第五課+企業(yè)與勞動者(新人教必修)w+

知識過關(guān)檢測五1公司的類型及兩種公司的最主要的區(qū)別what2.公司的組織機構(gòu)及公司制的作用、優(yōu)點why3.公司經(jīng)營成功的要素how4.企業(yè)兼并的作用；實施企業(yè)破產(chǎn)制度的意義5.就業(yè)的意義why；如何促進就業(yè)how6.維權(quán)的意義why；如何依法維權(quán)how（1）公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略全面把握公司的經(jīng)營與發(fā)展（2）公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。

（3）公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。

（4）公司要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，做到以人為本，把經(jīng)濟效益和社會效益有機結(jié)合起來?！窘?jīng)營航標(biāo)——根本方法——重要因素——社會責(zé)任核心考點1怎么辦----如何維護勞動者的權(quán)益①黨和政府首先要發(fā)展經(jīng)濟，這是解決就業(yè)問題的根本措施；同時要實施積極的就業(yè)政策，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益。②勞動者：A、基礎(chǔ)：自覺地履行勞動者的義務(wù)；B、依據(jù)：依法簽訂勞動合同；C、途徑：可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護；D意識：勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識核心考點2主體具體措施（如何解決就業(yè)問題）國家①經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本途徑；②實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，制定了勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)。政府促進就業(yè)和鼓勵就業(yè)的方針。③發(fā)展教育提高勞動者素質(zhì)，轉(zhuǎn)變勞動者就業(yè)觀念；④建立健全社會保障制度，維護勞動者合法權(quán)益。企業(yè)企業(yè)在追求自身經(jīng)濟利益的同時，承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。勞動者①樹立正確的擇業(yè)觀，即自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀；②要提高自身技能和素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力市場的需要；③發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；④增強維權(quán)意識，提高維權(quán)能力。如何解決我國就業(yè)問題核心考點2記一記背一背“溫州之痛”現(xiàn)象引起了社會各界的廣泛關(guān)注，這是溫州傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型之痛的真實寫照。近年來，我國生產(chǎn)制造業(yè)面臨著人力成本上漲、原材料上漲、人民幣升值、銀根緊縮等多重挑戰(zhàn)。而溫州大多數(shù)制造業(yè)都是勞動密集型、出口型的企業(yè)，上述因素直接加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，溫州已經(jīng)有兩成左右的企業(yè)陷入停工和半停工狀態(tài)。為此，不少民營企業(yè)家呼吁：希望中央對中小企業(yè)的融資政策一定要盡快出臺，現(xiàn)在中小企業(yè)的處境是急需輸血，如果輸血晚了，救也救不回來了。結(jié)合材料，運用經(jīng)濟生活的相關(guān)知識評析民營企業(yè)家的這一呼吁。【答案】企業(yè)遭遇困難是多方面因素引起的，民營企業(yè)家的這一呼吁的觀點是片面的。(1)市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開國家的宏觀調(diào)控。針對中小企業(yè)融資難的困境，需要政府出臺相關(guān)的融資政策，對中小企業(yè)適當(dāng)“輸血”，以幫助它們走出困境。民營企業(yè)家的呼吁，有其正確的一面。(2)但企業(yè)能否走出困境的關(guān)鍵應(yīng)在于企業(yè)自身的“造血”功能。為此，企業(yè)要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；要依靠科技進步，提高自主創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式；要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象；要面向市場，生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品；也可走向聯(lián)合經(jīng)營之路，增強競爭力；要提高對外開放水平，堅持“引進來”和“走出去”相結(jié)合，轉(zhuǎn)變貿(mào)易增長方式，促進外貿(mào)型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。（2013四川高考）加強自主品牌的培育和發(fā)展，是中國經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動的內(nèi)在要求。閱讀材料，回答問題。材料四L公司是中國一著名空調(diào)企業(yè)，注重自主品牌建設(shè)提升國際競爭力是其多年來堅持追求的目標(biāo)。該企業(yè)每年的研發(fā)經(jīng)費達20億元，其空調(diào)的變頻控制器、DSP芯片等核心技術(shù)不斷實現(xiàn)突破；企業(yè)已開發(fā)出400個系列、7000多個品種規(guī)格的產(chǎn)品。其品質(zhì)超越了發(fā)達國家在節(jié)能環(huán)保、售后服務(wù)等方面嚴(yán)苛的技術(shù)要求；企業(yè)“對用戶負(fù)責(zé)，才能對品牌負(fù)責(zé)”的營銷理念，贏得了巨大的市場回報，自主品牌出口占其整體出口的30%，覆蓋100多個國家；企業(yè)連續(xù)5年在美國紐約時代廣場展示企業(yè)形象，宣示與全球頂尖品牌一起，服務(wù)全球消費者。（4）運用經(jīng)濟生活知識，說明L公司的做法對中國自主品牌的建設(shè)的啟示。（10分）【答案】①制定發(fā)展戰(zhàn)略，明確品牌建設(shè)任務(wù)；(2分)②依靠科技創(chuàng)新，提高品牌競爭力；(2分)③追求卓越質(zhì)量，突出品牌優(yōu)勢；(2分)④秉承誠信，贏得品牌的市場信賴；(2分)⑤主動“走出去”，提升品牌的國際影響力。(2分)必修一第二單元生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營第五課企業(yè)與勞動者

