江纜 企業(yè)文化手冊

《企業(yè)文化手冊》PAGE—PAGE50—EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.Docfor.NET.無錫·江纜纜企業(yè)文化手手冊上海華彩管管理咨詢詢有限公公司目錄TOC\o"1-3"\h\z目錄 1公司簡簡介 3第一章總則 6第二章員工守守則 7第三章招聘、入入職與轉轉正 9第四章考勤與與休假 12第五章職級與與考核 16第六章薪資制制度 20第七章福利制制度 21第八章教育培培訓 24第九章安全衛(wèi)衛(wèi)生 25第十章調動與與離職 26第十一章獎勵勵與懲戒戒 28第十二章編后后語 33公司簡簡介公司簡介：：無錫江南電電纜有限限公司位位于經濟濟發(fā)展迅迅猛、文文化底蘊蘊深厚的的長江三三角洲，坐坐落在風風光秀麗麗、景色色宜人的的太湖之之濱―――江蘇宜宜興。公公司成立立于上世世紀八十十年代初初，是國國家大型型電線電電纜生產產和銷售售企業(yè)、國國家重點點高新技技術企業(yè)業(yè)，被列列入國家家經貿委委《城鄉(xiāng)鄉(xiāng)電網建建設與改改造所需需主要設設備及生生產企業(yè)業(yè)推薦目目錄》。公公司的“五彩”電纜于于20004年和和20005年分分別被評評為中國國名牌和和國家質質量免檢檢產品，“五彩”商標也被列入全國重點保護品牌，并被評為江蘇省著名商標。公司先后通過了ISO9001：2000版質量管理體系認證、ISO14001環(huán)保管理體系認證，OHSAS18001職業(yè)安全體系認證，ISO10012計量檢測體系認證，是江蘇省唯一同時通過這四項認證體系的企業(yè)，產品已遠銷世界上多個國家和地區(qū)。公司董事長芮福彬先后被評為“2004年度中國經濟十大新聞人物”、“當代中國優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽稱號，公司總經理芮一平當選為2005年“中國十大誠信經營人物”。自96年股股份制改改造以來來，公司司的產值值、銷售售、利稅稅等主要要經濟指指標始終終以300%以上上的速度度穩(wěn)定增長長，資助助了多項項社會公公益事業(yè)業(yè)，于220066年4月月12日日成立了了無錫江江南電纜纜乒乓球球俱樂部部，參加加全國超超級聯賽賽。職工工的收入入連年增增長，創(chuàng)創(chuàng)造了良良好的社社會效益益。目前前公司擁擁有國家家專利112項，承承擔了江江蘇省火火炬計劃劃項目22項，國國家火炬炬計劃項項目1項項，總資資產逾110億元元，年生生產能力力超過了了30億元元?，F有員員工15500多多人，其其中大專專以上中中高級技技術、管管理人員員占職工工總數的的20%%以上；；全公司司占地面面積達35萬平方方米，建建筑面積積達166萬多平平方米，其中現代化職工培訓教育中心的面積達5000平方米；此外，景點和綠化面積約7萬平方米。作為電線電電纜專業(yè)業(yè)生產廠廠家，無無錫江南南電纜有有限公司司擁有多多條全國國乃至世世界一流流的電線線電纜生生產流水水線，在在內部實實施ERRP信息息網絡管管理，在在行業(yè)內內率先實實現了物物流、資資金流及及人力資資源的全全過程動動態(tài)監(jiān)控控和管理理，保證證了全公公司生產產經營正正常有序序地進行行。公司司已具備備年產電電線電纜纜60萬萬余公里里的能力力。主要要產品有有裸電線線、電力力電纜、電電氣裝備備線等三三大類、1100多多個品種種、4萬萬多個規(guī)規(guī)格的產產品。其其中：中中頻低耗耗橡皮絕絕緣、輻照交交聯、抗水樹樹、光電復復合、低低煙無鹵鹵及各類類防火電電纜等具具有較高高科技含含量，中中頻低耗耗橡皮絕絕緣還填填補了亞亞洲空白白。建筑面面積超過過20000平方方米的廠廠級研發(fā)發(fā)實驗中中心，保保證了公公司除能能夠按國國家的GGB、JJB標準準生產系系列產品品外，還還能按照照國際IEEC、德德國VDDE、英英國BSS、美國國ICEEA及JJIS等等標準及及根據客客戶需要要定制產產品。質量是企業(yè)業(yè)生存之之本。公公司擁有有完整的的質量管管理體系系，由專專職的質質量檢驗驗人員和和負責公公司從原原材料進進廠到成成品出廠廠的全過過程檢驗驗，并配配套引進進了德國國西科拉拉公司的的電纜在在線測偏偏儀、電電子加速速器、高高壓串聯聯諧振、局局部放電電等高科科技檢測測儀器來來控制產產品質量量，使“五彩”線纜始始終有穩(wěn)穩(wěn)定的質質量保證證，深受受北京大大學、中中國銀行行總行、上上海寶鋼鋼、國家家電力調調度中心心、北京京市供電電局，長長江三峽峽工程，黃黃河小浪浪底水利利樞紐工工程等廣廣大用戶戶的好評評。面對新的發(fā)發(fā)展機遇遇，公司司已經制制訂了長長遠的工工作目標標，即：：到20010年年，力爭爭成為年年產銷550—1000億元、亞亞洲一流流的、集集生產和和科研于于一體的的電線電電纜產業(yè)業(yè)集團。在管理上與國際先進的模式接軌，徹底實現管理規(guī)范化、科學化。設施一流的現代化職工培訓教育中心，使員工的培訓工作邁上了新的臺階。在今后的發(fā)展中，公司將以前所未有的工作力度，實施積極的人材戰(zhàn)略：通過增加企業(yè)文化建設上的投入，為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，采取有效的激勵措施促使員工提高自身素質，增強人才引進力度，使企業(yè)在整體素質上全面提高，實現公司從規(guī)模上的量變轉化為內涵上的質變。匯聚天下資資源實現現企業(yè)目目標，用用企業(yè)的的成就來來回報社社會是企企業(yè)永恒恒的追求求。在“江纜”企業(yè)成成長的過過程中，始始終得到到了各級級領導的的支持和和各界朋朋友的關關心，如如人大常常委會副副委員長長張懷西西、王光光英對公公司的指指導，原原人大常常委會副副委員長長彭沖，在在百忙之之中親筆筆為公司司題名；；沙祖康康大使、原原國家機機械工業(yè)業(yè)部部長長周建南南、原江江蘇省人人大常委委會主任任儲江等等先后到到公司考考察指導導等，所所有這些些，都有有力地推推動了企企業(yè)的發(fā)發(fā)展。宜興，一個個素有“陶陶的故都都、洞的的世界、竹竹的海洋洋、茶的的綠洲”美美譽的旅旅游勝地地；一個個人文薈薈萃的教教授之鄉(xiāng)鄉(xiāng)；一個個在行業(yè)業(yè)中有重重要影響響的電纜纜之城。江江南電纜纜，一個個在這塊塊人杰地地靈的土土地上始始終充滿滿生機和和活力的的商業(yè)伙伙伴，愿愿意繼續(xù)續(xù)以更優(yōu)優(yōu)質的產產品、更更完善的的服務、更更誠摯的熱情，一一如既往往地與海海內外的的新老朋朋友真誠誠合作，共共享成功功的喜悅悅！企業(yè)精神：：和諧務務實創(chuàng)新經營宗旨：：服務自始至至終產品盡盡善盡美美服務自始至至終：每每一位員員工都在在為我們們的客戶戶服務，從從客戶有有需求的的那一刻刻起到產產品交付付適用，我我們的服服務始終終貫串其其中。產品盡善盡盡美：生生產完美美的產品品是滿足足客戶需需求的前前提，也也是經營營好公司司的最基基本的前前提。管理理念：：以人為本尊重知知識精精練高效效科學學管理以人為本尊重知知識：重重視發(fā)掘掘和培養(yǎng)養(yǎng)人才，充充分發(fā)揮揮每位員員工的個個人潛能能，發(fā)揚揚協作精精神和團團隊精神神。精練高效科學管管理：結結構力求求精練，工工作力求求高效；；管理重重法治；；制度標標準化、科科學化和和合理化化，根據據有關體體系要求求進行管管理。企業(yè)文化：：公司注重企企業(yè)文化化的建設設，團結結向上、傾傾力協作作是江纜纜企業(yè)文文化力求求營造的的良好氛氛圍，有有理想、有有知識的的年輕人人在這里里能夠充充分發(fā)揮揮自己的的才智，找找到自己己的位置置。第一章總則第一條總則

