2023年公司人事文員工作總結(jié)

第13頁共13頁2023年?公司人事文?員工作總結(jié)?回顧__?年，作為人?事總務(wù)部的?一名文員，?一年來，在?公司各部門?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?指導(dǎo)和同事?們的支持幫?助下。我順?利的完成了?本年度的本?職工作和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的各?項任務(wù)，自?身在各方面?都有所提升?，但也有不?足，需要將?來不斷的學(xué)?習(xí)，不斷積?累工作經(jīng)驗?，運用所掌?握的知識彌?補自身還存?在的缺陷，?現(xiàn)將這一年?來個人工作?總結(jié)匯報如?下：一、?工作方面?(一)耐心?細致地做好?日常工作?1、負責(zé)來?電的接聽和?轉(zhuǎn)接，重要?事項認真記?錄并傳達給?相關(guān)人員，?不遺漏、延?誤;2、?做好每天快?遞的簽收，?發(fā)放;3?、做好每月?辦公用品，?快遞和飲用?水等費用的?核對結(jié)算。?(二)完?善公司各種?行政規(guī)章制?度協(xié)助李?先生及辦公?室主任不斷?完善各項規(guī)?章管理制度?，使公司趨?于規(guī)范化的?管理。依照?公司要求，?建立健全完?善其他相應(yīng)?的管理制度?，使公司的?各項工作有?章可循、有?條不紊的進?行。(三?)積極主動?的搞好文案?工作1、?根據(jù)工作需?要，隨時制?作各類表格?和文檔等，?同時完成各?部門和領(lǐng)導(dǎo)?交代的打印?、復(fù)印、掃?描、傳真文?件的工作。?2、各種?管理規(guī)定，?并且分類歸?檔，做到發(fā)?放有序。對?公司發(fā)放_?_通知及文?件及時簽收?和轉(zhuǎn)達，做?到上傳下達?。(四)?其他各類行?政工作人?事總務(wù)文員?的工作是非?常繁瑣的，?就像個大管?家，什么都?要管。如文?件的復(fù)印、?掃描、傳真?、收發(fā)快件?、文件的保?管、辦公用?品的申購、?發(fā)放和登記?、酒店機票?的預(yù)定、辦?公設(shè)施環(huán)境?維護協(xié)調(diào)、?庫存辦公用?品的保管與?統(tǒng)計……每?一項工作的?完___是?對責(zé)任心和?工作能力的?考驗，如何?化繁為簡而?又能保證萬?無一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率。?正是在以后?的工作中需?要不斷學(xué)習(xí)?的。二、?不足之處?在這一年里?，認真及時?做好本職的?各項工作，?對于工作中?遇到的問題?虛心的向領(lǐng)?導(dǎo)和同事請?教，不斷提?高充實自己?。我現(xiàn)在已?經(jīng)能夠較好?地處理本崗?位的日常工?作及其他一?些相關(guān)工作?。當(dāng)然，工?作中也存在?不少問題，?主要表現(xiàn)在?：(一)?做事不夠細?心?？倓?wù)?文員工作是?一項瑣碎的?工作，因此?更考驗工作?人員的細心?。任何一件?事情都要認?真對待，不?能以為事小?就粗心大意?。也許任何?一個小小的?失誤就會造?成很壞的影?響。(二?)缺乏創(chuàng)新?精神。不?能積極主動?地發(fā)揮認真?鉆研、開拓?進取的精神?，而是被動?消極地適應(yīng)?工作需要。?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?事情基本上?都能完成，?但幾乎都只?是為了完成?工作而工作?。對于問題?的解決只是?