干部人事檔案審核整理工作總結范文

干部人事檔?案審核整理?工作總結范?文干部人?事檔案審核?工作培訓講?稿一、目?前干部人事?檔案案卷存?在的問題和?開展審核工?作的必要性?近年來，?干部人事檔?案工作緊緊?圍繞全黨全?國工作大局?和___工?作的中心任?務，取得了?明顯成績，?較好地發(fā)揮?了為領導決?策服務，為?干部人事工?作，人才工?作服務，為?經(jīng)濟社會展?服務的作用?。但與新形?勢新任務的?要求相比，?干部人事檔?案工作還存?在一些不相?適應的問題?，有些地方?和部門對做?好新形勢下?的干部人事?檔案工作重?視不夠，管?理理念滯后?，改革創(chuàng)新?的力度不大?，干部人事?檔案內(nèi)容不?能全面反映?干部的基本?情況，難以?滿足新形勢?下干部人事?工作的需要?。目前檔?案案卷內(nèi)容?方面存在的?問題主要有?：1、涂?改造假等問?題時有發(fā)生?；2、缺?少檔案材料?（如：干部?履歷表、學?歷學位材料?、獎懲材料?、考察材料?、審計材料?）；3、?檔案材料內(nèi)?容不規(guī)范，?不符合歸檔?規(guī)定（如：?干部任免審?批表填寫不?全，信息不?完整）；?4、檔案材?料的手續(xù)不?齊全（如。?考察材料無?落款，干部?任免審批表?無章）。?這些問題的?存在會嚴重?影響干部人?事工作，特?別是即將開?始的地方各?級領導班子?集中換屆和?《公務員法?》的實施。?通過審核發(fā)?現(xiàn)并解決這?些問題，加?強檔案內(nèi)容?建設，已成?為干部人事?檔案工作的?當務之急。?趙洪祝同志?在第四次全?國干部檔案?工作會上指?出：“要借?鑒中管干部?檔案審核和?省管干部檔?案審核工作?的經(jīng)驗，繼?續(xù)抓好領導?干部檔案審?核工作。各?省區(qū)市要在?完成省管干?部檔案審核?工作的基礎?上，___?開展市管干?部和縣管干?部檔案審核?工作，中央?和國家機關?部委也要抓?緊開展干部?檔案審核工?作，把領導?干部檔案和?公務員檔案?審核好，為?下一步各給?領導班子集?中換屆和《?公務員法》?的實施，做?好干部檔案?服務工作。?為落實好?第四次全國?干部檔案工?作會議精神?，___年?___月，?中組部下發(fā)?了《___?開展干部人?事檔案審核?工作___?》（組廳字?[___]?號，以下簡?稱《__》?），決定在?各副省級城?市黨___?、中央和國?家機關各部?委、各人民?團體、__?_黨___?、部分國有?重要骨干企?業(yè)和部分高?等院校開展?干部人事檔?案審核工作?。二、審?核工作的原?則這次干?部人事檔案?審核工作的?原則是：?一是服從干?部人事工作?需要的原則?。干部人事?檔案工作，?必須圍繞干?部人事工作?來開展，適?應干部人事?工作的發(fā)展?變化，滿足?干部人事工?作的實際需?要。在檔案?中，那些反?映干部基本?面貌和能力?素質(zhì)、成長?經(jīng)歷、職務?變動等德、?能、勤、績?、廉方面的?材料，作為?考察、識別?、選用干部?的重要依據(jù)?，直接為_?__選拔任?用工作服務?，是干部人?事檔案的核?心。這些材?料必須齊全?、完整、真?實、規(guī)范，?絕不允許檔?案中存在涂?改造假、錯?裝材料的現(xiàn)?象。二是?注重審核檔?案內(nèi)容的原?則。加強干?部人事檔案?的內(nèi)容建設?，是干部人?事工作對干?部人事檔案?工作提出的?必然要求。?干部人事檔?案的內(nèi)容是?干部人事檔?案工作的重?要基礎，也?是干部人事?檔案工作的?價值億在。?做好檔案審?核工作，對?提___部?人事檔案工?作的利用服?務水平，切?實發(fā)揮檔案?在干部人事?工作中的作?用，體現(xiàn)_?__部門堅?持公道正派?選好人用好?人具有重要?意義。齊全?、完整、真?實、規(guī)范的?檔案材料能?夠比較全面?、客觀地反?映干部的政?治思想、品?德作風、業(yè)?務能力、工?作表現(xiàn)、專?業(yè)技能、工?作實績等方?面的情況。?這次審核工?作的重點，?應當放在檔?案內(nèi)容建設?上，對檔案?中缺少的主?要材料必須?補充完善，?特別要加強?對檔案材料?的審核、鑒?別，保證檔?案內(nèi)容的真?實性。三?是嚴格要求?與立足實際?相結合的原?則。這次干?部人事檔案?審核中發(fā)現(xiàn)?的問題，其?形成原因是?多方面的，?對這些問題?的處理，首?先要嚴格掌?握標準，同?時要注意從?實際出發(fā)，?對存在的問?題進行具體?分析。對主?要材料、近?期形成的材?料必須嚴格?要求，缺少?的必須補齊?，填寫不規(guī)?范、手續(xù)不?完整的要重?新填寫、補?辦手續(xù)；對?那些雖然缺?失但因年代?久遠、機構?變化等原因?無從查找的?材料，或者?重新填寫亦?無意義的材?料，則可說?明情況，吸?取教訓，通?過加強制度?建設，規(guī)范?檔案管理，?避免今后類?似問題的發(fā)?生。三、?審核工作的?檢查驗收?這次審核要?切實解決干?部人事檔案?中存在的突?出問題，確?保不走過場?，收到實效?。在各單位?做好自查工?作的基礎上?，___部?信息管理中?心中管干部?信息檔案處?將承擔這次?審核工作檢?查驗收的具?體___、?協(xié)調(diào)工作。?屆時，將從?有關單位抽?