為為了維護護無錫江江南電纜纜有限公公司（以以下簡稱稱“本公司司”）的各各項工作作秩序，建建立健全全公司組組織，完完善各項項規(guī)章制制度，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象，營營造良好好的企業(yè)業(yè)文化，保保障員工工的合法法權益，遵遵照《中中華人民民共和國國勞動法法》、國國家和地地方政府府的有關關法律、法法規(guī)以及及本公司司的公司司章程而而制訂本本《企業(yè)業(yè)文化手手冊》((以下簡簡稱“本手冊冊”)。第二條約束力力

本手冊冊的各項項條款對對本公司司所有員員工均具具有平等等的約束束力，全全體員工工必須嚴嚴格遵守守各項條條款的規(guī)規(guī)定。第三條總經理理負責制制

本公司司實行董董事會領領導下的的總經理理負責制制，公司司內部實實行層級級管理制制度，下下級必須須服從上上級的工工作安排排，提倡倡逐級匯匯報，反反映意見見，提出出合理化化建議。第四條員工

本本手冊中中的所提提及的“員工”是指公公司正式式錄用（含含試用期期）的所所有工作作人員。本本公司臨臨時聘請請的技術術、管理理方面的的專家、顧顧問將根根據合約約另行決決定是否否適用本本手冊。第五條組織

企企業(yè)是以以盈利為為目的的的有序組組織，在在優(yōu)勝劣劣汰的競競爭環(huán)境境下，公公司將保保證為每每位員工工提供公公平的、展展示才能能的機會會和合理理的薪資資福利待待遇，從從而使員員工和企企業(yè)都得得到和諧諧的充分分發(fā)展。第二章員工守守則第六條遵章守守紀

員工工應遵守守國家的的各項法法律法規(guī)規(guī)，遵守守本手冊冊以及本本公司依依法制訂訂的其它它各項規(guī)規(guī)章制度度，服從從所屬部部門主管管的領導導，忠實實地履行行自己的的職責。第七條維護利利益

員工工必須時時刻注重重維護公公司的利利益、信信譽，決決不允許許公司的的正常業(yè)業(yè)務被任任何的個個人利益益所影響響。第八條保守機機密

員工工應注意意保守公公司的商商業(yè)機密密以及內內部信息息，不得得泄露或或者不正正當的、非非法的使使用通過過工作之之便或其其它方式式了解到到的公司司機密。第九條禮儀風風度

員工工應注意意維護同同事之間間的團結結、互助助關系，員員工在與與同事、客客戶以及及其它相相關人士士進行交交流時，應應時刻保保持必要要的禮儀儀和風度度，不允允許粗暴暴的對待待或侮辱辱同事、客客戶或其其它人。第十條個人儀儀表

員工工個人儀儀表直接接影響到到公司的的形象，因因此，員員工應按按規(guī)定著著裝，任任何身著著奇裝異異服者都都將受到到公司的的紀律處處分。同同時，尤尤其需要要注意下下列各項項要求：：頭發(fā)應梳理理整齊，男男員工發(fā)發(fā)長不得得超過衣衣領；不得過分使使用化妝妝品，首首飾等。第十一條品德德情操

員員工應對對自己的的言論和和行為負負責，當當員工對對某人或或某事有有疑慮或或不滿時時，應通通過正當當的渠道道向所屬屬部門主主管（必必要時可可以向更更高層的的管理部部門）進進行反映映，以謀謀求總體體的解決決。第十二條兼職職限制

