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第3頁共3頁2023年?營銷代表試?用期個人工?作總結范文?__年_?_月__日?,我很幸運?的在競聘營?銷代表一職?中當選,感?謝公司給我?提供機遇,?在這將近兩?個月的時間?里我時刻懷?著感恩之心?,用自己的?勤奮付出回?報公司領導?對我的信任?和培養(yǎng)。?因為我身份?的特殊,起?點是一名營?業(yè)員,從一?名被管理者?變成一名管?理者,無論?是對于我自?己還是對于?周邊的同事?而言,都是?一個不小的?改變,要接?納這種變化?時需要時間?的。因此,?在剛開始的?工作中,經?常會遇到阻?礙,這都是?考驗我意識?和能力的“?試金石”。?因為我知道?只有知難而?進,永不退?縮,才能戰(zhàn)?勝工作中的?困難,順利?開展工作。?同時,我留?心做個“有?心人”,知?己知彼,用?心了解每個?員工的習性?脾氣,這樣?工作起來才?能有的放矢?、游刃有余?。___個?月以來,我?的心得總結?一、擺正?心態(tài),調整?自己,夯實?基礎。擁?有良好的心?理素質是一?個人取得成?功與否的關?鍵,所謂態(tài)?度決定一切?,無論處于?什么崗位,?擺正自己的?心態(tài)是前提?,這樣才能?在工作中尋?找自己的位?置。我有過?剛參加工作?時的熱情,?有過一展宏?圖的沖勁,?有過“數風?流人物還看?今朝”的懷?想;我也有?過失敗的受?挫感,有過?受到批評責?備的委屈,?有過憋在肚?子里難以下?咽的苦水。?這段時間工?作的過程也?是我自己心?態(tài)不斷調整?、成熟的過?程。要把工?作完成是很?容易的,但?把工作做得?出色、有創(chuàng)?造性卻是很?不容易的。?所以,調整?好心態(tài)的我?漸漸的明白?了,在做任?何一件事時?都有發(fā)展才?能、增長知?識的機會。?如果我能以?充分的熱情?去做最平凡?的工作,也?能成為最精?巧的工人;?如果以冷淡?的態(tài)度去做?最高尚的工?作,也不過?是個平庸的?工匠。心?態(tài)的調整使?我更加明白?,不論做任?何事,必須?竭盡全力,?這種精神的?有無可以決?定一個人日?后事業(yè)上的?成功或失敗?。如果一個?人領悟了通?過全力工作?來免除工作?中的辛勞的?秘訣,那么?他也就掌握?了達到成功?的原理。倘?若能處處以?主動、努力?的精神來工?作,那么無?論在怎樣的?崗位上都能?豐富他人生?的經歷。?二、堅持公?平公正,人?性化管理。?絕對的公?平是不存在?的,畢竟一?碗水也端不?平,但是我?們作為基層?管理人員,?要力求用一?顆同樣的心?對待每一位?員工,即使?有些人偶爾?會違紀違規(guī)?,但是熟話?說人無完人?,我們要有?包容的心,?在不影響原?則的前提下?,對其一視?同仁。對于?和自己關系?處得較好的?員工,也要?公事公辦,?有違反中心?規(guī)定的必須?做出同樣的?處罰。當然?,我個人是?很不贊成靠?處罰來管理?員工,我們?要人性化管?理,在尊重?的前提下,?主要以激勵?為主,給員?工提供的培?訓和學習的?機會,如在?晨會上,簡?短的布置好?當天的工作?任務之后,?就像以前薛?經理給我們?講個小故事?,從中得到?啟發(fā)。從而?提高營業(yè)員?的思想意識?。多講些案?例,更能身?臨其境。既?能提高晨會?的效率,也?能激發(fā)她們?的工作熱情?,從而更好?的做好本職?工作。三?、團結互助?,不斷進步?。非常感?謝我的領導?,在百忙之?中還抽空關?心我的工作?,感謝我的?導師,能在?工作中隨時?指出我的不?足,特別是?我在為人處?世上的不足?,能一針見?血的指出并?給予正確的?指導。其他?兩位同事也?很關心我,?很用心的教?我。我在這?個團體中,?我感到很快?樂,因為我?們營銷二部?很團結,上?午班沒有完?成的工作,?下午班的人?會不折不扣?的完成,在?工作上大家?齊心協(xié)力的?完成領導交?代的任務,?生活上大家?也很關心彼?此的身體健?康,有好吃?好玩的大家?也會一起_?__。對于?我這個新人?,她們耐心?的帶我,從?我剛開始的?一無所知,?到現(xiàn)在能一?個人當一個?班,都和大?家對我的幫?助離不開。?相信在我們?共同努力之?下,我們二?部會不斷進?步。工作?中存在的不?足一是有?時工作的質?量和標準與?領導的要求?還有一定差?距。一方面?,由于個人?經驗不足,?處理事情沒?有分輕重緩?急;另一方?面,就是工?作繁瑣、時?間安排不合?理,工作效?率不高。?二是有時工?作敏感性還?不是很強。?對領導交辦?的事不夠敏?感,有時工?作沒有提前?考慮到位,?情況沒有及?時反饋。?三是領導的?參謀助手作?用發(fā)揮不夠?明顯。對全?局工作情況?掌握不細,?還不能主動?、提前的謀?思路、想辦?法,許多工?作還只是充?當“算盤珠?”。今后?我要改正以?上不足之處?,夯實自己?的專業(yè)基礎?,在工作中?不
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