勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)

勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)57/57勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)練習(xí)題宣告時(shí)間：2015-03-26一、建想法規(guī)(18題)P1(法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí),專業(yè)通用知識(shí))1.推行建設(shè)同意制度,旨在有效地保證建筑工程的質(zhì)量和進(jìn)度(安全),是國(guó)際上的通行做法。(B)P3A、對(duì)B、錯(cuò)2.《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第十三條,建設(shè)單位在領(lǐng)取施工同意證也許動(dòng)工報(bào)告后(前),應(yīng)該依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理工程質(zhì)量監(jiān)察手續(xù)。(B)P5A、對(duì)B、錯(cuò)建筑工程在施工過程中,建設(shè)單位也許施工單位發(fā)生改正的,不用(應(yīng)該)重新申請(qǐng)領(lǐng)取施工同意證。(B)P5A、對(duì)B、錯(cuò)專業(yè)工程分包,是指總承包單位將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給擁有相應(yīng)資質(zhì)的其他承包單位完成的活動(dòng)。(A)P12A、對(duì)B、錯(cuò)5.《建筑法》規(guī)定,推行施工總承包的,建筑工程主體構(gòu)造的施工必定由總承包單位自行完成;同意(禁止)總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位;也嚴(yán)禁分包單位將其承包的工程再分包。(B)P12A、對(duì)B、錯(cuò)《施工同意管理方法》第十條,關(guān)于未獲取施工同意證也許為閃避辦理施工同意證將工程項(xiàng)目分解后擅自施工的,由有管轄權(quán)的發(fā)證機(jī)關(guān)責(zé)令改正,關(guān)于不切合動(dòng)工條件的,責(zé)令停止施工,并對(duì)建設(shè)單位和施工單位分別處以罰款。(A)P13A、對(duì)B、錯(cuò)7違反罪律規(guī)定,未獲取施工同意證也許動(dòng)工報(bào)告未經(jīng)同意擅自施工的,責(zé)令改正,對(duì)不切合動(dòng)工條件的責(zé)令停止施工,并處以合同金額的10-20%(1%-2%)罰款。(B)P14A、對(duì)B、錯(cuò)8.企業(yè)必定依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或安全生產(chǎn)管理人員的制度。(A)P36A、對(duì)B、錯(cuò)對(duì)從事危險(xiǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)推行后(前置)審批和嚴(yán)格監(jiān)察的制度。(B)P36A、對(duì)B、錯(cuò)10.《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定,施工單位的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該由獲取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)當(dāng)。(A)P37A、對(duì)B、錯(cuò)11.《建筑法》規(guī)定,嚴(yán)禁建筑施工企業(yè)以任何形式同意其他單位也許個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,以本企業(yè)的名義承攬工程。(A)P39A、對(duì)B、錯(cuò)12.《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定,施工單位應(yīng)該向作業(yè)人員供給安全防范用具和安全防范衣飾(書面)見告危險(xiǎn)崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。(B)P40A、對(duì)B、錯(cuò)

,并口頭13.《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定,總承包單位和分包單位對(duì)分包工程的安全生產(chǎn)肩負(fù)連帶責(zé)任。(A)P41A、對(duì)B、錯(cuò)14.《建筑法》規(guī)定,房屋拆掉應(yīng)該由具備保證安全條件的建筑施工單位肩負(fù)(負(fù)責(zé)人)對(duì)安全負(fù)責(zé)。(B)P44A、對(duì)B、錯(cuò)

,由建筑施工單位技術(shù)員15.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,安全生產(chǎn)監(jiān)察檢查人員執(zhí)行監(jiān)察檢查任務(wù)時(shí),必定出示有效的監(jiān)察執(zhí)法證件。(A)P49A、對(duì)B、錯(cuò)16.安全生產(chǎn)同意證由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)察管理部門規(guī)定一致的式樣。(A)P50A、對(duì)B、錯(cuò)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)察管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)察管理職責(zé)的相關(guān)部門以及省級(jí)人民政府接到發(fā)生特別重要事故、重要事故的報(bào)告后,應(yīng)該馬上報(bào)告當(dāng)?shù)卣?國(guó)務(wù)院)。(B)P57A、對(duì)B、錯(cuò)建筑工程推行總承包的,工程質(zhì)量由分包(總承包)單位負(fù)責(zé)。(B)P63A、對(duì)B、錯(cuò)二、建筑資料(9題)P31(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))水泥強(qiáng)度等級(jí)的選擇應(yīng)依照混凝土強(qiáng)度的要求來確立,低強(qiáng)度混凝土應(yīng)選擇低強(qiáng)度等級(jí)的水泥。(A)P33A、對(duì)B、錯(cuò)2.一般狀況下,中、低強(qiáng)度的混凝土(≤C25)(≤C30),水泥強(qiáng)度等級(jí)為混凝土強(qiáng)度等級(jí)的1.5-2.0倍。(B)P33A、對(duì)B、錯(cuò)為保證混凝土的強(qiáng)度,粗骨料必定擁有足夠的強(qiáng)度。(A)P34A、對(duì)B、錯(cuò)早強(qiáng)劑是能加速水泥水化和硬化,促進(jìn)混凝土中(早)期強(qiáng)度增加的外加劑。(B)P35A、對(duì)B、錯(cuò)5.建筑砂漿是由膠凝資料、細(xì)骨料、摻加料和水配制而成的建筑工程資料。(A)P37A、對(duì)B、錯(cuò)水泥砂漿強(qiáng)度高、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和耐火性好,但其流動(dòng)性和保水性差。(A)P37A、對(duì)B、錯(cuò)7.混雜砂漿強(qiáng)度較低(高),且長(zhǎng)遠(yuǎn)性、流動(dòng)性和保水性均較好,便于施工。(B)P37A、對(duì)B、錯(cuò)石灰砂漿強(qiáng)度較低,長(zhǎng)遠(yuǎn)性差,但流動(dòng)性和保水性較好,可用于砌筑較干燥環(huán)境下的砌體。(A)P37A、對(duì)B、錯(cuò)9.空心砌塊的空心率≥20%(25%)。(B)P41A、對(duì)B、錯(cuò)三、建筑工程識(shí)圖(12題)P49(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))設(shè)計(jì)總說明的內(nèi)容也可在各專業(yè)圖紙上寫成文字說明。(A)P49A、對(duì)B、錯(cuò)2.建筑設(shè)計(jì)說明主要說明裝修做法和門窗的種類、數(shù)量、質(zhì)量(規(guī)格)、采用的標(biāo)準(zhǔn)圖集等狀況。(B)P49A、對(duì)B、錯(cuò)建筑立面圖主要用來表達(dá)房屋的外面造型、門窗地址及形式、外墻面裝修、天臺(tái)、雨篷等部分的資料和做法等。(A)P49A、對(duì)B、錯(cuò)構(gòu)造設(shè)計(jì)說明是帶全局性的文字說明,它包括設(shè)計(jì)依照,工程大概,自然條件,采用資料的種類、質(zhì)量(規(guī)格)、強(qiáng)度等級(jí),構(gòu)造要求。(B)P50A、對(duì)B、錯(cuò)構(gòu)造平面部署圖是表示房屋中各承重構(gòu)件整體平面部署的圖樣,一般包括:基礎(chǔ)平面部署圖,樓層構(gòu)造部署平面圖,屋頂構(gòu)造平面部署圖。(A)P50A、對(duì)B、錯(cuò)建筑設(shè)計(jì)施工圖平常包括流程圖(原理圖)、平面圖、剖面圖、系統(tǒng)軸測(cè)圖、詳圖。(B)P50A、對(duì)B、錯(cuò)7.粗實(shí)線的用途是平、立、剖面的剖切符號(hào)。(A)P52A、對(duì)B、錯(cuò)粗(細(xì))實(shí)線的用途是圖例填充線、家具線、紋樣線等。(B)P52A、對(duì)B、錯(cuò)9.中虛線的用途是小于0.5b的不能夠見輪廓線、投影線。(A)P52A、對(duì)B、錯(cuò)虛(細(xì))折斷線的用途是部分省略表示時(shí)的斷開界線。(B)P53A、對(duì)B、錯(cuò)細(xì)波浪線的用途是部分省略表示時(shí)的斷開界線,曲線形構(gòu)件斷開界線、構(gòu)造層次的斷開界線。(A)P53A、對(duì)B、錯(cuò)12.圖樣上的尺寸,應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號(hào)和尺寸數(shù)字四個(gè)要素。(A)P53A、對(duì)B、錯(cuò)四、建筑施工技術(shù)(9題)P65(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))1.皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的地方。一般可每隔15～20m(10～15m)立一根。(B)P72A、對(duì)B、錯(cuò)鋼筋彎后的平直部分長(zhǎng)度:對(duì)一般構(gòu)造,不宜小于箍筋直徑的5倍。(A)P77A、對(duì)B、錯(cuò)鋼筋彎后的平直部分長(zhǎng)度:對(duì)有抗震等要求的構(gòu)造,不應(yīng)小于箍筋直徑的8(10)倍。(B)P77A、對(duì)B、錯(cuò)雙層鋼筋網(wǎng)的上層鋼筋彎鉤應(yīng)向上(下)。(B)P78A、對(duì)B、錯(cuò)5.現(xiàn)澆樓板鋼筋的綁扎是在梁鋼筋骨架放下今后進(jìn)行的。(A)P80A、對(duì)B、錯(cuò)在現(xiàn)澆樓板鋼筋鋪設(shè)時(shí),關(guān)于單向受力板,應(yīng)先鋪設(shè)平行于長(zhǎng)(短)邊方向的受力鋼筋,后鋪設(shè)平行于短(長(zhǎng))邊方向分布鋼筋。(B)P80A、對(duì)B、錯(cuò)在現(xiàn)澆樓板鋼筋鋪設(shè)時(shí),關(guān)于雙向受力板,應(yīng)先鋪設(shè)平行于短邊方向的受力鋼筋,后鋪設(shè)平行于長(zhǎng)邊方向的受力鋼筋。(A)P80A、對(duì)B、錯(cuò)依照施工過程(所用資料)的不同樣,防水工程可分為柔性防水和剛性防水兩大類。(B)P85A、對(duì)B、錯(cuò)墻體一般只同意留水平施工縫,其地址一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墻身上。(A)P87A、對(duì)B、錯(cuò)五、施工項(xiàng)目管理(15題)P91(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))建設(shè)項(xiàng)目管理是指建設(shè)單位為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo),運(yùn)用全面(系統(tǒng))的見解、理論和方法對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行的決議、計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等管理活動(dòng)。(B)P91A、對(duì)B、錯(cuò)2.建設(shè)項(xiàng)目管理的主要任務(wù)就是對(duì)投資、質(zhì)量、進(jìn)度的目標(biāo)進(jìn)行控制。A、對(duì)B、錯(cuò)