調(diào)熟悉干部?人事檔案工?作的人員組?成檢查組，?對干部人事?檔案審核工?作進行檢查?驗收，全部?檢查驗收工?作結束后，?___部_?__將向各?地各部門通?報檢查驗收?結果。1?.檢查驗收?的范圍副?省級城市和?___：按?干部權限管?理的市管干?部檔案和兵?團管理的干?部檔案；?中央和國家?機關各部委?、各人民團?體：機關直?接管理的在?職干部檔案?；企業(yè)和?高校：中層?以上干部檔?案2.檢查?驗收的步驟?各單位做好?自查工作；?各單位向?___部報?送自查報告?，并提出驗?收申請；由?___部信?息管理中心?具體___?檢查驗收工?作；各單位?根據(jù)檢查組?的意見進行?整改，并將?整改結果報?送___部?；___?部根據(jù)檢查?驗收的結果?和整改情況?，作出評價?，書面通報?各地各部門?。3.檢?查驗收的方?法（1）?檢查驗收將?采取隨機抽?樣的方法抽?查檔案。為?使抽查的檔?案具有代表?性，使抽查?情況能夠反?映出干部人?事檔案審核?工作的整體?水平，從檢?查驗收范圍?內(nèi)檔案總數(shù)?___%左?右的比例抽?取檔案（按?比例計少于?10卷的，?按10卷抽?取檔案），?其中正職干?部的檔案要?占三分之二?左右。檢查?任副處級以?上職務后受?過處分的材?料是否齊全?，將根據(jù)有?關部門提供?的受過處分?的干部名冊?，對所抽檔?案中的處分?材料進行核?對；檢查審?計材料是否?齊全，將根?據(jù)有關部門?提供的已進?行過審計的?干部名冊，?對所抽查檔?案中的審計?材料進行核?對。（2?）實行“單?項否決”與?全面評分相?結合的方法?，確認審核?工作是否合?格。對以下?三種嚴重影?響檔案內(nèi)容?真實性和完?整性的問題?將從嚴掌握?，實行“單?項否決”即?在抽查的檔?案中，發(fā)現(xiàn)?任何一卷檔?案存在下列?三種情況之?一，視為檔?案審核工作?不合格：?第一，涂改?造假的；第?二，裝錯材?料的；第三?，檔案中缺?少___年?以后任副處?級以上職務?的《干部任?免審批表》?的。（3?）如確認存?在“單項否?決”的情況?，即定為檢?查驗收不合?格。在沒有?“單項否決?”情況的前?提下，以平?均分作為驗?收結果。?4.檢查驗?收結果及評?價抽查檔?案平均得分?___分以?上即通過檢?查驗收，為?干部人事檔?案管理合格?單位；低于?___分的?，未通過檢?查驗收，為?干部人事檔?案管理不合?格單位。?根據(jù)檔案工?作的實際應?用情況和前?期試點工作?，平均在_?__分以上?檔案基本材?料比較齊全?，手續(xù)比較?規(guī)范，基本?上不影響檔?案的利用，?___分的?分數(shù)線是檔?案合格的基?本線。從我?們已經(jīng)檢查?驗收的情況?看，絕大數(shù)?單位通過努?力是可以達?到的。平均?___分以?下的管檔單?位，在檔案?管理上和檔?案案卷本身?一般都存在?比較大的問?題，會影響?檔案的正常?使用。四?、審核的主?要內(nèi)容根?據(jù)上述原則?和我部對審?核工作的要?求，這次審?核工作的主?要內(nèi)容有四?個方面：一?是檔案內(nèi)容?是否真實；?二是材料是?否齊全；三?是材料填寫?是否規(guī)范、?手續(xù)是否完?備；四是檔?案整理是否?符合要求。?要著重審?核檔案中是?否存在“單?項否決”所?列的問題，?即涂改造假?的；裝錯材?料的；檔案?中缺少__?_年以后任?副處級以上?職務的《干?部任免審批?表》?！?涂改造假”?一是指用不?正當?shù)姆绞?涂改檔案內(nèi)?容，二是指?將虛假材料?裝入個人檔?案。如偽造?的學歷學位?材料、獎勵?材料，虛假?的更改出生?日期的相關?材料等。對?檔案材料進?行涂改造假?，特別是對?“三齡一歷?”等重要材?料進行涂改?造假，會使?干部人事部?門從檔案中?獲取不真實?的信息，對?干部人事工?作產(chǎn)生誤導?，很可能造?成重大失誤?。檔案管理?部門對嚴重?違背公道正?派工作原則?的涂改造假?行為，必須?嚴肅對待，?有責任有義?務發(fā)現(xiàn)并堅?決糾正。需?要說明的是?，檔案涂改?造假有明確?的目的性和?針對性，檔?案中一些材?料在填寫過?程中出現(xiàn)筆?誤修改的現(xiàn)?象不能算做?此類行為。?“裝錯材?料”是指檔?案中錯裝入?其他人的檔?案材料（即?在檔案歸檔?過程中張冠?李戴）。檔?案中錯裝入?其他人的材?料，錯裝的?材料不僅不?能起到依據(jù)?作用，而且?有可能會為?干部人事工?作提供錯誤?的信息，更?重要的是他?人的檔案中?還可能會因?為此卷檔案?材料錯裝而?缺少相應的?材料，這些?都會對干部?人事工作造?成不必要的?混亂和負面?影響。材料?錯裝無論發(fā)?生在檔案轉?遞到本單位?之前或是之?后，都說明?檔案管理部?門對檔案和?檔案材料審?核把關不嚴?，檔案管理?人員責任心?不強，檔案?管理工作存?在嚴重疏漏?，是不可能?原諒的錯誤?，所以要一?票否決。?“缺少__?_年以后任?副處級以上?職務的《干?部任免審批?表》”是指?干部___?年以后發(fā)生?的副處級以?上職務變動?，檔案中缺?少相應的任?免材料?！?干部任免審?批表》是干?部任職免職?的主要憑證?，___年?以來的《干?部任免審批?表》是__?_上了解和?掌握干部近?期的職務變?