關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈心語(yǔ)文案匯總范文

關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈心語(yǔ)文案匯總范文因?yàn)楣ぷ髦校露际窍嗷ダ嬲?，如果你表現(xiàn)得過(guò)于鋒芒畢露，一開(kāi)始時(shí)同事可能很羨慕你的才華，但時(shí)間長(zhǎng)了，你表現(xiàn)得太強(qiáng)太好老板自然會(huì)把目光轉(zhuǎn)向你，對(duì)本身開(kāi)展而言是種時(shí)機(jī)，但對(duì)人際關(guān)系而言卻是危害，同事會(huì)因羨生妒進(jìn)而厭惡你，逐漸疏遠(yuǎn)你，假設(shè)不幸被某個(gè)小圈子"潛規(guī)那么"了，別說(shuō)升職，不把你排擠出去就算幸運(yùn)了。下面這篇文章是小編為大家提供的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈心語(yǔ)文案，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐兔?，一起?lái)看看吧。

1、放棄者不成功，成功者不放棄。

2、真正打動(dòng)人的感情總是樸實(shí)無(wú)華的，它不出聲，不張揚(yáng)，埋得很深。……沉默有一種特別的力量，當(dāng)一切喧囂靜息下來(lái)之后，它仍然在工作著，穿透可見(jiàn)或不可見(jiàn)的間隔，直達(dá)人心的最深處。

3、改變自身態(tài)度，變競(jìng)爭(zhēng)者為合作者。

4、雙手接過(guò)對(duì)方名片，可輕聲讀出對(duì)方姓名及職位，如對(duì)對(duì)方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對(duì)方位置放在自己面前，最好能牢記對(duì)方姓名及職位。

5、即使你在為工作上的種種問(wèn)題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長(zhǎng)期加班而牢騷滿腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有時(shí)機(jī)改變你的處境。

6、情緒中的常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易激動(dòng)而失去理性，如對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、激動(dòng)性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。

7、[職場(chǎng)之法那么]動(dòng)靜結(jié)合的性格才能發(fā)明出美好的未來(lái)。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時(shí)候安靜，該暴發(fā)的時(shí)候暴發(fā)，能夠平衡到萬(wàn)無(wú)一失，那你的職場(chǎng)會(huì)十分通暢。

8、在一個(gè)工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周?chē)娜撕褪?，危機(jī)感就會(huì)慢慢懈怠，習(xí)慣安于現(xiàn)狀。而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的時(shí)機(jī)會(huì)輪到自己，可惜結(jié)果往往不能如愿以?xún)敗?/p>

9、任何事物都有正反兩面，如果只從背面看問(wèn)題，則就可能把負(fù)面的東西泛化，從而蒙蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。

10、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險(xiǎn)?？嚯y是人生最好的大學(xué)，遺憾的是這所大學(xué)的淘汰率太高。對(duì)信任的人，永遠(yuǎn)別撒謊；對(duì)撒謊的人，永遠(yuǎn)別太相信。人可背金錢(qián)的債，卻不可背感情的債。能人，不論怎樣折磨壓抑其成長(zhǎng)，總能以全新的方式出類(lèi)拔萃。

11、為了平安感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。實(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫忙你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。有這樣，你的職場(chǎng)生涯才可以更快的進(jìn)步。

12、大凡職場(chǎng)成功人士都深諳只說(shuō)不做，徒勞無(wú)益的道理。次行動(dòng)勝過(guò)百遍心想。些人是語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動(dòng)來(lái)落實(shí)自己的人生方案的。

13、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場(chǎng)人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

14、在辦公室里，你可以得罪忙人，因?yàn)樗麄儧](méi)時(shí)間跟你計(jì)較；但你千萬(wàn)別得罪看似平庸的閑人，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間與你周旋。話絕對(duì)不是危言聳聽(tīng)，這是在職場(chǎng)左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光彩任務(wù)呢。

15、知識(shí)是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。出來(lái)的是知識(shí)。不出來(lái)的是經(jīng)歷。識(shí)是可累積別人的，累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的，經(jīng)歷得再多都是自己的。識(shí)多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識(shí)裝在腦袋里。歷裝在心里。識(shí)是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。

