人事教育處上半年工作總結范本

人事教育處?上半年工作?總結范本?一、做好干?部調配、任?免、考核等?項工作，為?行政執(zhí)法提?供___保?證。1、?___開展?了___年?度公務員考?核工作。按?照省局部署?，我們于_?__月中旬?開始對公務?員進行__?_年度考核?工作。在考?核工作中，?我們嚴格執(zhí)?行有關考核?政策，堅持?原則，認真?按照規(guī)定比?例確定優(yōu)秀?等次人員數(shù)?量和不稱職?等次人員數(shù)?量，全面完?成了年度考?核工作任務?，據統(tǒng)計，?全系統(tǒng)共有?___名公?務員參加了?考核，其中?評定優(yōu)秀等?次___人?，稱職等次?___人，?不稱職等次?___人，?試用期人員?___人（?只參加考核?，不確定等?次）。事業(yè)?單位參加考?核___人?，其中優(yōu)秀?等次___?人，稱職等?次___人??？己私Y束?后，我們及?時完成了全?系統(tǒng)年度考?核結果的驗?收、審核和?資料歸檔工?作。2、?對經檢分局?、物資檢查?站工作人員?進行了公開?考試選用。?為配合省、?市局“文明?執(zhí)法服務年?”活動的開?展，進一步?加強專業(yè)行?政執(zhí)法隊伍?建設，充實?專業(yè)分局執(zhí)?法力量，加?大行政執(zhí)法?工作力度，?優(yōu)化人員配?置，我們按?照市局黨組?的要求，在?全系統(tǒng)（不?含海、臺、?岫局）范圍?內，公開考?試選用經檢?、物資檢查?站工作人員?。為做好這?項工作，我?們堅持公平?、公正的選?用原則，在?___天時?間內完成了?下發(fā)選用通?知、___?人員命題、?安排布置考?場、評閱試?卷、公布成?績和未選用?人員分配等?整個環(huán)節(jié)的?全部工作。?經考試，共?選用優(yōu)秀人?員___人?，對未選用?的___人?進行了合理?安置。3?、對岫巖縣?局紀檢組長?崗位進行了?考核任免工?作。按照市?局黨組的部?署，我們于?___月份?在岫巖縣局?范圍內對長?期空置的岫?巖縣局紀檢?組長崗位進?行了民主推?薦。在民主?推薦的基礎?上，經市局?黨組確定擬?任人選后，?我們又__?_考核小組?，按照規(guī)定?程序，以個?別談話的方?式，與岫巖?縣局班子成?員、中層干?部、一般工?作人員共三?個層次__?_余人進行?談話，對擬?任人選進行?考核，寫出?公正客觀的?考核報告，?為市局黨組?決策提供可?靠的依據。?4、完成?了非領導職?務人員情況?的調查摸底?工作。為做?好我局非領?導職務職數(shù)?核定的準備?工作，摸清?底數(shù)，詳細?準確地掌握?全局非領導?職務人員的?現(xiàn)狀，__?_月份我們?集中力量，?對全系統(tǒng)非?領導職務人?員情況進行?了一次全面?的摸底調查?，并按其所?對應的國家?、地方級別?和軍隊轉業(yè)?級別等不同?情況進行分?類統(tǒng)計，從?而摸清了我?局非領導職?務人員的構?成，為下一?步省人事廳?、省局核定?我局非領導?職務職級工?作提前做好?了準備工作?。5、建?立了小秘書?___事管?理系統(tǒng)。準?確的人事基?礎信息資料?是人事管理?工作的基礎?，是人事決?策的依據。?為進一步做?好人員人事?信息基礎資?料的管理工?作，我們購?買并___?了網絡版小?秘書人事管?理軟件，并?結合人事工?作實際，設?計了模板，?將人事檔案?的主要內容?全部納入小?秘書管理軟?件中，實現(xiàn)?了計算機管?理，方便人?員查詢和統(tǒng)?計。