員員工不得得和公司司以外的的第三者者簽訂其其它勞動動合同或或事實上上存在雇雇傭關系系，并不不得協助助公司以以外的第第三者從從事與公公司的業(yè)業(yè)務、產產品、服服務相競競爭的業(yè)業(yè)務、產產品或服服務。第十三條專利利權和著著作權

員員工創(chuàng)造造出與其其在公司司就職期期間的職職務相關關的發(fā)明明時，其其專利的的申請權權及其專專利權，均均應歸屬屬本公司司；員工工創(chuàng)作的的與其在在公司就就職期間間的職務務相關的的包括著著作權在在內的全全部知識識產權和和知識產產物，均均應歸屬屬本公司司。第十四條非常常事態(tài)

在在公司區(qū)區(qū)域或公公司的建建筑設施施內，發(fā)發(fā)生或有有可能發(fā)發(fā)生火災災、風災災、水災災及其它它非常事事件時，員員工不受受工作時時間、作作息制度度的限制制，應迅迅速、積積極、努努力地投投入到防防止災害害發(fā)生或或擴展的的工作中中。第十五條變更更通知

員員工在下下列事項項發(fā)生變變更時，應應及時報報告本公公司人力力資源部部：姓名、住址址和聯系系電話；；最高學歷、職職稱和資資格；身體健康狀狀況；其它需要說說明的有有關事項項。第十六條吸煙煙規(guī)定

有有充分的的醫(yī)學和和科學證證據表明明，吸煙煙影響人人體健康康，公司司倡導建建立一個個無煙的的工作環(huán)環(huán)境，尤尤其不允允許在禁禁煙區(qū)吸吸煙。第三章招聘、入入職與轉轉正第一節(jié)招招聘第十七條人員員需求申申請

各部部門根據據工作發(fā)發(fā)展以及及員工變變更狀況況，如需需要有新新員工引引進時，應應至少提提前兩周周向人力力資源部部提出書書面申請請，說明明需求原原因、擬擬招聘的的工作崗崗位/工工作內容容以及用用人基本本狀況（包包括人數數、性別別、年齡齡、學歷歷、專業(yè)業(yè)、工作作經驗、技技能需求求等）。第十八條招聘聘方案

人人力資源源部根據據用人部部門的申申請，結結合公司司整體的的人力資資源發(fā)展展計劃，確確定具體體的招聘聘方案，報報請總經經理批準準后按招招聘方案案實施招招聘。第十九條初試試（登記記）

有意意應聘本本公司崗崗位的各各界人士士均需提提供本人人身份證證、學歷歷證、職職稱證明明及其它它相關證證件到本本公司人人力資源源部或招招聘現場場進行登登記，并并由人力力資源部部安排初初試。初初試合格格者可以以進入復復試考核核。第二十條復試試考核

人人力資源源部根據據初試狀狀況擬定定復試計計劃，通通知用人人部門進進行復試試考核。必必要時，可可以以筆筆試的形形式首先先進行一一輪測試試。復試試后，面面試部門門負責人人應在《應應聘人員員登記表表》上簽簽署面試試意見，確確定面試試結果。主主管級以以上的人人員需要要再安排排總經理理進行最最終的面面試考核核。第二十一條條錄錄用原則則

公司的的錄用原原則是以以應聘者者的品德德、態(tài)度度、學歷歷、經驗驗、技能能、發(fā)展展?jié)摿闉榛鶞?，并并充分考考核應聘聘者與招招募崗位位的適配配度。第二節(jié)入入職第二十二條條健健康檢查查

面試合合格通知知被錄用用的所有有應聘人人員，在在進入本本公司之之前必須須先到指指定醫(yī)院院進行健健康檢查查，并在在報到時時提供體體檢合格格證明。公公司拒絕絕錄用身身體有缺缺陷或有有傳染性性疾病的的應聘人人員。第二十三條條入入職報到到

應聘人人員接到到公司書書面通知知或電話話通知后后，須在在規(guī)定時時間內到到人力資資源部報報到，并并辦理入入職手續(xù)續(xù)。否則則，將視視為拒聘聘，不予予錄用。第二十四條條證證件提供供

新進員員工在辦辦理入職職手續(xù)時時，必須須出示以以下證件件及材料料的原件件，并提提供它們們的復印印件：身份證、學學歷證、職職稱證、技技術等級級證；近期1寸標標準照片片3張；；其它經人力力資源部部要求的的必備材材料。第二十五條條入入職手續(xù)續(xù)

人力資資源部應應為新進進員工及及時辦理理入職手手續(xù)，包包括編制制工號、安安排員工工領取上上崗證等等，簽訂訂《勞動動合同》((或有關關協議))，發(fā)放放《員工工手冊》、考考勤卡，總總務部門門發(fā)放勞勞保用品品以及其其它必須須的辦公公用品。第二十六條條崗崗前培訓訓

新進員員工在正正式入職職之前，必必須參加加本公司司安排的的崗前培培訓，培培訓內容容包括：：公司介介紹、本本《員工工手冊》、IISO990000質量管管理體系系、環(huán)境境管理體體系、職職業(yè)健康康與安全全管理體體系、產產品知識識、工藝藝規(guī)程、專專業(yè)技能能以及消消防安全全等等。零零星招聘聘的新員員工可定定期進行行集中培培訓。培培訓工作作由人力力資源部部負責實實施。第二十七條條試試用期

所所有新進進員工自自錄用之之日起，須須經過11~3個個月的試試用期考考核，在在此期間間公司可可隨時辭辭退不合合格者。第三節(jié)轉轉正第二十八條條轉轉正

試用用期滿后后，公司司根據員員工在試試用期間間的工作作態(tài)度、工工作能力力以及工工作績效效，由用用人部門門確定是是否已達達到轉正正要求，提提出轉正正申請，經經權責主主管批準準后，由由人力資資源部與與員工簽簽訂正式式的聘用用協議或或勞動合合同。對對于部分分特殊崗崗位的員員工還須須簽訂保保密協議議、擔保保書等。所所有協議議經雙方方簽字蓋蓋章后方方為有效效。第二十九條條提提前或延延后轉正正

