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PAGEPAGE292022年唐山市開平區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.2019年3月沒有法定休假節(jié)日,人力資源社會保障行政部門于2019年3月18日(星期一)接收勞動者投訴材料后,最遲應(yīng)該在2019年()決定是否受理。A、3月22日B、3月23日C、3月24日D、3月25日答案:D解析:一是根據(jù)《勞動法》第四十條以及《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定,2019年3月沒有全體公民放假的節(jié)日,結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日”的規(guī)定,2019年3月的星期一至星期五為人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作日。二是《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定:對符合受理條件的投訴,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理;對不符合受理條件的投訴,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理。也就是說:對投訴是受理還是不予受理,均應(yīng)當最遲于接到投訴之日起第5個工作日作出決定。三是結(jié)合《民法總則》第二百零一條“按照年、月、日計算期間的,開始的當日不計入,自下一日開始計算”及該總則第十章“期間計算”相關(guān)規(guī)定,在計算“接到投訴之日起5個工作日內(nèi)”這一期間時,接到投訴的當日不計算在內(nèi),從下一日開始計算。故選D。2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,各級()應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。A、人民政府B、人社部門C、黨政機關(guān)D、財政部門答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第六十七條規(guī)定,各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。故選A。3.《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》規(guī)定,從2019年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,力爭培訓(xùn)()萬以上企業(yè)新型學徒。A、25B、50C、55D、60答案:B解析:《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》第(二)條規(guī)定,從2019年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學徒。故選B。4.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選C。5.沒有()依據(jù),行政規(guī)范性文件不得減損公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或者增加其義務(wù),不得自行創(chuàng)設(shè)本部門的行政職權(quán)。A、憲法B、部門集體決策C、法律、法規(guī)D、重大風險評估答案:C解析:根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕37號)要求,行政規(guī)范性文件不得增加法律、法規(guī)規(guī)定之外的行政權(quán)力事項或者減少法定職責;不得設(shè)定行政許可、行政處罰、行政強制等事項,增加辦理行政許可事項的條件,規(guī)定出具循環(huán)證明、重復(fù)證明、無謂證明的內(nèi)容;不得違法減損公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或者增加其義務(wù)。故選C。6.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。A、地點、時間B、數(shù)額、時間C、數(shù)額、賬號D、數(shù)額、扣款答案:B解析:《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。故選B。7.下面不屬于受托人職責的是()。A、選擇、監(jiān)督、更換賬管人、托管人、投管人B、制定企業(yè)年金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略C、安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)D、根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費,向受益人支付企業(yè)年金待遇,并在合同中約定具體的履行方式答案:C解析:C選項是托管人的職責。故選C。8.()以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃。A、省級B、地市級C、縣級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案:C解析:就業(yè)促進法第四條規(guī)定,縣級以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃。故選C。9.企業(yè)年金方案應(yīng)當提交()或者()討論通過。A、職工代表大會;全體職工B、職工代表大會;董事會C、董事會;全體職工D、董事會;工會答案:A解析:36號令第七條建立企業(yè)年金,企業(yè)應(yīng)當與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。故選A。10.要為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于深入推進扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號)規(guī)定,要充分利用基層服務(wù)平臺、就業(yè)大篷車等傳統(tǒng)手段和短信、網(wǎng)站、微博、微信等新興渠道,為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得3個以上有針對性的崗位信息。故選C。11.世界技能大賽項目團隊主要由()四類人員構(gòu)成。A、專家、隊員、翻譯、教練B、技術(shù)指導(dǎo)專家、隊員、領(lǐng)隊、教練C、專家、選手、領(lǐng)隊、教練D、技術(shù)指導(dǎo)專家、選手、翻譯、教練答案:D解析:世界技能大賽每個參賽項目都由團隊構(gòu)成,該團隊主要由技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、翻譯和選手構(gòu)成,除此之外,還包括場地經(jīng)理、領(lǐng)隊等其他人員構(gòu)成。故選D。12.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,本決定實施后參加工作、個人繳費年限滿足規(guī)定的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由()組成。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金C、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金答案:A解析:《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第四條規(guī)定,本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。故選A。13.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請B、調(diào)解確認C、仲裁審查確認D、仲裁審查申請答案:D解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定,仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當自受理仲裁審查申請之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準,可以延長五日。故選D。14.《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,工作人員累計工作至少滿()后,可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案:C解析:《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第二條規(guī)定,工作人員工作年限(累計工作的時間)滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。故選C。15.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含()。A、報酬數(shù)額B、工作要求C、招聘人數(shù)D、歧視性內(nèi)容答案:D解析:《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十條規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含歧視性內(nèi)容。故選D。16.國家建立健全失業(yè)保險制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進其()。A、靈活就業(yè)B、穩(wěn)定就業(yè)C、高質(zhì)量就業(yè)D、實現(xiàn)就業(yè)答案:D解析:《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十六條規(guī)定,國家建立健全失業(yè)保險制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進其實現(xiàn)就業(yè)。故選D。17.12333人力資源和社會保障電話服務(wù)提供人工咨詢的服務(wù)時間是(),提供自動語音服務(wù)的時間是()。A、7×24小時;7×24小時B、5×8小時;5×8小時C、5×8小時;7×24小時D、5×8小時;5×24小時答案:C解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進12333電話咨詢服務(wù)事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》(人社廳發(fā)〔2016〕186號),第三部分主要任務(wù)中明確要鞏固和完善12333電話咨詢服務(wù)渠道,提供5×8小時人工服務(wù)和7×24小時自動語音服務(wù)。故選C。18.壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)工作中,要求各地在批量制發(fā)社保卡時,應(yīng)將受理申領(lǐng)到通知領(lǐng)卡的周期,普遍壓縮至()個工作日以內(nèi)。