(A)P923.施工項(xiàng)目管理的主體是監(jiān)理

(建筑)企業(yè)。其他單位都不進(jìn)行施工項(xiàng)目管理。

(B)P92A、對(duì)

B、錯(cuò)工作隊(duì)式項(xiàng)目組織適用于大型項(xiàng)目,工期要求緊,要求多工種、多部門親近配合的項(xiàng)目。(A)P95A、對(duì)B、錯(cuò)部門控制式項(xiàng)目組織一般適用于大(小)型的、專業(yè)性較強(qiáng)、不需涉及眾多部門的施工項(xiàng)目。(B)P95A、對(duì)B、錯(cuò)矩陣制式項(xiàng)目組織是指構(gòu)造形式呈矩陣狀組織,其項(xiàng)目管理人員由企業(yè)相關(guān)職能部門派出并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),接受項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)。(A)P95A、對(duì)B、錯(cuò)7.部門控制式(矩陣制式)項(xiàng)目組織適用于同時(shí)肩負(fù)多個(gè)需要進(jìn)行項(xiàng)目管理工程的企業(yè)。(B)P96A、對(duì)B、錯(cuò)矩陣制式項(xiàng)目組織適用于大型、復(fù)雜的施工項(xiàng)目。(A)P96A、對(duì)B、錯(cuò)事業(yè)部制式項(xiàng)目組織適用于中(大)型經(jīng)營(yíng)性企業(yè)的工程承包,特別是適用于遠(yuǎn)離企業(yè)本部的工程承包。(B)P96A、對(duì)B、錯(cuò)一個(gè)地區(qū)只有一個(gè)項(xiàng)目,沒有后續(xù)工程時(shí),不宜成立地區(qū)事業(yè)部。(A)P96A、對(duì)B、錯(cuò)11.質(zhì)量員(施工員)主要從事項(xiàng)目施工組織和進(jìn)度控制。(B)P99A、對(duì)B、錯(cuò)在竣工交付查收簽字之日起15日內(nèi),項(xiàng)目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項(xiàng)目經(jīng)理部解體申請(qǐng)報(bào)告。(A)P100A、對(duì)B、錯(cuò)控制人工費(fèi)的根本路子是提升勞動(dòng)生產(chǎn)率,改進(jìn)勞動(dòng)環(huán)境(組織構(gòu)造),減少窩工浪費(fèi)。(B)P107A、對(duì)B、錯(cuò)建筑資料按在生產(chǎn)中的作用可分為主要資料、協(xié)助資料和其他資料。(A)P108A、對(duì)B、錯(cuò)施工項(xiàng)目造價(jià)(資本)管理的要點(diǎn)是收入與支出問題,出入之差涉及核算、籌資、貸款、利息、收益、稅收等問題。(B)P109A、對(duì)

