大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報(bào)告

Word-12-大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查報(bào)告人力資源專家劉婷霞表示，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實(shí)從登上top50榜首的中國移動身上可以看出，同學(xué)更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)。在cpi一路看漲的今日，薪酬待遇更是為初涉社會，自食其力的高校生就業(yè)人群所看重。同時(shí)，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項(xiàng)指標(biāo)比例的躍升，意味著高校生越來越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)健康，對工作的滿足度和愉悅感有了更高要求。

不管是家長還是同學(xué)本身，高校畢業(yè)后，都盼望能進(jìn)入有肯定知名度、規(guī)模的企業(yè)，究竟是人生的第一份工作，是從學(xué)校邁向社會的第一步。對于高校生們來說，跨國公司吸引人的地方主要有：規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)和先進(jìn)的管理理念和方法。另外，它們的“品牌效應(yīng)”也頗為吸引人。但在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢面前，讓很多高校生不得不考慮，向左還是向右？

從第六屆高校生雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出，本土企業(yè)日益受到高校生青睞。繼XX年top50強(qiáng)榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，XX年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加，以28席首次超越了外資企業(yè)，占據(jù)了過半比例。同時(shí)，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，國有企業(yè)的數(shù)量大大提高，有接近1／4的同學(xué)入職首選國有企業(yè)，國家電網(wǎng)、三一重工、中國人民銀行、中國建設(shè)銀行等都是新上榜的國有企業(yè)。而選擇“中外合營”與“外商獨(dú)資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，但對計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的熱忱有所回落，甚至在高校生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。

張廷文認(rèn)為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的狀況下，國有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出，而且隨著國有企業(yè)市場化水平的提升，改制和重組的深化，特殊是國有企業(yè)制造利潤力量的提升，帶來了員工薪酬水平和進(jìn)展空間的整體改善。品牌競爭力穩(wěn)步上升，高校生對國有企業(yè)的一些偏見正在消逝。

改革開放的三十年，是中國經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的三十年，也是民營企業(yè)飛速進(jìn)展的三十年。截止到XX年，民營企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國就業(yè)的75％，對國家的稅收貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到55％。民營企業(yè)其進(jìn)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國企和外資企業(yè)，許多民營企業(yè)用十年走過了跨國公司和國有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款大事，也能體現(xiàn)民族企業(yè)具備的劇烈社會責(zé)任感，然而具有成長潛力的民營企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，大量本土企業(yè)國際化，人才的國際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營企業(yè)實(shí)質(zhì)上是低成本進(jìn)入國際人才市場的一個(gè)捷徑。這也成為吸引高校生的最主要因素之一。

外資企業(yè)雖然仍高居榜首，但其吸引力已大不如從前。這一調(diào)查結(jié)果也向外資企業(yè)發(fā)出一個(gè)信號：必需供應(yīng)更有競爭力的人才政策，否則將面臨中國國有企業(yè)和民營企業(yè)對人才的分流。

高校生就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二

就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。然而目前就業(yè)形勢更加緊急，再加上如今高校門檻降低，高校生數(shù)量大增，拿著本科文憑的高校生要想找個(gè)工作已經(jīng)變得非常不易。到xxxx年，全國每年畢業(yè)高校生總數(shù)已達(dá)650萬人，并在逐年上升；而未就業(yè)畢業(yè)生從20xx年到xxxx年累計(jì)竟達(dá)1115萬人。那么，就業(yè)如此困難的緣由是否僅僅是人才的泛濫呢？從各大聘請會的聘請方反映的狀況來看，雖然應(yīng)聘的高校生許多，但是仍舊有許多職位消失招工困難的狀況。企業(yè)在如此多的應(yīng)聘高校生中竟挑不出可用之才，非常令人驚異，也反映了非常重要的問題。那就是當(dāng)代高校生缺乏就業(yè)素養(yǎng)，高校生的素養(yǎng)與企業(yè)所需不相符。

因此我們在社會實(shí)踐活動中做了關(guān)于當(dāng)代高校生就業(yè)素養(yǎng)狀況的調(diào)查。一方面調(diào)查當(dāng)今在校高校生所具備的和看重的素養(yǎng)，另一方面采訪已就業(yè)的畢業(yè)高校生，看看他們關(guān)于企業(yè)所需人才的就業(yè)素養(yǎng)有何看法，以求找出當(dāng)代高校生在學(xué)習(xí)過程中的誤區(qū)，并試著給出解決的方法。

