ISO-質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系記錄匯編全套

質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系記錄匯編制批期

編審日制批期

編審日XXX工業(yè)有限公司管理部

受控文件清單JS/GL-JL-001序號文件名稱文件編號版本號發(fā)放日期總份數(shù)修改狀態(tài)改次/日期123456

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期份1捷盛化學(xué)整合管理方針001總經(jīng)理2公司管理目標(biāo)指標(biāo)3公司各部門目標(biāo)指標(biāo)4捷盛化學(xué)整合管理方針002管理者代表5公司管理目標(biāo)指標(biāo)6公司各部門目標(biāo)指標(biāo)7捷盛化學(xué)整合管理方針003技術(shù)總監(jiān)8公司管理目標(biāo)指標(biāo)9公司各部門目標(biāo)指標(biāo)10捷盛化學(xué)整合管理方針004市場總監(jiān)11公司管理目標(biāo)指標(biāo)12公司各部門目標(biāo)指標(biāo)13捷盛化學(xué)整合管理方針005管理部14公司管理目標(biāo)指標(biāo)15公司各部門目標(biāo)指標(biāo)

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期份16捷盛化學(xué)整合管理方針006市場部17公司管理目標(biāo)指標(biāo)18公司各部門目標(biāo)指標(biāo)19捷盛化學(xué)整合管理方針007保障部20公司管理目標(biāo)指標(biāo)21公司各部門目標(biāo)指標(biāo)22捷盛化學(xué)整合管理方針008研發(fā)部23公司管理目標(biāo)指標(biāo)24公司各部門目標(biāo)指標(biāo)25捷盛化學(xué)整合管理方針009制造部26公司管理目標(biāo)指標(biāo)27公司各部門目標(biāo)指標(biāo)28捷盛化學(xué)整合管理方針010調(diào)度室29公司管理目標(biāo)指標(biāo)30公司各部門目標(biāo)指標(biāo)

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期份31捷盛化學(xué)整合管理方針011一車間32公司管理目標(biāo)指標(biāo)33公司各部門目標(biāo)指標(biāo)34捷盛化學(xué)整合管理方針012二車間35公司管理目標(biāo)指標(biāo)36公司各部門目標(biāo)指標(biāo)37捷盛化學(xué)整合管理方針013三車間38公司管理目標(biāo)指標(biāo)39公司各部門目標(biāo)指標(biāo)40捷盛化學(xué)整合管理方針014四車間41公司管理目標(biāo)指標(biāo)42公司各部門目標(biāo)指標(biāo)43捷盛化學(xué)整合管理方針015五車間44公司管理目標(biāo)指標(biāo)45公司各部門目標(biāo)指標(biāo)

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期46捷盛化學(xué)整合管理方針016質(zhì)量管理中心47公司管理目標(biāo)指標(biāo)48公司各部門目標(biāo)指標(biāo)49捷盛化學(xué)整合管理方針017財務(wù)部50公司管理目標(biāo)指標(biāo)51公司各部門目標(biāo)指標(biāo)525354555657585960

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期1JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊001總經(jīng)理2JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編3JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊002管理者代表4JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編5JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊003技術(shù)總監(jiān)6JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編7JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊004市場總監(jiān)8JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編9JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊005管理部10JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編11JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊006市場部12JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期13JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊007保障部14JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編15JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊008研發(fā)部16JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編17JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊009制造部18JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編19JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊010質(zhì)量管理中心20JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編21JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊011財務(wù)部22JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編23JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊01224JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期份25JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊01326JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編27JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊01428JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編29JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊01530JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編31JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊01632JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編33JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊01734JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編35JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊01836JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編

受控文件發(fā)放清單序號文件編號文件名稱分發(fā)號有效日期發(fā)放記錄部門簽收日期JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編JS/QEOMS-01-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理手冊JS/QEO-02-2004質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全程序文件匯編受控文件發(fā)放清單受控文件發(fā)放清單

文件更改申請單JS/GL-JL-003申請部門文件名稱文件編號申請原因更改前內(nèi)容更改后內(nèi)容申請人日期 批準(zhǔn)人 日期

文件更改通知單JS/GL-JL-004文件名稱文件編號更改章節(jié)更改標(biāo)記更改前內(nèi)容更改后內(nèi)容編制人日期 批準(zhǔn)人 日期

