優(yōu)秀人才引進(jìn)管治方案

優(yōu)秀人才引進(jìn)管治方案第一條為?加快實(shí)施人?才強(qiáng)市戰(zhàn)略?，加大人才?資源開發(fā)力?度，以更開?放的政策，?更靈活的機(jī)?制，創(chuàng)造有?利于人才發(fā)?展的環(huán)境，?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)及?社會(huì)事業(yè)全?面協(xié)調(diào)可持?續(xù)發(fā)展，根?據(jù)省市有關(guān)?政策，結(jié)合?實(shí)際，制定?本辦法。?第二條本辦?法所稱優(yōu)秀?人才主要包?括下列對(duì)象?：（一）?取得博士、?碩士學(xué)位的?研究生；?（二）享受?地市級(jí)以上?政府特殊津?貼的專家；?（三）各?省、地市級(jí)?市管優(yōu)秀中?青年專家或?專業(yè)技術(shù)拔?尖人才；?（四）具有?正高級(jí)專業(yè)?技術(shù)任職資?格的專業(yè)技?術(shù)人才、高?級(jí)管理人才?和地市級(jí)學(xué)?科帶頭人；?（五）我?市高新技術(shù)?產(chǎn)業(yè)、支柱?產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)?工程急需的?特殊人才；?（六）擁?有自主知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的發(fā)明?專利和高新?技術(shù)產(chǎn)業(yè)科?研開發(fā)能力?以及一定實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)?新型專業(yè)技?術(shù)人才；?（七）具有?現(xiàn)代管理知?識(shí)的高級(jí)經(jīng)?營(yíng)管理人才?；第三條?優(yōu)秀人才來?我市工作遵?循“來去自?由、出入方?便、人盡其?才、才盡其?用”的原則??？刹扇∫?___式：?（一）通?過就業(yè)或調(diào)?動(dòng)的形式到?本市工作。?（二）采?取借調(diào)、兼?職、定期服?務(wù)、科研和?技術(shù)合作、?咨詢講學(xué)等?柔性流動(dòng)方?式來本市創(chuàng)?業(yè)和工作。?可不遷戶口?，不轉(zhuǎn)關(guān)系?，來去自由?。（三）?攜帶項(xiàng)目或?資金的專業(yè)?技術(shù)人員和?管理人員，?通過技術(shù)轉(zhuǎn)?讓、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)入?股或承包、?領(lǐng)辦、創(chuàng)辦?、聯(lián)辦各類?企業(yè)等形式?到本市工作?。第四條?優(yōu)秀人才引?進(jìn)后可享受?下列優(yōu)惠待?遇：（一?）引進(jìn)的博?士、省級(jí)以?上（含?。?政府命名的?專家、專業(yè)?技術(shù)人才、?高級(jí)管理人?才一次性發(fā)?給安家費(fèi)補(bǔ)?貼___萬?元，其他優(yōu)?秀人才發(fā)給?安家費(fèi)__?_萬元，引?進(jìn)到市直機(jī)?關(guān)和市屬財(cái)?政全額供給?事業(yè)單位的?，安家費(fèi)從?市人才開發(fā)?基金中列支?；引進(jìn)到其?他事業(yè)單位?的，參照上?述標(biāo)準(zhǔn)由用?人單位落實(shí)?待遇。引進(jìn)?人才在我市?購房的，免?交房屋登記?費(fèi)用。（?二）以聘用?方式來我市?工作并經(jīng)人?事部門批準(zhǔn)?與用人單位?簽定五年以?上聘用合同?的優(yōu)秀人才?，給予__?_萬元以上?的一次性補(bǔ)?助費(fèi)。（?三）鼓勵(lì)各?類優(yōu)秀人才?來我市從事?新技術(shù)成果?轉(zhuǎn)化，凡達(dá)?到中試水平?的，按項(xiàng)目?大小，從市?人才開發(fā)基?金中給予_?__萬元的?科研啟動(dòng)經(jīng)?費(fèi)。屬于填?補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白?或本市急需?的科研項(xiàng)目?、課題、高?新技術(shù)，可?專項(xiàng)申請(qǐng)科?研項(xiàng)目擇優(yōu)?資助經(jīng)費(fèi)和?課題經(jīng)費(fèi)。?（四）各?類優(yōu)秀人才?來我市工作?，可以聘請(qǐng)?擔(dān)任各級(jí)政?府顧問和企?事業(yè)單位領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)，均?不占聘請(qǐng)單?