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文檔簡(jiǎn)介
會(huì)計(jì)學(xué)1財(cái)務(wù)總監(jiān)素材
案例1
“鄭州百文”
◆
1997年盈利7800余萬(wàn)元
◆
1998年突發(fā)虧損5個(gè)億
◆
1999年公司經(jīng)營(yíng)情況愈加
惡化,無(wú)力扭虧
第1頁(yè)/共37頁(yè)
1998年年報(bào)中,公司將存貨的核算由上市后一直采用的“先進(jìn)先出法”未加任何說(shuō)明地改為“加權(quán)平均法”
致使年末存貨金額從1997年底的13億元下降為3.4億元第2頁(yè)/共37頁(yè)
1998年底公司壞賬比例只有0.3%,且對(duì)長(zhǎng)達(dá)3年以上的可能壞賬只字不提
1999年中報(bào),在無(wú)法提供可靠證據(jù)的情況下,公司突然改變了壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例。
第3頁(yè)/共37頁(yè)
采用應(yīng)收賬款余額百分比法,壞賬估計(jì)率為:一年以?xún)?nèi)10%、一至二年60%、二至三年80%、三年以上100%,
導(dǎo)致公司當(dāng)年的管理費(fèi)用驟增至3.02億元,年末壞賬準(zhǔn)備高達(dá)2.6億元,為上年同期的12.83倍
第4頁(yè)/共37頁(yè)
“鄭州百文”的
會(huì)計(jì)報(bào)表瘋了?!
第5頁(yè)/共37頁(yè)◆
1996年年報(bào)中虛構(gòu)利潤(rùn)5.4億元,虛增資本公積6.57億元,使每股收益由1995年的不足1厘、1996年增至0.867元,凈利潤(rùn)比1995年同比增長(zhǎng)1290.68倍。
◆當(dāng)時(shí)“中國(guó)股市最大的騙局”、“會(huì)計(jì)造假的巔峰之作”
◆公司原董事長(zhǎng)馬玉和和聘用會(huì)計(jì)班文昭已分別被判刑案例2
“瓊民源”
第6頁(yè)/共37頁(yè)
1999年的年報(bào),90%以上的數(shù)額是人為編造的。其中:
案例3
“ST黎明”◆
虛增資產(chǎn)8996萬(wàn)元
◆虛增負(fù)債和所有者權(quán)益分別為
1956萬(wàn)元、7413元
◆主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)分別虛增
15277萬(wàn)元、8679萬(wàn)元
第7頁(yè)/共37頁(yè)
會(huì)計(jì)提供信息
有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)可供
遵循?會(huì)計(jì)職業(yè)
道德何處何從?
第8頁(yè)/共37頁(yè)
第一節(jié)
會(huì)計(jì)規(guī)范第9頁(yè)/共37頁(yè)
一、會(huì)計(jì)規(guī)范
1
會(huì)計(jì)規(guī)范的含義
對(duì)會(huì)計(jì)工作所作的約束
是會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)
是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的客觀(guān)依據(jù)
第10頁(yè)/共37頁(yè)
2會(huì)計(jì)規(guī)范的意義
實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)
—需要高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息協(xié)調(diào)各方利益
—會(huì)計(jì)需要按約定規(guī)則提供信息國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往
—會(huì)計(jì)信息需要在國(guó)際間可比第11頁(yè)/共37頁(yè)
二、我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系
(一)會(huì)計(jì)規(guī)范的一般形式
會(huì)計(jì)法律
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或制度
第12頁(yè)/共37頁(yè)
(二)我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系
會(huì)計(jì)法律
會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)范會(huì)計(jì)行政法規(guī)會(huì)計(jì)規(guī)章單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范
第13頁(yè)/共37頁(yè)
1
會(huì)計(jì)核算的一般原則
相關(guān)性衡量會(huì)計(jì)信息
可靠性的一般原則
及時(shí)性
可比性一貫性明晰性
第14頁(yè)/共37頁(yè)
權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量
配比原則的一般原則歷史成本劃分收益性支出與資本性支出
第15頁(yè)/共37頁(yè)
謹(jǐn)慎性起修正作用的一般原則重要性實(shí)質(zhì)重于形式
如何理解上述原則?第16頁(yè)/共37頁(yè)關(guān)于“謹(jǐn)慎性原則”只確認(rèn)可預(yù)計(jì)的損失和費(fèi)用不得多計(jì)資產(chǎn)和收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用運(yùn)用實(shí)例
—“八項(xiàng)資產(chǎn)”計(jì)提減值損失第17頁(yè)/共37頁(yè)關(guān)于“重要性原則”重要信息,單獨(dú)核算和披露非重要信息,簡(jiǎn)化核算和披露如何判斷信息的“重要性”?