文件借閱記錄JS/GL-JL-005一序號文件編號文件名稱借閱者借閱份數(shù)借閱日期歸還日期備注留用文件清單JS/GL-JL-006

收文登記表部門:JS/GL-JL-008序號文件名稱文件編號版本號收文日期總份數(shù)文件處理記錄一覽表部門： JS/GL-JL-009序號記錄名稱記錄編號編制部門填寫部門保存期限歸檔周期

簽至IJ表

會議紀(jì)要JS/GL-JL-021會議時間會議地點會議主持會議記錄會議類別與會人員備注捷盛化學(xué)公司整合管理體系內(nèi)部審核檢查表JS/GL-JL-022檢查內(nèi)容檢查方法標(biāo)準(zhǔn)或體系文件條款審核記錄結(jié)果受審核部門:審核日期:內(nèi)審員:年月日

注：符合o,一般不符合項△，嚴(yán)重不符合項▲，觀察項X（有不符合時要有記錄證據(jù)）捷盛化學(xué)公司質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核不符合項分布表JS/GL-JL-023\部門標(biāo)準(zhǔn)條款\管理部研發(fā)部制造部質(zhì)量管理中心市場部采購市場部儲運市場部銷售保障部水處理保障部電儀4P才1呆章部機(jī)修車間二車間三車間四車間五車間最高管理層合計1111.2234414.24.2.14.2.24.2.34.2.45515.25.3

5.45.4.15.4.25.55.5.15.5.25.5.35.65.6.15.6.25.6.36616.26.2.16.2.26.36.4部門標(biāo)準(zhǔn)'條款'管理部研發(fā)部制造部質(zhì)量管理中心市場部采購市場部福運￡市場部銷售保障部水處理保障部電儀保障部機(jī)修車間二車間三車間四車間五車間最高管理層合計7.27.2.17.2.27.2.37.37.3.17.3.27.3.37.3.47.3.57.3.67.3.77.47.4.17.4.27.4.37.57.5.17.5.27.5.37.5.47.5.57.6

8818.28.2.18.2.28.2.38.2.48.38.48.5部門標(biāo)準(zhǔn)條款、管理部研發(fā)部制造部質(zhì)量管理中心市場部采購市場部儲運市場部銷售保障部水處理保障部電儀保障部機(jī)修一車間二車間車間四車間五車間最高管理層合計8.5.18.5.28.5.3合計注：一般不符合項△，嚴(yán)重不符合項▲，觀察項XXXX工業(yè)有限公司年度招聘計劃報批表JS/GL-JL-058部門職位名稱公司核定編本年度缺編本年度擬擬錄用職位概況

制數(shù)人數(shù)/計劃減員數(shù)招聘人數(shù)性別文化專業(yè)年齡地區(qū)要求備注編制 審核 批準(zhǔn)日期： 日期： 日期：XXX工業(yè)有限公司招聘申請表JS/GL-JL-025申請部門部門負(fù)責(zé)人（簽字）需求計劃M-J>崗位現(xiàn)有人數(shù)定編人數(shù)尚缺人數(shù)文化程度性別年齡地區(qū)要求薪酬范圍

申請原因□員工辭退□員工離職 □人員調(diào)離□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門說明：申請人：招聘人員特殊要求管理部核定招聘標(biāo)準(zhǔn)管理部意見簽字： 日期：主管副總意見簽字： 日期：總經(jīng)理意見簽字： 日期：備注應(yīng)聘人員登記表JS/GL-JL-059XXX工業(yè)有限公司應(yīng)聘人員登記表JS/GL-JL-059姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地

JS/GL-JL-017各有關(guān)部門：下列新職工已于年月日8：00時進(jìn)入公司:姓名性別文化程度專業(yè)特長進(jìn)司類別接收部門待遇確定

