考核助理崗位職責(zé)5篇

Word-5-考核助理崗位職責(zé)5篇績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、收拾考核辦法和考核依據(jù)的信息,按照公司考核制度幫助制定各部門考核指標(biāo);

2、幫助設(shè)計(jì)考核策劃計(jì)劃,參加各部門考核計(jì)劃的實(shí)施工作;

3、收拾和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中碰到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完美的建議。

任職資歷:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)本事強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、方案性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、精心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;交流協(xié)調(diào)本事強(qiáng),團(tuán)隊(duì)配合精神;

4、嫻熟使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通便利,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒服;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

【第2篇】車間主任助理崗位職責(zé)考核方法

的控制。

二、考核方法:

1.車間主任助理享受工資系數(shù)1.7。

2.仔細(xì)執(zhí)行搞好設(shè)備環(huán)境衛(wèi)生及現(xiàn)場管理,每周公司組織人員對車間檢查,一次不合格扣當(dāng)月工資50-100元。

3.當(dāng)月全部規(guī)格累計(jì)產(chǎn)品合格率不得低于97%,每低1%扣工資100元,超過1%嘉獎200元。

4.強(qiáng)化石蠟、膠量、原材料控制,保證當(dāng)月石蠟3.0kg/m3、膠165m3/kg、原材料在考核范圍之內(nèi),節(jié)省部分按1%嘉獎,超過部分按0.5%懲處(以每月盤存為準(zhǔn))。

如遇工藝調(diào)節(jié),以調(diào)節(jié)后的指標(biāo)落實(shí),并且密度、內(nèi)結(jié)合強(qiáng)度,吸水厚度膨脹率及板材含水率,在工藝要求之內(nèi)每項(xiàng)合格率每月必需達(dá)到90%,每降低1%扣20元,每增強(qiáng)1%獎40元,以質(zhì)保部出具的合格率數(shù)據(jù)為依據(jù)。

5.仔細(xì)組織人員對設(shè)備搶修,特殊是對影響質(zhì)量的設(shè)備要準(zhǔn)時(shí)向主管或主管設(shè)備領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,準(zhǔn)時(shí)處理,以免發(fā)生批量事故。假如因工藝管理不到位浮現(xiàn)市場理賠,按照理賠數(shù)額扣當(dāng)月工資50-500元。

6.當(dāng)月考核以1500元為底線(包括加班工資)。

【第3篇】績效考核助理崗位職責(zé)任職要求

績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、收拾考核辦法和考核依據(jù)的信息，按照公司考核制度幫助制定各部門考核指標(biāo);

2、幫助設(shè)計(jì)考核策劃計(jì)劃，參加各部門考核計(jì)劃的實(shí)施工作;

3、收拾和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中碰到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完美的建議。

任職資歷:

1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)本事強(qiáng)，公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、方案性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、精心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;交流協(xié)調(diào)本事強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)配合精神;

4、嫻熟使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通便利，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒服;

3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

【第4篇】績效考核助理崗位職責(zé)、要求以及將來能夠進(jìn)展的方向

績效考核助理負(fù)責(zé)幫助組織實(shí)施員工績效考核，收拾分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，準(zhǔn)時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，幫助各部門開展評價(jià)工作。

績效考核助理崗位職責(zé)

1.幫助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完美銀行績效考核制度（包括績效考核方法及績效管理方法）；

2.參加實(shí)施績效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與詢問領(lǐng)域的學(xué)問堆積和創(chuàng)新；

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)則制度的落實(shí)狀況舉行監(jiān)督和考核；

4.負(fù)責(zé)支配給各部門的各項(xiàng)工作發(fā)展?fàn)顩r舉行跟蹤和催促，并對結(jié)果舉行考核；

5.根據(jù)工作程序和流程做好與公司其他職能部門的交流和協(xié)調(diào)；

6.負(fù)責(zé)行政平時(shí)工作以及選購工作；

7.幫助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

績效考核助理崗位要求

1.認(rèn)識各種績效評價(jià)辦法及績效管理流程；

2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作嫻熟，數(shù)據(jù)分析本事強(qiáng)；

3.具有良好的職業(yè)操守及劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

4.具有較好的理解分析本事、交流協(xié)調(diào)本事和團(tuán)隊(duì)合作意識。

績效考核助理進(jìn)展方向

可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。

【第5篇】績效考核專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、收拾考核辦法和考核依據(jù)的信息,按照公司考核制度幫助制定各部門考核指標(biāo);

2、幫助設(shè)計(jì)考核策劃計(jì)劃,參加各部門考核計(jì)劃的實(shí)施工作;

3、收拾和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中碰到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完美的建議。

任職資歷:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)本事強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、方案性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、精心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;交流協(xié)調(diào)本事強(qiáng),團(tuán)隊(duì)配合精神;

4、嫻熟使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績