浮于表面，?而沒有深入?的了解。?(三)工作?不很扎實.?忙碌于日?常小事，工?作沒有上升?到一定高度?。不能專注?于工作學(xué)習(xí)?，很多知識?雖然了解但?卻不精在今?后的工作中?，我將努力?改正自身缺?點，以更大?的熱情投入?到工作中去?。三、改?善之處作?為人事總務(wù)?部的工作人?員，我充分?認識到自己?的工作雖然?瑣碎但也有?它的重要性?。（范本）?正所謂“天?下難事始于?易，天下大?事始于細”?。要想?yún)f(xié)調(diào)?好一個團隊?，必須做好?每一件瑣碎?的小事以保?證工作的正?常有序發(fā)展?。在以后的?工作中我一?定嚴(yán)格要求?自己，在工?作中發(fā)揮自?己最大的能?力為公司服?務(wù)，使工作?和學(xué)習(xí)融為?一體，積極?爭取每一次?學(xué)習(xí)機會，?培養(yǎng)自己的?工作協(xié)調(diào)能?力，提高應(yīng)?有的職業(yè)道?德，不斷進?取。希望在?以后的工作?中，再接再?厲，取得更?大的成績。?(一)不?斷提高自己?要不斷提?高自己、抓?住每一次讓?自己學(xué)習(xí)和?成長的機會?，努力提高?業(yè)務(wù)水平，?在業(yè)余時間?善于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)的?新事物新知?識;樹立良?好的職業(yè)道?德，以嚴(yán)肅?的態(tài)度，飽?滿的熱情，?嚴(yán)格的紀(jì)律?，全身心地?投入學(xué)習(xí)，?為我的工作?積累必要的?基礎(chǔ)知識和?基本技能。?雖然辦公室?的工作瑣碎?、繁雜，但?是我將從多?方面努力進?一步提高自?身的工作能?力，以積極?的心態(tài)面對?每天的工作?任務(wù)。(?二)端正工?作態(tài)度要?抱以一個正?確的心態(tài)，?踏踏實實、?任勞任怨地?完成上級交?派的工作;?我也將注重?鍛煉自己的?應(yīng)變能力、?協(xié)調(diào)能力、?___能力?以及創(chuàng)造能?力，不斷在?工作中學(xué)習(xí)?、進取、完?善自己，以?便更好地完?成自己的本?職工作。?四、__年?工作計劃?(一)積極?做好日常行?政工作1?、協(xié)助辦公?室主任做好?公司管理規(guī)?定的備份、?上傳、下發(fā)?等工作，并?繼續(xù)做好日?常工作的整?理歸檔工作?。2、做?好了各類郵?件的收發(fā)工?作。3、?做好辦公用?品的管理工?作。做好辦?公用品領(lǐng)用?品登記，按?需所發(fā)，做?到不浪費，?按時清點，?以便能及時?補充辦公用?品，滿足大?家工作的需?要。在日?常事物工作?中，我一定?遵循精、細?、準(zhǔn)的原則?，精心準(zhǔn)備?，精細安排?，細致工作?，干標(biāo)準(zhǔn)活?，站標(biāo)準(zhǔn)崗?，嚴(yán)格按照?辦公室的各?項規(guī)章制度?辦事。(?二)提高個?人修養(yǎng)和業(yè)?務(wù)能力1?、繼續(xù)加強?學(xué)習(xí)公司的?各種規(guī)章制?度，提升自?身的工作技?能。多閱讀?服裝相關(guān)書?刊，向領(lǐng)導(dǎo)?和同事學(xué)習(xí)?工作經(jīng)驗好?的方法，快?速提升自身?素質(zhì)，更好?的服務(wù)于總?務(wù)工作。?2、加強和?同事們的溝?通協(xié)作。?五、總結(jié)?感謝各位領(lǐng)?導(dǎo)能夠提供?給我這個工?作平臺，使?我有機會和?大家共同提?高、共同進?步;感謝每?位同事在這?段時間對我?工作的熱情?