UVHR產(chǎn)品應(yīng)用價(jià)值序曲

U8+HR產(chǎn)品應(yīng)用價(jià)值序曲用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司U8產(chǎn)品管理部U8+HR價(jià)值體系圖1U8+HR模塊體系2U8+HR價(jià)值之夯實(shí)管理基礎(chǔ)3U8+HR價(jià)值之精益提升績(jī)效4U8+HR價(jià)值之協(xié)力共筑輝煌業(yè)績(jī)5開(kāi)放的U8+HR6HR面臨的新形式隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和外部政策、市場(chǎng)的不斷變化，企業(yè)的用工環(huán)境日益復(fù)雜，如何平衡人力成本與企業(yè)效益，如何避免勞動(dòng)法律糾紛保障運(yùn)營(yíng)，如何提高人員素質(zhì)能力實(shí)現(xiàn)華麗的技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人力資源越來(lái)越成為企業(yè)能否贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。新形勢(shì)下各個(gè)角色的需求人力資源管理高層:人力資源投資回報(bào)低法律風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)直線經(jīng)理:優(yōu)質(zhì)人力資源保障專業(yè)HR管理伙伴HR:服務(wù)效率與質(zhì)量管理價(jià)值與認(rèn)可員工:服務(wù)無(wú)后顧之憂輔導(dǎo)促職業(yè)發(fā)展U8+HR價(jià)值體系圖著眼全員參與，協(xié)作共贏，融經(jīng)營(yíng)目標(biāo)于日常工作之中，聚合全員力促企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，讓人力資源真正成為第一資源。著眼規(guī)范管理，嚴(yán)控人工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，為持續(xù)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。協(xié)作共贏業(yè)務(wù)模塊組-----協(xié)力共筑輝煌業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)提升業(yè)務(wù)模塊組-----精益提升績(jī)效運(yùn)營(yíng)保障業(yè)務(wù)模塊組-----夯實(shí)管理基礎(chǔ)著眼能力培育、績(jī)效提升，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地、業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成提供強(qiáng)大數(shù)據(jù)和工具支持。用友U8+HR，作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理專業(yè)解決方案，以提升人力資源價(jià)值、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為己任，協(xié)助企業(yè)在不斷變化的激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下、日益復(fù)雜的用工環(huán)境下充分發(fā)掘人力資源，促進(jìn)管理升級(jí)，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。U8+HR價(jià)值體系圖1U8+HR模塊體系2U8+HR價(jià)值之夯實(shí)管理基礎(chǔ)3U8+HR價(jià)值之精益提升績(jī)效4U8+HR價(jià)值之協(xié)力共筑輝煌業(yè)績(jī)5開(kāi)放的U8+HR6U8+HR模塊體系用友U8+HR，根據(jù)市場(chǎng)需求和使命追求，將人力資源業(yè)務(wù)劃分為運(yùn)營(yíng)保障類工作、業(yè)績(jī)提升類工作和協(xié)作共贏類工作，并針對(duì)人力資源管理中的疑難問(wèn)題，利用信息技術(shù)提供全面的解決方案。U8+HR模塊體系運(yùn)營(yíng)保障類：包括組織人事管理、人事合同管理、考勤管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理和計(jì)件工資。