飛環(huán)集團(tuán)管理制度2

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第七章 獎(jiǎng)懲第一節(jié) 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第 條 獎(jiǎng)勵(lì)條件：熱愛(ài)公司、遵紀(jì)守規(guī)、工作勤奮、業(yè)績(jī)顯著者。第 條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：、嘉獎(jiǎng)：每次加計(jì)考評(píng)分十分，并與當(dāng)月工資一并套發(fā)；2、記功：每次加計(jì)考評(píng)分二十分，并與當(dāng)月工資一并套發(fā)；、大功：每次加計(jì)考評(píng)分三十分，并與當(dāng)月工資一并套發(fā)；、獎(jiǎng)金：按獎(jiǎng)金數(shù)額一次獎(jiǎng)給現(xiàn)金。第 條有下列之一者，予以嘉獎(jiǎng)：、品行端正，工作努力，能按時(shí)完成重大或交辦的特殊任務(wù)者；、拾物不昧（價(jià)值三百元以上）者或全司年出勤率最高者。、有公認(rèn)的好評(píng)佳話，并為公司獲得榮譽(yù)者。、能克服困難，且在惡劣的環(huán)境中工作，并被評(píng)為楷模者。、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、工作改進(jìn)、管理制度等方面的建議，經(jīng)采納實(shí)施者。、增收節(jié)支達(dá)1000元以上者。第條有下列事情之一者，予以記功：1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)建議改進(jìn)，取得成效者。2、增收節(jié)支達(dá)五千元以上者。3、遇有災(zāi)難，敢于負(fù)責(zé)并處置得當(dāng)者。4、檢舉損害公司利益金額達(dá)千元以上者。5、有其他突出貢獻(xiàn)者。第 條有下列事情之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損失達(dá)萬(wàn)元以上者。2、維護(hù)員工安全或公司利益有顯著功績(jī)者。3、維護(hù)公司利益，避免重大損失達(dá)萬(wàn)元以上者。4、有其他重大功績(jī)者。第 條有下列行為之一的，予以獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：1、研究發(fā)明，某項(xiàng)革新技術(shù)或可行性建議，并使管理或生產(chǎn)成本大幅度降低，利潤(rùn)增加達(dá)五萬(wàn)元以上者。2、一年內(nèi)記大功二次者。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第 條合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、經(jīng)公司認(rèn)定為一般性書(shū)面或口頭提出的，計(jì)月考評(píng) 1-3分。2、經(jīng)公司認(rèn)定為較大的，須馬上實(shí)施的計(jì)月考評(píng) 4-6分。3、經(jīng)公司認(rèn)定為重大的，將給公司帶來(lái)直接效益的計(jì)月考評(píng) 7-10分。4、經(jīng)公司認(rèn)定的特大建議：一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10萬(wàn)元以內(nèi)，根據(jù)年新增利潤(rùn)的1%-10%發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)股（可作為合同抵押股或崗位擔(dān)保股，與認(rèn)購(gòu)股同等參與年終分紅，退休前或合同期滿前不得轉(zhuǎn)讓，中途離開(kāi)公司者該股由公司收回作為科教資金使用，若合同期滿或退休后離司，該股可以轉(zhuǎn)讓）。5、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用新產(chǎn)品投產(chǎn)、新技術(shù)應(yīng)用或技術(shù)改造見(jiàn)成效，按預(yù)測(cè)的第三年創(chuàng)利金額或增收節(jié)支額的5%-10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。最低獎(jiǎng)勵(lì)60元。