寧波市勞動合同12345

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔寧波市勞動合同12345目錄：1、寧波市勞動合同123452、武漢市勞動合同(分六類)3、蘇州市勞動合同范本的審核勞動合同

甲方：慈溪市三佩機械有限公司 編號：乙方： 簽訂日期：2007 年12月30日甲方:慈溪市三佩機械有限公司 乙方:甲方地址慈溪市崇壽鎮(zhèn)六塘工業(yè)區(qū) 文化程度經(jīng)濟類型 個私 性別 法定代表人/ 出生日期年月日委托人 黃震巨 居民身份證號碼 家庭地址 現(xiàn)居住地地址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和《寧波市勞動合同條令》（以下簡稱《條令》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從2007 年12月

31日起至2008年12月

30日止，其中試用期為

個月，即從

年月

日起至 年 月

日止；

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從

2007年12月

31

日起至符合法定終止時間止，其中試用期為

個月，即從

年 月

日起至 年 月

日止；

C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從2007年12月

31日起至

工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：浙江慈溪

。

根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下 項確定

A.標準工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為

元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者本合同約定工資的百分之八十。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為不低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準，工資形式為第 種。

1．計時工資

2.計件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資。（三）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為下月

28

日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（四）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、約定事項九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、附件《從業(yè)人員工作規(guī)章》;該《規(guī)章》與《勞動合同》具備同等法律效力。十三、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

