新時(shí)代勞動(dòng)者課件

新時(shí)代的勞動(dòng)者出示謎面：“一直無(wú)業(yè)，二老啃光，三餐飽食，四肢無(wú)力，五官端正，六親不親，七分任性，八方逍遙，（久）坐不動(dòng)，十分無(wú)用”。請(qǐng)打一類人群?？欣献逭?qǐng)大家思考：1．你認(rèn)同“啃老族”嗎？為什么？2．你想對(duì)“啃老族”說(shuō)些什么？關(guān)于勞動(dòng)的名言警句社會(huì)主義制度的建立給我們開(kāi)辟了一條到達(dá)理想境界的道路，而理想境界的實(shí)現(xiàn)還要靠我們的辛勤勞動(dòng)?！珴蓶|知識(shí)是從刻苦勞動(dòng)中得來(lái)的，任何成就都是刻苦勞動(dòng)的結(jié)果?！螒c齡應(yīng)該記住，我們的事業(yè)，需要的是手，而不是嘴?！谥芪矣X(jué)得人生求樂(lè)的方法，最好莫過(guò)于尊重勞動(dòng)。一切樂(lè)境，都可由勞動(dòng)得來(lái)，一切苦境，都可由勞動(dòng)解脫。——李大釗

2009年美國(guó)著名《時(shí)代》周刊把中國(guó)工人做為封面，并評(píng)價(jià)中國(guó)工人“以堅(jiān)毅的目光照亮了人類的未來(lái)”。富士康跳樓事件

2010年5月25日，富士康觀瀾園區(qū)一名男性員工墜樓身亡，19歲2010年5月21日，富士康龍華園區(qū)一名男性員工墜樓身亡，21歲。2010年5月14日，龍華廠區(qū)福華宿舍安徽籍梁姓男員工跳樓，21歲。2010年5月11日，龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡，24歲。2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從三樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。2010年1月23日4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。2010年1月23日至5月27日短短四個(gè)月期間，全球最大的代工廠——富士康科技集團(tuán)(下文簡(jiǎn)稱“富士康”)陸續(xù)有13名員工以跳樓的方式結(jié)束自己的生命。這一“連環(huán)跳樓事件”引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。5月27日，由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)駐富士康進(jìn)行了調(diào)查;。在民間，從傳媒到社會(huì)團(tuán)體，從知識(shí)分子到普通民眾都以各自的方式，對(duì)“自殺事件”進(jìn)行著反思、討論與行動(dòng)。

逝者長(zhǎng)已矣，生者如斯夫。如今，“跳樓事件”已漸漸平息，但是人們對(duì)于跳樓事件背后的原因，對(duì)于80余萬(wàn)富士康員工的境遇，對(duì)于富士康管理運(yùn)營(yíng)模式的關(guān)注一直都沒(méi)有停止。因?yàn)槿藗冊(cè)趹涯钍湃ド耐瑫r(shí)，更希望知道怎樣才能避免悲劇的發(fā)生。人們意識(shí)到，我們有著1.5億外出農(nóng)民工，我們的國(guó)家被稱為“世界工廠”，這樣的“連環(huán)跳樓事件”不是特殊事件，而是一個(gè)標(biāo)志，是一種警醒。