綜合管理部

年月曰抄送：接收部門、后勤部XXX工業(yè)有限公司員工試用期跟蹤評核表日期： JS/GL-JL-027姓名專長學(xué)歷試用期間試用崗位試用部門一、新進(jìn)人員對所施予工作項目了解程度如何？ 口優(yōu)□可口差二、對新進(jìn)人員專門知識（包括技術(shù)、專業(yè)特長）評核?？趦?yōu)□可口差三、新進(jìn)人員對各項規(guī)章制度（包括安全知識）了解情況?？趦?yōu)□可口差四、新進(jìn)人員工作態(tài)度評核。 □優(yōu)□可口差五、試用期工作情況第一月表現(xiàn)（崗位培訓(xùn)成績、業(yè)務(wù)掌握程度等） 口優(yōu)口可口差第二月表現(xiàn)（崗位培訓(xùn)成績、業(yè)務(wù)掌握程度等） 口優(yōu)口可口差第三月表現(xiàn)（崗位培訓(xùn)成績、業(yè)務(wù)掌握程度等） 口優(yōu)口可口差

2.該員工試用期滿后將評核結(jié)果呈報管理部，用于該員工試用期滿后的薪資及崗位調(diào)整依據(jù);2.該員工試用期滿后將評核結(jié)果呈報管理部，用于該員工試用期滿后的薪資及崗位調(diào)整依據(jù);3.評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)：16—20分；可：11—15分；差：5—10分XXX工業(yè)有限公司員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請表JS/GL-JL-060姓名進(jìn)司時間 進(jìn)司類別文化程度試用期滿時間 職稱崗位職務(wù)所在部門從事工種自我工作總結(jié)

員工晉升加薪申請表JS/GL-JL-024姓名性別年齡照片文化程度工齡進(jìn)司時間部門崗位 職務(wù)職稱出勤情況

XXX工業(yè)有限公司員工調(diào)動申請表JS/GL-JL-016姓名性別民族出生年月文化程度職稱職務(wù)有何特長現(xiàn)從事何工種調(diào)入新部門后擬從事何工種家庭住址聯(lián)系電話

調(diào)動理由調(diào)出部門意見調(diào)出部門高管意見調(diào)入部門意見調(diào)入部門高管意見管理部意見總經(jīng)理意見備注申請日期：年月日人員調(diào)動通知單JS/GL-JL-019各有關(guān)部門：請各有關(guān)部門通知其本人按時到調(diào)入部門報到，并做好有關(guān)移交、接交手續(xù)。管理部抄送:年月日抄送:調(diào)出部門、調(diào)入部門。▼?一_口口八一.□▼*!-j「n

XXX工業(yè)有限公司員工花名冊JS/GL-JL-010工號部門姓名性別進(jìn)廠時間進(jìn)廠類別文化程度身份證號員工培訓(xùn)申請表JS/GL-JL-011培訓(xùn)【時間培訓(xùn)名稱培訓(xùn)【時間培訓(xùn)課程時數(shù)及負(fù)責(zé)人課程培訓(xùn)時間負(fù)責(zé)人起止時間課程培訓(xùn)時間負(fù)參加人員： 共 人，名單如下：部門職務(wù)姓名部門職務(wù)姓名部門職務(wù)姓名部門費用預(yù)算：每人分費編制： 審核:批準(zhǔn)：日期： 日期:日期：公司重大危險源清單

日期： 日期：日期. 公司環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)、管理方案一覽表批準(zhǔn):日期:日期：日期:

批準(zhǔn):日期:日期：日期:XXX工業(yè)有限公司

員工離職申請表JS/GL-JL-050姓名性別文化程度所屬部門從事工種進(jìn)司時間員工類型聯(lián)系電話離司原因部門*意見管理部意見公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見備注注：本公司員工辭職，由本部門同意后報管理部同意，不分崗位必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

XXX工業(yè)有限公司

員工離職移交手續(xù)清單JS/GL-JL-026所屬部門姓名性別離職事由移交物品文件會簽部門主管簽名備注工作服安全帽勞?？ㄆ渌麆诒Ｓ闷肥袌霾浚▊}庫）□宿舍交接龍盛后勤部□圖書資料交還□牛奶券管理部口欠款結(jié)清財務(wù)部口設(shè)備'儀器'工具交接保障部口經(jīng)辦工作交接清楚本部門□其他物品相關(guān)部門經(jīng)辦工作交接情況說明：接收人簽字姓名移交時間說明.各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理.本單辦妥后交管理部職工離司通知書

