勞動合同管理制度模板

7/7勞動協(xié)議管理制度1總則1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等關于勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動協(xié)議的行為，愛護全體職工或員工和公司各方的合法權益，促進勞動關系的健康進展，結合本公司實際狀況，特制定本制度。1.2勞動協(xié)議是職工或員工和公司通過簽訂勞動協(xié)議來明確各方的責任、權利和義務的協(xié)議，以法律形式確定的勞動關系。勞動協(xié)議一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，各方必需共同遵守。2遵循的原則2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。2.2要有利于增強公司活力，促進生產(chǎn)進展和勞動效率的提高。2.3要堅持平等、自愿和協(xié)商全都的原則，尊重職工或員工的選擇。2.4既要立足現(xiàn)實，又要考慮進展，避開朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。2.5要兼顧國家、公司和個人三者的權益，未能只顧一頭。3勞動協(xié)議的訂立3.1勞動協(xié)議采納書面形式訂立。勞動協(xié)議是公司與職工或員工建立勞動關系的體現(xiàn)，凡本公司在冊職工或員工均須與公司簽訂勞動協(xié)議。3.2公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動協(xié)議；其他職工或員工均與公司法定代表人訂立勞動協(xié)議。3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新職工或員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的職工或員工，均需與公司簽訂勞動協(xié)議。3.4勞動協(xié)議的生效時間自各方簽訂勞動協(xié)議之日起生效，并具有法律約束力，各方都必需履行規(guī)定的責任、權利和義務。3.5勞動協(xié)議生效后，在有效期內(nèi)，各方任何一方要求變更勞動協(xié)議內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內(nèi)作出答復。各方協(xié)商達成全都建議或意見的，可以變更勞動協(xié)議，未達成全都建議或意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。勞動協(xié)議部分條款變更后，未變更的部分仍舊有效。4勞動協(xié)議的內(nèi)容和期限4.1勞動協(xié)議內(nèi)容包括：a勞動協(xié)議期限、試用期；b工作崗位；c勞動愛護和勞動條件；d勞動酬勞；e勞動紀律；f勞動協(xié)議終止的條件；g違反協(xié)議應承擔的責任；h各方認為需要協(xié)商商定的其他內(nèi)容。4.2勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限兩種。有固定時限勞動協(xié)議一般不短于一年，各方在勞動協(xié)議中商定生效和終止日期。勞動協(xié)議期限，為三種：a短期協(xié)議：期限為一至三年；b中期協(xié)議：期限為三至五年；c長期協(xié)議：期限為五年以上。4.3無固定時限勞動協(xié)議是只商定生效日期，不商定終止日期。訂立無固定時限勞動協(xié)議，應當商定終止勞動協(xié)議的條件。各方在履行無固定時限勞動協(xié)議中，不出現(xiàn)商定的終止條件，勞動協(xié)議就一直有效，到達職工或員工退休年齡或死亡時勞動協(xié)議就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)商定的終止協(xié)議條件，協(xié)議應即終止。4.4確定簽訂勞動協(xié)議期限的條件：4.4.1從社會上新招收的職工或員工及外省市、本市外單位調(diào)入的職工或員工先簽訂一年的協(xié)議，一年后考核合格再續(xù)訂協(xié)議。4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期協(xié)議。4.4.3公司引進的高層次人才依據(jù)各方協(xié)商全都簽訂協(xié)議。4.4.4年滿五十周歲以上的男職工或員工和年滿四十周歲以上的女職工或員工，協(xié)議到期后，本人提出訂立無固定時限的勞動協(xié)議，公司可賜予訂立無固定時限勞動協(xié)議。4.4.5公司鼓舞政治素養(yǎng)高、技術業(yè)務好的職工或員工簽訂長期協(xié)議。4.4.6下列人員訂立短期協(xié)議：a平常表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務，常常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉的；b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.5公司職工或員工初次訂立勞動協(xié)議或續(xù)訂勞動協(xié)議變換工種的，依據(jù)協(xié)議期限商定1—6個月的試用期。勞動協(xié)議期限1年（不含1年）以內(nèi)，試用期為1個月；勞動協(xié)議期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；勞動協(xié)議期限2年—5年，試用期為3個月；勞動協(xié)議期限5年（含）以上，試用期為6個月。5醫(yī)療期5.1醫(yī)療期是指職工或員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動協(xié)議的時限。5.2職工或員工在履行勞動協(xié)議期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可依據(jù)下列規(guī)定賜予醫(yī)療期：5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。5.2.4職工或員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。5.3職工或員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：5.3.1職工或員工患病或非因工負傷程度嚴峻，醫(yī)療期滿仍未能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再賜予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。5.3.2職工或員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。5.4累計病休時間計算5.4.1累計病休的醫(yī)療期自職工或員工訂立勞動協(xié)議以后病休的第一天開始計算。