6、年度累計(jì)個(gè)人建議被采納 10條以上者，公司頒發(fā)“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金100元以上。7、暫時(shí)未被采納的合理化建議，一般在每月的公司文化教育課上由集團(tuán)總經(jīng)理說(shuō)明并給予口頭表?yè)P(yáng)。第 條 其他獎(jiǎng)勵(lì)1、經(jīng)主管提名，民主推薦為年度先進(jìn)工作者，公司給予頒發(fā)獎(jiǎng)狀并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元（公司總經(jīng)理不予評(píng)獎(jiǎng)），經(jīng)推薦的獲司外主管部門和上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)個(gè)人，公司分別另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元（原則上一人一年中不獎(jiǎng)二次）。2、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，年終考評(píng)分為全公司前三名，依次給予 600元、400元、200元獎(jiǎng)勵(lì)。3、遵守規(guī)章制度，按時(shí)出滿勤、能力強(qiáng)、完成工作任務(wù)出色，由主管當(dāng)月給予考評(píng)分10分以上、30分以下的獎(jiǎng)勵(lì)。4、嚴(yán)格要求，誠(chéng)實(shí)待人，敢于負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)顯著，在民意測(cè)試和民主考評(píng)中達(dá)96分以上者（董事長(zhǎng)除外），給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。5、積極參與各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)或?qū)W習(xí)考試，凡取得前三名，依次給予 100元、60元、40元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加司外文體活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?，公司按嘉?jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。6、凡完成重大工作或突擊性活動(dòng)，組織（主持）人達(dá)三人以上，應(yīng)開(kāi)展總結(jié)并按3:1比例評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)。給予200元以上獎(jiǎng)勵(lì)。7、踴躍向《飛環(huán)簡(jiǎn)報(bào)》投稿并被采納刊出達(dá)六篇以上者，年終給予80元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)積極向公司簡(jiǎn)報(bào)投稿，經(jīng)評(píng)定篇章、字?jǐn)?shù)、采用率獲第一名獎(jiǎng)---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------60元，第二名獎(jiǎng)40元（審稿、編輯人員不予評(píng)獎(jiǎng)）。8、積極向公司提供信息并被采納，年終按收集條數(shù)和采納率評(píng)出優(yōu)秀信息員三名，分別給予 200元、160元、120元獎(jiǎng)勵(lì)。9、敬業(yè)愛(ài)崗貢獻(xiàn)突出，多次獲公司先進(jìn)表彰者，每五次計(jì)功一次。10、凡增收節(jié)支超萬(wàn)元以上，工作任務(wù)完成好，按節(jié)支額度 10%給予獎(jiǎng)勵(lì)并記功一次。11、記功達(dá)10次以上，給予加薪一檔。加薪后，記功基數(shù)為零。第 條 要求1、公司年度表彰人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分之二十，受表彰的員工在當(dāng)年無(wú)過(guò)行政處罰。2、單項(xiàng)工作表彰取 1-3名。3、表彰工作應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。4、公司在作出有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)并給予表彰后 24小時(shí)內(nèi)應(yīng)刊出光榮榜，進(jìn)行廣播表?yè)P(yáng)并利用當(dāng)期的簡(jiǎn)報(bào)報(bào)道。