簡(jiǎn)單解讀(勞動(dòng)合同法)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔簡(jiǎn)單解讀(勞動(dòng)合同法)目錄：1、簡(jiǎn)單解讀(勞動(dòng)合同法)2、解讀(勞動(dòng)合同法)解讀《勞動(dòng)合同法》范戰(zhàn)江第一講（一）正確認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》的兩個(gè)關(guān)系第一個(gè)問(wèn)題是在學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)兩個(gè)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系第一個(gè)是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者它是同處于一個(gè)矛盾統(tǒng)一體當(dāng)中的，兩者是既相互對(duì)立又相互依賴(lài)，它們是對(duì)立和統(tǒng)一的關(guān)系。我們國(guó)家需要通過(guò)經(jīng)濟(jì)的手段、法律的手段來(lái)進(jìn)行調(diào)整，以使雙方的關(guān)系達(dá)到和諧，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出努力；這兩者之間的第二個(gè)關(guān)系，就是除了經(jīng)濟(jì)關(guān)系以外，它們還有一種人身隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，雙方之間的法律地位，它是絕對(duì)平等的。但是，實(shí)際地位是不平等的。一般地來(lái)說(shuō)，在這對(duì)矛盾當(dāng)中，用人單位，它是強(qiáng)者；勞動(dòng)者是弱者。但是，這不是絕對(duì)的，某些情況下，勞動(dòng)者也是強(qiáng)者。這是第一個(gè)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系第二個(gè)關(guān)系是《勞動(dòng)法》跟《勞動(dòng)合同法》兩者之間的關(guān)系。如何理解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》之間的關(guān)系一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》是母法與子法之間的關(guān)系二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》是一種并列的關(guān)系在立法過(guò)程當(dāng)中，對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系，有兩種思路。一種思路是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，是母法和子法之間的關(guān)系，如果是這樣一種關(guān)系，那么《勞動(dòng)合同法》，它的立法，就不能夠突破《勞動(dòng)法》的大原則；第二種思路，說(shuō)兩部法律是一種并列的關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》的立法是可以突破《勞動(dòng)法》大原則的。最終頒布的稿子是采納了第二種意見(jiàn)。認(rèn)為由于《勞動(dòng)合同法》它的許多內(nèi)容，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了《勞動(dòng)法》規(guī)定的范圍。兩者雖然是并列關(guān)系，并不是說(shuō)相互之間沒(méi)有聯(lián)系了，而是聯(lián)系非常密切。《勞動(dòng)法》把勞動(dòng)合同制的大的框架給搭起來(lái)了，而《勞動(dòng)合同法》它把這個(gè)框架，極大地豐富起來(lái)，完善起來(lái)，使得我們的勞動(dòng)合同制度操作性更強(qiáng)，這就是兩部法律的關(guān)系。第二個(gè)大問(wèn)題，就是準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》相比，它最大的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是什么呢？前面規(guī)定了，我們應(yīng)該怎么做；后面規(guī)定了，你要是不這么做，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，而且法律責(zé)任非常具體，有的法律責(zé)任還非常重。因此，特別是用人單位，應(yīng)該特別注意這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，特別要注意準(zhǔn)確地理解，這樣才能防范法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于整部法律當(dāng)中，跟勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的一些主要的問(wèn)題，大概有十幾個(gè)，只有把這些問(wèn)題，準(zhǔn)確地理解了，才能夠更好地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）規(guī)章制度的制定與民主程序和公示第一個(gè)問(wèn)題，就是用人單位制定規(guī)章制度需要履行民主程序，并且要向勞動(dòng)者公示。規(guī)章制度制定的民主程序《勞動(dòng)合同法》第4條和第80條的規(guī)定，第4條第2款。這是一個(gè)全新的規(guī)定：用人單位，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等等，直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度、或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。---《勞動(dòng)合同法》第一章第4條第2款那么最后這句話(huà)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)，平等協(xié)商，這就是一個(gè)民主程序。這個(gè)規(guī)定，在我們現(xiàn)行規(guī)定當(dāng)中，對(duì)國(guó)有企業(yè)還是有一些規(guī)定的，對(duì)非國(guó)有企業(yè)是沒(méi)有規(guī)定的。因此，這對(duì)于我們用人單位來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)新的課題。履行民主程序的兩個(gè)步驟：一、要經(jīng)職工代表大會(huì)或者是全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；二、與工會(huì)或者職工代表，平等協(xié)商確定?！飳?duì)履行民主程序的三點(diǎn)建議那么對(duì)于履行民主程序，向用人單位提幾點(diǎn)建議。第一點(diǎn)建議，那就是國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照，1986年中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工代表大會(huì)工作條例》，來(lái)建立職工代表大會(huì)制度，那么對(duì)于非國(guó)有企業(yè)，目前來(lái)講，國(guó)家對(duì)職工代表大會(huì)這方面是沒(méi)有規(guī)定的，但是。如果非國(guó)有企業(yè)，根據(jù)自己的實(shí)際情況，需要成立職工代表大會(huì)，那么你應(yīng)當(dāng)，參照這個(gè)文件的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際來(lái)成立職工代表大會(huì)。如果你沒(méi)有工會(huì)，你可以臨時(shí)先設(shè)立一個(gè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，來(lái)履行職工代表大會(huì)的一些日常工作方面的職權(quán)，以便制定規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)、履行民主程序，這是第一個(gè)建議。第二個(gè)建議，用人單位可以借鑒我們國(guó)家立法的做法，我們國(guó)家制定了一部《立法法》。這個(gè)《立法法》就是規(guī)范我們?nèi)珖?guó)人大、國(guó)務(wù)院、以及各省的人大立法方面的程序。那么現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)要制定規(guī)章制度，履行民主程序，那么我們也應(yīng)當(dāng)把我們單位內(nèi)部，履行民主程序給它制度化，這樣就可以保證不管這個(gè)單位換多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，人力資源部換多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，那么單位制定規(guī)章制度的程序，它是不變的，可以減少人為因素，增強(qiáng)法制的因素，這樣的話(huà)，能夠保證我們的規(guī)章制度，更加合法有效，這是第二個(gè)建議。第三個(gè)建議，那就是一定要注意保留履行民主程序的證據(jù)。我們是法制化社會(huì)，將來(lái)仲裁法院，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程當(dāng)中，涉及到你企業(yè)的規(guī)章制度，可能會(huì)問(wèn)你，這個(gè)規(guī)章制度，有沒(méi)有履行民主程序？你要說(shuō)我履行了民主程序，那么法官可能會(huì)問(wèn)你，有沒(méi)有證據(jù)？所以現(xiàn)在就得要考慮，應(yīng)當(dāng)保留什么樣的，履行民主程序的證據(jù)。那么這些證據(jù)應(yīng)該是什么形式的呢？一般來(lái)講，都應(yīng)當(dāng)是書(shū)面的。比如，召開(kāi)職工代表大會(huì)，是不是應(yīng)該要有一個(gè)會(huì)議的簽到表，會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，與會(huì)人員的身份，以及本人的姓名，要由本人來(lái)簽字，以示確實(shí)召開(kāi)了這么一次會(huì)議，研究了規(guī)章制度，這是一種。規(guī)章制度的制定與職工、工會(huì)的監(jiān)督權(quán)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----《勞動(dòng)合同法》第4條第3款在規(guī)定了職工和工會(huì)擁有監(jiān)督用人單位制定規(guī)章制度的民主權(quán)利。像這種民主權(quán)利，應(yīng)該怎么體現(xiàn)？在不同的用人單位，應(yīng)該有不同的體現(xiàn)。我們企業(yè)內(nèi)部的制定規(guī)章制度，履行民主程序的這個(gè)規(guī)定當(dāng)中，要把它規(guī)定下來(lái)，職工通過(guò)什么樣的程序，向用人單位提出意見(jiàn)，工會(huì)又用什么樣的程序，向用人單位提出對(duì)規(guī)章制度的意見(jiàn)，用人單位就要認(rèn)真地研究并且給予答復(fù)。不能說(shuō)員工跑到人力資源部來(lái)，說(shuō)我對(duì)這個(gè)規(guī)章制度有意見(jiàn)，那么用人單位就得研究一次，工會(huì)某一個(gè)會(huì)員，到人力資源部來(lái)提了一個(gè)意見(jiàn)，我們就得認(rèn)真研究，不應(yīng)該是這么雜亂無(wú)章，而是應(yīng)該是有一個(gè)制度可循，要把這種發(fā)揚(yáng)民主，履行監(jiān)督程序的一些具體的做法，在我們的履行民主程序的規(guī)章制度當(dāng)中，也給它規(guī)范下來(lái)，將來(lái)用人單位就比較好操作了。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的公示或告知用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。----------《勞動(dòng)合同法》第一章第4條第4款★關(guān)于公示或告知第4款的規(guī)定是在這第4條當(dāng)中的第二個(gè)重點(diǎn)。這也是民主程序當(dāng)中的一種。那么不管叫公示也好，叫告知也好，都是要讓員工知道，單位的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度。只有這樣員工才能執(zhí)行，在目前現(xiàn)行的規(guī)定下，仲裁委員會(huì)、人民法院，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，非常關(guān)注，用人單位的規(guī)章制度，是不是向員工公示了，如果沒(méi)有公示，那么這個(gè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有可能就要敗訴。因?yàn)檫@個(gè)規(guī)章制度，是不能夠作為處理員工依據(jù)的，如果依據(jù)它處理了員工，那肯定是站立不住的，所以這個(gè)公示的問(wèn)題，是非常重要的?！锕九c告知的證據(jù)保留這種向員工公示規(guī)章制度、重大事項(xiàng)，也是需要保留證據(jù)的，那么這些證據(jù)應(yīng)該怎么保留？不同的單位有不同的做法，向大家介紹工作過(guò)程當(dāng)中遇到的一些向員工公示規(guī)章制度的做法，各個(gè)單位應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際，來(lái)創(chuàng)造更多向員工公示的方式。平常遇到的方式主要有這么幾種。