共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃的T課件

2017-8

共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)生涯規(guī)劃講師：葛海平1企業(yè)為什么折騰了還是人！你對(duì)現(xiàn)在工作滿意嗎？你對(duì)所從事的行業(yè)真正了解嗎？什么工作是我發(fā)自內(nèi)心喜歡，愿意終生去從事！你能預(yù)想到五年之后的自己?jiǎn)釂?wèn)題思考2181150010000+泰英德咨詢（TALENTHR）創(chuàng)始合伙人寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)“遇鑒”“奧友會(huì)”社群創(chuàng)始人“海平釋才”生涯顧問(wèn)工作室創(chuàng)始人寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)生涯發(fā)展專(zhuān)委會(huì)發(fā)起人專(zhuān)注于人才甄選與培育，多家知名企業(yè)用才顧問(wèn)葛海平自我介紹3十年專(zhuān)注于人才的甄選、培育、發(fā)展咨詢及顧問(wèn)服務(wù)我們做什么用才顧問(wèn)高級(jí)人才甄選職業(yè)生涯規(guī)劃4分享內(nèi)容1、個(gè)人職業(yè)發(fā)展介紹2、創(chuàng)業(yè)及轉(zhuǎn)型經(jīng)歷3、個(gè)人職業(yè)發(fā)展案例4、提問(wèn)及答復(fù)(5分鐘)5家庭環(huán)境分析評(píng)估調(diào)整實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中期計(jì)劃學(xué)校環(huán)境分析長(zhǎng)期計(jì)劃短期計(jì)劃選擇原因職業(yè)環(huán)境分析榮譽(yù)成果社會(huì)環(huán)境分析SWOT分析社會(huì)實(shí)踐評(píng)估調(diào)整環(huán)境分析選擇原因自我認(rèn)知職業(yè)生涯規(guī)劃目錄CONTENTS職業(yè)興趣全面評(píng)估工作內(nèi)容備選方案目標(biāo)企業(yè)確定路徑職業(yè)價(jià)值觀我是誰(shuí)職業(yè)能力職業(yè)目標(biāo)社會(huì)環(huán)境分析6WHOAMI我是誰(shuí)人最難的是對(duì)自己的認(rèn)知個(gè)人標(biāo)簽：非典型四類(lèi)分子從事過(guò)工人（基層起步）、農(nóng)民（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)）、貿(mào)易（國(guó)內(nèi)貿(mào)易）人力資源（從甲方到乙方）7我的生涯發(fā)展從基層起步，期望做一個(gè)管理人員職場(chǎng)初愿望：有一個(gè)體面的辦公桌家庭父母的影響；去行業(yè)最好的企業(yè)工作職業(yè)轉(zhuǎn)型–將人力資源確定作為今后事業(yè)生涯方向2000年遇到一位資深人力資源從業(yè)者2006年創(chuàng)業(yè)至今中間幫助客戶創(chuàng)立了兩個(gè)企業(yè)，從0到80人從雇傭到合伙

事業(yè)愿景：讓更多人享受事業(yè)成功的樂(lè)趣！8價(jià)值觀心態(tài)規(guī)劃從職業(yè)生涯到事業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀一致決定了雙方合作的長(zhǎng)遠(yuǎn)性尋找能一起做事業(yè)的人，著眼于雙方長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)達(dá)成一致。不僅僅是談一個(gè)基本的薪資，而是需要做一個(gè)至少三年的符合和個(gè)人發(fā)展實(shí)際的規(guī)劃。合適的人到合適的位置成人達(dá)己9如何找到屬于自己的定位：合適的行業(yè)喜歡的產(chǎn)品持續(xù)在一個(gè)或相關(guān)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展10職業(yè)興趣藝術(shù)型職業(yè)管理型職業(yè)社會(huì)型職業(yè)常規(guī)型職業(yè)研究型職業(yè)實(shí)際型職業(yè)60%70%80%50%40%50%職業(yè)能力學(xué)習(xí)能力語(yǔ)言能力數(shù)理能力推理能力人文素質(zhì)信息分析能力8分7分9分8分7分8分11職業(yè)價(jià)值觀才能取向自我實(shí)現(xiàn)取向支配取向被認(rèn)可取向經(jīng)濟(jì)取向志愿取向7分6分4分9分3分5分12