對表現現特別優(yōu)優(yōu)秀者可可以由用用人部門門提出書書面申請請，提前前予以轉轉正；對對部分員員工，也也可適當當延長試試用期限限，但不不應超過過三個月月。第三十條管理細細則

本公公司員工工招聘、面面試安排排、報到到程序、試試用考核核以及轉轉正簽約約等實施施的具體體辦法，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實施。第四章考勤與與休假第一節(jié)作作息時間間第三十一條條作作息時間間

公司實實行每天天8小時時工作制制。部分分崗位和和工種由由于作業(yè)業(yè)性質的的限制可可能會實實施另外外的計時時、定額額制度。第三十二條條作作息時間間變更

實實際的作作息時間間根據季季節(jié)的變變化、工工作的實實際需求求或其它它原由，在在不變更更實際工工作時間間的范圍圍內，公公司可以以變更上上下班時時間。具具體操作作由本公公司人力力資源部部統一安安排。第二節(jié)考考勤制度度第三十三條條考考勤規(guī)定定

公司考考勤實行行打卡制制，員工工上下班班均須親親自打卡卡，門衛(wèi)衛(wèi)室協助助人力資資源部監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。第三十四條條忘忘記打卡卡

對于上上下班忘忘記打卡卡者，應應由其所所在部門門主管在在其本人人考勤卡卡上填入入進出工工廠/車車間的實實際時間間并簽字字認可。第三十五條條出出差考勤勤

員工若若因公外外出時，須須持有部部門主管管核準的的《出差差單》，說說明出差差理由，交交門衛(wèi)后后由人力力資源部部統一辦辦理簽卡卡手續(xù)。第三十六條條上上下班打打卡

上班班打卡應應在上班班之前220分鐘鐘內，打打卡后應應立即進進入工作作崗位，不不得再走走出工廠廠/車間間；下班班打卡必必須在規(guī)規(guī)定的時時間后排排隊打卡卡，打卡卡后如無無特殊原原因，不不得再次次進入工工廠/車車間。第三十七條條遲遲到

遲到到的員工工在上班班的同時時必須向向所屬部部門主管管陳述遲遲到的理理由以取取得諒解解，每月月遲到33次（含含）以上上或遲到到時間累累積超過過30分分鐘者，人人力資源源部將依依據有關關規(guī)章給給予行政政處罰，以以薪資扣扣除。第三十八條條早早退

員工工因病或或其它特特殊原因因，在工工作時間間內需要要早退或或外出時時，必須須取得所所屬部門門主管的的許可，填填寫《出出門證》，并并經部門門主管簽簽字后交交到門衛(wèi)衛(wèi)。第三十九條條曠曠工

員工工無故缺缺勤或未未經所屬屬部門主主管許可可而早退退或外出出者，視視為曠工工。凡曠曠工者，將將嚴重影影響當事事者的考考核成績績，曠工工的時間間按月累累積，依依據有關關規(guī)章給給予薪資資扣除。具具體處理理辦法將將另行規(guī)規(guī)定實施施之。第三節(jié)加加班規(guī)定定第四十條加班申申請

因工工作需要要，公司司可以安安排員工工在工作作時間以以外或休休息日上上班，員員工無正正當理由由不得拒拒絕加班班。加班班時，首首先由其其所屬部部門填寫寫《加班班申請單單》，經經隔級主主管的批批準后，于于次日交交人力資資源部。否否則，將將視為加加班無效效，不予予計算加加班費。第四十一條條加加班

參加加公司培培訓以及及因員工工本人工工作失誤誤或效率率不高而而造成的的工作時時間延長長，不視視為加班班，不予予以計算算加班費費。第四十二二條加加班費

加加班費的的計算按按照本公公司有關關規(guī)章執(zhí)執(zhí)行。第四十三條條調調休

一般般情況下下，對于于員工的的加班時時間，首首先安排排調休。調調休時，以以其休息息日的加加班時間間為準，原原則上應應該先加加班再調調休，而而不得先先調休再再加班。調調休每年年執(zhí)行一一次，不不得順延延。第四節(jié)請請假與休休假第四十四條條請請假與休休假

員工工因個人人事務需需要辦理理時，可可以向公公司提出出請假要要求。辦辦理請假假手續(xù)時時，首先先由請假假員工填填寫《請請假單》，請請假兩天天及以下下期限的的經直接接主管簽簽字確認認后即可可，請假假期限超超過兩天天的需要要主管副副總核準準同意后后，請假假方為有有效。員員工必須須在休假假前將《請請假單》交交到人力力資源部部，無效效請假按按照曠工工處理。第四十五條條假假期

