試用期的合同

Word-16-試用期的合同

甲方單位名稱：__________________________________

乙方姓名：__________________________________

編號：__________________________________

甲方：__________________________________

單位名稱：__________________________________

法定代表人：__________________________________

單位地址：__________________________________

單位性質(zhì)：__________________________________

乙方：__________________________________

姓名：______________

性別：______________

誕生日期：______________年______________月______________日

身份證號碼：_____________________________________________

家庭住址：按照《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等商議全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)則制度；

b、在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)則制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；

c、試用期間，乙方因?yàn)閭€(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

a、為乙方提供須要的工作條件；

b、負(fù)責(zé)對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

a、享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)則制度規(guī)定能夠享有些福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方商議終止試用合同；

2、乙方的義務(wù)

a、遵守國家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度、行為規(guī)范的義務(wù)；

c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動(dòng)合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動(dòng)合同；

b、具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：______________

法定代表（托付代理）人：______________（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）：______________

簽訂合同日期：______________年______________月______________日

試用期合同篇二

甲方：_________

乙方：_________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期________個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：______________，在試用期間，按照工作需要和乙方本事，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為________________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按________________/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度落實(shí)。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除聘請、培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)則制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延伸試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月（見公司用工制度）。延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于________年________月________日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。

甲方：_________（公章）乙方：_________（簽字）

試用期合同篇三

甲方（公司名稱）：

乙方（個(gè)人姓名）：_________________身份證號：______________________按照國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司聘請管理方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。

一、試用期限為________個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作崗位為________;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資按照轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算，金額為/月(RMB)；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，按照公司現(xiàn)行的管理制度落實(shí)。

三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個(gè)自然月離職（含主動(dòng)辭職和被辭退），考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。

四、試用期間，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠工則按曠工計(jì)算，并按照缺勤天數(shù)延伸試用期。

五、試用期間，按照工作需要和乙方本事，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。

六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

七、試用期間，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則甲方不予發(fā)放工資。

八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證實(shí)不符合錄取條件者，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。

九、試用期間，乙方嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)則制度，或因泄露商業(yè)隱秘、嚴(yán)峻失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇，乙方須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、試用期滿并考核合格后，簽糾正式勞動(dòng)合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽糾正式勞動(dòng)合同。

10.1試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延伸試用期；甲方對乙方的試用延伸期不應(yīng)超過兩個(gè)月，延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

12.1行為觸犯了國家的法律、規(guī)矩而被追究刑事責(zé)任者。

12.2患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工。

12.3徹低喪失勞動(dòng)本事達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級者，應(yīng)同時(shí)辦理退職手續(xù)。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方商議解決。

十五、簽章生效：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

試用期合同篇四

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：____________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。（試用期最長不超過3個(gè)月）

一乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，按照工作需要和乙方本事，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。

二在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度落實(shí)。試用期勞動(dòng)合同五乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。

八在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)明乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)則制度的；或者故意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。

十一試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司按照實(shí)際狀況將予以解雇。

十二乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十三本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）_____________乙方：（簽字）_____________

日期：__________________日期：__________________

試用期合同篇五

一、試用期內(nèi)是否要簽合同？

試用期是勞動(dòng)合同中能夠設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以假如沒有勞動(dòng)合同，是不行能有試用期的?？陬^商定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期商定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

二、試用期能夠辭退員工的情形

在試用期內(nèi)，用人單位是否能夠隨時(shí)、無緣由地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，惟獨(dú)當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才能夠辭退勞動(dòng)者：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)則制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真切意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同的；

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)實(shí)中，我們不能將試用期和勞動(dòng)期限分迸裂，究竟法律中規(guī)定試用期是包括在勞動(dòng)期限里面的，而自用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)，單位就要與勞動(dòng)者實(shí)際簽訂書面的勞動(dòng)合同才行。因此對于尚未中提到的那個(gè)問題，試用期內(nèi)是否要簽合同，答案是絕對的。

試用期合同篇六

相關(guān)法律條文：

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

試用期是指用人單位對新招收的職工舉行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作本事、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時(shí)光期限。勞動(dòng)規(guī)矩定，勞動(dòng)合同能夠商定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中商定試用期，一方面能夠維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄取要求相全都的時(shí)光，避開用人單位遭遇不須要的損失。另一方面，能夠維護(hù)新招收職工的利益，使被錄取的職工有時(shí)光考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長久限的工作崗位，也不管有沒有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)規(guī)矩定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有些用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有些生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，普通長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有些勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者看法最多的問題之一。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

一)限定可以商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)規(guī)矩定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，能夠商定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同可以商定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的詳細(xì)措施。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，無數(shù)工作原來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建造工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有的用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)光內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能商定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才能夠商定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工舉行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作本事、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時(shí)光期限。在錄取勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征