或負責人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期：

2007 年12 月30 日

合同履行起始日期：

2007

年12 附件 從業(yè)人員工作規(guī)章第一章總則1．為了保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營順利發(fā)展，加強公司的管理，保證職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家有關勞動法規(guī)，制定本工作規(guī)章。2．本工作規(guī)章所稱從業(yè)人員指本公司正式錄用的合同制人員及試用期內(nèi)之人員，3．公司從業(yè)人員必須遵守本工作規(guī)章，應用本工作規(guī)章發(fā)生異議時，由人事部負責解釋。第二章服務守則1．本公司從業(yè)人員應當以積極的態(tài)度認真工作，自覺遵守下列服務守則：（1）相互尊重，坦誠相處；（2）不得對外泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)；（3）服從上級領導的合理指揮、調(diào)派、監(jiān)督，遇公事應逐級呈報（緊急或特殊狀況除外）；（4）遵守作業(yè)時間，工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)核準不得接見親友、不得離開工作崗位；（5）不得攜帶易燃品、危險品、兇器、攝影機等進入廠區(qū)，因工作業(yè)務需要攜帶上述物品入廠，需經(jīng)有關部門和行政部同意方可攜入廠區(qū)；（6）因工作需要需攜帶公物出廠，應填寫物品放行單，經(jīng)有關部門經(jīng)理核準簽字后方可攜出；（7）團結(jié)合作，通力達成企業(yè)經(jīng)營目標。第三章勞動用工和勞動關系1．公司新進員工必須經(jīng)書面資料審查通過，考試、面試和體檢合格后方可錄用。2．有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）未滿16周歲之未成年人；（2）本公司員工之直系親屬（即父母，子女，配偶,兄弟姐妹）；注：A.現(xiàn)公司的人員已經(jīng)是親屬的或后成為夫妻的不能在同一部門或相關部門，應調(diào)至其它無關部門；B.如錄用時有故意隱瞞事實者，經(jīng)查實，雙方均將予以大過處分，情節(jié)嚴重者將予以解雇處分。（3）經(jīng)指定醫(yī)務機構(gòu)或特約醫(yī)院體檢，身體不合格者(如含患有精神及傳染性疾病等）；（4）曾被本公司開除或未經(jīng)核準擅自離開單位者；（5）參加幫會，結(jié)黨營私，聲名狼藉者；（6）曾被人民法院判刑，被依法追究刑事責任或被確定涉案未決者。3．公司新錄用人員應依照規(guī)定先辦妥所有報到手續(xù)，進行培訓后方可到職工作，報到時應繳驗下列資料：（1）報到通知書（2）本人身份證原件（3）最高學歷證件原件（4）個人履歷證明（5）近期一寸免冠半身照片8張（6）原單位離職證明（7）其它應繳驗的證件4．本公司新進人員試用期將根據(jù)不同職位和合同期長短而定。5．員工在試用期內(nèi)須提前三天向公司提出辭職；試用期滿后,員工在合同期內(nèi)申請辭職的，必須提前三十天（一個月）以書面形式預告通知公司，員工如果違約解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失，公司將追究其相應的責任。6．員工若不預告,或預告天數(shù)不足,將扣除等量薪資作為預告費，公司同意交接完畢即可離開者不在此限。7．有下列情形之一者，公司可立即解除其勞動合同：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章的;（3）嚴重失職，營私舞弊，損害公司形象或給公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。8．有下列情形之一者，公司提前30日以書面形式通知勞動合同當事人后可解除勞動合同。公司若不預告,或預告天數(shù)不足,將向員工支付等量薪資作為預告費。（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能重事原工作也不能從事公司另行安排工作的；（2）業(yè)務緊縮或虧損時，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。9．公司依第8條解除勞動合同時，將根據(jù)國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。10．員工完成移交工作并辦理離職手續(xù)后，勞動合同解除，公司發(fā)給離職證明。11.對于員工推薦的公司公開招聘的人員，經(jīng)面試考核予以錄用，將給予獎勵；但公司謝絕員工推薦一線作業(yè)人員。第四章工作時間、休息、休假、請假1．本公司從業(yè)人員工作時間分為，定時制，綜合計算工時制和不定時制，具體工作時間以公告為準。（1）所有直接員工執(zhí)行定時制工作時間和綜合計算工時制，必須打考勤卡，以記錄出勤時間；（2）所有間接員工執(zhí)行不定時工作制,但同時需遵守正常工作時間，但若當天出勤時間少于4小時則必須辦理請假手續(xù)。2．定時制員工因工作需要延長工作時間，其延長時間為加班，加班必須得到部門經(jīng)理的同意。3．實行定時工作制的人員因生產(chǎn)業(yè)務需要，有下列情形的，公司將按下列標準支付工資報酬：（1）工作日延長工作時間，支付本人基本工資150%之工資報酬；（2）周六、周日工作的，首先安排同等時間的補休，如不能安排補休的則支付本人基本工資200%之工資報酬；（3）法定節(jié)假日工作的，支付本人基本工資300%之工資報酬。4．下列政府規(guī)定應放假之紀念節(jié)日均予休假：（1）元旦：元月一日1天（2）春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一、初二3天（3）清明節(jié)：農(nóng)歷清明1天（4）勞動節(jié)：五月一日1天（5）端午節(jié)：農(nóng)歷端午1天（6）中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋1天（7）國慶節(jié)：十月一日、二日、三日3天（8）其它由政府令規(guī)定之休假日上述政府規(guī)定節(jié)日，如適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。5．在本公司已經(jīng)通過試用期的正式員工給予年休假如下（服務年限自報到之日起計算）間接員工服務年限給付年假備注1年以內(nèi)按實際到職時間計算最高不超過10天1年以上10天/年2年以上12天/年3年以上15天/年7年以上17天/年10年以上20天/年15年以上25天/年直接員工：服務年限給付年假備注1年以內(nèi)按實際到職時間計算最高不超過5天1年以上5天/年2年以上6天/年3年以上7天/年年資每增加1年，增加1天年假，但最高不超過15天*15日（含）前報到的員工算作正月，15日后報到的員工算作半月。（1）年假以日歷年為計算周期(1月1日至12月31日)，可順延至第二年3月31日；（2）截至次年3月31日，將對上年度年假進行結(jié)算：（5）公司可在春節(jié)前后或其它特殊時間統(tǒng)一安排休年休假或預支年休假，但個人不得預支年休假。（6）使用年假必須提前申請，批準后方可休假。7．