實業(yè)集體合同書

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人

單

位：阿克蘇盛威實業(yè)投資有限公司工會（職工代表）：韓小鋒

合同簽訂日期：2010年1月1日

集體合同期限：3年新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制地

址：阿克蘇市英阿瓦提路2號法定代碼：74522565-0郵政編碼：843000

注冊地址：阿克蘇市英阿瓦提路2號工會（職工一方）名稱：阿克蘇盛威集團工會委員會首席代表：法定代表人

姓名：周舉東（簽章）性別：男族別：漢年齡：41身份證號碼系電話托代表人：胡中友（簽章）職務(wù)：總經(jīng)理

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話會（職工一方）首席代表：工會主席（職工代表一方）

姓名：趙建華（簽名）性別：男族別：漢年齡：52

身份證號碼：

65290123571129015委托代表人：韓小鋒（簽章）職務(wù)：工會組織委員

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話體合同協(xié)商雙方代表名單名單序號姓名年齡職務(wù)身份證號簽名用人單位協(xié)商代表名單1周舉東41董事長6529011968111208112胡中友44總經(jīng)理6529011965011508123劉志蘭67財務(wù)總監(jiān)652901421116004456789工會（職工一方）協(xié)商代表名單1趙建華52工會主席6529015711290152韓小鋒30組織委員6529011979122375113張春紅35女工委員652927740818002456789

集體合同第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會（職工代表）雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。第二條用人單位堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開，支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會（職工代表）作為職工利益代表著的地位，支持工會（職工代表）依法維護職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理，以及依照有關(guān)法律和章程獨立自主地開展工作。第三條工會（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會及涉及職工切身利益的其他重大問題的決策會議。

工會（職工代表）應(yīng)支持用人單位依法對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利，引導職工正確處理與用人單位的勞動關(guān)系。教育引導職工熱愛、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動。直到職工勤奮學習，樹立敬業(yè)愛崗精神，動員和組織職工為用人單位的三個文明建設(shè)作貢獻。

