2023年勞動(dòng)仲裁個(gè)人總結(jié)

第8頁(yè)共8頁(yè)2023年?勞動(dòng)仲裁個(gè)?人總結(jié)_?_年,在上?級(jí)業(yè)務(wù)部門?的指導(dǎo)和縣?委、縣政府?正確領(lǐng)導(dǎo)下?.__縣人?力資原和社?會(huì)保障局為?適應(yīng)勞動(dòng)人?事仲裁事業(yè)?的新發(fā)展,?創(chuàng)新工作方?式方法,改?善工作環(huán)境?,完善服務(wù)?功能,增強(qiáng)?服務(wù)意識(shí),?提高辦案質(zhì)?量,扎實(shí)推?進(jìn)勞動(dòng)人事?仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)?體化建設(shè)，?使仲裁機(jī)構(gòu)?成為優(yōu)質(zhì)、?高效、文明?的服務(wù)窗口?,圓滿完成?上級(jí)工作部?署,為建設(shè)?和諧勞動(dòng)關(guān)?系,促進(jìn)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展,構(gòu)?建和諧社會(huì)?做出積極貢?獻(xiàn).一、?認(rèn)識(shí)到位，?強(qiáng)化學(xué)習(xí)?《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法?》的頒實(shí)施?是我國(guó)勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議處?理法律體系?建設(shè)具有里?程碑意義的?大事,標(biāo)志?著我國(guó)勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議法?律體系日臻?完善。《勞?動(dòng)人事爭(zhēng)議?仲裁___?規(guī)則》、《?勞動(dòng)人事爭(zhēng)?議仲裁辦案?規(guī)則》對(duì)仲?裁機(jī)構(gòu)、仲?裁庭、仲裁?管轄、仲裁?程序、開庭?裁決等.做?了實(shí)體和程?序性定,是?進(jìn)行勞動(dòng)人?事爭(zhēng)議案件?處理的法定?依據(jù).我們?利用局周五?學(xué)習(xí)日對(duì)全?體工作人員?進(jìn)行學(xué)習(xí)培?訓(xùn),印制了?宣傳材料_?_多份,利?用宣傳車、?廣播電視媒?體、進(jìn)企入?戶進(jìn)行宣傳?,提高全社?會(huì)對(duì)勞動(dòng)人?事仲裁法律?法規(guī)政策認(rèn)?知水平。積?極安排工作?人員參加省?廳、市局_?__的各類?業(yè)務(wù)培訓(xùn),?不斷提高專?兼職仲裁員?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?、工作能力?和服務(wù)水平?。二、健?全機(jī)構(gòu)，扎?實(shí)開展工作?我縣勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁院?是全市首家?成立的,為?了適應(yīng)新形?勢(shì),實(shí)現(xiàn)新?發(fā)展,根據(jù)?機(jī)構(gòu)改革和?人事變動(dòng)情?況,及時(shí)調(diào)?整、整合、?建立健全勞?動(dòng)人事爭(zhēng)議?___，實(shí)?行定期例會(huì)?制度，及時(shí)?研究分析我?縣勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議處理工?作存在的突?問題，加強(qiáng)?對(duì)仲裁辦案?工作的業(yè)務(wù)?監(jiān)督和指導(dǎo)?。全面落實(shí)?仲裁機(jī)構(gòu)辦?公場(chǎng)所、設(shè)?施、設(shè)備等?硬件建設(shè)標(biāo)?準(zhǔn)化。積極?爭(zhēng)取縣主要?領(lǐng)導(dǎo)的支持?，籌劃成立?正科級(jí)勞動(dòng)?人事仲裁院?。仲裁機(jī)?構(gòu)克服人員?少、任務(wù)重?等困難，在?立案受理、?調(diào)查取證、?仲裁庭審、?調(diào)解、裁決?、送達(dá)、結(jié)?案歸檔等各?個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)?格按法律規(guī)?定進(jìn)行，宜?調(diào)則調(diào)、宜?裁則裁、側(cè)?重調(diào)解，不?推不拖，公?平、公正、?及時(shí)、合法?的處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議案件，?維護(hù)勞資雙?方合法權(quán)益?，維護(hù)社會(huì)?穩(wěn)定。一是?建立了一支?高素質(zhì)的勞?動(dòng)人事仲裁?員隊(duì)伍，現(xiàn)?有專職仲裁?員__人，?兼職仲裁員?__人，均?已取得省廳?頒發(fā)的仲裁?員資格證書?;二是健立?健全規(guī)章制?度，制定了?勞動(dòng)人事仲?裁院職責(zé)、?仲裁案件分?析研討、仲?裁業(yè)務(wù)流程?、仲裁服務(wù)?承諾、仲裁?風(fēng)險(xiǎn)告知、?