崗位說(shuō)明書探傷工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

崗位說(shuō)明書職位名稱

探傷工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

所屬部門

探傷工隊(duì)直接上級(jí)

主管副經(jīng)理

直接下屬

本部門員工編寫日期

審核人工作目的為提高工隊(duì)員工整體能力，促進(jìn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安，提高作業(yè)質(zhì)量，嚴(yán)防漏探和錯(cuò)判，負(fù)責(zé)完善安全和作業(yè)管理辦法、制度和措施，并組織實(shí)施。工作職責(zé)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理1.1貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度；1.2結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，完善管理辦法、制度和措施，并組織實(shí)施；1.3進(jìn)行安全檢察，及時(shí)消除不安全隱患。負(fù)責(zé)作業(yè)質(zhì)量管理2.1按規(guī)定制定探傷工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.2落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，完善責(zé)任制，嚴(yán)格作業(yè)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防漏探和錯(cuò)判；2.3熟悉掌握鋼軌技術(shù)狀態(tài)，對(duì)傷損及時(shí)報(bào)告、分析和督促整治。負(fù)責(zé)文明生產(chǎn)4.1生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所標(biāo)識(shí)醒目，各類物品擺放整齊，工作秩序井然；4.2辦公場(chǎng)所懸掛工作職責(zé)，住地室內(nèi)的清潔；4.3工作人員按規(guī)定著裝，佩戴規(guī)定證章等標(biāo)志。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教育4.1根據(jù)上級(jí)要求，制定本工隊(duì)培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；4.2組織崗位練兵，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；4.3完善培訓(xùn)教育考核機(jī)制，提高培訓(xùn)教育效果。負(fù)責(zé)工隊(duì)日常管理5.1負(fù)責(zé)審核各種上報(bào)的報(bào)表、資料和匯報(bào)材料，以做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)可靠；5.2定期組織有關(guān)人員對(duì)各班組的基礎(chǔ)資料、報(bào)表、臺(tái)帳及設(shè)備質(zhì)量進(jìn)行檢查、評(píng)比、大分，以真正達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；5.3負(fù)責(zé)本工隊(duì)年、月工作總結(jié)及班組月工作的評(píng)比、考核等。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系1.1 分公司各部門外部聯(lián)系無(wú)工作權(quán)限人事權(quán)：1.1對(duì)本工隊(duì)員工任用建議權(quán)、資格審核權(quán)1.2對(duì)本工隊(duì)員工、作業(yè)班集體員工的考核權(quán)、工資分配建議權(quán)2．財(cái)務(wù)權(quán)：無(wú)3．業(yè)務(wù)權(quán)：3.1根據(jù)上級(jí)要求制定工作計(jì)劃?rùn)?quán)3.2對(duì)安全、作業(yè)質(zhì)量檢查權(quán)3.3根據(jù)上級(jí)要求制定培訓(xùn)教育計(jì)劃和組織考試權(quán)3.4對(duì)員工違章違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，對(duì)防止事故獎(jiǎng)勵(lì)建議權(quán)任職要求教育背景：1.1 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷1.2 探傷相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1 熟悉探傷專業(yè)技能，工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.2 具有一定組織能力、溝通能力和對(duì)問題分析、處理能力2.3 中級(jí)以上技術(shù)等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)：3.1 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫?duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。 只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取薄Ｊ窃谕ㄟ^其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力