功能針對(duì)企業(yè)日常人力資源管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，目的是提高相關(guān)業(yè)務(wù)處理的效率和準(zhǔn)確度，將人力資源從業(yè)者從繁重的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的戰(zhàn)略性、目標(biāo)性工作。業(yè)績(jī)提升類：包括招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、法律合規(guī)。功能針對(duì)人力資源的選、育、用、留價(jià)值鏈，貫穿招聘合適的人、培育需要的人、使用高效的人、留住關(guān)鍵的人的思路而設(shè)計(jì)，目的是讓人力資源真正成為企業(yè)戰(zhàn)略落地最重要和核心的資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，最終達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。協(xié)作共贏類：包括員工自助、經(jīng)理自助和BI主題分析。功能針對(duì)企業(yè)運(yùn)行中各種角色的高效溝通和協(xié)作進(jìn)行設(shè)計(jì)，目的是利用信息技術(shù)提升高效溝通和數(shù)據(jù)支持能力，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理業(yè)務(wù)的全員參與、自助參與和全時(shí)參與，充分發(fā)揮全體員工力量，建設(shè)企業(yè)積極向上的企業(yè)文化。U8+HR模塊體系績(jī)效提升協(xié)作共贏運(yùn)營(yíng)保障運(yùn)營(yíng)保障構(gòu)建穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)績(jī)效提升落實(shí)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)協(xié)作共贏創(chuàng)建高績(jī)效企業(yè)文化三類工作緊密協(xié)作，構(gòu)成嚴(yán)密的人力資源動(dòng)力源體系，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力支持。U8+HR價(jià)值體系圖1U8+HR模塊體系2U8+HR價(jià)值之夯實(shí)管理基礎(chǔ)3U8+HR價(jià)值之精益提升績(jī)效4U8+HR價(jià)值之協(xié)力共筑輝煌業(yè)績(jī)5開(kāi)放的U8+HR6夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事機(jī)構(gòu)體體系職位體體系編制管管理…基本信信息教育情情況工作履履歷…人事異異動(dòng)考勤管管理薪資管管理保險(xiǎn)福福利…人力資資源數(shù)據(jù)中中心人事業(yè)業(yè)務(wù)人員檔檔案組織機(jī)機(jī)構(gòu)U8+HR以人為為中心心，將將組織織機(jī)構(gòu)構(gòu)信息息、人人員的的基本本信息息，人人事業(yè)業(yè)務(wù)信信息全全面整整合為為人力力資源源數(shù)據(jù)據(jù)中心心，全全方位位展示示人員員情況況，并并通過(guò)過(guò)各個(gè)個(gè)業(yè)務(wù)務(wù)模塊塊的便便捷功功能和和高效效協(xié)作作，為為人力力資源源從業(yè)業(yè)者梳梳理工工作流流程、、規(guī)范范人事事業(yè)務(wù)務(wù)、提提高工工作效效率提提供強(qiáng)強(qiáng)大工工具支支持。。夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事機(jī)構(gòu)管管理：：支持快快速建建立、、撤銷銷組織織機(jī)構(gòu)構(gòu)，并并提供供向?qū)?dǎo)式的的組織織拆分分、合合并、、劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、撤撤銷等等業(yè)務(wù)務(wù)。支持對(duì)對(duì)單位位和部部門的的基本本信息息、編編制情情況、、人力力成本本情況況等全全方位位信息息管理理。提供靈靈活的的組織織機(jī)構(gòu)構(gòu)圖、、職位位匯報(bào)報(bào)關(guān)系系圖等等可視視化機(jī)機(jī)構(gòu)視視圖。。靈活組組織機(jī)機(jī)構(gòu)業(yè)業(yè)務(wù)，，輕松松應(yīng)對(duì)對(duì)機(jī)構(gòu)構(gòu)變革革與人人員調(diào)調(diào)整夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事職位管管理：：支持職職位職職責(zé)、、任職職資格格、匯匯報(bào)關(guān)關(guān)系等等全方方位的的職位位說(shuō)明明書管管理。。