it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)范文

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)范文現(xiàn)如今，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。則什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下列是小編為大家整理的it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫忙。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)浙江地區(qū)呼叫中心、語音通訊行業(yè)客戶的開發(fā)及客情關(guān)系的維護(hù);

2、利用參謀式營銷工具,在與客戶的交流過程中,在需求與痛點(diǎn)之間尋求商機(jī),找到突破口;

3、針對商機(jī)進(jìn)行銷售拓展,商務(wù)洽談,合同談判,促進(jìn)業(yè)務(wù)上量,完成回款目標(biāo);

4、與其他部門同事(包括售前項(xiàng)目師、工程經(jīng)理、售后項(xiàng)目師等)緊密配合落實(shí)完成公司的銷售目標(biāo);

5、完成上級給予的工作任務(wù)和銷售業(yè)績。

任職要求:

1、大專(全日制)以上學(xué)歷;

2、具有呼叫中心、語音通訊行業(yè)客戶資源,對呼叫中心、語音中繼比擬熟悉,有一定的計(jì)劃能力,要求至少有相關(guān)領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、擁有較強(qiáng)的客戶拓展、溝通交流能力;

4、性格開朗、積極進(jìn)取,具有較強(qiáng)的銷售狼性和抗挫折能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)21.擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動(dòng)實(shí)施方案，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂IT根底資源〔硬、軟件〕運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)平安、信息平安措施并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)IT資源集約管理；負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、工程管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計(jì)及總體規(guī)劃。

2.企業(yè)信息資源開發(fā)

根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供給商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)根底數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

3.建立信息化評價(jià)體系

根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評價(jià)體系和執(zhí)行規(guī)范、制定全員信息化培訓(xùn)方案。

4.信息處理

負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考；參與公司專用管理標(biāo)

5.控制信息設(shè)備預(yù)算

負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用本錢，組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購、測試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性計(jì)劃等工作。

6.協(xié)助其它部門管理

協(xié)助其它部門實(shí)施CAD、PDM、CAPP等工程信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。

7.日常管理

主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作方案及資金方案，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本部門員工考核。

8.企業(yè)文化宣傳

負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司整體CI形象策動(dòng)管理工作。認(rèn)真做好策動(dòng)整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入方案等工作。

9.其他

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)3網(wǎng)易工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行業(yè)大數(shù)據(jù)工程中業(yè)務(wù)調(diào)研工作,規(guī)范化產(chǎn)出調(diào)研報(bào)告、業(yè)務(wù)流程大圖、數(shù)據(jù)字典、bi展現(xiàn)設(shè)計(jì)demo等;

2、負(fù)責(zé)收集工程過程中客戶需求,細(xì)化并落地形成工程需求文檔;

3、負(fù)責(zé)工程過程中團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)與局部管理工作;

4、負(fù)責(zé)提煉行業(yè)客戶中具備行業(yè)特性的產(chǎn)品需求,推動(dòng)行業(yè)產(chǎn)品落地,助力產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型升級和應(yīng)用創(chuàng)新,從而探索出數(shù)據(jù)商業(yè)之路。

任職要求:

1、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務(wù)視野、調(diào)研分析能力,能夠敏銳的捕獲用戶價(jià)值和產(chǎn)品時(shí)機(jī),規(guī)范化產(chǎn)出mrd、demo和prd;

2、具有良好的工程落地與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:能夠組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作、推動(dòng)甚至直接負(fù)責(zé)工程如期落地;

3、熟悉數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)技術(shù)及大數(shù)據(jù)開發(fā)工具,對數(shù)據(jù)采集及集成、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)分析等大數(shù)據(jù)領(lǐng)域或機(jī)器學(xué)習(xí)等人工智能領(lǐng)域有一定認(rèn)知者優(yōu)先;

4、具有良好的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)與工程落地能力:

