【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦版28

【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版本文部分內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)整理，本司不為其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議或侵權(quán)請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系，本司將立即刪除!==本文為word格式，下載后可方便編輯和修改！==勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)篇一：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法試題.[T]——0021用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(A)因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(B)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(C)因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議(D)因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議[T/][D]D[D/].[T]——0021關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則，表述有誤的是(A)以事實(shí)為依據(jù)的原則(B)合法、公正、及時(shí)的原則(C)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則(D)著重調(diào)解的原則[T/][D]C[D/].[T]——0021勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是(A)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版(B)調(diào)解、仲裁、訴訟(C)仲裁、訴訟(D)仲裁[T/][D]A[D/].[T]——0021協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是(A)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位(B)政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表(C)勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)(D)職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)[T/][D]B[D/].[T]——0021遇有用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是(A)向人民法院申請(qǐng)支付令(B)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(C)向勞動(dòng)行政部門投訴(D)向人民法院提起訴訟[T/][D]C[D/].[T]——0021發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解？(A)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(B)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(C)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版(D)以上均可[T/][D]D[D/].[T]——0021當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由()管轄。6)雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(B)共同的上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(C)上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定(D)勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)[T/][D]D[D/].[T]——0021勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。60天(B)六個(gè)月(C)一年(D)兩年[T/][D]C[D/].[T]——0021勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從()起計(jì)算。(A)當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日(B)勞動(dòng)合同簽訂之日(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(D)勞動(dòng)關(guān)系終止之日[T/][D]A[D/]【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版.[T]---0021引起仲裁時(shí)效中斷的原因不包括（A）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的（B）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的（C）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的（D）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的[T/][D]D[D/].[T]---0021下列說法錯(cuò)誤的是（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人6）申請(qǐng)人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決（C）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定（D）勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果[T/][D]B[D/].[T]---0021關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是（A）調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力（B）調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力（C）調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版(D)調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力[T/][D]B[D/].[T]——0021下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是(A)追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議(B)追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議(C)因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭(zhēng)議(D)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議[T/][D]C[D/].[T]——0021關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的收費(fèi)問題，表述正確的是(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以按爭(zhēng)議標(biāo)的的一定比例收取費(fèi)用(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)按每個(gè)案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn)。(D)以上表述均不完整[T/][D]A[D/].[T]——0021()。(A)[T/][D][D/]【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版.[T]---0021()。[T/][D][D/].[T] 00()。[T/][D][D/].[T] 00()。[T/][D][D/].[T] 00()?！就扑]】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版(C)（D）[T/]111222篇二：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫(kù)試題惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫(kù)試題一、單項(xiàng)選擇題。1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：（C）A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；口、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：（A）A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)；D、喪葬費(fèi)、撫恤金。3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：（D）A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（201X年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版A、新年、春節(jié);B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照⑷）工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）百分之幾支付？A、本人工資的200%8、社平工資的300%C、本人工資的400%D、本人工資的300%6、年休假加班工資包含（B）工資的（B）百分之幾支付？A、本人工資的300%8、當(dāng)日工資的300%做當(dāng)日工資的400%口、當(dāng)日工資的200%7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（D）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。八、二年8、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超過（C）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（C）小時(shí)？人、日8小時(shí)周40小時(shí)8、日4小時(shí)周28小時(shí)C、日4小時(shí)周24小時(shí)口、日8小時(shí)周48小時(shí)9、在我國(guó)，由于（B）,導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低B、勞動(dòng)力供大于求C、勞動(dòng)者的政治地位較低D、勞動(dòng)者的法律地位較低10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人（C）。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決口、按撤訴處理【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（A）。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（C）的原則。A、誰決定誰舉證B、勞動(dòng)者舉證C、誰主張誰舉證D、用人舉證13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.l8周歲14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。A.24B.36C.48D.7215、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D）。A.男50，女45B.男60，女50C.男55，女45D.男60，女5516、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（A）。A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（D）天。A.56天B.90天【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版C.105天D.120天18、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（A）。