支持職職位序序列、、職等等、職職級(jí)等等規(guī)范范化的的職位位結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)置置。支持按按部門門和職職位，，強(qiáng)制制和提提醒等等多種種編制制管控控方式式。提供關(guān)關(guān)鍵崗崗位繼繼任人人管理理，并并支持持繼任任人資資格的的自動(dòng)動(dòng)篩選選。系統(tǒng)的的職位位管理理，協(xié)協(xié)助企企業(yè)建建立規(guī)規(guī)范化化的職職位體體系夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事規(guī)范的的人事事管理理：提供強(qiáng)強(qiáng)大的的人力力資源源數(shù)據(jù)據(jù)中心心，破破除企企業(yè)內(nèi)內(nèi)部不不同部部門和和職位位間的的信息息壁壘壘，并并提供供精細(xì)細(xì)的權(quán)權(quán)限管管理確確保數(shù)數(shù)據(jù)安安全。。支持員員工在在企業(yè)業(yè)的全全生命命周期期管理理，入入職、、轉(zhuǎn)正正、調(diào)調(diào)配、、離職職時(shí)同同步處處理薪薪資、、福利利、合合同等等人事事業(yè)務(wù)務(wù)。提供身身份證證掃描描信息息入庫(kù)庫(kù)、工工齡、、司齡齡自動(dòng)動(dòng)計(jì)算算、黑黑名單單人員員自動(dòng)動(dòng)提醒醒等多多種便便捷工工具。。強(qiáng)大人人力資資源信信息和和人事事業(yè)務(wù)務(wù)中心心，讓讓基礎(chǔ)礎(chǔ)人事事管理理游刃刃有余余夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事考勤管管理：：支持標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制制、綜綜合工工時(shí)制制、不不定時(shí)時(shí)工時(shí)時(shí)制下下的多多種考考勤模模式的的管理理。支持多多種模模式的的排班班、加加班抵抵扣、、簽卡卡補(bǔ)卡卡、考考勤異異常等等業(yè)務(wù)務(wù)的管管理。。支持一一卡通通的集集成解解決方方案及及多種種考勤勤機(jī)接接口方方案，，無(wú)縫縫對(duì)接接考勤勤機(jī)。。支持手手機(jī)移移動(dòng)考考勤，，外勤勤工作作軌跡跡一目目了然然，運(yùn)運(yùn)籌于于千里里之外外。高度可可定制制的考考勤管管理，，嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)管理理各類類模式式的考考勤，，保障障出勤勤不出出紕漏漏夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事薪酬管管理：：支持薪薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管管理，，提供供調(diào)資資管理理全面面記錄錄和管管理員員工薪薪酬檔檔案。。支持從從人員員檔案案、考考勤管管理、、績(jī)效效管理理等模模塊引引入數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行薪薪酬核核算。。支持多多種的的計(jì)稅稅方式式，如如代扣扣稅、、代付付稅、、勞務(wù)務(wù)稅、、殘疾疾人扣扣稅等等情況況。提供強(qiáng)強(qiáng)大統(tǒng)統(tǒng)計(jì)圖圖表多多方位位展現(xiàn)現(xiàn)人工工成本本總額額和結(jié)結(jié)構(gòu)。。系統(tǒng)的的薪酬酬管理理，為為企業(yè)業(yè)薪酬酬成本本管控控提供供強(qiáng)力力工具具支持持夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—規(guī)范管管理那那點(diǎn)事事保險(xiǎn)福福利管管理：：支持跨跨地域域、多多戶口口類型型的社社會(huì)保保險(xiǎn)和和住房房公積積金基基數(shù)、、繳交交、補(bǔ)補(bǔ)繳等等業(yè)務(wù)務(wù)管理理。提供企企業(yè)年年金、、補(bǔ)充充醫(yī)療療等企企業(yè)補(bǔ)補(bǔ)充福福利繳繳交業(yè)業(yè)務(wù)管管理。。