第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律本節(jié)教學(xué)目的：幫助大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)，提高自身的職業(yè)道德和職業(yè)法律素質(zhì)，樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，做好在艱苦中創(chuàng)業(yè)、在實(shí)踐中成才的準(zhǔn)備。教學(xué)難點(diǎn)：1、職業(yè)生活中的道德規(guī)范2、職業(yè)生活中的有關(guān)法律3、大學(xué)生的擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)教學(xué)重點(diǎn)：1、勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范二、職業(yè)生活中的有關(guān)法律三、大學(xué)生的擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題導(dǎo)入：何謂職業(yè)？你心目中的理想職業(yè)是怎樣的？職業(yè)的通俗表述就是人們所從事的工作，是從業(yè)者獲取生活來源、擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。這種新的概括表明，職業(yè)對(duì)人的意義是體現(xiàn)在多個(gè)方面的，既具有工具意義，也具有目的意義。也就是說，職業(yè)并非僅僅是養(yǎng)家糊口、謀取生計(jì)的手段，還是體現(xiàn)人的社會(huì)本質(zhì)、實(shí)踐人生價(jià)值的重要條件。職業(yè)活動(dòng)中的道德與法律，是為了調(diào)節(jié)和約束從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)而形成和制定的行為規(guī)范。職業(yè)道德，是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范1、愛崗敬業(yè)2、誠實(shí)守信3、辦事公道4、服務(wù)群眾5、奉獻(xiàn)社會(huì)1、愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)，反映的是從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責(zé)的道德操守。這是社會(huì)主義職業(yè)道德的最基本要求。

干一行愛一行，愛一行鉆一行精益求精，盡職盡責(zé)敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)不愛崗敬業(yè)的結(jié)果（1）影響自身感受。如，不喜歡自己的工作，每天8小時(shí)上班是一種磨難，很煩，生活質(zhì)量不高。（2）影響工作業(yè)績(jī)。不喜歡自己的工作怎能兢兢業(yè)業(yè)、深入鉆研？差不多就行了。（3）影響他人利益。如教師不好好備課，影響同學(xué)利益，學(xué)生都是繳納學(xué)費(fèi)的。為什么難？（1）大材小用型——這工作和我的能力太不匹配了。結(jié)論：要不斷證明自己，扎扎實(shí)實(shí)去做。（2）被逼無奈型——沒辦法，權(quán)宜之計(jì)。結(jié)論：你可以選擇做或不做，但一旦做一種工作，從道德角度，就要認(rèn)認(rèn)真真去做。（3）性格不完善型——個(gè)性缺陷。結(jié)論：個(gè)性改造。比如：有時(shí)有的人因忠于職業(yè)而付出的代價(jià)大大高于他可能得到的報(bào)酬。如從事揭露社會(huì)陰暗面，或者到戰(zhàn)爭(zhēng)前線采訪的新聞?dòng)浾?，也?jīng)常要冒生命危險(xiǎn)。他們忠于自己的職業(yè)所付出的代價(jià)決不是金錢所能衡量的。在警察、法官和新聞?dòng)浾摺⑨t(yī)生、鐵路職工、郵電職工中都不乏以身殉職的動(dòng)人事例。人民好軍醫(yī)華益慰值得托付生命的人：華益慰是著名醫(yī)學(xué)專家，一生兢兢業(yè)業(yè)，被患者譽(yù)為“值得托付生命的人”。他做過數(shù)千例手術(shù)，挽救了許多患者的生命，沒有出過一次醫(yī)療事故和差錯(cuò)。從醫(yī)56年，華益慰只做著一件事，那就是對(duì)得起病人?！绢C獎(jiǎng)詞】不拿一分錢，不出一個(gè)錯(cuò)，這種極限境界，非有神圣信仰不能達(dá)到。他是醫(yī)術(shù)高超與人格高尚的完美結(jié)合。他用盡心血，不負(fù)生命的囑托。2、誠實(shí)守信

誠實(shí)守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對(duì)從業(yè)者的道德要求——誠實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承諾，講求信譽(yù)。在職業(yè)活動(dòng)中，缺失了誠信就會(huì)失去人們的信任失去社會(huì)的支持失去成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)遇不誠實(shí)守信的結(jié)果（1）社會(huì)秩序出現(xiàn)了問題。由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不完善，職業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些不健康的現(xiàn)象，一些企業(yè)及其從業(yè)人員誠信的缺失，擾亂了市場(chǎng)秩序，給社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展帶來力量負(fù)面影響，也敗壞了一些企業(yè)的名聲。比如，職工主人翁意識(shí)薄弱；職業(yè)責(zé)任心淡漠；金錢觀念嚴(yán)重等。（2）人際交往成本加大。比如，整天琢磨別人說話是真是假；自己說一句假話，得用十句假話去證明。為什么難做？（1）教育中的問題導(dǎo)致道德困惑。怎樣進(jìn)行價(jià)值判斷和行為選擇？（2）擔(dān)心吃虧導(dǎo)致。

