人力資源管理師一級培訓

人力資源管理師一級培訓現(xiàn)代經(jīng)濟學體系理論經(jīng)濟學現(xiàn)代經(jīng)濟學宏觀經(jīng)濟學微觀經(jīng)濟學工業(yè)經(jīng)濟學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學

……應用經(jīng)濟學經(jīng)濟學前沿第二頁，共60頁。2023/1/13勞動經(jīng)濟學研究對象研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及其勞動力市場運行規(guī)律的科學。它涉及到影響勞動參與率、工資（談判）、培訓、工作小時和勞動條件、勞動報酬以及有關雇用、勞動力流動、移民和退休年齡等的實踐活動的各種因素。第三頁，共60頁。2023/1/13勞動與勞動力在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，也即指“勞動力”，而在有些情況下，它指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。就后者而言，人類的勞動活動與其他動物的本能活動不同。第四頁，共60頁。2023/1/13勞動經(jīng)濟學邏輯起點與終點勞動資源稀缺生產(chǎn)什么如何生產(chǎn)為誰生產(chǎn)選擇資源配置市場經(jīng)濟體制計劃經(jīng)濟體制混合經(jīng)濟體制政府監(jiān)管勞動資源優(yōu)化配置和利用邏輯起點邏輯終點第五頁，共60頁。2023/1/13勞動力資源的稀缺性勞動力資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限希望和愿望而言，是相對的稀缺勞動力資源的稀缺性有具有絕對的屬性在市場經(jīng)濟中，勞動力資源稀缺性的本質(zhì)是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性第六頁，共60頁。2023/1/13效用最大化以上是P·薩繆爾森的“幸福方程”，在欲望不變的前提下幸福與效用呈現(xiàn)同方向變動。第七頁，共60頁。2023/1/13效用最大化企業(yè)利潤最大化與效用最大化一致性?？芍滟Y源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標。第八頁，共60頁。2023/1/13勞動力市場居民家庭和企業(yè)的雙重角色。勞動力市場的基本功能：就業(yè)量和工資決定。第九頁，共60頁。2023/1/13簡單國民經(jīng)濟循化圖廠商家庭商品市場要素市場提供生產(chǎn)要素購買生產(chǎn)要素出售商品和勞務購買商品和勞務

銷售收入要素支出要素收入消費支出第十頁，共60頁。2023/1/13實證研究方法：特點規(guī)范研究方法：特點其一目的是認識客觀事實，研究自身的運動規(guī)律及內(nèi)在的邏輯，結論客觀其二是對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗其一是以某種價值判斷為基礎，解決“應該是什么”的問題其二是目的在于為政府指定經(jīng)濟政策服務現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法第十一頁，共60頁。2023/1/13

實證研究方法實證研究方法是解決“是什么”的方法?；卮鹪谝欢ǖ募僭O前提下，在勞動力市場上實際的運行狀況是什么。并不說明這種狀態(tài)和結果的好壞或?qū)﹀e。

第十二頁，共60頁。2023/1/13規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應該是什么”的方法。用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們的行為的對錯。規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準作為判斷尺度。

第十三頁，共60頁。2023/1/13互惠交易的主要障礙信息障礙，信息不對稱導致簡歷造假；體制障礙，如機關事業(yè)單位與企業(yè)退休金差異；市場缺陷，如壟斷。第十四頁，共60頁。2023/1/13勞動力供給勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。第十五頁，共60頁。2023/1/13概念一：勞動力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。16歲以上人口勞動力非勞動力就業(yè)者失業(yè)者受雇者家庭從業(yè)者業(yè)主人口與勞動力在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，全日制學生。第十六頁，共60頁。2023/1/13概念二：勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標，它本身并不是影響人口參與勞動的因素。由于勞動力參與率指標能夠準確地反映勞動參與程度的變動情況，所以成為分析勞動力供給變動的一個重要工具,但是不是影響人口參與社會勞動的因素。第十七頁，共60頁。2023/1/13勞動力參與率中國總人口2010年達到13.6億，16-60歲的勞動年齡人口為6.6億人，試計算勞動力參與率？勞動力參與率=6.6/13.6*100%=48.5%第十八頁，共60頁。2023/1/13概念三：勞動力供給量是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。工資率W(元／時)勞動力供給量S(人·時)符號

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：勞動力供給表

圖一：勞動力供給曲線

第十九頁，共60頁。2023/1/13概念四：勞動力供給彈性是指勞動力供給時間量的變動對工資量率變動的反應程度定義為勞動力供給的工資彈性：①供給無彈性，即ES＝0。如圖二的A②供給有無限彈性，即ES→∞。如圖二的B③單位供給彈性，即ES＝1。如圖二的C④供給富有彈性，即ES＞1。如圖二的D⑤供給缺乏彈性，即ES＜1。如圖二的E

