職業(yè)道德練習(xí)試題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！8。關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說(shuō)法是（C、）。消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的一、職業(yè)道德知識(shí)部分（共48題）,題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。請(qǐng)按照題意選擇確定正確答.錯(cuò)選、少選、多選，則該題不能得分。1.愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ）Ａ、樹(shù)立職業(yè)理想B。勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神C。勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本。勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展9:語(yǔ)言規(guī)范B）、多說(shuō)俏皮話(huà)Ｂ、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任Ｃ、提高職業(yè)技能用尊稱(chēng)，不用忌語(yǔ)Ｄ、抓住擇業(yè)機(jī)遇語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間2。堅(jiān)持辦事公道，必須做到（、）、堅(jiān)持真理不亂幽默,以免客人誤解10BC）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力B、自我犧牲C、舍己為人、協(xié)調(diào)企業(yè)職工間、光明磊落調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工3.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括(B、C、）協(xié)調(diào)職工與企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)、講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是(D）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。、團(tuán)結(jié)協(xié)作B、平等交流，平等對(duì)話(huà)C、既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一、互相學(xué)習(xí)，共同提高誠(chéng)實(shí)守信勤勞節(jié)儉4.關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（、B、C）、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)C、誠(chéng)實(shí)守信是為人之本愛(ài)崗敬業(yè)12,認(rèn)真貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以（C）為重點(diǎn)。、無(wú)私奉獻(xiàn)、奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足5。創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在（、B、C)、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力B、是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段C、是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素、是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件6.職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（、B）、明確的規(guī)定性愛(ài)崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)守信遵紀(jì)守法13、下面關(guān)于以德治國(guó)與依法治國(guó)的關(guān)系的說(shuō)法中正確是（D)、依法治國(guó)比以德治國(guó)更為重要以德治國(guó)比依法治國(guó)更為重要德治是目的，法治是手段B、一定的強(qiáng)制性C、一定的彈性以德治國(guó)與依法治國(guó)是相輔相成，相互促進(jìn)14C)、原則至上,不徇私情，舉賢任能，不避親疏奉獻(xiàn)社會(huì)，襟懷坦蕩,待人熱情,勤儉持家支持真理，公私分明，公平公正,光明磊落犧牲自我，助人為樂(lè)，鄰里和睦，正大光明15、關(guān)于勤勞節(jié)儉的說(shuō)法，你認(rèn)為正的是（C）、阻礙消費(fèi)，因而會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、一定的自我約束性7.無(wú)論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的（、C、）的約束崗位責(zé)任B.家庭美德C.規(guī)章制度D.