JS/GL-JL-018各有關(guān)部門：下列職工已離司:原屬部門姓名類別離司時間離司性質(zhì)經(jīng)濟(jì)處理請各有關(guān)部門負(fù)責(zé)好相關(guān)手續(xù)，并按上述規(guī)定處理好經(jīng)濟(jì)關(guān)系。安管部年月日抄送：原屬部門、公司辦、后勤部、財務(wù)部培訓(xùn)調(diào)查報告書XXX工業(yè)有限公司培訓(xùn)調(diào)查報告書JS/GL-JL-015

培訓(xùn)名稱培訓(xùn)單位（人員）姓名培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)方式使用資料導(dǎo)師姓名及簡介培訓(xùn)單位培訓(xùn)反饋培訓(xùn)員聲意見受訓(xùn)心得（值得應(yīng)用于其公司的建議）對下次派員參加本訓(xùn)練課程的建議事項其他方面的意見、建議培訓(xùn)單位意見管理部： 培訓(xùn)單位（人員）:年培訓(xùn)計劃JS/GL-JL-012序號參加人員培訓(xùn)方式授課人培訓(xùn)內(nèi)容計劃時間負(fù)責(zé)人考核方式

教育培訓(xùn)登記JS/GL-JL-014授課人授課人職稱授課地點授課時間

主講內(nèi)容 參考教材聽課人簽名：姓名成績姓名成績培訓(xùn)內(nèi)容：簽名：效果分析：簽名：

XXX工業(yè)有限公司,年度培訓(xùn)計劃年度培訓(xùn)計劃JS/GL-JL-012序培訓(xùn)類別培訓(xùn)班名稱舉辦部門培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容教師教材培訓(xùn)地點備XXX工業(yè)有限公司

員工花名冊JS/GL-JL-010序號姓名性別出生日期文化程度是否黨團(tuán)員進(jìn)公司年月現(xiàn)任工種、職務(wù)或職稱身份證號XXX工也有限公司質(zhì)量法律法規(guī)及其他要求臺帳JS/GL-JL-066名稱頒布日期實施日期頒布單位適用條款對應(yīng)公司活動

名稱頒布日期實施日期頒布單位適用條款對應(yīng)公司活動批準(zhǔn)： 審核：編制：日期： 日期：日期：XXX工業(yè)有限公司環(huán)境法律法規(guī)及其他要求臺帳JS/GL-JL-067名稱頒布日期實施日期頒布單位適用條款對應(yīng)公司活動批準(zhǔn)：編制：日期：日期：批準(zhǔn)：編制：日期：日期：日期：XXX工業(yè)有限公司職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求臺帳JS/GL-JL-068

名稱頒布日期實施日期頒布單位適用條款對應(yīng)公司活動批準(zhǔn): 審核:編制：日期： 日期：日期：環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案實施情況目標(biāo)指標(biāo)名稱： 責(zé)任部門：環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案實施效果評方案名稱：方案評估時間:方案責(zé)任部門:方案實施效果:方案責(zé)任人： 方W管理者代表方案實施效果評估人員:

姓名性另出生年月照片曾用名文化程度政治面貌身份證號碼戶籍性質(zhì)有何特長戶籍所在地進(jìn)公司日期工種聯(lián)系電話家庭住址培訓(xùn)經(jīng)歷年月培訓(xùn)簡歷考試成績授課人員工培訓(xùn)卡員工資格評價表 JS/GL-JL-061JS/GL-JL-013

JS/GL-JL-013受訓(xùn)人工種受訓(xùn)內(nèi)容評價記錄：資格認(rèn)定：評價人日期年月日批準(zhǔn)人日期年月日公司管理目標(biāo)指標(biāo)JS/GL-JL-039分類目 標(biāo) 指 標(biāo)