本公公司員工工平等的的享有本本手冊所所規(guī)定的的各項有有薪假和和無薪假假。第四十六條條年年假員工在本公公司服務務滿一年年后，每每年可享享有3——10天天的有薪薪休假，稱稱為年假假。具體休假標標準是服服務滿一一年后第第一年度度的假期期為3天天，以后后服務每每滿一年年假期增增加1天天，直到到增加至至10天天為止；；休假時，由由員工本本人提出出申請，即即可分散散也可連連續(xù)取得得，分散散申請年年假時，最最短以11日為單單位；連連續(xù)使用用年假時時，應提提前100天獲得得權責主主管的批批準；年假須在當當年度休休完，不不可累計計或遞延延至下一一年度使使用，對對未休之之年假，公公司不給給予任何何補助；；若因公公司業(yè)務務繁忙而而沒有給給予批準準時，經經協商可可以遞延延至下一一年度或或給予其其經濟補補償。第四十七條條病病假每位員工每每年均有有10日日的有薪薪病假，超超過100日時以以無薪病病假論處處；員工患病無無法提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)者，應應在當日日上班之之前電話話聯系所所屬部門門主管，并并及時出出示醫(yī)療療證明辦辦理補假假手續(xù)；；對沒有獲得得批準的的病假或或不能按按要求提提供醫(yī)療療證明的的病假，將將視為無無薪事假假；員工因病需需要長期期療養(yǎng)者者，醫(yī)療療周期及及其間待待遇按國國家有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十八條條婚婚假本公司員工工（服務務已經滿滿6個月月）結婚婚時，享享有3天天的有薪薪婚假；；外地員工將將給予22至3天天的有薪薪路程假假；婚假必須在在員工實實際結婚婚日之前前一周或或之后一一周連續(xù)續(xù)休完；；員工申請婚婚假時，必必須向人人力資源源部出示示結婚證證或其它它有效證證明。第四十九條條產產假本公司正式式女性員員工，在在第一次次生產時時，可以以享有990天的的有薪產產假；妊娠流產者者，按醫(yī)醫(yī)院證明明視具體體情況可可給予110天的的有薪流流產假；；產假、流產產假的休休假天數數均為日日歷日（包包括休息息日及國國家法定定節(jié)假日日）計算算，且應應連續(xù)取取得；員工申請產產假時，需需要提前前獲得權權責主管管的批準準，并向向公司人人力資源源部出示示生育證證或其它它有效證證明。第五十條喪假公司正式員員工，因因直系親親屬（父父母、配配偶、兄兄弟姐妹妹、子女女）亡故故時，可可申請享享有3日日的有薪薪喪假；；外地員工將將給予22至3天天的有薪薪路程假假；喪假應從死死者實際際死亡當當天起22周內連連續(xù)取得得，但是是需要向向公司人人力資源源部出示示死亡證證件或其其它有效效證明。第五十一條條國國家法定定的節(jié)假假日公司所有員員工每年年均享有有十天的的法定節(jié)節(jié)假日：：元旦一一天、春春節(jié)三天天、五一一國際勞勞動節(jié)三三天、十十一國慶慶節(jié)三天天。女性員工在在“三八婦婦女節(jié)”還享有有半天的的休息日日。第五十二條條事事假

除以以上各項項有薪假假之外，員員工若有有個人事事務需要要處理時時，只能能申請無無薪事假假。事假假的多少少將直接接影響到到員工本本人的人人事考核核。第五十三條條管管理細則則

本公司司員工考考勤、加加班、休休假等工工作事項項的具體體管理辦辦法，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實施之之。第五章職級與與考核第一節(jié)職職級設定定第五十四條條職職級設定定本公司員工工的職級級規(guī)劃如如下圖表表所示：：職務名稱檔位職級崗位列舉總經理7／總經理副總經理／／總監(jiān)6／營銷副總、生生產副總總、技術術副總、行行政管理理中心總總監(jiān)、財財務中心心總監(jiān)、總總工程師師部門經理（處處長、主主任）57銷售處處長長、營銷銷服務處處處長、運運管處處處長、投投標辦主主任、外外經處處處長；生生產處處處長、生生產計劃劃處處長長、供應應處處長長、設備備處處長長、車間間主任、倉倉庫主任任；總師師辦主任任、電纜纜研究所所所長、測測試中心心主任、質質檢處處處長、質質管處處處長；財財務部經經理、審審計部經經理，總總經辦主主任、人人力資源源部經理理、企業(yè)業(yè)發(fā)展部部經理、法法律服務務部經理理、總務務部經理理、ITT中心主主任部門副經理理（副主主任、副副處長）47銷售處副處處長、生生產處副副處長、供供應處副副處長、車車間副主主任；總總經辦副副主任、企企業(yè)發(fā)展展部副經經理、IIT中心心副主任任、財務務部副經經理部門主管35倉庫主管、計計量室主主管、測測試室主主管、成成品檢驗驗主管、檔檔案室主主管、成成本核算算主管；；食堂主主管、醫(yī)醫(yī)務室主主管、安安保主管管、綠化化主管、基基建主管管管理員／技技術員／／領班／／線長／／機長25技術服務工工程師、運運輸管理理員、標標書制作作員、外貿貿業(yè)務員員、車間間統計員員、班組組統計員員、計劃劃管理員員、測試試員、質質檢員、質質管員；；培訓管管理員、績績效管理理員、招招聘管理理員、政策策研究員員、法制制咨詢員員、IT管理理員、技技術員、項項目申報報管理員員；會計計、出納納、成本本核算員員、審計計員；臺臺帳員、報報價員、片片區(qū)管理理員、開開票員、前前臺、倉庫庫管理員員、銅材材管理員員；生產產系統領領班、機機長、線線長操作工／其其他人員員13操作工；門門衛(wèi)、保保安、司司機、清清潔工等等第五十五條條管管理職務務本公司管理理職務順順應如下下：總經經理、副副總經理理／總監(jiān)監(jiān)、部門門經理（處處長、主主任）、部門副經理（副主任、副處長）、部門主管、領班／線長／機長。第二節(jié)定級第五十六條條定定級

員工工在應聘聘面試時時，由批批準錄用用的最高高管理者者根據面面試情況況，參照照職位等等級規(guī)劃劃表，確確定其相相應的職職務與職職位等級級，原則則上其職職位等級級的選擇擇應在11~3級級之間。第五十七條條考考核定級級

員工在在試用期期滿時，根根據公司司的有關關新進員員工試用用期滿考考核規(guī)定定進行三三級考核核，根據據考核結結果最終終確定其其職務與與職位等等級。第五十八條條不不受約束束

對于公公司引進進的一些些特殊人人才可以以不受以以上職位位等級的的約束，可可以由人人力資源源部特別別提出書書面建議議，報請請總經理理批準后后執(zhí)行之之。第三節(jié)晉級第五十九條條晉晉升原則則

公司員員工職務務與職位位等級的的晉升應應充分體體現公平平、公正正、公開開、合理理的原則則，達到到鼓勵先先進、人人盡其才才的目的的。第六十條晉升程程序

晉升升主管級級的員工工由公司司人力資資源部提提名，經經總經理理辦公會會議討論論，由總總經理簽簽署并發(fā)發(fā)文任命命。副總總經理級級等高層層管理者者由總經經理提名名，董事事會任命命。第六十一條條年年度考核核