職業(yè)道德B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要勤勞，但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無(wú)關(guān)16、以下關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的認(rèn)識(shí)和判斷中，正確的選項(xiàng)是(B）（）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜(B）即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行”（C）要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)(D)愛(ài)崗敬業(yè)的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由、誠(chéng)實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則是否誠(chéng)實(shí)守信要視具體對(duì)象而定誠(chéng)實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則17、要做到遵紀(jì)守法，對(duì)每個(gè)職工來(lái)說(shuō)，必須做到（）、有法可依24BC)。（Ａ）感情熱烈（Ｂ)表情從容（Ｃ）行為適度(Ｄ）表情肅穆25義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，人們必須增強(qiáng)（C)。(Ａ）個(gè)人意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、效率意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開(kāi)放意識(shí)反對(duì)管、卡、壓"反對(duì)自由主義努力學(xué)法，知法、守法、用法18、下列關(guān)于創(chuàng)新的論述,(C）、創(chuàng)新與繼承根本對(duì)立開(kāi)拓創(chuàng)新精神創(chuàng)新就是獨(dú)立自主(Ｃ）自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主法制意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂創(chuàng)新不需要引進(jìn)國(guó)外新技術(shù)（Ｄ)自立意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、公平意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開(kāi)放意識(shí)19(BC）、對(duì)個(gè)人發(fā)展無(wú)關(guān)緊要26(ABD.（Ａ）辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力C、是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段、是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素20、下面關(guān)于文明禮貌、C、)、是職業(yè)道德的重要規(guī)范（Ｂ)辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異(Ｃ）一般工作人員接待顧客時(shí)不以貌取人,也屬辦事公道B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范與其它職業(yè)沒(méi)有關(guān)系(Ｄ）任何人在處理涉及他朋友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容27（ABD(Ａ）根據(jù)員工工齡分配工作（Ｂ)根據(jù)服務(wù)對(duì)象的性別給予不同的服務(wù)、只在自己的工作崗位上講，其它場(chǎng)合不用講21、B、、E差別、企業(yè)的整體形象是由職工的個(gè)體形象組成的B、個(gè)體形象是整體形象的一部分C、職工個(gè)體形象與企業(yè)整體形象沒(méi)有關(guān)系、沒(méi)有個(gè)體形象就沒(méi)有整體形象E、整體形象要靠個(gè)體形象來(lái)維護(hù)22、B、、高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)28、在職業(yè)活動(dòng)中，要做到公正公平就必須（ABD(Ａ）按原則辦事（Ｂ）不循私情（Ｃ）堅(jiān)持按勞分配（Ｄ)不懼權(quán)勢(shì)，不計(jì)個(gè)人得失29、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中,你認(rèn)為正確的是（ACD。（Ａ）愛(ài)崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神（Ｂ）現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步喪失它的價(jià)值B、信用經(jīng)濟(jì)C、是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的重要組成部分、法制經(jīng)濟(jì)（Ｃ）愛(ài)崗敬業(yè)要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念（Ｄ)發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神是愛(ài)崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)30、以下哪種情況屬不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)？（ACD)23、下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是(B）（Ａ)出工不出力(Ｂ)炒股票（Ａ)模范遵守國(guó)家法律和各項(xiàng)紀(jì)律（Ｃ）制造假冒偽劣產(chǎn)品（Ｄ）盜版31、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到（ABD).