1、聚焦！做自己最喜歡的事

2成人才能達(dá)己3、從傳統(tǒng)的雇傭到合伙人模式轉(zhuǎn)變

4、不斷創(chuàng)新我們的服務(wù)、產(chǎn)品我的創(chuàng)業(yè)感悟

4、分享、鏈接，社群營(yíng)銷(xiāo)；13共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代：學(xué)習(xí)力(閱讀、旅行、實(shí)踐)強(qiáng)目標(biāo)（目標(biāo)及達(dá)成）抗挫折分享意識(shí)（開(kāi)放思維、共享意識(shí)）

1415能力劣勢(shì)文學(xué)功底淺薄寫(xiě)作能力較差工作耐力不足意志力有時(shí)比較薄弱能力優(yōu)勢(shì)善于與他人溝通管理能力強(qiáng)對(duì)工作熱情能吃苦耐勞注重團(tuán)體精神有較強(qiáng)的工作能力心理素質(zhì)好自我認(rèn)知16利用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)171·23。4當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析中國(guó)經(jīng)濟(jì)遭遇了經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)冬，遠(yuǎn)勝08年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大量的企業(yè)在倒閉，外資撤離中國(guó)；股市大跌，地產(chǎn)遭遇嚴(yán)控；大量的企業(yè)縮減大批量的招聘需求企業(yè)對(duì)人才招聘的質(zhì)量把控上更加嚴(yán)格。服務(wù)行業(yè)（如酒店業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、化工制藥業(yè)等）凸顯就業(yè)機(jī)會(huì)。電子商務(wù)/跨境電商在快速興起；18就業(yè)區(qū)域基層崗位公招減少薪資情況人員就業(yè)逐步面向二三線城市，大部分選擇回家就業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)回歸理性，從基層起步；選擇基層崗位，逐步鍛煉國(guó)家公務(wù)員體制逐步改革；減少公務(wù)員招錄崗位一部分有能力、有想法的公務(wù)員流向企業(yè)。逐步在增加，但起薪不高。知名企業(yè)的起薪會(huì)大幅度增加大城市的生活成本會(huì)增加環(huán)境分析19浙江民企老板特點(diǎn)：講究商業(yè)信譽(yù)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，市場(chǎng)敏銳度絕佳；細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)的冠軍；老板文化就是企業(yè)文化；絕大多數(shù)老板認(rèn)為有錢(qián)就可以找到人才；招聘過(guò)程靠感覺(jué)；20融入但不被同化；老板一般都喜歡有獨(dú)立思考能力的人；對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和執(zhí)行力是最看重的；個(gè)性開(kāi)朗，抗挫折能力強(qiáng)，容忍性好的人會(huì)更容易生存并發(fā)展；國(guó)際市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)需要更多具有國(guó)際化視野的人才；21知識(shí)：充分的理解能力態(tài)度：對(duì)理念、行為的認(rèn)同技能：解決問(wèn)題的實(shí)際能力行為：行為表現(xiàn)適時(shí)得體22案例：從財(cái)務(wù)經(jīng)理到總監(jiān)拼學(xué)歷低、經(jīng)歷太亂、沒(méi)行業(yè)定位努力拼博苦找到優(yōu)勢(shì)行業(yè)。薪資談判，目標(biāo)一致先苦后甜2304完成階段任務(wù)，工作中積累和提升03。定位、聚焦，確定工作小目標(biāo)02人力、行政、財(cái)務(wù)啥都做職業(yè)生涯案例-菜鳥(niǎo)365天變形記01三流大學(xué)大專(zhuān)學(xué)歷盲目找個(gè)工作24SWOT分析強(qiáng)勢(shì)(strength)?