年終述職報告（4篇）

Word-11-年終述職報告（4篇）

回顧過去的一年，我所任教的初一班級5—10班，生物取得了不錯的成果，平均分都超過了不學生校的同等班級，同學的學問也獲得了相應的提升。

個人年終述職報告篇二

光陰似箭，歲月如梭，沁骨的寒氣帶來了冬的訊息，也送走了充實而勞碌的一年。轉瞬間來到種子公司已經兩年時光了。當初眼前的一切是那樣的新奇而又生疏，如今已變得再認識不過了。2022年來到__公司工作。到現在已經有近兩年的時光了，在這兩年的時光里我對“種子公司”有越發(fā)深刻的了解。民以食為天，種子是關乎國家的關乎農夫的事件，種子對于農夫的重要性。

_年來在領導的關懷和同事的協(xié)助下，我刻苦學習、勤奮工作、仔細履行崗位職責，較好地完成了上級支配布置的各項工作目標。利用不斷熬煉，自身的業(yè)務水平有了一定的提升，但也存在諸多不足，為了能在2022年的工作中準時發(fā)覺自身存在的問題，提升自己的業(yè)務水平，現將自己的工作做如下總結：

一、主要工作職責、工作描述

本人在公司承擔綜合業(yè)務一職，主要負責公司文件收發(fā)保管、統(tǒng)計報表報送及信息管理等工作。

1、文件收發(fā)

文件收發(fā)看似一般的工作，可是要做好這項工作也不是那么簡單。文件收發(fā)要做到接受即傳遞，收到文件后第一時光把公司和農場的文件傳遞給公司領導和各個部門，做到文件發(fā)放的準時性，不延誤重要文件的傳達。文件收發(fā)要有記錄，不同文件按類別擺放。

2、統(tǒng)計報表的報送

報表是個容易但需要仔細的工作。當你把公司各個部門報送上來的數據匯總后，重要的一項就是報表時要仔細核對填報數據的精確?????性，把所填報的數據認真的校隊一遍，確保數據的精確?????，避開因填寫錯誤而產生的工作失誤。

二、邊學邊做，踏實做事，仔細負責

剛踏上新的工作崗位時，對領導分配的工作缺乏實踐閱歷，但是，在領導及同事們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程。在半年的時光里，我樂觀主動地學習了辦公室的各項業(yè)務學問，虛心謹慎，嚴格要求自己，仔細完成領導交辦的各項工作，踏踏實實做好本職工作，仔細負責地完成各項目標。

三、工作中的不足和需要改進的地方

在兩年的時光，我雖然在思想和工作上都有了新的長進，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面向自己的不足之處，逐漸改掉暴躁、考慮事情不周全的缺點，注意熬煉自己的業(yè)務本事、交流本事，不斷在工作中學習、進取、完美自己?？傊?，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，強化政治理論學問和業(yè)務學問方面的學習，力爭成為學習型、實干型兼?zhèn)涞娜瞬?，在自己的崗位上不斷進取

四、個人學習成長

兩年間我樂觀參與各種業(yè)務學問培訓，學習相關行業(yè)學問嗎，不斷提升自己。公司內在做好自己本職工作的同時我謙虛向老同事請學習種子檢驗學問，提升自己對種子對外我樂觀參與公司組織的業(yè)務培訓，努力提升自己的業(yè)務水平。

五、嚴于律己，遵規(guī)守紀，團結親愛

在種子公司這個團結暖和的大家庭里，處處都是我們衰老人學習的榜樣，我始終以他們作為心中的坐標，嚴于律己，遵規(guī)守紀，時刻要求自己注重形象。樂觀參加公司舉辦的各種學習和各項活動，和其他同事一起參與政治學習、完成各項工作目標，不斷心得著學問、友情、暖和和信心。

六、下一步努力方向

20__年綜合業(yè)務工作中增強了新的電腦操作流程，面向明年工作中浮現的新問題，我要不斷學習新學問、討論新問題，提升對學習學問重要性和迫切性的熟悉，搞好學問儲備，有事能干的方向不斷努力？著力提升自身綜合素養(yǎng)？努力成為領導的好參謀、好助手。

回顧近_年來的工作，雖不曾做到盡善盡美，但一步一個腳印，領導交代的每項目標也都盡力做到。工作中我獲得了不少的珍貴閱歷和實戰(zhàn)歷練，使我對有了更深的熟悉，我很謝謝公司領導和同事對我工作生活上的關懷和協(xié)助，我會越發(fā)努力學習、不斷長進、不斷充實自己、完美自己。為公司的蓬勃進展貢獻自己的一份力氣。

年終述職報告篇三

我于20xx年9月18日成為XXXX物業(yè)服務有限公司中的一員，至今已三月有余，能有幸加入XXXX物業(yè)團隊，在此謝謝公司領導給我機會和對我的相信，也謝謝公司各部門對我工作的支持和協(xié)助。在這三個月的時光里，利用工作使我個人本事有很大提高，部門員工的工作標準、服務意識、服務理念得以轉變，部門員工之間越發(fā)團結，工作樂觀性得以提升，報修事項反應快速，現部門員工面貌煥然一新。詳細表現在：