（Ａ）樹(shù)立產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)（Ｂ）努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)上精益求精（Ｃ）顧客是上帝，對(duì)顧客應(yīng)唯命是從(Ｄ）對(duì)態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身39、職業(yè)道德活動(dòng)中，符合“儀表端莊”具體要求的是（B（Ｂ)重視服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)(Ｃ）保守企業(yè)一切秘密（Ｄ)妥善處理顧客對(duì)企業(yè)的投訴（著裝華貴（B（C（）發(fā)型突出個(gè)性32、下列哪一項(xiàng)沒(méi)有違反誠(chéng)實(shí)守信的要求？（A)（Ａ）保守企業(yè)秘密40、下列說(shuō)法中，符合具體要求是（BD）（）多說(shuō)俏皮話(huà)（B,C）語(yǔ)速要快節(jié)省客人時(shí)間（）不亂幽默,以免客人誤解41、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是）.(Ｂ)派人打進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(Ｃ）根據(jù)服務(wù)對(duì)象來(lái)決定是否遵守承諾（Ｄ）凡有利于企業(yè)利益的行為33、職業(yè)道德的價(jià)值在于（ABCD（Ａ）有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量（Ｂ）可以降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益（Ｃ）有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系（Ｄ)有利于企業(yè)樹(shù)立良好形象，創(chuàng)造著名品牌34,一些人不斷地從一家公司跳槽到另一但它同時(shí)也說(shuō)明這些從業(yè)人員缺乏（B（Ａ)工作技能（Ｂ)強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感（Ｃ）光明磊落的態(tài)度（Ｄ）堅(jiān)持真理的品質(zhì)35、以下說(shuō)法正確的是（BC）.（）樹(shù)立職業(yè)理想（B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任（C）提高職業(yè)技能（D)抓住擇業(yè)機(jī)遇42、企業(yè)文化的功能有（（）激勵(lì)功能(BC）導(dǎo)向功能（）整合功能43、下列說(shuō)法中,你認(rèn)為正確的有（ABCD）B）操作規(guī)則是職業(yè)活動(dòng)具體而詳細(xì)的次序和動(dòng)作要求(C）規(guī)章制度是職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求(D）職業(yè)規(guī)范是員工在工作中必須遵守和履行的職業(yè)行為要求44、辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是。（）企業(yè)贏得市場(chǎng)、生存和發(fā)展的重要條件（B）抵C）企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容（）企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證(Ａ)辦事公道是對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)道德要求,與普通工人關(guān)系不大(Ｂ）誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)（Ｃ）誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益45節(jié)儉的說(shuō)法,你認(rèn)為正確的是(D).）節(jié)B）節(jié)儉是物質(zhì)匱C）生產(chǎn)的發(fā)展主要）節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值（Ｄ)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往失敗36、老陳是企業(yè)的老職工，始終堅(jiān)持節(jié)儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認(rèn)為他的做法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則不符.在你看來(lái)，節(jié)儉的重要價(jià)值在于（）(Ａ)節(jié)儉是安邦定國(guó)的法寶（Ｂ）節(jié)儉是誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)46、要做到平等尊重，需要處理好（ABCD）之間的關(guān)A）上下級(jí)（B）同事（C)師徒（D）從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象(Ｃ）節(jié)儉是持家之本（Ｄ)節(jié)儉是維持人類(lèi)生存的必需37,語(yǔ)言也不文明，并提出了許多不合理的要求，你認(rèn)為營(yíng)業(yè)員應(yīng)該如何處理？）