希望您有參與過大型工程或系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),有傳統(tǒng)行業(yè)大數(shù)據(jù)處理、展示、應(yīng)用等的大型工程或系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者,希望候選人兼具商業(yè)格局和細(xì)節(jié)落地能力的同時(shí)有強(qiáng)抗壓能力;3年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)或分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)4行業(yè)市場經(jīng)理工作職責(zé)：

1、把握行業(yè)開展的變化，與協(xié)會(huì)、合作搭檔媒體等聯(lián)建立生態(tài)圈。

2、樹立創(chuàng)新奇智在零售、制造、金融等領(lǐng)域的行業(yè)品牌出名度與影響力。

3、樹立行業(yè)標(biāo)桿客戶，通過對進(jìn)影響和滲透。樹立行業(yè)標(biāo)桿客戶，通過對進(jìn)影響和滲透。樹立行業(yè)標(biāo)桿客戶，通過對進(jìn)影響和滲透。

4、撰寫行業(yè)相關(guān)文章、資料白皮書視頻等。

5、發(fā)展區(qū)域相關(guān)行業(yè)活動(dòng)，挖掘銷售時(shí)機(jī)。

職位要求：

1、2b或互聯(lián)網(wǎng)背景，熟悉2b領(lǐng)域marketing，或媒體從業(yè)背景，對零售、金融制造有深入理解。或媒體從業(yè)背景，對零售、金融制造有深入理解。

2、了解前沿技術(shù)，可讀懂撰寫行業(yè)類決計(jì)劃及公關(guān)廣告文等。

3、深諳燈塔客戶包裝，行業(yè)市場活動(dòng)組織有一定協(xié)會(huì)積累熟悉，熟悉social包裝傳播伎倆。工作職責(zé)：

1、把握行業(yè)開展的變化，與協(xié)會(huì)、合作搭檔媒體等聯(lián)建立生態(tài)圈。

2、樹立創(chuàng)新奇智在零售、制造、金融等領(lǐng)域的行業(yè)品牌出名度與影響力。

3、樹立行業(yè)標(biāo)桿客戶，通過對進(jìn)影響和滲透。樹立行業(yè)標(biāo)桿客戶，通過對進(jìn)影響和滲透。樹立行業(yè)標(biāo)桿客戶，通過對進(jìn)影響和滲透。

4、撰寫行業(yè)相關(guān)文章、資料白皮書視頻等。

5、發(fā)展區(qū)域相關(guān)行業(yè)活動(dòng)，挖掘銷售時(shí)機(jī)。

職位要求：

1、2b或互聯(lián)網(wǎng)背景，熟悉2b領(lǐng)域marketing，或媒體從業(yè)背景，對零售、金融制造有深入理解?；蛎襟w從業(yè)背景，對零售、金融制造有深入理解。

2、了解前沿技術(shù)，可讀懂撰寫行業(yè)類決計(jì)劃及公關(guān)廣告文等。

3、深諳燈塔客戶包裝，行業(yè)市場活動(dòng)組織有一定協(xié)會(huì)積累熟悉，熟悉social包裝傳播伎倆。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)5大客戶銷售經(jīng)理(醫(yī)療行業(yè))東軟集團(tuán)有限公司東軟集團(tuán)重慶有限公司,東軟集團(tuán)有限公司,東軟崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品以及解決計(jì)劃在醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院、衛(wèi)生局、衛(wèi)計(jì)委等)客戶業(yè)務(wù)維護(hù)、開拓,完成銷售指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判,提高合同額與利潤率;

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶稱心度。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少有五年it相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn),3年以上it軟件銷售經(jīng)驗(yàn),有一定的醫(yī)療行業(yè)客戶資源

2、具有較強(qiáng)的判斷和跟單能力,勤奮,執(zhí)著,善于捕捉并有效跟蹤銷售時(shí)機(jī);

3、較強(qiáng)的市場挖掘與分析能力,具有良好的溝通與銷售技巧、敏銳的洞察力及一定市場反應(yīng)能力,獨(dú)立進(jìn)行工程的策動(dòng)、銷售與談判;

4、具有較好的社會(huì)資源和人際關(guān)系網(wǎng),善于與人快速建立關(guān)系。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)6【崗位職責(zé)】