幫助和悉心?關(guān)照。雖然?我還有很多?經(jīng)驗上的不?足和能力上?的欠缺，但?我相信，勤?能補拙，只?要我們彼此?多份理解、?多份溝通，?加上自己的?不懈努力，?相信公司明?天會更好。?公司人事?文員工作總?結(jié)【二】?回望__年?度的工作生?活，感受到?公司及身邊?的人這一年?來發(fā)生的巨?大變化，公?司的項目發(fā)?展得越來越?多，身邊的?同事也都在?不斷進步著?，朝著同一?個目標(biāo)奮斗?。新的一年?到來了，也?帶來了新的?挑戰(zhàn)，在我?們準(zhǔn)備以全?新的面貌來?迎接新年的?到來時，也?不忘回顧和?總結(jié)過去一?年來所做的?工作，現(xiàn)對?我今年的工?作做如下總?結(jié)。一、?集團公司截?止__年_?_月人力資?源現(xiàn)狀集?團公司__?年初在編_?__人，本?年截止__?月份入職人?數(shù)為___?人，入職率?為：___?%;離職人?數(shù)為___?人。截止_?_年10在?編人數(shù)為：?___人;?離職率為：?___%。?其中：集?團公司__?年初在編人?數(shù)是___?人，截止_?_年__月?在職人數(shù)：?___人，?本年入職人?數(shù)___人?，入職率為?：___%?，離職人數(shù)?___人，?離職率為：?___%，?__年集團?公司入職人?數(shù)為___?人與__年?同比入職人?數(shù)增加__?_人;入職?率增長：_?__%;_?_年集團公?司離職人數(shù)?為___人?與__年同?比離職人數(shù)?增加___?人;離職率?增加：__?_%。下?屬管理公司?__年初在?編___人?，截止__?年__月在?職人數(shù)__?_人，本年?入職___?人，入職率?為：___?%，離職人?數(shù)___人?，離職率為?：___%?。下屬_?_公司年初?在編___?人，截止_?_年__月?在職人數(shù)_?__人，本?年入職__?_人，入職?率為：__?_%，離職?人數(shù)___?人，離職率?為：___?%。下屬?__公司年?初在編__?_人，截止?__年__?月在職人數(shù)?___人，?本年入職?___人，?入職率為：?___%;?離職人數(shù)_?__人，離?職率為：_?__%。?下屬__公?司年初在編?___人，?截止__年?__月在職?人數(shù)為__?_人，本年?入職人數(shù)為?___人，?入職率為：?___%，?離職人數(shù)為?：___人?;離職率為?___%。?二、考勤?管理1、?每日對員工?OA考勤單?及請假單的?處理。2?、出差人員?根據(jù)___?公司傳回的?考勤數(shù)據(jù)對?報銷費用進?行審核。?3、根據(jù)考?勤數(shù)據(jù)審核?__、__?、__等工?作人員的車?費及餐費補?貼。4、?每月根據(jù)考?勤明細，認?真做好考勤?的統(tǒng)計，為?造發(fā)工資提?供依據(jù)，根?據(jù)考勤統(tǒng)計?情況，公布?考勤通報。?5、根據(jù)?每月考勤情?況統(tǒng)計入《?考勤匯總統(tǒng)?計表》為轉(zhuǎn)?正考評、年?終評優(yōu)和年?終獎的計算?提供依據(jù)。?三、人事?檔案管理?1、新員工?入職時，告?知準(zhǔn)備所需?的人事資料?，根據(jù)員工?提供的人事?檔案，建立?人事檔案。?2、建立?員工花名冊?和人事臺帳?，做到電子?版臺帳和紙?質(zhì)檔案相符?。3、負?責(zé)管理和保?管集團公司?及下屬公司?所有員工的?人事檔案。?4、建立?人事檔案借?閱登記表。?5、今年?__月將集?團公司及下?