5、對(duì)于重大事跡適時(shí)整理材料上報(bào)或交新聞單位給予報(bào)道。第二節(jié)第二節(jié) 懲罰第 條出勤：通常員工遲到（早退）每分鐘扣罰 10元，遲到（早退）超10分鐘（10分鐘）以上扣罰 100元，遲到（早退）2小時(shí)以上視為曠工一天扣罰200元。（學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)及員工雙休日節(jié)日值班遲到、早退、缺勤者可參照本條執(zhí)行）。第條請(qǐng)假：1、員工事、病假未填寫“請(qǐng)假單”進(jìn)行登記備錄，每次以曠工一天論處。（特殊情況由主管定酌）2、員工上班后因公外出，未登記或領(lǐng)導(dǎo)未簽批外出辦事者，視為工作時(shí)間擅自離崗，以曠工一天論處。3、員工休年度假，未填寫“休假單”進(jìn)行登記者，每次以曠工一天論處。4、連續(xù)請(qǐng)假半年未按時(shí)交勞務(wù)合同書(shū)上規(guī)定的經(jīng)費(fèi)，作自動(dòng)辭職處理。5、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班視為曠工，一個(gè)月以上未上班或其他連續(xù)曠工十天以上視為自動(dòng)離司。第 條 穿戴---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1、員工進(jìn)入公司，一律按規(guī)定統(tǒng)一著裝和佩戴上崗證，違者每次各扣罰 10元。2、員工進(jìn)入公司，一律嚴(yán)禁穿背心、褲衩、拖鞋，短褲（裙）長(zhǎng)應(yīng)不低于1.3尺。違者每次扣罰 10元。3、員工進(jìn)入公司，一律不可戴首飾（手表除外） ，手指、腳趾不可涂指甲油和留長(zhǎng)指甲；不準(zhǔn)染彩色頭發(fā)（黑發(fā)除外）；男員工不許留披肩長(zhǎng)發(fā)，蓄長(zhǎng)須。違者，每次各扣罰 10元。第 條言語(yǔ)1、員工進(jìn)入公司及駐外辦事處一律不許講方言（招待客人和通外線電話除外）。違者，每次扣罰 10元。2、員工進(jìn)入辦公場(chǎng)所，一律不許高聲喧嘩 和講臟話，違者，每次扣罰 10元。3、員工之間一律不許背后議論和造謠中傷他人，嚴(yán)禁在客人面前發(fā)牢騷與批評(píng)同事和公司。違者，每次扣罰 100元。4、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、嘻笑、打鬧、閑聊、閑坐、干私活。違者，每次扣罰10元。第條酗酒1、員工一律不允許酗酒上崗（未經(jīng)許可，中餐不得喝酒，違者，每次扣罰元）。2、員工進(jìn)入公司，因酗酒吵鬧而影響公司形象或正常工作秩序的，每次扣罰500元并停職一個(gè)月，屢次不改或出現(xiàn)斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除處理。第條吵架1、辦公場(chǎng)地，員工之間商討工作以不影響他人為前提，不許因爭(zhēng)執(zhí)而吵口傷人。否則，每次罰款 50元。2、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助友好相處，若因相互打架斗毆影響工作，每次扣罰元并停職一個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重者，以開(kāi)除論處。第條吸煙1、員工進(jìn)入公司，不得在非吸煙場(chǎng)所吸煙，違者，每次扣罰20元，2、員工工作時(shí)間，未經(jīng)主管許可，一律不準(zhǔn)到司外散步、聊天等。違者，按工作時(shí)間擅離崗位以曠工論處。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3、如有業(yè)務(wù)、客戶或私人來(lái)訪應(yīng)到接待室吸煙，否則，視對(duì)口接待人員違紀(jì)，每次扣罰10元。第 條衛(wèi)生1、員工到崗后，應(yīng)保持各自周邊辦公環(huán)境干凈、整潔，嚴(yán)禁在辦公室和廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂扔廢紙棄物，違者每次處以 10元罰款。2、各部門的辦公文件、辦公用品應(yīng)擺放整齊，保持辦公桌的整潔。違者，在升旗儀式上點(diǎn)名批評(píng)。經(jīng)發(fā)“整改通知書(shū)”仍不改者，按 10元/次扣罰。