效益者。

4)分店保持高水平的管理且具有推廣價(jià)值，經(jīng)濟(jì)效益良好者

5)提出的營(yíng)銷策劃方案對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)各分店具有普遍而明顯的實(shí)際效果并被采納者

6)針對(duì)公司的管理、營(yíng)運(yùn)、進(jìn)展等方面做出合理化建議，并被采納者

7)樂(lè)觀致力于新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，