自考《公務(wù)員制度》第三章

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科級(jí)副職的102、綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。3、專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列（專業(yè)技術(shù)類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱：社會(huì)通用名稱與行業(yè)通用名稱）4、行政執(zhí)法類職務(wù)序列（行政執(zhí)法職務(wù)主要履行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé),只在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等行政執(zhí)法基層單位的行政執(zhí)法類職位中設(shè)置）5、法官、檢察官職務(wù)序列一、公務(wù)員的級(jí)別的功能在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別的功能主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、確定工資及其他待遇的重要依據(jù)從各國(guó)級(jí)別制度實(shí)際來看，級(jí)別主要是確定工資待遇的依據(jù)。職務(wù)分類的級(jí)別是根據(jù)職位的性質(zhì)、責(zé)任大小、工作難易程度確定的。品位分類的級(jí)別是根據(jù)人的資歷、經(jīng)歷、能力確定的。級(jí)別與職務(wù)是確定公務(wù)員工資待遇的兩個(gè)基本要素。“其他待遇”是指政治待遇、工作待遇、生活待遇等一、公務(wù)員的級(jí)別的功能在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別的功能主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：2、平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺以職務(wù)層次為橫軸，以級(jí)別為縱軸構(gòu)成的“坐標(biāo)系”，可以標(biāo)識(shí)不同類別、不同職務(wù)層次的公務(wù)員在科層組織中所處的位置。有助于淡化“官本位”這把標(biāo)尺，避免將領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列作為其他職務(wù)序列的標(biāo)準(zhǔn)參照系。一、公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)①合理增加級(jí)別數(shù)量②“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”利亞等）級(jí)別是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)；實(shí)行品位分類的國(guó)家如德國(guó)、烏克蘭、奧地利等，職務(wù)層次與級(jí)別之間有一個(gè)交叉對(duì)應(yīng)區(qū)，級(jí)別是是確定工資待遇的主要依據(jù)。③向基層傾斜國(guó)家級(jí)正職1級(jí)國(guó)家級(jí)副職2—4級(jí)省部級(jí)正職4—8級(jí)省部級(jí)副職6—10級(jí)廳局級(jí)正職8—13級(jí)廳局級(jí)副職10—15級(jí)縣處級(jí)正職12—18級(jí)縣處級(jí)副職14—20級(jí)鄉(xiāng)科級(jí)正職16—22級(jí)鄉(xiāng)科級(jí)副職17—24級(jí)科員18—26級(jí)辦事員19—27級(jí)三、公務(wù)員級(jí)別的確定公務(wù)員的級(jí)別是根據(jù)所任職務(wù)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定與晉升——是我國(guó)公務(wù)員級(jí)別確定與晉升的依據(jù)級(jí)別的晉升分為兩種情況：一是當(dāng)公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，原級(jí)別沒有達(dá)到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，相應(yīng)晉升級(jí)別。一是不晉升職務(wù)，可以在對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)，根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷晉升級(jí)別。德才表現(xiàn):反映公務(wù)員的素質(zhì)，包括思想品德，能力才干；工作實(shí)績(jī):主要指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果；資歷:主要