第 條電話1、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)打私人長(zhǎng)話和市話及本地網(wǎng)話，違者每次扣罰 10-50元（經(jīng)主管批準(zhǔn)登記者除外，但須按實(shí)際話費(fèi)交款） 。2、工作時(shí)間不得接私人電話閑聊，特殊情況應(yīng)在 3分鐘內(nèi)通話完畢。若接聽(tīng)私話超十分鐘以上者，每次罰月考評(píng)分十分。3、因公使用長(zhǎng)途電話后須在“長(zhǎng)途電話登記本”上登記，漏登一次扣 10元。4、因私事?lián)艽驀?guó)際長(zhǎng)途，除按實(shí)際話費(fèi)付款外，給予 500元/次的罰款。5、當(dāng)話費(fèi)失控，造成浪費(fèi)，各主管應(yīng)承擔(dān) 20%的話費(fèi)。6、舉報(bào)撥打私話者，可得罰款額的 50%獎(jiǎng)勵(lì)。第 條其它1、凡配置了手機(jī)的員工，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間開(kāi)機(jī)或關(guān)機(jī)，否則每次罰款 10元。公司召開(kāi)的大型學(xué)習(xí)班或會(huì)議時(shí)，配有手機(jī)或 BP機(jī)的員工應(yīng)關(guān)機(jī)，違者，每次罰款10元。2、員工騎車進(jìn)司后，應(yīng)按規(guī)定停放車輛，違者每次罰款 10元。3、員工在公司辦公區(qū)內(nèi)和異地員工集體住宿區(qū)嚴(yán)禁賭博。否則，違者每次罰款500元并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)通報(bào)三次以上者作開(kāi)除處理。4、員工在公司辦公區(qū)內(nèi)和異地員工集體住宿區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁偷竊違法行為，違者第一次按所偷竊物品的十倍罰款并通報(bào)批評(píng)，達(dá)二次開(kāi)除。5、員工不允許有生活腐化和道德敗壞行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即開(kāi)除。6、員工一律不允許參與吸毒和社會(huì)斗毆等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送公安機(jī)關(guān)處理并開(kāi)除。7、員工必須時(shí)刻遵守公司的保密制度，嚴(yán)禁向外人泄露公司信息和技術(shù)，---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------不隨意向他人透露自己薪資收入， 不輕意向他人介紹與自己崗位有關(guān)的內(nèi)容。 否則，違者每次罰款 500元以上并通報(bào)批評(píng)，連續(xù)兩次以上者作開(kāi)除處理。8、員工必須愛(ài)護(hù)公司一草一木，不準(zhǔn)損毀公司財(cái)物，不準(zhǔn)用公司電腦搞娛樂(lè)活動(dòng)和私下上網(wǎng)。違者，每次扣罰 50元并照價(jià)賠償損壞的財(cái)物。9、公司各部門都應(yīng)建立值日值班制度，未建立的扣罰負(fù)責(zé)人 10元，當(dāng)日值班員工知情不登記，每次罰款 10元，當(dāng)值班領(lǐng)導(dǎo)護(hù)紀(jì)不嚴(yán)，每次罰款 20元。10、員工違紀(jì)一個(gè)月累計(jì)達(dá)四次以上，按雙倍罰款；連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)違紀(jì)達(dá)10次以上，取消年終獎(jiǎng)；屢教不改者，開(kāi)除處理。11、部級(jí)員工違反上述條款，按以上規(guī)定雙倍處罰；若司級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)，則按以上規(guī)定三倍處罰（不含開(kāi)除）。12、禮品不按規(guī)定上交的，按禮品價(jià)值的十倍處罰。13、凡作開(kāi)除處理者，年終獎(jiǎng)取消、技術(shù)股取消，培訓(xùn)費(fèi)全部追回作為教育基金。第 條 因違法亂紀(jì)被司法部門拘留、勞都、判刑者，處以開(kāi)除。第 條 員工以任何方式侮辱謾罵領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故兇罵公司職工，每次扣罰二十無(wú)并通報(bào)批評(píng)，因頂抗分工或私仇公報(bào)加倍處罰。 