員工請假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假8種。具體請假規(guī)定如下：（1）公假：凡符合下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，休假期間工資照給。A.依法令規(guī)定應給予公假者；B.應公司業(yè)務需要經(jīng)核定為公假者。（2）工傷假：凡符合下列規(guī)定者，憑有效證明給予工傷假，休假期間工資照給。A．依法令規(guī)定應給予工傷假者；B．在執(zhí)行公司公務、完成公司生產(chǎn)和業(yè)務過程中，遭受意外傷害而受傷,經(jīng)縣級以上公立醫(yī)院證明需休息者。（3）病假：病假分為帶薪病假和普通病假兩種，規(guī)定如下：A．帶薪病假：職工非因工受傷、身患疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請帶薪病假，帶薪病假每月1天，當月有效，過期作廢，不可累計，休假需提供相關證明(需有公立醫(yī)院證明)。B．普通病假：職工非因工受傷、身患疾病或生理原因經(jīng)市級醫(yī)院證明必須治療或休養(yǎng)者（帶薪病假已休完），可請普通病假。醫(yī)療期內(nèi)普通病假工資，三個月內(nèi)，按本人基本工資的50%發(fā)放；三個月以上，按本人基本工資的30％發(fā)放，但不得低于當?shù)叵嚓P法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。病假無全勤獎和輪班津貼等(需有公立醫(yī)院證明)（4）事假：職工因私事必須親自處理而不能出勤者，須請事假，事假當月無全勤獎，事假期間無基本薪資和輪班津貼。（5）婚假：職工在加入公司之后領取結(jié)婚證的，可憑結(jié)婚證、身份證申請婚假?；榧俦仨氃陬I取結(jié)婚證后6個月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄，婚假期間工資照給。A.已過試用期且達到法定晚婚年齡者給予婚假13天(含雙休日)；B.不符合法定晚婚年齡者及試用期內(nèi)員工給予婚假3天；C.再婚者一律給予婚假3天，不適用晚婚假期。（6）喪假：符合下列情況者憑喪亡證明和關系證明給予喪假，喪假期間工資照給。A．父母、配偶、子女喪亡者給予喪假5天；B．祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、繼父母、兄弟姊妹及配偶之父母喪亡者給予喪假2天；C.喪假必須一次請完（休假日合并計算，并提供相關證明）。（7）產(chǎn)假：女工合法懷孕生育的，生育后可憑醫(yī)院證明請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照給，具體規(guī)定如下：A．正常產(chǎn)假給予產(chǎn)假90天，晚育者延長產(chǎn)假30天，剖腹產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天；B．如生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；C．懷孕2個月以內(nèi)（含2個月）流產(chǎn)者、給予流產(chǎn)假14天；D．懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；E．懷孕4個月以上（含四個月）7個月以下流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；F．懷孕7個月以上流產(chǎn)者給予流產(chǎn)假90天；G．對于已婚已育且采取避孕節(jié)育措施（上環(huán)）失敗而懷孕流產(chǎn)者，流產(chǎn)假只能享受一次，且需提供已采取措施之證據(jù)。H．凡不符合國家婚姻法及計劃生育相關政策法規(guī)的，不享受上述假期，如需休假視同事假；I．以上產(chǎn)假、流產(chǎn)假為連續(xù)計算假期，如遇休假日，國定紀念日不予補假；J．實施其他國家計劃生育要求的措施，則根據(jù)相關規(guī)定給予假期。（8）陪產(chǎn)假：公司男性員工之妻子如生育小孩（妻子達到晚育標準），可在妻子生育前后一周內(nèi)一次性申請陪護假10天（須提供相關證明），未達晚婚標準（妻子）及不符合國家婚姻法及計劃生育相關政策法規(guī)者，不享受陪產(chǎn)假。8．因故不能出勤者，應事先履行請假手續(xù)，請假卡由本人填寫后，送至有關人員審核簽字后送交人事部方可休假，請假審核程序規(guī)定如下：（1）請假在2天或2天以下需經(jīng)部門主管核準簽字有效；（2）請假在2天以上7天以下（含7天）需部門主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理核準簽字后生效；（3）請假在7天以上需部門主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理核準簽字后生效；（4）部門經(jīng)理請假直接由總經(jīng)理核準簽字；（5）員工如遇突發(fā)事件或突患疾病，當日內(nèi)應通過電話、郵件等方式或委托他人向直屬主管代為請假，并在48小時內(nèi)提供有效證明、補辦請假手續(xù)；未能在48小時內(nèi)提供證明補辦請假手續(xù)的，按事假論。若事先未委托他人請假，且48小時內(nèi)不能提供相關證明，則按曠工論。若事先未委托他人請假，即使在48小時內(nèi)提供相關證明的，仍按事假論。9.本公司人員應準時上下班，有關遲到、早退、曠工規(guī)定如下：（1）無故在規(guī)定上班時間三分鐘后、十五分鐘內(nèi)出勤者作遲到論處；無故在十五分鐘后至4小時內(nèi)出勤者以曠工半日論處；（2）在規(guī)定的下班時間前五分鐘以內(nèi)擅自離開工作場所，以早退論處；規(guī)定的下班時間五分鐘前至4小時內(nèi)離開工作場所者以曠工半日論處。當月內(nèi)遲到、早退累積滿三次以曠工半日論處；（3）未辦理請假手續(xù)者、請假未經(jīng)同意者、假期結(jié)束但未續(xù)假而擅自不出勤者以曠工論處；（4）在工作時間內(nèi)未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所或外出者以曠工論處；（5）連續(xù)曠工半日，將扣除當月全勤獎并倒扣1天薪資,另予以警告處分一次；（6）連續(xù)曠工1日,將扣除當月全勤獎并倒扣2天薪資,另予以小過處分一次；（7）連續(xù)曠工2日,將扣除當月全勤獎并倒扣4天薪資,另予以大過處分一次；（8）連續(xù)曠工3日,將扣除當月全勤將并倒扣9天薪資，另予以解雇處分；（9）代替他人或讓他人代替打出勤卡者，將予以大過處分,情節(jié)嚴重者予以解雇；（10）若上班/下班忘記打考勤卡則需填寫“考勤異動單”，當月異動3次（含）將記警告一次，以此類推。若主管人員簽字時有悖實際情況，則同樣將按本手冊有關條款予以處罰。10．各類請假期限的累積，從當年的一月一日至同年十二月三十一止。第五章薪資與獎金1．本公司員工的薪資按政府規(guī)定的最低工資標準以上給付，按其所任工作的專業(yè)技能和職責等確定個人薪資標準，特聘人員薪資待遇依聘約另定。薪資由基本薪資及各項津貼組成。自報到之日起計發(fā)薪資，離職之日停薪，每月28日前發(fā)放上月薪資。2．員工應嚴守薪資,不得打聽或向他人透露薪資資料,違者將根據(jù)情節(jié)予以處罰。第六章考核、考績、升遷1．