2023年淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法

PAGEPAGE5淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流方法為有效應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本方法。一、員工內(nèi)退集團(tuán)公司副總師及以下管技人員、技能人員符合以下條件之一的，經(jīng)員工個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)：1、井下員工距法定退休年齡5年之內(nèi)的。2、地面男員工，距法定退休年齡15年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限20年以上的。3、女技能員工距法定退休年齡15年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的;女管技員工距法定退休年齡20年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。4、工傷鑒定為7-8級(jí)的員工。5、因病或非因工致殘，被省、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的員工以及被鑒定為大局部喪失勞動(dòng)能力的員工(含本企業(yè)工作年限10年以上的勞動(dòng)合同工);被鑒定為局部喪失勞動(dòng)能力，年齡滿40周歲或本企業(yè)工作年限滿20周年不適合井下作業(yè)的男員工(含勞動(dòng)合同工);精神病史2年以上的員工。二、員工離崗待退管技人員男年滿50周歲、女年滿45周歲;符合特殊工種退休條件的管技人員，男年滿45周歲、女年滿40周歲，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、單位同意，可辦理離崗待退。三、員工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司工作滿3年以上的在冊(cè)員工(全民固定工、全民合同制、勞動(dòng)合同工、大集體及地面勞動(dòng)合同工)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，可辦理協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系期限為3-5年。具體操作按?關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知?(淮礦勞【2022】93號(hào))、?關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿重新建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知?(淮礦勞【2021】186號(hào))執(zhí)行。四、女管技員工轉(zhuǎn)技能崗位辦理退休對(duì)自愿放棄管技崗位轉(zhuǎn)技能崗位退休的女員工，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，提前一年一次性補(bǔ)貼2萬元(最多5年)。五、輪流放假各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在工作量不飽滿、用工超定員或者利潤(rùn)虧損嚴(yán)重，缺乏以確保員工工資正常發(fā)放的情況下，應(yīng)實(shí)行輪流放假。假設(shè)生產(chǎn)崗位出現(xiàn)放假的，機(jī)關(guān)、輔助、后勤崗位必須放假。六、待遇標(biāo)準(zhǔn)1、內(nèi)退職工月待遇仍執(zhí)行原規(guī)定：內(nèi)退的大集體和地面勞動(dòng)合同工月待遇：560元+年功工資+交通費(fèi);其他員工內(nèi)退月待遇：800元+年功工資+交通費(fèi)。2、自愿離崗待退員工月待遇：1200元times;80%times;個(gè)人崗位系數(shù)+年功工資+交通費(fèi)。政策性離崗的員工仍按?集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流方法?(淮礦人〔2021〕160號(hào))規(guī)定的待遇執(zhí)行;自愿離崗的員工按本政策執(zhí)行到退休。3、放假員工當(dāng)年沒有休年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇;年休假休完后，執(zhí)行放假待遇：1000元+年功工資。放假員工月應(yīng)得工資扣除應(yīng)交納的社保費(fèi)用及住房公積金后實(shí)得工資不低于淮北市最低生活保障費(fèi)(2021年度為460元/人月)4、內(nèi)退、離崗月待遇標(biāo)準(zhǔn)均為應(yīng)得工資，包含個(gè)人應(yīng)交納的社保費(fèi)用及住房公積金。七、各單位不得因?yàn)閳?zhí)行本方法造成缺員而要求補(bǔ)充新員工和管技人員。以上方法不適用于自主招聘人員，解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。八、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。來自：淮北人論壇內(nèi)容總結(jié)

〔1〕淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流方法

為有效應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本方法

〔2〕二、員工離崗待退

管技人員男年滿50周歲、女年滿45周歲

〔3〕政策性離崗的員工仍按?集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流方法?(淮礦人〔2021〕160號(hào))規(guī)定的待遇執(zhí)行

〔4〕3、放假員工當(dāng)年沒有休年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇

〔5〕來自：淮北人論壇

內(nèi)容總結(jié)

（1）淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流方法

為有效應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本方法

（2）2、地面男員工，距法定退休年齡15年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限20年以上的

（3）3、女技能