1.考點展示

2.知識概覽公司的經(jīng)營與發(fā)展維護勞動者權(quán)益核心考點突破高效復(fù)習(xí)導(dǎo)航5.企業(yè)與勞動者抓住2個高考重點突破一個高考難點高考典例規(guī)避一個易失分點勞動者可以用各種手段維護自己的合法權(quán)益我國的就業(yè)問題

【典例1】【典例2】【典例3】【典例4】【典例5】第五課企業(yè)與勞動者考

點

展

示(1)生產(chǎn)的微觀主體——企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)的組織形式，公司的類型，公司的組織形式，公司經(jīng)營與公司發(fā)展，企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)。(2)勞動者：勞動與就業(yè)，勞動光榮，樹立正確的擇業(yè)觀念，維護勞動者權(quán)益。知識概覽高效復(fù)習(xí)導(dǎo)航企業(yè)公司典型形式有限責(zé)任公司股份有限公司影響經(jīng)營成功因素生產(chǎn)主體勞動者就業(yè)權(quán)益維護考點一生產(chǎn)的微觀主體---企業(yè)核心考點突破★★★★★近三年有11次在此處命題，屬高頻考點?？忌趶?fù)習(xí)備考的過程中要加大對這一考點的復(fù)習(xí)力度，同時，還要注意結(jié)合當(dāng)前人們關(guān)注的一些熱點問題進行備考。命題揭密復(fù)習(xí)要求

了解企業(yè)、公司的含義及其關(guān)系，比較公司的類型，分析公司經(jīng)營成功的主要因素，理解企業(yè)兼并與破產(chǎn)的意義。1、公司的成立性質(zhì)這是公司的基本特征，也是公司與一般企業(yè)的區(qū)別所在（1）含義法人：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。（與自然人相對）經(jīng)濟法和公司法等公司是依法設(shè)立的，全部資本由股東出資,以營利為目的的企業(yè)法人。講解點1：公司的類別核心考點突破有限責(zé)任公司（簡稱有限公司）：是由50個以下股東共同出資設(shè)立，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。2、我國法定的公司形式有兩種：有限責(zé)任公司、股份有限公司有限責(zé)任性質(zhì)核心考點突破股份有限公司：是由一定人數(shù)的股東發(fā)起成立，全部資本分為等額股份，股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。性質(zhì)2人以上200人以下最基本特征有限責(zé)任核心考點突破小結(jié)股份有限公司有限責(zé)任公司不同點相同點1、資本劃分為等額股份2、發(fā)行股票籌資，資本必須是貨幣3、股東人數(shù)有最低限制（5人以上），沒有最高限制4、注冊資本最低限額為500萬元5、設(shè)立程序復(fù)雜1、資本不劃分為等額股份2、出資不一定是貨幣，可以為技術(shù)、廠房、土地等3、股東人數(shù)限制為2-50個4、最低注冊資本為3萬5、設(shè)立程序簡單1、都是依法設(shè)立的企業(yè)法人2、股東均負(fù)有限責(zé)任3、公司均以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任4、公司的組織機構(gòu)相同5、公司均有名稱、章程共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股東僅以其認(rèn)購的股份對公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任；“合股”是指由若干人共同集資來建立一個公司，這筆資金被分成股份。根本區(qū)別：是否劃分為等額股份，公開向社會發(fā)行。核心考點突破記一記背一背