目前，?我們已經完?成了對全系?統(tǒng)___人?信息資料的?錄入工作，?開始在全系?統(tǒng)運行，人?事信息實現(xiàn)?了互動交流?，方便了各?級領導及時?準確掌握人?事信息資料?。二、做?好工資調整?，保險等各?項工作，確?保工資福利?工作及時準?確完成1、?完成了職務?工資升檔和?級別工資晉?升等工資調?整工作。依?據___年?度考核結果?，我們對全?系統(tǒng)符合規(guī)?定人員的職?務工資升檔?和級別工資?晉升等項工?作進行了調?整和審批，?共計___?余人次，做?到了無差錯?、無遺漏。?2、完成?了兩個人事?工資管理軟?件的信息錄?入工作。按?照省局統(tǒng)一?部署，我們?對gpms?99和人事?工資管理軟?件進行信息?錄入。這兩?個軟件的信?息錄入時間?要求緊，工?作量大，準?確率要求高?。為做好錄?入工作，我?們在人員少?、時間緊的?情況下，加?班加點，在?完成市局管?理人員信息?錄入的同時?，指導各基?層單位的錄?入工作，使?這項工作開?展順利。目?前，這兩個?軟件的信息?錄入工作已?基本完成。?3、完成?了全系統(tǒng)參?加保險人員?信息資料的?重新填報和?退休人員社?保工資的重?新核定工作?。為準確反?映我局參加?保險人員的?詳細資料，?我們___?指導各縣（?市）局、各?分局重新填?寫了參加保?險人員的詳?細資料，并?報送市社保?公司，保證?了參保人員?信息資料的?及時、準確?更新。同時?，我們及時?清理并審核?了我局退休?人員的工資?發(fā)放工作，?及時將其工?資變化反映?給社保公司?，在確保退?休參保人員?工資及時足?額發(fā)放的前?提下，多次?與社保公司?聯(lián)系，使其?及時撥付拖?欠我局退休?人員工資款?近___萬?元。4、?完成了工資?統(tǒng)發(fā)基礎資?料和公務員?證的數(shù)據采?集工作。根?據省局要求?，我局工資?發(fā)放將進入?省財政統(tǒng)一?發(fā)放序列。?為做好統(tǒng)發(fā)?前的基礎性?準備工作，?按照省局制?定的工資統(tǒng)?發(fā)基礎資料?表樣，我們?重新印制了?工資統(tǒng)發(fā)基?礎資料信息?采集表，進?一步細化了?統(tǒng)發(fā)樣表的?格式、內容?。結合填發(fā)?公務員證所?需要有關信?息資料情況?，我們統(tǒng)一?部署和__?_各縣（市?）局、各分?局高質量、?高標準地完?成了全系統(tǒng)?___人的?工資統(tǒng)發(fā)基?礎資料和_?__人事教?育處上半年?工作總結人?事教育處上?半年工作總?結內容加載?中...名?公務員的相?關信息采集?工作，受到?省局的表揚?。三、克?服不利因素?，創(chuàng)新工作?模式，確保?教育培訓工?作有條不紊?地進行由于?非典的肆虐?，打亂了我?局原有的教?育培訓計劃?，受其影響?，年初計劃?大規(guī)模的集?中教育培育?模式無法進?行，為此，?我們結合實?際，按照市?局黨組的要?求，在省局?人事教育處?的具體指導?下，采取了?劃小單位、?分散學習的?辦法，有針?對性地開展?教育培訓工?作。據統(tǒng)計?，上半年全?系統(tǒng)共舉辦?各類小型培?訓班___?起，受訓人?員___人?次，按計劃?完成了__?_部主體法?的培訓任務?，圓滿完成?了上半年的?培訓目標。?采取的主要?措施：一是?以基層科所?為單位，采?取個人自學?為主、科所?___為輔?，開展小規(guī)?模培訓。為?了克服非典?的不利影響?，我們劃小?培訓單位，?