工會（職工代表）應(yīng)指導職工依法履行所簽集體合同、勞動合同確定的權(quán)利和義務(wù)。第四條用人單位實行公開招聘、雙向選擇、全員競爭上崗和合理勞動組合的市場用人機制，并建立動態(tài)勞動管理和“崗位能上能下，人員能進能出，收入能升能降”的績效考核機制及努力健全科學量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過程中要始終堅持公平、公正、公開的原則。第五條用人單位制定的勞動規(guī)章制度不得與國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本集體合同的約定。第六條用人單位保證每年至少召開兩次職工代表大會，并按（中華人民共和國工會法）規(guī)定保證職工代表大會職權(quán)的行使。同時，用人單位應(yīng)按時向職工代表大會報告工作，提交需經(jīng)職代會審議、審查的報告和方案。未經(jīng)職工代表大會通過的不得實施。第七條用人單位應(yīng)尊重并支持工會（職工代表）依法開展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費。工會應(yīng)按照中華全國總工會《關(guān)于工會經(jīng)費管理辦法》管理使用。第二章勞動合同第八條用人單位依法實行全員勞動合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同時，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。第九條己訂立的勞動合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動合同約定條款。用人單位制定和修改勞動合同文本或變更勞動合同約定條款時應(yīng)聽取工會（職工代表）意見。第十條依照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需要，經(jīng)用人單位與工會（職工代表）雙方協(xié)商對勞動合同的期限、變更、終止、解除等做以下規(guī)定：（一）訂立無固定期限勞動合同的條件：1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；2、未領(lǐng)取復員費、退役金的退伍軍人在部隊服役滿10年以上，初次分配到用人單位的；3、因改制、資產(chǎn)重組與勞動者重新訂立勞動合同，且勞動者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的；4、獲得全國勞動模范、先進工作者稱號的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二）訂立有固定期限勞動合同的條件：勞動合同可以約定固定期限，在期限內(nèi)試用期為3個月，勞動合同期限最長時間在三年內(nèi)。如勞動者自愿續(xù)簽，經(jīng)工會和單位人力資源部協(xié)商后辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）出現(xiàn)以下情況變更勞動合同：1、雙方協(xié)商一致的；2、勞動者患病或者因工負傷，不能從事原工作的；3、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）出現(xiàn)以下情況終止勞動合同：1、勞動合同期限屆滿的；2、勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動者死亡的；4、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁（判）決終止勞動合同的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）出現(xiàn)以下情況解除勞動合同：1、在履行過去合同期間，違法亂紀的；2、試用期滿后，經(jīng)技能考核不能勝任本職工作的；3、勞動者自身由于身體條件限制不能繼續(xù)上崗的，經(jīng)勞動者本人提出解除勞動合同。第十一條因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應(yīng)變更勞動合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。若協(xié)商不一致，工會（職工代表大會）應(yīng)給予調(diào)解。第十二條用人單位與職工簽訂勞動合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期限按《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》第三十條確定。第十三條用人單位與職工本人終止或解除勞動合同，應(yīng)予出具終止或解除勞動合同證明書。第十四條工會（職工代表）應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競爭上崗工作，教育職工學業(yè)務(wù)、學技術(shù)、學管理，努力提高自身素質(zhì)，樹立競爭意識、市場意識和新的擇業(yè)、就業(yè)觀，指導員工依法履行勞動合同約定。第三章工作時間第十五條用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點，可分別實行標準工時工作制、不定時工時工作制的綜合計算工時工作制。運行崗位實行輪班制度，以月為周期綜合計算工作時間。用人單位實行八小時工時制度或?qū)嵭杏嫾r制度。其中：（一）以下崗位實行標準工時工作制度：實行八小時工作制的部門執(zhí)行標準工時工作制度。（二）以下崗位實行不定時工時工作制度：實行計件工資制度的崗位執(zhí)行不定時工作制度。（三）以下崗位實行綜合計算工時工作制度：1、實行標準工時工作制度的，職工日工作8小時，平均每周工作不超過40小時，每月工作時間167.40小時（20.92天）。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會（職工代表）協(xié)商一致后，可延長工作時間，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制度的，職工平均日（周、月、季、年）工作時間應(yīng)與國家法定標準工作時間相同。3、實行不定時工時工作制度的，員工在履行勞動合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十六條用人單位應(yīng)嚴格控制職工加班加點。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點，職工應(yīng)服從安排：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國家、企業(yè)等公共財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）主要生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時搶修的；（三）生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。（四）因生產(chǎn)（含設(shè)備檢修）工藝連續(xù)性的特殊要求，必須利用法定節(jié)日和公休日進行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。第十七條用人單位確因工作需要，安排職工加班加點的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。加班加點工資按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第十八條對于有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點，工會（職工代表）有權(quán)代表或者支持職工給予抵制。第四章勞動報酬第十九條用人單位遵循國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)自治區(qū)（地、州、市、縣）下達的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本預(yù)警預(yù)測線，在兼顧國家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅持實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營效益和員工勞動貢獻，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎金分配等方案，并依法與工會（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會通過后實施。第二十條用人單位工資分配制度和工資分配方案遵循"兩個低于"的原則，即：企業(yè)職工工資總額增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度：職工實際平均工資增長幅度低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度。第二十一條用人單位實行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標準確定；加班加點工資、津貼補貼標準和獎金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下崗職工工資（生活費）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法，按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會（職工代表）通過協(xié)商另行簽訂專項工資協(xié)議。第二十二條職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付職工工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準不含以下部分：延長工作時間的加班加點工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補助；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會保險個人繳費和應(yīng)享受的福利待遇（即勞動者個人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金等）；單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。第二十三條用人單位除法定原因外，每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資。無特殊原因，用人單位必須按時足額支付職工工資，不得無故克扣或拖欠。職工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)用人單位批準參加社會活動應(yīng)視為正常工作，用人單位應(yīng)依法支付職工工資。實行周、日小時工資制的，用人單位應(yīng)于每周40小時或每日8小時按時支付員工工資。第二十四條用人單位依照國家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營效益發(fā)放各類職工津貼、補貼。職工夜班津貼的發(fā)放，按國家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立

津貼制度，津貼際準每月（日或小時）

元。建立

補貼制度，補貼標準每月（日或小時）

元。夜班津貼每班（月、日或小時）每小時/8元。其他津貼每月（日或小時）

元。第二十五條各崗位職工工資報酬按勞動合同約定執(zhí)行。休息休假第二十六條用人單位依法保障職工的各類休息休假（法定節(jié)假日及探親、婚喪、分娩和計劃生育及保護婦女兒童等帶薪假期）權(quán)利。其各項休息休假制度分別為：1、參照國家規(guī)定的節(jié)假日休息，并每周執(zhí)行雙休日；2、婚喪、分娩和計劃生育保護婦女兒童帶薪假期。第二十七條職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假具體標準為：按國家規(guī)定休假7天，帶薪休假。第二十八條當職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：（一）受公安、司法機關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；（二）當年因病假累計超過60天、事假累計超過20天者；（三）受行政記過或黨團內(nèi)警告以上處分不滿一年者；（四）曠工者；（五）當年己安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時間己超過本人年休假期限。第二十九條國家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。社會保險和生活福利第三十條

用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險。并按規(guī)定按時繳納社會保險費，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會保險費。按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會保險費比例及用人單位補充保險如下：保險項目