A、30B、40C、45D、50答案:A解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號)明確提出,2019年底,批量制發(fā)社??〞r,從受理申領(lǐng)到通知領(lǐng)卡的周期,普遍從目前的2-3個月壓縮至30個工作日以內(nèi)。故選A。19.積極培育技工院校自主評審能力,推動技工院校自主開展()職稱評審。A、初級B、中級C、初級、中級D、高級答案:C解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評審能力,推動技工院校自主開展初級、中級職稱評審。故選C。20.在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案:BA解析:《工傷預(yù)防費使用暫行管理辦法》規(guī)定,在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下,工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定,養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。21.下列關(guān)于勞動合同無效的說法,錯誤的是()。A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定:下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。故選A。《勞動合同法》第二十七條規(guī)定:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。22.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定,職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案:A解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定,記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。23.按照現(xiàn)行政策,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種,符合條件的,可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件規(guī)定,符合提前退休條件的男工人可55歲退休、女工人可以45歲退休,即提前5年退休。故選B。24.依據(jù)《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案:D解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。故選D。25.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。A、基金預(yù)算管理B、信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C、基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支D、政策統(tǒng)一答案:D解析:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》,明確2020年底前,各省要實現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級統(tǒng)籌。故選D。26.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,勞動者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護勞動者合法權(quán)益。A、工會B、法院C、仲裁D、企聯(lián)答案:A解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護勞動者合法權(quán)益。故選A。27.為落實快速發(fā)卡網(wǎng)點實現(xiàn)區(qū)縣全覆蓋,2020年底前,每個地市的快速發(fā)卡網(wǎng)點應(yīng)覆蓋本地區(qū)全部社??ê献縻y行,每個區(qū)縣至少設(shè)立()個快速發(fā)卡網(wǎng)點。A、1B、2C、3D、5答案:B解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號)明確提出,2020年底,每個地市的快速發(fā)卡網(wǎng)點覆蓋本地區(qū)全部社??ê献縻y行,每個區(qū)縣至少設(shè)立2個快速發(fā)卡網(wǎng)點。故選B。28.除法律另有規(guī)定外,()和()不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保證金B(yǎng)、人工費專用賬戶資金;工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保障基金D、人工費專用賬戶資金;工資保障基金答案:A解析:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定,除法律另有規(guī)定外,農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。故選A。29.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險基金上解的資金構(gòu)成,作為上解的資金額計算參數(shù)之一的各省份在職應(yīng)參保人數(shù),暫以()和國家統(tǒng)計局公布的企業(yè)()二者的平均值為基數(shù)核定。A、在職參保人數(shù);就業(yè)人數(shù)B、繳費人數(shù);在崗職工人數(shù)C、在職參保人數(shù);在崗職工人數(shù)D、繳費人數(shù);就業(yè)人數(shù)答案:A解析:《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,各省份在職應(yīng)參保人數(shù),暫以在職參保人數(shù)和國家統(tǒng)計局公布的企業(yè)就業(yè)人數(shù)二者的平均值為基數(shù)核定。將來條件成熟時,以覆蓋常住人口的全民參保計劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)確定在職應(yīng)參保人數(shù)。故選A。30.《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定,與境外雇主訂立雇傭勞動合同后,被派遣到在中國境內(nèi)注冊的分支機構(gòu)工作的外國人,由()繳納工傷保險費。A、境外工作單位B、境內(nèi)工作單位C、境外或境內(nèi)工作單位D、外國人本人答案:B解析:《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定,與境外雇主訂立雇傭勞動合同后,被派遣到在中國境內(nèi)注冊或者登記的分支機構(gòu)、代表機構(gòu)工作的外國人,應(yīng)當依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,由境內(nèi)工作單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。故選B。二、多選題1.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款答案:ABC解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。故選ABC。2.根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當審查調(diào)查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學性答案:ABD解析:《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定,統(tǒng)計調(diào)查項目的審批機關(guān)應(yīng)當對調(diào)查項目的必要性、可行性、科學性進行審查。故選ABD。3.關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的說法,正確的有()。A、累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月B、累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月C、累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月D、重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。故選ABCD。4.《失業(yè)保險條例》規(guī)定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦失業(yè)保險工作,履行的職責有()。A、負責失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計B、按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇,開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補助金的單證C、撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼費用D、為失業(yè)人員提供免費咨詢服務(wù)答案:ABCD解析:“《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第二十五條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦失業(yè)保險工作,履行下列職責:(一)負責失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計;(二)按照規(guī)定負責失業(yè)保險基金的管理;(三)按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇,開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補助金的單證;(四)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼費用;(五)為失業(yè)人員提供免費咨詢服務(wù);(六)國家規(guī)定由其履行的其他職責?!惫蔬xABCD。5.對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的()申請行政復(fù)議。A、本級人民政府B、上一級主管部門C、本級黨委D、本級人民法院答案:AB解析:《行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定“對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議,也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議”。