1、對全國市場開發(fā)意向客戶，根據(jù)公司提供資源對客戶進(jìn)行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；

2、不定期邀請客戶參與公司組織的相關(guān)活動(dòng)；

3、通過與客戶進(jìn)行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷售時(shí)機(jī)并達(dá)成銷售目標(biāo)；

4、維護(hù)新老用戶，跟進(jìn)培養(yǎng)用戶使用產(chǎn)品的習(xí)慣；

5、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

【任職資格】

1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；

2、有電銷、網(wǎng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、普通話規(guī)范，良好的溝通能力和說服能力；

4、目標(biāo)感強(qiáng)，熱愛銷售工作，敢于挑戰(zhàn)自己；

5、性格開朗，良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)7崗位職責(zé)：

1、了解政法行業(yè)客戶潛在需求，維護(hù)和開拓市場，開掘新客戶。

2、負(fù)責(zé)政法行業(yè)信息化建設(shè)工程的商機(jī)開掘、銷售策動(dòng)、推進(jìn)、簽約、收款等工作；

3、配合售前完成工程的招投標(biāo)；

4、客戶全生命周期的經(jīng)營與維護(hù)。

任職資格:

1、年齡40歲下列；

2、具有很強(qiáng)的客戶拓展能力及獨(dú)立作戰(zhàn)能力；

3、具備較強(qiáng)的銷售意識，能獨(dú)立開拓銷售工程、執(zhí)行工程；

4、具有較強(qiáng)的公關(guān)、談判、溝通能力，較強(qiáng)的分析問題和解決問題能力；有政法行業(yè)工程銷售背景優(yōu)先。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)8一、設(shè)定目標(biāo)

如果不足目標(biāo)，基本就無從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標(biāo)設(shè)定〞，才能進(jìn)行“有效管理〞和“目標(biāo)管理〞。但是如果要實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)管理〞，就必須要有“自我控制〞，“自我控制〞意味著更強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。為此，我們才要制定更遠(yuǎn)大的愿景與更高的績效目標(biāo)。

什么是目標(biāo)呢？目標(biāo)不是命運(yùn)，它是方向；目標(biāo)不是命令，它是承諾；目標(biāo)不是要決定未來，它們是要發(fā)動(dòng)企業(yè)的資源，發(fā)明未來〔引自?管理的實(shí)踐》〕。

一套完善的經(jīng)營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營理論〞。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過徹底研討的經(jīng)營理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地?cái)⑹龀鰜?。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標(biāo)。因此，企業(yè)要自問：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？〞自問過這些問題之后企業(yè)才能制定目標(biāo)，否那么一定會(huì)出問題，甚至誤入歧途。

“我們的事業(yè)是什么？〞是要從營銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì)有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認(rèn)顧客要什么、想什么、相信什么、冀望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜想顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么〞這一問題的答案。

因?yàn)橹挥蓄櫩妥约翰胖朗裁礃拥纳唐坊蛐趯λ幸妗?shí)際上，沒有所謂“非理性〞的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預(yù)期的那樣，這不能表明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著去再教育你的客人，因?yàn)檫@并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客稱心，并且讓顧客再次光顧。如果你認(rèn)為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和效勞。最后，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者還是理性的，只不過商人看到的現(xiàn)實(shí)往往和顧客不同而已〔引自?旁觀者》〕。

“我們的事業(yè)是什么〞這一問題要以顧客與市場的角度和立場來答復(fù)。比方，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷售的人員時(shí)，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的。〞我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運(yùn)輸業(yè)。〞，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運(yùn)輸業(yè)〞后，從此可以高枕無憂了。因?yàn)檫@是一個(gè)起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應(yīng)該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認(rèn)定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？〞然后，企業(yè)管理者需要再自問：“我們的事業(yè)將是什么？〞由于市場的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標(biāo)、策略及工作任務(wù)的分派帶來了影響呢？