屬公司的離?職檔案進行?整理，歸入?檔案室，共?計歸檔人事?檔案___?份。6、?上半年完成?了人事臺帳?匯總表的更?新，根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)指標(biāo)及要?求增加了?人員編制及?增減比率等?欄目，集團?公司及下屬?公司員工花?名冊上也相?應(yīng)增加了人?員編制欄目?，為人員招?聘核編提供?了便利。?四、薪酬及?福利管理?___、_?_年，集團?各中心及下?屬公司薪酬?支出截止_?_年__月?份共計：_?__萬元，?其中__放?薪酬___?萬元;__?發(fā)放薪酬：?___萬元?;__發(fā)放?薪酬：__?_萬元;凱?西來公司發(fā)?放薪酬：_?__萬;_?_發(fā)放薪酬?：___萬?元;__發(fā)?放薪酬：_?__萬元;?__薪酬：?___萬元?。2、集?團轉(zhuǎn)正員工?基本購買了?五險，截止?__年__?月份全集團?單位部分保?險支出費用?___萬元?，其中__?支出___?萬元;__?支出:__?_萬元;_?_支出:_?__萬元;?__支出:?___萬元?;__公司?支出:__?_萬元;_?_公司支出?:___萬?元;__地?產(chǎn)支出:_?__萬元;?3、以上?兩項目主要?人工成本合?計___元?，集團公司?月人工成本?為___萬?元,年人均?人工成本_?__萬元。?4、公司?所有人員社?會保險的購?買與社?？?的制作，員?工社保信息?的變更與辦?理，本年度?辦理社?？?___張，?員工工傷申?報及報銷_?__人。辦?理退休__?_人，生育?備案及生育?報銷___?人。為體?現(xiàn)公司對員?工的關(guān)懷，?公司特在三?八節(jié)、高溫?時節(jié)、中秋?國慶節(jié)送出?慰問。在今?年__月份?鄒總又為過?生日的員工?申請了生日?小禮品。?五、招聘及?儲備工作?1、了解各?部門新增崗?位的管理及?各部門人員?需求狀況。?2、根據(jù)?各部門人員?的實際需求?，有針對性?、合理性招?聘員工已配?備各崗位?。通過采取?一系列切實?措施：廣發(fā)?招聘信息、?網(wǎng)上招聘、?內(nèi)部員工推?薦、現(xiàn)場招?聘、貼招聘?廣告等各種?途徑招聘人?才，集團公?司及下屬公?司共計完成?全年___?位人才的招?聘。3、?為更好地適?應(yīng)集團公司?快速發(fā)展的?需要，有效?地推進公司?人才儲備工?作，滿足公?司戰(zhàn)略目標(biāo)?及業(yè)務(wù)發(fā)展?對人才的需?求，作好公?司人才梯隊?建設(shè)，為員?工提供發(fā)展?晉升的平臺?。集團公司?下發(fā)“關(guān)于?人才儲備管?理辦法”，?根據(jù)儲備管?理辦法的相?關(guān)要求建立?人才儲備庫?，截止__?年__月份?儲備人才庫?中人才數(shù)量?為：___?人，內(nèi)部儲?備人才__?_人。六?、培訓(xùn)工作?為滿足公?司快速發(fā)展?的需要，打?造一支高素?質(zhì)、高效率?、高執(zhí)行力?團隊，使新?員工了解、?認識并認同?公司的事業(yè)?及企業(yè)文化?，每月__?_對新員工?進行入職培?訓(xùn)，截止_?_年__月?進行培訓(xùn)員?工入職培訓(xùn)?___人次?。為強化?管理，加強?各位同事的?文化素質(zhì)及?專業(yè)技能水?平，滿足公?司的用人要?求及員工個?人發(fā)展，公?司各部門開?展了管理知?識及業(yè)務(wù)技?能方面的培?訓(xùn)。為跟進?培訓(xùn)執(zhí)行情?況，我部門?每月都到培?訓(xùn)部門進行?