動情況和任?職狀況的重?要依據(jù)材料?，是檔案材?料中的“核?心部分”，?這部分材料?所體現(xiàn)的內(nèi)?容是___?認可的系統(tǒng)?的、權威的?干部任免信?息。___?年以來的《?干部任免審?批表》如果?缺失，__?_上就不能?準確、全面?了解干部近?期的任職狀?況，干部本?人的職務變?動也缺少依?據(jù)憑證。因?此，相對于?其他任免材?料，這部分?材料更為關?鍵，對干部?人事工作有?更重要的參?考價值。?除了審核以?上三種“單?項否決”情?況，這次干?部人事檔案?審核工作，?重點從二十?個項目（在?《干部檔案?審核工作檢?查驗收評分?表》中已列?明）核查檔?案是否符合?要求，并解?決存在的問?題。為便?于具體操作?，我們制定?了《干部人?事檔案審核?工作檢查驗?收評分表》?（___分?制，以下簡?稱《檢查驗?收評分表》?），下面結?合《檢查驗?收評分表》?，對審核的?___個重?點項目作出?具體說明：?1.19?88、_?__年版《?干部履歷表?》這一項?占有___?分的分值，?其中缺少_?__年版《?干部履歷表?》扣___?分，缺少_?__年版《?干部履歷表?》扣___?分。作為?能夠全面反?映干部履歷?情況的重要?履歷材料，?___年、?___年版?《干部履歷?表》是檔案?中的必有材?料。通過兩?個版本的比?較，可以看?出干部本人?的成長經(jīng)歷?。___年?第二次全國?干部檔案工?作會議后，?干部檔案工?作逐漸規(guī)范?，這兩個版?本的《干部?履歷表》都?統(tǒng)一布臵填?寫過，都應?該存入本人?檔案。對缺?少此類材料?的要按以_?__法處理?：（1）?當時在填寫?范圍之內(nèi)的?，要盡量查?找、收集；?（2）_?__年版《?干部履歷表?》確實找不?到的，不必?補充填寫，?但要扣去相?應分數(shù)；?（3）__?_年版《干?部履歷表》?確實找不到?的，需要補?充填寫；若?個別單位當?時沒有統(tǒng)一?___填寫?___年版?《干部履歷?表》的，鑒?于即將下發(fā)?新版的《干?部履歷表》?，可不再統(tǒng)?一___補?充填寫，但?要扣去相應?分數(shù)。2?.《干部履?歷表》所填?信息應真實?、準確、規(guī)?范、完整，?___年版?《干部履歷?表》必須有?照片、本人?簽名、填表?時間和__?_印章這?一項占有_?__分的分?值，其中填?寫不符合要?求的，每一?項扣___?分，如果干?部受過處分?未如實填寫?，扣___?分。__?_年版《干?部履歷表》?是中央最近?一次統(tǒng)一布?臵填寫的履?歷材料，為?了確保履歷?表中記載的?內(nèi)容真實準?確，發(fā)揮其?體現(xiàn)干部基?本情況和各?種經(jīng)歷的重?要依據(jù)作用?，要求所填?寫的涉及干?部“三齡一?歷”情況、?獎懲情況、?培訓情況、?學歷學位情?況、職務變?動情況等要?與檔案中相?關材料的記?載保持一致?。在審核工?作中，應著?重把握以下?幾點：（?1）審核填?表人是否按?照___部?下發(fā)的《干?部履歷表》?填表說明（?組通字[_?__]號）?逐項填寫；?（2）審?核本人照片?、本人簽名?、填表時間?和___蓋?章等項目是?否有遺漏；?（3）對?填寫不規(guī)范?的地方，應?按要求進行?補充完善。?如審核人簽?字和審核單?位蓋章兩項?未履行相關?手續(xù)的，由?填表人當前?所在單位_?__人事部?門負責對《?干部履歷表?》審核后，?本人簽字，?___蓋章?。3.大?專以上學歷?學位材料齊?全這一項?占有___?分的分值，?相關材料每?缺一份扣_?__分，扣?完為止。?完整、真實?的學歷學位?材料能夠全?面、客觀地?反映干部的?受教育水平?和專業(yè)特長?，為干部人?事工作提供?有價值的參?考信息。近?年來，社會?各界對這方?面問題的反?響也比較強?烈。___?年，各地各?部門已按照?中央要求普?遍開展了學?歷學位的檢?查清理工作?，一定要鞏?固這個成果?，確保有關?材料收集齊?全。此類?材料尤其是?大專以上學?歷學位材料?是這次審核?工作的重點?。這次檔案?審核，按照?學歷學位高?低和類別的?不同，對相?關的學歷學?位材料有不?同的要求：?“___?”以前入學?的，檔案中?須有高校畢?業(yè)生登記表?；“___?”期間入學?的，須有高?校畢業(yè)生登?記表或高校?選拔學生登?記表；恢復?高考制度后?入學的，大?學本（專）?科學歷須有?高校學生登?記表、高校?學生學習成?績表、高校?畢業(yè)生登記?表。碩士?研究生學歷?須有報考攻?讀碩士學位?研究生登記?表、碩士研?究生登記表?、碩士研究?生學習成績?表、碩士畢?業(yè)研究生登?記表、授予?碩士學位決?定，參加碩?士研究生單?獨考試的，?還應有專家?推薦表。?博士研究生?學歷須有專?家推薦書、?報考攻讀博?士學位研究?生登記表、?博士研究生?登記表，博?士研究生學?習成績表、?博士畢業(yè)研?究生登記表?、授予博士?學位決定。?同等學歷?申請碩士、?博士學位的?，須有學位?課程進修成?績表和授予?碩士、博士?學位的材料?，其中授予?碩士學位的?還須有國家?統(tǒng)考科目成?績合格證書?（通知單）?復印件。?黨校學歷須?學員登記表?、學員成績?表和學員畢?業(yè)鑒定表。?在國（境?）