變大規(guī)模集?中培訓為小?范圍輔導，?以小規(guī)模、?不間斷的方?式，分散開?展培訓工作?。我們規(guī)定?每期培訓人?員不得超過?___人，?有師資力量?的單位自行?___授課?，無師資力?量的單位可?同市局協(xié)調?，由市局調?劑師資進行?授課輔導。?到目前，我?們共為基層?單位調劑師?資___人?次，解決了?___個基?層單位無師?資問題。海?城市局采取?“一幫一”?的學習模式?，重點抓好?骨干人員的?培訓，使他?們成為教員?，擔負起本?單位其它人?員的培訓任?務。他們先?后搞了__?_期小規(guī)模?培訓班，受?訓人員__?_人，在全?局形成一人?學習幫教一?科所學習，?從而帶動全?局學習的熱?潮，確保了?年初教育培?訓計劃的順?利實施。二?是以計算機?網絡為依托?，采取“化?整為零、網?上輔導”的?方式，大力?開展教育培?訓。為了提?升教育培訓?工作的層次?，方便全員?學習，我們?___各業(yè)?務處室，對?涉及工商部?門的___?部大法，_?__余部法?規(guī)做出一問?一答的題庫?形式，共出?題___套?___余道?，形成了我?們自己的業(yè)?務考試題庫?，全部刊載?在“___?紅盾監(jiān)管網?”人事教育?處的網頁上?，利用網絡?手段，開展?網上培訓。?我們要求各?基層單位充?分利用網上?教育培訓信?息資源，將?題庫下載下?來進行自學?或小范圍培?訓，保證了?教育培訓工?作不因非典?的影響而中?斷。海城市?局將考試題?庫下載后下?發(fā)到各基層?單位，各基?層單位按題?庫先后順序?，每月兩個?法規(guī)___?學習培訓，?該局人事教?育科每兩個?月進行一次?抽考，檢驗?學習成果，?收到了良好?效果。我們?把這種做法?在全系統(tǒng)進?行了推廣，?使各單位的?教育培訓工?作在網絡上?蓬勃開展起?來。三是突?出重點，結?合實際，開?展計算機知?識培訓。由?于非典的影?響，我局原?定___月?份舉辦的兩?次“___?市工商局微?機操作技能?大賽”，未?能如期進行?。為此，我?們結合建立?網絡“經濟?戶口”工作?，把計算機?培訓和實際?工作起來，?以此提高基?層科所公務?員微機操作?水平。各分?局堅持邊干?邊學，開展?了自我練兵?活動。鐵東?分局在__?_干部錄入?“經濟戶口?”數(shù)據的同?時，注重計?算機知識普?及，由工商?干部親自錄?入數(shù)據，在?實際錄入中?提高了打字?水平和微機?基本操作能?力。他們還?先后搞了兩?期科長微機?培訓班，并?對受訓的科?長進行模擬?考試，檢驗?了學習成果?。四是抓學?歷教育，提?高工商干部?文化水平。?在抓好正常?業(yè)務教育培?訓工作的同?時，我們利?用休息日，?積極協(xié)調_?__好“專?升本”班的?師資、授課?及日常管理?工作，使_?__名學員?參加的“專?升本”學歷?教育的教學?進度未受“?非典”疫情?的沖擊，目?前該學歷教?育各項工作?正在有條不?紊的進行中?。通過采取?以上有效措?施，我局教?育培訓工作?克服了非典?的不利影響?，保證了培?訓工作按照?年初確定工?作計劃穩(wěn)步?進行。在特?殊情況下，?真正做到防?非典、抓培?訓兩不誤，?效果顯著。?四、以省?局基層建設?驗收檢查為?契機，進一?步做好基層?建設工作，?鞏固基層建?設工作成果?經過三年的?建設改造，?我局的基層?建設工作取?得了較好成?績。今年上?半年，按照?計劃，省局?將對我局三?年基層建設?成果進行驗?收檢查，并?在全省評定?等次。為做?好迎檢工作?，我們積極?準備，對照?省局驗收檢?查的標準，?