第一種是雙方簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，應(yīng)該有一個(gè)條款約定。怎么約定呢？大概是這樣的，說(shuō)甲方的下列規(guī)章制度，為本合同的附件，然后把跟勞動(dòng)者利益相關(guān)的規(guī)章制度，一一給它列上，這是一種方式。第二種方式，就是有的單位人員并不多，效益還可以，所以人就把所有的規(guī)章制度印制了一大批，凡是新入職的員工每人一冊(cè)，在發(fā)放的同時(shí)，要設(shè)立設(shè)置一個(gè)簽領(lǐng)單，規(guī)章制度的簽領(lǐng)單，由勞動(dòng)者簽收，上面要有簽領(lǐng)的時(shí)間，簽領(lǐng)的人員的姓名，一定要由本人簽字，這種做法我也遇到過(guò)，我認(rèn)為這是一種最好的公示方式。因?yàn)閱T工手冊(cè)或者說(shuō)規(guī)章制度，你是已經(jīng)交給了他本人，有他自己的簽字確認(rèn)，所以這就是我們向他公示也好，告知也好的一種最好的方式，這在法律上肯定是站的住的，這是第二種方式。第三種方式是新員工入職的時(shí)候，單位沒(méi)有印那么多規(guī)章制度，就請(qǐng)新員工把本單位的規(guī)章制度一一地傳閱，傳閱完之后，要填一個(gè)單子，這個(gè)單子有的是叫確認(rèn)書(shū)，有的是叫承諾書(shū)，不管叫什么名字，內(nèi)容大體都是一樣的，就是說(shuō)本人已閱知某個(gè)單位的，某個(gè)規(guī)章制度并愿意自覺(jué)遵守。下面就是確認(rèn)人或者是承諾人，然后由本人簽字，填寫(xiě)時(shí)間，這也是一種向員工公示的方式，這是第三種。第四種，任何一個(gè)單位的規(guī)章制度，都不可能是一勞永逸的，過(guò)一段時(shí)間，可能就要對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行修改，那么對(duì)這些新的規(guī)章制度，怎么樣向員工公示。有的單位是采取變更勞動(dòng)合同書(shū)的方法共同簽一個(gè)，把我們的附件，規(guī)章制度的附件給它變更一下，但是有的單位說(shuō)人員太多，這種方式太麻煩，工作量太大，所以也有的單位，采取開(kāi)會(huì)的方法，那么這張簽到表也是一種向員工公示規(guī)章制度的證據(jù)，所以在我們的工作過(guò)程當(dāng)中，也遇到過(guò)這樣一種公示的方式，這就是第四種方式。第五種方式，就是有的單位說(shuō)了，我們單位所有的規(guī)章制度都在局域網(wǎng)的某一個(gè)欄目當(dāng)中公開(kāi)公布。我應(yīng)該怎么樣公示呢？有的單位是在勞動(dòng)合同當(dāng)中專(zhuān)門(mén)約了一條，說(shuō)甲方實(shí)行無(wú)紙化辦公，所有的規(guī)章制度都在局域網(wǎng)欄目當(dāng)中公布。乙方承諾，每天上班至少閱覽該欄目一次，這是勞動(dòng)合同約定的很清楚，這是一種方式；另一種是一定時(shí)期內(nèi)，請(qǐng)公證處做一次公證，公證說(shuō)我這個(gè)局域網(wǎng)欄目當(dāng)中，有哪些規(guī)章制度，這個(gè)公證書(shū)，跟這個(gè)勞動(dòng)合同是一組證據(jù)，來(lái)證明用人單位向勞動(dòng)者公示了這些規(guī)章制度，這也是一種做法。但是這種做法也有不同的意見(jiàn)，因?yàn)樗吘故请娔X上的東西，證據(jù)力度不是很夠，所以有一些不同的意見(jiàn)，對(duì)這種做法，向大家提示一下，電腦上的，比如，電子郵件、手機(jī)發(fā)的短信，有些人經(jīng)常問(wèn)，說(shuō)這能不能做證據(jù)，我們說(shuō)應(yīng)當(dāng)說(shuō)是可以的，但是這種證據(jù)，有賴(lài)于對(duì)方當(dāng)事人的認(rèn)可，或者是不認(rèn)可。只要對(duì)方說(shuō)，我沒(méi)見(jiàn)過(guò)這個(gè)東西，那么這個(gè)東西就不能作證了。隨便舉個(gè)例子，如果員工要是向我們?nèi)肆Y源部，發(fā)了一個(gè)電子郵件，說(shuō)我要辭職。這個(gè)電子郵件，你最好的方式，是要把它打出來(lái)，請(qǐng)本人簽字確認(rèn)。這樣的話(huà)，才能把這個(gè)電子郵件的證據(jù)力度，落到實(shí)處，否則的話(huà)，將來(lái)有可能會(huì)給我們帶來(lái)麻煩，這就是我要說(shuō)的第一點(diǎn)，用人單位你是制定規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，需要履行民主程序，需要向勞動(dòng)者公示，我們應(yīng)當(dāng)特別注意的一些問(wèn)題第二講規(guī)章制度違法責(zé)任的防范用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身生產(chǎn)單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。----《勞動(dòng)合同法》第七章第80條★對(duì)《勞動(dòng)合同法》第80條的理解這就是說(shuō)前面規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)怎么樣來(lái)制定規(guī)章制度，要履行民主程序，要向員工公示，后邊就規(guī)定了，如果要是不這么做，你這個(gè)規(guī)章制度的效力，就會(huì)受到質(zhì)疑，如果你的規(guī)章制度，再違反法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害，那么，你還要承擔(dān)賠償責(zé)任，所以要注意這個(gè)法律責(zé)任的規(guī)定，這是第一個(gè)需要重點(diǎn)理解的問(wèn)題。第二個(gè)，用人單位跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題，★招聘員工時(shí)應(yīng)履行告知義務(wù)首先，招聘員工的時(shí)候，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，這就是第8條的規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。----《勞動(dòng)合同法》第二章第8條第8條說(shuō)，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等，然后是一個(gè)分號(hào)，又說(shuō)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這個(gè)規(guī)定是要求用人單位和勞動(dòng)者，在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，都要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。我們現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，這種不誠(chéng)實(shí)，不講信用的情況，屢見(jiàn)不鮮，在《勞動(dòng)合同法》針對(duì)這種情況，作出了這么一個(gè)規(guī)定，是非常有意義的。在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方都要履行告知義務(wù)，那么要注意的是，它在第二句話(huà)說(shuō)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，也就是說(shuō)，用人單位它是一個(gè)管理者，它跟勞動(dòng)者相比，它是管理者，勞動(dòng)者是被管理者。如果說(shuō)，單位對(duì)這個(gè)人最后沒(méi)有錄用上，沒(méi)有看上，沒(méi)有錄取，雙方分手了，那雙方之間沒(méi)有任何法律關(guān)系，到此為止，但是，如果用人單位，錄用了這個(gè)勞動(dòng)者，雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合第8條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)注意做兩件事。用人單位履行告知義務(wù)的方法：注意保留向員工告知的證據(jù)制作員工登記表第一件事，用人單位是不是應(yīng)該注意，保留一個(gè)向員工告知的證據(jù)。比如，是不是需要，制作一個(gè)《新員工入職須知》，或者叫《新員工入職告知書(shū)》，要把第8條所規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知這些內(nèi)容，要一一地把它寫(xiě)清楚，這個(gè)東西應(yīng)當(dāng)是一式兩份，或者是一式兩聯(lián)，交給員工一份，由員工在底聯(lián)上簽個(gè)字、簽收，證明他收到這個(gè)東西了，避免將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者說(shuō)，你當(dāng)初沒(méi)有告訴我，用人單位，又拿不出告知的證據(jù)，這就容易對(duì)單位造成風(fēng)險(xiǎn)，所以這是用人單位需要做的一件事情。第二件事情，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮，需要向員工了解哪些信息，是不是需要制作一個(gè)員工登記表，這個(gè)是很重要的，這個(gè)員工登記表上，應(yīng)當(dāng)把所需要了解員工的，基本信息都給它列上。比如，員工的自然情況，員工的技能情況，學(xué)歷情況，員工的履歷情況等等，都應(yīng)該寫(xiě)清楚。結(jié)合單位的實(shí)際需要，把這些情況寫(xiě)清楚，而且一定要讓本人填寫(xiě)，最后，應(yīng)該要有一個(gè)填寫(xiě)人的簽字。有的單位的員工登記表，有全都是打印的，上面本人的痕跡一點(diǎn)兒都沒(méi)有，像這種東西，將來(lái)容易給單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，比如，員工給提供有些信息是假的，要拿這么一張表去證明，可能就會(huì)發(fā)生歧義，人家員工的什么痕跡都沒(méi)有，人家很可能就說(shuō)，這個(gè)東西不是我做的，這個(gè)信息不是我提供的，所以一定要注意，要有這么一個(gè)表讓本人填寫(xiě)，特別是要有一個(gè)填寫(xiě)人的簽字，這就是第一點(diǎn)需要注意的問(wèn)題?！锊荒芤髣趧?dòng)者提供擔(dān)保用人單位招用勞動(dòng)者，不能夠扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不能夠要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物---《勞動(dòng)合同法》第二章第9條第二點(diǎn)，不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。第9條這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)部曾經(jīng)是有過(guò)政策性的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》上是沒(méi)有的，但是現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》把它提升為法律條款了。再看84條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。---《勞動(dòng)合同法》第七章第84條我們國(guó)家有一部《居民身份證法》里面規(guī)定了，你要是非法地扣身份證，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的罰款。那么它又說(shuō)，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咭云渌x，向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。---《勞動(dòng)合同法》第七章第84條這個(gè)罰則很重，如果收人家錢(qián)和物了，每一個(gè)人，就得要罰500元—2000元，所以一定要注意，不能夠隨便收勞動(dòng)者的錢(qián)和物。它這里講的是什么呢？是說(shuō)，以擔(dān)?；蛘咭云渌x，向勞動(dòng)者收取財(cái)和物的，有人說(shuō)了，我只要求他擔(dān)保，我沒(méi)有收他的錢(qián)和物，要從文字上說(shuō)，好像是不受這個(gè)罰。因?yàn)槟銢](méi)有收錢(qián)收物嘛！但是，凡是要求擔(dān)保的，往往跟錢(qián)和物都是有聯(lián)系的，所以要注意到這一點(diǎn)，這里講的是以擔(dān)?；蛘呤瞧渌x，向勞動(dòng)者收取錢(qián)和物的，這是關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，招聘勞動(dòng)者，是不能夠收錢(qián)收物的。那么有人就說(shuō)了，我們單位，是一個(gè)外向型的企業(yè)，我們的員工經(jīng)常出國(guó)，國(guó)外那個(gè)企業(yè)說(shuō)了，如果因?yàn)樽o(hù)照或者是簽證，要出了問(wèn)題，你國(guó)內(nèi)這個(gè)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，所以國(guó)內(nèi)企業(yè)說(shuō)了，我們必須要嚴(yán)加管理員工的護(hù)照，護(hù)照也是證件呀？他出國(guó)回來(lái)我們就收回來(lái)了。