用人單位

本單位職工養(yǎng)老保險：

20%

7%醫(yī)療保險：

7%

2%失業(yè)保險：

1%

1%工傷保險：

1%生育保險：

1%第三十一條

用人單位對有關(guān)職工生活福利方面的重大事項，經(jīng)用人單位與工會（職工）雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會審議決定后實施。第三十二條用人單位每年應(yīng)將職工福利費使用情況向工會（職工代表）及職代人報告，工會（職工代表）和職代會有權(quán)對此項工作進行監(jiān)督，并提出意見。第三十三條用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作：（一）根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定實行房改補貼，具體辦法為：第三十四條工會（職工代表）應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專項資金，對認定的特困職工進行困難補助，補助標準為每月

元或每年

元或一次性

元。第三十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動場所并由工會（職工代表）進行管理。其所需經(jīng)費由用人單位負責解決或按需要解決。第三十六條用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下事宜：（一）一年三大節(jié)發(fā)放過節(jié)費補助200-500元，并發(fā)放一定數(shù)量的食品。（二）經(jīng)常組織員工室內(nèi)文體活動和郊外旅游活動。第七章勞動保護和安全衛(wèi)生第三十七條用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、全國總工會、各級政府和行業(yè)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全勞動安全衛(wèi)生的各項規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，定期一次為職工進行體檢；定期2次為女工及有害有毒工種的職工進行專項體檢。檢查費用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。（二）按規(guī)定發(fā)放不同工種的勞保用品。第三十八條用人單位引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備新工藝時，必須符合國家對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求，同時引進或采取可靠的勞動保護設(shè)施和措施。在新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。并及時對職工進行安全教育和培訓，培訓合格后方可從事作業(yè)。工會（職工代表）必須參與勞動保護設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗收工作。第三十九條用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按國家規(guī)定提取勞動保護措施經(jīng)費，不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機械設(shè)備、電氣設(shè)備及對危險物品的管理，必須取得有關(guān)部門的安全合格證書，并建立健全粉塵、毒物、化學物品等有害因素的勞動衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標必須符合國家規(guī)定的標準。末按規(guī)定標準辦理的，工會（職工代表）有權(quán)制止職工作業(yè)，并負責向本用人單位提出整改建議。第四十條用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四十一條工會（職工代表）支持用人單位加強勞動保護管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動保護情況，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度，促進用人單位勞動衛(wèi)生狀況的改善，依法維護和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴格遵守用人單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強職工自我保護意識，自覺接受安全技術(shù)培訓和管理。第四十二條工會（職工代表）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強令職工冒險作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營過程申，有明顯重大事故隱患時，有權(quán)及時提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險現(xiàn)場，用人單位對此必須做出處理意見，落實措施。第四十三條用人單位根據(jù)崗位、工種的需要，制定防暑降溫和防寒保暖措施，并向職工提供符合國家標準的勞動保護用品。努力改善條件，做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。第四十四條用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應(yīng)及時上報有關(guān)部門，并按國家規(guī)定嚴格處理。工會（職工代表）必須積極參與事故的調(diào)查和處理。第四十五條用人單位按《申華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工實行特殊勞動保護，做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護。女職工符合計劃生育規(guī)定，用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。晚婚、晚育的女職工，按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，休假期間工資待遇按本人應(yīng)發(fā)工資執(zhí)行。工會（職工代表）和女職工委員會應(yīng)對女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，同時，用人單位應(yīng)按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。第八章

職工教育培訓第四十六條用人單位應(yīng)建立和完善員工教育培訓制度。本著學用結(jié)合，按需施教和注重實效的原則，堅持開展有針對性、適用性、效益性、靈活性的培訓，以提高職工的整體素質(zhì)。工會（職工代表）應(yīng)就用人單位和職工需要，及時提出有針對性的職工培訓建議。第四十七條用人單位應(yīng)逐步實行職業(yè)資格準入制度、持證上崗制度和崗位培訓制度，以及職工上崗前培訓或到生產(chǎn)一線的培訓實習制度。對國家、自治區(qū)實行就業(yè)準入制的崗位，必須經(jīng)特種專門培訓并取得資格證后方能上崗。第四十八條用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求，鼓勵職工按照專業(yè)對口的原則，參加以業(yè)余學習為主的各種管理、技能等教育培訓。參加學習和學習期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會（職工代表）協(xié)商確定如下：按照專業(yè)對口的原則，指派外出學習和培訓的員工，帶薪學習，并報銷按規(guī)定報銷的費用。第四十九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要積極開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓或其他培訓，鼓勵職工立足崗位，自學成才。對在用人單位科技攻關(guān)中成果突出者，予以表彰莉獎勵。工會（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學成才先進典型的評選、表彰獎勵及宣傳工作。表彰獎勵辦法按榮譽獎、物質(zhì)獎、工資升級獎執(zhí)行。用人單位要保證職工教育培訓經(jīng)費的投入，努力改善培訓條件和手段，培訓經(jīng)費提取不得低于職工工資總額的1.5%。工會（職工代表）應(yīng)監(jiān)督職工教育培訓費使用情況。第五十條用人單位要大力加強高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才這三支隊伍的建設(shè)，建立健全專業(yè)技術(shù)的認定和聘任制度，定期進行職業(yè)技能鑒定工作和考核評聘工作。對取得高級及其以上職業(yè)資格證書和獲得囤家、自治區(qū)技術(shù)能手稱號的職工，應(yīng)在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對取得技師的，應(yīng)兌現(xiàn)技師津貼。第五十一條工會（職工代表）應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開展以技術(shù)比武、勞動競賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。職工獎懲第五十二條