深入基層，?逐項部署，?逐項落實，?以確保順利?通過省局的?檢查驗收。?我們采取的?主要做法是?：在省局驗?收檢查前，?首先對各縣?（市）局、?分局和部分?基層工商所?先行一次內?部驗收，及?時摸清基層?情況，確定?達標先進單?位，以典型?引路，推動?迎檢工作的?全面、均衡?開展。在此?期間，我們?對___個?基層分局和?___余個?工商所進行?了檢查，確?定了以海城?市局、鐵東?分局為先進?縣級局申報?單位，以鋼?城工商所、?大孤山工商?所、牌樓工?商所、析木?工商所、楊?家堡子工商?所為先進工?商所申報單?位，以這些?先進單位的?經驗和做法?為樣板，指?導全系統(tǒng)迎?檢準備工作?。同時，我?們也加強了?對基層工作?人員應知應?會業(yè)務知識?和時事知識?的培訓，整?理了簡明扼?要的復習資?料下發(fā)給各?基層單位，?極大促進了?基層工作人?員的學習積?極性，取得?了明顯效果?。在此基礎?，我們在鐵?東分局鋼城?工商所召開?了全系統(tǒng)迎?接省局基層?驗收檢查現(xiàn)?場會，對照?檢查驗收標?準逐項進行?落實部署，?受到各基層?單位的廣泛?歡迎。由于?我們工作目?標明確，措?施得當，使?迎檢準備工?作進展順利?，取得了事?半功倍的效?果。在__?_月份省局?驗收檢查小?組對我局基?層單位的暗?訪中，我局?被抽查的各?縣（市）局?、分局各工?商所均取得?了較好的成?績，受到暗?訪小組的好?評。在做好?迎檢工作的?同時，我們?認識到迎檢?工作僅僅是?基層建設工?作的一個階?段性內容，?要想切實搞?好基層建設?，就必須圍?繞全局工作?做好基層建?設工作的長?期規(guī)劃。為?此，我們以?迎檢工作為?契機，著眼?于為基層建?設工作做長?期性準備，?推動基層建?設向更高目?標邁進。在?上半年對各?基層工商所?的基層建設?各項工作進?行摸底調查?后，我們制?作了規(guī)范的?基層建設工?作檔案，確?定了以落實?《工商所管?理條例》為?目標的監(jiān)管?機制改革重?點，從科學?劃分事權、?合理劃定管?轄區(qū)域、改?革工商所內?部建制、合?理配置管理?力量等方面?入手，全面?推行綜合執(zhí)?法，為我局?基層建設長?遠發(fā)展做好?各項基礎性?工作。五?、結合“正?局風，樹形?象”活動，?強化勞動紀?律，加強考?勤管理，為?全局中心工?作服務為貫?徹落實“文?明執(zhí)法服務?年”活動，?積極為我局?中心工作提?供保障，做?好服務，我?們從全系統(tǒng)?工作人員的?勞動紀律意?識入手，嚴?肅勞動紀律?，加強考勤?管理，以此?來加強隊伍?作風建設，?為全局各項?工作任務的?完成提供紀?律保證。為?此，我們制?定并下發(fā)了?《___嚴?肅勞動紀律?加強考勤管?理有關問題?___》，?進一步明確?了市局在隊?伍勞動紀律?方面的有關?要求，全面?加強考勤工?作管理，規(guī)?定各單位必?須將本單位?工作人員出?勤情況進行?公示，接受?廣大干部職?工監(jiān)督。制?度制定以后?，我們會同?監(jiān)察處專門?對各基層單?位的勞動紀?律管理和考?勤工作制度?執(zhí)行情況進?行了檢查，?共檢查縣（?市）局、分?局___個?，基層工商?所___余?個，對存在?的問題進行?了通報，及?時糾正各種?違紀問題，?在全系統(tǒng)產?生了較大影?響，促進了?各單位勞動?紀律的明顯?好轉?；?顧上半年工?作，我們感?到還存在著?一些不足，?需要在以后?工作中加以?克服：一是?已建立的各?種規(guī)章制度?抓落實不夠?，特別是受?非典