每年112月份份，公司司會對所所有在職職滿九個個月的員員工進行行年度考考核，根根據相關關管理辦辦法，對對考核合合格達到到晉升標標準的員員工，予予以職位位等級的的調整。第六十二條條特特別晉升升

對于有有下列情情形之一一者，可可以不受受上一條條款的制制約，由由其所在在部門提提議，經經總經理理辦公會會議批準準，可以以直接給給予晉升升1—3級：：對公司生產產、經營營管理提提出合理理化建議議，經實實施績效效顯著者者；在新產品開開發(fā)過程程中成績績顯著者者；遇突發(fā)事件件，為維維護公司司員工的的生命安安全和公公司財產產不受損損失，采采取正確確措施取取得實際際績效者者；在代表公司司參加的的各項競競賽中獲獲得獎項項，為公公司爭得得榮譽者者；遵守社會公公德，事事跡足以以為楷模模者。第四節(jié)降降級第六十三條條降降級

公公司各級級管理人人員在連連續(xù)三個個考核期期中，多多項指標標未能完完成目標標要求，而而且沒有有切實有有效的改改善措施施時，經經總經理理辦公會會議審議議通過后后可以予予以降級級處罰。在在每年的的年度考考核中，考考核結果果不能滿滿足最基基本要求求者，將將根據相相關管理理辦法，予予以降級級處罰。第六十四條條降降級處理理

發(fā)生下下列情形形之一時時，應對對管理者者作出降降級處理理：部門發(fā)生重重大安全全事故；；泄露公司機機密，造造成公司司損失；；因玩忽職守守，導致致公司損損失；在與客戶的的業(yè)務往往來中，授授受回扣扣、賄賂賂者。第六十五條條降降級處罰罰

有下列列情形之之一者，將將對有關關責任員員工予以以降級處處罰：嚴重違反工工作規(guī)范范，造成成產品批批量報廢廢者；無故不參加加培訓，或或培訓考考試及補補考均不不及格者者；不服從工作作安排，并并經教育育仍不悔悔改者；；參與打架、斗斗毆、聚聚眾賭博博，情節(jié)節(jié)較輕，且且有悔改改之意者者；盜竊公司或或其它員員工的財財物，情情節(jié)較輕輕，且有有悔改之之意者；；消極怠工或或煽動他他人怠工工，情節(jié)節(jié)較輕，且且有悔改改之意者者。第六十六條條管管理細則則

員工的的職級考考核、晉晉升與降降級的具具體方法法及批準準權限，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實施之之。第六章薪資制制度第六十七條條薪薪資原則則

公司致致力于吸吸引、激激勵和挽挽留有技技能、有有創(chuàng)新力力的高素素質員工工，薪酬酬的總體體水平反反映了市市場的競競爭情況況，并隨隨著公司司業(yè)務的的發(fā)展不不斷進行行調整。第六十八條條薪薪資結構構

公司根根據員工工所在崗崗位承擔擔的職責責和工作作性質的的不同，實實行不同同的計薪薪方式和和薪資結結構。薪薪資結構構應反映映按勞分分配、多多勞多得得的原則則。第六十九條條薪薪資調整整

公司每每年122月份將將調整薪薪資，薪薪資調整整之幅度度根據公公司的薪薪資制度度所確定定的原則則進行。第七十條支付

薪薪資的計計算自每每月1日日至當月月最后一一天，薪薪資的支支付日為為每次月月20日日，當薪薪資的支支付日遇遇到休息息日和節(jié)節(jié)假日時時，公司司有權利利提前或或延后支支付，但但提前或或延后不不得超過過10日日。公司司每月的的薪資部部分次月月通過銀銀行轉入入員工個個人帳戶戶，其余余部分年年終一次次性給付付。第七十一條條代代扣

公司司將從支支付給員員工的當當月薪資資中按照照國家有有關法規(guī)規(guī)代扣個個人所得得稅、勞勞保等以以及公司司規(guī)定的的應該減減扣的項項目。第七十二條條管管理細則則

本公司司員工的的薪資結結構及具具體計算算、發(fā)放放方法，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實施之之。第七章福利制制度第七十三條條福福利制度度

公司將將盡力為為員工提提供吃、住住、行等等生活上上的方便便，解決決員工的的后顧之之憂，逐逐步改善善和提高高員工生生活品質質，是公公司制訂訂福利制制度的基基本原則則。第七十四條條福福利改善善

改善和和提高員員工福利利的前提提是公司司經濟效效益的提提升，員員工福利利的確定定應兼顧顧其工作作年限、工工作崗位位、級別別、職務務等因素素。第七十五條條保保險福利利

按照國國家和地地方政府府的規(guī)定定，本公公司員工工還享有有下列保保險福利利：養(yǎng)老保險；；失業(yè)保險；；醫(yī)療保險。生育保險工傷保險第七十六條條工工作餐公司為員工工安排食食堂，并并適當提提供工作作餐補助助；除經過總務務部門權權責人員員特別批批準外，員員工用餐餐一律在在食堂內內，不得得將飯菜菜拿到宿宿舍、辦辦公室或或其它工工作場所所；公司食堂僅僅為公司司員工及及客戶提提供餐飲飲，并不不得對外外營業(yè)；；公司食堂的的帳目每每月公布布，員工工可以通通過公司司工會對對食堂的的帳目、價價格及質質量進行行監(jiān)督管管理；員工用餐時時，應嚴嚴格遵守守由本公公司總務務部負責責制訂的的《食堂堂管理規(guī)規(guī)定》。第七十七條條宿宿舍公司為外地地員工提提供集體體宿舍，適適當收取取管理費費，具體體實施方方法由本本公司總總務部負負責制訂訂《宿舍舍管理規(guī)規(guī)定》，作作統一安安排。對于違反《宿宿舍管理理規(guī)定》而而又屢勸勸不改者者，公司司將取消消該員工工享有該該項福利利的權利利。第七十八條條交交通費