各級主管應大公無私，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)考績下屬時，應嚴格、公正的考核，并記錄于考核表內(nèi)。對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2．每年定期進行員工的考績、升遷及調(diào)薪，考績、升遷及調(diào)薪辦法按公司規(guī)定執(zhí)行。3．如有下列情事之一者，不予考績及升遷及調(diào)薪：（1）試用期未滿者；（2）當年內(nèi)病事假累積滿30日；（3）其它嚴重違犯公司規(guī)章的。第七章獎懲1．對于表現(xiàn)優(yōu)異的職工，將給予獎勵。具體事跡由員工所在部門呈行政部，經(jīng)核定后，對員工建議和特殊功績予以討論定性。2．獎勵分為表揚，嘉獎，小功，大功（1）非本職工作內(nèi)的發(fā)現(xiàn)/改進，在公司運作中起到避免小錯誤或小損失，記表揚一次，并予以積分+50分；（2）非本職工作內(nèi)的發(fā)現(xiàn)/改進，在公司運作中起到避免成批性退貨/返工，記嘉獎一次，并予以積分+100分；(3)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并提供相應防范措施；或發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)隱患；或?qū)ιa(chǎn)效率改善提供有建設性措施，記小功一次，并予以積分+500分；(4)避免或消除重大安全隱患，品質(zhì)隱患，對公司運作有重大改善，記大功一次，并予以積分+1000分；3.對于有下列行為之一的職工，相應將給予處罰，處罰分為：警告、小過、大過和解雇四種：(1)有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，給予警告并扣20分：A.工作時間吃東西、聊天、東張西望、嬉笑、喧嘩者；B.浪費、損壞公物，給公司造成輕微損失者；C.在公司內(nèi)未按規(guī)定穿著工作服,佩帶識別卡和工作眼鏡等安全防護用品者；D.曠工半天或當月內(nèi)遲到、早退累積滿三次或三次以上未打上、下班卡者；E.隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮等垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；F.其他違反公司規(guī)定,對公司正常生產(chǎn)秩序有影響者。(2)有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，給予小過，并扣100分：A.工作時間閱讀、瀏覽與工作無關報紙、雜志、網(wǎng)頁者；接打手機、收發(fā)短信，影響正常工作者；B.因疏忽造成公司文件、物品、設施丟失、損壞，給公司造成一定損失的；C.在生產(chǎn)辦公設備用具、公共區(qū)域墻壁、門戶亂涂亂畫者，公共場所大聲喧嘩者；D.無正當理由，不完成公司規(guī)定任務或不服從工作安排，情況較輕者（情節(jié)嚴重將予以大過處分）；E.無正當理由不參加公司例會者；F．同一內(nèi)容培訓教育后再犯錯者；G.未經(jīng)主管部門同意擅自使用公司車輛、機器、物品者；H.無故曠工1天以內(nèi)（含一天）者；I.未經(jīng)部門經(jīng)理準許擅帶外人入廠者；J.泄露公司，給公司造成一定影響的（情節(jié)嚴重者將予以解雇處分）；K.其他有損公司形象，給公司利益造成一定損害者。（3）有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，給予大過，并扣200分：A.工作時間睡覺、上網(wǎng)聊天或兼做職責范圍外工作者；B.遺失、損壞公司重要文件、物品、設施，導致公司蒙受重大損失者；C.利用虛假證明騙取公司病假等D.擅離職守，致使公司蒙受較大損失者；E.未經(jīng)許可擅自離崗、換崗或操作設備者；F.擅自撕毀、涂改公司公告、文件，私自更改產(chǎn)線記錄等資料者；G.擅自更改操作工藝和工作方法，致使公司利益受損；H.非機械、原料等緣故，故意降低班產(chǎn)數(shù)量者；I.在公司內(nèi)吵架，或行為粗暴、卑劣、侮辱其他職工者；J.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端,造成一定影響者（情節(jié)嚴重者將予以解雇處分）K.偷帶違禁、危險物品入廠者；L.在禁煙場所吸煙、丟煙頭者；----------------------（用在那個警告中）M.請人或代替他人刷卡者；N.泄漏公司重要或薪資信息者（情節(jié)嚴重者將予以解雇處分）；O.其他影響公司形象，損害公司利益，情節(jié)較重者。（4）有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以解雇：A.故意丟棄、損耗公司文件、物品、設施者；B.應聘時有虛偽、欺騙行為者，持他人證件或偽造證件進入公司者；C.在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；D.侵占、偷盜同仁和公司的錢款、物品，營私舞弊，收受回扣，牟取不當利益者；E.仿冒主管及公司有關人員簽章，偽造或盜用公司印章、文件等；F.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名利受損；G.在外從事與公司利益沖突之工作，影響公司權(quán)益；H.在廠內(nèi)聚賭、酗酒生事或妨礙生產(chǎn)生活秩序者；I.散發(fā)、張貼煽動性文字、圖書，以破壞勞資感情者；J.消積怠工，煽動罷工、妨礙生產(chǎn)秩序者；K.虛報或偽造生產(chǎn)記錄，費用單據(jù)及其它文件者；L.連續(xù)無故曠工3天或當月累計曠工5天或年度內(nèi)累計曠工10天者；M.故意泄露公司重要者；O.其它重大過失或不當行為導致嚴重不良結(jié)果者；N.任何違反國家法律法規(guī)的行為，均屬于此類嚴重違紀行為，將予以解雇處分。（5）獎懲執(zhí)行規(guī)定如下：所有的獎勵和懲處報告經(jīng)部門提交行政部商議核實后報總經(jīng)理核準;所有獎勵，大過及解雇之處分將在公告欄上公告。（6)獎懲之結(jié)算：當年內(nèi)有效，且前功不抵后過，但后功可抵前過。第八章福利1．公司為每位員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險。2．為新進人員提供體檢。3．檔案管理費。第九章員工培訓1．公司為提高從業(yè)人員的素質(zhì)和專業(yè)技能，對全員實施教育培訓，員工的教育培訓按《培訓程序》執(zhí)行。第十章附則1．本規(guī)章不適用于其他國家、地區(qū)派駐公司之工作人員。2．本規(guī)章如有未盡事宜，依照國家有關法令之規(guī)定增補修訂。3．本規(guī)章每年修訂一次，如遇特殊情況將隨時做修訂，增補或更改。4．本規(guī)章自總經(jīng)理核準之日起實施。生效日期：2008甲方: 慈溪市三佩機械有限公司 乙方: 2007年12月精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔武漢市勞動合同（分類）（施工企業(yè)招用務工農(nóng)民） 2（金融行業(yè)） 8（商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)） 14（非全日制用工） 20（出租汽車行業(yè)招用駕駛員） 24（通用勞動合同） 30