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、口頭合同19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（A）A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、合同成立條件20、勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（D）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（C）A、10日B、15日C、20日D、30日22、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（C）A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天二、多項(xiàng)選擇題。篇三：001勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫(kù)試題001惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)考試題庫(kù)試題（D）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、單項(xiàng)選擇題。人、二年8、三年1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定。二年以下口、二年以上工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)8、非全日制用工指每日不超過（C）【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版小時(shí)，支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：（C）每周累計(jì)不超過（C）小時(shí)？A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；A、日8小時(shí)周40小時(shí)B、日4小時(shí)周B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒28小時(shí)有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、日4小時(shí)周24小時(shí)口、日8小時(shí)周C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保48小時(shí)險(xiǎn)費(fèi)；9、在我國(guó)，由于（B），導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)口、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待系中處于劣勢(shì)地位。遇等。A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低B、勞動(dòng)力供大2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按于求照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支C、勞動(dòng)者的政治地位較低D、勞動(dòng)者的法付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：（A）律地位較低A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)；經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人（C）。D、喪葬費(fèi)、撫恤金。A、駁回申訴B、延期審理3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，C、作缺席裁決口、按撤訴處理不享受當(dāng)年的年休假情形包括：（D）11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以年休假天數(shù)的；依法采取的處理方式是（A）。B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)A、解除合同B、終止合同定不扣工資的；C、變更合同D、續(xù)訂合同C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（C）的原則。年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作A、誰決定誰舉證B、勞動(dòng)者舉證滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；C、誰主張誰舉證D、用人舉證D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）年休假天數(shù)的。的未成年人。4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（201XA.14周歲B.15周歲年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公C.16周歲D.l8周歲民放假的節(jié)日是：14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月A、新年、春節(jié)；要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過（B"J、B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；時(shí)。C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；A.24B.36D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié);【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版C.48D.725、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照⑷）工資標(biāo)準(zhǔn)15、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的（D）百分之幾支付？的一般退休年齡為（D）。A、本人工資的200%8、社平工資的300%A.男50,女45B.男60,女50C、本人工資的400%D、本人工資的300%C.男55,女45D.男60,女556、年休假加班工資包含（B）工資的（B）16、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)百分之幾支付？整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以A、本人工資的300%8、當(dāng)日工資的300%依法（A）。*當(dāng)日工資的400%口、當(dāng)日工資的200%A.解除合同B.終止合同1C.變更合同D.續(xù)訂合同17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（D）天。A.56天B.90天C.105天D.120天18、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（A）。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、口頭合同19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（A）A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、合同成立條件20、勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（D）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（C）A、10日B、15日C、20日D、30日22、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（C）A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天二、多項(xiàng)選擇題。【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版1、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：（A、B、C、D）A、配偶、子女、父母；B、祖父母、外祖父母；C、孫子女、外孫子女；D、兄弟姐妹。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為:（A、B、C）A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自殘或者自殺的；D、受到交通事故傷害的。3、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實(shí)施？（ABC）A、臨時(shí)性B、替代性C、輔助性D、單一性4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？（ABCD）2A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金5、勞動(dòng)關(guān)系的成立具備哪些情形？（ABC）A、用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動(dòng)者并接受用人單位的管理C、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分D、勞動(dòng)者上下班的必經(jīng)之路6、職工非因工死亡待遇有哪些？（ACD）A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)3個(gè)月B、一次性精神損失費(fèi)6個(gè)月C、一次性撫恤金6個(gè)月D、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個(gè)月7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ABCD）A、合法、公正處理的原則B、著重調(diào)解原則C、及時(shí)處理原則D、依法處理原則E、協(xié)商一致的原則8、“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”，具體包括因（ABCD）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、執(zhí)行勞動(dòng)合同B、變更勞動(dòng)合同C、解除勞動(dòng)合同D、終止勞動(dòng)合同E、修訂勞動(dòng)合同【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版9、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列（ABC）人員組成。A、勞動(dòng)行政主管部門代表B、同級(jí)工會(huì)的代表C、用人單位方面的代表D、勞動(dòng)者代表E、人民法院代表10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的主要職責(zé)，包含（ABCDE）A、接待爭(zhēng)議當(dāng)事人的來訪和接受仲裁申請(qǐng)8、對(duì)已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)查取證C、根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案D、承擔(dān)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解工作E、參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形的有（ABCDE）A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。D.用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。12、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有（ABC）A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。13、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（ACD）A.對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止。C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止?！就扑]】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有（AD）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。15、非全日制用工表述正確的有（ACD）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)3按照首席仲裁員的意見作出D.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括：（BC）A、用人單位；B、行為；C、財(cái)物；D、勞動(dòng)者；E、仲裁請(qǐng)求。18、.