那么這種做法，違反不違反第9條的規(guī)定就需要了解一個(gè)現(xiàn)行的政策性的規(guī)定，這是1995年，勞動(dòng)部辦公廳國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的一個(gè)復(fù)函，文號(hào)是《勞辦發(fā)【1995】150號(hào)》，這個(gè)文件規(guī)定用人單位跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，不是招聘的時(shí)候，是建立勞動(dòng)關(guān)系之后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際客觀(guān)需要，采取員工本人自愿的原則，向勞動(dòng)者收取一些費(fèi)用，這個(gè)是不違反上述這個(gè)規(guī)定的，但是不能夠強(qiáng)制人家交。比如，你要是不交，我就要解除你的勞動(dòng)合同，你要是不交，我就扣你的工資，這些做法那都屬于違法的，那什么叫自愿原則呀？所謂自愿原則，那就是用人單位，可以采取一些辦法。比如經(jīng)濟(jì)的辦法，來(lái)引導(dǎo)著員工自愿繳納，有些單位有一種互助基金，建立的一種互助基金，一旦說(shuō)員工在日常生活當(dāng)中，需要用一筆比較大數(shù)額的資金的時(shí)候，他可以向這個(gè)基金會(huì)借錢(qián)，他的做法就是，誰(shuí)交了這個(gè)錢(qián)的，就可以借，沒(méi)有交錢(qián)的，就不能夠享有這種權(quán)利，像這種做法就是一種用經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)員工自愿繳納的方式，也有的單位是領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？偨?jīng)理交1萬(wàn)，副總經(jīng)理交8000元，部門(mén)經(jīng)理交5000元，個(gè)人，交2000元，員工交2000元，它用這樣一種領(lǐng)導(dǎo)帶頭的方式，引導(dǎo)員工自愿交納，這也是一種做法?？偠灾?，必須要根據(jù)單位的實(shí)際客觀(guān)需要，不是領(lǐng)導(dǎo)主觀(guān)的需要，要按照自愿的原則，讓員工來(lái)交納，而且，最好是全員交納。這種做法就應(yīng)當(dāng)說(shuō)是不違反第9條的規(guī)定，同時(shí)又符合滿(mǎn)足了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要。如果要這樣操作，還得要注意兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，就一定要注意用規(guī)章制度，來(lái)規(guī)范我們這種收錢(qián)收物的行為，用規(guī)章制度，因?yàn)楝F(xiàn)在規(guī)定了，說(shuō)你制定規(guī)章制度，要履行民主程序，你履行了民主程序，制定了一個(gè)，比如，風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法，或者說(shuō)互助金管理辦法，我在這里面就講了，這個(gè)錢(qián)怎么收？怎么用？如果說(shuō)勞動(dòng)者離職了，我怎么樣如數(shù)退還，有的單位的規(guī)章制度，寫(xiě)得非常好，這個(gè)錢(qián)的利息，我怎么給，他都寫(xiě)了，你這種東西把它規(guī)范化、制度化，將來(lái)就不容易出問(wèn)題?！镪P(guān)于證件擔(dān)保中的護(hù)照擔(dān)保同時(shí)，我們要注意，比如“護(hù)照管理規(guī)定”也是一樣，你這個(gè)護(hù)照，什么時(shí)候要交給員工使用，什么情況下，員工應(yīng)該交回來(lái)，等員工離職的時(shí)候，你應(yīng)該怎樣還給人家，把它規(guī)范下，那么從這些規(guī)章制度，一個(gè)作用就是要規(guī)范，還有一個(gè)作用，要避免我們侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也就是說(shuō)，我們要特別注意的第二點(diǎn)，就是你的規(guī)定也好，你的做法也好，無(wú)論如何，不能夠侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，像我們現(xiàn)在有些單位，有些做法就不好，花錢(qián)送勞動(dòng)者去培訓(xùn)，人家經(jīng)過(guò)努力，拿到了一個(gè)資格證書(shū)，或者是畢業(yè)證書(shū)，單位就把這個(gè)畢業(yè)證、資格證收歸單位所有，說(shuō)這是我花錢(qián)送你培訓(xùn)拿到的證書(shū)，因此，所有權(quán)屬于單位，像這種做法，我認(rèn)為就不好，它就侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，人家經(jīng)過(guò)努力學(xué)習(xí)，拿到的證，雖然是你花錢(qián)，可是，法律上有規(guī)定，用人單位是有義務(wù)要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的，所以這個(gè)證書(shū)的所有權(quán)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)還是勞動(dòng)者的。你如果說(shuō)員工在職期間，我們怕這個(gè)證書(shū)丟失，對(duì)工作受影響，你可以有管理的這么一種權(quán)利，也要把它制度化，但等人家真正離職的時(shí)候，該還給人家，你還得要給人家，不然的話(huà)，單位的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。總而言之我們?cè)趫?zhí)行《勞動(dòng)合同法》，第9條的過(guò)程當(dāng)中，一定要注意，既不能違法，又不能影響我們單位的經(jīng)營(yíng)管理的需要，應(yīng)當(dāng)注意這個(gè)，這里面特別要注意，不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)榈?條，它之所以這樣定，本質(zhì)就是要制止用人單位，對(duì)勞動(dòng)者的侵害，這是第二點(diǎn)我們需要注意的。（三）職工名冊(cè)和書(shū)面勞動(dòng)合同第三點(diǎn)，需要建立招工名冊(cè)備查，一個(gè)月內(nèi)，一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條，還有第82條第1款的規(guī)定。用人單位如何建立職工名冊(cè)用人單位自招工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。---《勞動(dòng)合同法》第二章第7條首先是第一句話(huà)，告訴我們建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是哪一天呢？是“用工之日”。所謂“用工之日”，在這部法律當(dāng)中，好幾處都是用到了這個(gè)說(shuō)法，所以“用工之日”這個(gè)話(huà)，一定要關(guān)注，它指的就是員工報(bào)到上班之日。所以一定要注意，有些單位在程序上，本單位自己搞的程序，有點(diǎn)兒本末倒置，說(shuō)你去報(bào)到之后，我再給你檢查身體，再進(jìn)行考核，最后不合格，又不用人家了，像這種做法，就有點(diǎn)前面那個(gè)“報(bào)到”，用詞就不當(dāng)，不應(yīng)該先是報(bào)到。首先是招聘，體檢、面試，你請(qǐng)人家來(lái)，辦完這些手續(xù)之后，決定錄用人家了，再通知人家，什么時(shí)間來(lái)報(bào)到，報(bào)到就是要上班了，所以“報(bào)到上班之日”，就是“用工之日”，我們跟勞動(dòng)者，要簽一個(gè)書(shū)面合同，這個(gè)書(shū)面合同的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)就是“用工之日”，就是“報(bào)到上班之日”。所以這一點(diǎn)，我們要注意《勞動(dòng)合同法》有了一個(gè)明確的規(guī)定，今后我們簽合同也好，再確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候也好，一定要注意“用工之日”這個(gè)提法，然后就是用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、備查。這個(gè)提法也非常好，原來(lái)草案當(dāng)中曾經(jīng)說(shuō)，用人單位要為勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，要給勞動(dòng)者發(fā)放工作證等等，規(guī)定得比較繁瑣，行政管理色彩比較濃，現(xiàn)在就簡(jiǎn)單了。用人單位招用勞動(dòng)者之后，要建立一個(gè)職工名冊(cè)，監(jiān)察大隊(duì)來(lái)檢查的時(shí)候，要提供、配合備查，所以，這個(gè)規(guī)定也要注意，這個(gè)名冊(cè)應(yīng)當(dāng)是一種動(dòng)態(tài)的，因?yàn)楝F(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)者流動(dòng)率非常大，每天每周都會(huì)有人進(jìn)來(lái)，有人出去，所以人力資源部門(mén)對(duì)這個(gè)員工名冊(cè)，要?jiǎng)討B(tài)管理、及時(shí)更新，這是第7條的規(guī)定。新《勞動(dòng)法》下如何訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。---《勞動(dòng)合同法》第10條★勞動(dòng)合同文本的簽訂又是一個(gè)自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)要訂立書(shū)面合同，如果沒(méi)有訂立，怎么辦？那就按照82條第1款的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處罰。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。---《勞動(dòng)合同法》第七章第82條第1款簡(jiǎn)而言之的話(huà)，那也就是一年的12個(gè)月的工資，你是照常發(fā)的，如果你這一年當(dāng)中，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，你應(yīng)該再加付12個(gè)月的工資，總共是要給人家24個(gè)月的工資，這也是一種罰則，用人單位這種賠償，不是賠給國(guó)家，不是收國(guó)庫(kù)的，是交給勞動(dòng)者本人的。所以用人單位要特別注意，一定要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，跟人訂立書(shū)面合同，這就是為了解決當(dāng)前大面積的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，就是要求用人單位，要及時(shí)跟勞動(dòng)者，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這就是第三個(gè)問(wèn)題，需要注意的，要及時(shí)跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不然的話(huà)，單位的風(fēng)險(xiǎn)很大。（三）職工名冊(cè)和書(shū)面勞動(dòng)合同職工合同文本的簽訂有人說(shuō)了，不是我不跟勞動(dòng)者簽書(shū)面合同，是勞動(dòng)者本人不愿意簽。他有一大堆理由，我跟他說(shuō)，他就是不愿意簽，那怎么辦呢？?jī)蓚€(gè)辦法，一個(gè)辦法，那就是立即跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆](méi)有簽書(shū)面合同嘛！馬上跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，原因就是你不愿意簽書(shū)面合同，法律規(guī)定要簽書(shū)面的。我要是不簽書(shū)面的，我要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，你不簽，那我們只能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定，勞動(dòng)者不簽有什么責(zé)任，沒(méi)有規(guī)定，但是，你如果要是采取這種做法，一定要注意，在你們的規(guī)章制度當(dāng)中，在那個(gè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的這個(gè)項(xiàng)下，要約上勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)，不與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，我可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，要有這個(gè)而且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果規(guī)章制度當(dāng)中沒(méi)有這種規(guī)定，那要解除人家合同，沒(méi)有法律根據(jù)，這屬于違法解除。后面又規(guī)定了法律責(zé)任，非常沉重，所以用人單位要注意，如果對(duì)這種情況，需要解除勞動(dòng)合同，一定要注意，在規(guī)章制度當(dāng)中，把它說(shuō)清楚，這是第一個(gè)建議，就是可以采取解除勞動(dòng)關(guān)系的這種做法。那么第二個(gè)辦法，要保留證據(jù)，就是不解除勞動(dòng)關(guān)系，但是要有證據(jù)表明，不是用人單位，不跟它簽勞動(dòng)合同，這證據(jù)怎么保留，如果是非常個(gè)別的人，種種理由不跟你簽，那可以請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)者，自己把他的理由書(shū)寫(xiě)一下，做一個(gè)情況說(shuō)明，本人簽字，單位保留，這就是一個(gè)證據(jù)，但是往往勞動(dòng)者，有時(shí)候不愿意寫(xiě)這個(gè)東西，那給大家提一份建議，什么建議呢？新員工入職的時(shí)候，可以做一個(gè)《新員工入職告知書(shū)》，在告知書(shū)當(dāng)中，應(yīng)該加一條，請(qǐng)于某年某月某日到人力資源部，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果有這么一個(gè)東西，這個(gè)告知書(shū)，他是領(lǐng)到的，他是簽收了的，說(shuō)明什么呢？說(shuō)明用人單位，在他一入職的時(shí)候就告訴你了，你應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)要簽書(shū)面合同的，我通知到你了，到了這一天你沒(méi)有來(lái)簽，那就不是我不簽了，是你沒(méi)有簽，這樣就可以規(guī)避，我們用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，我們又說(shuō)不清楚，這是第三個(gè)需要注意的問(wèn)題?！飫趧?dòng)合同文本的提供和起草勞動(dòng)合同文本可以由當(dāng)事人提供，用人單位提供文本需要將必備條款，嚴(yán)格依法約定，這就是《勞動(dòng)合同法》第16條、17條和81條的規(guī)定。1、