外取得學?歷學位的，?要經(jīng)過國家?學歷學位認?證機構認證?，檔案中須?有國家學歷?學位認證機?構出具的相?關認證材料?。其他學?歷，如“五?大生”等，?須有教育部?規(guī)定的相關?材料。在?《檢查驗收?評分表》中?，這一欄占?有___分?的分值，上?述材料每缺?一份扣__?_分。學?歷學位的審?核工作主要?是按照《_?__重申保?證高等教育?質(zhì)量，加強?學歷文憑、?學位證書管?理___》?（教學[_?__]號）?，《___?加強和規(guī)范?干部學歷、?學位管理工?作的意見》?（廳字[_?__]號）?，《___?，＜普通高?等教育學歷?證書管理暫?行規(guī)定＞_?_通知（教?學[___?]號），《?___職工?大學、職工?業(yè)余大學、?高等學校舉?辦__函授?和夜大畢業(yè)?生若干問題?__請示_?__》（_?__[__?_]號），?《國家教委?、總參謀部?、總政治部?＜關于中國?人民解放軍?院校學歷證?書實行統(tǒng)一?制作和管理?__通知＞?》（教學[?___]號?）等文件規(guī)?定進行。?學歷學位的?審核工作情?況比較復雜?，下面我就?大家在以往?審核工作中?遇到的幾個?較多的問題?重點再作一?下說明：?（1）缺少?材料問題。?一般來說，?正常渠道獲?得的學歷學?位材料都應?該有上述材?料。但在實?際工作中，?各種報考登?記表和學生?登記表缺少?的比較多，?研究生階段?的學歷材料?和碩士、博?士學位材料?收集不全的?情況比較多?，往往是只?收集了部分?材料，而沒?有將這一學?歷學位的材?料按上述要?求收集齊全?。從前期進?行的干部人?事檔案審核?情況來看，?所有材料同?時都缺少的?情況比較少?，多數(shù)情況?是缺少某一?學歷學位的?個別材料。?對此類問題?處理的方法?是：所在單?位和干部本?人要盡量查?找、收集齊?全。特別是?對各類畢業(yè)?生登記表，?一定要盡量?查找，實在?找不到原件?的，可到學?校找復印件?，并注明出?處。所有材?料都查找不?到的，方可?用學歷學位?證書的復印?件代替，并?經(jīng)發(fā)證學校?和所在單位?___人事?部門認定蓋?章。（2?）材料分類?問題。學歷?學位材料中?，如果其中?有一份材料?能夠體現(xiàn)其?他多份材料?的內(nèi)容，則?不視為缺少?其他材料，?也不扣分。?如畢業(yè)生登?記表中包含?學生成績表?，如果檔案?中沒有單獨?的學生成績?表，則不視?為缺少成績?表，不扣分?。需要說明?的是，并不?是所有反映?學歷學位內(nèi)?容的檔案材?料都放在第?四類，如有?些學生登記?表就是作為?履歷材料放?在第一類，?還有些含有?學習成績內(nèi)?容的畢業(yè)生?鑒定表作為?考察鑒定類?材料放在第?三類。（?3）全日制?教育和在職?教育問題。?在學歷學位?的填寫中區(qū)?分全日制教?育和在職教?育，是__?_部___?年在___?新的《干部?任免審批表?》__通知?中提出來的?。目前國家?教育主管部?門對此并沒?有明確的說?法。在實際?工作中，我?們是這樣理?解和把握的?：全日制教?育學歷學位?是指參加全?國統(tǒng)考并取?得學籍的學?生所取得的?學歷學位，?通過其他途?徑取得的學?歷學位均為?在職教育學?歷學位，二?者不能以脫?產(chǎn)和不脫產(chǎn)?學習來簡單?區(qū)分。換句?話說，脫產(chǎn)?學習所取得?的不一定是?全日制教育?學歷學位，?主要看是否?滿足上述兩?個條件。還?有研究生學?歷學位的“?統(tǒng)考”和“?聯(lián)考”的區(qū)?分問題?！?統(tǒng)考”是指?每年年初招?收全日制學?生的“全國?碩士研究生?統(tǒng)一入學考?試”，既拿?學歷證書，?又拿學位證?書（普通碩?士），為全?日制教育學?歷學位；“?聯(lián)考”是指?每年___?月份招收以?業(yè)余時間學?習為主的“?在職人員攻?讀碩士學位?全國聯(lián)考”?，大多數(shù)只?拿學位證書?（專業(yè)碩士?），沒有學?歷證書（工?商管理碩士?、法律碩士?等除外），?為在職教育?學位。（?4）黨校學?習學歷問題?。黨校學習?學歷分為兩?類，一類為?國民教育學?歷，是指經(jīng)?國家教育主?管部門批準?，納入國家?招生計劃并?參加全國統(tǒng)?一考試錄取?在黨校就讀?的學生所取?得的學歷，?填入“全日?制教育”欄?；另一類是?黨校學歷，?均填入“在?職教育”欄?。按照有關?規(guī)定，各級?黨校學歷在?具體填寫時?，以寫實的?辦法填寫。?如在研究生?、大學或大?專學歷前加?“中央黨校?”或“?。?區(qū)、市）委?黨黨校”。?需要引起注?意的是，各?級黨校培訓?、進修一年?半以下的，?___學歷?填寫。（?5）各類成?人高等教育?學歷問題。?各類成人高?等教育（電?大、函大、?夜大、職大?、業(yè)大、管?理___等?）或通過高?等教育自學?考試形式取?得的學歷，?均予以承認?，但在填寫?學歷時應具?體寫明，如?“電大本（?專）科畢業(yè)?”、“自學?高考大專畢?業(yè)”等。對?此類學歷認?定。需把握?四點：一是?招生學校經(jīng)?教育部備案?審定；二是?參加全國成?人高考，經(jīng)?省級招辦審?批錄??；三?是學生入學?取得學籍；?