（施工企業(yè)招用務工農(nóng)民）甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供施工企業(yè)招用務工農(nóng)民參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起施行。3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。第二條工作內(nèi)容甲方安排乙方從事工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。第三條勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按月支付乙方勞動報酬，并不得低于武漢市最低工資標準，工資支付辦法和標準如下：第四條社會保險甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條雙方約定的其他事項：第七條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日續(xù)訂、變更勞動合同從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同第條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日（金融行業(yè)）甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供金融行業(yè)用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起施行。3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。二、工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。六、社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方向乙方提供如下福利待遇：七、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（一）乙方在合同期內(nèi)，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。（二）乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后年（月）內(nèi)，不得在（地域）從事（業(yè)務范圍）工作。（三）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費，具體標準為元/月。八、雙方約定的其他事項九、勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日（商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)）甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限和工作內(nèi)容（一）勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起施行。3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。（二）勞動崗位甲方安排乙方從事工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。二、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息休假的權(quán)利。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。五、保險福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方向乙方提供如下福利待遇：六、雙方約定的其他事項七、勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日續(xù)訂、變更勞動合同從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同第條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日（非全日制用工）甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供非全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。第一條工作內(nèi)容甲方安排乙方在__________________________崗位工作。第二條工資報酬甲方按乙方工作時間支付勞動報酬，每小時工資為___元，甲方勞動報酬支付周期不超過15日。第三條工作時間乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，具體工作時間為：___________________________________________________________第四條勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。二、乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。三、甲方依法為乙方辦理工傷保險，乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方需約定其它事項______________________________________________________________________________________________________________________第六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日（出租汽車行業(yè)招用駕駛員）甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供出租汽車行業(yè)招用駕駛員參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。第二條甲方招用乙方在出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運承包合同以及崗位責任制要求，完成規(guī)定的營運任務。第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術(shù)、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第四條經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，自主安排作息時間和休假。