質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全編制： 審核： 批準(zhǔn):日期： 日期： 日期:環(huán)境因素登記及評定表部門： JS/GL-JL-041活動產(chǎn)品/服務(wù)序號環(huán)境因素環(huán)境影響時態(tài)

水污染大氣污染土壤污染噪聲污染能源消耗其他狀態(tài)識別評價人： 審核： 批準(zhǔn):日期： 日期： 日期:危險源辨識清單部門： JS/GL-JL-042工作活動危險源可能性（L）頻繁程度（E）事故后果（C）風(fēng)險值（D）現(xiàn)有措施改進(jìn)措施識別評價人：日 期：審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期：公司重要環(huán)境因素清單JS/GL-JL-043序號重要環(huán)境因素所在部門環(huán)境影響時態(tài)狀態(tài)控制方法

編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：相關(guān)方環(huán)境因素登記及評定表部門： JS/GL-JL-045活動后1a，服務(wù)序號環(huán)境國素環(huán)境影響時態(tài)狀態(tài)水污染大氣污染土壤污染噪聲污染能源消耗其他

識別評價人： 審核： 批準(zhǔn):日期： 日期： 日期應(yīng)急演習(xí)計劃演習(xí)時間

參加人員演習(xí)內(nèi)容準(zhǔn)備工作編制 批準(zhǔn)應(yīng)急演習(xí)記錄演習(xí)時間

參加人員演習(xí)內(nèi)容改進(jìn)要求編制： 批準(zhǔn)：XXX工業(yè)有限公司質(zhì)量法律法規(guī)及其它要求清單JS/GL-JL-052序號名 稱頒布日期實施日期適用性評價

環(huán)境法律法規(guī)及其它要求清單JS/GL-JL-053序號名 稱頒布日期實施日期適用性評價

職業(yè)健康法律法規(guī)及其它要求清單JS/GL-JL-054序號名 稱頒布日期實施日期適用性評價

日期： 日期： 日期:管理手冊修改記錄JS/GL-JL-055修改部門負(fù)責(zé)人修改人修改原因修改人：日期：修改前內(nèi)容修改后內(nèi)容

管理部意見：審核人： 日期：撲匕準(zhǔn)：批準(zhǔn)人： 日期程序文件修改記錄JS/GL-JL-056修改部門負(fù)責(zé)人修改人修改原因修改人：日期：修改前內(nèi)容修改后內(nèi)容

管理部意見：審核人：日期：撲匕準(zhǔn)：批準(zhǔn)人：日期對相關(guān)方施加環(huán)境影響記錄JS/GL-JL-062相關(guān)單位施加影響內(nèi)容時間接收入

JS/GL-JL-063

JS/GL-JL-064咨詢單位咨詢時間咨詢信息備注

審批： 日期:相關(guān)法律法規(guī)及其它要求符合性評價審批： 日期:

廢棄物的處置記錄環(huán)境信息反饋記錄表

管理者代表意見：總經(jīng)理意見：責(zé)任部門采取的糾正措施原因分析：采取的糾正措施：責(zé)任部門負(fù)責(zé)人審核：處理者：環(huán)境信息處理結(jié)果及驗證：管理部意見：糾正和預(yù)防措施實施表JS/GL-JL-073

不合格原因分析負(fù)責(zé)人： 年月日糾正/預(yù)防措施實施日期負(fù)責(zé)人整改結(jié)果實施日期負(fù)責(zé)人效果驗證驗證人： 年月 日環(huán)境檢查記錄表JS/GL-JL-072檢查部門檢查地點檢查情況整改要求

檢查人： 檢查日期： 批準(zhǔn)：XXX工業(yè)有限公司各部門目標(biāo)指標(biāo)JS/GL-JL-040序號部門目標(biāo)指標(biāo)1管理部2市場部3制造部4調(diào)

度室5車間6二間7三間8四車間9五車間10保障部11研發(fā)部12質(zhì)量管理中心編制人 審核人 批準(zhǔn)人日期： 日期： 日期:捷盛化學(xué)公司2004年度內(nèi)部審核計劃表JS/GL-JL-074序號受審核部門1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1管理部2管理者代表3最高管理者4市場部5制造部6保障部