根據(jù)公司法的要求，因為是股東王某利用法人獨立地位欠下的債務(wù)，所以要承擔(dān)連帶責(zé)任，以自己的個人財產(chǎn)為限。【典例1】訓(xùn)練解析答案（2011·海南）H股份有限公司股東王某濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)以逃避公司債務(wù)，損害了公司債權(quán)人利益。在這種情況下，王某對公司債務(wù)應(yīng)A．以法人財產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任B．以法人財產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任C．以個人財產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任D．以個人財產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任核心考點突破股東大會董事會公司的決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理公司重大經(jīng)營管理事宜

總經(jīng)理公司的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營

監(jiān)事會公司的監(jiān)督機構(gòu)，對董事會和經(jīng)理的工作進行監(jiān)督辦公室財務(wù)部信息部審計部后勤部其他部門優(yōu)點：權(quán)責(zé)明確、互相制衡，提高公司的動作效率和管理的科學(xué)性；獨立法人，有限責(zé)任，科學(xué)管理結(jié)構(gòu)講解點2公司的組織機構(gòu)核心考點突破（1）公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略講解點3：全面把握公司的經(jīng)營與發(fā)展（2）公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。

公司經(jīng)營中要依靠科技進步和管理手段，形成自己公司的競爭優(yōu)勢。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力和國民經(jīng)濟整體素質(zhì)的主要途徑。（3）公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。公司是否誠信經(jīng)營，關(guān)系到企業(yè)成敗。企業(yè)的信譽和形象集中體現(xiàn)在產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量上。（4）公司要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，做到以人為本，把經(jīng)濟效益和社會效益有機結(jié)合起來。——公司經(jīng)營航標(biāo)——根本方法——重要因素——社會責(zé)任核心考點突破（2010·浙江）面對近年來原材料、勞動力等價格上升的壓力，我國沿海某服裝出口企業(yè)，把生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到勞動力、土地等生產(chǎn)要素具有優(yōu)勢的內(nèi)陸地區(qū)，并致力于產(chǎn)品研發(fā)、品牌設(shè)計和營銷推廣，從而大大提高了產(chǎn)品出口競爭力。該企業(yè)競爭力提高的因素有

①調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，利用資源優(yōu)勢②依靠技術(shù)創(chuàng)新，維持低價競爭③加強品牌建設(shè)，拓展銷售渠道④調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品質(zhì)量A.①②B.②④C.①③D.③④

本題旨在考查對企業(yè)經(jīng)營成功因素的理解。從材料中“把生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到勞動力、土地等生產(chǎn)要素具有優(yōu)勢的內(nèi)陸地區(qū)”，表明①正確；“致力于產(chǎn)品研發(fā)、品牌設(shè)計和營銷推廣”，表明③正確?！镜淅?】訓(xùn)練解析答案核心考點突破

材料確實反映了該公司融入了創(chuàng)意元素，商品的使用價值有所改變，但不是該公司成功的主要原因，故A排除；B說法錯誤；C說法錯誤，企業(yè)的經(jīng)營目的是獲得利潤，滿足消費需求是實現(xiàn)其經(jīng)營目的的手段；D正確說明了該公司的競爭優(yōu)勢，這是該公司成功的主要原因?！镜淅?】訓(xùn)練解析答案請完成《創(chuàng)新設(shè)計》P25對應(yīng)訓(xùn)練2題。順應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)微時代”對“微文化”的需求，某公司設(shè)計人員充分發(fā)揮智能手機觸摸屏的優(yōu)勢，針對當(dāng)代人內(nèi)心的童趣及強烈的角色感，成功開發(fā)了一款休閑智力游戲，使人們利用零散時間就能順手玩上幾分鐘。目前該游戲的全球下載量超過7億次，為這家原來僅有12名員工、一度瀕臨破產(chǎn)的公司在兩年間賺進5000萬歐元，創(chuàng)造了移動游戲領(lǐng)域的神話。該公司成功的主要原因是(

