勞動(dòng)關(guān)系管理用工風(fēng)險(xiǎn)講義

勞動(dòng)關(guān)系管理

用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)涉及的問(wèn)題一、員工入職風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)招聘流程企業(yè)招聘流程進(jìn)入試用期發(fā)放錄取通知體檢盡職調(diào)查面試甄選發(fā)布招聘廣告辦理入職1234567夸大企業(yè)的基本狀況，達(dá)到吸引求職者的目的招聘廣告中存在就業(yè)歧視的內(nèi)容招聘廣告缺乏一致性招聘廣告中的錄用條件設(shè)定不科學(xué)企業(yè)制作招聘廣告的誤區(qū)招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)

家住哪兒？母親在哪兒高就會(huì)用用友嗎？l生孩子了嗎？多大啦？有乙肝嗎？企業(yè)知情權(quán)的運(yùn)用及告知義務(wù)的履行工作內(nèi)容工作條件職業(yè)危害勞動(dòng)報(bào)酬工資地點(diǎn)其他由勞動(dòng)者簽署《告知書》或?qū)懭搿秳趧?dòng)合同》企業(yè)的告知義務(wù)企業(yè)知情權(quán)的運(yùn)用及告知義務(wù)的履行審查勞動(dòng)者任職資格

2009年7月，小王（生于1995年6月）經(jīng)朋友介紹到北京某公司工作，該公司看小王體格健壯，又是熟人介紹，就沒(méi)有向小王索要身份證復(fù)印件等入職資料。2009年12月3日，小王手臂不慎卷入機(jī)器。經(jīng)鑒定：小王已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘四級(jí)。多次與公司交涉未果后，小王訴至法院，要求公司賠償生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、假肢費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、鑒定費(fèi)、門診治療費(fèi)、一次性傷殘賠償金等共計(jì)956534元。公司則主張小王入廠時(shí)虛報(bào)年齡，稱其當(dāng)時(shí)并不知道小王不滿16周歲，且小王對(duì)機(jī)器操作嚴(yán)重違規(guī)，其對(duì)事故發(fā)生有重大過(guò)錯(cuò)，不能同意承擔(dān)賠償責(zé)任。審查勞動(dòng)者任職資格

風(fēng)險(xiǎn)提示

非故意違法使用童工，也不能免除工傷賠償責(zé)任。非故意違法使用童工，也要接受行政處罰，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。因?yàn)閷彶閯趧?dòng)者年齡是企業(yè)的法定責(zé)任。審查勞動(dòng)者任職資格案例

小王于2010年1月前往某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘成為會(huì)計(jì)職員。該公司與小王簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月。小王入職半年后，一天忽然暈倒在辦公室，公司派人將其送至醫(yī)院，經(jīng)檢查確診為白血病。小王當(dāng)即入院治療，經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明及休假證明，小王向單位提出病假申請(qǐng)。審查勞動(dòng)者任職資格

錄用潛在疾病患者會(huì)因醫(yī)療期內(nèi)無(wú)法解除勞動(dòng)合同而耗費(fèi)人力資源成本錄用職業(yè)病患者會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)該職工的相關(guān)賠償責(zé)任審查勞勞動(dòng)者者任職職資格格案例:劉某是是某軟軟件公公司的的軟件件開(kāi)發(fā)發(fā)工程程師，，與公公司簽簽訂了了期限限為2年的勞勞動(dòng)合合同。。由于于劉某某的出出色表表現(xiàn)，，軟件件公司司便出出資6萬(wàn)元送送劉某某到國(guó)國(guó)外進(jìn)進(jìn)行為為期6個(gè)月的專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，，并與劉劉某簽訂訂了3年的服務(wù)務(wù)期協(xié)議議，即培培訓(xùn)結(jié)束束后劉某某應(yīng)再為為公司服服務(wù)3年，否則則應(yīng)承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。培培訓(xùn)結(jié)束束回國(guó)后后的第一一年，劉劉某就要要求提高高職位和和薪水，，與公司司協(xié)商無(wú)無(wú)果后，，遂向公公司提出出解除勞勞動(dòng)合同同的要求求，公司司明確表表示不同同意其提提前解約約。劉某某便不辭辭而別，，跳槽到到了一家家動(dòng)漫設(shè)設(shè)計(jì)公司司，并與與該公司司簽訂了了勞動(dòng)合合同。軟軟件公司司發(fā)現(xiàn)劉劉某跳到到一家動(dòng)動(dòng)漫設(shè)計(jì)計(jì)公司后后，遂向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提起仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)，要求求劉某和和動(dòng)漫設(shè)設(shè)計(jì)公司司對(duì)軟件件公司的的損失承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。