一、提升部門員工物業(yè)服務認知和服務意識；

在這段時光里，定期和員工座談，闡述物業(yè)學問和這個行業(yè)服務的重要性，特殊是作為一名修理人員，在面向客戶時如何交流，如何更好的把公司好的一面呈現出來，如何利用自己的平時修理出示我們的服務品質，讓客戶愜意，讓公司愜意，讓自己愜意；現在部門員工在為業(yè)主修理過程中，已經能很好的向業(yè)主對修理事項作以說明，獲得業(yè)主理解和認可。

二、提高修理工作標準、修理準時率；

來之初，部門員工在修理工作中常常敷衍、推脫，對業(yè)主的報修只憑閱歷推斷，而不到現場核實，對前臺部分報修的修理單置之不理；針對這些問題，我召開部門會議對此作出規(guī)定：接到業(yè)主報修務必于15分鐘內到現場處理，特別狀況須向業(yè)主說明；接到前臺或業(yè)主報修信息，不得推托，需對報修事項核實，如是其他相關部門要樂觀聯(lián)系并跟進處理。從近段部門工作來看，報修事項已能準時趕到現場修理，對報修事項的響應很樂觀。在工作標準上，我對員工的修理工作加大檢查了力度，對做的不符合標準的修理事項讓其返工，并與員工績效掛鉤。

三、加強了員工設備設施管理理念；

日常在平時工作中向員工灌輸設備設施為核心的理念，以設備設施的正常運行作為修理部門的工作核心，利用對設備的方案性養(yǎng)護，以保證設備設施的良好性能，讓員工明了平時修理是我們修理部工作的一部分，另一部分就是搞好設備運行，惟獨這兩塊一致做好，我們的工作才算是基本合格。

四、利用專業(yè)培訓，提升了部門員工的修理技能，豐盛了技術專業(yè)學問；

部門員工都是電工，并沒有專業(yè)空調工種和弱電工種，這就導致在空調修理和弱電修理方面技術的不專業(yè)，影響修理效率，針對員工工種單一，技能不全面現狀，加大培訓力度，拓展培訓學問面，特殊是消防學問和配電運行學問的培訓；現每周至少組織1次專業(yè)培訓，不定期開展技術探討會，從理論、實踐中去提高員工本事，豐盛員工的技術專業(yè)學問。

五、強化了對外維保單位的的管控；

以前疏于對外維保單位人員管控和工作的監(jiān)督，維保單位什么時候來做事，什么時候離開，作的怎么樣，物業(yè)這邊不清晰，有些外包單位在設備修理中對公共設備造成破壞，沒有人員追究其責任，針對這些問題，現對外維保單位主要抓了三個方面：一方面是抓工作的方案性執(zhí)行，服務的準時率；二方面是抓外包人員的管控；三方面是抓工作品質，對其實施后的工作舉行檢查。目前，匯豪景苑外包單位有通力電梯公司和研博公司兩家，兩家為保單位都能按時支配技術人員來我園區(qū)執(zhí)行修理工作，與物業(yè)關系處理融洽，電梯系統(tǒng)和對講系統(tǒng)運行正常，已大大削減了這些方面的投訴。

六、合理支配人員，提升工作效率；

剛來時候，發(fā)覺部門員工在平時工作修理上好扎堆、見事推脫或找理由拒絕，無數工作都遲延下去，為轉變這種狀況，在平時修理修理工作中，按照每個人的技能、性格特征，合理調配人力資源，合理分工，優(yōu)化組合，最大限度的發(fā)揮員工的潛能；支配技術好、閱歷豐盛的員工當值晚班，重大修理事項自己深化現場，帶領團隊共同作業(yè)完成；當日工作已基本能按時完成。

七、利用對業(yè)主報修事項的樂觀反應，大大降低了業(yè)主投訴；

園區(qū)業(yè)主投訴較多的是樓層照明、單元門和自家修理，每日都能接到幾起此類投訴，針對此種狀況，我依照部門人員將各棟樓劃分責任人，要求修理人員每日對自己的責任區(qū)域巡檢，包括照明、電梯、對講系統(tǒng)等，發(fā)覺問題準時修理；還要求接到業(yè)主家報修事項須在15分鐘內上門檢修。這段時光來，部門人員能嚴格落實兩項要求，使得業(yè)主這些方面的為零投訴。

八、規(guī)范了設備設施的質量記錄；

依照公司的體系要求，將新的平時記錄表格應用于部門工≤.≥作中，并在此基礎上增強、完美部門質量記錄，利用這些質量記錄，使員工加大對設備設施的巡檢次數和設備設施的維護方案的執(zhí)行，并對設備記錄表格填寫舉行檢查，確保記錄的真切性。