B、錯(cuò)基礎(chǔ)知識(shí)(共132題多出12題)P111六、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定(21題)P111(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))從事夜班工作的勞動(dòng)者。夜班工作的時(shí)間是指從今天的22時(shí)到次日的6時(shí)從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。(A)P111A、對(duì)B、錯(cuò)依照規(guī)定,哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工,在每個(gè)工作日內(nèi)有2次哺乳時(shí)間,每次50(30)分鐘。(B)P112A、對(duì)B、錯(cuò)一般狀況下,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。(A)P112A、對(duì)B、錯(cuò)4.因特別原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得高出4(3)小時(shí)。(B)P113A、對(duì)B、錯(cuò)5.因特別原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每個(gè)月不得高出36小時(shí)。(A)P113A、對(duì)B、錯(cuò)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于薪水的百分之二百(一百五十)的薪水酬金。(B)P113A、對(duì)B、錯(cuò)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠夠安排補(bǔ)休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水酬金。(A)P113A、對(duì)B、錯(cuò)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于薪水的百分之二百(三百)的薪水酬金。(B)P113A、對(duì)B、錯(cuò)屬于全體公民放假的節(jié)日:新年,放假1天(1月1日)。(A)P113A、對(duì)B、錯(cuò)屬于全體公民放假的節(jié)日:春節(jié),放假3天。(A)P113-114A、對(duì)B、錯(cuò)屬于全體公民放假的節(jié)日:清明節(jié),放假2(1)天。(B)P114A、對(duì)B、錯(cuò)屬于全體公民放假的節(jié)日:勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)。(A)P114A、對(duì)B、錯(cuò)屬于全體公民放假的節(jié)日:端午節(jié),放假2(1)天。(B)P114A、對(duì)B、錯(cuò)屬于全體公民放假的節(jié)日:中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(A)P114A、對(duì)B、錯(cuò)屬于全體公民放假的節(jié)日:國(guó)慶節(jié),放假4(3)天。(B)P114A、對(duì)B、錯(cuò)16.凡是有粉塵作業(yè)的用人單位,要努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)施的機(jī)械化、密閉化和自動(dòng)化。(A)P116A、對(duì)B、錯(cuò)凡發(fā)散有害健康的蒸汽、氣體的設(shè)施應(yīng)加以密閉,必要時(shí)應(yīng)安裝通風(fēng),除濕(凈化)設(shè)施。(B)P116A、對(duì)B、錯(cuò)在有噪聲、強(qiáng)光燈場(chǎng)所操作的工人,應(yīng)供給護(hù)耳器、防范眼鏡等。(A)P116A、對(duì)B、錯(cuò)為加強(qiáng)從事有害健康作業(yè)的職工抵抗職業(yè)性中毒的能力,應(yīng)滿足特別營(yíng)養(yǎng)需要,免費(fèi)發(fā)給營(yíng)養(yǎng)(保健)食品。(B)P117A、對(duì)B、錯(cuò)用人單位應(yīng)該對(duì)未成年工按期進(jìn)行健康檢查。(A)P119A、對(duì)B、錯(cuò)21.對(duì)可能發(fā)生急性(職業(yè)損害)的有毒、有害工作場(chǎng)所,用人單位應(yīng)該設(shè)置報(bào)警裝置。(A)P120A、對(duì)B、錯(cuò)七、流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)定(9題)P126(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是《合同法》(《工傷保險(xiǎn)條例》)恩賜包括農(nóng)民工在內(nèi)的各種用人單位職工的基本權(quán)益,各種用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益。(B)P127A、對(duì)B、錯(cuò)國(guó)家已在立法上提出農(nóng)民工逼迫工傷保險(xiǎn)的要求,即規(guī)定用工單位必定以投辦保險(xiǎn)的方式或兼用投辦保險(xiǎn)和直接支付的方式肩負(fù)對(duì)工傷職工的所有補(bǔ)償責(zé)任,而且肩負(fù)所有保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)。(A)P127A、對(duì)B、錯(cuò)北京市注冊(cè)的用人單位,應(yīng)該到注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力判斷機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力判斷、判斷工傷保險(xiǎn)待遇。(A)P128A、對(duì)B、錯(cuò)4.《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定,單位招用的農(nóng)民合同制工人,勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂也許提前除掉勞動(dòng)合同的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照單位為其連續(xù)繳費(fèi)的時(shí)間,對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助,每滿1年發(fā)給2(1)個(gè)月生活補(bǔ)助,最長(zhǎng)不得高出12個(gè)月。(B)P128A、對(duì)B、錯(cuò)5.《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定,單位招用的農(nóng)民合同制工人,勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂也許提前除掉勞動(dòng)合同的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照單位為其連續(xù)繳費(fèi)的時(shí)間,對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助,每滿1年發(fā)給1個(gè)月生活補(bǔ)助,最長(zhǎng)不得高出12個(gè)月。其標(biāo)準(zhǔn)按本市職工最低薪水的40%計(jì)算。(A)P128-129A、對(duì)

B、錯(cuò)農(nóng)民工必定達(dá)到國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老年齡(男年滿60周歲,女年滿55(50)周歲),方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(B)P130A、對(duì)B、錯(cuò)北京市規(guī)定,單位也許個(gè)人招用外處來京務(wù)工人員,必定經(jīng)過勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)指定的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。(A)P131A、對(duì)B、錯(cuò)依照公安部《暫住證申領(lǐng)方法》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定,對(duì)不按規(guī)定申報(bào)暫住戶口登記、申領(lǐng)暫住證,經(jīng)公安機(jī)關(guān)通知拒不改正的,處100(50)元以下罰款也許警告。(B)P134A、對(duì)B、錯(cuò)9.依照《中華人民共和國(guó)治安管理處分條例》第二十九條第五項(xiàng)的規(guī)定,對(duì)出租房屋也許床鋪供人住宿的,不按規(guī)定申報(bào)登記住宿人戶口,處100元以下罰款也許警告。(A)P134A、對(duì)B、錯(cuò)八、信訪工作的基本知識(shí)(16題)P137(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))可能組成信訪事項(xiàng)惹起責(zé)任的事項(xiàng)包括:超越也許濫用職權(quán),損害信訪人合法權(quán)益的。(A)P137A、對(duì)B、錯(cuò)可能組成信訪事項(xiàng)失誤(惹起責(zé)任)的事項(xiàng)包括:行政機(jī)關(guān)應(yīng)看作為而不作為,損害信訪人合法權(quán)益的。(B)P137A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于信訪人的違紀(jì)責(zé)任,即違反《信訪條例》中相關(guān)規(guī)定的,相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)該對(duì)信訪人進(jìn)行勸阻、責(zé)怪也許教育。(A)P138A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于信訪人的違紀(jì)責(zé)任,即違反《信訪條例》中相關(guān)規(guī)定的,相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)該對(duì)信訪人進(jìn)行勸阻、責(zé)怪也許教育。經(jīng)勸阻、責(zé)怪和教育無效的,由信訪機(jī)關(guān)(公安機(jī)關(guān))予以警告、訓(xùn)誡也許制止。(B)P138A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于信訪人違反會(huì)合游行示威的法律、行政法規(guī),也許組成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法采用必要的現(xiàn)場(chǎng)辦理措施、恩賜治安管理處分;組成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(A)P138A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于誣告誣告責(zé)任,即信訪人捏造歪曲事實(shí)、誣告誣告他人的,可是不足以使司法機(jī)關(guān)介入的,信訪機(jī)關(guān)(公安機(jī)關(guān))應(yīng)該依照治安管理處分條例中的相關(guān)規(guī)定,對(duì)違紀(jì)信訪人恩賜行政處分。(B)P138A、對(duì)B、錯(cuò)若是信訪人妄圖惹起司法機(jī)關(guān)刑事追究,情節(jié)嚴(yán)重的,則組成誣告誣告罪。依照我國(guó)《刑法》規(guī)定,犯誣告誣告罪的,處以三年以下有期徒刑、拘役也許管制。(A)P138A、對(duì)B、錯(cuò)若是信訪人妄圖惹起司法機(jī)關(guān)刑事追究,情節(jié)嚴(yán)重的,則組成誣告誣告罪。依照我國(guó)《刑法》規(guī)定,犯誣告誣告罪的,處以三年以下有期徒刑、拘役也許管制;造成嚴(yán)重結(jié)果的,處三年以上七(十)年以下有期徒刑。(B)P138A、對(duì)B、錯(cuò)多人采用走訪形式提出共同信訪事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)選舉代表,人數(shù)不高出5人。(A)P140A、對(duì)B、錯(cuò)10.對(duì)依照法定職責(zé)屬于本級(jí)人民政府也許其工作部門辦理決定的信訪事項(xiàng),應(yīng)該轉(zhuǎn)送有權(quán)辦理的行政機(jī)關(guān);狀況重要、緊急的,應(yīng)該及時(shí)提出建議,報(bào)請(qǐng)上(本)級(jí)人民政府決定。(B)P140A、對(duì)B、錯(cuò)縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)要按期向下一級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)通知轉(zhuǎn)送狀況。(A)P141A、對(duì)B、錯(cuò)下級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)要按期向上一級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)報(bào)告轉(zhuǎn)送信訪事項(xiàng)的辦理狀況。(A)P141A、對(duì)B、錯(cuò)相關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后,能夠就地回復(fù)可否受理的,應(yīng)該就地書面回復(fù);不能夠夠就地回復(fù)的,應(yīng)該自收到信訪事項(xiàng)之日起30(15)日內(nèi)書面見告信訪人。(B)P141A、對(duì)B、錯(cuò)信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個(gè)步驟。(A)P141A、對(duì)B、錯(cuò)涉及兩個(gè)也許兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng),由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商辦理,受理有爭(zhēng)議的,由其共同的同(上一)級(jí)行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)。(B)P141A、對(duì)B、錯(cuò)在進(jìn)行信訪檢查時(shí),相關(guān)工作人員應(yīng)該表示自已的身份,而且,關(guān)于一般的信訪檢查,信訪檢查人員不得少于2人。(A)P142A、對(duì)B、錯(cuò)九、人力資源開發(fā)及管理的基本知識(shí)