按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，富士康明顯違反《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》規(guī)定每月可以加班的最長(zhǎng)時(shí)間是36小時(shí)。而在富士康工作的員工一般每月加班時(shí)間都在100個(gè)小時(shí)以上，可工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)就應(yīng)該提出，而到現(xiàn)在報(bào)道根本沒(méi)說(shuō)富士康違反《勞動(dòng)法》，不知道工會(huì)是為誰(shuí)服務(wù)的。不要管其他企業(yè)怎么樣，富士康違反《勞動(dòng)法》中的加班時(shí)間的規(guī)定是鐵的事實(shí)。另外說(shuō)一下，跟富士康簽了用工合同后，你就幾乎成了工奴了.富士康的用工合同中《新干班違約條款》,大致是員工如果要辭職，必須支付給廠方“招募成本和綜合培訓(xùn)成本”4000元、違約損失5000元、人事代理費(fèi)每年1200元；如果員工不能適應(yīng)原崗位，經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整，“仍不能較好地適應(yīng)的”，則廠方有權(quán)辭退員工，并且員工也必須支付上述賠償；員工如不能及時(shí)賠償，廠方將凍結(jié)員工方“人事檔案、戶口關(guān)系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費(fèi)用外，另按原賠付收取每年10%的滯納金”。辭職后果有多大自己看。。。。。。。當(dāng)你不想干，要辭職又沒(méi)錢(qián)時(shí)，而且還面臨著巨額的法律訴訟你能怎么辦................新《勞動(dòng)合同法》為了限制用人單位濫用“違約賠償”，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位向員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且必須是“專項(xiàng)培訓(xùn)”費(fèi)用，而不是泛泛的企業(yè)培訓(xùn)，只有像航空公司培養(yǎng)飛行員才屬“專項(xiàng)培訓(xùn)”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“培訓(xùn)費(fèi)用”，是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”而支付的“有憑證”的培訓(xùn)費(fèi)用.如果富士康沒(méi)有向員工提供“有憑證”的“專業(yè)”的培訓(xùn)，那就無(wú)權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)，更無(wú)權(quán)以“培訓(xùn)費(fèi)”的名義要求員工做出“賠償”，且富士康如果還扣押辭職員工的檔案、戶口作要挾，難道沒(méi)有違法嗎?

一、勞動(dòng)最光榮（1）勞動(dòng)的含義勞動(dòng)是勞動(dòng)者腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。（2）勞動(dòng)的作用：勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步的源泉。在我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)承認(rèn)和尊重。二、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益1.我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；C.休息、休假的權(quán)利；D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；F.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；G.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)；H.及法律規(guī)定的其他權(quán)利。3.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意義(1)這是社會(huì)主義制度本質(zhì)的要求(2)有利于保障勞動(dòng)者主人翁地位的實(shí)現(xiàn)(3)有利于充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性帖子一：血汗工廠又如何？誰(shuí)讓中國(guó)人多。誰(shuí)敢動(dòng)他？你要查處他，那幾十萬(wàn)工人怎么辦？放到社會(huì)上流竄，那不出事情才怪了。帖子二:如果他們有技術(shù)、有能力、有文憑，那就業(yè)就會(huì)容易多了，也就不會(huì)出現(xiàn)這種悲劇了。帖子三：找工作太難了，我都不知道到哪里去找，我進(jìn)富士康還是表哥介紹我的呢，沒(méi)想到是個(gè)血汗工廠。

2.就業(yè)形勢(shì)（就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻）：A.我國(guó)人口總量和勞動(dòng)力總量都較大；B.我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)不高，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)；C.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通。3.如何解決就業(yè)

A.根本途徑：大力發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)

B.黨和政府：實(shí)施積極就業(yè)政策（如建立現(xiàn)代社保體制；完善再就業(yè)培訓(xùn)制度；完善勞動(dòng)力市場(chǎng)等）；鼓勵(lì)和支持人們就業(yè)、再就業(yè)；就是要完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，努力改善勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境。完善網(wǎng)絡(luò)求職渠道，建立一個(gè)全國(guó)性的、廣覆蓋的、多功能的、易操作的、及時(shí)的高效率信息市場(chǎng).C.勞動(dòng)者：①提高自身素質(zhì),努力自主創(chuàng)業(yè)；②發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神；③轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀；樹(shù)立正確的就業(yè)擇業(yè)觀：A.樹(shù)立自主擇業(yè)觀；B.樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀；C.樹(shù)立職業(yè)平等觀；D.樹(shù)立多種方式就業(yè)觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求（方針）：勞動(dòng)者自主就業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)2009年國(guó)家針對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)政策

一、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。二、黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開(kāi)招考或招聘，擇優(yōu)錄用。三、鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門(mén)要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)?！唧w措施：勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡；送崗位培訓(xùn)，增加社保補(bǔ)貼；