紀(jì)律與處分管理辦法模板

3/3紀(jì)律與處分管理方法1．目的?

引導(dǎo)職工或員工做準(zhǔn)確的事，規(guī)避職工或員工做錯誤的事情。?

規(guī)范公司對職工或員工不當(dāng)行為的處理標(biāo)準(zhǔn)與程序。2．適用范圍?

集團(tuán)及各地區(qū)地產(chǎn)公司職工或員工。?

物業(yè)及商業(yè)公司參照此方法建立獨(dú)自的紀(jì)律與處分管理方法。3．基本原則?

處理職工或員工不當(dāng)行為應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為基礎(chǔ)。?

處理職工或員工不當(dāng)行為應(yīng)以關(guān)心職工或員工做準(zhǔn)確的事情為目的而不是以懲處為目的。4．不當(dāng)行為的范圍?

違反《集團(tuán)職業(yè)準(zhǔn)則》的行為。?

非有意的以及有意的違反公司其他政策、規(guī)章制度的行為。有意的定義是：明知公司的要求而實(shí)際違反。?

因能力原因、與公司的適合度原因致使的績效問題不屬于不當(dāng)行為。5．對于不當(dāng)行為的處理方式依據(jù)職工或員工不當(dāng)行為的嚴(yán)峻程度，以下是四種強(qiáng)度漸增的處理方式。?

口頭批判（1）適用于稍微的不當(dāng)行為。（2）上級經(jīng)理在工作過程中應(yīng)與職工或員工保持良好的溝通，關(guān)注職工或員工的行為，及時指出和糾正職工或員工的不當(dāng)行為。對于稍微的不當(dāng)行為應(yīng)及時賜予口頭批判并監(jiān)督改進(jìn)。（3）口頭批判不屬于處分，可在部門內(nèi)公布但不需要在公司范圍內(nèi)公布。?

通報(bào)批判（1）適用于職工或員工因不重視、處理方式不當(dāng)或疏忽大意，給公司造成負(fù)面影響或損失的行為。（2）稍微違反《集團(tuán)職業(yè)準(zhǔn)則》中帶有“不得”、“不應(yīng)”、“應(yīng)”、“不準(zhǔn)”的項(xiàng)目的行為也適用于通報(bào)批判。屢教不改的稍微不當(dāng)行為也適用于通報(bào)批判。（3）被處以通報(bào)批判的職工或員工，同時將被酌情處以扣罰當(dāng)月月固定工資5％或10％的經(jīng)濟(jì)性處罰。（4）做出通報(bào)批判的處理應(yīng)由出現(xiàn)不當(dāng)行為職工或員工的上級經(jīng)理（含直接上級直到職能負(fù)責(zé)人）進(jìn)行調(diào)查并做出處理建議，經(jīng)業(yè)務(wù)單元人力資源行政負(fù)責(zé)人審核，地區(qū)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源行政部進(jìn)行公告、存檔。?

記過處分（1）適用于違反《集團(tuán)職業(yè)準(zhǔn)則》中帶有“不得”、“不應(yīng)”、“應(yīng)”、“不準(zhǔn)”的項(xiàng)目的行為，以及其他的類似嚴(yán)峻程度的，有意違反公司規(guī)章制度而致使危害公司產(chǎn)品/財(cái)產(chǎn)、公司聲譽(yù)、職工或員工、社會的行為。（2）一年內(nèi)第二次受到通報(bào)批判的也適用于記過處分。（3）做出記過處分的程序：由不當(dāng)行為職工或員工的上級經(jīng)理（含直接上級直到職能負(fù)責(zé)人）進(jìn)行調(diào)查并做出處理建議，經(jīng)業(yè)務(wù)單元人力資源行政負(fù)責(zé)人審核，知會集團(tuán)人力資源行政總監(jiān)，經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源行政部進(jìn)行公告、存檔。（4）處以記過處分的職工或員工的經(jīng)濟(jì)性處罰將在年終效益獎/績效獎中酌情考慮。?

終止勞動協(xié)議/解除勞動關(guān)系（1）適用于違反《集團(tuán)職業(yè)準(zhǔn)則》中帶有“嚴(yán)禁”、“禁止”的項(xiàng)目的行為，以及其他的類似嚴(yán)峻程度的，有意違反公司規(guī)章制度而致使嚴(yán)峻危害公司產(chǎn)品/財(cái)產(chǎn)、公司聲譽(yù)、職工或員工、社會的行為。（2）兩年內(nèi)第二次受到記過處分的也適用于終止勞動協(xié)議/解除勞動關(guān)系。（3）做出終止勞動協(xié)議/解除勞動關(guān)系確定的程序：由職工或員工所在職能的負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)單元人力資源行政負(fù)責(zé)人共同調(diào)查及建議，集團(tuán)人力資源行政總監(jiān)審核，地區(qū)公司總經(jīng)理審批。（4）職工或員工因不當(dāng)行為而致使終止勞動協(xié)議/解除勞動關(guān)系不適用離職補(bǔ)償金。5．調(diào)查、申訴、存檔、公告?

在出現(xiàn)疑似不當(dāng)行為時，公司將進(jìn)行調(diào)查，所有涉及的職工或員工都有責(zé)任幫助調(diào)查。?

在調(diào)查過程中，涉嫌的職工或員工應(yīng)對事件狀況進(jìn)行具體的書面描述并簽名。調(diào)查人也應(yīng)賜予職工或員工口頭或書面辯解的機(jī)會。調(diào)查人應(yīng)全面客觀地保留書面資料文件資料。?

在涉及到可能致使終止勞動協(xié)議/解除勞動關(guān)系的嚴(yán)峻違紀(jì)事件時，在調(diào)查期間，公司可以要求職工或員工暫且停職（停職期不超過一個月，停職期間工資照發(fā)）。?

若職工或員工對于記過、終止勞動協(xié)議/解除勞動關(guān)系的處理確定不服，可在公司與其溝通處理確定之后2個工作日內(nèi)，向地區(qū)公司總經(jīng)理或集團(tuán)人力資源行政總監(jiān)申訴。公司將在申訴后3個工作日內(nèi)做出復(fù)核確定。口頭批判、通報(bào)批判的處理無申訴程序。?

受處理職工或員工確定不申訴或在復(fù)核確定后，所在業(yè)務(wù)單元人力資源行政部應(yīng)進(jìn)行公告。?

調(diào)查人應(yīng)將調(diào)查過程中取得的資料文件資料交予人力資源行政部存檔。6．其它?

因能力或不適合等原因而