第五條甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方勞動報酬不得低于本市最低工資標準。具體約定為：第六條甲乙雙方應依法參加社會保險,按規(guī)定繳納社會保險費。第七條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方提供的勞動安全衛(wèi)生設施應當符合國家規(guī)定的標準。第九條乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程。第十條任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當根據(jù)其后果和責任大小、依法承擔賠償責任。承擔賠償責任的方式為：第十一條雙方約定的其他內(nèi)容：第十二條因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日續(xù)訂、變更勞動合同從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同第條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日（通用勞動合同）甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起施行。3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十條辦理。（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條雙方認為需要約定的事項：第十條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日續(xù)訂、變更勞動合同從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同條，內(nèi)容為另增加原合同未盡事宜：甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《蘇州市勞動合同范本》的審核、條款設計及違法成本計算主辦單位：蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園協(xié)辦單位：蘇州藍海教育咨詢有限公司華東人力資源管理應用研究會蘇州中和管理咨詢顧問有限公司江蘇勞動爭議網(wǎng)培訓時間：2008年7月17日（星期四）下午兩點蘇州動漫人才培訓基地多功能廳參加對象：企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、勞動關系管理專員

費用：公益聯(lián)系人：荊老師聯(lián)系方式：Tel3621033836210348Fax57267707MailHRedu@foxmail課程背景企業(yè)為何要有自己的合同范本從《勞動合同法》的實施，到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，再到《勞動合同法實施條例》草案的公布，這一年來，國家針對勞動領域的法律法規(guī)象緊箍咒一樣把用人單位壓的無所適從。而目前蘇州地區(qū)幾乎所有的企業(yè)上到總經(jīng)理下到操作工都在使用同一個合同范本，而其中的不同一般是工作崗位和工資薪酬，這樣的勞動合同過于原則、概括，已遠不能適應目前嚴峻的勞動法律環(huán)境，因此企業(yè)可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同時的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時也可以依據(jù)充分，勝券在握。二、企業(yè)如何制作勞動合同范本目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本；三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決