系統(tǒng)的的福利利管理理，法法定保保險(xiǎn)福福利與與企業(yè)業(yè)補(bǔ)充充福利利全面面掌握握夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—棘手的的勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—棘手的的勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)勞動(dòng)法律合規(guī)管控體系勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)據(jù)中心法律合規(guī)知識(shí)庫(kù)勞動(dòng)法律合規(guī)預(yù)警平臺(tái)勞動(dòng)協(xié)議數(shù)據(jù)中心U8+HR緊跟勞勞動(dòng)法法規(guī)發(fā)發(fā)展步步伐，，通過(guò)過(guò)構(gòu)建建規(guī)范范的數(shù)數(shù)據(jù)中中心和和海量量并及及時(shí)更更新的的法規(guī)規(guī)知識(shí)識(shí)庫(kù)，，利用用預(yù)警警平臺(tái)臺(tái)建立立起一一套嚴(yán)嚴(yán)密的的勞動(dòng)動(dòng)法律律合規(guī)規(guī)管控控體系系，讓讓為企企業(yè)日日常運(yùn)運(yùn)營(yíng)保保駕護(hù)護(hù)航，，遠(yuǎn)離離勞動(dòng)動(dòng)糾紛紛。夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—棘手的的勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)人事合合同：：可對(duì)勞勞動(dòng)合合同進(jìn)進(jìn)行簽簽訂、、續(xù)簽簽、變變更、、解除除、終終止等等全業(yè)業(yè)務(wù)處處理，，并支支持歷歷史情情況的的記錄錄和查查詢。。支持各各類勞勞動(dòng)協(xié)協(xié)議的的簽訂訂、續(xù)續(xù)簽、、變更更、解解除等等業(yè)務(wù)務(wù)處理理，形形成勞勞動(dòng)協(xié)協(xié)議數(shù)數(shù)據(jù)中中心。。支持勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案案件的的管理理，全全面記記錄勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議背背景，，調(diào)解解過(guò)程程、仲仲裁過(guò)過(guò)程和和仲裁裁結(jié)果果。提供勞勞動(dòng)合合同臺(tái)臺(tái)帳、、勞動(dòng)動(dòng)合同同統(tǒng)計(jì)計(jì)表、、勞動(dòng)動(dòng)合同同分析析圖、、勞動(dòng)動(dòng)協(xié)議議統(tǒng)計(jì)計(jì)圖、、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議統(tǒng)計(jì)計(jì)表等等全面面的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分分析功功能。。及時(shí)預(yù)預(yù)警的的人事事合同同管理理，法法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)未未雨綢綢繆夯實(shí)管管理基基礎(chǔ)—棘手的的勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)法律合合規(guī)：：國(guó)家家重重要要基基礎(chǔ)礎(chǔ)法法規(guī)規(guī)、、各各級(jí)級(jí)部部門門頒頒發(fā)發(fā)的的與與勞勞動(dòng)動(dòng)用用工工及及爭(zhēng)爭(zhēng)議議處處理理相相關(guān)關(guān)的的法法律律、、法法規(guī)規(guī)、、司司法法解解讀讀等等各地地各各級(jí)級(jí)法法院院對(duì)對(duì)于于勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議的的判判例例與與典典型型案案例例分分析析各地地各各級(jí)級(jí)仲仲裁裁院院案案例例與與典典型型案案例例分分析析法律律及及人人力力資資源源專專家家對(duì)對(duì)于于勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議問(wèn)問(wèn)題題的的實(shí)實(shí)務(wù)務(wù)建建議議勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議相相關(guān)關(guān)新新聞聞推推送送專家家問(wèn)問(wèn)答答欄欄目目，，解解決決企企業(yè)業(yè)管管理理人人員員實(shí)實(shí)際際工工作作中中遇遇到到的的勞勞動(dòng)動(dòng)糾糾紛紛等等問(wèn)問(wèn)題題。。