(31

題)P145(

勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)

)1.不同樣的理論假設(shè)關(guān)于人力資源管理實(shí)踐擁有不同樣的含義

:Y(X)

理論要求為了實(shí)現(xiàn)有效的管理

,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),應(yīng)該采用嚴(yán)格的人力資源管理措施,進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)察和控制。X(Y)理論則要求管理實(shí)踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實(shí)現(xiàn)感等需求。(B)P145-146A、對(duì)B、錯(cuò)2.Z理論的要點(diǎn)是:長(zhǎng)遠(yuǎn)的聘用;相互相信的人際關(guān)系,職工相互同樣。(A)P146A、對(duì)B、錯(cuò)人力資源規(guī)劃,是指一個(gè)組織科學(xué)地展望、剖析組織在組織內(nèi)部(內(nèi)外環(huán)境)變化中的人力資源需求與供給狀況,擬定必要的政策和措施,以保證組織在需要的時(shí)候和需要的崗位上獲取各種所需要的人力資源的過程。(B)P146人員招聘一般的精選錄取過程是:依照招聘要求,審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料,依照從應(yīng)聘資料中獲取的初步信息安排各種測(cè)試,包括筆試、面試、心理測(cè)試等,最后經(jīng)高級(jí)主管面試合格,辦理錄取手續(xù)。(A)P148A、對(duì)B、錯(cuò)在一些高級(jí)人員的招聘過程中,經(jīng)常還要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性特點(diǎn)、身體(心理)健康水平以及管理能力、計(jì)算機(jī)水平模擬測(cè)試等。(B)P148A、對(duì)B、錯(cuò)內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時(shí),讓企業(yè)內(nèi)部切合條件的職工,從一個(gè)較低級(jí)的職位晉升到一個(gè)較高級(jí)的職位的過程就是內(nèi)部提升。(A)P149A、對(duì)B、錯(cuò)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)能夠找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才,而且新畢業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)夢(mèng)想和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),綜合性(可塑性)也很強(qiáng)。(B)P149A、對(duì)B、錯(cuò)8.就業(yè)機(jī)構(gòu)是幫助企業(yè)招聘職工和幫助個(gè)人找到工作的一種中介組織。包括各種職業(yè)介紹所,人才交流中心等。(A)P149A、對(duì)B、錯(cuò)9.獵頭企業(yè)是特意為組織招聘高級(jí)管理人才或重要的專業(yè)人才的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。(A)P149A、對(duì)B、錯(cuò)晉升是指職工由于工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀和自己的要求(組織工作的需要),由原來的職位上升到另一個(gè)較高的職位。(B)P150A、對(duì)B、錯(cuò)在采用貶職措施時(shí)應(yīng)該征采當(dāng)事人的建議,并努力保護(hù)當(dāng)事人的自尊心,說明當(dāng)事人對(duì)組織的價(jià)值,使其保持一種積極心態(tài)。(A)P150A、對(duì)B、錯(cuò)簡(jiǎn)單排序法也稱序列法或序列評(píng)定法,即對(duì)一批觀察對(duì)象依照必定標(biāo)準(zhǔn)排出先后的序次。該方法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行,擁有必定的可信性,能夠圓滿防范趨中傾向或?qū)拠?yán)誤差。缺點(diǎn)是核查的人數(shù)不能夠夠過多,以5～10(15)人為宜。(B)P152A、對(duì)B、錯(cuò)逼迫分派法是討論者按開初確立的概率,把觀察對(duì)象分為五個(gè)種類,優(yōu)秀占5%。(A)P152A、對(duì)B、錯(cuò)逼迫分派法是討論者按開初確立的概率,把觀察對(duì)象分為五個(gè)種類,優(yōu)秀占20%(15%)。(B)P152A、對(duì)B、錯(cuò)逼迫分派法是討論者按開初確立的概率,把觀察對(duì)象分為五個(gè)種類,合格占60%。(A)P152A、對(duì)B、錯(cuò)逼迫分派法是討論者按開初確立的概率,把觀察對(duì)象分為五個(gè)種類,較差占20%(15%)。(B)P152A、對(duì)B、錯(cuò)逼迫分派法是討論者按開初確立的概率,把觀察對(duì)象分為五個(gè)種類,不合格占5%。(A)P152A、對(duì)B、錯(cuò)18.平衡計(jì)分卡包括財(cái)務(wù)、職工(客戶)、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。(B)P153A、對(duì)B、錯(cuò)薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo):效率、公正、合法。(A)P153A、對(duì)B、錯(cuò)公正目標(biāo)包括三個(gè)層次:分派公正、客觀(過程)公正、時(shí)機(jī)公正。(B)P153A、對(duì)B、錯(cuò)21.分派公正分為自我公正、內(nèi)部公正、外面公正三個(gè)方面。(A)P153A、對(duì)B、錯(cuò)內(nèi)部公正,即同一企業(yè)中,同樣(不同樣)職務(wù)的職工獲取的薪酬應(yīng)正比于其各自對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。(B)P153A、對(duì)B、錯(cuò)23.薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略成立的。(A)P154A、對(duì)B、錯(cuò)24.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)主若是薪酬垂直(水平)設(shè)計(jì)、薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)和薪酬組成設(shè)計(jì)。(B)P154A、對(duì)B、錯(cuò)薪酬平常管理是由薪酬估計(jì)、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個(gè)循環(huán)能夠稱之為薪酬成本管理循環(huán)。(A)P154A、對(duì)B、錯(cuò)26.薪酬支付(設(shè)計(jì))是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。(B)P154A、對(duì)B、錯(cuò)職務(wù)薪水制的特點(diǎn)是:嚴(yán)格的職務(wù)剖析,比較客觀公正;職務(wù)薪水比重較大,職務(wù)津貼高,在整個(gè)工資中職務(wù)薪水一般在60%以上,薪水浮動(dòng)比重小,比較牢固。(A)P154A、對(duì)B、錯(cuò)職能薪水制基于職工能力,發(fā)放的對(duì)象是職工能力,能力薪水占整個(gè)薪水中60%(65%)以上比率。(B)P154A、對(duì)B、錯(cuò)29.