最最后動(dòng)漫漫設(shè)計(jì)公公司被判判承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。。審查勞動(dòng)動(dòng)者任職職資格錄用通知知書的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)案例:小王大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后應(yīng)聘到到一家大大型國(guó)有有企業(yè)，，企業(yè)為為小王提提供了專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，，雙方約約定了5年服務(wù)期期。2年以后，，小王認(rèn)認(rèn)為國(guó)企企待遇過(guò)過(guò)低，便便悄悄去去應(yīng)聘某某外企的的工作職職位，并并很快收收到了錄錄用通知知，其中中還注明明了工作作崗位、、工資報(bào)報(bào)酬、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、報(bào)到到日期等等。小王王立即用用電子郵郵件通知知該外企企的人力力資源經(jīng)經(jīng)理，表表示將準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)前去去報(bào)到。。隨后他他辭去了了在國(guó)企企的工作作，并支支付給了了國(guó)企違違約金。。然而，，就在他他準(zhǔn)備前前去這家家外企公公司報(bào)到到時(shí)，該該外企公公司由于于找到了了更好的的人選，，便告知知小王公公司沒(méi)有有正式錄錄用小王王，雙方方也尚未未簽訂勞勞動(dòng)合同同，公司司此前發(fā)發(fā)出的錄錄用通知知無(wú)效，，小王也也不必來(lái)來(lái)公司報(bào)報(bào)到了。。小王非非常氣憤憤，將該該外企告告到法院院，要求求法院判判令該外外企與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同，否則則要承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任，賠賠償其經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失6萬(wàn)元。法院院受理該案案件后，經(jīng)經(jīng)調(diào)解，雙雙方同意簽簽訂勞動(dòng)合合同。錄用通知書書的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示錄用通知書書發(fā)了就要要承擔(dān)責(zé)任任未約定應(yīng)聘聘者的回復(fù)復(fù)期限，企企業(yè)將陷入入被動(dòng)二、企業(yè)簽簽訂勞動(dòng)合合同的技巧巧溫馨提示事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系危害大大1簽訂勞動(dòng)合合同要及時(shí)時(shí)2不得扣押勞勞動(dòng)者證件件3妥善保存證證據(jù)資料4企業(yè)簽訂勞勞動(dòng)合同的的技巧企業(yè)簽訂勞勞動(dòng)合同的的技巧勞動(dòng)合同的的種類與特特點(diǎn)有固定期限限勞動(dòng)合同同無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同企業(yè)簽訂勞勞動(dòng)合同的的技巧所有法律文文件一步到到位勞動(dòng)合同書書入職登記表表職工花名冊(cè)冊(cè)員工手冊(cè)、、規(guī)章制度度競(jìng)業(yè)限制聲聲明員工簽署員工提供解除勞動(dòng)合合同證明體檢表告知書、職職位說(shuō)明書書身份證、戶戶口本學(xué)歷證明、、職稱證明明試用期條款款的簽訂技技巧案例:2008年3月，小王通通過(guò)應(yīng)聘入入職某科技技公司，簽簽訂了3年的勞動(dòng)合合同，試用用期為3個(gè)月。工作作3個(gè)月后，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小小王的工作作不理想，，決定延長(zhǎng)長(zhǎng)試用1個(gè)月，小王王很氣憤，，辭去工作作。應(yīng)聘到到某化妝品品公司，簽簽訂了3年的勞動(dòng)合合同，試用用期為3個(gè)月。試用用期間小王王患上肺炎炎，病休半半個(gè)月，化化妝品公司司決定對(duì)小小王延長(zhǎng)半半個(gè)月試用用，小王與與公司理論論未果，再再次辭職。。小王百般般周折，入入職某培訓(xùn)訓(xùn)企業(yè)，簽簽訂了3年的勞動(dòng)合合同，試用用期為3個(gè)月。入職職兩個(gè)月后后，公司認(rèn)認(rèn)為小王工工作努力，，業(yè)績(jī)突出出，決定提提前為小王王轉(zhuǎn)正。小小王卻很苦苦惱，小王王認(rèn)為培訓(xùn)訓(xùn)公司管理理混亂、福福利待遇較較差，希望望能在觀察察一段時(shí)間間，公司為為他提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，限制制了他自由由辭職的權(quán)權(quán)利。