專業(yè)業(yè)分分類類梳梳理理和和檢檢索索工工具具，，有有效效瀏瀏覽覽、、搜搜索索并并迅迅速速定定位位到到需需要要的的信信息息，，高高效效解解決決問(wèn)問(wèn)題題海量量并并及及時(shí)時(shí)更更新新的的法法律律合合規(guī)規(guī)知知識(shí)識(shí)庫(kù)庫(kù)，，應(yīng)應(yīng)對(duì)對(duì)人人事事法法律律不不用用愁愁夯實(shí)實(shí)管管理理基基礎(chǔ)礎(chǔ)—棘手手的的勞勞動(dòng)動(dòng)法法規(guī)規(guī)預(yù)警警平平臺(tái)臺(tái)：：支持持對(duì)對(duì)未未簽簽合合同同、、快快到到期期勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同、、連連續(xù)續(xù)簽簽訂訂兩兩次次固固定定期期勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同等等勞勞動(dòng)動(dòng)法法規(guī)規(guī)相相關(guān)關(guān)的的業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)預(yù)預(yù)警警。。支持持退退休休提提醒醒、、證證書書到到期期、、連連續(xù)續(xù)遲遲到到、、加加班班超超時(shí)時(shí)等等期期限限或或工工作作狀狀態(tài)態(tài)的的預(yù)預(yù)警警。。支持持短短信信、、電電子子郵郵件件、、系系統(tǒng)統(tǒng)門門戶戶三三種種預(yù)預(yù)警警通通知知方方式式，，可可任任意意設(shè)設(shè)定定一一種種或或多多種種通通知知方方式式。。支持持自自定定義義預(yù)預(yù)警警消消息息接接收收人人，，可可設(shè)設(shè)置置為為員員工工本本人人、、上上級(jí)級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人、、公公司司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)等等多多個(gè)個(gè)維維度度的的消消息息接接收收人人。。自定定義義的的預(yù)預(yù)警警平平臺(tái)臺(tái)，，全全面面管管控控各各類類人人事事法法律律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)U8+HR價(jià)值體系圖1U8+HR模塊體系2U8+HR價(jià)值之夯實(shí)管理基礎(chǔ)3U8+HR價(jià)值之精益提升績(jī)效4U8+HR價(jià)值之協(xié)力共筑輝煌業(yè)績(jī)5開(kāi)放的U8+HR6精益益提提升升績(jī)績(jī)效效—有關(guān)關(guān)能能力力的的江江湖湖精益益提提升升績(jī)績(jī)效效—有關(guān)關(guān)能能力力的的江江湖湖閉環(huán)能力提升體系績(jī)效分析

能力水平診斷

能力提升計(jì)劃績(jī)效診斷選擇勝任崗位能力的人才儲(chǔ)備未來(lái)需要的人才招聘法律合規(guī)提升HR能力水平教育培訓(xùn)提升員工能力水平企業(yè)人力資源能力管理體系培訓(xùn)充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力U8+HR通過(guò)過(guò)打打通通選選育育用用留留業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)上上的的能能力力培培育育鴻鴻溝溝，，并并結(jié)結(jié)合合戰(zhàn)戰(zhàn)略略性性績(jī)績(jī)效效管管理理的的能能力力水水平平診診斷斷和和能能力力提提升升計(jì)計(jì)劃劃，，形形成成面面向向企企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)目目標(biāo)標(biāo)的的、、持持續(xù)續(xù)循循環(huán)環(huán)改改進(jìn)進(jìn)的的、、閉閉環(huán)環(huán)的的能能力力提提升升體體系系，，為為經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)目目標(biāo)標(biāo)成成功功落落地地提提供供堅(jiān)堅(jiān)實(shí)實(shí)基基礎(chǔ)礎(chǔ)。。精益益提提升升績(jī)績(jī)效效—有關(guān)關(guān)能能力力的的江江湖湖招聘聘管管理理：：支持持招招聘聘需需求求在在線線采采集集、、招招聘聘計(jì)計(jì)劃劃制制定定和和招招聘聘需需求求發(fā)發(fā)布布等等招招聘聘業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程。。支持持簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷信信息息、、簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷篩篩選選、、簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷附附件件、、簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷狀狀態(tài)態(tài)變變更更等等簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷管管理理功功能能，，可可自自定定義義簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷信信息息字字段段。。