依照美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì)500家企業(yè)的排名,35%的企業(yè)推行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的薪水制度。(A)P155A、對(duì)B、錯(cuò)依照美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì)500家企業(yè)的排名,35%的企業(yè)推行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的薪水制度。而在10年以前,僅有10(7%)的企業(yè)推行這種方法。(B)P155A、對(duì)B、錯(cuò)績(jī)效薪水制的特點(diǎn),一是有利于雇員薪水與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤,將激勵(lì)系統(tǒng)融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中;二是有利于薪水向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜,提升企業(yè)效率和節(jié)約薪水成本;三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象,增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力;四是績(jī)效薪水占整體薪水的比率在50%以上,浮動(dòng)部分比較大。(A)P155A、對(duì)B、錯(cuò)十、財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)(20題)P156(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))用現(xiàn)金、其他財(cái)富等支付的成本,改變的可是財(cái)富的存在方式,不改變資本(財(cái)富)總數(shù)。(B)P156A、對(duì)B、錯(cuò)以負(fù)債方式形成的成本,使財(cái)富和負(fù)債同時(shí)以同樣的金額增加,但成本的發(fā)生不影響所有者權(quán)益的變化。(A)P156A、對(duì)B、錯(cuò)工具用具使用費(fèi):是指管理使用的不屬于固定財(cái)富的生產(chǎn)工具、用具、家具、交通工具和查驗(yàn)、試驗(yàn)、測(cè)繪、安全用具(消防用具)等的購(gòu)置、維修和攤銷費(fèi)。(B)P158A、對(duì)B、錯(cuò)4.稅金:是指企業(yè)按規(guī)定繳納的房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。(A)P158A、對(duì)B、錯(cuò)相關(guān)手續(xù)費(fèi):是指企業(yè)刊行債券所需支付的手續(xù)費(fèi)、銀行手續(xù)費(fèi)、調(diào)劑外匯手續(xù)費(fèi)等,也(但不)包括刊行股票所支付的手續(xù)費(fèi)等。(B)P159A、對(duì)B、錯(cuò)收入從企業(yè)的平?；顒?dòng)中產(chǎn)生,而不是從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生。(A)P159A、對(duì)B、錯(cuò)收入可能表現(xiàn)為企業(yè)財(cái)富的增加,也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的減少,或二者兼而有之。(A)P159A、對(duì)B、錯(cuò)供給勞務(wù)收入:是指企業(yè)經(jīng)過供給勞務(wù)作業(yè)而獲取的收入。建筑業(yè)企業(yè)供給勞務(wù)一般均為主營(yíng)業(yè)務(wù)(非主營(yíng)業(yè)務(wù))。(B)P160A、對(duì)B、錯(cuò)建筑業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入主若是建筑(施工)合同收入。(A)P160A、對(duì)B、錯(cuò)10.依照勞務(wù)交易結(jié)果可否能夠可靠的估計(jì),勞務(wù)收入應(yīng)分別采用同樣(不同樣)的方式予以確認(rèn)。(B)P161A、對(duì)B、錯(cuò)建筑(施工)合同的主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:針對(duì)性強(qiáng),先有買主(客戶),后有標(biāo)的(即財(cái)富),建筑財(cái)富的工程范圍、建設(shè)工期、工程質(zhì)量和工程造價(jià)等內(nèi)容在簽訂合同時(shí)已經(jīng)確立。(A)P161A、對(duì)B、錯(cuò)建筑(施工)合同的主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:建筑合同一般是可撤掉合同(不能夠撤掉合同)。(B)P162A、對(duì)B、錯(cuò)成本加成合同是指以合同約定或其他方式議定的成本為基礎(chǔ),加上該成本的必定比率或定額開支確立工程價(jià)款的建筑(施工)合同。(A)P162A、對(duì)B、錯(cuò)14.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大差異在于合同成本(風(fēng)險(xiǎn))的肩負(fù)者不同樣。(B)P162A、對(duì)B、錯(cuò)索賠款是指因發(fā)包方或第三方的原因造成的、向發(fā)包方或第三方收取的、用以補(bǔ)償不包括在合同造價(jià)中成本的款項(xiàng)。(A)P162A、對(duì)B、錯(cuò)建筑合同分為固定造價(jià)合同和成本加成合同,不同樣種類的建筑合同判斷其可否可靠估計(jì)的條件也不同樣。(A)P163A、對(duì)B、錯(cuò)依照我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,收益的計(jì)算能夠分為企業(yè)收益(營(yíng)業(yè)收益)、收益總數(shù)、凈收益三個(gè)層次。(B)P164A、對(duì)B、錯(cuò)營(yíng)業(yè)稅金及附加是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、開支稅、城市保護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。(A)P164A、對(duì)B、錯(cuò)企業(yè)分派當(dāng)年稅后收益時(shí),應(yīng)該提取收益的百分之十五(百分之十)列入企業(yè)法定公積金。(B)P165A、對(duì)B、錯(cuò)企業(yè)法定公積金累計(jì)額為企業(yè)注冊(cè)資本的百分之五十以上的,能夠不再提取。(A)P165A、對(duì)B、錯(cuò)十一、勞務(wù)分包合同的相關(guān)知識(shí)

(35

題)P167(

勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)

)1.在合同法中,當(dāng)事人就數(shù)量、價(jià)款也許酬金、執(zhí)行時(shí)間等內(nèi)容沒有約定也許約定不明確充。(A)P168A、對(duì)B、錯(cuò)

,能夠協(xié)議補(bǔ)2.在合同法中,當(dāng)事人就數(shù)量、價(jià)款也許酬金、執(zhí)行地址等內(nèi)容沒有約定也許約定不明確充;不能夠夠完成補(bǔ)充協(xié)議時(shí),依照合同相關(guān)條款也許交易習(xí)慣確立。(A)P167-168A、對(duì)B、錯(cuò)3.在合同法中,當(dāng)事人就數(shù)量、價(jià)款也許酬金、執(zhí)行地址等內(nèi)容沒有約定也許約定不明確