小王王再次選擇擇辭職，辭辭職后，小小王認(rèn)為自自己事業(yè)發(fā)發(fā)展十分不不順利，患患上抑郁癥癥，不得不不在家待業(yè)業(yè)。試用期條款款的簽訂技技巧試用期操作作實(shí)務(wù)試用期約定定不得超過(guò)過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)同一企業(yè)與與同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約約定一次試試用期切忌簽訂單單獨(dú)試用期期合同試用期工資資約定要合合法試用期不得得擅自延長(zhǎng)長(zhǎng)，也不得得隨意縮短短試用期條款款的簽訂技技巧試用期約定定的標(biāo)準(zhǔn)（（勞動(dòng)合同同法）勞動(dòng)合同三三個(gè)月以上上，不滿一一年勞動(dòng)合同一一年以上，，不滿三年年勞動(dòng)合同三三年以上試用期不超超過(guò)一個(gè)月月試用期不超超過(guò)兩個(gè)月月試用期不超超過(guò)六個(gè)月月試用期條款款的簽訂技技巧不能約定試試用期的情情形三個(gè)月以下下的勞動(dòng)合合同以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同非全日制勞勞動(dòng)合同同一企業(yè)與與同一勞動(dòng)動(dòng)者第二次次簽勞動(dòng)合合同合同期限的簽簽訂技巧企業(yè)的困惑勞動(dòng)合同期限限約定多長(zhǎng)為為最佳？如何達(dá)到勞動(dòng)動(dòng)合同期與試試用期的完美美組合？服務(wù)期限長(zhǎng)于于勞動(dòng)合同期期限怎么辦？？無(wú)固定定期離離我們們有多多遠(yuǎn)？？三、簽簽訂勞勞動(dòng)合合同疑疑難難問(wèn)題題處理理勞動(dòng)合合同與與勞務(wù)務(wù)合同同的區(qū)區(qū)別適用的的法律律不同同解決糾糾紛的的程序序不同同主體的的法律律地位位不同同生產(chǎn)資資料的的使用用歸屬屬不同同如何降降低人人力資資資源源成本本員工拒拒簽勞勞動(dòng)合合同的的處理理企業(yè)的的困惑惑員工不不簽勞勞動(dòng)合合同怎怎么辦辦？如果員員工簽簽署自自愿不不簽合合同聲聲明，，企業(yè)業(yè)是否否免除除支付付雙倍倍工資資的責(zé)責(zé)任？？企業(yè)能能辭退退故意意不簽簽合同同的員員工嗎嗎？員工拒拒簽勞勞動(dòng)合合同的的處理理《勞動(dòng)合合同法法實(shí)施施條例例》第五條條規(guī)定定：““自用用工之之日起起一個(gè)個(gè)月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)經(jīng)用人人單位位書面面通知知后，，勞動(dòng)動(dòng)者不不與用用人單單位訂訂立書書面勞勞動(dòng)合合同的的，用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書書面通通知?jiǎng)趧趧?dòng)者者終止止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系，無(wú)無(wú)需向向勞動(dòng)動(dòng)者支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，，但是是應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法法向勞勞動(dòng)者者支付付其實(shí)實(shí)際工工作時(shí)時(shí)間的的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬?！薄薄秳趧?dòng)合合同法法實(shí)施施條例例》第六條條規(guī)定定：““用人人單位位自用用工之之日起起超過(guò)過(guò)一個(gè)個(gè)月不不滿一一年未未與勞勞動(dòng)者者訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照照勞動(dòng)動(dòng)合同同法第第八十十二條條的規(guī)規(guī)定向向勞動(dòng)動(dòng)者每每月支支付兩兩倍的的工資資，并并與勞勞動(dòng)者者補(bǔ)訂訂書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同；勞勞動(dòng)者者不與與用人人單位位訂立立書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同的，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面面通知知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者終終止勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，并依依照勞勞動(dòng)合合同法法第四四十七七條的的規(guī)定定支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償。前前款規(guī)規(guī)定的的用人人單位位向勞勞動(dòng)者者每月月支付付兩倍倍工資資的起起算時(shí)時(shí)間為為用工工之日日起滿滿一個(gè)個(gè)月的的次日日，截截止時(shí)時(shí)間為為補(bǔ)訂訂書面面勞動(dòng)動(dòng)合同同的前前一日日。