從我們的調(diào)查中可以發(fā)覺，當(dāng)今高校生普遍對自己的將來要求很高，同時(shí)也比較有自信。即使現(xiàn)在高校生在社會中已經(jīng)不再稀缺，高校生這個(gè)群體仍舊可以代表中高端的就業(yè)群體。受訪者中有61.1%的人會對自己的第一份工作的薪金提出20xx元以上的要求。并且，受訪高校生普遍盼望將來畢業(yè)后能在國內(nèi)一線城市及其他發(fā)達(dá)地區(qū)工作，分別有58.3%的人將會選擇國內(nèi)一線城市。同時(shí)，選擇國外和港澳臺等地區(qū)的有27.8%。僅有13.9%的人選擇在相對落后一些的國內(nèi)二三線城市謀求職位。除此之外，調(diào)查發(fā)覺有44.4%的高校生盼望將來能進(jìn)入合資企業(yè)或者外企。同時(shí)，有25%的高校生盼望進(jìn)入國企。盼望自主創(chuàng)業(yè)的高校生占一小部分，達(dá)11.1%。于是我們得出結(jié)論，當(dāng)代高校生并不缺乏自尊心，他們對自己有自信，并對自己的將來有高期望和高要求。同時(shí)，當(dāng)代高校生相對比較穩(wěn)重，比較多的人盼望在比較富強(qiáng)的大環(huán)境下，在相對穩(wěn)定的大企業(yè)下謀求職位。并沒有許多的人選擇大膽的自主創(chuàng)業(yè)，或者去一些前景不是非常確定的環(huán)境中謀求進(jìn)展。也就是說對于絕大多數(shù)高校生來說，培育一個(gè)良好的就業(yè)素養(yǎng)，對于其應(yīng)聘企業(yè)，以及將來在企業(yè)中工作，都是特別必要的。

既然大部分的受訪高校生都將面臨擇業(yè)而非創(chuàng)業(yè)的問題，而擇業(yè)又是跟所學(xué)專業(yè)及愛好有關(guān)的，我們的調(diào)查中也包含了這方面的內(nèi)容。通過調(diào)查，我們發(fā)覺，當(dāng)今高校生在擇業(yè)時(shí)可能會比較敏捷。有75%的受訪者在將來擇業(yè)時(shí)將會依據(jù)詳細(xì)狀況進(jìn)行變動，可能不會選擇與自己所學(xué)對口的職業(yè)。事實(shí)上，受訪者中僅有13.9%的人將會堅(jiān)決地選擇與自己專業(yè)完全對口的職業(yè)。同時(shí)我們也可以看到，受訪高校生對自己所學(xué)專業(yè)的滿足程度并不高，對自己專業(yè)滿足的人不超過半數(shù)，僅41.7%。同時(shí)，有41.7%的人對自己的專業(yè)感到一般。有16.6%的人對自己所選擇的專業(yè)感到不滿。但是，我們也可看到，大部分人還是認(rèn)為在校學(xué)習(xí)的專業(yè)課程在將來工作中是重要或很重要的，占到總數(shù)的57.3%。這就有一些沖突。許多人對自己的專業(yè)不是那么滿足，我們認(rèn)為在這種狀況下要想學(xué)到精通的程度并非簡單。然而又有大部分的同學(xué)會覺得專業(yè)課程是重要的。這也體現(xiàn)了現(xiàn)在高校生對于自己應(yīng)當(dāng)著重培育何種力量有所迷惑。我們還統(tǒng)計(jì)了受訪者對將來的規(guī)劃狀況。我們共設(shè)了三個(gè)選項(xiàng)，其中選擇對將來只有大致方向的人占了一半，另有33.3%的受訪者表示比較迷茫，沒有規(guī)劃。只有少部分受訪高校生明確表示對自己的將來有詳盡的規(guī)劃，占到16.7%。人際交往力量雖然重要，但其地位被遠(yuǎn)遠(yuǎn)高估，人際交往力量往往體現(xiàn)在與客戶溝通以及團(tuán)隊(duì)合作的過程中，良好的人際關(guān)系是團(tuán)隊(duì)的潤滑劑，但是其重要性遠(yuǎn)不及之前兩點(diǎn)，IT企業(yè)的話只要不與領(lǐng)導(dǎo)起沖突，有專業(yè)力量的人往往能比較簡單的獲得與同事間良好的關(guān)系。

另一個(gè)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)高估的則是創(chuàng)新力量，即使在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，創(chuàng)新力量也不是首要地位的，對于企業(yè)來說，一套創(chuàng)新的解決方案遠(yuǎn)不如一套存在多年，雖然有缺陷但是成熟，有用的解決方案，現(xiàn)成的解決方案大多數(shù)時(shí)候都是最優(yōu)的，這點(diǎn)與學(xué)術(shù)界恰好相反。最好的例子便是NASA，NASA使用的計(jì)算機(jī)技術(shù)相對阿波羅登月時(shí)期幾乎沒有轉(zhuǎn)變，使用的語言都是古老的語言，由于在企業(yè)中，穩(wěn)定、易維護(hù)、健壯、可擴(kuò)展性都比效率重要，只有在效率成為成本的瓶頸時(shí)才需要創(chuàng)新的解決方案來優(yōu)化。但這并不是說不需要學(xué)習(xí)新的技術(shù)，在激烈的競爭中有時(shí)冒險(xiǎn)嘗試新的技術(shù)能帶來巨大的收益，如何取舍只能視狀況而定。