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2、

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。---《勞動(dòng)合同法》第二章第16條第一款在草案當(dāng)中是第二款，草案當(dāng)中的第一款是什么內(nèi)容呢？它是勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，有這么一句話(huà)，那么現(xiàn)在這句話(huà)給刪了，為什么刪了？就是曾經(jīng)在2006年，人大召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，有的人對(duì)這個(gè)規(guī)定提出意見(jiàn)，說(shuō)這樣的規(guī)定不好。這樣規(guī)定，容易出現(xiàn)霸王合同和霸王條款，勞動(dòng)者現(xiàn)在找工作非常難，用人單位起草的，一個(gè)勞動(dòng)合同文本讓他簽他不敢不簽，他要是不簽，沒(méi)有工作，沒(méi)有飯吃，所以你單位寫(xiě)什么，他就得簽什么，容易出現(xiàn)霸王合同。因此呢他的建議是，由政府起草一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，或者是由工會(huì)起草一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，讓雙方當(dāng)事人簽。人大法部委的同志對(duì)這個(gè)問(wèn)題回答得非常好，他說(shuō)，這個(gè)意見(jiàn)很好，也值得認(rèn)真研究，但是要讓政府提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，怕不是太好操作，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)一個(gè)樣，政府拿的那個(gè)文本，能夠適合所有企業(yè)的需要嗎？顯然不合適，從實(shí)際當(dāng)中看，應(yīng)該說(shuō)，主要的還是用人單位來(lái)提供這個(gè)合同文本。那么就是用人單位它提供的這個(gè)文本，又是哪一個(gè)人起草的嗎？或者說(shuō)最后制定的嗎？它不是的，你用人單位拿出來(lái)的這個(gè)文本，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，是一個(gè)集體智慧的結(jié)晶，哪一個(gè)人可能搜集了一些材料，先起草了一個(gè)很不像樣的東西，然后經(jīng)過(guò)履行民主程序，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，最后人力資源部討論，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定，這個(gè)文本才能夠形成。所以，用人單位是一個(gè)團(tuán)體，草這個(gè)合同文本的可能性更大一些，所以用人單位還是應(yīng)當(dāng)要注意，把本單位的勞動(dòng)合同文本結(jié)合本單位的實(shí)際和本單位員工的實(shí)際，把它起草好，所以提供的合同文本，沒(méi)有載明本法規(guī)定的，勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位，沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)用人單位要提供合同文本，它是提出要求來(lái)的，必須要載明，本法第17條所規(guī)定的九項(xiàng)必備條款，必須要載明這個(gè)，要是沒(méi)有載明，將來(lái)給勞動(dòng)者造成損害，是要承擔(dān)法律責(zé)任的，還特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同要簽訂了一式兩份，雙方各執(zhí)一份，要是違反這個(gè)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害，也要承擔(dān)賠償責(zé)任的。所以這就是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同，合同文本由誰(shuí)來(lái)提供的問(wèn)題?！飫趧?dòng)合同文本起草中的必備條款按照第81條的規(guī)定，應(yīng)該怎么樣來(lái)起草這個(gè)文本呢？首先，要看這17條9項(xiàng)必備條款，因?yàn)檫@9項(xiàng)必備條款，是在起草勞動(dòng)合同的時(shí)候，必須要寫(xiě)進(jìn)去的，這9項(xiàng)必備條款，跟《勞動(dòng)法》相比，有很大的變化。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備到下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人，或者是主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和作息休假；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。---《勞動(dòng)合同法》第17條這就是必備條款當(dāng)中的一些新的內(nèi)容。用人單位一定要注意，在起草勞動(dòng)合同文本的時(shí)候，一定要把這些必備條款都寫(xiě)上。那么17條，還有一個(gè)第2款，它講的是，除了這些必備條款以外，還可以約定一些約定條款，它在這兒提了有五項(xiàng)內(nèi)容，舉例性的說(shuō)法，比如，它說(shuō)了有試用期、有培訓(xùn)，有保守秘密，有補(bǔ)充保險(xiǎn)，還有福利待遇，這些都是屬于約定條款，它這個(gè)規(guī)定并不是說(shuō)，除了這5項(xiàng)內(nèi)容，其他的不能再約了，不是的，必備條款是說(shuō)，這個(gè)合同當(dāng)中必須要有的約定條款，是可以根據(jù)雙方的情況，愿意寫(xiě)就寫(xiě)，不愿意寫(xiě)就拉倒，這就是約定條款，那么除了法律規(guī)定的，這五個(gè)方面的內(nèi)容以外，如果雙方認(rèn)為，還有哪些內(nèi)容需要約定，可以結(jié)合各自的實(shí)際再寫(xiě)，約定條款是這么一個(gè)含義。（四）起草勞動(dòng)合同文本需要注意的問(wèn)題起草勞動(dòng)合同文本時(shí)需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：1、

要把勞動(dòng)者放在平等的位置上來(lái)起草合同文本；2、

勞動(dòng)合同的必備條款、約定條款盡量不要超法律規(guī)定3、

勞動(dòng)合同要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；4、

起草勞動(dòng)合同文本的時(shí)候盡量簡(jiǎn)明扼要；用人單位在起草勞動(dòng)合同文本的時(shí)候，需要注意什么問(wèn)題呢？需要注意這么幾個(gè)問(wèn)題。要把勞動(dòng)者放在平等的位置首先，一定要把勞動(dòng)者放在一個(gè)平等的位置上，來(lái)起草這個(gè)合同文本，因?yàn)閯趧?dòng)者的法律地位，跟用人單位是完全平等的，在起草合同文本的時(shí)候，要注意用語(yǔ)，不能夠老是像現(xiàn)在，有些合同文本的表述，甲方有權(quán)如何，乙方必須怎么樣服從，總是把勞動(dòng)者，擺在一個(gè)居高臨下，這么一個(gè)位置上，不合適，應(yīng)當(dāng)是一種平等的。比如，甲方根據(jù)什么什么情況可以怎么樣操作，乙方愿意怎么樣地服從甲方的安排、等等，一定要注意在用語(yǔ)上，讓勞動(dòng)者感覺(jué)到，他跟單位是一種平等的地位。這是需要注意的一點(diǎn)。勞動(dòng)合同必備和約定條款對(duì)法律的超越要適度第二點(diǎn)就是勞動(dòng)合同的必備條款，約定條款，盡量地不要超法律規(guī)定，需要超，可以超，但是要大篇幅地超法律規(guī)定，意義不大，因?yàn)榉梢?guī)定，不用寫(xiě)在合同當(dāng)中，也得要照辦，那么合同當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)是以雙方約定的內(nèi)容為主，結(jié)合各自的實(shí)際，把一些具體的違反勞動(dòng)紀(jì)律，違反規(guī)章制度的情況，都給它概括進(jìn)去了，有些能量化的都給它量化了。比如，人家就約定了，說(shuō)乙方一年內(nèi)累計(jì)遲到早退10次的，這是一種，再有人就約了，說(shuō)乙方一年內(nèi)累計(jì)曠工6次，連續(xù)曠工4次，我就可以解除你的合同，也有這么定的。總而言之,一定要把有些能量化的給它量化，能給它概括，中觀(guān)的方式給它概括一下，別太宏觀(guān)了，也別太微觀(guān)了，太微觀(guān)了，有時(shí)候可能也是掛一漏萬(wàn)。太宏觀(guān)了你套不住，帽子太大，只有中觀(guān)的方式給它概括一下，這樣的話(huà)，將來(lái)就比較好操作，不管是必備條款，還是約定條款，都要以約定的內(nèi)容為主，第二個(gè)需要注意的。要體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的精神第三個(gè)需要注意一定要體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，一定要體現(xiàn)這一點(diǎn)，怎么樣體現(xiàn)呢？比如，在這個(gè)勞動(dòng)合同當(dāng)中，應(yīng)該有兩個(gè)地方是需要填空的，一個(gè)是雙方協(xié)商一致，需要約定的下列內(nèi)容，這是什么呢？就是每一個(gè)勞動(dòng)者跟每一個(gè)勞動(dòng)者，他不一樣，所以用人單位，可能跟這個(gè)勞動(dòng)者約的時(shí)候，有這種情況，跟那個(gè)勞動(dòng)者約的時(shí)候，又有另外一種情況，那么這些情況，在勞動(dòng)合同當(dāng)中，起草的時(shí)候還都沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)去，那么需要雙方協(xié)商一致，填寫(xiě)在這個(gè)地方，這就是一個(gè)空白地；第二個(gè)空白地是雙方協(xié)商一致，需要?jiǎng)h除本合同的條款，這個(gè)也需要有一個(gè)。因?yàn)閱挝黄鸩莸倪@個(gè)合同文本，可能人家勞動(dòng)者，有個(gè)別的條款人家不同意，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，單位又想用這個(gè)人，是完全可以刪除這個(gè)條款的，所以，你有這么一個(gè)空白地兒，那就可以把有些合同條款雙方不能夠達(dá)成一致的，就把它刪掉，有這么兩個(gè)地方，它就可以體現(xiàn)出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。不能形成一種什么局面呢？勞動(dòng)者一來(lái)，單位拿著合同文本就給人家，簽吧，沒(méi)有什么商量的余地。不簽?zāi)憔妥甙桑∵@不好，16條講得非常清楚，勞動(dòng)合同要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以這是我們需要注意的第三個(gè)問(wèn)題。合同行文簡(jiǎn)明扼要第四個(gè)，在起草合同文本的時(shí)候，需要注意的問(wèn)題，那就是盡量地要簡(jiǎn)明扼要，不要前面說(shuō)了后面又說(shuō)，車(chē)轱轆話(huà)盡量少，勞動(dòng)合同的篇幅盡量地簡(jiǎn)短，特別是這個(gè)勞動(dòng)合同文本的末尾，現(xiàn)在不少的合同，都搞得非常地復(fù)雜、繁雜，甲方把單位的名稱(chēng)一寫(xiě)，蓋章，然后是法定代表人簽字，委托代理人簽字，等等；乙方這面本來(lái)就是自己簽個(gè)字，就可以了嘛！也非得是乙方姓名、冒號(hào)，然后是乙方簽字、冒號(hào)，非得搞這么復(fù)雜，沒(méi)有必要，容易出問(wèn)題。建議按照16條第1款后半句的規(guī)定，就是簡(jiǎn)單表述，甲方：括弧、簽字或蓋章；乙方：括弧、簽字或蓋章。這樣的話(huà)，就比較簡(jiǎn)明扼要，這就是關(guān)于第四點(diǎn)需要注意的問(wèn)題。要注意依法約定試用期第五，在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要注意依法約定試用期，這個(gè)是四條規(guī)定，是《勞動(dòng)合同法》第19條20條21條和83條的規(guī)定，這幾條規(guī)定，就是為了解決現(xiàn)在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》過(guò)程當(dāng)中，存在的濫用適用期的這種做法，就是為了解決這個(gè)問(wèn)題。