支持持面面試試、、錄錄用用、、入入職職等等業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)的的Email通知知，，錄錄用用人人員員可可直直接接生生成成應(yīng)應(yīng)聘聘單單進(jìn)進(jìn)入入入入職職審審批批流流程程。。支持持人人才才庫(kù)庫(kù)建建設(shè)設(shè)，，提提供供簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷庫(kù)庫(kù)導(dǎo)導(dǎo)入入和和外外部部簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷導(dǎo)導(dǎo)入入人人才才庫(kù)庫(kù)，，并并提提供供強(qiáng)強(qiáng)大大人人才才庫(kù)庫(kù)檢檢索索功功能能。。提供供招招聘聘花花名名冊(cè)冊(cè)、、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)表表、、分分析析圖圖等等多多種種招招聘聘績(jī)績(jī)效效統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)分分析析工工具具。。與人人事事管管理理高高度度集集成成的的招招聘聘管管理理，，實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)招招聘聘、、篩篩選選、、錄錄用用一一體體化化精益益提提升升績(jī)績(jī)效效—有關(guān)關(guān)能能力力的的江江湖湖培訓(xùn)訓(xùn)管管理理：：提供供培培訓(xùn)訓(xùn)講講師師、、培培訓(xùn)訓(xùn)設(shè)設(shè)備備、、培培訓(xùn)訓(xùn)教教室室、、培培訓(xùn)訓(xùn)資資料料等等多多種種培培訓(xùn)訓(xùn)資資源源的的管管理理。。支持持培培訓(xùn)訓(xùn)需需求求在在線線采采集集、、培培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)計(jì)劃劃制制定定、、培培訓(xùn)訓(xùn)信信息息通通知知發(fā)發(fā)布布等等培培訓(xùn)訓(xùn)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)管管理理。。支持持培培訓(xùn)訓(xùn)活活動(dòng)動(dòng)管管理理、、培培訓(xùn)訓(xùn)效效果果評(píng)評(píng)估估、、培培訓(xùn)訓(xùn)員員工工檔檔案案管管理理等等培培訓(xùn)訓(xùn)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)過(guò)過(guò)程程管管理理。。提供供培培訓(xùn)訓(xùn)花花名名冊(cè)冊(cè)、、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)表表、、分分析析圖圖等等多多種種培培訓(xùn)訓(xùn)情情況況統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)分分析析工工具具。。全面面的的培培訓(xùn)訓(xùn)資資源源與與培培訓(xùn)訓(xùn)檔檔案案，，讓讓學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)與與成成長(zhǎng)長(zhǎng)不不斷斷積積淀淀精益益提提升升績(jī)績(jī)效效—說(shuō)好好的的績(jī)績(jī)效效管管理理精益益提提升升績(jī)績(jī)效效—說(shuō)好好的的績(jī)績(jī)效效管管理理U8+HR致力力于于企企業(yè)業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略略分分解解落落地地和和推推動(dòng)動(dòng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)目目標(biāo)標(biāo)實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，，依依據(jù)據(jù)先先進(jìn)進(jìn)的的績(jī)績(jī)效效管管理理思思想想和和信信息息技技術(shù)術(shù)，，為為企企業(yè)業(yè)提提供供全全流流程程的的績(jī)績(jī)效效管管理理工工具具，，實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)持持續(xù)續(xù)的的PDCA績(jī)效提升升。