善于交際，人際關(guān)系好，語(yǔ)言表達(dá)能力優(yōu)秀?組織、管理、策劃能力好?心里素質(zhì)較強(qiáng)，能夠承受得起挫折失敗和?工作積極認(rèn)真，有熱情，有創(chuàng)新意識(shí)弱勢(shì)(weakness)?做事有時(shí)缺乏穩(wěn)重，易于急躁?某些方面自制力較差，不能按照計(jì)劃行事?工作上精力投入過(guò)多，影響生活質(zhì)量機(jī)會(huì)(opportunity)?在校擔(dān)任班長(zhǎng)和學(xué)生會(huì)副主席有工作經(jīng)驗(yàn)?擁有一定數(shù)量證書(shū)，體現(xiàn)自身價(jià)值?所學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景明朗?畢業(yè)前的各種招聘面試威脅(threat)?英語(yǔ)六級(jí)還沒(méi)有通過(guò)（未考）?面試時(shí)的各種刁難與挑戰(zhàn)?工作提升較慢，工作壓力大?工作環(huán)境差SWOT25真實(shí)HR轉(zhuǎn)型經(jīng)歷技術(shù)背景、40出頭、大公司多部門(mén)工作經(jīng)歷，偶然的遇見(jiàn)并建議到合適企業(yè)朝更高職位發(fā)展。人的潛能需要不斷被激發(fā)案例一：從人力資源總監(jiān)到常務(wù)副總26案例二：從包裝工到萬(wàn)達(dá)部門(mén)經(jīng)理1專(zhuān)業(yè)選擇-理科或文科2畢業(yè)后就業(yè)選擇方向3從頭起步確定方向27學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高英語(yǔ)和電腦的應(yīng)用水平拿到相關(guān)的技能證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū)積極參加活動(dòng)，寬大交際面加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)注就業(yè)動(dòng)態(tài)短期計(jì)劃（2015-2017年）28順利進(jìn)入某某集團(tuán)有限公司在工作中不斷學(xué)習(xí)，掌握技能成為公司的骨干力量，搞好人脈關(guān)系成為工程師、中層管理人員中期計(jì)劃（2018-2023年）29結(jié)合所學(xué)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，不斷摸索創(chuàng)新總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成獨(dú)特有效的工作方式工作受到領(lǐng)導(dǎo)和員工的肯定成為高級(jí)工程師、公司高層的管理人員長(zhǎng)期計(jì)劃（2024-20XX年）30如何將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)盡快轉(zhuǎn)化為實(shí)踐（專(zhuān)業(yè)不對(duì)口外）工作熱情很高，但上級(jí)不安排工作，就不知道怎么做？工作依賴性大，需要明確指出怎么解決問(wèn)題？公司企業(yè)人事關(guān)系復(fù)雜，難以應(yīng)對(duì)？從輕松的校園生活驟入巨大的工作壓力之中，如何化解工作緊張？工作中的挫折與分歧應(yīng)當(dāng)怎么解決？311.堅(jiān)持就是勝利2.持續(xù)學(xué)習(xí)3、強(qiáng)目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展找到內(nèi)心真正喜歡的事業(yè)用愿景做事事業(yè)生涯12共享鏈接聚焦32

寓言分享：欲速則不達(dá)

有一個(gè)小孩在草地上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)蛹，他把蛹撿起來(lái)帶回家，要看看蛹是怎樣羽化為蝴蝶。

過(guò)了幾天，蛹上出現(xiàn)了一道小裂縫，里面的蝴蝶掙扎了好幾個(gè)小時(shí)，身體似乎被什么東西卡住，一直出不來(lái)。

小孩子看著于心不忍，心想，我必須助他一臂之力。于是，他拿起剪刀把蛹剪開(kāi)，幫助蝴蝶脫蛹而出，可是這只蝴蝶身體臃腫，翅膀干癟，根本飛