員工拒簽簽勞動(dòng)合合同的處處理實(shí)務(wù)指南南先簽合同同再入職職，杜絕絕事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系將“1個(gè)月內(nèi)不不簽勞動(dòng)動(dòng)合同””視為不不符合錄錄用條件件辭退惡意意不簽合合同的員員工趕早早不趕晚晚建立合同同到期預(yù)預(yù)警機(jī)制制，規(guī)范范合同管管理確因疏漏漏未簽合合同，及及時(shí)補(bǔ)簽簽保留相關(guān)關(guān)書面證證據(jù)特殊員工工的處理理——退休返聘聘用工退休返聘聘用工特特點(diǎn)用工成本本低用工方式式靈活職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)高特殊員工工的處理理——退休返聘聘用工退休返聘聘用工實(shí)實(shí)務(wù)操作作審查勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人信息，，避免誤誤用非退退休人員員簽訂聘用用協(xié)議，，而非勞勞動(dòng)合同同注意退休休返聘人人員勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)，，避免意意外事故故辦理雇主主責(zé)任保保險(xiǎn)特殊員工工的處理理——內(nèi)退、停停薪留職職、待崗崗人員用工特點(diǎn)點(diǎn)與原單位位保留勞勞動(dòng)關(guān)系系由原單位位繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)再就業(yè)形形成雙重重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系特殊員工工的處理理——內(nèi)退、停停薪留職職、待崗崗人員用工實(shí)務(wù)務(wù)操作請(qǐng)員工提提供原工工作單位位同意其其自謀職職業(yè)的證證明請(qǐng)員工出出具申請(qǐng)請(qǐng)企業(yè)不不予繳納納社保的的說(shuō)明注意勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)，，避免出出現(xiàn)意外外事故繳納工傷傷保險(xiǎn)或或雇主責(zé)責(zé)任保險(xiǎn)險(xiǎn)高危險(xiǎn)職職位避免免使用此此類用工工特殊員工工的處理理——工齡買斷斷職工用工特點(diǎn)點(diǎn)實(shí)際上與與原單位位解除勞勞動(dòng)關(guān)系系與普通勞勞動(dòng)者無(wú)無(wú)異特殊歷史史條件下下的遺留留問(wèn)題特殊員工工的處理理——工齡買斷斷職工用工實(shí)務(wù)務(wù)操作請(qǐng)員工提提供解除除勞動(dòng)合合同證明明或買斷斷協(xié)議了解員工工與原單單位有無(wú)無(wú)遺留問(wèn)問(wèn)題正常為員員工辦理理入職如解除協(xié)協(xié)議或買買斷協(xié)議議未生效效，按雙雙重勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處處理四、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議相相關(guān)的問(wèn)問(wèn)題未婚女員員工是否否有權(quán)享享受產(chǎn)假假？案情簡(jiǎn)介介：某女女員工在在未領(lǐng)取取結(jié)婚證證的情況況下懷孕孕，并即即將入院院生產(chǎn)。。該女員員工要求求休產(chǎn)假假，公司司以員工工違反計(jì)計(jì)劃生育育政策為為由，拒拒絕了員員工休假假的申請(qǐng)請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件受理涉涉及的問(wèn)題題關(guān)于社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系：：用人單位未未為勞動(dòng)者者建立社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系系欠繳社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定的的工資基數(shù)數(shù)足額繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)由于用人單單位未按規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，導(dǎo)致勞勞動(dòng)者不能能享受工傷傷、失業(yè)、、生育、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)待待遇用人單位未未為農(nóng)民工工繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)于檔案的的問(wèn)題用人單位遲遲延轉(zhuǎn)檔或或?qū)n案丟丟失可以提起仲仲裁關(guān)于勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的確認(rèn)認(rèn)用人單位和和勞動(dòng)者符符合法律、、法規(guī)規(guī)定定的主體資資格；用人單位依依法制定的的各項(xiàng)規(guī)章章制度適用用于勞動(dòng)者者，勞動(dòng)者者受用人單單位的勞動(dòng)動(dòng)管理，從從事用人單單位安排的的有報(bào)酬的的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供供的勞動(dòng)是是用人單位位工作的組組成部分。。