云溪小學(xué)績效工資考核發(fā)放實施方案

云溪小學(xué)績效工資考核發(fā)放實施方案_物業(yè)經(jīng)理人云溪小學(xué)績效工資考核發(fā)放實施方案

為了發(fā)揮績效工資的調(diào)整功能，表達(dá)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公正的安排原則，學(xué)校經(jīng)過屢次討論談?wù)?，參照兄弟學(xué)校做法，結(jié)合本校實際，在以前多學(xué)期試行的根底上，經(jīng)行政會討論，特制定本方案。

一、績效工資構(gòu)成和安排：

學(xué)?？冃ЧべY總量由上級撥付的嘉獎性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構(gòu)成，在總量內(nèi)進(jìn)展班主任和校務(wù)津貼、超課時津貼、加班和質(zhì)量獎懲金四個方面的安排。

二、績效工資考核監(jiān)視小組以及考核形式

1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：zz成員：zz

2、監(jiān)視小組：組長：zz

3、考核形式考核結(jié)果由考核組負(fù)責(zé)統(tǒng)計公布，監(jiān)視組復(fù)核后交組長確認(rèn)發(fā)放。

三、績效工資計算和發(fā)放方法

1、月超課時津貼計算方法：教師實際周超平均課季節(jié)數(shù)（不含午間課）x10元為本人月課時津貼。①教師周課季節(jié)數(shù)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)1.2，其它有單元測試的1.0，無單元測試的0.8。班額系數(shù)：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。②任教兩班或以上語文數(shù)學(xué)者每月另加50元。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。④畢業(yè)班主科教師每月加20元。此項由教務(wù)主任制表。本學(xué)期平均課時按校長任課9.6節(jié)計算，督導(dǎo)員享受一半平均課時。

2、班主任根本津貼計算方法：30元+1元x學(xué)生數(shù)，畢業(yè)班每月加10元，護(hù)送每次1元（雨天取消），低年級就餐維護(hù)每次中餐1元。在此根底上進(jìn)展責(zé)任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學(xué)前班班主任暫納入學(xué)校計發(fā)。

3、月校務(wù)津貼計算：校長、書記120元，副校長100元，副園長、教務(wù)主任、政教主、總務(wù)主任、財務(wù)80元，辦公室等50元。校務(wù)兼職適當(dāng)加10—30元，但不得超過校長津貼。校務(wù)值日按每天30元發(fā)放加班補助(午休期間40元)。此項由校長制表。

4、加班計算：⑴兼職崗位（速印、飲水、備課組長、水電、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、校園博客、遠(yuǎn)教、圖書等）、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進(jìn)展發(fā)放。⑵集體走訪、教學(xué)教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參與次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補助和車費補助。⑶專項加班按工作狀況和效果發(fā)放補助和獎金。④臨時緊急性加班按工作強度和工作量適當(dāng)發(fā)放，一般一天不超過30元。節(jié)假日加班按國家相關(guān)制度執(zhí)行，一般一天不超過50元。⑤教師跟車由幼兒園或寄宿部制表出賬。此項由分管校務(wù)成員制表。

5、教育教學(xué)教研獎金，按相關(guān)制度執(zhí)行。此項由教務(wù)主任制表。

6、上級撥付到校的嘉獎性績效工資安排方法：到達(dá)平均課時的足額享受，未到達(dá)的按所到達(dá)（校長課時）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā)。此項由教務(wù)主任制表。

7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的嘉獎性績效工資和全員性福利待遇，另每月設(shè)立50元目標(biāo)獎。目標(biāo)獎由綜治主任追究制表。

8、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的嘉獎性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進(jìn)貨每周發(fā)放補助30元。

9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和治理人員在本部領(lǐng)取工資。①足額享受上級撥付到校的嘉獎性績效工資，②另外發(fā)放實際周超課季節(jié)數(shù)（本學(xué)期以校長課時為基準(zhǔn)）xN元的月課時津貼(N小于10)，③就餐午休維護(hù)的補助，每天4元。第②項由園長制表。

10、省資教教師和鎮(zhèn)輪調(diào)教師每學(xué)期發(fā)放500元交通補助。由本人用領(lǐng)款單領(lǐng)取。

11、責(zé)任追究罰款

學(xué)校對在常規(guī)教學(xué)和治理中消失問題的教職工進(jìn)展責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應(yīng)得局部，從福利中扣除。此項由校長依據(jù)校務(wù)值日及月查、抽查制表。

四、說明

1、績效工資一般在學(xué)期完畢發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。若總量缺乏，則按比例發(fā)放。

2、病休人員、提前自愿退休或因其他狀況不擔(dān)當(dāng)責(zé)任崗位的教師不參加績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特別狀況不能上崗的教師，按接近退休年限每學(xué)期向?qū)W校交肯定的頂崗費：每差一年交500元。接近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。

3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡擔(dān)當(dāng)較多教學(xué)任務(wù)者可以參與學(xué)校其他績效安排，并免除伙食費，每