47、下列說(shuō)法中,不符合從業(yè)人員開(kāi)拓創(chuàng)新要求的是（B（）堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志（B(C)思維訓(xùn)練（D）標(biāo)新立異（Ａ）堅(jiān)持耐心細(xì)致地給顧客作解釋?zhuān)⒆畲笙薅鹊貪M(mǎn)足顧客要求48、文明生產(chǎn)的具體要求包括（ABCD。（）語(yǔ)言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練（B）(C）崗位明D)優(yōu)質(zhì)、低耗、高效（Ｂ）立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)（Ｃ）對(duì)顧客進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育（Ｄ）不再理睬顧客38、文明職工的基本要求是ABP82二、個(gè)人情況表述部分（共128題)該部分均為選擇題，每題有四個(gè)選項(xiàng)。請(qǐng)按照題意要求，根據(jù)自己實(shí)際情況選擇其中的一個(gè)或多個(gè)選項(xiàng)。并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑所有答案沒(méi)有絕對(duì)的正確與錯(cuò)誤之分，建議考生按自己的實(shí)際情況回答.能會(huì)影響考生的考試成績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要合作多于競(jìng)爭(zhēng)8.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿(mǎn)意，你通常會(huì)采取哪一種做法（B）A、為了完成工作，不能喝也喝1一種做法？）Ｂ、事先向客人做出解釋?zhuān)@得客人的理解客人怎么勸也不喝反復(fù)檢查,確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交確信自己已做得很好，不再檢查就上交先讓下級(jí)或同事檢查,然后自己檢查后再上交先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定2.在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí),你通常會(huì)采取哪一種做法（B）雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力,贏得客人的尊重9.其他人喜歡與你在一起嗎？（D)從不較少較多順其自然總是努力想辦法改變現(xiàn)狀10,你會(huì)請(qǐng)同事幫忙選擇哪一種做法（B）換個(gè)工作先接受，能否完成再說(shuō)3）從不接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,再想盡辦法去完成接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度,請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手較少接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度較多、作為一名職工，我可以將自己描述為:遲鈍（）總是從不4.你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法？（D)現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾5。作為一名職工，我可以將自己描述為:勤勉(D）從不較少較多總是12、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法？）說(shuō)服經(jīng)理改變決定盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)較少采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情托黃較多堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行總是13、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(chéng)（）6.當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客,使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可以下哪一種說(shuō)法？（）損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為雖然損害了公司的的名譽(yù),但是一種誠(chéng)信行為雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)7B)主要是競(jìng)爭(zhēng)從不較少較多總是14、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在賬目上做些手腳,以減少納稅額,并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林,你認(rèn)為以下哪一種做法是可行的？）寧可被開(kāi)除，也不做假帳有合作,也有競(jìng)爭(zhēng)向有關(guān)部門(mén)反映做真假兩本帳，既能滿(mǎn)足廠長(zhǎng)的要求,又能保留證據(jù)以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工明確提出辭職員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工15、作為一名職工,我可以將自己描述為:有序(D）資與資格從不一般員工與中高層管理人員區(qū)別對(duì)待較少尊重每個(gè)人的人格較多23總是對(duì)此，作為企業(yè)的員工，你會(huì)采取哪一種做法（B）16,代表向你索要回扣，你會(huì)采取哪一種做法？