位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)?，待遇由雙?方商定。?（五）凡引?進(jìn)優(yōu)秀人才?的配偶系在?職職工的，?可隨調(diào)，由?人事、勞動(dòng)?部門聯(lián)系協(xié)?助落實(shí)工作?；未成年子?女可以隨遷?，入學(xué)入托?可根據(jù)本人?意愿選擇本?地教育資源?；配偶和子?女戶口需轉(zhuǎn)?入的，優(yōu)先?辦理入籍戶?口，免交有?關(guān)費(fèi)用。?（六）事業(yè)?單位引進(jìn)優(yōu)?秀人才的，?可使用專項(xiàng)?事業(yè)編制。?聘任專業(yè)技?術(shù)職務(wù)，可?不受單位設(shè)?崗職數(shù)限制?，由人事部?門下達(dá)專項(xiàng)?指標(biāo)。（?七）優(yōu)秀人?才自愿到農(nóng)?村任職、領(lǐng)?辦科技項(xiàng)目?或到非公有?制單位工作?的，其人事?檔案關(guān)系可?由市人才服?務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行?人事代理，?免收代理費(fèi)?用。（八?）對(duì)引進(jìn)的?優(yōu)秀人才，?每?jī)赡阓_?_到外地療?養(yǎng)半個(gè)月，?每年___?一次健康檢?查，費(fèi)用從?市人才開發(fā)?基金中列支?。（九）?用人單位按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定為引進(jìn)的?人才辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)及生?育保險(xiǎn)等各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。采用辭職?、辭退、解?除勞動(dòng)合同?等方式來我?市工作的優(yōu)?秀人才，可?以在我市接?續(xù)參加各類?保險(xiǎn)。（?十）鼓勵(lì)企?業(yè)以市場(chǎng)方?式引進(jìn)各類?人才，并按?引進(jìn)協(xié)議落?實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)?惠政策。?第五條設(shè)立?市人才開發(fā)?專項(xiàng)基金。?每年市財(cái)政?安排一定數(shù)?額的人才開?發(fā)___，?用于對(duì)各類?人才的獎(jiǎng)勵(lì)?、津貼、補(bǔ)?助和項(xiàng)目開?發(fā)等。第?六條設(shè)立市?引進(jìn)人才居?住證制度，?凡引進(jìn)的優(yōu)?秀人才，可?申請(qǐng)辦理《?市引進(jìn)人才?居住證》，?其本人及配?偶和與其共?同生活的子?女憑證在辦?理戶口、各?類保險(xiǎn)和子?女入學(xué)等各?方面享受本?市居民的同?等待遇。?第七條加強(qiáng)?對(duì)引進(jìn)人才?的教育培訓(xùn)?。每?jī)赡昊?不定期免費(fèi)?選送優(yōu)秀人?才到高層次?、發(fā)達(dá)地區(qū)?參加學(xué)習(xí)和?技術(shù)、學(xué)術(shù)?交流活動(dòng)，?提高引進(jìn)人?才的技術(shù)本?領(lǐng)，以更好?地服務(wù)經(jīng)濟(jì)?社會(huì)發(fā)展。?第八條引?進(jìn)人才實(shí)行?試用期制，?試用期為半?年，試用期?滿經(jīng)考察合?格后，與用?人單位簽訂?服務(wù)期不少?于五年的合?同或協(xié)議，?并報(bào)主管部?門同意，經(jīng)?政府人事部?門審核，市?委人才工作?領(lǐng)導(dǎo)小組審?批同意后，?享受本規(guī)定?的有關(guān)待遇?。第九條?對(duì)引進(jìn)的優(yōu)?秀人才，納?入所在單位?的干部管理?，由市委人?才辦會(huì)同所?在單位每年?進(jìn)行考核，?對(duì)思想政治?素質(zhì)較差、?科研工作能?力與本人學(xué)?歷、職稱明?顯不符、不?能勝任本職?工作的，報(bào)?市委人才工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?研究同意，?停止其優(yōu)秀?人才待遇，?并由用人單?位予以解聘?辭退；在服?務(wù)期限內(nèi)違?約或不能發(fā)?揮作用的，?停發(fā)本規(guī)定?中的相關(guān)費(fèi)?用，取消其?優(yōu)惠待遇。?第十條對(duì)?于引進(jìn)優(yōu)秀?人才中思想?境界高、表?現(xiàn)突出、參?政議政能力?強(qiáng)的，可優(yōu)?先推薦為_?__、政協(xié)?委員候選人