用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度，對職工進行獎懲。對職工的獎懲制度應(yīng)提交職工代表大會審議通過。第五十三條職工違反勞動紀律或有關(guān)法律法規(guī)被用人單位除名時，用人單位應(yīng)征求工會（職工代表）意見。開除職工應(yīng)提交職工代表大會討論決定，所形成的決議應(yīng)書面通知職工本人。本人不服可按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)解、仲裁直至訴訟。第五十四條用人單位違反規(guī)定對職工處理不當時，工會（職工代表）有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會（職工代表）應(yīng)當依法予以支持和幫助。裁

員第五十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的可以裁減人員。第五十六條用人單位確需裁員，應(yīng)按下列程序進行：（一）提前30日向工會（職工代表）或者全體員工說明情況，并負責提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況相關(guān)資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減人員時間及實施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同、勞動合同約定的裁減人員經(jīng)濟補償金辦法等；（三）裁減人員方案要征求工會（職工代表）或用人單位全體員工意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會（職工代表）或用人單位全體員工意見，并聽取當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第五十七條用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一章

集體合同的監(jiān)督檢查與爭議處理第五十八條

用人單位與職代會代表及工會（職工代表）共同協(xié)商成立“集體合同監(jiān)督檢查小組”，建立監(jiān)督檢查制度。對本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對出現(xiàn)的重大問題，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時組織調(diào)查，并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時向雙方協(xié)商代表匯報，對出現(xiàn)的問題及時協(xié)商處理。第五十九條

用人單位與工會（職工代表）建立平等協(xié)商會議制度。協(xié)商會議原則上每年不少于二次，也可以由雙方中的一方單獨提出。第六十條

用人單位職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行情況實行民主監(jiān)督，集體合同履行情況要向職工代表大會報告，并定期向董事會匯報。第六十一條用人單位違反國家和自治區(qū)有關(guān)勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女職工特殊保護等規(guī)定的，按照規(guī)定承擔責任。第六十二條職工不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)或違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第六十三條用人單位與工會（職工代表）因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可請當?shù)貏趧雨P(guān)系三方協(xié)調(diào)組織或勞動保障行政部門協(xié)調(diào)解決。用人單位與工會（職工代表）因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，協(xié)議一方或雙方均可以書面向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十二章

集體協(xié)商代表第六十四條工會（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責任期間勞動合同期滿的，勞動合同期限按規(guī)定自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。第六十五條職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。確因工作需要調(diào)整工會（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應(yīng)征求工會意見。工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)用人單位全體職工半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。協(xié)商代表因更換、辭任、工作變動、退體或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)程序補充新的協(xié)商代表，并通知對方。第六十六條

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商。中止期限及下一次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。

第十三章集體合同的期限、變更與終止第六十七條本集體合同期限自

2010年1月1日起生效，于年2010年12月31日終止，集體合同期限為1年。集體合同期滿前3個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。本集體合同不因雙方首席代表變更而失效。第六十八條

本集體合同在執(zhí)行過程中遇到有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改和補充有關(guān)條款的意見。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時，另一方應(yīng)予答復，并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會議，并經(jīng)職代會討論通過后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書由用人單位將文本一式五份報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。變更或修訂后的條款，與本集體合同具有同等法律效力。未經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本集體合同。第六十九條本集體合同遇有下列情形之一時，經(jīng)職工代表大會討論通過可以變更或解除，并于7日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交書面說明：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的；（二）用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況，致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（三）不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。第十四章附

則第七十條本集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的集體合同文本及全部附件一式五份報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T審查；工會（職工代表）應(yīng)當同時將集體合同正式文本報送上一級地方工會。本集體合同生效后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。第七十一條本集體合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第七十二條本集體合同一式六份，簽約雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、工會、行業(yè)或主管部門各一份，存檔一份。第七十三條用人單位與工會（職工代表）任何一方違反本集體合同約定的，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