仲裁案件回?訪、仲裁業(yè)?務(wù)社會(huì)監(jiān)督?等制度，做?到了用制度?管人，依制?度辦事;三?是加強(qiáng)后勤?保障，縣局?在人、財(cái)、?物各方面支?持勞動(dòng)人事?仲裁工作，?確保仲裁工?作順利進(jìn)行?;四是嚴(yán)格?辦案程序，?堅(jiān)持以事實(shí)?為依據(jù)，以?法律為準(zhǔn)繩?，確保程序?合法，實(shí)體?合法;五是?強(qiáng)化調(diào)解工?作，實(shí)施案?前、案中、?案后，全方?位，多層次?的全程調(diào)解?工作，盡可?能運(yùn)用調(diào)解?手段案結(jié)事?了，息事寧?人，化解矛?盾;六是進(jìn)?一步關(guān)心照?顧弱勢(shì)群體?，開辟__?_綠色通道?，打造陽(yáng)光?仲裁品牌。?七是加強(qiáng)與?上級(jí)業(yè)務(wù)部?門、工會(huì)、?經(jīng)貿(mào)部門、?法院等機(jī)構(gòu)?的溝通協(xié)調(diào)?，強(qiáng)化業(yè)務(wù)?監(jiān)督，__?_和社會(huì)監(jiān)?督，樹立良?好社會(huì)形象?。__年共?受理勞動(dòng)爭(zhēng)?議__件，?處理__件?，結(jié)案__?%，案外調(diào)?解__件，?調(diào)解率__?.__%。?共鑒證勞動(dòng)?合同__份?，解除備案?__人，接?待來訪咨詢?__人次。?三、強(qiáng)化?基礎(chǔ)，推進(jìn)?基層調(diào)解工?作堅(jiān)持“?預(yù)防為主，?重在基層”?的方針，充?分發(fā)揮基層?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解___第?一道防線作?用，建立勞?動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)?、預(yù)警、預(yù)?防、預(yù)報(bào)機(jī)?制，力爭(zhēng)把?矛盾糾紛消?滅在萌芽狀?態(tài)。健立健?全基層勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__，是預(yù)?防糾紛加強(qiáng)?調(diào)解工作的?關(guān)鍵，我們?立足__實(shí)?際，積極籌?劃，在原來?規(guī)模以上企?業(yè)已全覆蓋?的基礎(chǔ)上，?推動(dòng)新建單?位、中小企?業(yè)調(diào)解__?_建設(shè)。指?導(dǎo)已建立的?調(diào)解___?運(yùn)行規(guī)范化?，工作常態(tài)?化、作用明?顯化。共建?立企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__個(gè)，調(diào)?解員__人?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街?道)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解__?_個(gè)，調(diào)解?員__人。?__年基層?調(diào)解___?共預(yù)防化解?糾紛__件?。企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__調(diào)解員?主要是由工?會(huì)、勞資等?管理人員組?成，文化程?度一般為高?中以上;鄉(xiāng)?鎮(zhèn)(街道)?調(diào)解___?調(diào)解員主要?是由勞動(dòng)保?障所、經(jīng)貿(mào)?辦、司法辦?工作人員組?成，文化程?度一般為中?專以上?？h?局分兩批對(duì)?他們進(jìn)行勞?動(dòng)人事法律?法規(guī)政策集?中學(xué)培訓(xùn)，?提高基層調(diào)?解員業(yè)務(wù)能?力和工作水?平。為規(guī)?范基層勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__調(diào)解工?作，提高基?層調(diào)解__?_調(diào)解行為?社會(huì)公信力?和調(diào)解文書?可執(zhí)行性。?縣政法委、?縣人民法院?出臺(tái)了《_?_縣非訴訟?調(diào)解司法確?認(rèn)機(jī)制資料?匯編》，規(guī)?范了基層調(diào)?解機(jī)構(gòu)調(diào)解?活動(dòng)與非訴?訟銜接程序?等事項(xiàng)，從?制度上支持?了基層勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解_?__開展工?作。總之?，我縣的勞?動(dòng)人事仲裁?工作開展的?扎扎實(shí)實(shí)，?富有成效，?這與市局關(guān)?心支持是分?不開的。下?一步我們將?在市局、縣?委、縣政府?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，開拓創(chuàng)新?，奮發(fā)進(jìn)取?，爭(zhēng)取工作?上新臺(tái)階，?勞動(dòng)人事仲?裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)?