,能夠協(xié)議補(bǔ),能夠協(xié)議補(bǔ)充;不能夠夠完成補(bǔ)充協(xié)議時(shí),依照合同相關(guān)條款也許交易內(nèi)容(交易習(xí)慣)確立;仍不能夠夠確立的,才適用法律的相關(guān)規(guī)定。(B)P167-168A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于格式合同,《合同法》第四十一條規(guī)定,對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)該依照平常理解予以講解。對(duì)格式條款有兩種以上講解的,應(yīng)看作出不利于供給格式條款一方的講解。(A)P168A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于格式合同,格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)該采用格式條款(非格式條款)。(B)P168A、對(duì)B、錯(cuò)當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)神奇,無論合同可否成立,不得泄露也許不正當(dāng)?shù)厥褂谩?A)P169A、對(duì)B、錯(cuò)當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)神奇,無論合同可否成立,不得泄露也許不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)神奇給對(duì)方造成損失的,應(yīng)該肩負(fù)損害補(bǔ)償責(zé)任。(A)P169A、對(duì)B、錯(cuò)法律的逼迫性規(guī)定,基本上涉及的是個(gè)人利益(社會(huì)公共利益),一般都?xì)w入行政法律關(guān)系也許刑事法律關(guān)系。(B)P169A、對(duì)B、錯(cuò)依照合同法的規(guī)定,對(duì)合同的某個(gè)問題,當(dāng)事人有爭(zhēng)議,也許發(fā)生合同瓜葛后,當(dāng)事人沒有約定也許達(dá)不能夠補(bǔ)充協(xié)議,又沒有交易習(xí)慣等能夠解決時(shí),最后的武器就是法律的任意性規(guī)定。(A)P169合同法的規(guī)定,除相關(guān)合同效力的規(guī)定以及《合同法》第三十八條相關(guān)指令性任務(wù)也許國(guó)家訂貨任務(wù)等規(guī)定外,絕大多數(shù)都是客觀性(任意性)規(guī)定。(B)P169A、對(duì)B、錯(cuò)碰到在法律上沒有規(guī)定,又涉及損害社會(huì)公共利益的事情怎么辦,最后的法律武器就是不得損害社會(huì)公共利益。(A)P169A、對(duì)B、錯(cuò)合同成立今后客觀狀況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)示的、非不能夠抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要變化,連續(xù)執(zhí)行合同關(guān)于一方當(dāng)事人明顯不公正也許不能夠夠?qū)崿F(xiàn)合同目的,當(dāng)事人央求人民法院改正也許除掉合同的,人民法院應(yīng)該依照客觀原則(公正原則),并結(jié)合案件的實(shí)質(zhì)狀況確立可否改正也許除掉。(B)P169A、對(duì)B、錯(cuò)合同的成立必定有兩方以上的當(dāng)事人,他們相互為意思所示,而且意思表示一致。(A)P170A、對(duì)B、錯(cuò)無民事行為能力的自然人一般不能夠夠自擬定立合同。(A)P170A、對(duì)B、錯(cuò)限制民事行為能力的自然人只能訂立與其年齡、體力(智力)相適應(yīng)的合同。(B)P170A、對(duì)B、錯(cuò)無處分權(quán)的人處分他人財(cái)富,經(jīng)權(quán)益人追認(rèn)也許無處分權(quán)的人訂立合同后獲取處分權(quán)的,該合同有效。(A)P171A、對(duì)B、錯(cuò)可撤掉的合同,是指雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商成立,但由于當(dāng)事人的意思表示其實(shí)不是真意,經(jīng)向法院或工商機(jī)關(guān)(仲裁機(jī)關(guān))央求能夠消滅其效力的合同。(B)P172欺詐是一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人的欺詐,第三人的欺詐不足以組成致使合同撤掉的欺詐。當(dāng)事人一方利用了第三人的欺詐,則合同屬于可撤掉的合同。(A)P173A、對(duì)B、錯(cuò)若是以提起訴訟,要求對(duì)方執(zhí)行債務(wù)為威脅,就可以(不能夠夠)認(rèn)為是違紀(jì)的威脅。(B)P173A、對(duì)B、錯(cuò)手段合法,目的合法的威脅,是合法的威脅。(A)P173A、對(duì)B、錯(cuò)當(dāng)事人因相關(guān)企業(yè)(地方政府)指令簽訂保證合同的,是一種不正當(dāng)影響,盡管違反了保證人的意志,但認(rèn)定為威脅法理依照尚不足,因此,不能夠夠因此確認(rèn)保證合同無效。(B)P173A、對(duì)B、錯(cuò)乘人之危訂立合同,是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī),為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方違反自己的真實(shí)意愿與己訂立合同。(A)P173A、對(duì)B、錯(cuò)一方以欺詐、威脅手段訂立合同,損害了國(guó)家利益的,則為無效合同。(A)P174A、對(duì)B、錯(cuò)國(guó)有企業(yè)的利益,等同于(不能夠夠等同于)國(guó)家利益。(B)P174A、對(duì)B、錯(cuò)一份合同,同時(shí)存在無效事由和撤掉事由的時(shí)候,合同只能確認(rèn)無效,而不能夠夠依照可撤掉辦理,否則就會(huì)放縱當(dāng)事人的違紀(jì)行為。(A)P174A、對(duì)B、錯(cuò)當(dāng)事人訂立的合同在形式上、表面上是合法的,但締約目的是非法的,稱為以合法的形式掩蓋非法目的的合同。(A)P174A、對(duì)B、錯(cuò)當(dāng)事人訂立的為追求自己利益,其執(zhí)行或執(zhí)行結(jié)果危害社會(huì)公共利益的合同也許為了損害社會(huì)公共利益訂立合同都是損害個(gè)人利益(社會(huì)利益)的合同。(B)P174A、對(duì)B、錯(cuò)對(duì)強(qiáng)行性規(guī)范,當(dāng)事人必定遵守,若是違反則致使合同無效。(A)P175A、對(duì)B、錯(cuò)對(duì)強(qiáng)行性(任意性)規(guī)范,當(dāng)事人能夠合意除掉適用。(B)P175A、對(duì)B、錯(cuò)30.全國(guó)人大和全國(guó)人大常委會(huì)宣告的法律中的逼迫性規(guī)范、國(guó)務(wù)院宣告的行政法規(guī)中的逼迫性規(guī)范,是確認(rèn)合同效力的依照,不能夠夠以地方法規(guī)和規(guī)章作為否定合同效力的依照。(A)P175A、對(duì)B、錯(cuò)集市上的現(xiàn)貨交易,商店里的零售等一般都采用口頭形式。(A)P175A、對(duì)B、錯(cuò)凡當(dāng)事人無約定,法律未規(guī)定采用特定形式的合同,不能夠夠夠(均能夠)采用口頭形式。(B)P175A、對(duì)B、錯(cuò)書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。(A)P176A、對(duì)B、錯(cuò)合同的書面形式也能夠表現(xiàn)為信件,如不能夠撤掉的保函、單方承諾的信件等。(A)P176A、對(duì)B、錯(cuò)采用合同書形式訂立合同,,在簽字也許蓋章以前,當(dāng)事人一方已經(jīng)執(zhí)行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同不能夠立(成立)。(B)P176A、對(duì)B、錯(cuò)崗位知識(shí)（124題多出4題）一、勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（16題）(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù))從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必定是年滿十八(十六)周歲以上，國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡以下，擁有勞動(dòng)能力的人員。(B)P1A、對(duì)B、錯(cuò)2.對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定，從事深重體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的必定年滿十八周歲以上的。(A)P1A、對(duì)B、錯(cuò)3.依占相關(guān)規(guī)定，職業(yè)資格證書分為初級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師四個(gè)等級(jí)(初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)等級(jí))。(B)P2A、對(duì)B、錯(cuò)4.公路交通工程專業(yè)承包不分等級(jí)資質(zhì)、城市軌道交通專業(yè)承包不分等級(jí)資質(zhì)。