用人單位（公章）：阿克蘇盛威實業(yè)投資有限公司工會（職工代表）（章）用人單位首席代表：

工會（職工代表）首席代表：（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）身份證號碼份證號碼月日年月日簽約地址：阿克蘇市英阿瓦提路2號盛威集團集體合同續(xù)訂書用人單位與工會（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意續(xù)簽本集體合同。本集休合同續(xù)訂由

年

月

日至

年

月

日止，續(xù)簽期限為

年。用人單位（公章）工會（職工代表）（公章）

用人單位首席代表：工會（職工代表）首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）身份證號碼：身份證號碼：年月日年月日簽約地址：集休合同變更書用人單位與工會（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意變更本集體合同第章第

條第

款。

具體變更內(nèi)容如下：

用人單位（公章）工會（職工代表）（公章）

用人單位首席代表：工會（職工代表）首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）身份證號碼：身份證號碼：年月日年月日簽約地址：使

用

說

明一、本集體合同書為用人單位與用人單位工會組織或職工方簽訂集體合同時參考使用。用人單位也可依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點參考本集體合同書內(nèi)容進一步完善本單位集體合同書內(nèi)容，但集體合同具體內(nèi)容必須按（新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例）和《集體合同規(guī)定》（勞動保障部第22號令）中確定的內(nèi)容約定明確具體，不得減少或刪除。二、用人單位與用人單位工會組織或職工方使用本集體合同書簽訂集體合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂集體合同，用人單位與用人單位工會或職工方應(yīng)加蓋公章；首席代表人或委托代表人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)雙方協(xié)商需要增加約定條款的，在本集體合同相應(yīng)約定條款中寫明。四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，以及本集體合同的變更內(nèi)容在本集體合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本集體合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、準確，不得涂改。六、本集體合同一式六份，雙方各持兩份，并各自保存。一份由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，一份由上級工會或行業(yè)或主管部門備案。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔密級：編號：科技協(xié)作合同書項目名稱：合同甲方：中北大學項目負責人：合同乙方：項目負責人：簽約日期：中北大學制合同填寫說明本合同文本適合我校作為甲方與分承包/協(xié)作單位簽訂的科技協(xié)作合同；封面“編號”填寫產(chǎn)生此項合同的原始項目編號；第一條中“聯(lián)系人”指項目組技術(shù)聯(lián)系人；紅色字體部分的內(nèi)容需根據(jù)具體項目填寫，輸出時選擇所有文字為黑色打??；各學院負責科研的領(lǐng)導、科技處項目主管須對合同進行嚴格的審查，絕對禁止超出原始合同范圍的外簽合同。合同當事人項目甲方(委托方)乙方(研究方)單位名稱中北大學法人代表張文棟開戶名稱中北大學開戶銀行太原工行迎新街支行帳號0502121909024910171地址山西省太原市學院路3號郵政編碼030051電辦人陳愛武聯(lián)系人簽字欄單位（蓋章）法人代表（代理人）年月日單位（蓋章）法人代表（代理人）年月日依據(jù)×××項目為“×××××”（代號×××）2006年合同的分承包/協(xié)作約定。××××年××月×日關(guān)于“×××”的會議紀要（若沒有此項內(nèi)容，不寫此項）。×××第×××號《××××××》（若沒有此項內(nèi)容，不寫此項）。合同標的一、甲方委托乙方參與完成×××相關(guān)工作研究，具體內(nèi)容如下：完成×××研究；完成××××研究；完成×××××研究；完成××××××研究。二、成果形式樣品、樣機、工藝報告、實驗報告、研究報告等。三、交付資料1、×××研究報告；2、××××研究報告；3、×××××研究報告；4、××××××研究報告。