領(lǐng)導(dǎo)毆打員工或員工毆打領(lǐng)導(dǎo)者，除負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用外，處五百無(wú)罰款，另給予警告處分或開(kāi)除。同事吵架每次扣考評(píng)二分，上下級(jí)因工作吵架加倍，打加每次扣減月考評(píng)二十分，不聽(tīng)制止加倍處罰，傷害他人和結(jié)伙斗毆應(yīng)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)并處罰五百元。下級(jí)遇上級(jí)分工不滿意可說(shuō)明原因和提出建議，無(wú)任何理由和借口不服從分工，若遇違紀(jì)違約，不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，有意擾亂公司的工作、生產(chǎn)、生活秩序而引起的吵架、打架，給予行政處分并處罰五百元，適時(shí)作留用察看或停薪停職的處理或開(kāi)除。第 條 偷摸、侵占、拐騙、虛報(bào)、盜竊公司款公物假公濟(jì)私，除按查獲額的十倍處罰外，數(shù)額在二十元以下在部門檢討， 二十一元至五十元在全公司檢討，五十一至一百元給予行政警告處分，一百零一至二百元給予嚴(yán)重警告處分，二百零一至五百元給予記過(guò)處分， 五百零一至一千元記大過(guò)處分， 一千元以上處以開(kāi)除并視情移送司法部門處理。第條挪用公款除交還外，按挪用額的百分之二十處罰，二百元以下在部門檢討，二百零一元至五百元在全公司，五百零一元至一千元給予警告處分，一千零一元至二千元給予嚴(yán)懲警告處分， 二千零一元至五千元給予記過(guò)處分， 五---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------千零一元至一萬(wàn)元給予記大過(guò)處分，一萬(wàn)元以上給予開(kāi)除或送司法部門處理。第條生活作風(fēng)敗壞或賭博成癖，損害公司形象、蓄意破壞公司員工形象，情節(jié)惡劣，影響極壞者，給予二百元經(jīng)濟(jì)處罰，適時(shí)給予行政紀(jì)律處分。第條有意泄露公司秘密或損害公司利益按勞動(dòng)合同規(guī)定給予處罰。第條生產(chǎn)、機(jī)組操作人員或其它專業(yè)工作技術(shù)人員及管理組織決策人員，因主觀失誤、失策引起的事故，按損失金額的百分之五賠償，致人傷殘承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的百分之十。第 條 司外人員未經(jīng)車間主任以上人員帶領(lǐng)不得進(jìn)入生產(chǎn)車間，當(dāng)班人在給予勸阻的同時(shí)可臺(tái)行驅(qū)逐， 若驅(qū)逐無(wú)效給予罰款二十元，公司按所罰額的百分之五十獎(jiǎng)經(jīng)辦人。無(wú)人勸阻或未能驅(qū)逐，扣罰當(dāng)班責(zé)任人月考評(píng)二分， 并在全車間公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)。第條任何工作的失職失誤，造成工作的錯(cuò)誤或違章作業(yè)但未造成事故損失，每次扣減月考評(píng)分：普通二分、重大六分、特大十分。第 條 連續(xù)曠工十天以上或連續(xù)三個(gè)月無(wú)故完不成主要工作任務(wù)或連續(xù)三個(gè)月考評(píng)分未達(dá)到八十分（經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)會(huì)議認(rèn)定已盡力的除外）作勸退處理。第 條 經(jīng)濟(jì)處罰百元以上或連續(xù)三次受行政處分視情節(jié)給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處分，取消當(dāng)年評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)資格，年考評(píng)相應(yīng)減六分、十分、二十分，記大過(guò)者三年內(nèi)不參加評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)，不得提撥使用，其它違紀(jì)處罰視情節(jié)給予扣考評(píng)分、會(huì)議點(diǎn)名、批評(píng)教育，采用黑板報(bào)（欄）或廣播給予批評(píng)。