比如，我誠實(shí)，從不曠課、作弊，但考試成績(jī)不好；他不誠實(shí)，經(jīng)常曠課、作弊，但考試成績(jī)好。我誠實(shí)守信不就吃虧了嗎？結(jié)論：從我做起，我先誠實(shí)守信，不管別人。誠實(shí)守信的人多了，社會(huì)風(fēng)氣就會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)。天價(jià)醫(yī)藥費(fèi)住院67天花掉550萬患者翁文輝生前是黑龍江哈爾濱市一所中學(xué)的離休教師。1年前，74歲的翁文輝被診斷患上了惡性淋巴瘤。因?yàn)榛熞鸲嗯K器功能衰竭，2005年6月1日，他被送進(jìn)了哈爾濱醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院的心外科重癥監(jiān)護(hù)室。在醫(yī)院住了67天，光住院費(fèi)就花去了將近140萬，平均每天花去2萬多，除了向醫(yī)院交納139萬元的醫(yī)療費(fèi)用外，他們又在醫(yī)生的建議下，自己花錢買了400多萬元的藥品交給醫(yī)院，作為搶救翁文輝急用，醫(yī)院卻說：我們不但沒有多收他還漏收了130多萬。然而，高昂的花費(fèi)沒能挽回老人的生命。2005年8月6日，翁文輝因搶救無效病逝。3、辦事公道辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)損公，不以私害民，不假公濟(jì)私。辦事公道，就要做事講原則，無論對(duì)人對(duì)己都要堅(jiān)持實(shí)事求是，出于公心，不挾私欲，遵循道德和法律規(guī)范來處事待人。比如：警察的職業(yè)，過去很橫，好象上帝派他來拯救世界的感覺，老百姓怕、有意見；現(xiàn)在，警察做事之前先敬禮。但駕駛員很怕敬禮，但你被罰也愿意。稅收人員過去收稅態(tài)度就是你該繳納的，為國(guó)家為地方，缺乏服務(wù)意識(shí)。但交稅本來就讓群眾掏錢，群眾不樂意、犯嘀咕，那群眾能滿意嗎？現(xiàn)在不，主動(dòng)讓群眾了解。在過去，在民航局，航班改變起飛時(shí)間甚至航班被取消是經(jīng)常的事，而且一般沒有絲毫的對(duì)旅客表示抱歉的意思。現(xiàn)在的情況改善很多。1月7日，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在中央政法工作會(huì)議上發(fā)表重要講話：促進(jìn)社會(huì)公平正義是政法工作的核心價(jià)值追求。政法戰(zhàn)線要肩扛公正天平、手持正義之劍，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)社會(huì)公平正義，讓人民群眾切實(shí)感受到公平正義就在身邊；政法機(jī)關(guān)和廣大干警要把人民群眾的事當(dāng)作自己的事，把人民群眾的小事當(dāng)作自己的大事，從讓人民群眾滿意的事情做起，從人民群眾不滿意的問題改起，為人民群眾安居樂業(yè)提供有力法律保障。4、服務(wù)群眾職業(yè)場(chǎng)所是“為人民服務(wù)”的重要領(lǐng)域，職業(yè)活動(dòng)使為人民服務(wù)獲得了具體的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，為人民服務(wù)的道德要求也在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。自覺遵循服務(wù)群眾的要求，就會(huì)形成一種人人都是服務(wù)者，人人又都是服務(wù)對(duì)象的良好秩序與和諧狀態(tài)。服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。陳曉蘭，女，55歲，原上海一家地段醫(yī)院的理療科醫(yī)生。近年來，陳曉蘭一直從事醫(yī)療器械行業(yè)打假，被她揭露的各種醫(yī)療器械達(dá)20多種，其中8種假劣醫(yī)療器械被查處，因此被央視評(píng)為2006年度“3·15質(zhì)量先鋒”。10年不懈地與醫(yī)療腐敗現(xiàn)象頑強(qiáng)斗爭(zhēng)，也因此成為2007年感動(dòng)中國(guó)榮譽(yù)人物之一。在這10年中，有人把陳曉蘭當(dāng)作英雄，也有人把她稱為“叛徒”。10年打假，陳曉蘭花光了自己的積蓄，貼上了自己的健康，甚至被人污為“精神有問題”，原本平靜的生活更是坎坷不斷?！绢C獎(jiǎng)辭】（大醫(yī)醫(yī)心）雖千萬人，吾往矣！曾經(jīng)艱難險(xiǎn)阻，她十年不輟，既然身穿白衣，就要對(duì)生命負(fù)責(zé)，在這個(gè)神圣的崗位上，良心遠(yuǎn)比技巧重要的多。她是一位醫(yī)生，治療疾病，也讓這個(gè)行業(yè)更純潔。5、奉獻(xiàn)社會(huì)

奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)。這是社會(huì)主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。

提高廉政素質(zhì)是我國(guó)當(dāng)前職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)。弗洛倫斯-南丁格爾1910年8月13日在倫敦逝世，享年90歲?！皞麊T的天使”和“提燈女士”兩個(gè)稱呼使她聞名。她的名字就是人道主義的同義詞。南丁格爾生活在十九世紀(jì)英國(guó)一個(gè)富裕的家庭中，她小的時(shí)候，父母希望她能具備文學(xué)與音樂的素養(yǎng)，從而進(jìn)入上流社會(huì)。但南丁格爾自己卻不這么想，她曾經(jīng)在日記中寫道：擺在我面前的路有三條：一是成為文學(xué)家；二是結(jié)婚當(dāng)主婦；三是當(dāng)護(hù)士。而她最后不顧父母的反對(duì)，毅然選擇了第三條道路：當(dāng)一名護(hù)士.【頒獎(jiǎng)辭】他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么。他舍出的每一枚硬幣，每一滴血都滾燙火熱。他越平凡，越發(fā)不凡，越簡(jiǎn)單，越彰顯簡(jiǎn)單的偉大。二、職業(yè)生活中的有關(guān)法律就業(yè)促進(jìn)法人民警察法法官法律師法檢察官法勞動(dòng)合同法公務(wù)員法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法教師法(一)勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》于1994年7月5日由八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。包括總則、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則，共13章107條?！秳趧?dòng)法》第一條“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！薄秳趧?dòng)法》的適用范圍：除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等以外的所有勞動(dòng)者。

1、勞動(dòng)法的立法目的和使用范圍2、勞動(dòng)法的基本原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則3.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)——最基本的義提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律遵守職業(yè)道德4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以：

協(xié)商解決依法申請(qǐng)調(diào)解依法申請(qǐng)仲裁依法提起訴訟(二)就業(yè)促進(jìn)法2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)，自2008年1月1日起施行。共九章69條。1、就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容歸納為一個(gè)方針、一面旗幟、六大責(zé)任、五項(xiàng)制度、十大政策一個(gè)方針：堅(jiān)持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針。一面旗幟：高舉公平就業(yè)的旗幟，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。六大責(zé)任：促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是各國(guó)政府的重要職責(zé)，也是世界各國(guó)政府執(zhí)政的重要目標(biāo)，在我國(guó)，更是各級(jí)政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。法律對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中承擔(dān)的重要職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括六個(gè)方面，即：發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位、制定實(shí)施積極的就業(yè)政策、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助。五項(xiàng)制度：

《就業(yè)促進(jìn)法》通過法律形式將就業(yè)工作制度化，從而使就業(yè)工作納入法制化軌道。從大的方面來講，主要包括五個(gè)方面，即加強(qiáng)對(duì)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)的政府責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者工作的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助制度，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)行為規(guī)范的人力資源市場(chǎng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)人力資源素質(zhì)提升的職業(yè)能力開發(fā)制度和加強(qiáng)對(duì)失業(yè)治理的失業(yè)保險(xiǎn)及預(yù)防制度。十大政策：政策是政府履行責(zé)任的具體體現(xiàn)。《就業(yè)促進(jìn)法》將經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的積極就業(yè)政策上升為法律規(guī)范，主要從是十個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定，即有利于促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、財(cái)政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策，以及支持靈活就業(yè)、援助困難群體就業(yè)的政策，還有失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的政策。2、《就業(yè)促進(jìn)法》：5種就業(yè)歧視行為因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視；（《就》第3條，第28條）因性別不同受到的就業(yè)歧視（《就》第27條）因身體殘疾受到的就業(yè)歧視（《就》第29條）因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視《就》第30條）因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視（《就》第31條）

