2022年邢臺(tái)市橋西區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE272022年邢臺(tái)市橋西區(qū)人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2016〕119號(hào))要求，各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實(shí)擔(dān)負(fù)摸查貧困勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。A、人社部門(mén)B、扶貧部門(mén)C、公安部門(mén)D、人社基層平臺(tái)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2016〕119號(hào))要求，各地扶貧部門(mén)要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實(shí)擔(dān)負(fù)摸查貧困勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。故選B。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施過(guò)程中，各省份通過(guò)()財(cái)政專(zhuān)戶(hù)完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金，不再單獨(dú)設(shè)立賬戶(hù)。A、省級(jí)社會(huì)保障B、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)C、省級(jí)社會(huì)保障基金D、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，各省份通過(guò)省級(jí)社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)完成資金上解和接收中央下?lián)苜Y金，不再單獨(dú)設(shè)立賬戶(hù)。故選C。3．按照現(xiàn)行規(guī)定，將面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過(guò)2年調(diào)整為最高不超過(guò)()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B解析：《中國(guó)人民銀行財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(銀發(fā)〔2016〕202號(hào))文件明確，面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由目前的最高不超過(guò)2年調(diào)整為最高不超過(guò)3年。故選B。4．應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用是()。A、1級(jí)至4級(jí)工傷職工基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的差額部分B、5級(jí)、6級(jí)傷殘職工傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、傷殘職工的生活護(hù)理費(fèi)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》三十六條規(guī)定，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選B。5．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，聘期一般為()年，可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。故選B。6．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、24B、36C、48D、60答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。故選C。7．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處()的罰款。A、3000元以上2萬(wàn)元以下B、3000元以上3萬(wàn)元以下C、2000元以上2萬(wàn)元以下D、2000元以上3萬(wàn)元以下答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。故選C。8．下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、情況緊急時(shí)，工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，只能按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理C、工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，全部從工傷保險(xiǎn)基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。故選C。9．化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，()不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作。A、排查和調(diào)處工作B、防范和化解矛盾工作C、調(diào)解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條第二款規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。故選D。10．《專(zhuān)家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，完善支持專(zhuān)家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等靈活多樣的()政策。A、專(zhuān)家服務(wù)B、彈性工作C、雙向流動(dòng)D、柔性流動(dòng)答案：D解析：根據(jù)《專(zhuān)家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，完善支持專(zhuān)家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等靈活多樣的柔性流動(dòng)政策。11．()以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第四條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。故選C。12．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭()日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條之規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。故選C。13．人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付被無(wú)故拖欠的勞動(dòng)者的工資，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬(wàn)元以下答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;故選A。14．根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行()共同投入機(jī)制。A、政府和個(gè)人B、政府和用人單位C、用人單位和個(gè)人D、政府、社會(huì)、用人單位、個(gè)人答案：D解析：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第五條：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投入機(jī)制。故選D。15．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、鼓勵(lì)B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。故選B。16．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。故選B。17．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任?()A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者補(bǔ)充賠償責(zé)任D、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者連帶賠償責(zé)任答案：D解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。18．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起()日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十一條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。故選D。19．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。故選B。20．失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算由基金收入預(yù)算和基金支出預(yù)算組成。社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)做到收支平衡。故選A。21．對(duì)貧困勞動(dòng)力通過(guò)有組織勞務(wù)輸出到戶(hù)籍所在縣以外就業(yè)的，給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼B、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼C、求職補(bǔ)貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)﹝2018﹞46號(hào))規(guī)定：對(duì)貧困勞動(dòng)力通過(guò)有組織勞務(wù)輸出到戶(hù)籍所在縣以外就業(yè)的，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選D。22．《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，支出戶(hù)存款科目核算社會(huì)保險(xiǎn)基金按規(guī)定存入()的款項(xiàng)。A、社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、支出戶(hù)C、財(cái)政專(zhuān)戶(hù)D、收入戶(hù)答案：B解析：按照社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度，支出戶(hù)存款科目核算社會(huì)保險(xiǎn)基金按規(guī)定存入支出戶(hù)的款項(xiàng)。故選B。23．個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()計(jì)算。