具具體的實實施辦法法由公司司總經理理辦公室室另行制制訂頒布布。第七十九條條探探親交通通費探親交通費費是公司司為宜興興市以外外的員工工提供的的又一項項福利；；具體報銷辦辦法由公公司總經經理辦公公室負責責制訂發(fā)發(fā)布；員工可在返返回公司司后的11個月內內，附交交通費票票據填寫寫報銷單單經權責責主管審審核后，交交人力資資源部核核實，統統一到財財務部報報銷。第八十條勞保用用品公司為每位位員工提提供兩套套冬季工工作服，兩兩套夏季季工作服服。每套套工作服服使用年年限為兩兩年，因因遺失或或損壞需需重新領領取，費費用按原原價收取取；不到到兩年辦辦理離職職手續(xù)時時，應繳繳納工作作服折舊舊費每套套計500元，工工作服不不需退回回；員工上班進進入工作作場所必必須著工工作服，未未按規(guī)定定穿戴者者保安及及其它管管理人員員有權拒拒絕其進進入工作作場所；；員工上班時時應按規(guī)規(guī)定著裝裝和佩戴戴其它勞勞保用品品。第八十一條條年年終獎金金對當年122月1日日之前，已已試用期期滿合格格轉正的的員工，根根據當年年公司取取得的效效益，參參照員工工的年度度工作表表現、年年度累計計考核得得分、全全年出勤勤情況等等因素計計發(fā)當年年年終獎獎；年終獎具體體發(fā)放方方案由人人力資源源部在每每年122月311日前制制訂，并并報請總總經理批批準后執(zhí)執(zhí)行。第八十二條條醫(yī)醫(yī)療

公司司設立醫(yī)醫(yī)療室，并并對特殊殊崗位員員工安排排統一的的體檢。第八十三條條娛娛樂公司購買圖圖書、訂訂閱書報報、雜志志，開設設圖書閱閱覽室以以豐富員員工文化化生活，陶陶冶員工工的情操操，提高高員工的的文化修修養(yǎng)；公司按計劃劃逐步增增設電視視機、體體育用品品及其它它娛樂設設施等，以以豐富員員工的業(yè)業(yè)余文體體活動；；公司在節(jié)假假日或其其它合適適的時間間，舉辦辦文娛活活動、外外出旅游游、知識識競賽、體體育比賽賽等活動動。第八十四條條退退休

在本本公司連連續(xù)服務務滿200年的員員工，當當男性滿滿60周周歲、女女性滿555周歲歲時，享享有退休休權益，員員工退休休政策，按按國家相相關規(guī)定定及公司司另定之之政策執(zhí)執(zhí)行。第八十五條條管管理細則則

本公司司員工所所享有的的具體福福利內容容，由本本公司人人力資源源部另行行制訂實實施之。第八章教育培培訓第八十六條條教教育培訓訓

公司致致力于建建立一支支具有良良好品德德和高度度技術性性的員工工隊伍來來滿足當當前和未未來的經經營需求求，員工工必須參參加公司司確定的的各種教教育活動動，并且且公司將將把受教教育程度度作為提提拔員工工的重要要條件。第八十七條條培培訓合同同

公司對對員工的的技術培培訓，將將依不同同程度的的需要，要要求與員員工簽定定培訓合合同，確確定服務務年限。第八十八條條管管理細則則

本公司司教育培培訓的具具體辦法法，由本本公司人人力資源源部另行行制訂實實施之。第九章安全衛(wèi)衛(wèi)生第八十九條條安安全衛(wèi)生生

員工必必須服從從所屬部部門主管管衛(wèi)生管管理員或或安全衛(wèi)衛(wèi)生工作作有關負負責人員員的指示示，嚴格格遵守公公司關于于安全衛(wèi)衛(wèi)生的各各項規(guī)定定，共同同協作致致力于創(chuàng)創(chuàng)建美麗麗潔凈的的公司環(huán)環(huán)境。第九十條健康檢檢查

原則則上公司司每年安安排員工工進行一一次必要要的健康康檢查，除除此之外外公司還還將安排排對全部部或部分分員工進進行特殊殊健康檢檢查，員員工不得得拒絕。第九十一條條病病情申報報

員工本本人、同同居家屬屬或同居居人患有有任何傳傳染病或或者懷疑疑患有傳傳染病時時，當事事人必須須立即將將事實情情況報告告人力資資源部。第九十二條條教教育考試試

人力資資源部將將不定期期對員工工進行安安全衛(wèi)生生知識的的教育，所所有接收收教育者者經過考考試合格格后，方方可從事事相應崗崗位的工工作。第九十三條條管管理細則則

公司將將依據國國家安全全生產、職職業(yè)健康康保護等等相關的的法律法法規(guī)，結結合公司司的實際際生產狀狀況，由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂實施細細則。第十章調動與與離職第一節(jié)內部調調動第九十四條條內內部調動動公司內部員員工跨部部門調動動，由調調入部門門負責提提出申請請，由人人力資源源部征求求本人及及所在部部門意見見，報請請相應權權責主管管批準后后，人力力資源部部發(fā)出員員工調動動通知書書至所在在部門、調調入部門門及其它它相關部部門，辦辦理調動動手續(xù)；；內部調動應應遵循“人盡其其才”的原則則，使公公司的每每位員工工都能在在最合適適的崗位位充分展展示其才才智和能能力；具體的實施施辦法由由本公司司人力資資源部另另行制訂訂。第二節(jié)離職第九十五條條離離職