7研發(fā)部8質(zhì)量管理中心9一車間10二車間11三車間12四車間13五車間14財務(wù)部編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：捷盛化學(xué)公司整合管理體系內(nèi)部審核日程安排JS/GL-JL-075日期時間一組二組三組四組

捷盛化學(xué)公司整合管理體系內(nèi)部審核不符合報告JS/GL-JL-076受審核方審核日期問題發(fā)生地點陪同人員不符合事實：審核員（簽名）不符合管理手冊 文件號： 條款：程序文件 文件號： 條款：其他文件 文件號： 條款：性質(zhì) 口嚴(yán)重 口一般要求完成糾正措施的時間 20天內(nèi)完成糾正措施受審核部門代表（簽名）原因分析糾正措施受審核部門代表（簽名）糾正措施驗證評價：審核員（簽名） 日期：捷盛化學(xué)公司整合管理體系有效性評價意見捷盛化學(xué)公司整合管理體系內(nèi)部審核報告JS/GL-JL-078審核目的審核范圍審核準(zhǔn)則審核組成員審核日期管理體系審核綜述：1、審核概況2、主要優(yōu)缺點不符合項情況管理體系評價意見（包括改進(jìn)的建議）審核結(jié)論：糾正措施要求報告分發(fā)范圍審核組人員簽字日期管理者代表簽字日期捷盛化學(xué)公司管理評審計劃JS/GL-JL-079評審時間評審地點

參加人員評審方式評審范圍評審依據(jù)主持人評審內(nèi)容捷盛化學(xué)公司管理評審報告JS/GL-JL-080評審時間評審地點參加人員

XXX工業(yè)有限公司月份員工工作總結(jié)表時間： 年月日 JS/GL-JL-037部門：姓名：崗位：2、如手寫紙量不夠請另附紙。3、每月將上月21日至本月20日為當(dāng)月總結(jié)，并于23日前上交本部門。安全會議（活動）記錄安全會議（活動）記錄JS/GL-JL-033時間：地點：主持：記錄：人員：內(nèi)容:XXX工業(yè)有限公司員工調(diào)動申請表JS/GL-JL-016姓名性別民族出生年月文化程度職稱職務(wù)有何特長現(xiàn)從事何工種調(diào)入新寧部門后擬從事何工 種

家庭住址聯(lián)系電話調(diào)動理由調(diào)出部門意見調(diào)出部門高管意見調(diào)入部門意見調(diào)入部門高管意見管理部意見總經(jīng)理意見備注申請日期： 年月日XXX工業(yè)有限公司員工加薪申請表JS/GL-JL-024姓名性別年齡照片文化程度工齡進(jìn)司時間部門崗位 職務(wù)職稱出勤情況獎懲情況

申請理由部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見管理部*意、見總經(jīng)理*意、見XXX工業(yè)有限公司招聘申請表JS/GL-JL-025部門負(fù)責(zé)人（簽字）M-J>崗位現(xiàn)有人數(shù)定編人數(shù)尚缺人數(shù)文化程度性別年齡地區(qū)要求薪酬范圍申請部門需求計劃

申請原因□員工辭退□員工離職□人員調(diào)離□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門說明：申請人：招聘人員特殊要求管理部核定招聘標(biāo)準(zhǔn)管理部意見簽字： 日期：主管副總意見簽字： 日期：總經(jīng)理意見簽字： 日期：備注XXX工業(yè)有限公司員工試用期跟蹤評核表日期： JS/GL-JL-027姓名專長學(xué)歷試用期間試用崗位試用部門一、新進(jìn)人員對所施予工作項目了解程度如何？ □優(yōu)□可□差二、對新進(jìn)人員專門知識（包括技術(shù)、專業(yè)特長）評核?！鮾?yōu)□可□差三、新進(jìn)人員對各項規(guī)章制度（包括安全知識）了解情況?！鮾?yōu)□可□差四、新進(jìn)人員工作態(tài)度評核。 □優(yōu)□可□差五、試用期工作情況第一月表現(xiàn)（崗位培訓(xùn)成績、業(yè)務(wù)掌握程度等） □優(yōu)□可□差第二月表現(xiàn)