一看金額大小
二看業(yè)務(wù)性質(zhì)第18頁(yè)/共37頁(yè)關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式的原則指根據(jù)交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)、而非法律形式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算第19頁(yè)/共37頁(yè)案例分析1
2000年11月25日“ST包裝”將其持有的四川長(zhǎng)信40%的股權(quán)(因長(zhǎng)信資不抵債,長(zhǎng)期投資已減記至零)以4800
萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給大股東四川泰港集團(tuán),確認(rèn)投資收益4800萬(wàn)元,占當(dāng)年利潤(rùn)總額的295.9%問(wèn)題:資不抵債的股權(quán)為何能賣(mài)4800
萬(wàn)元?第20頁(yè)/共37頁(yè)承上案例:2000年11月25日,四川泰港集團(tuán)將其持有的四川神巖風(fēng)景區(qū)旅游公司95%的股權(quán)(評(píng)估值18943萬(wàn)元)無(wú)償贈(zèng)送給“ST包裝”。ST包裝由此確認(rèn)了12692萬(wàn)元的資本公積,其每股凈資產(chǎn)由1999年末的0.308元增至2000年末的2.74元。“ST包裝”如愿以?xún)數(shù)卣袅薙T的帽子第21頁(yè)/共37頁(yè)22002年某上市公司將其凈資產(chǎn)為-7000萬(wàn)元的子公司以5000萬(wàn)元
出售(買(mǎi)、賣(mài)方不存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系)經(jīng)查,買(mǎi)、賣(mài)方公司的老板原來(lái)是小學(xué)同學(xué)!?第22頁(yè)/共37頁(yè)
2會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23頁(yè)/共37頁(yè)1
我國(guó)為什么實(shí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度并存?思考:2如何認(rèn)識(shí)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系?第24頁(yè)/共37頁(yè)
第二節(jié)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德第25頁(yè)/共37頁(yè)
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義
1.職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵守的道德規(guī)范。第26頁(yè)/共37頁(yè)
2
誠(chéng)信危機(jī)呼喚會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
3會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)的成因第27頁(yè)/共37頁(yè)
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容
1
職業(yè)道德內(nèi)容
愛(ài)崗敬業(yè)
愛(ài)國(guó)守法
誠(chéng)實(shí)守信
奉獻(xiàn)社會(huì)第28頁(yè)/共37頁(yè)
2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容
愛(ài)崗敬業(yè)
誠(chéng)實(shí)守信
廉潔自律
堅(jiān)持準(zhǔn)則
客觀(guān)公正
提高技能
文明服務(wù)第29頁(yè)/共37頁(yè)
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查
1違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的懲處
違反道德、未違反法律
違反法律第30頁(yè)/共37頁(yè)
2會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與政府會(huì)計(jì)
監(jiān)管
3
會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與行業(yè)自律
4
會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與單位內(nèi)部獎(jiǎng)懲
5
會(huì)計(jì)職業(yè)道德表彰獎(jiǎng)勵(lì)
第31頁(yè)/共37頁(yè)
三、對(duì)本章案例的分析第32頁(yè)/共37頁(yè)本章思考題1
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定基礎(chǔ)分“原則導(dǎo)向”與“規(guī)則導(dǎo)向”兩種。它們有何區(qū)別?我國(guó)現(xiàn)行的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則屬于哪種?為什么?2
如何從我做起,恢復(fù)中國(guó)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信?第33頁(yè)/共37頁(yè)
謝謝!第34頁(yè)/共37頁(yè)人有
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