16、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶(hù)企業(yè)，與他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問(wèn)題，頗有收獲。成了兩個(gè)課程的補(bǔ)充與修改，其過(guò)程中亦是有收獲。就別人的過(guò)程也是造化自己的過(guò)程，感激生命過(guò)程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，只是需要我們有發(fā)現(xiàn)的眼光，獨(dú)具慧眼。

17、誰(shuí)知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)吵吵。想我是個(gè)男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬?jiān)谏砩?，任由心蓮吃喝玩?lè)。

18、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認(rèn)識(shí)、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗?，這是職場(chǎng)中人的責(zé)任，也是職場(chǎng)潛規(guī)那么之一。

19、如果你極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽(tīng)。些道不同缺乏為謀的同事遲早會(huì)對(duì)你避之惟恐不及。

20、職業(yè)經(jīng)理的三關(guān)：1.專(zhuān)業(yè)關(guān)：初涉職場(chǎng)，掌控本專(zhuān)業(yè)，做精做透；學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)專(zhuān)業(yè)，融通運(yùn)用。好中層。管理關(guān)：專(zhuān)業(yè)全面，學(xué)會(huì)計(jì)劃分解，人員調(diào)配，資金平衡，責(zé)任，引領(lǐng)，堅(jiān)韌。好高層。人格關(guān)：能做能管，學(xué)會(huì)包容，忍讓?zhuān)粻?zhēng)名位享受，認(rèn)可他人價(jià)值。好高層。

21、職位一詞更偏重于職業(yè)開(kāi)展的等級(jí)，如此相關(guān)的主要概念有職級(jí)、職等。職級(jí)、職等的概念更多地解決職業(yè)開(kāi)展通道中職業(yè)等級(jí)設(shè)定的問(wèn)題，它們更多地是反映了職業(yè)開(kāi)展不斷提升的工作責(zé)任與工作行為。

22、要知道，職場(chǎng)是極其殘酷的，某些時(shí)候它甚至無(wú)比黑暗，當(dāng)然，我們可以不去歹意攻擊別人，不施恩不望報(bào)，也可以不奢望誰(shuí)會(huì)伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對(duì)朝自己飛來(lái)的冷箭，但卻一定要記住，在職場(chǎng)上，沒(méi)有中庸之道，不是你死就是我活，每一個(gè)職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個(gè)，如果你不去爭(zhēng)奪，則，就會(huì)被無(wú)情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的職場(chǎng)目標(biāo)是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風(fēng)、槍林彈雨中磨礪自己。

23、必須熟練接受批評(píng)的辦法，面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒(méi)錯(cuò)，你不足認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。后一條，不準(zhǔn)與老板談公道。

24、職場(chǎng)禮儀不論上班或開(kāi)會(huì)，請(qǐng)不要遲到、早退。有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說(shuō)。外，太早到也是不禮貌的，因?yàn)橹魅丝赡苓€沒(méi)準(zhǔn)備好，或還有別的賓客，此舉會(huì)造成對(duì)方的困擾。不得已太早到，不妨先打個(gè)給主人，問(wèn)是否能將時(shí)間提早？不然先在外面晃一下。

25、口袋職場(chǎng)一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。業(yè)的開(kāi)展都需要人才的有序開(kāi)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有害處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)開(kāi)展息息相關(guān)的知識(shí)。

26、心理學(xué)上說(shuō)，人們大多數(shù)只對(duì)有平安度的人發(fā)脾氣。為在那個(gè)平安度之內(nèi)，你潛意識(shí)知道對(duì)方不會(huì)離開(kāi)你。鬧，是一種依賴(lài)。

27、人生有舍才有得。失存心知，舍得，舍得，有舍才有得。單的一句話，包含了人生中，處世的智慧與道理。為，真正豁達(dá)的人，懂得超脫；真情的人，懂得貢獻(xiàn)；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得與失。

28、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的根底，能夠慎獨(dú)的人，不僅對(duì)自己有所幫忙，更能夠增加對(duì)別人的影響力。

29、職場(chǎng)最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個(gè)上，一個(gè)下，正好就是一個(gè)卡，當(dāng)你的時(shí)間和收入都被卡住了的時(shí)候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運(yùn)也被卡住了呢！

30、一個(gè)氣氛融洽的部門(mén)常常有各種各樣的聚會(huì)，但這些聚會(huì)可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，碰上這種情況，新人就應(yīng)該主動(dòng)去要求加入。

