蘭州大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則

博士后管理工作實(shí)施細(xì)則（校人〔2020〕72號(hào)）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我校博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱“流動(dòng)站”）和博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）管理工作，充分發(fā)揮博士后在我?！半p一流”建設(shè)中的生力軍和師資隊(duì)伍的后備軍作用，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號(hào)）及《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的實(shí)施意見》（甘政辦發(fā)〔2016〕161號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條流動(dòng)站是指經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部（以下簡稱“人社部”）和全國博士后管理委員會(huì)（以下簡稱“全國博管會(huì)”）批準(zhǔn)，按國家規(guī)定設(shè)立的具有招收博士后資格的一級(jí)學(xué)科單位。第三條博士后是根據(jù)國家有關(guān)政策和學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，通過合同聘用或工作協(xié)議方式招收的科研工作人員。博士后主要依托合作導(dǎo)師的科研團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究工作，同時(shí)根據(jù)聘用合同或工作協(xié)議規(guī)定，承擔(dān)必要的教學(xué)工作和其它社會(huì)服務(wù)工作。第四條本細(xì)則適用于對我校流動(dòng)站和博士后的管理及其相關(guān)工作。第二章管理職責(zé)第五條博士后管理工作實(shí)行校、院（流動(dòng)站）兩級(jí)管理制度。第六條學(xué)校在人力資源部、人才辦內(nèi)設(shè)博士后工作辦公室（以下簡稱“學(xué)校博后辦”）。學(xué)校博后辦負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家有關(guān)博士后政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各學(xué)院（流動(dòng)站）做好博士后管理工作，做好流動(dòng)站的申報(bào)和評估，博士后進(jìn)出站、在站日常管理服務(wù)、科學(xué)基金申報(bào)等具體工作。學(xué)校其他部門做好職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)博士后的管理和服務(wù)工作。第七條學(xué)院是對博士后進(jìn)行管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)流動(dòng)站的建設(shè)和博士后日常管理工作。學(xué)院由院長或分管人事人才工作的副院長負(fù)責(zé)博士后工作，主要包括負(fù)責(zé)督促制訂流動(dòng)站管理細(xì)則，擬訂博士后年度招收計(jì)劃，組織召集博士后招收選拔、考核以及出站等工作。學(xué)院應(yīng)指定一名工作人員具體負(fù)責(zé)本站博士后的日常服務(wù)與管理工作。第八條博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士后合作導(dǎo)師對博士后在站工作情況、思想政治和品德學(xué)風(fēng)表現(xiàn)負(fù)有檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)組織博士后開題報(bào)告會(huì)和出站報(bào)告會(huì)，負(fù)責(zé)審查博士后的研究計(jì)劃并對其學(xué)術(shù)水平、科研能力等進(jìn)行全面考核。第三章博士后招收第九條我校博士后分為全職博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后、在職博士后三類。（一）全職博士后是指與我校建立唯一勞動(dòng)人事關(guān)系且全職到校工作的博士后。全職博士后在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立開展或與合作導(dǎo)師合作開展研究工作。全職博士后的工資關(guān)系和個(gè)人檔案等須轉(zhuǎn)入我校。（二）聯(lián)合培養(yǎng)博士后指我校流動(dòng)站與其他單位博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）合作招收的博士后。聯(lián)合培養(yǎng)博士后在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下或與合作導(dǎo)師合作，在工作站開展指定課題研究，工資關(guān)系和個(gè)人檔案等不轉(zhuǎn)入我校。聯(lián)合培養(yǎng)博士后應(yīng)由工作站向?qū)W校支付一定的管理費(fèi)用和導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)。（三）在職博士后的招收對象是在職人員，要求脫產(chǎn)在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立開展或與導(dǎo)師合作開展研究工作，工資關(guān)系和個(gè)人檔案等在原單位保留。嚴(yán)格控制在職博士后數(shù)量，原則上不招收本校在職人員、黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部從事博士后研究工作。第十條申請博士后須具備以下基本條件：（一）遵守法律法規(guī)，具有良好的思想政治表現(xiàn)和品德學(xué)風(fēng)，身心健康，無違法違紀(jì)記錄；外籍人員應(yīng)對華友好，尊重中國人民的風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰，不干預(yù)中國內(nèi)部事務(wù)。（二）具有國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核┦繉W(xué)位，獲得博士學(xué)位一般不超過3年，年齡原則上不超過35周歲。（三）具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新研究的潛力。