崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用22827

試你獲得5.0學(xué)分！ 得分:100學(xué)習(xí)課程：崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用單選題1.哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則？回答：正確1.A系統(tǒng)原則2.B能級(jí)原則3.C以流程為中心的原則2.4.D最優(yōu)化原則對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是：回答：正確1. A 書(shū)面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查2. B 可采用抽樣的方法3. C 被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書(shū)面形式4. D 可采用跟蹤記錄的方法3.對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 回答：正確1. A 崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ)B崗位評(píng)估的中心是客觀存在的“事”，而不是“人”3. C 崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程4. D 崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷4.崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng)？ 回答：正確1.A溝通關(guān)系的分析2.B勞動(dòng)條件與環(huán)境分析3.C勞動(dòng)強(qiáng)度分析4.D崗位勝任資格的分析5.崗位評(píng)估的首要步驟是：回答：正確1.A收集信息2.B建立評(píng)估小組3.C規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)4.D對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)6.哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？回答：正確1.A分類(lèi)法2.B因素比較法3. C 序列法4. D

點(diǎn)數(shù)評(píng)分法7.對(duì)崗位設(shè)置原則理解錯(cuò)誤的是：

回答：正確1.A崗位不要設(shè)置很多，數(shù)量要盡可能少2.B所有崗位要求實(shí)現(xiàn)最有效的配合3.C對(duì)基層崗位不必設(shè)定主責(zé)4.D崗位之間的責(zé)任不能有交叉8.職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，屬于：回答：正確1.A任務(wù)2.B職務(wù)3.C責(zé)任4.D職責(zé)9.對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是：回答：正確1.A位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件2.B崗位設(shè)置表通常有部門(mén)職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式3.C崗位設(shè)置表只寫(xiě)主要職責(zé)和部分責(zé)任4.D每個(gè)部門(mén)有一張崗位設(shè)置10.工作崗位研究的對(duì)象是：回答：正確1.A承擔(dān)崗位的人2.B崗位3.C職位4.D工作職責(zé)11.哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？回答：正確1.A崗位編號(hào)2.B崗位部門(mén)3.C崗位名稱(chēng)4.D崗位職責(zé)通過(guò)對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析，最后確定其在企業(yè)里的等級(jí)，反映了崗位研究的哪個(gè)原則？回答：正確1.A系統(tǒng)原則2.B能級(jí)原則3.C標(biāo)準(zhǔn)化原則4.D最優(yōu)化原則13.對(duì)崗位設(shè)置表的說(shuō)法不正確的是：回答：正確1. A 崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件2. B 崗位設(shè)置表只寫(xiě)主要職責(zé)和部分責(zé)任C公司一共有11個(gè)部門(mén)，那么就要有12張部門(mén)職位設(shè)置表D公司崗位設(shè)置總表中不寫(xiě)崗位職責(zé)14.對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究，最好采用哪種方法？回答：正確1.A心理學(xué)的方法2.B調(diào)查研究的方法3.C數(shù)量分析的方法4.D其他的科學(xué)方法15.哪項(xiàng)不