九、確定設備設施責任人，給員工劃分責任區(qū)域；

對物業(yè)設備設施劃分責任區(qū)域，確定責任人，要求責任人須對自己的責任區(qū)域負責，在平時工作支配完成后，部門人員要對自己怎人區(qū)域舉行巡檢，發(fā)覺問題準時修理，難以處理的問題可與部門其他同事共同完成，部門人員務必協(xié)作。

十、體貼員工，重視團隊建設；

我重視團隊建設，深深知道部門工作離不開每一位員工，我個人或部門的工作成果終于是團隊的成員干出來的，我需要員工的支持，員工也需要我的相信，惟獨搞好的團隊文化，凝結團隊每一位成員的本事，我們才有戰(zhàn)爭力，才會精彩完成各項工作。我不定時和部門人員談心、座談、研究技術，常常深化修理現場和員工一起做事；了解員工內心世界，和員工心交心，和員工做伴侶，在員工有難處時賦予理解、支持和協(xié)助；在處理部門事務上，為人正直，做到公正、公平、藏匿，平衡員工間人際關系，樹立良好的、樂觀向上的團隊文化。

十一、接受批判，能對自身不足加以修正；

自己從事物業(yè)以來，自認為自身有無數地方需要提升，包括自己的性格和工作本事。天天都會反思自己一天的工作和人際關系的處理，不斷的調節(jié)自己，一邊更好的適應工作環(huán)境，能聽取來自員工的建議和領導的批判以及部門其他同事間的看法，對自己的工作不斷的加以修正，使自己工作本事變強，處理問題變得越發(fā)成熟。

十二、聽從管理，服從支配，團結同事，樂觀帶領部門員工完成各項工作。

我能遵循公司各項規(guī)則制度，不作違規(guī)之事；尊進領導，履行上下級匯報制度，團結同事，不背后說三道四，不破壞部門間、員工間的關系；工作上服從支配，樂觀執(zhí)行，以公司的方針為方向，以領導的要求和標準為準繩；樂觀同部門人員一起完成各項目標。

利用這段時光的工作也發(fā)覺自身有無數不足之處需要提升。

一、強化人際交流本事，協(xié)調好各方關系；

交流是平時工作的完成的重要環(huán)節(jié)，良好的人際關系是處理工作和自身進展的重要平臺，自身在這方面還欠缺無數，需要今后不斷提升交流本事和協(xié)調本事。

二、加大工作上落實力，多想方法按時完成工作；

在平時工作上，立足于實際狀況，多動腦筋，多請教，莫等待，依照方案及時落實。

三、學會擅長發(fā)覺問題、解決問題；

要擅長發(fā)覺工作中存在的問題，并樂觀主意完成，四、改改自己性格，提升自身素質；

自己性格有的急躁，要強化這方面的修養(yǎng)，要讓自己有個平和的心態(tài)，具備好的素質，提升自己。

五、自己要多學習，提升專業(yè)和技術本事；

自己須再學習，不斷提升自身，豐盛自身各方面學問，從而提高個人本事，更好的管理團隊，更好的完成工作。六、部門工作還沒達到預想標準。

雖然近段時光部門工作有很大提升，但距離自己想要的標準有一定的差距，如設備管理方面，員工修理標準方面，員工的技能學問等，要提升的方面無數。

述職人：

20xx年xx月xx日

年終的述職報告篇四

轉瞬間我已從事幼教事業(yè)四年多了，在過去的四年工作中過得很故意義又有挑戰(zhàn)性。

我熱愛幼教事業(yè)，日常各方面都能嚴格要求自己，仔細履行崗位職責。在每個學期，我都能仔細鉆研業(yè)務，努力學習專業(yè)學問，提升自身的水平，謙虛求學、大膽嘗新在工作中吸取閱歷發(fā)揮特長，經過努力各方面技能都取得了相當大的長進。以下是我自己對這幾年的工作總結：

一、政治思想方面：

本人思想端正，仔細貫徹教導方針，對工作有奉獻精神、熱愛幼兒，作風正派品德良好，為人師表，盡忠職守，關懷每一位幼兒，對幼兒有一顆熱誠的愛心。

二、教學方面

在教學上，我刻苦鉆研各科教材，教具預備充分，能仔細上好每一節(jié)課，課堂上用生動好玩的語言，靈便地運用各種教具舉行直觀教學，教學時能面對全體，不偏愛某一幼兒，堅持多操作，多研究的原則。

三、保教方面

早接時，我能主動向家長咨詢幼兒的身體情況，不時用手摸他們的頭。一發(fā)覺幼兒有不適，就馬上記錄在晨檢本上，能做好家園保育工作。早操后，催促幼兒多飲開水，對有汗的幼兒立即催促他們換汗衫或放毛巾。午睡時，按照天氣變化適當教導幼兒添減衣服，午睡過程做好巡查工作為幼兒蓋被，天天做好活動室的衛(wèi)生清潔工作，從而削減幼兒的發(fā)病率，保證他們身體健康成長。

四