（四）進(jìn)站研究計(jì)劃需與合作導(dǎo)師科研課題、研究專長相關(guān)。第十一條學(xué)院應(yīng)結(jié)合流動(dòng)站所在學(xué)科特點(diǎn)及人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一的原則，明確博士后招收的標(biāo)準(zhǔn)和程序，進(jìn)一步細(xì)化博士后招收條件，并報(bào)學(xué)校人力資源部、人才辦備案。第十二條博士后按下列程序招收：（一）申請人提交書面申請和相關(guān)材料，經(jīng)合作導(dǎo)師確認(rèn)、學(xué)院審核推薦后，報(bào)學(xué)校博后辦。（二）學(xué)校博后辦對申請材料進(jìn)行審查，報(bào)全國博管會(huì)審批。（三）經(jīng)學(xué)校及全國博管會(huì)審核批準(zhǔn)后，辦理進(jìn)站手續(xù)。第四章在站管理第十三條博士后在站期間實(shí)行合同制管理，學(xué)校、學(xué)院、合作導(dǎo)師與全職博士后、在職博士后簽訂聘用合同，與聯(lián)合培養(yǎng)博士后簽訂工作協(xié)議，約定各方權(quán)利義務(wù)，明確科研任務(wù)。第十四條博士后在站期間，日常管理由所在學(xué)院負(fù)責(zé)。學(xué)院黨委應(yīng)開展法律法規(guī)、國家政策、校紀(jì)校規(guī)等教育工作，針對外籍博士后還應(yīng)進(jìn)一步開展國情校情、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和風(fēng)俗習(xí)慣等宣傳工作，幫助博士后盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境。第十五條博士后在站期間，按下列要求開展研究工作：（一）博士后進(jìn)入流動(dòng)站后，須向合作導(dǎo)師提交研究計(jì)劃；合作導(dǎo)師應(yīng)組織開題報(bào)告評審會(huì)，指導(dǎo)博士后確定研究計(jì)劃。博士后應(yīng)在進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)完成開題，并將《蘭州大學(xué)博士后研究項(xiàng)目開題報(bào)告書》交學(xué)校博后辦備案。（二）學(xué)校鼓勵(lì)博士后申報(bào)中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金委青年基金等各類國家、省部級(jí)項(xiàng)目。（三）學(xué)院、合作導(dǎo)師對博士后申報(bào)及實(shí)施科研項(xiàng)目應(yīng)給予必要指導(dǎo)，保障其基本科研條件，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。（四）博士后科研資助的申請、使用和管理按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）博士后出站前，應(yīng)完成項(xiàng)目結(jié)題，因特殊情況未完成項(xiàng)目驗(yàn)收的，應(yīng)辦理項(xiàng)目單位變更手續(xù)，不能變更單位的，應(yīng)與學(xué)校和導(dǎo)師簽署承諾函，明確項(xiàng)目后續(xù)結(jié)題事宜，博士后出站后仍有責(zé)任繼續(xù)完成項(xiàng)目結(jié)題任務(wù)。第十六條全職博士后在站期間所取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸蘭州大學(xué)所有，研究成果均應(yīng)以蘭州大學(xué)為第一作者（完成）單位。聯(lián)合培養(yǎng)博士后、在職博士后在站期間取得的科研成果按照國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條全職博士后在站期間可申請并經(jīng)學(xué)校評審獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，出站后可按照學(xué)校人才引進(jìn)程序參與競聘，學(xué)校優(yōu)先選聘優(yōu)秀博士后留校任教。第十八條博士后國際交流與合作研究，按下列要求進(jìn)行：（一）學(xué)校鼓勵(lì)博士后在站期間開展國際交流與合作。（二）全職博士后出國（境）前，應(yīng)根據(jù)學(xué)院及合作導(dǎo)師要求，妥善安排工作，經(jīng)學(xué)院同意，學(xué)校博后辦批準(zhǔn)后，參照學(xué)校教職工出國（境）管理辦法執(zhí)行。（三）出國（境）期限一般不超過3個(gè)月；如需借助國外實(shí)驗(yàn)條件，從事與博士后課題直接相關(guān)的合作研究，經(jīng)合作導(dǎo)師、所在學(xué)院和學(xué)校批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但最長不得超過1年。入選國家、省部級(jí)項(xiàng)目的，派出期限按照項(xiàng)目規(guī)定執(zhí)行。（四）博士后出國（境）參加學(xué)術(shù)交流或合作研究，應(yīng)遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定。博士后出國（境）逾期30天不歸的，合作導(dǎo)師應(yīng)立即將情況報(bào)告學(xué)院，流動(dòng)站按退站處理，并及時(shí)上報(bào)學(xué)校博后辦。第十九條博士后按下列方式進(jìn)行年度考核：（一）學(xué)院（流動(dòng)站）應(yīng)對在站博士后進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、品德學(xué)風(fēng)、科研進(jìn)展和工作績效等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)與程序由學(xué)院（流動(dòng)站）自主設(shè)定，并組織實(shí)施。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果不合格的，予以退站。（四）考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送學(xué)校博后辦，同時(shí)反饋給博士后本人。第二十條博士后在站工作期限要求如下：（一）博士后在站時(shí)間一般為2至4年，合同首個(gè)聘期為2年，期滿出站。在站期間獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金或中國博士后科學(xué)基金資助的，可重新簽訂聘用合同，根據(jù)科研工作需要在2至4年內(nèi)靈活確定工作時(shí)間。