事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本

事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本

事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本：

XXXX（單位名稱）XXXX年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)

依據(jù)市人事局事業(yè)單位XXXX年度考核通知文件精神，結(jié)合我單位的實(shí)際狀況，通過細(xì)心組織，周密安排，有規(guī)劃、有步驟地開展了年度考核工作，于XXXX年X月底考核全部完畢，現(xiàn)就XXXX年度事業(yè)單位科級(jí)及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：

一、根本狀況

全單位共有在冊(cè)事業(yè)單位人員X人，應(yīng)參與考核X人，實(shí)際參與考核X人，其中：優(yōu)秀X人，合格X人，不合格X人，不定等次X人。未參與考核X人。優(yōu)秀人員名單：XXX

不合格人員名單：XXX（緣由說明：）

不定等次人員名單：XXX（緣由說明：）未參與考核人員名單：XXX（緣由說明：）二、主要做法

1、成立了XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

依據(jù)市人事局年度考核通知文件精神，準(zhǔn)時(shí)成立了由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及肯定比例群眾代表組成的XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)詳細(xì)組織實(shí)施XXXX（單位名稱）的考核工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員為：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為：XXX。

2、明確責(zé)任，落實(shí)到人。

為加強(qiáng)我單位XXXX年度考核工作的監(jiān)視指導(dǎo)，我單位指定XXX（姓名）負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)年度考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)視，處理考核工作中的協(xié)調(diào)工作和材料上報(bào)、整理、歸檔等日常事務(wù)。對(duì)考核過程中存在的問題，準(zhǔn)時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論后提出處理意見。

3、嚴(yán)格把關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)程序。

為使考核工作客觀公正、民主公正，要求嚴(yán)格根據(jù)考核方法和程序進(jìn)展考核。我單位的考核方法及程序?yàn)椋?/p>

4、嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例：三、存在問題：

XXXX

（單位蓋章）年X月X日

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事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本：

XXXX（單位名稱）XXXX年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)

依據(jù)市人事局事業(yè)單位XXXX年度考核通知文件精神，結(jié)合我單位的實(shí)際狀況，通過細(xì)心組織，周密安排，有規(guī)劃、有步驟地開展了年度考核工作，于XXXX年X月底考核全部完畢，現(xiàn)就XXXX年度事業(yè)單位科級(jí)及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：

一、根本狀況

全單位共有在冊(cè)事業(yè)單位人員X人，應(yīng)參與考核X人，實(shí)際參與考核X人，其中：優(yōu)秀X人，合格X人，不合格X人，不定等次X人。未參與考核X人。優(yōu)秀人員名單：XXX

不合格人員名單：XXX（緣由說明：）

不定等次人員名單：XXX（緣由說明：）未參與考核人員名單：XXX（緣由說明：）二、主要做法

1、成立了XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

依據(jù)市人事局年度考核通知文件精神，準(zhǔn)時(shí)成立了由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及肯定比例群眾代表組成的XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)詳細(xì)組織實(shí)施XXXX（單位名稱）的考核工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員為：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為：XXX。

2、明確責(zé)任，落實(shí)到人。

為加強(qiáng)我單位XXXX年度考核工作的監(jiān)視指導(dǎo)，我單位指定XXX（姓名）負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)年度考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)視，處理考核工作中的協(xié)調(diào)工作和材料上報(bào)、整理、歸檔等日常事務(wù)。對(duì)考核過程中存在的問題，準(zhǔn)時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論后提出處理意見。

3、嚴(yán)格把關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)程序。

為使考核工作客觀公正、民主公正，要求嚴(yán)格根據(jù)考核方法和程序進(jìn)展考核。我單位的考核方法及程序?yàn)椋?/p>

4、嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例：三、存在問題：

XXXX

（單位蓋章）年X月X日