31、共鳴性太大的抱怨，尤其是當(dāng)著眾人的面直接提出來(lái)，其實(shí)在職場(chǎng)中很遭領(lǐng)導(dǎo)忌諱。代職場(chǎng)講求團(tuán)隊(duì)合作，公然挑釁領(lǐng)導(dǎo)，破壞團(tuán)隊(duì)精神，打壓大眾士氣的人，那樣就無(wú)疑會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘。

32、女性學(xué)會(huì)說(shuō)話，不僅因?yàn)榕栽诼殘?chǎng)中找求幫忙的時(shí)機(jī)多于男性，更因?yàn)槿藗兂鲇诩s定俗成的觀念，認(rèn)為女性天生應(yīng)該溫婉隨與、擅于敘述。會(huì)說(shuō)是縱橫職場(chǎng)最重要的一課。

33、實(shí)際上，在職場(chǎng)這個(gè)小圈子里，很多事情都沒(méi)有嚴(yán)重到需要把同事當(dāng)成敵人來(lái)對(duì)待。先，同事意味著內(nèi)部資源，與同事保持著良好關(guān)系，可以幫忙你獲得更多的內(nèi)部支持。次，職場(chǎng)上的輸贏很多時(shí)候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別顧惜自己的人。次，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同事所擁有的關(guān)系有時(shí)候比同事本身還有用，在瞬息萬(wàn)變的當(dāng)今社會(huì)里，靠同事關(guān)系辦成事的例子比比皆是。

34、交際的目的就是為了能與更多的人進(jìn)行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫忙。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹(shù)立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。

35、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無(wú)限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛(ài)情的時(shí)機(jī)。如果必須在高薪與愛(ài)情之間做選擇，主宰者往往是愛(ài)情游戲規(guī)那么的制定者。

36、如果你自己都不相信自己，就沒(méi)有別人會(huì)相信你。持一個(gè)"能行"的態(tài)度，敢于冒險(xiǎn)。要說(shuō)，"我從沒(méi)做過(guò)那個(gè)，"要說(shuō)，"我會(huì)學(xué)著做。不要膽怯失敗或犯錯(cuò)。果你真的把事情弄糟了，成認(rèn)之，然后繼續(xù)。之，在每個(gè)工作中找到學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)。

37、在職場(chǎng)，找伙伴就要找趙云這樣的人。鋒時(shí)趙云會(huì)沖在你前面，你只要壓陣就行了；撤退時(shí)他會(huì)替你斷后，你只要先走就行了；你被包圍的時(shí)候趙云會(huì)來(lái)救你，只要你還沒(méi)死就行了；領(lǐng)功績(jī)的時(shí)候趙云會(huì)分你一半，你只要站在他的身邊就行了。

38、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對(duì)成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反饋，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)褒揚(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。

39、世界上唯一能夠影響對(duì)方的辦法，就是時(shí)刻關(guān)懷對(duì)方的需要，并且想方設(shè)法滿足對(duì)方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強(qiáng)，人都有愛(ài)好，盡可能站在對(duì)方的角度看問(wèn)題，為對(duì)方考慮，為對(duì)方的心理需求提供滿足，這樣就能建立與諧的人際關(guān)系。

40、任何時(shí)候都要重視你身邊的`朋友，真誠(chéng)地對(duì)待他們，熱情地幫忙他們。一個(gè)朋友就能夠多—份信心，多一份機(jī)遇，多一條道路。生的路很長(zhǎng)，不要讓自己孤孤單單過(guò)一生，多交一些朋友，你的人生路才會(huì)更好走。

41、職場(chǎng)中可以竭力認(rèn)同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價(jià)值觀可以不認(rèn)同，因?yàn)楣镜奈幕?，價(jià)值往往成為個(gè)人的文化，價(jià)值，這是以人為主而不是以整體為主。隊(duì)中的個(gè)人會(huì)的太多，恰恰表明領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方。某人所說(shuō)：以名，權(quán)，錢(qián)體現(xiàn)人生價(jià)值是歡喜還是悲痛？

42、對(duì)工作，假設(shè)不感興趣，便沒(méi)有動(dòng)力；假設(shè)沒(méi)有動(dòng)力，便不會(huì)努力；假設(shè)不努力，即使你有滿身的才華也無(wú)濟(jì)于事。找到你所感興趣的工作，然后去應(yīng)聘，相信自己，加油！美好的未來(lái)在等你！