更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口結(jié)果及人口動(dòng)態(tài)方面著手。因?yàn)檫@是最可靠的根底。依據(jù)根底我們可以預(yù)期未來5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)市場到底有多大？有哪些因素可能促成或妨礙這些預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么〞這一問題的。

要自問：“我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么〞這個(gè)問題的目的是要針對預(yù)期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當(dāng)企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有方案地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。

當(dāng)我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？〞之后，才能做目標(biāo)設(shè)定的重要工作。

為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“目標(biāo)管理、自我控制與績效評估〞。沒有目標(biāo)就無從管理，管理之所以存在，是因?yàn)槟繕?biāo)存在。目標(biāo)不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景〞。然而目標(biāo)能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高規(guī)范來要求自己，并予以有效地自我控制。

沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因?yàn)樽杂刹粌H是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任。為此，組織不是權(quán)力的舞臺，實(shí)際上組織是責(zé)任的重心。每一個(gè)部屬都是通過自由選擇來到達(dá)他想要的工作與績效目標(biāo)，并且必須通過“給上司的一封信〞的形式，信中描述自己的工作目標(biāo)、績效目標(biāo)、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標(biāo)。員工以此作為每半年與上司簽署的.“績效協(xié)議書〞，并承諾實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。

而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)〞的內(nèi)涵。因?yàn)椤澳繕?biāo)管理與自我控制〞是唯一能做到充沛發(fā)揮個(gè)人長處與責(zé)任，建立團(tuán)隊(duì)合作的管理原那么。這也成為每位經(jīng)理人的目標(biāo)，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)以更嚴(yán)格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。

“目標(biāo)管理與自我控制〞也可以稱為“管理指導(dǎo)〞，因?yàn)樗堑旎谟嘘P(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類行為和動(dòng)機(jī)相關(guān)的概念〔引自?管理的實(shí)踐》〕。

因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我催促及自我控制〞，并且使用其能進(jìn)行“自我績效的評估〞。

二、任務(wù)分派

按個(gè)人的長處授予責(zé)任，以便于任務(wù)的達(dá)成。

三、鼓勵(lì)與與溝通

通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與鼓勵(lì)，使部屬能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)。

四、績效評估

績效評估的目的在于了解自己的長處，并且開掘時(shí)機(jī)，從而使員工的能力得以充沛發(fā)揮，員工的使命得到充沛體現(xiàn)。

五、培育人才〔包括經(jīng)理人自己在內(nèi)〕

這種“目標(biāo)管理與自我控制〞不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事〞的一套管理的有效機(jī)制，這就是杰克《韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因?yàn)槿绱?，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

要培育人才除了正常培訓(xùn)，“自我學(xué)習(xí)、高度的自我評估〞之外，更值得一提是應(yīng)當(dāng)以“目標(biāo)管理與自我控制及績效評估〞為經(jīng)營的核心主軸。如同海爾集團(tuán)創(chuàng)立的企業(yè)文化，他們的目標(biāo)并不僅僅是營業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說是學(xué)習(xí)了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。

企業(yè)經(jīng)營唯一而有效的正確定義是“發(fā)明顧客〞，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時(shí)，利潤也是企業(yè)經(jīng)營成果的最終檢驗(yàn)規(guī)范，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤本身并不是目標(biāo)，而只是個(gè)“必需品〞，因?yàn)槠髽I(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設(shè)定利潤的目標(biāo)。

對于目標(biāo)，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標(biāo)，經(jīng)營一家企業(yè)必須在許多需求與目標(biāo)之間取得平衡。所以企業(yè)必須設(shè)定多個(gè)目標(biāo)。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)9投資銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理蘇州啟迪金服投資啟迪金服投資有限公司,蘇州啟迪金服投資,啟迪金服

崗位職責(zé):

1、上市公司、大中型企業(yè)及地方政府可合作資源的對接;

2、負(fù)責(zé)渠道拓展、客戶開發(fā)及維護(hù);

3、投行部門業(yè)務(wù)拜訪、渠道業(yè)務(wù)資源維護(hù);