（C）向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦為了與對(duì)方建立長(zhǎng)期的供貨關(guān)系，可給對(duì)方一定數(shù)量的回扣通過(guò)職代會(huì)，質(zhì)詢(xún)或罷免廠長(zhǎng)給廠長(zhǎng)寫(xiě)信，力陳這樣做的厲害關(guān)系向上級(jí)主管部門(mén)反映對(duì)廠長(zhǎng)的行為予以譴責(zé)24、你實(shí)現(xiàn)自己設(shè)定的目標(biāo)嗎？（）不給回扣,但可以考慮適當(dāng)降低價(jià)格考慮用小禮品替代回扣從不較少17某電冰箱廠總裝車(chē)間清潔工在打掃衛(wèi)生時(shí)發(fā)現(xiàn)了一(C）將這顆螺丁放入垃圾埇內(nèi),以免扎傷人將這顆螺丁撿起后交給倉(cāng)庫(kù)保管員將這顆螺丁交給車(chē)間主任，并請(qǐng)其查證是否是漏裝的當(dāng)作可回收廢品處理較多總是25、你認(rèn)可以下哪些說(shuō)法?(ACD）碗里剩下一粒米也要吃光工作忙時(shí)，地上掉了一塊錢(qián)也不去揀水龍頭滴水，馬上關(guān)緊18）從不打印紙用完正面再用反面26、你能第一次就將事情做成功嗎？（）較少?gòu)牟惠^多較少總是較多19、對(duì)以下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷(xiāo)售額,對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（AD)給回扣是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的給回扣違反了職業(yè)道德總是27、員工小張一貫準(zhǔn)時(shí)上班，但在一次上班途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認(rèn)可以下哪些做法（B)小張雖然違犯了公司規(guī)定,理解應(yīng)該嚴(yán)格按照公司規(guī)定，處理小張20、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（）從不在乎別人說(shuō)什么話(huà)給予小張口頭批評(píng)偶然一次，應(yīng)該諒解很在意別人的話(huà)28、你樂(lè)于服從指示嗎？（）在乎或不在乎，要看說(shuō)話(huà)的人是誰(shuí)在意別人的話(huà)，做好自己的事21、作為一名職工,我可以將自己描述為：洞察力（D)從不從不較少較多總是較少29、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（D）知識(shí)最重要較多總是人際關(guān)系最重要能力最重要22,從而達(dá)到企業(yè)的成功（D)人品最重要30、日常工作中,你比較注重什么？（）使自己的著裝和發(fā)型非常得體提高自己的社會(huì)效能力37、作為一名職工,我可以將自己描述為:疏忽（）、從不B、較少?gòu)V泛建立對(duì)自己有利的社會(huì)資源提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力31、作為一名職工，我可以將自己描述為：可靠（）、從不C、較多、總是38A廠的職工朱某用恐嚇電話(huà)等非常手段將B廠長(zhǎng)期拖欠A廠的錢(qián)要回,你認(rèn)可下列哪些說(shuō)法？(D）以惡制惡的正義之舉B、較少C、較多違反道德的行為、總是,就不能要回欠款32、某公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的保潔人員，也沒(méi)有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃，如果你是該公司職員，你會(huì)采取哪一種做法(A)上班后，看有沒(méi)有人做衛(wèi)生，如果沒(méi)人做，就自己做不管別人做不做，自己都做如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ龅阮I(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時(shí)候再做33、作為一名職工，我可以將自己描述為：熱情（）、從不目的正當(dāng),但手段欠妥39(A)喜歡在背地談?wù)搫e人喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)對(duì)別人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn)不喜歡和我交談40、以下說(shuō)法中你認(rèn)同哪一觀點(diǎn)？(C)按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)忠誠(chéng)于企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)你持以下哪一種觀點(diǎn),上班對(duì)你來(lái)說(shuō)是（）一件愉快的事B、較少C、較多、總是34、假如你是某公司的推銷(xiāo)員，在向客戶(hù)推銷(xiāo)某一產(chǎn)品時(shí)，你通常會(huì)采取哪一推銷(xiāo)方法（）,客戶(hù)問(wèn)到時(shí)再說(shuō)談不上快樂(lè)，也談不上很煩惱為了生活,不得已而為之實(shí)事求是地介紹產(chǎn)品的狀況實(shí)事求是地介紹產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)與其他同類(lèi)產(chǎn)品相比較，實(shí)事求是地說(shuō)明本公司產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)非常痛苦的事情作為一名職工，我可以將自己描述為：無(wú)禮（A)從不較少35、你致力于做好工作嗎？）