所以它規(guī)定了咱們看第19條，這個(gè)19條一共是4款，它規(guī)定了關(guān)于試用期的期限，應(yīng)該怎么約，第1款它規(guī)定了試用期的期限，跟現(xiàn)在勞動(dòng)部規(guī)定的試用期的期限相比的話(huà)，是有寬有嚴(yán)?，F(xiàn)在的規(guī)定說(shuō)，如果要簽一年的勞動(dòng)合同，只能約一個(gè)月的試用期，可是現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雙方簽了一年期的勞動(dòng)合同，你可以約兩個(gè)月的試用期。相比之下，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更加寬松一些，那么我們現(xiàn)在的規(guī)定，是簽訂兩年期的勞動(dòng)合同就可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，而《勞動(dòng)合同法》它規(guī)定，你必須要簽三年的合同，才能約不超過(guò)6個(gè)月的試用期，相比之下，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就更加嚴(yán)格一些，這就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定跟現(xiàn)行的規(guī)定相比有寬有嚴(yán)，這是第1款的規(guī)定；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期-----《勞動(dòng)合同法》第19條第2款第2款它規(guī)定，說(shuō)同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期，只能約一次這個(gè)意思就是說(shuō)，比如，我們這個(gè)用人單位跟勞動(dòng)者簽了一個(gè)兩年的合同，合同期滿(mǎn)了，勞動(dòng)者說(shuō)我要終止合同，走了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，過(guò)了三年，勞動(dòng)者又回來(lái)了，單位覺(jué)得這個(gè)人還挺好，雙方又簽了一個(gè)三年的勞動(dòng)合同。如果單位在第一個(gè)兩年的合同當(dāng)中，已經(jīng)約了一次試用期了，那么人家三年后又回來(lái)，又簽的這個(gè)三年的合同，就不能再約試用期了，因?yàn)槿思艺f(shuō)了，同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者，只能約一次，如果單位說(shuō)，他第二次來(lái)干的這個(gè)工作，跟第一次不一樣，那我怎么辦？那怎么辦，你自己想辦法，反正你不能用試用期，你可以采取別的方式，試用期是不能約了。因?yàn)樵囉闷谒怯刑貏e優(yōu)惠規(guī)定的。體現(xiàn)在一個(gè)，就是20條的規(guī)定，工資可以約低一點(diǎn)，試用期內(nèi)工資可以低；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；---《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第二個(gè)優(yōu)惠規(guī)定，那就是39條第1款《勞動(dòng)合同法》39條第1款，說(shuō)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除這個(gè)勞動(dòng)合同，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他的就不行了，所以，你不能用試用期的規(guī)定，你用別的吧，這就是19條的第2款。（四）起草勞動(dòng)合同文本需要注意的問(wèn)題要注意依法約定試用期19條的第3款，它規(guī)定了，有兩種情況，是不能約試用期的，第一種情況，是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，你不能約；第二種，說(shuō)你訂立勞動(dòng)合同期限，是在三個(gè)月以下的，不能約試用期這是第3款的規(guī)定。試用包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。---《勞動(dòng)合同法》第19條第4款第4款說(shuō)了，說(shuō)試用期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)這個(gè)規(guī)定跟我們現(xiàn)行規(guī)定，是一樣的，這是我們勞動(dòng)部的政策性的規(guī)定，后面這句話(huà)是新的，說(shuō)勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，這就是說(shuō)，我們現(xiàn)在好多單位，都是這樣做的，勞動(dòng)者一進(jìn)來(lái)，先跟人家簽一個(gè)試用期合同，試用期滿(mǎn)了，合格了，我再跟你簽正式合同，不合格的就走人了，試用期內(nèi)不給人家交保險(xiǎn)，像這種做法，要按照這個(gè)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》這個(gè)規(guī)定，你要是再這么做，這就不是試用期合同了，這就是正式的勞動(dòng)合同。再就是21條，21條講的是在試用期內(nèi)，除非勞動(dòng)者有39條嚴(yán)重違紀(jì)這方面的情況，或者是第40條第1項(xiàng)患病不能從事原工作，核定性安排的工作，或者是第2項(xiàng)說(shuō)不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，還不能勝任的，也可以解除合同，除了這些情況以外，其他的，你都不能動(dòng)，不能解除人家合同，不能隨便解除人家合同，而且，你解除合同的時(shí)候，一定要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，說(shuō)明理由，這就是第21條的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定與跟勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。---《勞動(dòng)合同法》第七章第83條83條的規(guī)定是一個(gè)罰則，如果我們?yōu)E約試用期，你要受罰的。舉個(gè)例子，咱們跟人家勞動(dòng)者，簽了一年的合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以約兩個(gè)月的試用期，但是你現(xiàn)在跟人約了四個(gè)月，有兩個(gè)月是違法的，這四個(gè)月都履行了，怎么辦？人家勞動(dòng)者如果要是提出來(lái)，你要向人家，支付兩個(gè)月的賠償金，拿什么工資做標(biāo)準(zhǔn)呢？就按轉(zhuǎn)正后工資的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，給人家兩個(gè)月的賠償，這就是第83條的規(guī)定，所以我們要特別注意，不能夠再濫約試用期了，你要再濫約試用期那就應(yīng)當(dāng)受罰了，這是第五點(diǎn)需要注意的。要正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限合同第六點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者，訂立無(wú)固定期限，或者是較長(zhǎng)期限的合同，這個(gè)定義告訴我們，說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，它不是固定工制度，不是鐵飯碗，不是說(shuō)，一簽訂了無(wú)固定期限合同，我們就不能夠動(dòng)這個(gè)員工了，不能解除勞動(dòng)合同了，不是這個(gè)意思。我看到有一份報(bào)紙寫(xiě)了這么一篇文章，題目叫做《勞動(dòng)者的鐵飯碗又回來(lái)了》。我認(rèn)為這個(gè)題目，就有點(diǎn)曲解《勞動(dòng)合同法》固定工制度是鐵飯碗。它的特點(diǎn)就是員工能進(jìn)不能出，一進(jìn)企業(yè)定終身。我們有些年齡大的都有印象，那個(gè)時(shí)候，只要我們一進(jìn)了一個(gè)企業(yè)，沒(méi)有什么大問(wèn)題，單位是動(dòng)不了我們的，我們也基本上離不開(kāi)這個(gè)單位，沒(méi)什么大問(wèn)題就退休見(jiàn)了。所以那個(gè)時(shí)候，一些年齡大的，這一生當(dāng)中，換不了幾個(gè)單位，有的是一個(gè)單位都不動(dòng)，這就是固定工的特點(diǎn)，這就是鐵飯碗。是吧，不犯大錯(cuò)，單位不敢動(dòng)你。但是，勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不是這么個(gè)概念，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，它是說(shuō)，這個(gè)期限是比較長(zhǎng)的，如果沒(méi)什么太大的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)是一直到員工退休了，它是這么一個(gè)期限。如果說(shuō)你出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的第36條到41條這五條的規(guī)定，只要符合這五條，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以辭職，與單位解除勞動(dòng)合同，這就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，跟固定工絕對(duì)不一樣，不是一個(gè)概念。所以說(shuō)我們要準(zhǔn)確的理解，這就是第14條第1款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。---《勞動(dòng)合同法》第二章第14條第一句話(huà)說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，它有這么一個(gè)規(guī)定，這就是說(shuō)，我們用人單位跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不需要任何條件，只要雙方協(xié)商一致，就可以訂立，所以我們一定要注意這一點(diǎn)。比如，我們用人單位，今年招的一個(gè)博士研究生，在一個(gè)月之內(nèi)，準(zhǔn)備要簽書(shū)面合同了，雙方都互相感覺(jué)不錯(cuò)，單位說(shuō)，咱們簽一個(gè)無(wú)固定期限合同吧，人家勞動(dòng)者說(shuō)，可以，那么雙方就可以簽無(wú)固定期限合同，不需要其他的條件了，這個(gè)第一句話(huà)講的就是這么一個(gè)含義。那么第二句話(huà)，這是一個(gè)重點(diǎn)，是說(shuō)在特殊情況下你要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是需要一定條件的，第二句話(huà)說(shuō)有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以外，其他的都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，這句話(huà)大家重點(diǎn)地要注意八個(gè)字，就是勞動(dòng)者后面的兩個(gè)字提出，再有就是，同意，再有就是續(xù)訂、訂立，這八個(gè)字要注意重點(diǎn)理解。只要有下列情形之一，勞動(dòng)者一提出來(lái)我要續(xù)簽合同，單位你就得跟人續(xù)簽無(wú)固定期限合同。因?yàn)槿思覜](méi)有說(shuō)我要訂立固定期限合同，你就得跟人定簽。如果單位說(shuō)，合同期滿(mǎn)了，我想續(xù)訂合同你同意不同意，勞動(dòng)者說(shuō)我同意。只要人家沒(méi)有提出訂立固定期限合同，你用人單位就得要給人家訂立無(wú)固定期限合同。這就是提出、同意這四個(gè)字，我們要注意重點(diǎn)理解，后面又講的是續(xù)訂和訂立，這講的勞動(dòng)合同的兩種訂立方式，一種就是合同期滿(mǎn)的時(shí)候，我們要續(xù)訂，一個(gè)就是第一次訂立勞動(dòng)合同，這叫訂立，這就是我們需要重點(diǎn)理解的八個(gè)字?？慈N情形，第一種情形說(shuō)勞動(dòng)者在該用人單位，連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出來(lái)要續(xù)訂合同，或者提出來(lái)我要訂立合同，你就得要跟人家訂立無(wú)固定期限合同。那么這個(gè)話(huà)，它是包含著兩層意思：第一層意思是說(shuō)，勞動(dòng)合同雙方簽了10年期滿(mǎn)的時(shí)候，這就有一個(gè)面臨著續(xù)訂還是終止，面臨這么一個(gè)問(wèn)題，在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者說(shuō)，我要續(xù)訂，這就是一種續(xù)訂的情況，滿(mǎn)10年續(xù)訂的情況，那你單位就得給人訂立無(wú)固定期限合同，這就是第一個(gè)含義。第二個(gè)含義雙方有15年沒(méi)有簽合同，形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，到了明年2008年的1月1號(hào)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)，你必須要跟人訂立書(shū)面合同，這就是一個(gè)訂立的情況，因?yàn)榍懊鏇](méi)有合同，所以明年1月1號(hào)，你跟人家簽這個(gè)書(shū)面合同，他就是一個(gè)訂立，不是續(xù)訂，這就是第一項(xiàng)規(guī)定包含的第二個(gè)意思，也就是包含著續(xù)訂的情形和訂立的情形。