4、協(xié)同公司完成工程合作計(jì)劃的落實(shí)。

任職要求:

1、女,28-35歲,金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會(huì)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)位,氣質(zhì)佳;

2、具有5年以上證券公司、銀行、信托、資產(chǎn)管理公司等投資銀行經(jīng)驗(yàn);

3、具備優(yōu)秀的人際溝通能力;

4、執(zhí)行力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)合作意識。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)10職責(zé)描述:

1、根據(jù)年度銷售目標(biāo),制定合乎市場需求的培訓(xùn)方案并落地實(shí)施,做好評估和反應(yīng)。

2、制定培訓(xùn)需求和考核方案計(jì)劃,制定全年/季/月度培訓(xùn)部人員的培訓(xùn)方案及預(yù)算。

3、針對公司的銷售目標(biāo),帶動(dòng)培訓(xùn)隊(duì)伍,以培訓(xùn)的方式帶動(dòng)銷售,完成公司的銷售目標(biāo)。

4、依據(jù)公司培訓(xùn)需求,實(shí)施完成各類培訓(xùn)授課工作,完成輕醫(yī)美工程銷售專業(yè)培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)課程工程管理類培訓(xùn)內(nèi)容授課,以及講師自我成長培訓(xùn)方案及團(tuán)隊(duì)分享。

6、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè),提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受過護(hù)膚美容行業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn);

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有三年以上護(hù)膚美容銷售、培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、化裝技巧嫻熟,具有豐盛的培訓(xùn)實(shí)施與培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。具備團(tuán)隊(duì)管理,人才培養(yǎng)能力。普通話規(guī)范且口才流利,具有大型會(huì)議主持和產(chǎn)品發(fā)布的經(jīng)驗(yàn);

4、具有高度時(shí)尚感,熟悉化裝品行業(yè)相關(guān)信息,了解不同時(shí)期的市場化裝品需求;

5、充斥熱情、開朗大方、善于溝通,有較強(qiáng)協(xié)調(diào)與管理能力。處。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)11任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、35周歲以內(nèi)；

3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)〔特別優(yōu)秀者可放寬〕；

4、積極向上，堅(jiān)忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學(xué)習(xí)能力和溝通能力。

本人專注于銀行行業(yè)招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯(lián)系本人。負(fù)責(zé)分行公司業(yè)務(wù)客戶的拓展、維護(hù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、35周歲以內(nèi)；

3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)〔特別優(yōu)秀者可放寬〕；

4、積極向上，堅(jiān)忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學(xué)習(xí)能力和溝通能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)12工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)銷售案場團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn)、考核工作；

2、確定銷售目標(biāo)體系和銷售配額，銷售目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

4、案場管理制度、傭金制度、回款制度的制定；

5、銷售流程詳解、競品動(dòng)態(tài)與本工程比照分析；

6、價(jià)格制定，銷售目標(biāo)及回款指標(biāo)的制定與落實(shí)；

7、銷售過程的監(jiān)控與策略調(diào)整引導(dǎo)；銷售數(shù)據(jù)的管理與匯總；

8、監(jiān)督與推進(jìn)工程的合同登記、按揭回款、產(chǎn)權(quán)證辦理進(jìn)度。

9、處理、解決投訴事件。

任職要求：

1、營銷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、3年以上高端工程銷售管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過地產(chǎn)工程銷售管理工作；

3、熟悉房地產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)流程和市場行情，熟悉房地產(chǎn)建筑知識、法律、法規(guī)及政策；

4、反饋敏捷，思路清晰，具有創(chuàng)新意識，具備良好的市場判斷能力和開拓能力；

5、普通話優(yōu)秀、具有良好的語言敘述能力，管理與督導(dǎo)、組織與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通與協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力，以及培訓(xùn)能力；

6、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

7、具有具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，進(jìn)取心，精力充分，身體健康，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神；

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)13崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及解決計(jì)劃在文化傳媒業(yè)務(wù)(廣電、電視臺、播送電臺、期刊、出版社等)維護(hù)、開拓,完成