四是學完全?部課程，考?試成績合格?。（6）?研究生課程?進修班學歷?問題。研究?生課程進修?班是為在職?人員提高業(yè)?務水平、更?新知識的一?種非學歷教?育教學形式?，對課程學?習合格者，?只能頒發(fā)結?業(yè)證書，不?能冠以“碩?士學位”、?“畢業(yè)”等?名稱。（?7）干部專?修科學歷問?題。我部《?___干部?專修科畢業(yè)?學員學歷問?題的答復》?（組廳函字?[___]?___號）?中指出：干?部專修科學?制二至三年?，屬?？茖?次學歷全日?制教育。此?類學歷可以?認定為大專?學歷，填入?“全日制教?育”欄。?（8）“大?普”畢業(yè)生?學歷問題。?對于___?年—___?年進入普通?高等學校的?大學生，他?們的學制當?時規(guī)定“普?通班暫為_?__至__?_年”，學?習期滿畢業(yè)?時已由學校?頒發(fā)了畢業(yè)?證書，國家?承認其學歷?為大學普通?班。因此，?“大普”畢?業(yè)生在填寫?學歷時，應?填“大學普?通班”。這?里提請注意?的是，有一?部分___?年初入學的?也在___?年—___?年這一階段?里。（9?）軍隊院校?取得的學歷?學位問題。?可按照國家?教委、總參?謀部、總政?治部聯(lián)合下?發(fā)的《__?_中國人民?解放軍院校?學歷證書實?行統(tǒng)一制作?和管理__?_》（教學?[___]?號）等文件?精神認定。?（10）?學歷學位證?書認定問題?。目前，不?同時期不同?學校的學歷?學位證書五?花八門，其?認定工作對?用人單位確?有難處，我?們僅提供幾?種方法供參?考：一是查?學校___?。教育部高?校學生司編?寫的《高等?教育學歷問?題咨詢手冊?》分歷史階?段分別列舉?了國內(nèi)所有?高校的__?_，可進行?初步查核；?二是查證書?式樣。普通?高等教育自?___年到?___年，?成人高等教?育自___?年到___?年使用的學?歷證書均為?教育部統(tǒng)一?印制，可照?此查對；三?是網(wǎng)上查詢?。從___?年開始，各?類高等教育?各層次學歷?證書均須電?子注冊，可?上網(wǎng)查詢。?四是直接向?發(fā)證學校查?證。此外，?對國外頒發(fā)?的學歷學位?證書的認定?，可通過教?育部留學服?務中心進行?評估認證。?4.__?_年以來參?加三個月以?上的在職培?訓的相關材?料本項占有?___分的?分值，每缺?一份材料扣?___分，?扣完為止。?《干部任用?條例》將干?部參加黨校?培訓等作為?選拔任用干?部的一個條?件，作了明?確要求，因?此，檔案中?應該有能夠?體現(xiàn)干部參?加各種理論?、專業(yè)、技?能等方面培?訓情況的材?料。___?年以來參加?三個月（含?三個月）以?上理論、專?業(yè)、技能等?方面培訓相?關材料是審?核重點。這?些材料可結?合___年?、___年?版《干部履?歷表》和《?干部任免審?批表》所填?寫的情況進?行審核。對?缺少的材料?要認真查找?、補充。?5.評聘專?業(yè)技術職務?（職稱）的?相關材料?本項占有_?__分的分?值，其中正?高級職稱以?及兩院院士?材料分值為?___分，?副高級職稱?材料的分值?為___分?，中、初級?職稱材料的?分值均為_?__分，在?檢查驗收中?，缺少應有?材料，要相?應扣分。?目前，干_?__伍中具?有專業(yè)技術?職務（職稱?）的人員越?來越多，作?為體現(xiàn)專業(yè)?特長和專業(yè)?技術水平的?重要依據(jù)，?專業(yè)技術職?務評審材料?是體現(xiàn)干部?本人專業(yè)技?術職務不可?缺少的材料?。在《干部?履歷表》和?其他材料中?如果有專業(yè)?技術職務（?職稱）的記?載，檔案中?就應有相應?材料。在這?次審核工作?中要求對干?部所有不同?等級的專業(yè)?技術材料都?收集齊全。?需要說明的?是，兩院院?士的審批材?料，包括登?記表和通知?，盡量存原?件，凡復印?件必須由中?科院、工程?院蓋章。?6.通過全?國統(tǒng)一考試?取得會計師?、審計師、?經(jīng)濟師等職?業(yè)資格證書?的相關材料?本項占有?___分的?分值。檢查?驗收中，每?缺一份扣_?__分，扣?完為止。?7.更改出?生日期的個?人申請、調(diào)?查報告、證?明材料和上?級批復更?改出生日期?要求檔案中?必須具有個?人申請、所?在單位黨委?（黨組）或?___人事?部門的調(diào)查?報告、證明?材料（原始?戶口底帳、?登記卡片、?出生證等）?、按干部管?理權限上級?黨委（黨組?）或___?人事部門的?批復。本?項占有__?_分的分值?，缺少上級?批復的扣_?__分，其?他材料每缺?一份扣__?_分，扣完?為止。需要?說明提，《?干部履歷表?》、《干部?任免審批表?》等材料在?填寫時，出?生日期有差?異沒有批復?材料的，扣?相應材料的?分數(shù)。從?我們已經(jīng)辦?理更改出生?日期的事項?分析看，主?要有以下幾?種情況：一?是虛實歲換?算誤差造成?出生年份不?一致。這種?情況是由于?早期個別干?部的年齡以?虛歲記年造?成的，多發(fā)?生在建國前?出生的干部?的年齡記載?中。二是陰?陽歷換算誤?差造成出生?月份或出生?年份不一致?。同第一種?情況類似，?也是由于對?出生日期的?記載習慣不?一致造成的?，這種情況?