(A)P4A、對(duì)

B、錯(cuò)5.國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門應(yīng)該自省、

自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)資料之日起

30(60)日內(nèi)完成審查，公示審查建議，公示時(shí)間為

10日。(B)P5A、對(duì)

B、錯(cuò)6.省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)該自作出決定之日起15(30)日內(nèi)，將準(zhǔn)予資質(zhì)同意的決定報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門備案(B)。P5A、對(duì)B、錯(cuò)7.建筑業(yè)企業(yè)能夠申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，申請(qǐng)多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,應(yīng)當(dāng)選擇等級(jí)最低(高)的一項(xiàng)資質(zhì)為企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)。(B)P5A、對(duì)B、錯(cuò)8.農(nóng)民工權(quán)益主要包括兩個(gè)層次的權(quán)益：基本生計(jì)權(quán)和發(fā)展權(quán)兩類。(A)P10A、對(duì)B、錯(cuò)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者同樣的權(quán)益，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。(A)P11A、對(duì)B、錯(cuò)用人單位自用工之日起高出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的薪水。(A)P20A、對(duì)B、錯(cuò)外籍職工在華工作不(也)應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)，我國(guó)與該國(guó)在社會(huì)保障方面簽有相關(guān)協(xié)議的除外。(B)P26A、對(duì)B、錯(cuò)用人單位拖欠也許未足額支付勞動(dòng)酬金的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)該依法發(fā)出支付令。(A)P15A、對(duì)B、錯(cuò)對(duì)用人單位有克扣也許無故拖欠勞動(dòng)者薪水等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的薪水酬金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者薪水酬金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的兩倍(一至五倍)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。(B)P16A、對(duì)B、錯(cuò)患職業(yè)病的也屬于工傷。(A)P21A、對(duì)B、錯(cuò)商業(yè)保險(xiǎn)(工傷保險(xiǎn))屬于逼迫推行的一種保險(xiǎn)制度，而工傷保險(xiǎn)(商業(yè)保險(xiǎn))的推行方式則是自覺的。(B)P25A、對(duì)B、錯(cuò)工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家逼迫推行的，企業(yè)必定參加，雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身不測(cè)險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位能夠自覺選擇參加。(A)P25A、對(duì)B、錯(cuò)二、勞動(dòng)定額的基本知識(shí)（15題）P37(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù))1.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。(A)P37A、對(duì)B、錯(cuò)2.時(shí)間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，成正(反)比率關(guān)系。(B)38A、對(duì)B、錯(cuò)3.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同樣，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)產(chǎn)量(工序)定額、綜合定額。(B)P38A、對(duì)B、錯(cuò)勞動(dòng)定額一般常用的方法有三(四)種，即：經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)剖析法、比較分類法(經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)剖析法、比較分類法和技術(shù)測(cè)定法)。(B)P38A、對(duì)B、錯(cuò)5.統(tǒng)計(jì)剖析法(比較類推法)常用的方法有兩種：比率數(shù)示法，坐標(biāo)圖示法。(B)P40A、對(duì)B、錯(cuò)6.統(tǒng)計(jì)剖析法合適于施工條件正常、產(chǎn)品牢固、批量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工過程。(A)P40A、對(duì)B、錯(cuò)工作日寫實(shí)法(寫實(shí)記錄法)比較簡(jiǎn)單，易于掌握，并能保證必要的精度，在實(shí)質(zhì)工作中獲取廣泛應(yīng)用。(B)P41A、對(duì)B、錯(cuò)8.時(shí)間研究只有在工作條件不變，且都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下，才是有效的。(A)P43A、對(duì)B、錯(cuò)比較類推法中的坐標(biāo)圖示法，它以橫坐標(biāo)表示影響要素值的變化，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量或工時(shí)耗費(fèi)的變化。(A)P40A、對(duì)B、錯(cuò)施工過程按施工過程的完成方法(按施工過程組織上復(fù)雜程度)分類，能夠分為工序、工作工程和綜合工作過程。(B)P43A、對(duì)B、錯(cuò)依照施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同樣，技術(shù)測(cè)定法又分為測(cè)時(shí)法、寫實(shí)記錄法、工作日寫實(shí)法和簡(jiǎn)單測(cè)定法等四種。(A)P41A、對(duì)B、錯(cuò)將一個(gè)施工工程分解成一系列工序的目的，是為認(rèn)識(shí)析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。(A)P43A、對(duì)B、錯(cuò)13.基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。(A)P44A、對(duì)B、錯(cuò)工作過程的主要特點(diǎn)是：工人的編制不變、工作地址不變、資料和工具則不能夠夠(則能夠)發(fā)生變化。(B)P44A、對(duì)B、錯(cuò)15.測(cè)時(shí)法又分為選擇測(cè)時(shí)和接續(xù)測(cè)時(shí)兩種。(A)P41A、對(duì)B、錯(cuò)三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃P46（5題）(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù))1.建筑施工企業(yè)推行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”（兩層分別）的用工系統(tǒng)。(B)P46A、對(duì)B、錯(cuò)建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。(A)P46A、對(duì)B、錯(cuò)施工勞動(dòng)力長(zhǎng)遠(yuǎn)工少，短期工多是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和中止性惹起的。(A)P46A、對(duì)B、錯(cuò)4.勞動(dòng)力計(jì)劃一般用圖示法（表格）的形式表達(dá)。(B)P49A、對(duì)B、錯(cuò)5勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制方法：類推法(類比法)、標(biāo)準(zhǔn)曲線法。(B)p49A、對(duì)B、錯(cuò)四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)P50（31題）(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù))1.已成立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起15天（一個(gè)月內(nèi)）訂立書面勞動(dòng)合同。(B)P50A、對(duì)B、錯(cuò)2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立。(A)P50A、對(duì)B、錯(cuò)3.有固按限時(shí)的勞動(dòng)合同,它能夠是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，也能夠是短期的。(A)P50A、對(duì)B、錯(cuò)4.非整天制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不高出5（4）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不高出25（24）小時(shí)的用工形式。(B)P51A、對(duì)B、錯(cuò)5.勞動(dòng)合同依照用工方式的不同樣劃分：整天制用工勞動(dòng)合同和非整天制用工勞動(dòng)合同。(A)P51A、對(duì)B、錯(cuò)非整天制用工兩方當(dāng)事人不能夠夠夠(能夠)訂立口頭協(xié)議。(B)p51A、對(duì)B、錯(cuò)7.從事非整天制用工的勞動(dòng)者能夠與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，可是后訂立的勞動(dòng)不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的執(zhí)行。(A)p51A、對(duì)