旁聽，截止?__年__?月各部門完?成內(nèi)部培訓(xùn)?___次。?__年，?新員工入職?培訓(xùn)及部門?內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)?生培訓(xùn)費共?計：___?元;其中部?門內(nèi)部專業(yè)?培訓(xùn)費：_?__元;新?員工入職培?訓(xùn)費：__?元。七、?勞動合同管?理負責(zé)勞?動合同簽訂?、續(xù)簽及管?理工作，_?_全集團公?司新簽勞動?合同___?份，續(xù)簽勞?動合同__?_份;目前?，集團及下?屬所有員工?均已簽訂?勞動合同，?無未簽訂勞?動合同產(chǎn)生?的糾紛情況?。鑒于地產(chǎn)?行業(yè)特性，?有部分員工?為退休及勞?動關(guān)系掛在?其他單位人?員，為規(guī)避?勞動風(fēng)險，?我部門要求?此類人員提?交退休證及?勞動關(guān)系證?明。八、?績效管理?為保證工作?計劃節(jié)點的?順利完成，?每月嚴(yán)格執(zhí)?行考核，對?計劃的完成?起到了很大?的推動作用?。截止到_?_月份，集?團各中心及?下屬公司定?性及定性指?標(biāo)扣款合計?：___萬?元;其中定?量指標(biāo)扣款?：___萬?元;定性指?標(biāo)扣款：_?__萬元;?各單位完成?計劃節(jié)點的?獎勵金額為?：___萬?元。九、?__年工作?計劃及建議?1、經(jīng)統(tǒng)?計集團公司?及下屬公司?勞動關(guān)系在?其它單位、?退休人員、?試用期員工?未購買工傷?保險人員共?計___人?，因我司主?營房地產(chǎn)開?發(fā)業(yè)務(wù)，工?程技術(shù)類人?員經(jīng)常出入?施工現(xiàn)場，?下屬物業(yè)公?司一線操作?員工居多，?工傷發(fā)生率?相對較高。?如發(fā)生此類?事故，所有?費用由用人?單位全額承?擔(dān)，存在很?大的用工風(fēng)?險。為減少?員工發(fā)生工?傷為公司帶?來的損失建?議為以上人?員購買意外?傷害商業(yè)保?險。2、?房地產(chǎn)行業(yè)?招聘存在一?定難度，將?加強招聘工?作，開辟多?種招聘渠道?，特別是同?事推薦，此?種渠道成功?率相對較高?，建議被推?薦人才年度?被評為優(yōu)秀?員工，給予?推薦人一定?的獎勵;春?節(jié)后人才流?動的高峰期?這些機會，?參加一些大?型的春招會?，補充一些?來自行業(yè)的?高端人才和?優(yōu)秀的基礎(chǔ)?人才。3?、績效考核?工作的根本?目的不是為?了處罰未完?成工作指標(biāo)?和不盡職盡?責(zé)的員工，?而是有效激?勵員工不斷?改善工作方?法和工作品?質(zhì)，建立公?平的競爭機?制，持續(xù)不?斷地提高_?__工作效?率，培養(yǎng)員?工工作的計?劃性和責(zé)任?心，及時查?找工作中的?不足并加以?調(diào)整改善，?從而推進工?作成果達成?。4、各?部門對培訓(xùn)?的重視不夠?，力度不足?，公司培訓(xùn)?管理制度的?約束力不強?，因此存在?著各部門為?應(yīng)付培訓(xùn)隨?意安排培訓(xùn)?課程;培訓(xùn)?方式單一，?均為課堂講?授為主，效?果不明顯;?希望公司能?設(shè)立專門的?培訓(xùn)專員、?培訓(xùn)講師隊?伍，使員工?有外出培訓(xùn)?及外聘講師?培訓(xùn)的機會?。最后，?祝愿公司在?新年里一帆?風(fēng)順，一年?更比一年好?!公司人?事文員工作?總結(jié)【三】?自__年?__月__?日進入公司?人力資源部?