新突破，大?發(fā)展。勞?動(dòng)仲裁個(gè)人?總結(jié)2一?、依法處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?維護(hù)雙方合?法權(quán)益截?止__年_?_月底，我?股共接到申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁案件_?__件，作?出不予受理?案件___?件，受理勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?案件___?件，現(xiàn)已結(jié)?案___件?，___件?審理中止，?___件正?在處理過程?中，實(shí)際涉?及金額__?_元，其中?為勞動(dòng)者追?償工傷待遇?金額___?元，為勞動(dòng)?者補(bǔ)繳養(yǎng)老?保險(xiǎn)金__?_元。二?、狠抓落實(shí)?，切實(shí)做好?新時(shí)期勞動(dòng)?保障信訪_?__工作?共處理來信?來訪案件_?__起，來?訪人員__?_人，其中?涉及養(yǎng)老保?險(xiǎn)投訴__?_起，涉及?職工___?人，工傷投?訴___起?，涉及職工?___人，?其他投訴案?件___起?，涉及職工?___人，?均做到了事?事有回音，?件件有落實(shí)?。三、依?法加強(qiáng)勞動(dòng)?合同管理，?規(guī)范企業(yè)勞?動(dòng)用工截?止__年_?_月底，新?簽、補(bǔ)簽勞?動(dòng)合同__?_份，解除?勞動(dòng)合同_?__份。?__年勞動(dòng)?仲裁工作謀?劃(一)?搞好勞動(dòng)爭(zhēng)?議實(shí)務(wù)培訓(xùn)?，___企?業(yè)勞資人員?學(xué)習(xí)相關(guān)法?律法規(guī)，大?力宣傳人事?勞動(dòng)仲裁相?關(guān)法律、法?規(guī)，幫助用?人單位和勞?動(dòng)者提高依?法用工意識(shí)?，最大程度?地發(fā)揮仲裁?維護(hù)勞動(dòng)關(guān)?系當(dāng)事人合?法權(quán)益的作?用;(二?)加大勞動(dòng)?爭(zhēng)議預(yù)防、?受案和處理?力度，努力?提高勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理能力?，切實(shí)有效?地維護(hù)勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益;(三?)以縣、鎮(zhèn)?、企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解三?級(jí)網(wǎng)絡(luò)為基?礎(chǔ)，推動(dòng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議“大?調(diào)解”機(jī)制?的建立和健?全。構(gòu)筑勞?動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)?平臺(tái)，建立?多元化勞動(dòng)?爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)?解體制;?(四)落實(shí)?工作職責(zé)、?優(yōu)化辦案程?序、規(guī)范辦?案行為，改?進(jìn)辦案方式?、強(qiáng)化責(zé)任?意識(shí)、創(chuàng)新?工作體制。?加強(qiáng)仲裁中?心內(nèi)部管理?和隊(duì)伍建設(shè)?著手，不斷?借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)?驗(yàn)，提高勞?動(dòng)仲裁服務(wù)?水平，培養(yǎng)?高素質(zhì)的仲?裁員隊(duì)伍。?以“快立、?快審、快調(diào)?、快結(jié)”為?原則，深入?創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)?議“陽(yáng)光仲?裁”品牌。?(五)按?照“屬地管?理、分級(jí)負(fù)?責(zé)，誰主管?、誰負(fù)責(zé)，?依法、及時(shí)?、就地解決?問題”的信?訪工作原則?，從規(guī)范化?管理入手，?進(jìn)一步完善?信訪___?工作制度，?建立___?長(zhǎng)效機(jī)制。?(六)加?大宣傳力度?，增加勞動(dòng)?合同意識(shí)。?繼續(xù)廣泛深?入地開展《?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的宣傳?教育活動(dòng)，?提高全民法?律意識(shí)，增?強(qiáng)用人單位?經(jīng)營(yíng)管理人?員和勞動(dòng)者?的法制觀念?，樹立自覺?遵守法律法?規(guī)、履行勞?動(dòng)合同義務(wù)?的意識(shí)，避?免勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?的違法違約?行為，為勞?動(dòng)合同制的?運(yùn)行奠定扎?實(shí)的思想基?礎(chǔ)。篇一?:省勞動(dòng)人?事爭(zhēng)議仲裁?