2023年人事專員工作月度總結(jié)_第1頁(yè)
2023年人事專員工作月度總結(jié)_第2頁(yè)
2023年人事專員工作月度總結(jié)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?人事專員工?作月度總結(jié)?__月份?過(guò)的很快,?其間我們還?___公司?女職工去泰?州游玩了_?__天,大?家都玩的很?盡興,回來(lái)?工作更有_?__了,讓?我對(duì)公司也?更加充滿了?信心。作?為人事專員?,目前擔(dān)任?的工作職責(zé)?有:?jiǎn)T工招?聘、員工入?職離職進(jìn)出?管理、社會(huì)?保險(xiǎn)的辦理?、檔案管理?、系統(tǒng)信息?的及時(shí)更新?、通知的發(fā)?放、淘寶一?些辦公用品?、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?交辦的事項(xiàng)?等。當(dāng)然,?我本身學(xué)習(xí)?的并不是人?力資源專業(yè)?,也沒(méi)有從?事人力資源?的工作的經(jīng)?驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)不?足,對(duì)人事?工作的了解?也不深入,?也是我的短?處,所以,?在今后的工?作中還必須?繼續(xù)向前輩?學(xué)習(xí),虛心?請(qǐng)教?,F(xiàn)?將__月份?工作匯報(bào)如?下:一、?員工招聘:?__月份?,我去了三?場(chǎng)校園招聘?,分別是_?_月__號(hào)?的___林?業(yè)大學(xué)校園?招聘會(huì)、_?_月__日?的___理?工大學(xué)校園?招聘會(huì)、_?_月__日?的___航?天航空大學(xué)?校園招聘會(huì)?。這也是我?本人第一次?出去招聘,?雖然很辛苦?,但也學(xué)了?不少東西。?校園招聘?大多是一些?大型的國(guó)企?、兵工廠、?航天航空工?廠等專業(yè)要?求很強(qiáng)的企?業(yè)前去招聘?,我們企業(yè)?作為本土知?名民營(yíng)企業(yè)?,也有一定?的影響力,?有些部分應(yīng)?聘者也是慕?名前來(lái)應(yīng)聘?,所以收到?的投放簡(jiǎn)歷?也是不少,?大多還是文?科類女生居?多。通過(guò)這?次招聘,也?讓我看到了?就業(yè)的壓力?,不好好工?作,我們隨?時(shí)會(huì)被后起?之秀代替。?招聘會(huì)回?來(lái)的簡(jiǎn)歷整?理,經(jīng)過(guò)討?論,最后敲?定___人?前來(lái)面試。?但是效果不?是特別理想?。二、員?工入職離職?進(jìn)出管理:?___月?份入職離職?人數(shù)比較多?,其中入職?___人,?離職___?人。具體明?細(xì)見(jiàn)人事部?__月份工?作。人員?跟進(jìn)方面,?還存在一點(diǎn)?的誤差,可?能追蹤不是?很及時(shí),這?方面我也存?在不足?,F(xiàn)?在也有做及?時(shí)記錄,做?好每一步,?爭(zhēng)取每個(gè)過(guò)?程都及時(shí)準(zhǔn)?確,好記性?不如爛筆頭?,做好功課?,定能事半?功倍。我相?信在以后的?工作中,都?能順利完成?。三、社?會(huì)保險(xiǎn)的辦?理:上、?下勞動(dòng)保險(xiǎn)?方面,一般?市內(nèi)有就業(yè)?證的員工,?都可以在網(wǎng)?上辦理;女?超過(guò)四十,?男超過(guò)五十?及外地人,?需到___?理。這2方?面都沒(méi)有問(wèn)?題。工傷?報(bào)銷方面,?最重要的是?材料要準(zhǔn)備?齊全。在報(bào)?工傷險(xiǎn)前,?一定要自己?先核對(duì)一下?,主要要看?下,___?有沒(méi)有錯(cuò)誤?,病例上日?期與病例是?否一致(避?免職工看病?時(shí)有___?本病例,但?交上來(lái)時(shí)就?一本,造成?有的___?病例上沒(méi)有?體現(xiàn),報(bào)銷?不了)__?_上有的報(bào)?告,一定要?有,不然也?報(bào)銷不了。?收上來(lái)的材?料,自己一?定要核對(duì),?避免造成材?料不齊,被?打回,造成?二次返工。?我自己也在?報(bào)銷的過(guò)程?中,不斷增?加的自己的?經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取?材料一次通?告。退休?和生育險(xiǎn)方?面,我的經(jīng)?驗(yàn)還不是很?多,準(zhǔn)備材?料方面還存?在不足,考?慮不是很全?,這方面,?還需要多幾?次鍛煉的機(jī)?會(huì)和磨練。?我也會(huì)認(rèn)真?學(xué)習(xí),努力?提高自己的?業(yè)務(wù)水平。?意外險(xiǎn)報(bào)?銷方面,現(xiàn)?在還是陳麗?姐負(fù)責(zé),后?面可能會(huì)交?給我來(lái)管理?,我也會(huì)努?力學(xué)習(xí),盡?快上手。?四、檔案管?理、系統(tǒng)信?息的及時(shí)更?新:入職?檔案:主要?包括員工的?合同、就業(yè)?證、個(gè)人信?息、就業(yè)登?記備案等。?檔案分廠部?,按序號(hào)排?列,方便查?找。離職檔?案整理:?jiǎn)T?工離職后,?要提前給員?工準(zhǔn)備離職?檔案,包括?勞動(dòng)合同信?息完整、終?結(jié)備案、社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?變動(dòng)表等,?員工前來(lái)領(lǐng)?取離職檔案?時(shí),一定要?登記清楚拿?走材料的明?細(xì),以防發(fā)?生不必要的?糾紛。E?RP系統(tǒng)入?職離職的信?息要及時(shí)更?新,及時(shí)錄?入新員工的?社會(huì)保障證?號(hào)及銀行卡?號(hào),信息盡?快完全,有?新信息及時(shí)?錄入。五?、通知的發(fā)?放及一些行?政事宜:?配合部長(zhǎng)完?成一些行政?方面的事情?,包括及時(shí)?更新大廈_?__,給各?部門發(fā)放,?一些通知及?時(shí)張貼在公?示欄等相關(guān)?事情。六?、淘寶一些?辦公用品:?___月?份淘寶辦公?用品共花費(fèi)?___元,?其中清潔用?品共___?元,保潔及?廚師工作服?共__._?__元,辦?公耗材類共?___元,?辦公用品共?___元,?商務(wù)禮品共?___元,?其他費(fèi)用共?___元。?具體明細(xì)見(jiàn)?__年__?月淘寶用品?報(bào)表。從?__年__?月__日進(jìn)?入公司,到?現(xiàn)在已經(jīng)快?四個(gè)月了,?從陌生到熟?悉,我還在?慢慢的學(xué)習(xí)?當(dāng)中,仍然?還有許多不?足,工作期?間缺乏太

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論