人力資源承包合同

甲方（用工單位）:乙方（用人單位）:根據(jù)《中華人民共和因勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。一、 人員的錄用與勞動合同解除1、 錄用的人員經(jīng)甲方面試確認錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動合同。2、 錄用人員在甲方工作期問依法需要解除勞動合同的，甲方應提前三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規(guī)定的辭退材料證明，由乙方負責與錄用人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù):具體規(guī)定按照勞動合同法相應條款執(zhí)行。3、 錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的〃三期”期問，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行甲方的職責。.二、 錄用人員的工資標準和各項社會保險費的支付1、 錄用人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，勞動報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。2、 錄用人員的工資、各項社會保險費由乙方根據(jù)甲方提供的錄用人員的工資清單，每月按時轉(zhuǎn)入錄用人員的銀行工資卡和個人保險賬戶內(nèi);憑合規(guī)發(fā)票（附費用明細）經(jīng)甲方審核后向甲方支取以上款項。3、 甲方應做好錄用人員的工資、各項社會保險費用明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。錄用人員應當繳納的社會保險費用和個人所得稅，由乙方代扣繳納。如沒有按時繳納造成的損失和法律后果由乙方承擔。二、甲方權(quán)利與義務1、 按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄用人員完成工作的情況；2、 錄用人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的：被依法追究刑事責任的。3、 甲方確因1工作崗位變化需減少或退回乙方錄用人員時，應提前三日書而通知乙方，中方須結(jié)清本協(xié)議第五條第1款(1)、(2)、(3)款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)，按照法律規(guī)定如告由用人單位支付給錄用人員的相應補償，由甲方承擔。若囚本合同期滿或者錄用人員具有本協(xié)議第一條第2款所列情形之一的，甲方不承擔相應補償；4、 甲方負責確定和調(diào)整錄用人員的節(jié)務報酬標準：5、 甲方對錄用員工實行國家規(guī)定的上時制度和休息、休假等制度。6、 因甲方原因造成錄用人員與乙方提前解除勞動合同的，應由用人單位承擔的經(jīng)濟補償或賠償責任，由甲方承擔：7、 對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其違約責任；8、 甲方對錄用人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項勞動紀律等履行告知、教臺、管理、督查的義務；9、甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動交全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。四、乙方的權(quán)利與義務1、 乙方有權(quán)向甲方收取錄用服務費用。（包括錄用員工的工資、社會保險和服務費）；2、 對甲方不履行協(xié)議的，乙方有權(quán)追究其違約責任；3、 乙方負責被錄用人負的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并.提供給甲方備案；4、 負責錄用人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)錄用人員檔案：5、 求用人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜：6、 乙方負責辦理錄用人員在甲方工作期間出現(xiàn)的退休、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項手續(xù)；7、 對錄用人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向錄用人員索賠，甲方提供必要的協(xié)功：8、 乙方應及時將錄用人員繳納社會保險的增減變動情況通報甲方，并隨時接受錄用人員的查詢9、 錄用人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的T作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務期的，應提前30口向甲、么雙方同時書面申請。等批準并辦理完畢與甲方的移交丁續(xù)后方可離職，其相關手綏由乙方負責辦理。甲方應把甲方的規(guī)章制度明確告知求用人員，否則，囚錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果||甲方承擔。五、費用的支付1、 甲方向乙方支付的費用包括:.錄用人員的工資；錄用人貝的社會保險費：⑶冰用人員的服務管埋費。2、 費用的標準與支付時間、方式：錄用人員的勞務報酬不低I青島巾最低工資標準：服務管理費標準與支付方式:乙方每月開具發(fā)票給甲方，甲方按照50/人/月標準與每月15日前支付乙方，如增誠派遣人員，按實際人數(shù)增減服務管理費:.⑶工資、社會保險的支付方式:乙方核算出當月產(chǎn)生的工資和社保費總額，代收代繳的費用(.上資、保險等)開具增值稅普通發(fā)票并附上費用明細表，每月9口前交于甲方，甲方在每月12口前根據(jù)發(fā)票及明細表中工資的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算，乙方收到費用后3H內(nèi)向錄用人員支付工資;甲方在每月22日前根據(jù)發(fā)票及明細表中保險的總額以銀行轉(zhuǎn)帳的方式結(jié)算,乙方收到費用后完成當月社會保險繳納，如遇休息日和因家法定節(jié)假日，可順延至假期結(jié)束，因甲