包含這么兩種情況，這個(gè)大家要注意，另外我們還應(yīng)該要理解到，現(xiàn)在這個(gè)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，跟《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，有天壤之別，比如，這個(gè)勞動(dòng)者跟這個(gè)用人單位，簽了一個(gè)10年的合同，10年合同期滿(mǎn)了，用人單位說(shuō)我要終止合同，為什么呢？他擔(dān)心要跟這個(gè)勞動(dòng)者，簽無(wú)固定期限合同，所以，我不想跟你續(xù)簽了，那么勞動(dòng)者，想簽無(wú)固定期限合同，也沒(méi)有用，所以它是把這個(gè)主動(dòng)權(quán)，交給了用人單位，因此，這個(gè)規(guī)定在勞動(dòng)者看來(lái)，是一個(gè)失敗的規(guī)定，它表面上是保護(hù)勞動(dòng)者，而實(shí)質(zhì)上呢？勞動(dòng)者看來(lái)是害了他。如果我簽了一個(gè)10年的合同，你要沒(méi)這個(gè)規(guī)定，10年期滿(mǎn)的時(shí)候，可能單位還會(huì)跟我續(xù)簽，因?yàn)槟阌羞@個(gè)規(guī)定了，用人單位不想跟我簽無(wú)固定期限合同，他只能跟我終止。所以我就失業(yè)了，因此，現(xiàn)在的立法者做了這么一個(gè)第14條的規(guī)定，非常好，它把這個(gè)訂立無(wú)固定期限，合同的這個(gè)主動(dòng)權(quán)給誰(shuí)了呢？交給勞動(dòng)者了，也就是說(shuō)，當(dāng)這個(gè)勞動(dòng)者，在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的時(shí)候，不管是續(xù)訂合同也好，還是訂立合同也好，你用人單位沒(méi)有發(fā)言權(quán)了，你說(shuō)我要終止，我不訂，你沒(méi)有這個(gè)權(quán)利了，只要?jiǎng)趧?dòng)者說(shuō)我要續(xù)訂，你就得跟人家續(xù)訂，沒(méi)有什么說(shuō)的呀！這就是這個(gè)規(guī)定跟《勞動(dòng)法》有著天壤之別，所以，這是一個(gè)非常好的規(guī)定，這就是第一項(xiàng)。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距離法定退休年齡不足10年的。---《勞動(dòng)合同法》第二章第14條這個(gè)規(guī)定首先要看到，講的就是訂立這一種情況，說(shuō)初次實(shí)行合同制也好，改制后，重新訂立勞動(dòng)合同也好，都是訂立，那么這個(gè)訂立，就是前面講的訂立的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者，在同一個(gè)單位工作，連續(xù)滿(mǎn)10年了。注意，它用的連接詞是“且”距離法定退休年齡不到10年，也就是說(shuō)，雙十同時(shí)具備，我們用人單位就必須，要跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，第三項(xiàng)講的就是一種情形，什么情形呢？續(xù)訂，因?yàn)榍邦^有連續(xù)兩次，訂立勞動(dòng)合同了，所以在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的時(shí)候，就面臨續(xù)訂合同，或者是終止合同的問(wèn)題，所以這個(gè)地方講的就是續(xù)訂的情況，也就是說(shuō)，第三次再續(xù)訂合同的時(shí)候，你用人單位沒(méi)有發(fā)言權(quán)了，你說(shuō)我想終止合同，我給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，行不行啊？應(yīng)當(dāng)說(shuō)你沒(méi)這個(gè)權(quán)利了，不行了，那么這個(gè)時(shí)候，就看人家勞動(dòng)者的了，勞動(dòng)者說(shuō)我要續(xù)訂，你就得定無(wú)固定期限的。如果勞動(dòng)者說(shuō)我要終止，那么雙方就可以辦理終止合同手續(xù)，這就是《勞動(dòng)合同法》第14條第2款當(dāng)中的第3項(xiàng)的規(guī)定，那么這個(gè)規(guī)定，就體現(xiàn)了立法者引導(dǎo)用人單位，要跟勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期的合同，讓勞動(dòng)者有一個(gè)職業(yè)的安全感、穩(wěn)定感，有人說(shuō)那我怎么簽合適呢？從一般的情況來(lái)分析看，第一個(gè)合同可以簽短一點(diǎn)，比如，兩年的，三年的，一般第一個(gè)合同，你對(duì)這個(gè)人還不太了解，路遙知馬力、日久見(jiàn)人心，經(jīng)過(guò)兩三年的觀(guān)察，感覺(jué)這個(gè)人不錯(cuò)，第二個(gè)合同，就可以跟他簽個(gè)10年的，或者再長(zhǎng)一點(diǎn)了，采取這種辦法，如果說(shuō)第一個(gè)合同，你感覺(jué)這個(gè)人不行，合同期滿(mǎn)我就跟你終止了，第二個(gè)合同不簽了。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。---《勞動(dòng)合同法》第二章第14條第2款下面再看第82條第2款，這就是罰則了，用人單位違反本法規(guī)定與不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。---《勞動(dòng)合同法》第七章第82條第2款所以一定要特別注意，要熟悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，準(zhǔn)確理解。比如、舉個(gè)例子，用人單位跟人家簽了一個(gè)兩次勞動(dòng)合同，第二個(gè)合同期滿(mǎn)了，勞動(dòng)者人沒(méi)說(shuō)話(huà)，單位說(shuō)了，合同期滿(mǎn)了，咱們續(xù)簽一個(gè)合同吧！我想咱們?cè)俸炓粋€(gè)三年的合同，行不行??？那勞動(dòng)者說(shuō)可吧，行吧，簽了一個(gè)三年的合同，可是等到三年合同又期滿(mǎn)了，單位說(shuō)我想終止合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者明白，這個(gè)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定了，說(shuō)我兩年前，你就應(yīng)該跟我簽無(wú)固定期限合同了，你那個(gè)時(shí)候，怎么要跟我簽一個(gè)三年的合同。不對(duì)吧，你應(yīng)當(dāng)跟我簽無(wú)固定期限合同，你沒(méi)有簽，你沒(méi)有簽?zāi)愕媒o我兩倍的工資，那怎么辦，三年已經(jīng)履行了，單位已經(jīng)給了他36個(gè)月的工資，那應(yīng)該再給人家一倍的工資，再給人家補(bǔ)發(fā)36個(gè)月的工資，這就是一種罰則。所以用人單位可要注意，到該簽的時(shí)候，一定要跟人家說(shuō)，要簽無(wú)固定期限合同，除非是勞動(dòng)者本人提出來(lái)，我要簽固定期限合同，人家本人沒(méi)有提，那你就得給人家賠償，要注意這一點(diǎn)。要審核勞動(dòng)者主體資格，避免訂立無(wú)效合同第七個(gè)問(wèn)題，要注意，審核勞動(dòng)者的主體資格，避免訂立無(wú)效合同，這個(gè)規(guī)定比較多，第26條、27條、28條，還有38條第5項(xiàng)、39條第5項(xiàng)以及第86條的規(guī)定。先看26條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、

以欺詐脅迫的手段或者是乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、

用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、

違反法律行政法規(guī)，強(qiáng)制性規(guī)定的。---《勞動(dòng)合同法》第二章第26條這個(gè)跟《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)該說(shuō)基本一樣，比《勞動(dòng)法》的規(guī)定更加完善了，用人單位要注意，不要騙人家勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者當(dāng)然也是一樣，相互都要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。第2項(xiàng)情況也得要特別注意。比如跟人家勞動(dòng)者，約禁業(yè)限制的條款，只約定說(shuō)你離職后，兩年之內(nèi)你不能夠，到跟我有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位去工作，但是沒(méi)有約定，給人家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這種做法，就是用人單位免除自己的法定責(zé)任，你該給人家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律規(guī)定了，你沒(méi)有約，你又排除勞動(dòng)者的權(quán)利了，所以這種條款就是無(wú)效條款，我們要注意。第三寫(xiě)的是強(qiáng)制性規(guī)定，注意這個(gè)字眼吧！這是第26條的規(guī)定，給大家舉一個(gè)案例，就可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，有一個(gè)地方，用人單位招聘勞動(dòng)者的時(shí)候是一個(gè)人，等干活的時(shí)候，換人了，干活的這個(gè)人在工作當(dāng)中受到了人身傷害，發(fā)生事故，那么我們勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這個(gè)人，能不能認(rèn)定工傷？有兩種意見(jiàn)，第一種意見(jiàn)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，因?yàn)檫@個(gè)人跟這個(gè)用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又是在工作當(dāng)中，受到的人身傷害，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定；另外一種意見(jiàn)，針?shù)h相對(duì)，說(shuō)不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，理由就是，《勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定，以欺詐的手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，是屬于無(wú)效的，從建立之日起就無(wú)效，所以這個(gè)人，他是用欺騙的行為來(lái)建立的這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，所以這種勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，如果按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，第二種意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)是正確的，認(rèn)為是正確的，但是要按照現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的寫(xiě)法，它把這句話(huà)給刪了，應(yīng)當(dāng)說(shuō)第一種意見(jiàn)正確。再看第28條規(guī)定，說(shuō)勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是說(shuō)雖然這個(gè)合同無(wú)效，但是人家付出正常勞動(dòng)了。你用人單位還得要給人家勞動(dòng)報(bào)酬，你不能說(shuō)這合同無(wú)效，我就不能給了?，F(xiàn)在看按照這個(gè)規(guī)定那是不允許的，這就是我們需要注意的問(wèn)題。（四）起草勞動(dòng)合同文本需要注意的問(wèn)題用人單位要注意要求勞動(dòng)者，提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，防止因?yàn)榈诙趧?dòng)關(guān)系給用人單位造成損失，這個(gè)大家要特別注意。先看第39條第4項(xiàng)，它說(shuō)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這就是勞動(dòng)者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的情況。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。---《勞動(dòng)合同法》第四章第39條第4項(xiàng)再來(lái)看一下第38條第5項(xiàng)，第38條它是關(guān)于勞動(dòng)者利益受侵害，可以隨時(shí)辭職的規(guī)定。這個(gè)里面的第5項(xiàng)，說(shuō)因本法第26條第1項(xiàng)第1款規(guī)定的情形，致使合同無(wú)效的。也就是說(shuō)，由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效，那么勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出來(lái)辭職，而且還可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以這是一個(gè)。