進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目的，經(jīng)學(xué)院同意，可根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)調(diào)整在站時(shí)間，但最長在站不超過6年。（二）博士后應(yīng)在規(guī)定出站前三個(gè)月提出延期出站申請，填寫《蘭州大學(xué)博士后研究人員延期出站申請表》，經(jīng)合作導(dǎo)師、學(xué)院同意后，由學(xué)校博后辦報(bào)請全國博管會(huì)批準(zhǔn)，適當(dāng)延長出站時(shí)間。（三）提前完成科研任務(wù)，由本人申請，經(jīng)合作導(dǎo)師、學(xué)院同意，報(bào)學(xué)校博后辦批準(zhǔn)，可提前出站，但在站時(shí)間不得少于21個(gè)月。第二十一條因合作導(dǎo)師工作調(diào)動(dòng)或其他特殊原因無法繼續(xù)指導(dǎo)的，博士后可以申請轉(zhuǎn)合作導(dǎo)師。博士后可在同一一級(jí)學(xué)科所在流動(dòng)站內(nèi)轉(zhuǎn)合作導(dǎo)師，須由原合作導(dǎo)師、擬轉(zhuǎn)入合作導(dǎo)師和學(xué)院同意后，報(bào)學(xué)校博后辦批準(zhǔn)。第五章出站管理第二十二條博士后出站考核按下列方式進(jìn)行：（一）博士后出站前，學(xué)院（流動(dòng)站）組織實(shí)施出站考核，對博士后在站期間的思想政治、品德學(xué)風(fēng)、科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果進(jìn)行全面總結(jié)與鑒定。（二）各學(xué)院（流動(dòng)站）根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)自行制定出站考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，重點(diǎn)考核博士后在站期間取得的業(yè)績成果和重要貢獻(xiàn)。學(xué)院應(yīng)組織3-5名專家（其中至少有1名校外專家）聽取博士后工作匯報(bào)，對其研究成果進(jìn)行評價(jià)并寫出書面意見。（三）出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格?？己私Y(jié)果報(bào)送學(xué)校博后辦并歸入博士后個(gè)人檔案，同時(shí)反饋給博士后本人。第二十三條博士后出站應(yīng)向?qū)W校遞交接收單位（有獨(dú)立人事權(quán)單位或上級(jí)主管單位）人事部門的接收函。暫時(shí)未落實(shí)接收單位或出國的博士后，應(yīng)將本人戶口轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前常住戶口所在地，檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二十四條博士后在站期間，入選“四青”人才或作出重要成果、表現(xiàn)優(yōu)異的，可根據(jù)學(xué)校規(guī)定，按照學(xué)校人才引進(jìn)程序聘任為教授、副教授及青年研究員，享受相應(yīng)住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)人才待遇。第二十五條博士后在站期間，有下列情形之一的，學(xué)校告知本人或公告后予以退站處理：（一）進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書。（二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格。（三）年度或出站考核不合格。（四）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上。（五）因故難以完成研究工作。（六）出國（境）逾期不歸超過30天。（七）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣。（八）受警告以上行政處分或受到刑事處罰。（九）聘用期滿，未按時(shí)辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過6年。（十）法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定的其他應(yīng)退站的情形。退站的博士后，不再享受博士后待遇。第二十六條退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策。退站人員應(yīng)及時(shí)辦理離校手續(xù)，將本人檔案轉(zhuǎn)至人事（勞動(dòng)）關(guān)系接收單位或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，將戶口遷移至進(jìn)站前常住戶口所在地。第二十七條學(xué)院（流動(dòng)站）應(yīng)做好出站博士后的跟蹤聯(lián)絡(luò)工作，保持良好的溝通，吸引更多的博士后智力資源、社會(huì)資源，為學(xué)科建設(shè)、流動(dòng)站建設(shè)服務(wù)。第六章薪酬待遇第二十八條在職博士后、聯(lián)合博士后薪酬福利待遇由其勞動(dòng)（人事）關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)。第二十九條全職博士后的薪酬由學(xué)校提供的基本薪酬、導(dǎo)師資助、租房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。學(xué)校合作導(dǎo)師在博士后入站后按年度將資助費(fèi)轉(zhuǎn)入學(xué)校指定賬戶。第三十條學(xué)校設(shè)立“萃英博士后”支持計(jì)劃，對創(chuàng)新能力強(qiáng)、特別優(yōu)秀的全職博士后給予支持，具體辦法另行制定。第三十一條學(xué)校提供全職博士后的基本薪酬、租房補(bǔ)貼資助期一般不超過3年。對入選國家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”、“博士后國際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目”等高水平人才支持計(jì)劃的博士后，資助期滿但仍在項(xiàng)目合同期內(nèi)且表現(xiàn)優(yōu)秀的，學(xué)?？衫^續(xù)提供基本薪酬，直至合同期結(jié)束；提前出站的，國家提供的日常經(jīng)費(fèi)剩余部分出站時(shí)一次性發(fā)給本人。第三十二條學(xué)校為全職博士后提供周轉(zhuǎn)公寓，博士后依據(jù)《蘭州大學(xué)周轉(zhuǎn)公寓管理辦法