43、決策的一半是選擇適宜的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執(zhí)行得是否順利。

44、一般人都有很多欲望，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)工程可以賺錢(qián)，大家馬上一窩蜂地跟進(jìn)。短時(shí)間也許還不錯(cuò)，但一段時(shí)間之后就立刻陷入惡性競(jìng)爭(zhēng)，弄得大家都賺不了錢(qián)，甚至停業(yè)或破產(chǎn)，這種事情真是太多了。

45、總是呈現(xiàn)出一種失衡的結(jié)構(gòu)。因此，對(duì)下屬之間分工的第一個(gè)。

46、中國(guó)有句古語(yǔ)：通情才能達(dá)理。管理者要學(xué)會(huì)關(guān)注下屬的內(nèi)心需要，以情化理，激發(fā)下屬的正向情感，通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效管理。

47、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)帶團(tuán)隊(duì)就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說(shuō)到底是人，管理說(shuō)到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問(wèn)題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程是一個(gè)借力的過(guò)程，只有越來(lái)越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會(huì)成功。

48、利用產(chǎn)品相關(guān)的有用或有趣的內(nèi)容，通過(guò)微博主的傳播來(lái)吸引和積累用戶(hù)。用戶(hù)稀缺性和購(gòu)置力不同，粉絲獲得本錢(qián)差異較大。目前獲得本錢(qián)較低的人群為：女性、購(gòu)物、旅游、美食等。

49、行動(dòng)的精神——頂住壓力，絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來(lái)的偽裝的禮物，誰(shuí)能以自己的智慧和勇氣豎持不懈，直至翻開(kāi)它們，誰(shuí)就一定能取到里面寶貴的寶藏！

50、在職場(chǎng)中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷被騙或者失敗，我們應(yīng)當(dāng)將這樣的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一次教訓(xùn)，去防止再犯同樣的錯(cuò)誤。

51、我就是一座礦山，有眼光的投資人會(huì)選擇投資礦山，因?yàn)槟亲较绿N(yùn)藏著可以帶來(lái)更多回報(bào)的黃金。時(shí)刻告訴自己：我就是一座礦山，才能吸引投資人的關(guān)注。

52、1.不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言；2.每個(gè)人都有孤獨(dú)時(shí)，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟；3.管住自己的嘴巴；4.時(shí)機(jī)從不會(huì)失掉你失掉了，自有別人會(huì)得到，5.假設(shè)老是不響，你該打出去。

53、1.強(qiáng)者不是沒(méi)有眼淚，只是可以含著眼淚向前跑。2.運(yùn)氣就是時(shí)機(jī)碰巧撞到了你的努力。3.時(shí)間是治療心靈創(chuàng)傷的大師，但不是解決問(wèn)題的高手。4.偶然的成功比失敗更可怕，不去冒險(xiǎn)有時(shí)比冒險(xiǎn)更危險(xiǎn)。5.乞丐是向你良心征稅的人，最小的善行勝過(guò)最大的善念。6.鐘表，可以回到起點(diǎn)，卻已不是昨天。

54、很多時(shí)候旅行只是一個(gè)名義上的借口。我們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒(méi)有加班，沒(méi)有職場(chǎng)上的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規(guī)那么和過(guò)于復(fù)雜的人際關(guān)系。更關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現(xiàn)實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得時(shí)機(jī)。

55、領(lǐng)導(dǎo)喜歡和他們有相似之處的員工。

56、被動(dòng)應(yīng)付指標(biāo)是突圍，主動(dòng)儲(chǔ)藏明天是突破。

57、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是誰(shuí)的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不論哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。

58、職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是硬件的競(jìng)爭(zhēng)，也是軟件的競(jìng)爭(zhēng)。所以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)。良好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生涯中不可短少的一局部。

59、給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。

60、提升自己的職場(chǎng)影響力是一個(gè)長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)的過(guò)程。無(wú)論是增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故?，都需要保持自我反思。過(guò)去的職業(yè)開(kāi)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗(yàn)，需要仔細(xì)思考、認(rèn)真總結(jié)，提煉出得以反復(fù)運(yùn)用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評(píng)估、吸取教訓(xùn)。

61、職場(chǎng)要個(gè)好的規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫忙我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)開(kāi)展中遇到的困惑，更重要的是幫忙我們明確未來(lái)可能的事業(yè)開(kāi)展方向。