)A．融入創(chuàng)意元素增加商品的使用價值B．用創(chuàng)新勞動提高文化商品的價值量C．把滿足消費需求作為企業(yè)經(jīng)營目的D．依靠新穎的設(shè)計形成自身競爭優(yōu)勢核心考點突破

第一，企業(yè)兼并，就是經(jīng)營管理好的、經(jīng)濟效益好的優(yōu)勢企業(yè)，兼并那些相對劣勢的企業(yè)。兼并，可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有利于促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。第二，“強強聯(lián)合”，指企業(yè)之間為增強市場競爭力、獲取更大經(jīng)濟效益，而實行的合營或合并。它可以優(yōu)勢互補，優(yōu)化資源配置，降低成本，提高勞動生產(chǎn)率和市場占有率，從而提高企業(yè)的競爭力。第三，企業(yè)破產(chǎn)指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟現(xiàn)象。實行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強化企業(yè)的風(fēng)險意識，促使企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產(chǎn)，淘汰落后企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。講解點4企業(yè)的兼并與破產(chǎn)【特別提示】

企業(yè)兼并和聯(lián)合不一定就能經(jīng)營成功，企業(yè)兼并和聯(lián)合可以擴大企業(yè)規(guī)模，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，增強企業(yè)競爭力，但是，企業(yè)是否經(jīng)營成功，關(guān)鍵看其產(chǎn)品的市場需求，以及正確的經(jīng)營策略、良好形象等。核心考點突破記一記背一背【拓展思維】全面認(rèn)識公司（企業(yè)）的經(jīng)營與發(fā)展經(jīng)營發(fā)展公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；公司要依靠技術(shù)進步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢；公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象兼并破產(chǎn)可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，有利于強化企業(yè)的風(fēng)險意識，有利于社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整價值規(guī)律企業(yè)要調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模、提高勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品----價格變動對生產(chǎn)的影響市場規(guī)則企業(yè)要自覺遵守市場規(guī)則和市場交易原則，樹立誠信意識科學(xué)發(fā)展觀樹立科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，走新型工業(yè)化道路，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對外開放通過對外開放，引進外國先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。通過“走出去”參與國際合作與競爭，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)的國際競爭力，形成有實力的跨國企業(yè)和著名的品牌小結(jié)【高考警示鐘】如何解答有關(guān)企業(yè)經(jīng)營的試題（1）首先應(yīng)該考慮企業(yè)的具體經(jīng)營措施。（2）其次依據(jù)價值規(guī)律來調(diào)節(jié)生產(chǎn)。（3）再次立足生產(chǎn)的參與主體來分析，即從企業(yè)與消費者和國家的關(guān)系。從消費者角度看，必須立足消費需求。從國家角度看，必須依據(jù)宏觀政策。（4）最后從國內(nèi)和國外兩個領(lǐng)域來分析，國內(nèi)主要強調(diào)企業(yè)經(jīng)營措施，國外重點強調(diào)“引進來”與“走出去”。核心考點突破考點二勞動者

了解就業(yè)問題的必要性、重要性及我國目前的就業(yè)形勢，分析樹立正確的就業(yè)觀的必要性，懂得勞動者應(yīng)如何正確維護自身的合法權(quán)益，知道訂立勞動合同的重要性。

★★★近三年有6次在此處命題，屬低頻考點。就業(yè)問題一直是高考的核心考點，但每年考查的角度又不盡相同，所以，考生在復(fù)習(xí)本考點時應(yīng)該多角度、全方位進行思考。依法維護勞動者權(quán)益是高考的長效考點，主要以選擇題的形式出現(xiàn)，但也可結(jié)合就業(yè)問題以主觀題的形式出現(xiàn)。命題揭密復(fù)習(xí)要求核心考點突破(1)就業(yè)的意義就勞動者而言：①就業(yè)是民生之本，是勞動者謀生的重要手段。