在各個年齡?段的干部中?都存在。三?是出生日期?填寫中的筆?誤。這種情?況多是由于?在辦理干部?任免、調(diào)動?過程中對有?關材料的填?寫不正確造?成的。四是?個人早期為?滿足入學、?參軍或參加?工作所必須?的年齡條件?而有意將出?生日期提前?或拖后填寫?。更改出?生日期主要?是按照《_?__部、人?事部、公安?__關于辦?理干部退（?離）休手續(xù)?時認定出生?日期問題_?__》（組?通字[__?_]號）等?規(guī)定辦理。?在本次審核?工作中應著?重把握以下?幾點：（?1）凡沒有?___批復?的視為擅自?更改，缺少?調(diào)查報告和?原始依據(jù)證?明材料的，?要予以補齊?，否則不予?承認；（?2）檔案中?出生日期前?后記載不一?致的，原則?上以檔案材?料中本人最?先填寫的出?生日期為依?據(jù)進行審核?確認；（?3）早期的?檔案材料記?載的出生日?期明確注明?是按農(nóng)歷（?陰歷、古歷?）填寫的，?在以后的又?換算成公歷?（陽歷）填?寫的，也應?有相應的認?定或批復材?料。這里?有一點需要?說明，個人?填寫的出生?日期前后不?一致，但_?__上認定?上掌握的出?生日期前后?一致，沒有?變動，不視?為更改出生?日期。干?部的出生日?期是客觀存?在的自然情?況，如果改?來改去，既?不嚴肅，也?在廣大干部?群眾中造成?不好的影響?。鑒于前一?時期一些因?年代久遠、?難查難定的?更改出生日?期問題大多?已得到妥善?處理的情況?，目前我部?正在起草一?個文件，規(guī)?定以后一般?不再辦理更?改出生日期?事項。8?.更改參加?工作時間的?上級批復或?確認其參加?工作時間的?文件材料?本項占有_?__分的分?值，缺少上?級批復或確?認其參加工?作時間的文?件材料扣_?__分。?確定干部參?加工作時間?主要是按《?___部、?勞動人事_?_關于確定?建國前干部?參加革__?_工作時間?的規(guī)定》（?___[_?__]__?_號），《?國家教委、?人事部、勞?動__關于?博士生和在?職人員考取?碩士生學習?期間工齡計?算問題__?_》（教高?[___]?___號）?，《人事_?_關于“_?__”前赴?蘇聯(lián)、東歐?留學的本科?生學習期間?工齡計算問?題___》?（人薪發(fā)[?___]_?__號）《?人事部、勞?動部___?至___屆?大中專畢業(yè)?生參加工作?時間和工齡?計算問題_?__》（人?薪發(fā)[__?_]___?號）等文件?規(guī)定辦理。?凡沒有__?_批復的視?為擅自更改?，不予承認?。9._?__黨員《?入黨志愿書?》和___?年、___?年填寫的《?黨員登記表?》本項占?有___分?的分值，對?于檔案中缺?少《入黨志?愿書》且沒?有按規(guī)定補?辦有關手續(xù)?的扣___?分，缺少_?__年、_?__年《黨?員登記表》?，每一份扣?___分。?《入黨志愿?書》是證明?黨員身份和?黨員入黨時?間的重要材?料，填寫《?黨員登記表?》是黨__?_加強黨員?管理和__?_建設的重?要舉措。因?此，檔案中?應有《入黨?志愿書》，?___年和?___年填?寫的《黨員?登記表》。?缺少《入?黨志愿書》?的，要認真?查找；確實?找不到的，?要由其原單?位黨___?出具證明（?需由縣級或?縣級以上黨?___門審?核），證實?其黨員身份?，現(xiàn)所在單?位黨___?要在其重新?填寫的《入?黨志愿書》?有關欄目里?注明情況和?原因，提出?承認其黨員?資格的意見?，報上級_?__同意后?，連同原單?位黨___?的有關證明?材料，一并?存入本人檔?案。如果原?單位現(xiàn)在已?不存在，干?部現(xiàn)所在單?位黨___?在能夠確認?干部黨員身?份的前提下?，出具書面?證明，在其?重新填寫的?《入黨志愿?書》有關欄?目里注明情?況和原因，?提出承認其?黨員資格的?意見，報上?級黨___?同意后，將?補填材料存?入本人檔案?。缺少_?__年和_?__年填寫?的《黨員登?記表》的，?要認真查找?收集。確實?找不到的，?由所在單位?黨___寫?出情況說明?，但要扣分?。___年?由于部分單?位未開展黨?員登記工作?而缺少《黨?員登記表》?的，由__?_出具書面?材料予以說?明，不扣分?。關于入?黨時間的審?核，要注意?不同時期入?黨的干部計?算入黨時間?的規(guī)定不同?。要熟練掌?握《我黨歷?年來黨齡計?算的起始時?間的規(guī)定》?。10.?獲省部級以?上獎勵的材?料本項占?有___分?的分值，每?缺少一份扣?___分，?扣完為止。?干部獲得省?部級以上獎?勵，在《干?部履歷表》?、《年度考?核登記表》?、《干部任?免審批表》?和干部考察?材料中等都?有記載，在?第七類檔案?材料中也應?有相應體現(xiàn)?，如勞動模?范、先進工?作者審批表?，國家科技?進步獎等科?技和業(yè)務獎?勵材料，立?功、嘉獎等?獎勵材料。?缺少審批表?等獎勵材料?的，要認真?查找收集，?實在找不到?或沒有審批?表的，可找?來相關獎狀?、證書、表?彰文件核實?后用原件或?復印件替代?。11.?任副處級以?上職務后受?處分__決?定、免予處?分__決定?、解除行政?處分__決?定本項占?有___分?的分值，每?缺一份材料?扣___分?，扣完為止?。作為能夠?具體反映干?部受過獎懲?