待崗人員能能否建立勞勞動(dòng)關(guān)系？？案情簡(jiǎn)介：：宋某2008年5月至某化工工有限責(zé)任任公司從事事化工原料料裝卸工作作，后因化化工產(chǎn)品滯滯銷，2009年5月在家待崗崗，而后，，經(jīng)人介紹紹至某建筑筑公司從事事建筑管理理工作，月月工資3000元。2010年5月，某建筑筑公司與宋宋某協(xié)商解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，宋某某主張工作作一年應(yīng)當(dāng)當(dāng)給付一個(gè)個(gè)月的解除除勞動(dòng)關(guān)系系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金3000元，某建筑筑公司因宋宋某是待崗崗人員不能能建立雙重重勞動(dòng)關(guān)系系而不同意意給付。請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)，宋某某待崗后至至某建筑公公司工作，，是否應(yīng)依依勞動(dòng)關(guān)系系給付解除除勞動(dòng)關(guān)系系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金？關(guān)于雙重勞勞動(dòng)關(guān)系原有的勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定定職工只能能與一個(gè)單單位形成勞勞動(dòng)關(guān)系，，勞動(dòng)關(guān)系系存在排他他性勞動(dòng)合同法法中沒(méi)有做做出明確規(guī)規(guī)定，沒(méi)有有明確禁止止職工只能能與同一個(gè)個(gè)用人單位位形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系最高人民法法院《關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用法法律若干問(wèn)問(wèn)題的解釋釋（三）》第八條之規(guī)規(guī)定：“企業(yè)停薪留留職人員、、未達(dá)到法法定退休年年齡的內(nèi)退退人員、下下崗待崗人人員以及企企業(yè)經(jīng)營(yíng)性性停產(chǎn)放長(zhǎng)長(zhǎng)假人員，，因與新的的用人單位位發(fā)生用工工爭(zhēng)議，依依法向人民民法院提起起訴訟的，，人民法院院應(yīng)當(dāng)按勞勞動(dòng)關(guān)系處處理?！庇萌藛挝簧魃髦仄赣眉婕媛毜穆毠すさ模乐怪剐纬墒聦?shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系而沒(méi)有簽簽訂勞動(dòng)合合同帶來(lái)的的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系中中止履行勞動(dòng)者長(zhǎng)期期未提供勞勞動(dòng)，用人人單位又未未依法與其其解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。用人單位與與職工之間間解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面通通知職工，，否則，視視為解除勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效，雙方方勞動(dòng)關(guān)系系仍舊存在在。符合法律有有關(guān)規(guī)定的的，應(yīng)當(dāng)確確認(rèn)解除。。不存在勞動(dòng)動(dòng)法上的權(quán)權(quán)利義務(wù)關(guān)關(guān)系，也不不計(jì)算為本本單位工作作年限。用人單位的的舉證責(zé)任任法律規(guī)定的的舉證責(zé)任倒倒置的原則，根根本原因是是證據(jù)在用用人單位進(jìn)進(jìn)行保存。。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照工工資支付周周期編制工工資支付記記錄表，并并至少保存存二年備查查。勞動(dòng)者與用用人單位因因勞動(dòng)報(bào)酬酬問(wèn)題產(chǎn)生生爭(zhēng)議時(shí)，，在二年保保存期間內(nèi)內(nèi)，由用人人單位承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任任。超出這一期期間的則應(yīng)適用用“誰(shuí)主張，誰(shuí)誰(shuí)舉證”的證明責(zé)任任分配規(guī)則則。關(guān)于考勤記記錄與加班班問(wèn)題如何確定是是否存在加加班，是非非常關(guān)鍵的的問(wèn)題。勞動(dòng)者僅憑憑電子打卡卡記錄要求求認(rèn)定存在在加班事實(shí)實(shí)的，一般般不予支持持。經(jīng)用人單位位和勞動(dòng)者者予以確認(rèn)認(rèn)的考勤記記錄可以作作為認(rèn)定是是否存在加加班事實(shí)的的依據(jù)。用人單位制制定加班制制度，如加加班申請(qǐng)審審批程序。。員工出庭作作證是誤工工嗎？案情簡(jiǎn)介：某地發(fā)生生一起重大大交通事故故，恰被下下夜班的李李某目睹了了事故的全全過(guò)程。法法院審理該該案時(shí)，通通知李某出出庭作證。。可在李某某領(lǐng)取上月月工資時(shí)，，卻發(fā)現(xiàn)被被公司扣發(fā)發(fā)了一天，，理由是其其去作證耽耽誤了工作作，作證的的內(nèi)容也與與公司無(wú)關(guān)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)，，公司的做做法對(duì)嗎？？