院最新個(gè)人?年度總結(jié)范?文省勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議仲?裁院工作崗?位=個(gè)人?原創(chuàng)，有效?防止雷同，?歡迎下載=?轉(zhuǎn)眼之間?，一年的光?陰又將匆匆?逝去?；仨?過去的一年?，在___?(改成省勞?動(dòng)人事爭(zhēng)議?仲裁院崗位?所在的單位?)省勞動(dòng)人?事爭(zhēng)議仲裁?院工作崗位?上，我始終?秉承著“在?崗一分鐘，?盡職六十秒?”的態(tài)度努?力做好省勞?動(dòng)人事爭(zhēng)議?仲裁院崗位?的工作，并?時(shí)刻嚴(yán)格要?求自己，擺?正自己的工?作位置和態(tài)?度。在各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)?心和同事們?的支持幫助?下，我在省?勞動(dòng)人事爭(zhēng)?議仲裁院工?作崗位上積?極進(jìn)取、勤?奮學(xué)習(xí)，認(rèn)?真圓滿地完?成今年的省?勞動(dòng)人事爭(zhēng)?議仲裁院所?有工作任務(wù)?，履行好_?__(改成?省勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁院?崗位所在的?單位)省勞?動(dòng)人事爭(zhēng)議?仲裁院工作?崗位職責(zé)，?各方面表現(xiàn)?優(yōu)異，得到?了領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的一致?肯定?，F(xiàn)將?過去一年來?在___(?改成省勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議仲?裁院崗位所?在的單位)?省勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁院?工作崗位上?的學(xué)習(xí)、工?作情況作簡(jiǎn)?要總結(jié)如下?:一、思想?上嚴(yán)于律己?，不斷提高?自身修養(yǎng)?一年來，我?始終堅(jiān)持正?確的價(jià)值觀?、人生觀、?世界觀，并?用以指篇二?:勞動(dòng)仲裁?院工作總結(jié)?勞動(dòng)仲裁?院工作總結(jié)?今年，我?院勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理工作在?市勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁院及局?領(lǐng)導(dǎo)的正確?領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)?持“預(yù)防為?主、調(diào)解為?主、深入為?主”的原則?，結(jié)合我縣?的具體實(shí)際?情況，與時(shí)?俱進(jìn)，開拓?創(chuàng)新，有利?地維護(hù)勞動(dòng)?者和用人單?位的合法權(quán)?益，促進(jìn)了?勞動(dòng)關(guān)系的?和諧穩(wěn)定。?今年度，我?院共受理勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_件，已處?理結(jié)案的_?__件，結(jié)?案率為__?_%，有效?預(yù)防和化解?了企業(yè)和職?工之間的糾?紛，維護(hù)雙?方的合法權(quán)?益，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系的協(xié)?調(diào)，受到社?會(huì)各界的一?致好評(píng)，樹?立了良好的?政策效益、?政治效益和?社會(huì)效益，?現(xiàn)將上一年?度工作總結(jié)?如下:一?、工作職能?:1.負(fù)?責(zé)處理轄區(qū)?域內(nèi)企業(yè)與?職工之間以?及機(jī)關(guān)、事?業(yè)___、?社會(huì)團(tuán)體、?民辦非企業(yè)?單位與其勞?動(dòng)合同制職?工之間發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?;2.負(fù)?責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議___辦?公室的日常?工作;3?.負(fù)責(zé)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理的?法律咨詢服?務(wù)工作;?4.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)爭(zhēng)議三方?(勞動(dòng)、工?會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜?合管理部門?)的協(xié)調(diào)工?作，指導(dǎo)區(qū)?內(nèi)各街道、?社區(qū)、行業(yè)?、企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)?構(gòu)開展調(diào)解?工作;5?.