再看第39條第5項(xiàng)，39條第5項(xiàng)說(shuō)，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者他的原因，形成了無(wú)效勞動(dòng)合同，你用人單位就可以隨時(shí)解除，并且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，38條和39條這兩項(xiàng)的規(guī)定，都是對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的一種處理。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)效我們是可以按照，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同來(lái)處理的，它是這么一個(gè)情況。再看第86條：勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。---《勞動(dòng)合同法》第七章第86條不管是勞動(dòng)者還是用人單位，如果是你的原因，造成了無(wú)效勞動(dòng)合同，那么，給對(duì)方又造成損失了，你就得要向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任，這個(gè)賠償責(zé)任是根據(jù)你損失的情況酌情而定，如果說(shuō)你能計(jì)算出具體數(shù)額，可以按照實(shí)際損失額來(lái)要求賠償，如果你計(jì)算不出來(lái)，你可以約定一個(gè)具體的數(shù)字，但是一定要有損失，沒(méi)有損失，那是沒(méi)有辦法要求賠償?shù)?，因?yàn)橘r償只是對(duì)損失而言，這就是需要注意的第七個(gè)問(wèn)題。要防止第二勞動(dòng)合同關(guān)系造成損失下面是第八個(gè)問(wèn)題，用人單位要注意要求勞動(dòng)者提供解除、或者是終止勞動(dòng)關(guān)系證明，防止因第二勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失?！飫趧?dòng)者違紀(jì)與用人單位辭退首先，是39條第4項(xiàng)，39條，它是勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以隨時(shí)辭退的規(guī)定。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。---《勞動(dòng)合同法》第四章第39條第4項(xiàng)全日制職工按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是可以跟其他勞動(dòng)者建立第二勞動(dòng)關(guān)系的。如果你沒(méi)有給本職工作造成嚴(yán)重影響，單位是不能解除你的合同的，這就是允許你有第二勞動(dòng)關(guān)系，但是你如果要給本職工作第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，造成嚴(yán)重影響了，單位就可以解除你的合同，或者人家單位提出來(lái)說(shuō)你不能跟別的單位有第二勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒絕改正，這種情況，這個(gè)用人單位，也是可以解除勞動(dòng)合同的。說(shuō)明什么呢？說(shuō)明這個(gè)第四項(xiàng)規(guī)定，它包含了兩個(gè)意思。首先是允許全日制職工在外面有第二勞動(dòng)關(guān)系，第二層意思說(shuō)，允許不允許用人單位的勞動(dòng)者，有第二勞動(dòng)關(guān)系的決定權(quán)，還是在用人單位，你可以根據(jù)本單位的情況，你定規(guī)章制度，你說(shuō)我允許，那就允許了，你說(shuō)不允許，那就是不允許，你就可以按照39條第4項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于有第二勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是要求用人單位，要把你的規(guī)章制度定好，那么在這里，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)提出一個(gè)概念，什么概念呢？就是“兼職”，我們現(xiàn)在不少的人，都是在外面兼職，全日制職工兼職，跟第二勞動(dòng)關(guān)系來(lái)講，不完全是一個(gè)概念，因?yàn)樵诩媛氝^(guò)程當(dāng)中，它的法律關(guān)系是比較復(fù)雜的，其中有一種法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系；還有一種是勞務(wù)關(guān)系；還有第三種，就是其他性質(zhì)的法律關(guān)系。像這種情況，我們用人單位也得要注意，具體分析，所以規(guī)章制度制定的時(shí)候，不應(yīng)該僅寫(xiě)一個(gè)不允許我的職工在外面，從事第二勞動(dòng)關(guān)系的工作，不能僅寫(xiě)到這兒，你應(yīng)該寫(xiě)，不允許你的職工在外面兼職，這個(gè)概念就比較大了。因?yàn)榫唧w分析的時(shí)候，有的是勞動(dòng)關(guān)系，有的是勞務(wù)關(guān)系，有的還是其他的法律關(guān)系?！镪P(guān)于招用未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。---《勞動(dòng)合同法》第七章第91條這與《勞動(dòng)法》的規(guī)定是完全一樣的。在這里提醒大家，在《勞動(dòng)法》的規(guī)定條件下，全日制職工是不允許從事第二勞動(dòng)關(guān)系的。所以這個(gè)規(guī)定應(yīng)該說(shuō)比較好掌握，可是現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》說(shuō)了，可以。全日制職工，可以有第二勞動(dòng)關(guān)系，所以我們用人單位，應(yīng)當(dāng)特別要注意，招用勞動(dòng)者的時(shí)候，要求勞動(dòng)者向單位提供與其他單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，一定要做到這一點(diǎn)。如果說(shuō)，他說(shuō)我跟單位鬧僵了，單位不給我出這個(gè)證明，那可以，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，可以約定一條，約定一條什么呢？說(shuō)，乙方向甲方承諾，與其他任何單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，如因此發(fā)生糾紛，一切責(zé)任乙方愿意自行承擔(dān)，并同意甲方立即解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以做這么一個(gè)約定，因?yàn)樗騿挝惶峁┑男畔⑹遣粚賹?shí)，他說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議了，那肯定是說(shuō)得不實(shí)，所以他做這么一個(gè)約定，也表明他的誠(chéng)實(shí)信用，這就是第八個(gè)注意事項(xiàng)。★雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同下面看第三個(gè)需要重點(diǎn)理解的問(wèn)題，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，這是第29條、30條，31條和32條的規(guī)定，29條，它是原則上規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。---《勞動(dòng)合同法》第三章第29條雙方當(dāng)事人一定要全面地履行，勞動(dòng)合同所約定的各自的義務(wù)。那么30條，它是規(guī)定，履行勞動(dòng)合同過(guò)程當(dāng)中，用人單位容易發(fā)生的一個(gè)問(wèn)題。什么問(wèn)題呢？拖欠工資，所以它專(zhuān)門(mén)規(guī)定，如果說(shuō)用人單位，要拖欠了工資，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令，法院就可以找你了，所以用人單位一定要特別注意，不要拖欠人家工資。再一個(gè)，我們用人單位跟勞動(dòng)者，一般都要約定一個(gè)工資支付日，如果單位在工資支付日之前，要是不能夠發(fā)工資，特別是我們拖欠的時(shí)間比較長(zhǎng)，十天、半個(gè)月、甚至一個(gè)月，一定要注意，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要告訴人家，什么原因？這個(gè)月的工資我不能及時(shí)發(fā)放，否則的話(huà)，容易造成拖欠勞動(dòng)者工資的情況，一旦形成這種情況，人家勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以單位的風(fēng)險(xiǎn)非常大，需要注意，這就是第30條。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)---《勞動(dòng)合同法》第三章第31條31條這個(gè)規(guī)定是要依法來(lái)向勞動(dòng)者，支付加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者加班，這是一個(gè)加班的問(wèn)題，所以，一定要注意，不要強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也不要變相地強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。這個(gè)要注意，比如，咱們有的單位，人家勞動(dòng)者，大多數(shù)勞動(dòng)者10個(gè)小時(shí)能完成的工作，他非說(shuō)成是8個(gè)小時(shí)的工作定額或者生產(chǎn)定額，使得勞動(dòng)者大多數(shù)，每天都得要延長(zhǎng)工作時(shí)間，才能完成勞動(dòng)定額。像這種做法，這就是變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，不能這樣。再一個(gè)，就是要注意，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，向人家勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，不要應(yīng)該給150％，非得要按100％給，這樣對(duì)單位也容易造成風(fēng)險(xiǎn)，到一定時(shí)候，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)了，他就可以向仲裁委員會(huì)告你，讓你給補(bǔ)你所欠的加班費(fèi)，按照咱們勞動(dòng)最高人民法院去年司法解釋二，勞動(dòng)者是有這個(gè)權(quán)利的。那么再有一個(gè)，加班，也有特定的概念，它是指的用人單位要求或者是命令勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，這才叫加班。咱們有些勞動(dòng)者，下了班了，很自覺(jué)地在那里干，又完成了一些工作，人家單位沒(méi)有提出來(lái)要求，這個(gè)不叫加班。有些勞動(dòng)者就是這樣，下了班了，延長(zhǎng)了兩個(gè)小時(shí)，也管人家要加班費(fèi)，這個(gè)做法不妥。所以用人單位一定要注意，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)加班方面的規(guī)章制度，這個(gè)規(guī)章制度，要規(guī)定什么叫加班的程序。比如，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)一個(gè)《加班申請(qǐng)單》，要由自己的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接領(lǐng)導(dǎo)要簽批，確實(shí)是工作需要，然后要由人力資源部簽批，最后有的單位人家規(guī)定，還要由主管的副總經(jīng)理簽字，這樣一個(gè)單子，才能確認(rèn)你確實(shí)是加班了，才能拿到財(cái)務(wù)部那兒給你計(jì)發(fā)加班工資，這就要求用人單位要有一個(gè)比較嚴(yán)格的加班管理規(guī)定。不然的話(huà)，將來(lái)你就說(shuō)不清楚，哪些算加班，哪些不算加班，容易發(fā)生糾紛，這是第31條的規(guī)定、32條，是關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件方面的規(guī)定，用人單位一定要特別注意，認(rèn)真履行?！飫趧?dòng)合同變更應(yīng)注意的情況第四個(gè)需要理解的問(wèn)題，就是勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意的情況。用人單位變更名稱(chēng)、法寶代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。---《勞動(dòng)合同法》第三章第33條首先，是第33條它講了用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者投資人，這些情況不影響勞動(dòng)合同的履行，也就是說(shuō)，比如你遇到了用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變化了，那勞動(dòng)合同你繼續(xù)履行，也就是說(shuō)，這個(gè)勞動(dòng)者，在前一個(gè)用人單位工作的時(shí)間和后一個(gè)用人單位工作的時(shí)間，要連續(xù)計(jì)算，單位不能說(shuō)，我的名稱(chēng)變了，第二個(gè)名稱(chēng)的用人單位，我跟你重新簽合同，從零開(kāi)始算你的工作時(shí)間，這個(gè)做法是違法的，這是一點(diǎn)要注意的。