用人單位遲延延通知解除勞勞動(dòng)合同用人單位未提提前三十日通通知?jiǎng)趧?dòng)者勞勞動(dòng)合同到期期終止，勞動(dòng)動(dòng)者要求用人人單位支付雙雙倍賠償金的的，不予支持持勞動(dòng)者要求用用人單位每延延遲一日支付付一日工資賠賠償金的，應(yīng)應(yīng)予支持。關(guān)于雙方達(dá)成成協(xié)議的效力力如約定的給付付標(biāo)準(zhǔn)低于法法定標(biāo)準(zhǔn)，勞勞動(dòng)者領(lǐng)取后后，又在仲裁裁時(shí)效內(nèi)主張張權(quán)利，要求求用人單位補(bǔ)補(bǔ)足差額部分分，應(yīng)予以支支持。如果用人單位位在協(xié)議中已已明確告知?jiǎng)趧趧?dòng)者相關(guān)法法律或政策規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，，勞動(dòng)者明確確表示放棄權(quán)權(quán)利，對(duì)其主主張則不應(yīng)予予以支持。解除試用期員員工《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者者在試用期被被證明不符合合錄用條件的的，用人單位位可以依法解解除勞動(dòng)合同同，且不需要要承擔(dān)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的責(zé)任。試用期被證明明不符合錄用用條件明確設(shè)定并保保存好錄用條條件試用期考核流流程和方式關(guān)于勞動(dòng)者保保密義務(wù)的法法律規(guī)定《中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合合同當(dāng)事人可可以在勞動(dòng)合合同中約定保保守用人單位位商業(yè)秘密的的有關(guān)事項(xiàng)。?！吨腥A人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法》第二十三條規(guī)規(guī)定：用人單單位與勞動(dòng)者者可以在勞動(dòng)動(dòng)合同中約定定保守用人單單位的商業(yè)秘秘密和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的的保密事項(xiàng)。。勞動(dòng)者泄露用用人單位商業(yè)業(yè)秘密的事件件時(shí)有發(fā)生名列《財(cái)富》1000的大公司每年年因商業(yè)機(jī)密密被偷竊的損損失已高達(dá)450億美元。例：擅自泄露露商業(yè)秘密，，天津一女女銷售部長(zhǎng)楊楊某被判賠70萬(wàn)商業(yè)秘密的定定義《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法》第十條第三款款規(guī)定：商業(yè)業(yè)秘密“是指不為公眾眾所知悉、能能為權(quán)利人帶帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益益，具有實(shí)用用性并經(jīng)權(quán)利利人采取保密密措施的技術(shù)術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密的分分類商業(yè)秘密分類類：技術(shù)信息息和經(jīng)營(yíng)信息息。技術(shù)信息包括括：生產(chǎn)配方方、工藝流程程、技術(shù)訣竅竅、設(shè)計(jì)圖紙紙等。經(jīng)營(yíng)信息：管管理方法，產(chǎn)產(chǎn)銷策略，客客戶名單、貨貨源情報(bào)等；；商業(yè)秘密的特特點(diǎn)商業(yè)秘密首先先是一種技術(shù)術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密的前前提是不為公公眾所知悉。（秘密性是商業(yè)業(yè)秘密的本質(zhì)質(zhì)特征）具有實(shí)用性。。能使經(jīng)營(yíng)者者獲得利益，，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)，或具有有潛在的商業(yè)業(yè)利益。權(quán)利人采取了了適當(dāng)?shù)拇胧┦?。商業(yè)秘密的保保護(hù)期不是法法定的，可能能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)專專利技術(shù)受保保護(hù)的期限。。判斷下列信息息下列信息是否否屬于商業(yè)秘秘密：決策信息工資標(biāo)準(zhǔn)人事信息經(jīng)營(yíng)信息組織信息社會(huì)信息關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制的范圍的規(guī)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)規(guī)定：競(jìng)業(yè)限限制的人員限限于用人單位位的高級(jí)管理人員員、高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和其他他負(fù)有保密義義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的的范圍、地域域、期限由用用