勞動保障政策普及程度附答案

勞動保障政策普及程度[復(fù)制]為了解我國勞動保障政策普及程度，我們將進行如下調(diào)研。十分感謝您抽出時間來填寫這份問卷，請根據(jù)自身情況如實填寫（無需查詢互聯(lián)網(wǎng)），不會泄露您的個人資料，謝謝合作！請選擇城市:[填空題]*_________________________________您的最高學(xué)歷（含目前在讀）[單選題]*○小學(xué)○初中○職?！鸶咧小饘？啤鸨究啤鹧芯可耙陨夏男詣e：[單選題]*○男○女您是否了解或?qū)W過勞動法或勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)[單選題]*○從來沒有聽說過○聽說過,但不太了解○聽說過,了解主要條款○熟悉法律法規(guī)的內(nèi)容您是否已經(jīng)工作[單選題]*○是○否您所在單位是否與您簽訂書面勞動合同[單選題]*○是○否依賴于第5題第1個選項簽訂勞動合同后，您與用人單位是否各執(zhí)一份[單選題]*○是○否依賴于第5題第1個選項用人單位是否按規(guī)定為你交納社會保險（養(yǎng)老,醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育）[單選題]*○是○否依賴于第5題第1個選項每周至少休息一天？[單選題]*○是○否依賴于第5題第1個選項每日工作是否超過八小時？[單選題]*○是○否依賴于第5題第1個選項1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬[單選題]*100%150%(正確答案)200%300%2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬；[單選題]*100%150%200%(正確答案)300%3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。[單選題]*100%150%200%300%(正確答案)4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）[單選題]*一個月(正確答案)兩個月三個月六個月5.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）[單選題]*一個月兩個月(正確答案)三個月六個月6.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）[單選題]*一個月兩個月三個月六個月(正確答案)7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行。[單選題]*對錯(正確答案)8.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同*未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(正確答案)未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)未依法為勞動者繳納社會保險費的(正確答案)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(正確答案)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位(正確答案)9.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同*在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。[單選題]*306090(正確答案)10011.在外兼職的大學(xué)生，不受勞動法的保護[單選題]*對(正確答案)錯12.全國人力資源社會保障服務(wù)熱線[單選題]*1234812333(正確答案)1232012345您對勞動保障政策了解的方式有哪些[多選題]*□通過媒體宣傳□通過人力資源和社會保障部門網(wǎng)站查詢□到人力資源和社會保障部門咨詢□其他倘若想要加強對勞動保障政策的各項內(nèi)容的宣傳，您認(rèn)為最好的方式是[多選題]*□定期組