、從不較多總是B、較少43、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（）從不C、較多、總是較少36、單位對(duì)因公出差的住宿費(fèi)一般都有限額規(guī)定，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差,你會(huì)采取哪一種做法（B）無(wú)論工作是否需要，都要按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店較多總是44、小王是你所在單位的好朋友，如果你發(fā)現(xiàn)他利用工B）反正與自己的利益無(wú)關(guān)，就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)提醒他注意，如果他不改正，再向領(lǐng)導(dǎo)反映直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為提醒他注意,如果他不改正，則保持沉默只要能完成工作，盡是選擇價(jià)格低的飯店只要能完成工作，住什么樣的飯店無(wú)所謂住宿的檔次對(duì)單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行選擇45、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？）從不從不較少較少較多較多總是總是53、對(duì)單位制定的規(guī)章制度，你通常采取哪一種做法？46、作為一名職工,我可以將自己描述為：準(zhǔn)確(D)（D)從不有人監(jiān)督時(shí)就遵守較少有折不扣地遵守較多自己認(rèn)為合理的就遵守總是自覺(jué)遵守，并對(duì)不合理的地方提出自己的意見(jiàn)47、作為一名職工，我可以將自已描述為：冷淡）54、作為一名職工，我可以將自己描述為:專(zhuān)注（）從不從不較少較少較多較多總是總是48、作為一名職工，我可以將自己的描述為：契而不舍55、作為一名職工,我可以將自己描述為:有效率(D）（）從不（）從不較少（B）較少較多（C)較多總是（）總是56,D）49、你有禮貌嗎？（）從不從不較少較少較多較多總是總是57、作為一名職工，我可以將自己描述為:被動(dòng)）50,在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整，而你正負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一個(gè)重要客戶(hù)，并且已經(jīng)取得較大進(jìn)展,這時(shí)公司讓你放下現(xiàn)在的工作，到一個(gè)新部門(mén)去,你會(huì)采取哪一種做法?(B)立刻放下現(xiàn)在的工作，投入到新的工作崗位請(qǐng)求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完，再去接受新工作立即將原工作進(jìn)行安排與交接，同時(shí)接手新工作.想方設(shè)法保留原工作從不較少較多總是58、你留意周?chē)l(fā)生的事嗎）從不較少較多51、如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)有一定規(guī)格要求和時(shí)間限制的工作，你最常用的一種做法是(B(A）按照有關(guān)要求,利用工作時(shí)間,按時(shí)完成總是59、你同他人合作愉快嗎？(D)從不（B）為了把這項(xiàng)工作做得更完美，不惜花費(fèi)自己的業(yè)余時(shí)間，并按時(shí)完成較少較多(C）等領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)工作進(jìn)展時(shí)，再趕緊去做,并按時(shí)完成（）為了把這項(xiàng)工作做得更完美,一些完成總是60、你是否渴望成功？（）從不較少52）較多69）總是從不61、你浪費(fèi)時(shí)間嗎？（）較少?gòu)牟惠^多較少總是較多70、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)，你持以下哪一種態(tài)度？（）總是愿意與之接觸62、作為一名職工，我可以將自己描述為：適應(yīng)力(D）不愿意與之接觸從不接觸不接觸無(wú)所謂較少看是什么樣的人，再?zèng)Q定是否與之接觸較多71、如果單位領(lǐng)導(dǎo)待人很苛刻，你會(huì)采取哪一種做法？總是（B）63、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(xì)(D)離開(kāi)該單位從不不在意此事較少向他(她）提出抗議較多對(duì)他（她)提出批評(píng)總是72、作為一名職工，我可以將自己描述為:謙遜(D)64A)從不從不較少較少較多較多總是總是73、作為一名職工,我可以將自己描術(shù)為：守時(shí)（D)65、在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法從不是（）較少一分鐘也不提前到崗較多與別人交往多，但與我交往少總是穿著打扮總是很入時(shí)，74、當(dāng)你不同意某規(guī)定時(shí)你也服從它嗎？(D）老是加班從不66、同事小王有下列特點(diǎn),你最不喜歡哪一點(diǎn)?(C)較少上班前打扮得很細(xì)致較多工作中總是板著面容總是工作后不整理辦公桌75、作為一名職工，我可以將自己描述為：友好（D)業(yè)余時(shí)間都花在娛樂(lè)上從不67、你是個(gè)快樂(lè)的人嗎）較少?gòu)牟惠^多較少總是較多76、作為一名職工，我可以將自己描述為:準(zhǔn)確（）總是從不68、你喜歡目前所從事的工作主要原因之一是（B）較少領(lǐng)導(dǎo)信任我自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)心理充實(shí)較多總是77、你有讓他人失望嗎？）