6.社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進行調(diào)查核實,()以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機構(gòu)答案:ABCD解析:《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。故選ABCD。7.勞動者有()情形之一的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的答案:ABCD解析:《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應(yīng)情形的,用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。8.有()情形的,仲裁期限將按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定重新計算。A、仲裁庭追加當事人或者第三人的,仲裁期限從決定追加之日起重新計算B、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從立案之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算答案:ABD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定,有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:(一)仲裁庭追加當事人或者第三人的,仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內(nèi);(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另行計算的其他情形。故選ABD。9.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應(yīng)當計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務(wù)院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。故選ABCD。10.為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇,鼓勵各地根據(jù)實際情況,研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補貼D、子女接受義務(wù)教育答案:ABCD解析:根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,鼓勵各地根據(jù)實際情況,研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式,解決引進高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,()按照干部人事管理權(quán)限,負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案:ABD解析:《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確,事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限,負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。12.根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價標準,實行()相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價。A、國家標準B、行業(yè)標準C、地區(qū)標準D、單位標準答案:ACD解析:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標準(八)科學分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì):以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價標準,實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價。故選ACD。13.各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管,認真梳理完善人力資源市場領(lǐng)域監(jiān)管對象名單、檢查事項清單,明確抽查()等。A、依據(jù)B、主體C、內(nèi)容D、方式答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部關(guān)于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定,各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管,認真梳理完善人力資源市場領(lǐng)域監(jiān)管對象名單、檢查事項清單,明確抽查的依據(jù)、主體、內(nèi)容、方式等。故選ABCD。14.《關(guān)于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規(guī)定,三年百萬青年見習計劃對象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案:AC解析:《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,三年百萬青年見習計劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。15.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,說法正確的是()。A、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理B、對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項,應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理C、對已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的事項,應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理D、對已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的事項,應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項,勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。故選ABCD。三、判斷題1.申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請。()答案:正確解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定,申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請。故正確。2.《人力資源社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》規(guī)定,對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定,應(yīng)當在判決生效后三個月內(nèi)作出。()答案:錯誤解析:根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》第六項規(guī)定,對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定,應(yīng)當在判決生效后一個月內(nèi)作出。故錯誤。3.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,無論何種情形下,用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。()答案:錯誤解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。因此,如有符合法律規(guī)定的其他情形,用人單位仍可以解除勞動合同。故錯誤。4.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū),中央財政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補助資金;情節(jié)嚴重的,取消下一年度其獲得就業(yè)補助資金的資格,并在全國范圍內(nèi)予以通報。()答案:正確解析:《就業(yè)補助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定,對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū),中央財政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補助資金;情節(jié)嚴重的,取消下一年度其獲得就業(yè)補助資金的資格,并在全國范圍內(nèi)予以通報。故正確。5.《國務(wù)院發(fā)布〈國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定,副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準,可以適當延長退休年齡,但最長不超過65周歲。()答案:正確解析:《國務(wù)院發(fā)布〈國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定,副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準,可以適當延長退休年齡,但最長不超過65周歲。故正確。6.依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本單位經(jīng)營狀況向工傷職工支付費用。()答案:錯誤解析:《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故錯誤。7.各省(市、自治區(qū))工傷保險基金只要建立了省級調(diào)劑金,就是實現(xiàn)了工傷保險基金省級統(tǒng)籌。()答案:錯誤解析:按照《關(guān)于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕60號)有關(guān)規(guī)定,工傷保險基金省級統(tǒng)籌有明確的標準和條件,在管理上,需要實現(xiàn)“五統(tǒng)一”,要求在省(區(qū)、市)內(nèi)統(tǒng)一工傷保險參保范圍和參保對象,
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