情況的檔案?材料，相對?于獎勵材料?，處分材料?也是這次干?部人事檔案?審核的重點?。任副處?級以上職務?后受過處分?的，應有處?分決定（包?括免予處分?__決定）?材料；受開?除以外的行?政處分的，?解除處分后?，還須有解?除行政處分?__決定材?料。此類材?料要盡可能?收集原件，?如確實收集?不到的，要?從文書檔案?中復印替代?。12.?任期經(jīng)濟責?任審計結果?報告本項?占有___?分的分值，?每缺一份材?料扣___?分，扣完為?止。對領導?干部進行經(jīng)?濟責任審計?中形成的審?計材料是考?察干部的一?項重要參考?依據(jù)。對干?部本人進行?過審計的，?應有任期經(jīng)?濟責任審計?結果報告。?不管干部現(xiàn)?任何職，只?要曾做過經(jīng)?濟工作，在?應該審計的?崗位上工作?過，就應有?審計報告。?審計材料是?近幾年新出?現(xiàn)的檔案材?料，有時內(nèi)?容比較多，?許多單位將?這類材料放?在文書檔案?中，但是干?部的審計情?況在干部工?作中的作用?越來越重要?，因此正在?修訂中的《?干部人事檔?案材料收集?歸檔規(guī)定》?將審計材料?列入收集歸?檔范圍，如?果干部檔案?中沒有這類?材料，可以?通過文書檔?案復制補充?，實際操作?中只要求存?放結論性審?計材料即可?。13.?___年前?任副處級以?上職務的干?部任免審批?（呈報）表?本項占有?___分的?分值，每缺?一份___?年以前副處?級以上職務?的任免材料?扣___分?，扣完為止?。各類任?免材料是體?現(xiàn)干部任職?經(jīng)歷和任職?狀況的最全?面、不可替?代的材料，?主要表現(xiàn)形?式是《干部?任免審批（?呈報）表》?是作為干部?工作形成的?重要材料，?《干部任免?審批（呈報?）表》是記?載干部任職?經(jīng)歷和任職?狀況、獎懲?情況、家庭?成員和主要?社會關系等?方面內(nèi)容的?檔案材料。?中央對干部?任用時的任?免材料一直?有嚴格要求?：198?6年《中央?關于嚴格按?照黨的原則?選拔任用干?部___》?（中發(fā)[_?__]__?_號）中規(guī)?定：“黨委?討論干部任?用問題，_?__人事部?門應事先準?備好材料，?發(fā)給黨委成?員。材料包?括：任職呈?報表，考察?材料……”?。___年?《___領?導___選?拔任用工作?暫行條例》?（中發(fā)[_?__]號）?規(guī)定：“須?報上級黨委?（黨組）審?批的擬提拔?任職的干部?，必須呈報?黨委（黨組?）__請示?并附干部任?免呈報表、?干部考察材?料、本人的?人事檔案…?…”。_?__年《_?__領導_?__選拔任?用工作條例?》（中發(fā)[?___]號?）中規(guī)定：?“需要報上?級黨委（黨?組）審批的?擬提拔任職?的干部，必?須呈報黨委?（黨組）_?_請示并附?干部任免審?批表、干部?考察材料、?本人檔案…?…”。因?此，在這次?檔案審核中?，各種任免?材料是審核?重點，在檢?查驗收中，?對《干部任?免審批（呈?報）表》的?要求相對嚴?格一些，如?果在檢查驗?收過程中抽?查的任何一?卷檔案中，?發(fā)現(xiàn)缺少_?__年后任?副處級以上?職務的《干?部任免審批?表》，視為?干部檔案審?核工作不合?格，這也就?是我們所說?的“單項否?決”的情況?之一。除此?之外，要求?___年前?任副處級以?上職務的《?干部任免審?批（呈報）?表》收集齊?全。對缺少?此類材料的?，要認真查?找，盡可能?找到原件，?確實找不到?的，可通過?文書檔案卷?復制；如當?時沒有填寫?《干部任免?審批（呈報?）表》的，?可找來任職?通知替代。?對于復制的?《干部任免?審批（呈報?）表》和任?職通知，要?注明復制標?識和時間，?復制時間要?按實際復制?時間記錄，?并加蓋__?_印章。?14.__?_年以來的?《干部任免?審批表》按?規(guī)定逐項填?寫，注明任?免職務的批?準機關、批?準時間和文?號，加蓋_?__印章本?項占有__?_分的分值?，未按規(guī)定?逐項填寫或?填寫有誤的?，本項不得?分，未注明?批準機關、?批準時間和?文號，或缺?少___蓋?章的，每份?材料扣__?_分，扣完?為止。_?__年中組?部重新制發(fā)?了《干部任?免審批表》?及其填表說?明（組通字?[___]?號），對《?干部任免審?批表》的填?寫規(guī)范作了?明確說明；?___年的?《___新?的___》?（組通字[?___]_?__號），?又對《干部?任免審批表?》的填寫作?了明確說明?。按照《填?寫說明》的?規(guī)定，《干?部任免審批?表》中的獎?懲情況、年?度考核情況?、任免理由?、家庭主要?成員及社會?關系等欄目?不能遺漏，?要逐項如實?準確填寫，?同時注明任?免職務的批?準機關、批?準時間，并?且有___?蓋章。對于?手續(xù)不完備?的《干部任?免審批表》?，如果要補?充相關手續(xù)?，也要在補?填內(nèi)容旁注?明補充標識?和時間。?此項材料反?映的是__?_部門、干?部人事部門?在做干部人?事工作時是?否按要求填?寫，雖然我?們檢查的是?檔案，實際?上是在檢查?干部人事工?作是否規(guī)范?。（范本）?可是，也正?是因為干部?人事檔案管?理部門把關?不嚴，才會?將不合格的?材料收進檔?案中，所以?