研究進度序完成時間主要內(nèi)容完成形式12002.21、完成×××研究；2、完成×××研究。報告22002.51、完成×××研究；2、完成×××研究。報告32002.6項目驗收與評估報告合同價款與支付本合同總價款為××萬元人民幣，本次支付××萬元人民幣，結(jié)算方式為銀行托收。權(quán)利與義務(wù)一、甲方按合同約定向乙方付款，提供研究必需的各類資料和保障條件；檢查督導乙方的研究進度；獲得乙方提供的研究成果和技術(shù)資料，對乙方提供的研究成果和技術(shù)資料保密；獲得約定的技術(shù)成果權(quán)益；若乙方未按合同約定開展研究工作，甲方有權(quán)要求乙方采取補救措施。如果甲方提出要求逾期兩個月后乙方仍不履行合同，甲方有權(quán)要求乙方賠償并中止合同。二、乙方按合同約定獲得研究經(jīng)費；按合同約定完成研究工作，并承擔相應(yīng)的技術(shù)、經(jīng)濟責任；獲得約定的技術(shù)成果權(quán)益；接受甲方對合同履行情況的檢查督導，及時向甲方通報研究進展，提供研究報告、技術(shù)資料等研究成果。驗收與交付乙方完成合同規(guī)定的全部任務(wù)后，及時向甲方提交約定的相關(guān)技術(shù)資料、報告及研究成果，以便甲方驗收。知識產(chǎn)權(quán)1、×××成果歸甲方所有；2、×××成果歸乙方所有；3、×××成果雙方共享。第十條技術(shù)保密本合同及合同履行過程中產(chǎn)生的技術(shù)成果和文件資料為秘密級，執(zhí)行《保守國家秘密法》（1988年9月5日第七屆全國人大常委會第三次會議通過）、《科學技術(shù)保密規(guī)定》（國家科技部、國家保密局1995年1月6日頒布）和《國防科技工業(yè)中國家秘密及其密級范圍的規(guī)定》（原國防科工委、國家保密局1991年11月6日頒布）。甲乙雙方不得向與本合同無關(guān)的單位和個人泄漏合同內(nèi)容。第十一條變更與解除本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)當全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。由于一方當事人違約致使合同部分或全部不能正常履行時，可以變更或解除合同，由責任方承當經(jīng)濟、技術(shù)責任。第十二條其他本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效；合同約定的所有義務(wù)履行完畢后，本合同自行終止；本合同一式四份，甲乙雙方各持二份，具有同等法律效力。■精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔系統(tǒng)集成服務(wù)合同 合同編號：甲方（委托人）：中國電信[]公司地址：北京市西城區(qū)金融大街31號法定代表人：乙方（受托人）：地址：法定代表人：甲乙雙方就[]系統(tǒng)集成項目的設(shè)計、實施（建設(shè)）事宜，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同。第一條 定義除非另有約定，本合同項下的相關(guān)詞語、術(shù)語均以本條下列釋義、表述為準。1.1“本項目”指[ ],包括：1.2“系統(tǒng)”指[ ]1.3“系統(tǒng)集成”指[ ]。系統(tǒng)集成的具體內(nèi)容主要包括：1.4“全網(wǎng)”指[ ]1.5“初步驗收”或“初驗”指[]1.6“最終驗收”或“終驗”指[]1.7“免費服務(wù)期”指乙方為甲方提供的為期[]個月的免費技術(shù)支持和服務(wù)。第二條 合同標的及項目進度計劃2.1合同標的：【】2.2乙方應(yīng)于[]年[]月[]日前完成本項目系統(tǒng)集成，項目進度計劃表見附件[]。2.3 本項目具體進度如下：2.3.1[]年[]月[]日前完成本項目設(shè)計、實施方案的制定；2.3.2[]年[]月[]日前完成本項目設(shè)備安裝、調(diào)試；2.3.3[]年[]月[]日前完成本項目全網(wǎng)初步驗收工作；2.3.4[]年[]月[]日前完成本項目全網(wǎng)最終驗收工作。2.4因甲方原因造成乙方不能按期完成工作的，經(jīng)甲方書面確認后，乙方工作期可以順延。順延的日期與甲方造成乙方不能正常工作的日期相等。第三條 合同價款及支付方式3.1本合同總價款為人民幣[]元，其中系統(tǒng)集成費[]元，培訓及技術(shù)支持、服務(wù)費[]元。3.2支付方式：分期付款3.2.1甲方應(yīng)于本合同生效后[]日內(nèi)，向乙方支付本合同總價款的[]%，計人民幣[]。3.2.2甲方應(yīng)于本項目全網(wǎng)初步驗收合格后[]日內(nèi)，向乙方支付本合同總價款的[]%，計人民幣[]元。3.2.3甲方應(yīng)于本項目全網(wǎng)最終驗收合格后[]日內(nèi)，向乙方支付本合同總價款的[]%，計人民幣[]元。