精益提升升績(jī)效—說(shuō)好的績(jī)績(jī)效管理理績(jī)效管理理全面支持持KPI考核、BSC考核、360度考核、、量化考考核、目目標(biāo)管理理等主流流績(jī)效管管理模式式。支持KPI預(yù)置和目目標(biāo)分解解、目標(biāo)標(biāo)承諾方方式自行行設(shè)置的的考核指指標(biāo)生成成模式。。支持上上上級(jí)、上上級(jí)、本本人、同同事、下下級(jí)多種種考核維維度，并并根據(jù)職職位關(guān)系系自動(dòng)生生成考核核人列表表。支持各類類考核人人評(píng)分時(shí)時(shí)對(duì)他人人評(píng)分的的權(quán)限設(shè)設(shè)置，精精細(xì)控制制查看授授權(quán)。支持按月月、按季季度、按按半年、、按年以以及不定定期等多多種考核核周期。。支持按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分分、按分分值評(píng)分分、評(píng)分分分值控控制等多多種評(píng)分分方式。?；赑DCA循環(huán)的績(jī)績(jī)效管理理，讓績(jī)績(jī)效管理理成為經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)落地的的有力工工具精益提升升績(jī)效—說(shuō)好的績(jī)績(jī)效管理理績(jī)效管理理支持考核核人通過(guò)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)遠(yuǎn)程進(jìn)進(jìn)行績(jī)效效評(píng)分。。提供量化化考核指指標(biāo)的量量化標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)自定義義取值和和得分自自動(dòng)計(jì)算算公式的的定制。。支持關(guān)鍵鍵事件參參與績(jī)效效考核得得分計(jì)算算過(guò)程，，提供考核核結(jié)果強(qiáng)強(qiáng)制分布布，強(qiáng)制制分布規(guī)規(guī)則可由由企業(yè)根根據(jù)管理理需要自自定義。。支持結(jié)果果確認(rèn)、、結(jié)果發(fā)發(fā)布等考考核得分分確認(rèn)和和發(fā)布的的自定義義流程。。支持績(jī)效效申訴、、績(jī)效面面談、結(jié)結(jié)果反饋饋、結(jié)果果變更等等績(jī)效改改進(jìn)功能能。支持其他他業(yè)務(wù)模模塊引用用績(jī)效結(jié)結(jié)果進(jìn)行行績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金核算算和人事事調(diào)動(dòng)條條件篩選選等業(yè)務(wù)務(wù)。基于PDCA循環(huán)的績(jī)績(jī)效管理理，讓績(jī)績(jī)效管理理成為經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)落地的的有力工工具U8+HR價(jià)值體系圖1U8+HR模塊體系2U8+HR價(jià)值之夯實(shí)管理基礎(chǔ)3U8+HR價(jià)值之精益提升績(jī)效4U8+HR價(jià)值之協(xié)力共筑輝煌業(yè)績(jī)5開(kāi)放的U8+HR6協(xié)力共筑筑輝煌業(yè)業(yè)績(jī)協(xié)力共筑筑輝煌業(yè)業(yè)績(jī)一般員工工中層管理理高層管理理多層次的業(yè)務(wù)自助和數(shù)據(jù)支持BI主題人力資源源狀況分分析、人人工成本本分析、、員工能能力分析析、員工工績(jī)效分分析……經(jīng)理自助助人力資源源狀況分分析、部部門人工工成本分分析、人人事業(yè)務(wù)務(wù)審批……員工自助助薪資查詢?cè)?、考勤勤申?qǐng)、、人事業(yè)業(yè)務(wù)辦理理、信息息維護(hù)……U8+HR針對(duì)對(duì)各個(gè)層層次員工工的人力力資源管管理業(yè)務(wù)務(wù)需求，，提供覆覆蓋全業(yè)業(yè)務(wù)的自自動(dòng)化高高效溝通通協(xié)作平平臺(tái)，改改變?nèi)肆αY源辦辦公室人人員絡(luò)繹繹不絕的的現(xiàn)狀，，提高業(yè)業(yè)務(wù)操作作效率，，提升員員工和各各級(jí)管理理者滿意意度，構(gòu)構(gòu)建高效效、和諧諧的企業(yè)業(yè)文化。。協(xié)力共筑筑輝煌業(yè)業(yè)績(jī)員工自助助平臺(tái)：：支持員工工在線自自助查詢?cè)儌€(gè)人信信息、考考勤、薪薪資、個(gè)個(gè)稅等業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容容。