A、累計(jì)B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故選A。24．2019年《政府工作報(bào)告》提出，實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余中拿出()億元，用于()人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。A、1000;1000萬(wàn)B、1500;1000萬(wàn)C、1000;1500萬(wàn)D、1500;1500萬(wàn)答案：C解析：2019年《政府工作報(bào)告》提出，實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余中拿出1000億元，用于1500萬(wàn)人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。故選C。25．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))明確了要確保完成帶動(dòng)()貧困人口增收脫貧。A、500萬(wàn)B、100萬(wàn)C、200萬(wàn)D、300萬(wàn)答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))明確了要確保完成帶動(dòng)300萬(wàn)貧困人口增收脫貧。故選D。26．要堅(jiān)持“()”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪(fǎng)分離清單。A、依法治國(guó)B、法定途徑優(yōu)先C、信法不信訪(fǎng)D、信訪(fǎng)法制化答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級(jí)走訪(fǎng)工作的通知》中規(guī)定，要堅(jiān)持“法定途徑優(yōu)先”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪(fǎng)分離清單。故選B。27．《關(guān)于印發(fā)〈打贏(yíng)人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈打贏(yíng)人力資源社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2018〕54號(hào))規(guī)定，到2020年，實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。故選D。28．企業(yè)年金方案中不包括()。A、參加人員B、資金籌集與分配的比例和辦法C、年金資產(chǎn)收益率D、待遇計(jì)發(fā)和支付方式答案：C解析：第八條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)參加人員;(二)資金籌集與分配的比例和辦法;(三)賬戶(hù)管理;(四)權(quán)益歸屬;(五)基金管理;(六)待遇計(jì)發(fā)和支付方式;(七)方案的變更和終止;(八)組織管理和監(jiān)督方式;(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。故選C。29．《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農(nóng)民答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》第(五)條規(guī)定，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。故選D。30．國(guó)家鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予()等扶持。A、大額信貸B、資金贊助C、商業(yè)貸款D、小額信貸答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第十九條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道;鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。故選D。二、多選題1．完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)政策。積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶(hù)籍管理、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請(qǐng)、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善()三位一體的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作政策體系。A、回國(guó)工作B、回國(guó)創(chuàng)業(yè)C、回國(guó)待業(yè)D、為國(guó)服務(wù)答案：ABD解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))規(guī)定，完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)政策，積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶(hù)籍管理、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請(qǐng)、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善“回國(guó)工作、回國(guó)創(chuàng)業(yè)、為國(guó)服務(wù)”三位一體的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作政策體系。故選ABD。2．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)()、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限B、繳費(fèi)工資C、當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD、個(gè)人賬戶(hù)金額答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中第十五條第二款規(guī)定：基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選ABCD。3．根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，考試工作人員有下列()情形的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門(mén)或者建議有關(guān)部門(mén)給予處分。A、不嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)名條件的B、擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的C、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的D、未執(zhí)行回避制度的答案：ABCD解析：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十三條：考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門(mén)或者建議有關(guān)部門(mén)給予處分：不嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)名條件的、擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的、未執(zhí)行回避制度的。故選ABCD。4．失業(yè)保險(xiǎn)基金可以用于()。A、發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：(一)失業(yè)保險(xiǎn)金;(二)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金;2011年出臺(tái)的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)明確，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險(xiǎn)參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。(三)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;(四)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;(五)國(guó)務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。故選ABCD。5．對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門(mén)的()申請(qǐng)行政復(fù)議。A、本級(jí)人民政府B、上一級(jí)主管部門(mén)C、本級(jí)黨委D、本級(jí)人民法院答案：AB解析：《行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定“對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門(mén)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議”。6．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的()。A、名稱(chēng)B、職責(zé)任務(wù)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、任職條件答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。故選ABCD。7．《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，國(guó)務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給()，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財(cái)政部C、人力資源社會(huì)保障部D、稅務(wù)總局答案：CD解析：《財(cái)政部、稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅〔2019〕22號(hào))規(guī)定，國(guó)務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。8．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，堅(jiān)持()方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、?；綜、多層次D、可持續(xù)答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第一條規(guī)定，堅(jiān)持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。