對比兩邊對同樣問題的回答，可見高校生依舊無法擺脫象牙塔的熏陶，對將來工作的艱辛沒有充分的預(yù)備。另一方面，社會宣揚(yáng)的力量如創(chuàng)新力量，往往在企業(yè)中反而不受重視，也使同學(xué)對自己的定位產(chǎn)生了偏差，這些都是我們所需要留意的。

高校生就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇三

20xx年4月－10月，市婦聯(lián)與中國海洋高校、青島高校、青島科技高校等六大駐青高校聯(lián)合開展了這一調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，六大駐青高校20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生中女高校生10782人，本次調(diào)查共發(fā)出女高校生和用人單位兩種調(diào)查問卷共7005份。調(diào)查結(jié)果顯示，女高校生的就業(yè)率、一次簽約率和月收入均低于同屆男高校生。那么，女高校生們究竟遇到了什么問題呢？

擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)

調(diào)查結(jié)果顯示，在對抱負(fù)工作單位的選擇上，69%的女高校生選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高酬勞、有良好的進(jìn)展空間、工作環(huán)境好、有社會保障。就業(yè)熱點(diǎn)仍舊集中在我們傳統(tǒng)認(rèn)為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工、財(cái)務(wù)、審計(jì)、銀行職員、新聞工、餐飲旅游、市場、廣告、公關(guān)、行政、文秘等?？梢娕咝Ｉ鷮ψ陨淼木蜆I(yè)期望值過高，她們寧愿放棄自己的專業(yè)，也要追求風(fēng)光、收入高的工作，這無疑延長了她們求職的時(shí)間，增加了她們就業(yè)的難度。

求職過程中遇性別卑視

在問及女高校生就業(yè)面臨的最大問題是什么，65%的人回答是求職過程中遇到過男女不公平的狀況，主要表現(xiàn)是：用人單位在聘請簡章中明確寫著“只限男性”、“同等條件下男性優(yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒明確說只要男性，但女高校生在面試中也被問到過帶有性別傾向的問題，如“我們這個(gè)職位會常常要求加班加點(diǎn)，你認(rèn)為女性從事合適嗎”和“你有男伴侶嗎”等等。

而用人單位被問及選人首先考慮的因素是什么時(shí)，86%的單位認(rèn)為他們看重的是“綜合勞動力量”（勞動效率），除此之外他們還要看勞動力成本。女高校生工作后結(jié)婚、生育、哺乳、哺育幼兒的職能對工作會產(chǎn)生肯定影響，在此期間，企業(yè)需要支配人選臨時(shí)替代其工作，從而增加企業(yè)的勞動成本。

缺乏實(shí)際操作力量

調(diào)查結(jié)果顯示，因缺乏工作閱歷和應(yīng)試技巧而被用人單位拒絕的女高校生高達(dá)87%。在問及用人單位女高校生的素養(yǎng)力量有哪些不足時(shí)，59%的單位回答是女高校生缺乏工作閱歷和實(shí)際操作力量，培育成本高，相比之下，他們更愿聘請有過工作經(jīng)受的高校生。

高校生就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇四

隨著近年各大高校擴(kuò)招，全國總體就業(yè)壓力嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有，暑期高校生就業(yè)調(diào)查報(bào)告。對每個(gè)高校生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對(.)打算自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測定，確定奮斗目標(biāo)，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。

調(diào)查目的：

一是對當(dāng)代高校生職業(yè)生涯規(guī)劃的進(jìn)展作一個(gè)新的描述；二是通過對影響高校生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)整用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；三是關(guān)心高校生盡快熟悉自我，學(xué)校為同學(xué)供應(yīng)就業(yè)引導(dǎo)，使同學(xué)能謀取抱負(fù)職業(yè)。

調(diào)查形式：

于20xx年3月至4月，隨機(jī)抽取廣州地區(qū)14所高校（包括本科學(xué)校和?？茖W(xué)校四個(gè)班級）的705位同學(xué)進(jìn)行調(diào)查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。調(diào)查問卷回收率100%，有效問卷668張，有效率94.8%。使用SPSS10.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，統(tǒng)計(jì)圖表用EXCEL來繪制。

