勞動(dòng)保障培訓(xùn)總結(jié)(四)

勞動(dòng)保障培?訓(xùn)總結(jié)(四?)勞動(dòng)保?障法律法規(guī)?培訓(xùn)總結(jié)?為進(jìn)一步貫?徹執(zhí)行勞動(dòng)?保障法律法?規(guī)，幫助用?人單位提高?法律意識(shí)，?規(guī)范用工行?為，構(gòu)建穩(wěn)?定和諧的勞?動(dòng)關(guān)系，市?勞動(dòng)保障監(jiān)?察總隊(duì)結(jié)合?執(zhí)法檢查中?發(fā)現(xiàn)的用人?單位在簽訂?勞動(dòng)合同、?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)、執(zhí)行工?資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?等方面的問?題，于__?_年___?月___日?至___日?舉辦“用人?單位勞動(dòng)保?障法律法規(guī)?培訓(xùn)班”。?為期三天?的培訓(xùn)，日?期安排緊湊?，課程安排?較滿，幾乎?涵蓋了用人?單位在處理?勞動(dòng)保障相?關(guān)工作中所?遇到的情形?和問題。此?次培訓(xùn)主要?圍繞四個(gè)主?題展開：?一、用人單?位在貫徹執(zhí)?行勞動(dòng)法律?法規(guī)中應(yīng)注?意的問題?（一）__?_企業(yè)用工?形式，目前?主要面臨五?個(gè)問題：?1、用工荒?與就業(yè)難并?存2、高?流動(dòng)性突出?，短工化趨?勢(shì)明顯目?前，勞動(dòng)者?對(duì)薪資待遇?、社會(huì)保障?、個(gè)人發(fā)展?等提出了多?方面的訴求?，但現(xiàn)階段?能提供的公?共產(chǎn)品、用?工環(huán)境尚難?以滿足這些?需求，這一?矛盾使得在?勞動(dòng)者在各?城市、各企?業(yè)之間的流?動(dòng)性明顯增?加。另外，?新生代農(nóng)民?工在生活機(jī)?遇和受教育?程度等方面?的變化，使?得新生代的?農(nóng)民工發(fā)展?定位發(fā)生巨?大變化。也?是“短工化?”的原因。?3、最低?工資繼續(xù)上?調(diào)___?月___日?起，___?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為?___元。?4、人工?成本提高（?1）工資成?為勞資博弈?關(guān)鍵，員工?的薪酬將持?續(xù)增長；?（2）社保?范圍擴(kuò)大；?（3）繳?費(fèi)基數(shù)提高?；（4）?食宿標(biāo)準(zhǔn)看?漲5、勞?動(dòng)者_(dá)__?意識(shí)提高?主要原因：?素質(zhì)提高；?媒體宣傳；?個(gè)人需求；?橫向比較案?例影響；員?工關(guān)系（?二）市勞動(dòng)?監(jiān)察部門受?理___投?訴情況從?投訴內(nèi)容看?，涉及欠繳?社會(huì)保險(xiǎn)、?不支付加班?費(fèi)、超時(shí)加?班、不支付?福利待遇等?問題位居前?列，這反映?出勞動(dòng)者對(duì)?自身核心權(quán)?益的重視和?維護(hù)。勞?動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)?常見違法行?為主要體現(xiàn)?在以下幾方?面：1、?勞動(dòng)合同方?面（1）不?按規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?法律責(zé)任。?合同法第八?十二條用人?單位自用工?之日起不滿?一年未與勞?動(dòng)者訂立書?面勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者每月?支付二倍的?工資。（?2）試用期?滿后再訂勞?動(dòng)合同試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動(dòng)合同?期限。2?、工資福利?方面不按時(shí)?足額支付福?利待遇（?1）防暑降?溫費(fèi)，按上?年度全市月?平均工資的?___%確?定，每年_?__月至_?__月按月?發(fā)放或一次?性發(fā)放。?（2）冬季?取暖補(bǔ)貼，?規(guī)定工作滿?一年的職工?，在取暖期?期間工作享?受。（3?）集中供熱?采暖補(bǔ)助費(fèi)?，規(guī)定凡享?受、未享受?集中供熱的?職工，包括?離退休人員?，由職工所?在單位每個(gè)?采暖季每人?增發(fā)集中供?熱采暖補(bǔ)助?費(fèi)___元?。3、社?會(huì)保險(xiǎn)方面?《勞動(dòng)保?障監(jiān)察條例?》第二十七?條用人單位?向社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申?報(bào)應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?數(shù)額時(shí)，瞞?報(bào)工資總額?或者職工人?數(shù)的，由勞?動(dòng)保障行政?部門責(zé)令改?正，并處瞞?報(bào)工資數(shù)額?___倍以?上___倍?一下的罰款?。二、工?傷保險(xiǎn)政策?新修訂的?《工傷保險(xiǎn)?條例》已于?___年_?__月__?_日起實(shí)施?，主要有以?下___個(gè)?方面變化：?（一）擴(kuò)?大了工傷保?險(xiǎn)適用范圍?（二）調(diào)?整擴(kuò)大了工?傷認(rèn)定范圍?新《條例?》第十四條?第六項(xiàng)規(guī)定?。上下班途?中，受到非?本人主要責(zé)?任的交通事?故或者機(jī)動(dòng)?車和非機(jī)動(dòng)?車、城市軌?道交通、客?運(yùn)輪渡、火?車事故傷害?的。（三?）簡化了工?傷認(rèn)定程序?取消了工?傷備案制度?，新規(guī)定第?十二條規(guī)定?。職工發(fā)生?事故傷害后?，職工或者?現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)?當(dāng)立即向用?人單位報(bào)告?。用人單位?應(yīng)當(dāng)在__?_小時(shí)內(nèi)向?人力資源和?社會(huì)保障行?政部門報(bào)告?。（四）?大幅度提高?了工傷保險(xiǎn)?待遇新《?規(guī)定》第_?__條規(guī)定?：因工傷發(fā)?生的下列費(fèi)?用，由用人?單位支付：?1、停工?留薪期內(nèi)的?工資福利待?遇；（防暑?降溫費(fèi)、冬?季取暖補(bǔ)貼?、集中供熱?采暖補(bǔ)貼、?獨(dú)生子女費(fèi)?、喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、生活困?難補(bǔ)助金、?探親路費(fèi)、?房屋補(bǔ)貼）?2、停工?留薪期內(nèi)的?生活護(hù)理?3、五級(jí)、?六級(jí)傷殘職?工的傷殘津?貼4、一?次性傷殘就?業(yè)補(bǔ)助金?（五）增加?了基金支出?項(xiàng)目（六?）加大了強(qiáng)?制力度三?、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?與工資福利?（一）帶?薪年休假?1、帶薪年?休假的享受?范圍__?_境內(nèi)的企?業(yè)、民辦非?企業(yè)單位、?有雇工的個(gè)?體工商戶等?單位和與其?建立勞動(dòng)關(guān)?系的職工，?并連續(xù)工作?滿___個(gè)?月以上的，?享受帶薪年?休假2、?職工享受帶?薪年休假的?天數(shù)年休?假天數(shù)根據(jù)?職工累計(jì)工?作時(shí)間確定?。職工累計(jì)?工作已滿_?__年不滿?___年的?，年休假_?__天；已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年的，年?休假___?天。3、?用人單位是?否可以不安?排職工休年?休假用人?單位經(jīng)職工?同意不安排