《就業(yè)促進(jìn)法》第62條明確規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！?007年1月26日，23歲的湖北籍大學(xué)畢業(yè)生李飛（化名）稱因攜帶乙肝病毒被東莞?jìng)ヒ走_(dá)集團(tuán)拒聘，遂將其告上法庭，并索賠精神損失費(fèi)5萬元。這是廣東省第一起“乙肝歧視”訴訟案。2007年1月26日，東莞市人民法院正式受理了此案，此后，本案在東莞法院多次開庭，引起了社會(huì)廣泛的關(guān)注。此間，國(guó)家陸續(xù)有多部保護(hù)乙肝攜帶者就業(yè)權(quán)的法律出臺(tái)。2008年1月1日正式實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》明文規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！睆V東“乙肝歧視第一案”同日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》更規(guī)定了乙肝歧視的具體處罰措施，“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”2008年1月3日，在東莞法院的調(diào)解下，本案的原、被告雙方達(dá)成了協(xié)議，被告東莞?jìng)ヒ走_(dá)公司向原告乙肝攜帶者李飛（化名）支付補(bǔ)償金2。4萬元，并承諾將一如既往地貫徹公平公正的就業(yè)政策，禁止任何形式的歧視，加強(qiáng)、監(jiān)督非歧視用人政策的執(zhí)行力度，避免和防止僅由于乙肝病毒攜帶而被拒絕錄用的個(gè)案發(fā)生，該款由被告于2008年1月9日前一次性支付給原告。(三)勞動(dòng)合同法《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。共八章98條。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、《勞動(dòng)合同法》的原則及訂立形式原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。訂立形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容法定條款約定條款法定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款試用期：6個(gè)月以下的——15日；6至12個(gè)月——30日；12至24個(gè)月——60日；最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！皠趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。生效：依法訂立的勞動(dòng)合同自合同簽訂之日起生效，勞動(dòng)合同須經(jīng)鑒證或公證的，自鑒證或公證之日起生效。無效的勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同自訂立起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。修正、補(bǔ)充、解除：勞動(dòng)合同依法成立后，由于約定條件或法定事由發(fā)生變化可對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修正或補(bǔ)充。勞動(dòng)合同訂立以后，尚未履行完畢之前，可以由雙方或一方當(dāng)事人依法解除。集體合同：工會(huì)組織或職工代表可以依法與所在企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成書面協(xié)議，訂立集體合同。集體合同一經(jīng)訂立，即適用于企業(yè)全體勞動(dòng)者，但是，集體合同不能代替勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系必須另訂勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行?！秳趧?dòng)法》第84條第2款：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。《工會(huì)法》第20條、《勞動(dòng)合同法》第56條：工會(huì)可申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第50條第1款：用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法釋（二）第5條：辦理人事檔案等移轉(zhuǎn)手續(xù)，經(jīng)仲裁后依法起訴的，應(yīng)予受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第63條：非法經(jīng)營(yíng)單位的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬，以及童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定處理。1、用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生如下爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商

調(diào)解仲裁（決定不予受理或裁決后）訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序自收到仲裁裁決書之日起15日三、大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)（一）、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)（二）、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀（三）、在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才對(duì)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)，你有何認(rèn)識(shí)？思考：（一）正確認(rèn)識(shí)我國(guó)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)1、就業(yè)壓力大的原因：我國(guó)人口基數(shù)大，需要就業(yè)的人數(shù)多，就業(yè)高峰持續(xù)時(shí)期長(zhǎng)；就業(yè)機(jī)制有待完善；就業(yè)觀念有待更新；失業(yè)狀況：兩種現(xiàn)象

兩大主要失業(yè)問題摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)人找崗位崗位找人2、國(guó)家采取積極的就業(yè)政策：勞動(dòng)者自主就業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)（二）樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀

擇業(yè)觀是大學(xué)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀在就業(yè)上的反映，它直接影響和決定著大學(xué)生的擇業(yè)行為。正確的擇業(yè)觀將引導(dǎo)畢業(yè)生走向合適的工作崗位，而不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)觀只會(huì)使就業(yè)越來越難。33%的大學(xué)生不知道自己的職業(yè)前景如何43%的大學(xué)生對(duì)此甚至沒有思考過24%的學(xué)生對(duì)自己職業(yè)前景“略知一二”67%的大學(xué)生沒能掌握職業(yè)發(fā)展信息30%的人甚至沒有注意過3%的人了解職業(yè)發(fā)展信息當(dāng)前大學(xué)生對(duì)職業(yè)前景普遍缺乏清晰的