支持員工工在線發(fā)發(fā)起個(gè)人人信息修修改、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)崗、培培訓(xùn)等多多項(xiàng)人事事申請(qǐng)業(yè)業(yè)務(wù)。提供在線線調(diào)研員員工培訓(xùn)訓(xùn)需求、、績(jī)效評(píng)評(píng)分、勞勞動(dòng)合同同查詢、、績(jī)效結(jié)結(jié)果查詢?cè)兊葮I(yè)務(wù)務(wù)。便捷的員員工自助助平臺(tái)，，重新定定義HR服務(wù)，提提升員工工滿意度度協(xié)力共筑筑輝煌業(yè)業(yè)績(jī)經(jīng)理自助助平臺(tái)支持各層層管理者者根據(jù)權(quán)權(quán)限查詢?cè)儐T工個(gè)個(gè)人信息息、考勤勤、薪資資等業(yè)務(wù)務(wù)。支持轉(zhuǎn)正正、調(diào)動(dòng)動(dòng)、離職職以及自自定義人人事業(yè)務(wù)務(wù)的多種種人事審審批業(yè)務(wù)務(wù)的在線線工作流流發(fā)起、、查閱和和審批。。提供部門門招聘需需求、培培訓(xùn)需求求等業(yè)務(wù)務(wù)的提報(bào)報(bào)。提供面向向各層管管理者的的人力資資源統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表查查詢功能能。全面視圖圖的經(jīng)理理自助平平臺(tái)，讓讓各層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)成竹竹在胸協(xié)力共筑筑輝煌業(yè)業(yè)績(jī)移動(dòng)考勤勤支持搖一一搖自動(dòng)動(dòng)刷新定定位和時(shí)時(shí)間并考考勤打卡卡。自動(dòng)判定定考勤位位置是否否為合法法位置，，非合法法位置自自動(dòng)啟用用工作流流。可查詢?cè)略驴记?、、?qǐng)假、、出差等等假勤信信息。提供請(qǐng)假假、出差差、簽卡卡等常見(jiàn)見(jiàn)考勤申申請(qǐng)操作作；支持移動(dòng)動(dòng)端審批批和查詢?cè)兏黝惪伎记谏暾?qǐng)請(qǐng)；支持各層層經(jīng)理以以地圖方方式查詢?cè)儥?quán)限范范圍內(nèi)員員工的多多天打卡卡位置信信息。運(yùn)籌千里里之外的的移動(dòng)考考勤，不不出門知知天下事事協(xié)力共筑筑輝煌業(yè)業(yè)績(jī)BI主題提供各部部門人工工成本構(gòu)構(gòu)成分析析表，全全面掌握握人工成成本支出出及構(gòu)成成。提供人力力資源KPI分析，及及時(shí)掌握握企業(yè)人人力資源源管理動(dòng)動(dòng)態(tài)情況況，及時(shí)時(shí)做出人人才決策策。提供勞動(dòng)動(dòng)合同、、學(xué)歷水水平、年年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)、工齡齡結(jié)構(gòu)等等人力資資源現(xiàn)狀狀分析，，為企業(yè)業(yè)優(yōu)化人人力資源源結(jié)構(gòu)，，建立人人才梯隊(duì)隊(duì)提供數(shù)數(shù)據(jù)支持持。支持自定定義統(tǒng)計(jì)計(jì)分析圖圖表功能能，可根根據(jù)企業(yè)業(yè)管理需需求定制制智能分分析圖表表。多維度自自定義的的BI分析能力力，挖掘掘企業(yè)數(shù)數(shù)據(jù)價(jià)值值，讓管管理運(yùn)籌籌帷幄U8+HR價(jià)值體系圖1U8+HR模塊體系2U8+HR價(jià)值之夯實(shí)管理基礎(chǔ)3U8+HR價(jià)值之精益提升績(jī)效4U8+HR價(jià)值之協(xié)力共筑輝煌業(yè)績(jī)5開(kāi)放的U8+HR6開(kāi)放的U8+HR依時(shí)利中中控第第三方API華旭金卡第第三方API通訊接口身份證讀卡器器接口考勤機(jī)接口導(dǎo)入導(dǎo)出接口外部郵件手機(jī)短信EXCEL文件XML文件U8+HR依據(jù)業(yè)務(wù)需求求，全面整合合考勤機(jī)、身身份證讀卡器器、通訊工具具和導(dǎo)入導(dǎo)出出工具，開(kāi)發(fā)發(fā)了完整的跨跨平臺(tái)和跨設(shè)設(shè)備的的接口口體系，為各各項(xiàng)人力資源源業(yè)務(wù)的日常常運(yùn)轉(zhuǎn)提供便便捷的工具支支持。開(kāi)放的U8+HR考勤機(jī)接口：：TXT文檔導(dǎo)入：支支持考勤機(jī)導(dǎo)導(dǎo)出TXT打卡記錄文件件，根據(jù)規(guī)則則設(shè)置將打卡卡記錄數(shù)據(jù)導(dǎo)導(dǎo)入到U8HR考勤管理模塊塊中。