33條當(dāng)中需要注意的第二個(gè)問(wèn)題，用人單位名稱(chēng)發(fā)生變化了，說(shuō)明前一個(gè)用人單位消失了，后一個(gè)用人單位出現(xiàn)了，雙方應(yīng)該有一個(gè)勞動(dòng)合同的變更書(shū)，把用人主體變更一下，至于法人、法定代表人，主要負(fù)責(zé)人等等，這個(gè)發(fā)生變化，這個(gè)不需要變更合同，但是用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)要變更一下用人主體，以免在事后走法律程序的時(shí)候，會(huì)遇到麻煩。那么34條的規(guī)定也是這個(gè)問(wèn)題，用人單位發(fā)生合并或者分立這些情況，原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，后面的用人單位，要承繼前面的用人單位繼續(xù)履行這個(gè)勞動(dòng)合同，做了這么一個(gè)規(guī)定，同樣也有一個(gè)用人單位發(fā)生分立、合并，也有一個(gè)前面的用人單位消失，后面的用人單位產(chǎn)生的問(wèn)題，也需要變更一下勞動(dòng)合同的用人主體。那么，再就是35條規(guī)定了，變更勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)，也就是說(shuō)一定要書(shū)面變更要一式兩份，雙方各執(zhí)一份，這就是第四個(gè)，需要注意理解的問(wèn)題?！飭T工辭職的新規(guī)定第五個(gè)，就是員工辭職有新規(guī)定了，這是37條和38條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30天，以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。---《勞動(dòng)合同法》第四章第37條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，要提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。---《勞動(dòng)合同法》第四章第37條這個(gè)規(guī)定跟《勞動(dòng)法》是完全一樣的。后面這個(gè)規(guī)定是新的，說(shuō)對(duì)用人單位是有利的。原來(lái)《勞動(dòng)法》規(guī)定的是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)辭職，解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在說(shuō)不行了，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也要提前三天通知單位。人家單位好趕緊找人頂替你的工作，以免給單位帶來(lái)?yè)p失，所以勞動(dòng)者一定要注意，按照這個(gè)規(guī)定來(lái)辭職，提前30天和提前3天。再就是38條這是規(guī)定，勞動(dòng)者利益受侵害的情況下，他可以隨時(shí)辭職的一些情況。這里面有一些新的規(guī)定跟《勞動(dòng)法》相比，比如第一項(xiàng)規(guī)定跟《勞動(dòng)法》相比，它就更加完善了，它說(shuō)沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，這個(gè)是更加全面了。然后是第3項(xiàng)這是個(gè)新規(guī)定，說(shuō)用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一個(gè)新規(guī)定，《勞動(dòng)法》是沒(méi)有的，然后就是第四項(xiàng)，用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的這個(gè)勞動(dòng)者，也可以隨時(shí)提出辭職。再就是第五項(xiàng)，前面提過(guò)，單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效，致使勞動(dòng)者他可以隨時(shí)提出來(lái)辭職，這就是第38條。關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職的新規(guī)定?！镉萌藛挝晦o退員工需要注意的五個(gè)問(wèn)題然后就是第六，用人單位辭退員工，需要注意的五個(gè)問(wèn)題。首先是辭退違紀(jì)員工應(yīng)該注意的內(nèi)容，這是39條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，試用期間被證明，不符合錄用條件的勞動(dòng)者，我們用人單位，可以隨時(shí)辭退他。這個(gè)跟《勞動(dòng)法》的規(guī)定是基本一樣的。只是由于我們用人單位有一種誤解，好像只要在試用期內(nèi)，我就可以隨時(shí)辭退這個(gè)勞動(dòng)者，不給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)理解是不正確的。按照人家的規(guī)定是，只有被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位才能辭退。這個(gè)必須要注意，所以這就要求用人單位一定要把錄用條件設(shè)定好。錄用條件一般是有兩方面的內(nèi)容：一個(gè)是剛性的條件。比如，單位召開(kāi)、參加這個(gè)招聘會(huì)，在招聘簡(jiǎn)章上都會(huì)寫(xiě)，要招五個(gè)職工，其中有三個(gè)男的，兩個(gè)女的，學(xué)歷必須是大專(zhuān)學(xué)歷以上，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)是法律專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)等等。像這些規(guī)定就屬于剛性條件，如果要只有剛性條件，對(duì)于考察一個(gè)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，就沒(méi)有辦法來(lái)找到說(shuō)這個(gè)員工不符合你的錄用條件，找不到這種證據(jù)。因?yàn)檎杏眠@些員工的時(shí)候，是按照這些剛性的條件，把他招進(jìn)來(lái)的，人家都符合，你在試用期內(nèi)就沒(méi)有辦法來(lái)考察他，所以還必須需要第二種錄用條件，那就是柔性的條件，柔性條件是哪些？需要根據(jù)五個(gè)字來(lái)設(shè)定。這五個(gè)字，就是大家非常熟悉的，“德、能、勤、技、體，”從這五個(gè)方面來(lái)設(shè)定一下本單位的錄用條件。需要什么樣的人，要勾畫(huà)一下，要用中觀(guān)的方式來(lái)概括，千萬(wàn)不要用宏觀(guān)的方式，也不要用微觀(guān)的方式，要用中觀(guān)的方式來(lái)概括，這樣的話(huà)，就能找到員工不符合你錄用條件的證據(jù)了。這就是第一點(diǎn)。第二點(diǎn)，也就是39條的第2項(xiàng)：勞動(dòng)者有下列情形之的的，用人可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的---《勞動(dòng)合同法》第四章第39條第2項(xiàng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的---《勞動(dòng)合同法》第25條這個(gè)第2項(xiàng)跟《勞動(dòng)法》相比，少了四個(gè)字，哪四個(gè)字呢？“勞動(dòng)紀(jì)律”沒(méi)了，原因就是立法者認(rèn)為“勞動(dòng)紀(jì)律”應(yīng)當(dāng)已經(jīng)包含在規(guī)章制度當(dāng)中了，所以把這四個(gè)字刪了，刪了這四個(gè)字，這就對(duì)用人單位的，規(guī)章制度的要求就更高了。用人單位辭退員工需要注意的五個(gè)問(wèn)題好多單位都是希望，今天通知你，多給你一個(gè)月的工資，明天你就別來(lái)了，為什么呢？因?yàn)樗X(jué)得這樣方便，也容易減少單位的損失，所以都希望這樣。按照原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，人家說(shuō)我多給你一個(gè)月工資，明天你就別來(lái)了，今天你把工作給我交了，勞動(dòng)者說(shuō)，可以，相當(dāng)于雙方協(xié)商一致，沒(méi)問(wèn)題，可以這么干。但是勞動(dòng)者說(shuō)，不行，那你單位，你還得要提前30天通知，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》說(shuō)的，你必須要提前30天通知，所以這個(gè)，要按照原來(lái)的規(guī)定，是應(yīng)該這么操作的，但是現(xiàn)在人家規(guī)定了，說(shuō)你或者額外支付一個(gè)月的工資，也可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，我們現(xiàn)在單位要說(shuō)你今天把工作交了，我多給你一個(gè)月工資，明天你就別來(lái)了，勞動(dòng)者說(shuō)不行，那勞動(dòng)者是違法的，我們單位現(xiàn)在這么操作是符合法律規(guī)定的，所以這個(gè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)說(shuō)，對(duì)用人單位是更加有利了，更加靈活了，兩種方式你可以自行選擇。下面的第三點(diǎn)，裁員的限制性規(guī)定放寬了，這是41條第1款的規(guī)定41條，它說(shuō)用人單位裁減20人以?xún)?nèi)的，或者是不足20人，占職工總數(shù)10％以?xún)?nèi)的，你不需要走程序，也就是不需要征求工會(huì)的意見(jiàn)，向員工做出說(shuō)明，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，不需要走程序，你裁就行了，這跟《勞動(dòng)法》相比《勞動(dòng)法》是沒(méi)有這個(gè)規(guī)定的，還有規(guī)定說(shuō)，你裁減20人以上，或者是占職工總數(shù)10％以上的需要走程序，但是你可以裁減人員的具體情況，它又放寬了，原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定說(shuō)是瀕臨破產(chǎn)，法定整頓期間你才能裁員，現(xiàn)在說(shuō)了除了這種企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的情況以外，還增加了三種情況，你都可以裁減人員所以裁員的限制性規(guī)定是放寬了。下面是第四點(diǎn)，辭退弱勢(shì)員工的規(guī)定增多了，這是42條第1項(xiàng)，第2項(xiàng)和第5項(xiàng)就是新內(nèi)容，還有第45條，跟《勞動(dòng)法》相比，也是一個(gè)新規(guī)定42條第1項(xiàng)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。---《勞動(dòng)合同法》第四章第42條第1項(xiàng)這個(gè)是不能解除合同的，這就是跟《職業(yè)病防治法》銜接了一下，《勞動(dòng)法》上是沒(méi)有這個(gè)規(guī)定的。然后是第2項(xiàng)前半句話(huà)跟《勞動(dòng)法》是一樣的，后半句話(huà)是說(shuō)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，是可以解除勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)因工負(fù)傷的勞動(dòng)者只有被鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位才不能解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位是可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。再就是第5項(xiàng)：在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，而且距離法定退休年齡不足5年的，---《勞動(dòng)合同法》第四章第42條第5項(xiàng)這個(gè)用人單位，也不能解除勞動(dòng)合同，這個(gè)也是一個(gè)新規(guī)定，關(guān)于弱勢(shì)員工，新的規(guī)定是增加了這么幾項(xiàng)，再就是45條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)了，由本法第42條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到相應(yīng)的情形消失，它講到是42條的六種情況，都不能終止合同了，要按照我們《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》是根本沒(méi)有，我們勞動(dòng)部有政策性的規(guī)定，它只是規(guī)定了42條的第3項(xiàng)和第4項(xiàng)，也就是患病醫(yī)療期滿(mǎn)和女職工在三期內(nèi)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位不能終止合同，一定要等到醫(yī)療期滿(mǎn)，或者是三期滿(mǎn)你才能終止，現(xiàn)在人家說(shuō)，42條的6項(xiàng)都不能終止了，都要等到這六種情況消失之后，你才能夠終止?！镛o退員工要先通知工會(huì)第六點(diǎn)需要注意的就是辭退員工，要事先把理由通知工會(huì)，這是43條的規(guī)定。我們用人單位要解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同這樣一種辭退員工的情況，你一定要注意，事先要通知