圖二：勞動力供給曲線第二十頁，共60頁。2023/1/13概念五：勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。如，延長退休年齡。圖三：勞動力供給的變動第二十一頁，共60頁。2023/1/13勞動力參與率長期變動趨勢15～19歲下降：教育、工資；女性上升：教育程度、勞動個性化、人口出生率下降、科技進步；老年人口下降：收入保障、養(yǎng)老金計劃；25～55歲男性保持高水平，收經(jīng)濟周期影響小。第二十二頁，共60頁。2023/1/13一級與二級勞動力一級勞動力：男性成年人，受經(jīng)濟周期影響不大。二級勞動力：中年婦女，受經(jīng)濟周期影響大。第二十三頁，共60頁。2023/1/13經(jīng)濟周期與附加性勞動力假說經(jīng)濟衰退時，當家庭中的主要收入獲取者(如丈夫)失去工作以后，其他家庭成員(如妻子)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。對于其他家庭成員來說，主要收入者的收入可以視為非勞動收入，而隨著主要收入者的失業(yè)，這一非勞動收入下降了，因此而產(chǎn)生的收入效應導致其他家庭成員的勞動力供給增加。二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系。第二十四頁，共60頁。2023/1/13經(jīng)濟周期與悲觀勞動力假說在衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍。衰退時期工資率的下降導致閑暇的機會成本下降，結果導致對勞動力供給的替代效應發(fā)生較大的作用。二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系。第二十五頁，共60頁。2023/1/13勞動力需求勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇傭到的勞動量。它是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。第二十六頁，共60頁。2023/1/13派生需求--勞動力需求特點對勞動力的需求是由對其它產(chǎn)品的需求派生而來的，它依賴于對勞動力所生產(chǎn)的商品或提供的勞務的需求。但是，企業(yè)遵循MC=MR原則。第二十七頁，共60頁。2023/1/13勞動力需求與工資率關系勞動力需求與工資率成反方向變動，即工資率高，企業(yè)勞動力需求少；相反，工資率低，企業(yè)勞動力需求增加。第二十八頁，共60頁。2023/1/13勞動力需求彈性指對于同類勞動力，勞動力需求量變動對于工資率變動的反應程度。一般用Ed表示，Ed是用勞動力需求量變動的百分比（△D/D）與工資率變動的百分比（△W/W）的比值計算出來。。Ed=（△D/D）/（△W/W）第二十九頁，共60頁。2023/1/13A

∣Ed∣=0

F∣Ed∣<1

C∣Ed∣=1E∣Ed∣>1B∣Ed∣→∞勞動力需求彈性WLO第三十頁，共60頁。2023/1/13短期勞動力需求決定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段。第三十一頁，共60頁。2023/1/13LQOL1L2ABMPAPTP總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關系ⅠⅡⅢ第三十二頁，共60頁。2023/1/13短期勞動力需求決定企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等于邊際成本，MRP＝MC，因為MRP＝VMP，MC＝W，所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：

MRP＝VMP＝MP?P＝MC＝W

第三十三頁，共60頁。2023/1/13勞動力市場勞動力市場主體：企業(yè)、勞動者；勞動力市場客體：勞動者的勞動力；勞動力市場性質(zhì)：要素市場、等價交換、工資是勞動力市場價格、實現(xiàn)要素最佳組合。第三十四頁，共60頁。2023/1/13勞動力市場均衡動態(tài)均衡和靜態(tài)均衡；局部均衡（馬歇爾均衡）與一般均衡（瓦爾拉均衡）。第三十五頁，共60頁。2023/1/13勞動力市場均衡意義勞動力資源優(yōu)化配置；工資趨同化；充分就業(yè)。第三十六頁，共60頁。2023/1/13人口對勞動力供給的影響