3.3上述款項由甲方按期一次性匯入乙方指定帳戶[]。乙方在收到甲方每筆款項后[]個工作日內(nèi)，向甲方出具等額符合國家規(guī)定的發(fā)票。3.4若根據(jù)合同第八條的規(guī)定,乙方有支付違約金責任,則甲方有權(quán)從上述任何一筆付款中扣除相應(yīng)金額。3.5本項目實施過程中，若甲方中途變更方案或發(fā)生設(shè)備及其他服務(wù)的調(diào)整變化，相應(yīng)費用的變化由雙方另行協(xié)商解決。3.6乙方的銀行信息如下：開戶行：銀行地址：賬號：戶名：第四條 甲方提供的條件除本合同其他條款規(guī)定的工作外，甲方還負責：4.1負責內(nèi)部相關(guān)協(xié)調(diào)工作，并為乙方工作提供必備的條件。4.2負責協(xié)調(diào)專網(wǎng)使用的工作，為工程實施提供保障。4.3向乙方提供本項目所需的各種資料、數(shù)據(jù)、表格或系統(tǒng)要求。4.4指派專人及時參與本項目相關(guān)工作。第五條 方案認可與驗收5.1系統(tǒng)設(shè)計與實施方案的認可5.1.1乙方依本合同約定向甲方提交系統(tǒng)設(shè)計及實施方案，甲方應(yīng)當及時進行評審鑒定及認可。5.2全網(wǎng)初步驗收5.2.1甲方接到乙方關(guān)于本項目初步驗收書面申請后，應(yīng)在[]個工作日內(nèi)指派工程技術(shù)人員和代表與乙方共同進行初驗測試，經(jīng)測試符合[附件]約定的初驗測試標準的，則由甲方簽署乙方提交的全網(wǎng)初步驗收報告和初驗合格證書。5.2.2初驗不合格，乙方應(yīng)立即進行重新調(diào)試，直至測試結(jié)果符合[附件]約定的初驗測試標準，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔，并賠償由此給甲方帶來的損失。初驗不合格[]個工作日后，經(jīng)乙方重新調(diào)試仍不能達到[附件]約定的初驗測試標準的，甲方有權(quán)終止本合同，并要求賠償。已經(jīng)支付的價款、費用應(yīng)當返還，并按照同期中國人民銀行貸款利率計算并支付利息。5.3試運行和最終驗收5.3.1初驗合格后，系統(tǒng)進入試運行階段，試運行期為[]。5.3.2試運行應(yīng)當符合[附件]中規(guī)定的標準。如果出現(xiàn)不符點，由乙方負責更正和修改，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔。同時試運行期間根據(jù)更正和修改期間做相應(yīng)順延。如果由于乙方原因所引起的應(yīng)用軟件的質(zhì)量和性能問題造成整個系統(tǒng)癱瘓，并且不能在試運行期內(nèi)一段合理時間內(nèi)恢復，試運行期將自系統(tǒng)恢復之次日起重新開始。由于出現(xiàn)上述試運行期的順延或重新開始導致甲方遭受任何損失或承擔任何費用增加，乙方應(yīng)當賠償。試運行最長不得超過[]，超過該期間后仍不能達到[附件]的標準的，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方就甲方損失進行賠償。已經(jīng)支付的價款、費用應(yīng)當返還，并按照同期中國人民銀行貸款利率計算并支付利息。5.3.3試運行結(jié)束后，按[附件]進行終驗。終驗由甲方指派的工程技術(shù)人員和代表與乙方共同進行。經(jīng)終驗測試符合[附件]約定的終驗測試條件，由甲方簽署終驗合格證書。終驗不合格，由乙方負責更正和修改，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔，并賠償由此給甲方帶來的損失。乙方更正、修改后必須再次按照[附件]進行終驗。如果再次終驗仍不合格，甲方有權(quán)終止本合同，并有權(quán)就所遭受的損失向乙方要求賠償。已經(jīng)支付的價款、費用應(yīng)當返還，并按照同期中國人民銀行貸款利率計算并支付利息。5.4因甲方要求改變設(shè)計方案或其他原因?qū)е鹿て谘诱`的，經(jīng)甲方書面確認，工期應(yīng)按照甲方確認的延誤期間作相應(yīng)順延。本項目驗收標準與方法詳見[附件]。第六條 技術(shù)支持與服務(wù)6.1乙方提供的技術(shù)支持和服務(wù)（“技術(shù)支持和服務(wù)”）的內(nèi)容包括電話支持、現(xiàn)場服務(wù)、設(shè)備維修支持、電子郵件支持、因特網(wǎng)支持和提供系統(tǒng)應(yīng)急策略等內(nèi)容。6.2乙方自甲方簽署終驗合格證書之日起，為甲方提供為期[]個月的免費技術(shù)支持和服務(wù)。6.3免費服務(wù)期屆滿后，乙方收取服務(wù)費每年不超過[]元人民幣，雙方可以就技術(shù)支持和服務(wù)另行簽訂協(xié)議。6.4如甲方變更本合同系統(tǒng)使用人、所有人和硬件所有人、持有人，應(yīng)書面通知乙方。