第 條 凡因工作失職，違反操作規(guī)程或違反其它制度技術(shù)要求發(fā)生責(zé)任事故所造成的損失，根據(jù)情節(jié)輕重和責(zé)任的大小，追究相應(yīng)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)損失；直接責(zé)任人承擔(dān)百分之五；間接責(zé)任人承擔(dān)百分之一。任何車間，班和個(gè)人出了責(zé)任事故，該車間主任、該班（組）長(zhǎng)和當(dāng)班有關(guān)人員均屬間接責(zé)任人。不論是直接還是間接造成的嚴(yán)重失職事故，加倍或按損失額承擔(dān)責(zé)任，對(duì)有意制造事故者，按損失額的百分之百承擔(dān)損失，并視情給予經(jīng)濟(jì)處罰。第 條 違反制度已成事實(shí)，造成影響、損失者，視情給予批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰，警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看或停薪、停職一至六個(gè)月，如屢教不改，直到開(kāi)除處分。第 條 接到開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、統(tǒng)一活動(dòng)通知，未經(jīng)主持人準(zhǔn)假的遲到或早退，---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------扣月考評(píng)分一分，超30分鐘以上扣五分，違反會(huì)場(chǎng)、活動(dòng)紀(jì)律被講課人或主持人點(diǎn)名一次扣月考評(píng)一分，在一次會(huì)中連續(xù)違反三次加倍扣減。第條當(dāng)班未經(jīng)請(qǐng)假、登記、私自睡覺(jué)、打瞌睡、干私活、聊天、擅離崗位、帶小孩、看小說(shuō)、搞娛樂(lè)、串崗、穿背心、拖鞋、赤腳、褲衩、穿裙上機(jī)，每次扣減月考評(píng)一分，如進(jìn)寢室睡覺(jué)加倍扣減。第 條 未經(jīng)工具、用具保管人或主管人同意，私自拿借工具、用具出公司，每次扣罰月考評(píng)一分以上或按物值百分這五十扣罰， 未按期拿回加倍扣罰并追回原物。第條所保管的公款現(xiàn)金如遺（丟）失，被盜（搶）按實(shí)額百分之百賠償，通常實(shí)行先賠后查，若嚴(yán)重失職，應(yīng)加重賠償，若遺（丟）失，被盜（搶）證據(jù)不足并難以說(shuō)清，按價(jià)值的百分之百賠償。第條辦公場(chǎng)地、生產(chǎn)車間及司內(nèi)其他場(chǎng)所應(yīng)按規(guī)定開(kāi)、關(guān)空調(diào)和照明設(shè)備，否則當(dāng)事人每次處罰10元。第條拿用值班室用具出房門使用后半小時(shí)內(nèi)未送回原位，每次每件扣減月考評(píng)一分（如床板、竹席、被子）。第條違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重按勞動(dòng)紀(jì)律處理，對(duì)鞏嚇領(lǐng)導(dǎo)防害擾亂公司工作、生產(chǎn)、生活秩序，經(jīng)負(fù)責(zé)人制止無(wú)效，報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》給予處理，觸犯弄律已構(gòu)成犯罪報(bào)送司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。第 條 違反請(qǐng)賀標(biāo)準(zhǔn)，每人每次扣減月考評(píng)六分。第條遺失每份管理體制處罰二十元，經(jīng)通知，學(xué)習(xí)會(huì)議時(shí)不帶，扣月考評(píng)二分。第條任何違反員工謙潔制度者，除沒(méi)收原款、原物外，每次按原價(jià)值的十倍處罰，造成損失者按價(jià)值賠償，同時(shí)作如下處罰：違紀(jì)價(jià)值在五十元以下（包括五十元），在部門檢討；五十一至一百元，給予警告處分；一百零一至二百元，給予嚴(yán)重警告處分；二百零一至五百元，給予記過(guò)處分，并適時(shí)調(diào)離工種；五百零一至一千元給予記大過(guò)處分并調(diào)離工種；一千元以上給予開(kāi)除處理或送司法機(jī)送處理。第條知情不報(bào)不罰或包庇縱容者，按違紀(jì)人所收授金額（或折價(jià)）額的百分之五十給予處罰，踴躍舉報(bào)者給予六十無(wú)以上或按處罰額的百分之五十進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------