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（BC）人、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人19、.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版A.、市政府信訪辦B.、人民法院C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)正確？（ABCD）A、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同三、判斷題1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（J）2、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。（義）3、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照現(xiàn)在有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（義）4、公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（義）5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。（J）6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，必須用書面形式進(jìn)行。（義）7、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。（J）8、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系（包括勞務(wù)關(guān)系）雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭(zhēng)議。（義）9、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（X）【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版10、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（X）11、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（X）12、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（X）13、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（J）14、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（X）15、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（J）16、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽。（X）17、根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》（201X年1月1日起施行）的規(guī)定，參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。（X）18、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累積每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。（X）19、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（X）420、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（J）四、簡(jiǎn)答題。1、法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算？答：《勞動(dòng)法》第44條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版話的意思就是法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資。2、適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有多少類？答：一是小額仲裁案件。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。3、“考核不合格”能提前解除勞動(dòng)合同嗎？答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？答：在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，職工可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？答：企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即201乂年1月1日起計(jì)算。6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議概念的含義及勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。答：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。首先，雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，其次，當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；最后，爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類別：（1）按照爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議兩類；（2）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為個(gè)人的爭(zhēng)議和集體的爭(zhēng)議；（3）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議；（4）按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以分為合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議兩類?！就扑]】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版8、我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？答：裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：（2）依法提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形。答：有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：（1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。五、案例分析題。51、江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬元。201X年5月，江某回國(guó)后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國(guó)培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效?江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償？從本案來看，江某在接受出國(guó)培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題做了約定，且協(xié)議中并沒有違反法律法規(guī)的條款，也沒有明顯的不公正條款。但對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。2、某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解，張某不同意調(diào)解，而在爭(zhēng)議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司被通知在15日內(nèi)提交答辯書后，未按時(shí)提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。篇四：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自測(cè)試題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自測(cè)試題發(fā)布時(shí)間201X-02-24共50題滿分：100分一、單項(xiàng)選擇題.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。（2分）A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案為：B解析：.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。（2分）A.201XB.201XC.201XD.201X【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版您的答案為：D解析:.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。（2分）A.201XB.201XC.201XD.201X您的答案為：A解析：.國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。（2分）A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案為：D解析：.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。（2分）A.1985B.1986建立B.中C.1987D.1988您的答案為：C解析：6.1987年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。（2分）A.斷C.空白【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為：D解析：7.1956年至1986年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。（2分）中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展A.建立B.您的答案為：B解析：.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。（2分）A.201XB.201XC.201XD.201X您的答案為：B解析：A.201X年12月30日B.201X.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。（2分）年4月30日您的答案為：C解析：C.201X年12月29日D.201X年12月29日.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。（2分）月30日，20夏年4月30日A.201X年12C.201XB.201X年12月29日，201X年5月1日【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版年5月1日，201X年12月29日您的答案為：B解析：D.201X年12月29日，201X年5月1日11.1949年至1956年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。（2分）中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展A.建立B.您的答案為：A解析：.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。（2分）年12月30日您的答案為:A解析：C.201X年4月30日A.201X年5月1日B.201XD.201X年12月29日.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系（）。（2分）個(gè)月C.終止之日D.終止后1年A.開始之日B.開始后3您的答案為：D正確答案為：C（新法為1年）解析：二、多項(xiàng)選擇題.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。（2分）調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)仲裁部門A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織您的答案為：A,C,D解析：【推薦】勞動(dòng)仲裁試題庫(kù)-推薦word版.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員有（）。（2分）同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.職工代表A.勞動(dòng)行政部門代表B.您的答案為：A,B,C解析：.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》