62、工人向朋友抱怨：活是我們干的，受到褒揚(yáng)的卻是組長(zhǎng)，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。朋友微笑說(shuō)：看看你的手表，是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運(yùn)轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼?！钪械囊?guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒(méi)有用的。

63、我語(yǔ)文成績(jī)不好，我就多讀書(shū)。我上的學(xué)校不好，我就早點(diǎn)開(kāi)始實(shí)習(xí)。我沒(méi)關(guān)系，我就在工作上表現(xiàn)出色。因?yàn)?，我記得爺爺?shù)哪蔷湓捖愤h(yuǎn)就早點(diǎn)出門(mén)。職場(chǎng)，你要走的比別人更早。

64、同事對(duì)你陳說(shuō)的報(bào)告理解對(duì)了其中的80%，那你就沒(méi)有必要去糾正他們。每個(gè)人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評(píng)價(jià)他人時(shí)，得到的結(jié)果就是彈力。從大局來(lái)看，團(tuán)結(jié)一個(gè)團(tuán)隊(duì)要比糾正每一個(gè)細(xì)節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團(tuán)隊(duì)的一致性。

65、一本書(shū)的價(jià)值，不只是書(shū)本身的價(jià)值，關(guān)鍵取決于讀者的思維。兩人看同一本書(shū)，最終有不同的結(jié)果。不同年齡段的自己看同一本書(shū)，會(huì)有不同體會(huì)！基本區(qū)別在于人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因?yàn)樗鼪Q定你的行為習(xí)慣，進(jìn)而形成性格個(gè)性，性格左右命運(yùn)，氣度影響格局！

66、現(xiàn)代化辦公設(shè)施和通訊設(shè)備日益興旺，機(jī)器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的動(dòng)手能力明顯減弱，甚至消失。大多數(shù)人只會(huì)坐在電腦前敲鍵盤(pán)，不少職場(chǎng)新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會(huì)，這也從側(cè)面反映出局部職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。

67、生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟。單協(xié)調(diào)會(huì)上，我重申了一個(gè)需要堅(jiān)決的理念，也可以叫做生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟?？诠芾?，責(zé)任到崗；協(xié)調(diào)追蹤，品質(zhì)提升。須防止都在管，誰(shuí)都不論；誰(shuí)都有責(zé)任，誰(shuí)都沒(méi)有責(zé)任。調(diào)一致，追蹤落實(shí)，不要指望有太大的主動(dòng)性，還沒(méi)有則專(zhuān)業(yè)。質(zhì)是指員工素質(zhì)、工作結(jié)果、產(chǎn)品質(zhì)量；打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

68、我的擔(dān)子是你們難以想象的慘重，千萬(wàn)別以為我喜歡這種角色，我只是平靜地履行我仆人的職責(zé)，拋開(kāi)自己的得失喜惡，學(xué)習(xí)忍受，超越享樂(lè)的心，一心一意只想滿足靈性導(dǎo)師的心愿，幫忙你們找到回家的路，別繼續(xù)在這充斥不幸的地方流浪受難了。

69、不是每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)你好，如果熱情待你，則應(yīng)該感激，如果對(duì)你淡漠，則這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一局部。待所有的，你都是要坦然處之。

70、你想讓別人感到自己容易親近嗎？則請(qǐng)微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？則請(qǐng)微笑吧；你想擁有一個(gè)良好的人際關(guān)系嗎？則請(qǐng)微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。

71、職場(chǎng)環(huán)境畢竟是客觀的，職場(chǎng)人際關(guān)系伴隨著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不再像家庭關(guān)系那樣簡(jiǎn)單、牢固，年輕的職場(chǎng)人關(guān)鍵是及時(shí)調(diào)整自己的認(rèn)知模式，特別是調(diào)整自己的人際關(guān)系模式。

72、在職場(chǎng)中，人們都會(huì)喜歡找關(guān)系不錯(cuò)的人來(lái)發(fā)泄一通，原因是他們大多會(huì)同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會(huì)讓我們的怒火焚燒得更久。

73、每個(gè)人在這個(gè)世界上都會(huì)有感興趣的一方面，我們?cè)谂c人交往的過(guò)程中應(yīng)誼善于發(fā)現(xiàn)別人的興趣點(diǎn)，進(jìn)而從這里出發(fā)，一步步