工作靈活從不較少放下自己正在做的工作，主動(dòng)去幫助他較多讓他在一旁看著，自己替他去解決問(wèn)題總是86、作為一名職工，我可以將自己描述為:自立（D)78、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎（）從不從不較少較少較多較多總是總是87、作為一名職工，我可以將自己描述為:可信(D）79、作為一名職工,我可以將自己描述為：無(wú)禮（）從不從不較少較少較多較多總是總是88、作為一名職工，我可以將自己描述為：自私（A)80、作為一名職工,我可以將自己描述為:實(shí)干（D）從不從不較少較少較多較多總是總是89、你做的比要求的更多嗎？（D)81、作為一名職工,我可以將自己描述為：不正直（）從不從不較少較少較多較多總是總是90、對(duì)你來(lái)講找出解決問(wèn)題的辦法困難嗎（）82(D）從不從不較少較少較多較多總是總是91、當(dāng)你說(shuō)要做某事時(shí),你做了嗎？（D)83、作為一名職工,我可以將自己描述為：上進(jìn)（）從不從不較少較少較多較多總是總是92、作為一名職工，我可以將自己描述為：保守（）84）從不從不較少較少較多較多總是總是93?85,而你又具有解決這個(gè)困難的能力。在這種情況下，你通常會(huì)采取哪一種做法？（B）（）從不較少較多總是不主動(dòng)去幫助，等他來(lái)找自己以后再提供幫助在完成自己的工作以后，主動(dòng)去幫助他94D)（Ｄ)靜觀其變,坐等領(lǐng)導(dǎo)確定從不102、你認(rèn)可以下哪一種做法？（A)（Ａ）友誼比金錢(qián)重要(Ｂ）金錢(qián)比友誼重要（Ｃ)友誼與金錢(qián)同等重要（Ｄ）友誼與金錢(qián)有矛盾103款，你可能采取哪種方式?(A)較少較多總是95、你想方設(shè)法幫助他人嗎？）從不(Ａ）訴諸法律手段較少（Ｂ)動(dòng)用各種社會(huì)關(guān)系督促該廠還款(Ｃ）坐在該廠廠長(zhǎng)辦公室內(nèi),不給錢(qián)堅(jiān)決不走（Ｄ)通過(guò)輿論手段較多總是96、作為一名職工，我可以將自己描述為：有耐心(D）104、關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可哪一種觀點(diǎn)？（C）從不較少（Ａ)穩(wěn)重比敢闖可取(105、單位年終要進(jìn)行先進(jìn)工評(píng)選,采取匿名投票方,你會(huì)選擇哪一種？（C）較多總是97、作為一名職工，我可以將自己描述為：合作（）從不較少（Ａ）認(rèn)為誰(shuí)也不符合條件，棄權(quán)較多（Ｂ）認(rèn)為自己也夠條件，投自己一票(Ｃ）把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員（Ｄ）誰(shuí)為人好,就投誰(shuí)的票總是98、你說(shuō)真話(huà)嗎？（D)從不106的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來(lái)，并在一定程度上影響了工作上的合作。對(duì)這件事，下列解決矛盾的方案中，你會(huì)采取哪一種？(D）較少較多總是99D)從不（Ａ）請(qǐng)你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾較少（Ｂ）把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決(Ｃ）等他主動(dòng)來(lái)找自己解決矛盾較多總是（Ｄ）自己主動(dòng)找他,化解矛盾100、時(shí)下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷(xiāo)售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（AD）給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給回扣是能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的給回扣違反了職業(yè)道德107,你認(rèn)同以下哪一種人（C）（Ａ)提前完成工作的人（Ｂ)按時(shí)完成工作任務(wù)的人留一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的人108種做法？（D）公司計(jì)劃新開(kāi)一個(gè)經(jīng)營(yíng)部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺(jué)得自己有能力擔(dān)當(dāng)這一職位，你會(huì)采取哪一種行動(dòng)？（A）（Ａ）認(rèn)為他運(yùn)氣好（Ｂ)各有專(zhuān)長(zhǎng)，繼續(xù)做好自己的工作（Ｃ）認(rèn)為他太聰明了，自己可望而不可及（Ｄ）虛心請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)（Ａ）找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己的意愿及理由，希望領(lǐng)導(dǎo)任命自己109你將對(duì)小劉采取哪一種做法（A）(Ｂ）向領(lǐng)導(dǎo)建議，按一定的制度和程序,公開(kāi)選拔(Ｃ）利用與同事的友好關(guān)系，讓同事們聯(lián)名舉薦（Ａ）解聘（Ｂ）通報(bào)批評(píng)（Ｄ）說(shuō)明實(shí)情，向他介紹能夠滿(mǎn)足其要求的其他公司、作為一名職工，我可以將自己描述為:愉快（(Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是的手表弄掉在地板上，小李立即撿起，并連聲向客人道歉，但客人卻粗暴地責(zé)罵小李，忍無(wú)可忍之際，小李與客人爭(zhēng)吵起來(lái)，對(duì)于小李的做法，你持哪一種態(tài)度？