本項目技術(shù)支持和服務(wù)內(nèi)容詳見[附件]。第七條培訓7.1培訓目的7.1.1確保甲方技術(shù)人員能夠熟練地對系統(tǒng)進行運行、診斷、維護和管理；7.1.2確保甲方相關(guān)業(yè)務(wù)人員對其使用的應(yīng)用系統(tǒng)能熟練地操作和使用。7.2培訓內(nèi)容7.2.1網(wǎng)絡(luò)管理和設(shè)備維護；7.2.2數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、可視化系統(tǒng)維護與管理；7.2.3應(yīng)用系統(tǒng)使用與管理。7.3培訓時間與地點乙方在甲方所在地為甲方提供不少于[]個工作日的技術(shù)培訓，具體培訓時間由雙方協(xié)商決定。甲方應(yīng)在培訓日前[]日內(nèi)向乙方提供參加培訓的人員名單，名單中不得包括非甲方人員。由于培訓產(chǎn)生的所有費用由乙方承擔。具體培訓方式由雙方協(xié)商決定，但是乙方必須確保培訓質(zhì)量能夠達到上述培訓目的。 第八條 違約責任8.1任何一方不履行或不完全履行本合同約定條款的，構(gòu)成違約。8.2合同一方違反本合同規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟損失的，守約方有權(quán)要求終止本合同，并由違約方承擔賠償責任。甲方根據(jù)本合同規(guī)定終止合同的，乙方應(yīng)返還所有已從甲方收到的價款、費用，并按照銀行同期貸款利率返還上述款項的利息。8.3由于乙方原因造成各階段工作延期完成，每逾期7日，乙方須向甲方支付本合同總價款1%的違約金，最高違約金不高于本合同總價款的10%。如違約金的數(shù)額累計達到本合同總價款的10%時，甲方有權(quán)終止本合同，由此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。解除合同并不影響乙方對上述違約金的支付。第九條 保密條款9.1本合同一方(“資料披露方”)對其向本合同另一方(“資料接受方”)按照本合同規(guī)定所提供的各類技術(shù)和商業(yè)資料、規(guī)格說明、圖紙、文件及專有技術(shù)等(以下簡稱“保密資料”)享有合法完整的所有權(quán)。9.2除本合同授權(quán)實施的行為外，資料接受方應(yīng)將保密資料作為商業(yè)秘密予以保護，且不得將該保密資料任何部分或全部進行復制或向第三方披露。資料接受方可僅為本合同的目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本章規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。資料接受方應(yīng)對根據(jù)本合同接受的保密資料妥善保管，向其提供不低于向接受方自有商業(yè)秘密提供的保護之保護。對于保密資料在資料接受方期間發(fā)生的被盜、遺失、不慎泄露以及其他對其保密性存在現(xiàn)實或潛在損害的事件，資料接受方應(yīng)承擔全部責任，并賠償資料披露方因此遭受的損失。本合同終止或解除后，資料接受方必須銷毀所有保密資料的復制件并將原件返還給資料披露方。9.3當出現(xiàn)下述情況時，本條對保密資料的限制不適用，當保密資料：并非因資料接受方的過錯而已經(jīng)進入公有領(lǐng)域的；已通過該方的有關(guān)記錄證明是由資料接受方獨立開發(fā)的；由資料接受方從沒有違反對資料披露方的保密義務(wù)的人處取得的;法律要求資料接受方披露的，但資料接受方應(yīng)在合理的時間提前通知資料披露方，使其得以采取其認為必要的保護措施。9.4本保密條款自資料披露方將保密資料披露之日起至合同終止后【】年內(nèi)有效。第十條軟件使用權(quán)和訴訟10.1乙方許可甲方為實現(xiàn)本合同規(guī)定權(quán)利根據(jù)本條使用有關(guān)軟件(以下簡稱“軟件使用權(quán)”)。軟件的著作權(quán)仍歸乙方或其相關(guān)軟件權(quán)利人所有。甲方未獲得除本條規(guī)定的軟件使用權(quán)以外的其他任何權(quán)利。10.2如果有人提出法律訴訟或行政程序(合稱“指控”)，聲稱甲方使用本合同項目下系統(tǒng)侵犯了其所有權(quán)或知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，乙方應(yīng)當賠償甲方就此所承擔的所有費用，包括但不限于上述指控中所產(chǎn)生的一切訴訟費用、合理的律師費用、和解金額或終審判決中規(guī)定的賠償金額。10.3如果在指控的審理過程中有關(guān)法院或行政機關(guān)禁止甲方繼續(xù)使用本合同項目下系統(tǒng)的部分或全部，乙方應(yīng)酌情采取以下措施之一：（1）使甲方重新免費獲得使用上述系統(tǒng)的權(quán)利，或（2）免費更換或改造上述系統(tǒng)，使甲方不受上述