檔案人員有?責任審核材?料是否符合?歸檔要求。?這里需要?說明的是，?為了保持檔?案的原貌，?最新一張《?干部任免審?批表》必須?按照規(guī)定逐?項正確填寫?，并且各項?手續(xù)完備。?對以前其他?填寫不規(guī)范?、手續(xù)不完?備的《干部?任免審批表?》不再要求?補填或完善?手續(xù)。1?5.提拔任?副處級以上?職務的考察?材料本項?占有___?分的分值，?___年以?來提拔任職?的，每缺一?份材料扣_?__分，其?他材料每缺?一份扣__?_分，扣完?為止。干?部考察材料?對干部工作?的重要作用?體現(xiàn)在多個?方面，是正?確選拔和使?用干部的重?要依據(jù)。就?目前各單位?管理的干部?來說，提任?副處級以上?職務的考察?材料依據(jù)作?用更大，要?求收集齊全?。對缺少的?考察材料要?認真查找。?有一點需要?說明，如果?___年任?免材料中有?干部現(xiàn)實表?現(xiàn)情況和考?察情況等內(nèi)?容的描述，?檔案中不在?有相應的任?職考察材料?，不視為缺?少考察材料?，不扣分。?16._?__年以來?的干部考察?材料應有形?成材料的單?位（或考察?人）和時間?本項占有?___分的?分值，手續(xù)?不完備的材?料每份扣_?__分，扣?完為止。_?__年以后?提拔任職的?考察材料，?形成的手續(xù)?要完備。?17.__?_后的工資?材料齊全（?或在《工資?變動登記表?》中有相應?記載）本?項占有__?_分的分值?，要求__?_以后的工?資材料收集?齊全，或是?在《工資變?動登記表》?中有相應記?載，缺少工?資材料且沒?有相應記載?的，每缺一?份材料扣_?__分，扣?完為止。?檔案中要有?能夠連續(xù)體?現(xiàn)干部工資?情況的相關?材料。隨著?工資分配制?度的改革和?分配形式的?多樣化，盡?管不同地區(qū)?、不同行業(yè)?和不同部門?的工資形式?差異很大，?但也應有相?應的工資審?批材料。有?的單位沒有?形成工資審?批材料，通?過一份材料?記錄干部工?資的連續(xù)變?化情況，這?種做法不視?為缺少工資?材料。1?8.材料分?類準確，排?列有序本?項占有__?_分的分值?，不符合要?求的，每項?扣___分?，扣完為止?。檔案材?料分類準確?、排列有序?便于查閱干?部人事檔案?時迅速找到?需要查找的?相關信息。?檔案材料要?求按照《_?__部、國?家檔案__?關于___?》（組通字?[___]?號）和《干?部檔案整理?工作細則》?的要求進行?分類排序，?如果各單位?對本單位或?本系統(tǒng)內(nèi)部?分材料的分?類（如統(tǒng)一?將學生登記?表放在第一?類或第四類?）和第一?、第五、?第六類材料?的排列順序?（如一類材?料中將__?_年版《干?部履歷表》?放在第一份?）已有統(tǒng)一?要求，并且?在分類、排?序原則上不?違背通字[?___]_?_文件的要?求，沒有明?顯錯誤，不?扣分。1?9.干部檔?案目錄的填?寫要求整齊?、清楚，無?粘貼涂改，?檔案目錄與?檔案材料名?稱相符，材?料類序號和?頁碼填寫準?確。本項?占有___?分的分值，?不符合要求?的，每項扣?___分，?扣完為止。?20.技?術加工和裝?訂符合要求?，無亂孔，?無脫頁，無?損壞文字的?材料本項?占有___?分的分值，?技術加工和?裝訂不符合?要求，有亂?孔、脫頁或?損壞文字的?，每項扣_?__分，扣?完為止。?作為需要長?期保存的干?部個人的歷?史資料，零?散的檔案材?料經(jīng)過技術?加工，才能?裝訂、保管?，延長檔案?材料的壽命?。對一些紙?張不規(guī)則、?破損、卷角?、折皺等不?符合歸檔要?求的材料，?在不損害文?字內(nèi)容，保?持檔案原貌?的前提下，?要區(qū)別情況?，對其外在?形式進行技?術處理。需?要特別注意?的是，檔案?材料的技術?加工不能破?壞檔案原貌?，不能有亂?孔、脫頁和?損壞檔案材?料文字的現(xiàn)?象，也不提?倡為了刻意?追求材料四?邊對齊而耗?費大量的精?力和時間對?規(guī)格稍微小?一些的檔案?材料進行貼?邊補邊。?五、審核的?方法干部?人事檔案審?核工作是一?項政策性強?、工作量大?、涉及面廣?、要求較高?的工作，先?期開展的中?管干部檔案?審核和省管?干部檔案審?核工作為我?們提供了不?少好的做法?和經(jīng)驗。在?實際工作中?，我們按照?“逐卷審閱?—登記分析?—補充完善?—整理歸檔?—總結提高?”做法，有?利于提高工?作效率，保?證審核工作?質(zhì)量?，F(xiàn)作?簡要介紹，?供大家借鑒?使用。1?.逐卷審閱?。各單位要?按照《__?》的要求，?對本單位管?理的現(xiàn)職干?部人事檔案?逐卷審閱，?逐頁鑒別，?逐項核對。?首先應看干?部人事檔案?中所存放的?檔案材料是?否都是同一?個人的材料?，尤其要注?意是否存在?同名同姓但?不屬于同一?個人的檔案?材料。其次?要查看是否?有故意涂改?某些檔案內(nèi)?容，使干部?的相關信息?發(fā)生變動的?現(xiàn)象，尤其?是有關年齡?、黨齡、工?齡和學歷學?位信息以及?獎懲信息是?否有涂改現(xiàn)?象。第三?，檢查檔案?中是否存有?不真實的檔?案材料，對?這類問題，?除了從檔案?材料本身記?載的內(nèi)容、?辦理手續(xù)和?來源渠道分