員工工在試用用期期間間辭職，由由本人提提出書面面申請，經經權責主主管批準準后，到到人力資資源部辦辦理有關關離職手手續(xù)。第九十六條條辭辭職

已簽簽訂勞動動合同的的員工辭辭職，須須提前330天提提出書面面申請，經經權責主主管批準準后交人人力資源源部。公公司應當當在155天內作作出同意意或不同同意辭職職的決定定。合同同期內辭辭職的員員工離職職時，須須賠償公公司一定定的違約約金。第九十七條條因因下列情情況發(fā)生生，在合合同有效效期內，公公司單方方面提出出解除勞勞動合同同時，公公司需提提前300天以書書面形式式通知員員工，并并支付其其一定的的補償金金：公司停業(yè)、轉轉讓、虧虧損或業(yè)業(yè)務緊縮縮；因公司業(yè)務務變化，原原工作崗崗位發(fā)生生變化，且且無適當當崗位安安排；由于工作性性質發(fā)生生變化，認認為員工工不適應應本崗位位，且不不適應公公司內部部調動；；員工因工傷傷，醫(yī)療療期滿后后仍不能能從事原原崗位工工作，且且公司不不能另行行安排其其它工作作崗位。第九十八條條因因下列情情況發(fā)生生，在合合同有效效期內，由由于公司司或員工工的原因因，不能能繼續(xù)履履行合同同，經雙雙方協商商同意解解除勞動動合同時時，不需需要賠償償對方違違約金：：員工患病醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原崗位位工作，且且公司不不能另行行安排其其它工作作崗位；；員工經培訓訓或調動動，仍不不能勝任任工作；；勞動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經經雙方協協商不能能達成新新的協議議。第九十九條條因因下列情情況發(fā)生生，在合合同有效效期內，公公司單方方面解除除勞動合合同時，公公司不必必以予經經濟補償償：員工工在試用用期內的的；違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，情節(jié)節(jié)嚴重者者。第一零零條條因因下列情情況發(fā)生生，公司司予以除除名的員員工，不不必給予予經濟補補償：在外觸犯國國家或地地方的法法律法規(guī)規(guī)而被制制裁者；；因玩忽職守守導致公公司蒙受受重大信信譽或經經濟損失失者；違反公司規(guī)規(guī)章制度度，情節(jié)節(jié)特別嚴嚴重者；；連續(xù)曠工33天以上上或全年年累計曠曠工5天天以上者者。第一零一條條因因下列情情況發(fā)生生，公司司將視為為員工自自動離職職，自動動離職者者當月薪薪資不予予結算：：連續(xù)曠工55天者，事事后而又又無正當當理由者者；未在規(guī)定的的時限內內到人力力資源部部辦理離離職手續(xù)續(xù)者。第一零二條條離離職員工工必須在在規(guī)定的的時間內內按照規(guī)規(guī)定程序序辦理工工作交接接手續(xù)，否否則將按按照上一一條款的的規(guī)定予予以處罰罰，必要要時將追追究其相相應責任任。第一零三條條離離職義務務

員工離離職后不不得非法法或不正正當使用用就職期期間得知知的公司司秘密，若若由此產產生爭議議，公司司將依國國家法律律追究當當事人責責任。第一零四條條管管理細則則

有關員員工工作作調動、離離職手續(xù)續(xù)辦理的的具體工工作方法法，由本本公司人人力資源源部另行行制訂實實施之。第十一章獎勵勵與懲戒戒第一節(jié)獎勵規(guī)規(guī)定第一零五條條獎獎勵原則則

公司致致力于建建設一支支高素質質的員工工隊伍，為為此在公公司內部部實行行行政獎勵勵制度，以以便于激激勵員工工積極進進取、全全身心地地投入本本職工作作中去，以以推動公公司各項項工作的的發(fā)展。第一零六條條獎獎勵形式式

本公司司員工的的獎勵主主要分為為下列五五種:

1）嘉嘉獎；

2）記記小功；；

3）記記大功；；

4）晉晉級；

55）其它它獎勵。第一零七條條嘉嘉獎

本公公司員工工有下列列事例之之一時，將將獲得嘉嘉獎一次次：自覺指導新新進人員員技術者者；生產效率高高，協作態(tài)態(tài)度良好好并且各各方面都都表現積積極者；；對機器的保保養(yǎng)或對對工具儀儀器的維維護保管管有特殊殊表現者者；服務滿三年年未有曠曠工或懲懲戒記錄錄者；維護公司團團隊之榮榮譽，有具體體事例者者；具有其它功功績，足供嘉嘉獎者。第一零八條條記記小功

本本公司員員工有下下列事例例之一時時，將獲獲得記小小功一次次：在困難環(huán)境境中，達成任任務者；；對改良或發(fā)發(fā)明生產產設備或或開發(fā)新新技術、新新產品，確實具具有特殊殊貢獻者者；對于節(jié)省原原物料、水水電資源源或對于于廢料再再利用等等，確實實具有特特殊貢獻獻者；勇于檢舉違違紀違法法或其它它不良行行為者；；具有其它功功績，足以記記小功者者；連續(xù)十二個個月內，獲獲得三次次嘉獎者者，將給給予記小小功一次次。第一零九條條記記大功

本本公司員員工有下下列事例例之一時時，將獲獲得記大大功一次次：對公司生產產、營銷銷等管理理提出良良好建議議或方案案，確實實促進及及改進管管理制度度或系統統者；遇到意外事事故或災災變，能能奮勇搶搶救，或事前前發(fā)現異異象主動動向公司司呈報，從而避避免或減減少公司司財產損損失或人人員傷亡亡者；對于因工作作營私舞舞弊使公公司蒙受受重大損損失的人人員，能于事事前檢舉舉或防止止，使公司司得以免免受損失失或減少少損失者者；或于事事后進行行揭發(fā)或或檢舉，使公司司得以追追回或減減少損失失或可以以避免以以后再犯犯者；在公司各項項集體活活動及技技能競賽賽中獲獎獎者；具有其它功功績，足以記記大功者者；連續(xù)十二個個月內，獲獲得三次次記小功功者，將將給予記記大功一一次。第一一零條條晉晉級

本公公司員工工有下列列事例之之一時，將將獲得晉晉級機會會一次：：為公司技術術進步、新新產品開開發(fā)提出出方案，且且收效顯顯著者；；連續(xù)十二個個月內，獲獲得記大大功三次次者；對公司貢獻獻突出或或具出色色的工作作表現者者，若有有適當職職位空缺缺時，公司將將優(yōu)先考考慮并推推薦這些些員工；；年度內，晉晉升的級級數一般般不得超超過3級級。第一一一條條其其它獎