故選ABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，因工傷發(fā)生的費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有()。A、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、治療工傷期間的工資福利答案：ABC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。故選ABC。10．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。故選ABCD。11．實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌的重要意義是()。A、有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，確?；攫B(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放B、有利于在更大范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、比例，規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇政策，促進(jìn)參保職工跨地區(qū)流動(dòng)C、有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié)，提高基金使用效率D、有利于規(guī)范基金運(yùn)行，加強(qiáng)監(jiān)督，確?；鸢踩鸢福篈BCD解析：《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕3號(hào))規(guī)定，實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，確?；攫B(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放;有利于在更大范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、比例，規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇政策，促進(jìn)參保職工跨地區(qū)流動(dòng);有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié)，提高基金使用效率;有利于規(guī)范基金運(yùn)行，加強(qiáng)監(jiān)督，確?；鸢踩?。故選ABCD。12．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門(mén)可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買(mǎi)就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為()免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。A、登記失業(yè)人員B、化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員C、建檔立卡貧困勞動(dòng)力D、大齡失業(yè)人員答案：BC解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，各地人社、財(cái)政部門(mén)可通過(guò)項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買(mǎi)就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。故選BC。13．在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的()等組織(以下稱(chēng)用人單位)依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、企業(yè)、事業(yè)單位B、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位C、基金會(huì)D、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所答案：ABCD解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第16號(hào))規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織(以下稱(chēng)用人單位)依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故選ABCD。14．行政執(zhí)法公示是保障行政相對(duì)人和社會(huì)公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見(jiàn)度”和“透明度”的重要形式，行人民群眾通過(guò)行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開(kāi)行為，能夠及時(shí)便捷了解執(zhí)法流程，知曉執(zhí)法事項(xiàng)的辦理環(huán)節(jié)、進(jìn)度和結(jié)果，實(shí)現(xiàn)與執(zhí)法機(jī)關(guān)的良性互動(dòng)，提高對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信任度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕118號(hào))，行政執(zhí)法公示是保障行政相對(duì)人和社會(huì)公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。15．建立技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行()，確保評(píng)價(jià)的客觀(guān)公正。A、政策公開(kāi)B、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)C、結(jié)果公開(kāi)D、程序公開(kāi)答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》指出要建立技工院校教師職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保評(píng)價(jià)的客觀(guān)公正。故選ABCD。三、判斷題1．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)中央垂直管理部門(mén)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。()答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)中央垂直管理部門(mén)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由上一級(jí)機(jī)關(guān)管轄。故錯(cuò)誤。2．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后三個(gè)月內(nèi)作出。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六項(xiàng)規(guī)定，對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。故錯(cuò)誤。3．國(guó)家級(jí)二類(lèi)競(jìng)賽，非國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦，可以冠名“全國(guó)XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競(jìng)賽活動(dòng)名稱(chēng)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽管理工作的通知》(勞社部發(fā)﹝2000﹞6號(hào))規(guī)定，國(guó)家級(jí)一類(lèi)競(jìng)賽由我部牽頭組織，可冠名以“全國(guó)”、“中國(guó)”等競(jìng)賽活動(dòng)的名稱(chēng)，國(guó)家級(jí)二類(lèi)競(jìng)賽由國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)或行業(yè)(系統(tǒng))組織牽頭舉辦，可以冠名“全國(guó)XX行業(yè)(系統(tǒng))XX職業(yè)(工種)”等競(jìng)賽活動(dòng)名稱(chēng)。除上述兩類(lèi)競(jìng)賽外，其他競(jìng)賽不得冠以“全國(guó)”“中國(guó)”等名稱(chēng)。故錯(cuò)誤。4．依法設(shè)立的行政審批局辦理的行政許可等事項(xiàng)具有法律效力，原主管部門(mén)不得要求企業(yè)和群眾再加蓋本部門(mén)印章，杜絕重復(fù)蓋章。()答案：正確解析：中辦國(guó)辦《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，深化和擴(kuò)大相對(duì)集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn)，整合優(yōu)化審批服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)，有條件的市縣和開(kāi)發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局，實(shí)行“一枚印章管審批”。依法設(shè)立的行政審批局辦理的行政許可等事項(xiàng)具有法律效力，原主管部門(mén)不得要求企業(yè)和群眾再加蓋本部門(mén)印章，杜絕重復(fù)蓋章。故正確。5．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。()答案：正確解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故正確。6．養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施基金統(tǒng)收統(tǒng)支后，對(duì)基金出現(xiàn)缺口的地市，省級(jí)政府將要求該地市全部彌補(bǔ)缺口。()答案：錯(cuò)誤解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號(hào))，明確省級(jí)政府要根據(jù)本省基金收支總體狀況，在綜合考慮地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況、財(cái)政投入能力、參保繳費(fèi)人數(shù)、撫養(yǎng)比等因素的基礎(chǔ)上，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)工作責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，合理確定各級(jí)政府對(duì)基金缺口的分擔(dān)辦法。故錯(cuò)誤。7．建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，現(xiàn)行中央財(cái)政補(bǔ)助政