淺談如何創(chuàng)新開展基層黨支部思想政治工作獲獎科研報告

淺談如何創(chuàng)新開展基層黨支部思想政治工作獲獎科研報告【摘要】在中國特色社會主義進入新時代、經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)的新形勢下，做好職工思想政治工作，是國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的基本要求和重要保證。作為最直接扎根于職工群眾的基層黨組織，如何解決當前職工思想政治工作面臨的新矛盾、新問題，克服新的挑戰(zhàn)和考驗，不僅是基層黨支部要突破的重要課題，但這也是一項必須完成的長期任務。

【關鍵詞】基層黨支部;思想政治;工作

1國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作面臨的主要問題

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他各項工作的生命線。長期以來，思想政治工作作為國有企業(yè)基層黨支部的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在推動企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的替代作用。但是，隨著宏觀經(jīng)濟環(huán)境的深刻變化和職工思想觀念的日益多樣化，基層黨支部開展職工思想政治工作面臨著一些新的突出問題。這主要體現(xiàn)在：第一，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的完善和完善，經(jīng)濟利益的現(xiàn)實體現(xiàn)在工作場所行為中發(fā)揮著更加直接和有效的作用。從管理者到一線工作者，對思想政治工作重要性的認識普遍弱化，給思想政治工作帶來了新的問題。第二，隨著法治社會的建立，員工維權意識明顯增強，合理訴求更加廣泛。在內部規(guī)章制度執(zhí)行層面，既要維護職工個人利益，又不損害企業(yè)整體利益，給思想政治工作帶來新的矛盾。三是隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，包括混合所有制改革等體制機制層面的新改革舉措，職工思想的沖擊強度和波動強度加大，給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。四是隨著網(wǎng)絡媒體等信息渠道的迅速擴張，員工接收信息的速度更加方便快捷，內容更加復雜，員工個人思想的獨立性、差異性和多樣性更加明顯，思想工作的復雜性大大增加，給思想政治工作帶來了新的考驗。

2國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作問題

2.1權重失衡，政治弱化于政績

把政績放在思想政治建設的首位，還存在一些誤解。從組織的角度來看，一方面，基層員工競聘職位或晉升重用時，注重業(yè)務人才并不過分，但忽視個人政治思想行為和政治理論修養(yǎng)的問題也是客觀存在的;另一方面，上級黨組織對基層黨支部的績效考核往往以完成有形行政任務為依據(jù)。如果安全生產(chǎn)的硬指標出現(xiàn)問題，所有這些指標都會回到零，這可以說是立即的。然而，員工思想政治工作的潛移默化和累積性的長期效果很難快速評估到位。這種越來越傾向于重績效輕思想政治工作的考核權重，導致基層黨支部開展職工思想政治工作的積極性和主動性減弱，甚至出現(xiàn)急功近利的心理，以及工作重心的轉移。

2.2導向偏差，形式優(yōu)于形式

國有企業(yè)經(jīng)營管理中不同程度地存在形式主義。例如，上級的監(jiān)督檢查工作往往不注重實效，而是緊緊圍繞書本，抓好宣傳冊，專門檢查各種記錄，強調什么都留痕跡，強迫基層工作忙于表面工作，表面的工作比實際的工作更好。企業(yè)內部形式主義的負面影響不僅誤導了一線員工的思想認識，而且直接削弱了基層黨支部開展員工思想政治工作的自信心和說服力。

2.3保守思維，穩(wěn)定勝于創(chuàng)新

在工作場所，遵循規(guī)則、創(chuàng)新和害怕手腳的穩(wěn)定心態(tài)很常見。它在推動現(xiàn)行問責制的實施方面發(fā)揮了越來越積極的作用。但從另一個角度看，工作做得越多，承擔的責任風險越高，可能產(chǎn)生的利益風險也越大，這也在一定程度上抑制了員工的創(chuàng)新動力。面對新情況，新問題，他們總是以"穩(wěn)定"二字為首，墨守成規(guī)，不思進取，不敢承擔責任。少做一件事比多做一件事要好。出家一天的負面想法也悄然蔓延。這種不求功過的利益平衡，導致基層黨支部的職工思想政治工作跟不上企業(yè)改革和發(fā)展的步伐。