計算方法：醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。5.4.2如職工或員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。5.4.3續(xù)訂勞動協(xié)議的，醫(yī)療期計算周期可從上一個協(xié)議期延伸至下一個協(xié)議期。5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：職工或員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。職工或員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。5.5職工或員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內(nèi)累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。職工或員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6勞動協(xié)議的終止、續(xù)訂、變更和解除6.1勞動協(xié)議期滿或者協(xié)議中商定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。職工或員工退休、退職或死亡，勞動協(xié)議自然終止。6.2勞動協(xié)議期限屆滿的職工或員工，在平常工作中表現(xiàn)較好的，依據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)各方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。職工或員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，協(xié)議期滿時各方同意續(xù)簽勞動協(xié)議的，如該職工或員工提出訂立無固定時限的勞動協(xié)議，公司在無特殊理由和原因的狀況下，可同職工或員工續(xù)訂無固定時限勞動協(xié)議。6.3協(xié)議的變更：公司因進展需要，為職工或員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動協(xié)議關于內(nèi)容，變更內(nèi)容由各方協(xié)商確定；同時簽訂協(xié)議，作為協(xié)議的附件。6.4有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動協(xié)議：6.4.1職工或員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；6.4.2職工或員工嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內(nèi)違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務的）；6.4.3嚴峻失職，營私舞弊，謀取私利，對公司權益造成重大損害的；6.4.4違反勞動協(xié)議，對公司造成重大損害的；6.4.5被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。6.5有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知職工或員工本人，解除勞動協(xié)議：6.5.1職工或員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事公司另行支配工作的；6.5.2職工或員工不符合上崗要求或不勝任公司支配的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍未能勝任的；6.5.3職工或員工在職工溝通站待崗滿六個月以上的。6.6公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，達到市規(guī)定嚴峻困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動協(xié)議：6.7.1職工或員工患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的；6.7.2職工或員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.7.3女職工或員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.7.4距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它狀況。6.8職工或員工同時存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動協(xié)議。6.9有下列情形之一的，職工或員工可以提出解除勞動協(xié)議（需提前30日書面報告給公司）：6.9.1在協(xié)議試用期內(nèi)，職工或員工對公司不滿意的；6.9.2經(jīng)國家關于部門確認，公司勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工或員工身體健康的；6.9.3公司不履行勞動協(xié)議，或違反國家政策、法規(guī)，侵犯職工或員工合法權益的；6.9.4公司未能依照勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的；6.9.5符合國家關于規(guī)定的。6.10職工或員工被公司除名、開除，勞動協(xié)議自行解除。6.11協(xié)議終止或解除，職工或員工應辦理相應的手續(xù)并歸還公司的各類物品，公司賜予辦理相應的手續(xù)。7關于違約責任、經(jīng)濟補償7.1任何一方違反勞動協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果承擔違約責任，并向對方賠償違約金。7.2有下列情形之一的，公司賜予職工或員工一定的經(jīng)濟補償：7.2.1勞動協(xié)議期滿，公司提出不愿與職工或員工續(xù)訂勞動協(xié)議的；7.2.2公司依據(jù)規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員，與職工或員工解除勞動協(xié)議的；7.2.3職工或員工未能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后，仍未能勝任工作，公司提出與職工或員工解除勞動協(xié)議的；7.2.4職工或員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認未能從事工作，也未能從事公司另行支配的工作而解除勞動協(xié)議的。7.3經(jīng)濟補償金的計算方法，按國家、市關于資料文件規(guī)定執(zhí)行。7.4對于嚴峻違反勞動協(xié)議