人口規(guī)模：人口規(guī)模與勞動供給呈正方向變動；人口年齡結構：從總量和結構影響勞動供給；人口城鄉(xiāng)結構：使勞動力供給彈性趨大。第三十七頁，共60頁。2023/1/13資本存量對勞動力需求的影響改變生產(chǎn)技術系數(shù)（勞動力與資本配比），使之最優(yōu)，對勞動力需求增加，導致工資上升。資本存量增長率大于人口增長率，工資率提高，就業(yè)擴大。第三十八頁，共60頁。2023/1/13工資工資本質(zhì)：勞動力市場價格。工資在競爭市場條件下由供給和需求共同決定。供給因素：工資率、勞動力再生產(chǎn)費用、心理成本、社會風俗習慣、倫理道德。需求：邊際生產(chǎn)率（力）第三十九頁，共60頁。2023/1/13生產(chǎn)要素類型土地，即自然資源---地租；勞動---工資；資本---利息；企業(yè)家才能---正常利潤。第四十頁，共60頁。2023/1/13工資構成—勞動報酬基本工資，貨幣形式支付，又有計時工資和計件工資；福利。第四十一頁，共60頁。2023/1/13工資率—計時工資，適用性強、適用范圍廣由于夜班、加班等原因使基本工資>工資率*工時；工資率受制度工時、實際工時和帶薪假期相關，帶薪假期使工資率提高；工資率發(fā)放的工資只是基本工資。第四十二頁，共60頁。2023/1/13貨幣工資與實際工資貨幣工資，也名義工資，受工資率、工作時間和工資制度影響。實際工資，按照不變價格計算的工資。實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)（CPI)。第四十三頁，共60頁。2023/1/13計件工資計件工資=計件單價*合格產(chǎn)品數(shù)量；計件工資受合格產(chǎn)品數(shù)量和個人勤奮努力影響；低風險率的風險主要由個人自己承擔；管理成本加大：統(tǒng)計、質(zhì)檢、定額標準、生產(chǎn)組織和領導組織等。第四十四頁，共60頁。2023/1/13福利支付方式：實物支付、延期支付；福利特征：不與個人勞動量直接相關；法定性；企業(yè)自定與靈活性；實物支付存在原因：降低人工成本、逃稅、改善生活質(zhì)量；延期支付優(yōu)勢：穩(wěn)定正常生產(chǎn)、形式多樣性和靈活性、激勵功能、保險金實現(xiàn)積累。第四十五頁，共60頁。2023/1/13就業(yè)就業(yè)三層含義：主體有勞動能力和要求的人、社會勞動、有償性；總供給：本質(zhì)是提供要素的收入=消費+儲蓄；總需求：本質(zhì)是購買支出=消費品需求+投資品需求均衡國民收入=總供給=總需求均衡國民收入實現(xiàn)條件：儲蓄=投資第四十六頁，共60頁。2023/1/13失業(yè)失業(yè)：有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有工作崗位的狀態(tài)；類型：摩擦失業(yè)（尋崗與崗位變換）、技術失業(yè)、結構失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。第四十七頁，共60頁。2023/1/13需求不足失業(yè)周期性失業(yè)：經(jīng)濟衰退導致，最嚴重、最常見和難以對付的失業(yè)；增長差距性失業(yè)：實際增長率低于可能達到的經(jīng)濟增長率；解決對策：刺激總需求、擴大有效供給----財政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策等。第四十八頁，共60頁。2023/1/13失業(yè)的度量失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期反映了失業(yè)嚴重程度；非勞動力、失業(yè)與就業(yè)轉(zhuǎn)換。第四十九頁，共60頁。2023/1/13失業(yè)的負面影響家庭經(jīng)濟困難；勞動力資源浪費---奧肯定律；精神壓力。第五十頁，共60頁。2023/1/13政府行為與勞動力市場政府支出：政府購買和轉(zhuǎn)移支付—社會福利、社會優(yōu)撫、社會救濟和補貼；政府立法：最低勞動標準---最低工資和最長勞動時間、最低社會保障、工會；宏觀調(diào)控：財政政策、貨幣政策（三大法寶）、收入政策—工資與物價。第五十一頁，共60頁。2023/1/13衡量收入分配均等狀況

指標-------基尼系數(shù)１.洛倫茨曲線：為了研究國民收入在國民之間的分配問題，美國統(tǒng)計學家M.O.洛倫茲提出的了著名的洛倫茲曲線。它先將一國人口按收入由低到高排隊，然后考慮收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比。將這樣的人口累計百分比和收入累計百分比的對應關系描繪在圖形上，即得到洛倫茲曲線。

第五十二頁，共60頁。2023/1/13收入分配資料人口百分比人口累計收入百分比收入累計0%0%0%0%120%20%3%3%220%40%3.5%6.5%320%60%21.5%28%420%80%27%55%520%100%45%100%第五十三頁，共60頁。2023/1/13洛倫茨曲線02040608010020406080100I(%)P(%)AB

LC第五十四頁，共60頁。2023/1/13表示方法圖中橫軸OP表示人口（按收入由低到高