3國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作對策

3.1建章立制，彰顯思想政治工作成效與行政工作業(yè)績的并重關系

扭轉當前職工思想政治工作嘴里重視、行動忽視的尷尬局面，關鍵是要真正把思想政治工作納入崗位履職體系，擺上日常工作流程。一是要建立完善并綜合運用好各種制度措施，凸顯思想政治工作現(xiàn)實重要性，增強工作積極性和主動性。要完善制度體系，進一步明確基層黨支部班子成員的思想政治工作職責，規(guī)范并壓實工作內容，從制度層面體現(xiàn)思想政治工作的嚴肅性;二是要細化績效考核，把思想政治工作情況納入基層黨支部班子成員的薪酬獎懲，將軟約束轉化成硬指標，從績效收益角度體現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)實性;三是要注重審核把關，在基層管理崗位人員及班組長選聘任用過程中，把政治理論修養(yǎng)和思想政治工作素養(yǎng)作為崗位履職的必備條件予以綜合考量，從組織落實高度體現(xiàn)思想政治工作的重要性。

3.2務實忌虛，實現(xiàn)思想政治工作目標與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需要的無縫對接

基層黨支部開展職工思想政治工作，必須堅決鏟除形式主義的思想土壤，走出“空”的誤區(qū)，真正做到落實、落實、細化。一是宣傳教育要與實際相結合。要緊密結合宏觀經(jīng)濟走勢、企業(yè)發(fā)展方向和職工思想狀況開展形勢任務教育，把理論精髓化為淺顯易懂。我們不僅要用員工身邊新鮮的事例和事實說話，還要結合員工的個性特點，采取適當?shù)臏贤ǚ绞?，做到春風化雨、潤物無聲、地氣聚俗，打通思想政治工作的最后一公里，;第二，組織活動應注重現(xiàn)實。要緊緊圍繞管理工作難點、職工思想熱點和黨和群眾的重點工作，組織開展活動，把思想政治工作融入安全生產(chǎn)眼前的過程，堅持從實際出發(fā)，實事求是，切實解決實際問題，;三是典型引導要立足實際。合理運用獎金杠桿，努力把先進人物的無私奉獻轉化為多勞多得的具體利益，確立做人不虧、回報好的明確導向，以實際經(jīng)濟效益為支撐，弘揚正能量，切實發(fā)揮示范引導作用。

3.3以新思路推進，實現(xiàn)思想政治工作方式方法與員工思想脈搏的同頻共振

“求創(chuàng)新就是求發(fā)展，求創(chuàng)新就是求未來”。在大變革的時代，基層黨支部的思想政治工作必須跟上企業(yè)改革發(fā)展的步伐和職工思想的變化，因勢利導，因勢利導，以變革求進步，以創(chuàng)新促發(fā)展。第一，要善于利用，改進繼承。思想政治工作要在堅持現(xiàn)有優(yōu)勢的同時，根據(jù)形勢的變化，采取更加靈活的工作方法。在嚴格保持制度剛性的同時，鼓勵通過績效考核在工作方法上進行新的探索和實踐，適當降低改革創(chuàng)新帶來的風險和成本;第二，緊跟形勢，在變化中前進。緊跟時代脈搏，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、微信群等新媒體、新載體、新平臺，通過實時溝通、良性互動加強教育引導，牢牢占領意識形態(tài)主導權，增強思想政治工作的時效性和吸引力，;三是適應形勢，積極推進創(chuàng)新。要適應形勢的變化，培養(yǎng)解決新問題，開拓新局面的進取意識和行動意識，主動把握新規(guī)律，學習新經(jīng)驗，嘗試新方法，使思想政治工作緊跟職工思想脈搏，在形勢變化中扎根，結出碩果。

3.43.4提高質量，確保思想政治工作質量深入滿足安全生產(chǎn)需要

基層黨支部的綜合能力和素養(yǎng)，既是完成安全生產(chǎn)任務的前提和基礎，又是思想政治工作質量的根本保證。要把基層思想政治工作者的專業(yè)知識培訓納入職工崗位技能教育培訓體系，特別要加強基層黨支部書記的實踐技能培訓，同時規(guī)劃實施思想政治工作知識和安全生產(chǎn)管理知識培訓，培養(yǎng)骨干，提高整體能力和素質;要把協(xié)調和維護企業(yè)整體利益和職工個人利益作為思想政治工作的落腳點，努力滿足職工群眾的合理需要，做職工群眾的骨干和貼心人;要提高政治地位，明確工作思路，堅持從職工隊伍穩(wěn)定的角度思考，從企業(yè)發(fā)展的大勢上謀劃工作，增強吸引力，凝聚