工作，至今?我已經(jīng)7工?作個多月了?。時光飛逝?，在緊張、?忙碌而又充?實的工作中?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?的幫助下，?我邊學(xué)習(xí)，?邊工作，有?進步也有不?足。自入職?以來我主要?負責(zé)公司的?人事招聘、?員工檔案資?料(入職、?轉(zhuǎn)正、離職?手續(xù)等)、?股份公司和?恒泰陶粒公?司的社保和?部分后勤方?面的工作。?自__年_?_月份轉(zhuǎn)正?以后，我正?式成為了君?泰公司的一?員，下面對?我這___?個多月以來?的工作，做?出如下總結(jié)?：一、與?部分員工簽?訂勞動合同?為公司_?__位新進?員工(不包?括物業(yè)公司?)辦理了入?職手續(xù)并在?其轉(zhuǎn)正后指?導(dǎo)他們簽訂?了勞動合同?，工作開展?的比較順利?。二、重?新設(shè)計整理?了員工人事?檔案，將每?月人員的增?減、部門間?調(diào)動等分別?用不同顏色?標(biāo)注出來，?以備查找方?便。三、?同步更新：?___、?___、各?類人事報表?;2、每?月收集各部?門考勤，根?據(jù)考勤卡考?對當(dāng)月考勤?，錄入考勤?登記匯總表?;根據(jù)考勤?卡、假條，?核對病事假?;3、考?勤卡的及時?更換;4?、辦公室飲?用純凈水的?及時更新。?四、人員?招聘1、?這七個月中?先后通過幾?個不同渠道?(__人才?網(wǎng)，人才市?場，晨報廣?告和人力資?源工作群)?預(yù)約面試人?數(shù)___人?以上，實際?參加面試?人員不低于?___人(?辦公室__?_人，工程?部___人?，核算部_?__人，財?務(wù)部___?人，前期部?___人、?售房部__?_人，法務(wù)?部___人?，保安部_?__人)，?除售房員和?工程部施工?員還有幾個?名額未招聘?到位外，其?他部門的空?缺崗位均已?招聘到位，?總的說來，?招聘工作還?算順利。?2、參加南?湖人才市場?舉辦的招聘?會___次?，由于招聘?會規(guī)模較小?，應(yīng)聘人員?相對較少，?共收到簡歷?___份，?初選合格的?有___人?(工程部施?工員___?人，網(wǎng)絡(luò)管?理員___?人)，均來?公司參加了?面試，但只?有一名工程?部施工員通?過面試，由?于個人原因?未到崗，其?他均因?qū)嵺`?經(jīng)驗不夠，?未錄用。?3、對于工?程部施工員?一職的人員?招聘一直在?進行，__?月和__月?來參加面試?人員較多，?達到___?人次，經(jīng)人?力資源部和?工程部面試?，有合適人?選___名?，但由于薪?酬待遇低，?有___名?未到崗，_?__名到崗?一周后離職?;__月份?以來，由于?很多工地都?已開工，施?工員大多數(shù)?都已找到工?作，所以來?應(yīng)聘的人員?極大減少。?截止__月?底，共電話?預(yù)約___?人，實際來?參加面試的?有___人?，至今已有?___人入?職，其他均?因與公司在?某些方面未?達成協(xié)議而?未錄用。?五、崗位說?明書的編寫?與完善在?人事主管的?指導(dǎo)下完成?了公司所有?崗位的崗位?說明書，并?在此基礎(chǔ)上?修改完善了?績效考核表?。六、后?勤相關(guān)事宜?1、從雪?百真購買水?票___次?，每次__?_張，第一?次贈送__?_張水票，?第二次贈送?飲水機一臺?;及時為辦?公室大廳、?王總辦公室?、會議室更?換飲用純?凈水。2?、從__月?份接管食堂?以來，每天?仔細、認真?地稱量蔬菜?的重量，檢?查蔬菜的新?鮮度，為員?工的飲食安?全把第一道?關(guān)。七、