②勞動者通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源，使社會生產(chǎn)力不斷再生產(chǎn)。

③勞動者就業(yè)有利于其實現(xiàn)自身價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發(fā)展。

就社會而言：①就業(yè)對社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。

②就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會需要的物質(zhì)財富和精神財富，使社會生產(chǎn)順利進行

講解點1我國的就業(yè)問題記一記背一背核心考點突破

我國勞動力市場出現(xiàn)的“劉易斯拐點”意味著勞動力從過剩轉(zhuǎn)向短缺，這種局面將對勞動者自身和用工企業(yè)產(chǎn)生雙向影響。供不應(yīng)求將使勞動力薪酬水平普遍上升，對于用工企業(yè)來說，將會增加企業(yè)用工成本，那些勞動力密集型的行業(yè)和企業(yè)將失去勞動力成本優(yōu)勢。將上述認(rèn)識有條理地加以闡述即可回答此題?！镜淅?】訓(xùn)練解析答案（2011·廣東）閱讀下列材料，結(jié)合所學(xué)知識回答問題。材料中國社科院人口專家認(rèn)為，中國正面臨一個勞動力從過剩到短缺的轉(zhuǎn)折點——“劉易斯拐點”，勞動力的勞動年齡人口數(shù)量在2010年至2015年處于峰值，隨后將不斷下降，中國經(jīng)濟享受人口紅利的時代即將過去。結(jié)合材料，分析“劉易斯拐點”可能對我國勞動力市場產(chǎn)生的影響。（6分）核心考點突破【答案】勞動力轉(zhuǎn)向賣方市場，工資水平上升；企業(yè)用工成本加大，勞動力低成本的比較優(yōu)勢逐漸喪失。主體具體措施（如何解決就業(yè)問題）國家①經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本途徑；②實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，制定了勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)。政府促進就業(yè)和鼓勵就業(yè)的方針。③發(fā)展教育提高勞動者素質(zhì)，轉(zhuǎn)變勞動者就業(yè)觀念；④建立健全社會保障制度，維護勞動者合法權(quán)益。企業(yè)企業(yè)在追求自身經(jīng)濟利益的同時，承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。勞動者①樹立正確的擇業(yè)觀，即自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀；②要提高自身技能和素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力市場的需要；③發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；④增強維權(quán)意識，提高維權(quán)能力。（3）如何解決我國就業(yè)問題核心考點突破記一記背一背（2010·江蘇）2010年初，我國長三角、珠三角等地區(qū)“用工荒”加劇，不少企業(yè)擁有生產(chǎn)訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有（）①維護勞動者合法權(quán)益②政府統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè)③引導(dǎo)勞動者樹立正確的就業(yè)觀④加強對勞動者的技能培訓(xùn)A.②③B①②④C.①③④D.②③④

政府統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè)”不符合市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，政府的正確做法應(yīng)該是規(guī)范、引導(dǎo)、提供服務(wù)，以彌補市場調(diào)節(jié)的不足，②應(yīng)排除。①③④分別從國家、企業(yè)和勞動者的角度提出的解決企業(yè)用工問題的措施，均符合題意。

【典例4】訓(xùn)練解析答案核心考點突破講解點2維護勞動者的合法權(quán)益

思考：古馳是國際知名的奢侈品公司。2012年9月，兩名古馳員工發(fā)表公開信，控訴深圳古馳旗艦店對員工的非人性化管理：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦職員和其他職員一樣一站就是十幾個小時。每晚10點下班后，員工們還要繼續(xù)工作到凌晨2、3點后而無加班費……(1)古馳公司侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？(2)針對這一事件，國家、企業(yè)、勞動者應(yīng)怎么辦？（1）是什么----我國勞動者享有的權(quán)利的內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。核心考點突破（2）為什么----為什么要實現(xiàn)和維護勞動者的權(quán)益

①是社會主義制度的本質(zhì)要求；

②是保障勞動者主人翁地位的前提；

③是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者