（D）（Ｃ）降職使用（Ｄ)委婉批評(píng),繼續(xù)留用接到公司傳達(dá)室的電話(huà)，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友,已經(jīng)有５年未見(jiàn)面了。這時(shí)，你會(huì)采取哪一種做法？(D)(Ａ）立即離開(kāi)會(huì)議室，去見(jiàn)朋友（Ｂ）向會(huì)議主持人說(shuō)明情況，得到許可后再去見(jiàn)朋友（Ｃ）讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友,請(qǐng)他稍等,會(huì)議結(jié)束后再見(jiàn)面（Ｄ）請(qǐng)其他同事幫你接待朋友,自己堅(jiān)持參加會(huì)議、作為一名職工,我可以將自己描述為:粗心（A）(Ａ)從不(Ｂ）較少（Ｃ）較多(Ｄ）總是示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作.你認(rèn)為小李會(huì)采取哪一種做法？(A）(Ａ）堅(jiān)決不收，希望Ｂ廠理解(Ａ）是合適的（Ｂ)欠妥當(dāng)（Ｃ）可以理解(Ｄ）應(yīng)該受到批評(píng)120單位造成什么損失，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。在這種情況下，你認(rèn)為最好的一種處理辦法是（C（Ａ)不向任何人提起這件事（Ｂ）不告訴任何人,自己在以后的工作中彌補(bǔ)過(guò)失(Ｃ)告訴領(lǐng)導(dǎo),承認(rèn)自己的過(guò)失并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（Ｄ)法(Ｂ）推辭不掉的話(huà),可以先收下，回廠說(shuō)明情況，并上交(Ｃ）為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn)（Ｄ）收下錢(qián)后直接將錢(qián)捐獻(xiàn)給希望工程、在與顧客的交流過(guò)程中,一般情況下，你關(guān)注以下哪一方面？(A）121識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力比某些老員工要高得多，而且工作也干得比他們多，但你的工資卻比他們少.在這種情況下，你會(huì)采取哪一種做法？（C）(Ａ）顧客的需求（Ｂ)交易最終能否成功（Ｃ）引導(dǎo)顧客的思路或觀念（Ｄ）視情況而定114、作為一名職工，我可以將自己描述為:小心謹(jǐn)慎(D(Ａ）直接向公司經(jīng)理提出加薪要求,達(dá)到你的要求后繼續(xù)努力工作(就和公司解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)相應(yīng)的解約責(zé)任（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ較多（Ｄ）總是115、假設(shè)你所在公司正在進(jìn)行“公司發(fā)展合理化建議”的征集活動(dòng)。對(duì)這項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展和自己切身利益的事情,下列做法中，你認(rèn)可的有（A）（Ａ)為了使自己的建議更具合理性,花費(fèi)業(yè)余時(shí)間來(lái)思考和論證（Ｃ）不過(guò)分在乎眼下的個(gè)人利益,相信只要勤奮工作，加薪是遲早的事情（Ｄ)如果不能實(shí)現(xiàn)加薪的要求,在勞動(dòng)合同有效期間，拿一份工資做一份事,沒(méi)有必要做得更多122后,你會(huì)選擇哪一種方法來(lái)應(yīng)付？(D）,請(qǐng)同事們討論后反復(fù)修改(Ａ）采取同樣的方式回敬他（Ｂ）斷絕與他的來(lái)往（Ｃ）提出自己的建議，但不想花費(fèi)太多的時(shí)間（Ｄ）自己想不出什么好的建議，不參與這個(gè)活動(dòng)、你同他人合作愉快嗎？（D）（Ｃ）表面上繼續(xù)保持和他的來(lái)往，但對(duì)他持有戒心,不再信任他（Ｄ）就當(dāng)這件事沒(méi)發(fā)生,與他保持和過(guò)去一樣的關(guān)系123公司規(guī)定，但對(duì)客戶(hù)又很重要的服務(wù)要求，你將采取哪一種應(yīng)對(duì)方法？（C）（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是種做法？（B）（Ａ）先向顧客作出承諾,然后再想辦法解決（Ｂ）向顧客說(shuō)明實(shí)際情況，盡量與顧客達(dá)成諒解（Ｃ）向顧客說(shuō)明你公司或該產(chǎn)品其他方面的優(yōu)勢(shì)（Ａ）因?yàn)椴环瞎镜囊?guī)定,對(duì)客戶(hù)的要求不滿(mǎn)足（Ｂ）向客戶(hù)說(shuō)明公司的規(guī)定，表明不能解決的原因（Ｃ）先向客戶(hù)做解釋?zhuān)傧蚬咎岢龈倪M(jìn)有關(guān)規(guī)定的建議,以盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的要求2.3值，追求享樂(lè)主義。（Ｄ）為了讓客戶(hù)滿(mǎn)意，在公司沒(méi)有統(tǒng)一的情況下，先行擴(kuò)展公司規(guī)定的服務(wù)范圍124、作為一名職工，我可以將自己描述為:投入（D）（Ａ）從不(Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ)總是125、以下表述中你認(rèn)同哪一種？（C）（Ａ）特定情況下,可以進(jìn)行鋪張性浪費(fèi)(Ｂ)無(wú)論如何人們都應(yīng)該節(jié)儉8、企業(yè)文化的功能主要是什么1234（Ｃ)追求消費(fèi)是合理的9、職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)系？12)、職業(yè)道德可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力10、職工應(yīng)具備什么樣的職業(yè)道德才有利于企業(yè)產(chǎn)品