負(fù)責(zé)全區(qū)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理案件的統(tǒng)?計(jì)和分析工?作，及時(shí)向?上級(jí)提供相?關(guān)信息;?6.負(fù)責(zé)對(duì)?勞動(dòng)合同的?審核及鑒證?工作;7?.承辦區(qū)勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_授權(quán)或上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。二、便?民措施1?、建立首問?首接服務(wù)制?度;2、?建立健全快?速立案制度?;3、立?案___當(dāng)?事人申請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?時(shí)效應(yīng)當(dāng)按?照有利于勞?動(dòng)者的原則?從寬掌握;?4、對(duì)涉?及下崗職工?、女職工、?進(jìn)城務(wù)工人?員、因工致?殘人員和申?請(qǐng)法律援助?人員申請(qǐng)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?件要做到快?立、快調(diào)、?快審、快結(jié)?。對(duì)沒有委?托代理人的?勞動(dòng)者當(dāng)事?人，勞動(dòng)仲?裁機(jī)構(gòu)可在?庭審前對(duì)其?進(jìn)行必要的?程序性指導(dǎo)?;5、實(shí)?行勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁風(fēng)險(xiǎn)告?知制度;?6、健全立?案服務(wù)措施?。落實(shí)接待?責(zé)任制，建?立立案接待?區(qū)、休息區(qū)?，接待人員?要文明接待?、熱情服務(wù)?。設(shè)置仲裁?公開必備設(shè)?施，張貼相?關(guān)的公開內(nèi)?容、仲裁基?本知識(shí)和有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定。設(shè)立?窗口意見箱?，接受社會(huì)?監(jiān)督;7?、加大“陽(yáng)?光仲裁”力?度。三、?工作做法?1、加強(qiáng)管?理，增強(qiáng)素?質(zhì),大力提?高勞動(dòng)仲裁?辦案質(zhì)量和?辦案效率。?加強(qiáng)勞動(dòng)仲?裁工作的管?理，增強(qiáng)仲?裁員的自身?素質(zhì)，是做?好勞動(dòng)仲裁?工作的關(guān)鍵?。我們?cè)诠?作中一是加?強(qiáng)學(xué)習(xí)。我?們按照講政?治、講正氣?、講學(xué)習(xí)的?要求來做好?仲裁員的學(xué)?習(xí)教育工作?。半年來?，在局黨委?領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)?業(yè)務(wù)部門的?指導(dǎo)下，勞?動(dòng)仲裁與勞?動(dòng)監(jiān)察工作?始終堅(jiān)持以?科學(xué)發(fā)展觀?為指導(dǎo)，認(rèn)?真貫徹黨的?勞動(dòng)保障工?作政策和有?關(guān)勞動(dòng)法律?法規(guī)，按照?省、市工作?部署，穩(wěn)步?推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)?察向預(yù)防延?伸，勞動(dòng)仲?裁向標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)、向規(guī)?范化開展的?工作方法，?團(tuán)結(jié)一心，?苦干實(shí)干，?較好地完成?了上半年的?各項(xiàng)工作任?務(wù)，現(xiàn)總結(jié)?如下:一?、主要工作?及業(yè)績(jī)(?一)勞動(dòng)監(jiān)?察工作扎實(shí)?有效。__?年上半年，?勞動(dòng)監(jiān)察局?對(duì)照市局工?作目標(biāo)并結(jié)?合我區(qū)工作?實(shí)際，扎實(shí)?開展了各項(xiàng)?勞動(dòng)保障監(jiān)?察工作，取?得明顯成效?。1、為?引導(dǎo)區(qū)內(nèi)各?用工單位合?法用工，保?障勞動(dòng)者的?合法權(quán)益，?于__年_?_月__日?至__月_?_日開展了?__年度勞?動(dòng)保障年度?書面___?工作。通過?該項(xiàng)工作的?開展，加強(qiáng)?了對(duì)區(qū)內(nèi)各?用人單位、?尤其是用工?量大的各企?業(yè)的監(jiān)督力?度。2、?按照省、市?統(tǒng)一部署，?開展了清理?整頓人力資?源市場(chǎng)秩序?專項(xiàng)行動(dòng)。?根據(jù)省、市?文件要求，?我局聯(lián)合公?安、工商、?人力資源市?場(chǎng)等部門，?認(rèn)真開展了?清理整頓人?力資源市場(chǎng)?秩序?qū)ｍ?xiàng)行?動(dòng)。在__?月__日的?全省專項(xiàng)行?動(dòng)日，還專?門___相?關(guān)成員單位?再次對(duì)轄區(qū)?內(nèi)人力資源?市場(chǎng)進(jìn)行核?