調(diào)查內(nèi)容：

廣州市高校生對所學(xué)專業(yè)的滿足程度、對自我的熟悉程度、對就業(yè)前景的關(guān)注程度、職業(yè)期望狀況四個(gè)方面。

調(diào)查結(jié)果如下：

一、對所學(xué)專業(yè)的滿足程度

同學(xué)對本專業(yè)的滿足與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來關(guān)心自己找到好的又喜愛的工作。調(diào)查發(fā)覺，有21.0%的高校生對自己的專業(yè)較滿足，有66.6%的高校生不清晰，有10.0%的高校生比較不滿足，有2.4%的高校生對自己的專業(yè)特別不滿足，各專業(yè)的滿足程度沒有顯著差異。

對專業(yè)不滿足的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學(xué)習(xí)動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。高考填報(bào)志愿時(shí)對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導(dǎo)致只有21.0%的同學(xué)對所學(xué)專業(yè)持滿足態(tài)度的緣由之一。由于對高校生活的向往，對五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神奇感，從而選了一個(gè)自己以后不喜愛的專業(yè)。另外，個(gè)人愛好與社會需求之間的沖突也可能是緣由之一。比如，某個(gè)同學(xué)對考古學(xué)很有愛好，但社會需求相對比較少，此時(shí)可能會產(chǎn)生心理沖突，或許選了一個(gè)自己并不感愛好的但賺錢的專業(yè)，幻想與現(xiàn)實(shí)消失落差，從而對所學(xué)專業(yè)不滿足。而專業(yè)在肯定的程度上打算了職業(yè)取向，假如對本專業(yè)不滿足或態(tài)度模糊，勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

二、對自我熟悉程度

自我熟悉包括個(gè)人的愛好與特長、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作閱歷、個(gè)人的學(xué)歷與力量、個(gè)人的生理狀況等七個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在調(diào)查中發(fā)覺，只有6.7%的被調(diào)查者對自己有比較清晰的熟悉，而52.3%的被調(diào)查者對自己的各面力量，愛好等持模糊態(tài)度，41.0%的被調(diào)查者完全不了解自己；而不同班級不同專業(yè)的同學(xué)對自我熟悉沒有顯著性差異。這說明較多的高校生未能很好地關(guān)注自身特點(diǎn)，發(fā)覺自身問題，促進(jìn)自身進(jìn)展。那么，這里便牽涉到了高校生就業(yè)生涯目標(biāo)的問題。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有肯定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個(gè)人分析熟悉自己，估量自己的力量，確認(rèn)自己的性格，發(fā)覺自己的愛好，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分高校生對自己的力量、愛好、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。

三、對就業(yè)前景的關(guān)注程度

對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的預(yù)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就凹凸。在調(diào)查中發(fā)覺，只有14.5％的被調(diào)查者對當(dāng)前的就業(yè)狀況有比較清晰的了解。不同班級的同學(xué)對就業(yè)前景的關(guān)注程度沒顯著性差異，而不同專業(yè)的同學(xué)對就業(yè)前景的關(guān)注程度就有顯著性差異，冷門專業(yè)的同學(xué)比熱門專業(yè)的同學(xué)更加關(guān)注就業(yè)前景。

造成這種狀況的緣由可能來自于兩個(gè)方面。一方面，在校內(nèi)里，舒適、閑逸的生活和父母的肯定經(jīng)濟(jì)支持，使許多高校生忘卻或臨時(shí)忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊急感，很少去接觸外面的世界。有些同學(xué)的確是每天都只是讀書，缺乏對就業(yè)的精確?????和熟悉。另一方面，學(xué)校供應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)不夠。調(diào)查中，發(fā)覺有73.5%的同學(xué)認(rèn)為目前學(xué)校供應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)不夠，需要更具體詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。

四、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位），內(nèi)在價(jià)值因素（進(jìn)展空間和愛好愛好），外在價(jià)值因素（薪水凹凸）。在調(diào)查中，被調(diào)查者將薪水凹凸、進(jìn)展空間、城市位置、愛好愛好、社會地位按自身在選擇工作時(shí)所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇狀況，進(jìn)展空間、愛好愛好成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來依次才是薪水凹凸、城市位置、社會地位，男女生沒有顯著的差異。在調(diào)查中還發(fā)覺被調(diào)查者中有83.3%的被試認(rèn)為“前途”比“錢途”更為重要，60.3%的被試情愿充當(dāng)“雞頭”也不情愿當(dāng)“鳳尾”。以上結(jié)果表明，多數(shù)高校生更注意工作的內(nèi)在價(jià)值。

從上述四個(gè)方面的分析表明廣州高校生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點(diǎn)：

（一）多數(shù)高校生對所學(xué)專業(yè)的滿足度較低；

（二）廣州市高校生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊，自我熟悉不夠，絕大多數(shù)人沒有明確目標(biāo)；

（三）廣州市高校生對社會人才的需求了解甚少，另外，學(xué)校供應(yīng)的就業(yè)信息不足，同學(xué)了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少；

（四）廣州市高校生的職業(yè)期望更注意進(jìn)展空間和愛好愛好。