B、錯(cuò)8.非整天制用工兩方不得約定試用期。

(A)p51A、對(duì)

B、錯(cuò)9.非整天制用工兩方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時(shí)通知對(duì)方停止用工。

停止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(A)p51A、對(duì)

B、錯(cuò)10，非整天制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于（低于）用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)。(B)p51A、對(duì)B、錯(cuò)11.非整天制用工勞動(dòng)酬金結(jié)算支付周期不得高出10（15）小時(shí)。(B)p51A、對(duì)B、錯(cuò)勞務(wù)派遺單位應(yīng)該與被派遺勞動(dòng)者訂立兩年以上的固按限時(shí)勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬金。(A)p51A、對(duì)B、錯(cuò)13.寫實(shí)記錄法按記錄時(shí)間的方法不同樣分為數(shù)示法、圖示法和混雜法三種。(A)P42A、對(duì)B、錯(cuò)工人在工作班內(nèi)耗費(fèi)的工作時(shí)間，按其耗費(fèi)的性質(zhì)能夠分為兩大類：必定耗費(fèi)的時(shí)間（定額時(shí)間）和損失時(shí)間（非定額時(shí)間(A)。p44A、對(duì)B、錯(cuò)15.勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同存在的形式不同樣劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。(A)p51-52A、對(duì)B、錯(cuò)勞動(dòng)合同限時(shí)分為固按限時(shí)、無固按限時(shí)兩種。(勞動(dòng)合同限時(shí)分為固按限時(shí)、無固按限時(shí)兩種和以完成必定工作任務(wù)為限時(shí)三種)(B)P50A、對(duì)B、錯(cuò)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同兩方當(dāng)事人強(qiáng)弱比較懸殊、勞動(dòng)合同擁有人身性。(A)p52A、對(duì)B、錯(cuò)18.勞動(dòng)合同同時(shí)擁有同樣性和隸屬性。(A)p53A、對(duì)B、錯(cuò)勞動(dòng)合同是一種比較特別合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自己的特別之處。(A)P52A、對(duì)B、錯(cuò)在約準(zhǔn)時(shí)間條款的時(shí)候，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位不能夠夠夠與勞動(dòng)者協(xié)商約定讓其每日工作時(shí)間高出

8小時(shí)。8小時(shí)之內(nèi)能夠同意當(dāng)事人任意約定，但

8小時(shí)以上就不能夠夠夠。

(A)P52A、對(duì)

B、錯(cuò)21.企業(yè)依法擬定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的同樣性

(隸屬性)。(B)P53A、對(duì)B、錯(cuò)目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序的系一致般是依照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段依次組成的。(A)p64A、對(duì)B、錯(cuò)當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。(A)P64A、對(duì)B、錯(cuò)24.自覺(協(xié)商一致)原則是我國(guó)簽訂合同的基本源則。(B)P54A、對(duì)B、錯(cuò)25.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬金，這是用人單位的主要義務(wù)。(A)P55A、對(duì)B、錯(cuò)26.政治待遇是指職工直接或間接收理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。(A)P56A、對(duì)B、錯(cuò)競(jìng)業(yè)限制限時(shí)，不得高出一(兩)年。(B)P56A、對(duì)B、錯(cuò)28.在競(jìng)業(yè)限制限時(shí)內(nèi)按月恩賜勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限限擬定的，可不(應(yīng)該)依照約定向用人單位支付違約金。(B)P56A、對(duì)B、錯(cuò)用人單位裁汰人員必定提前15(30)日向工會(huì)也許全體職工說明狀況,并供給相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。(B)P59A、對(duì)B、錯(cuò)依照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)涵養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行除掉。(A)P60A、對(duì)B、錯(cuò)從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，推行了不執(zhí)行和不圓滿執(zhí)行勞動(dòng)合同的行為，必定肩負(fù)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任，民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)和刑事責(zé)任責(zé)任。(B)P60A、對(duì)B、錯(cuò)五、勞務(wù)分擔(dān)保理的相關(guān)知識(shí)P65（36題）(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù))1.對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定中木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為兩級(jí)。(A)P65A、對(duì)B、錯(cuò)抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)應(yīng)擁有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。(A)P66A、對(duì)B、錯(cuò)3.混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近5(3)年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。(B)P67A、對(duì)B、錯(cuò)4木工作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)擁有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。(A)P65A、對(duì)B、錯(cuò)5.腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊(cè)資本金在20（50）萬元以上。(B)P68A、對(duì)B、錯(cuò)模板作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)擁有本專業(yè)技術(shù)員或高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。(A)P68A、對(duì)B、錯(cuò)工人上崗作業(yè)前必定先進(jìn)行三級(jí)（企業(yè)、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。(A)P70A、對(duì)B、錯(cuò)勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給擁有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動(dòng)。(A)P72A、對(duì)B、錯(cuò)勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中嚴(yán)禁使用不滿16周歲和高出50（55）周歲人員，嚴(yán)禁使用外逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。(B)P75A、對(duì)B、錯(cuò)特種作業(yè)人員的裝備必定滿足施工需要，并擁有有效證件（原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證,持證上崗。(A)P75A、對(duì)B、錯(cuò)施工過程中分包單位因其本單位原因,主動(dòng)向總包單位提出停止合同的,應(yīng)提前半（1）個(gè)月向總包單位提出散場(chǎng)申請(qǐng)并在施工階段性完成后,與總包單位辦理交接、清理工作。(B)P76A、對(duì)B、錯(cuò)各分包單位的周計(jì)劃包括上周計(jì)劃完成狀況統(tǒng)計(jì)剖析，本周進(jìn)度計(jì)劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補(bǔ)充說明，勞動(dòng)力分布。(A)P77A、對(duì)B、錯(cuò)計(jì)劃的核查要嚴(yán)肅認(rèn)真,上下結(jié)合,腳扎實(shí)地,檢查形式分為分包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查兩種，并以總包方項(xiàng)目經(jīng)理部核查結(jié)果為準(zhǔn)。(A)P78A、對(duì)B、錯(cuò)分包單位質(zhì)量第一責(zé)任人為分包單位質(zhì)量員(分包單位總負(fù)責(zé)人)，負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量系統(tǒng)的建立和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(B)P79A、對(duì)B、錯(cuò)15.分包單位的專職質(zhì)量檢查員對(duì)本單位施工過程執(zhí)行質(zhì)量反對(duì)權(quán)。(A)P79A、對(duì)B、錯(cuò)16.在工程動(dòng)工前分包單位負(fù)責(zé)人第一組織施工、技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人認(rèn)真進(jìn)行圖紙學(xué)習(xí),掌握?qǐng)D紙(工程特點(diǎn)，圖紙要求，技術(shù)細(xì)節(jié))，決不相同意“帶疑問施工”。若由此造成的所有損失由相應(yīng)分包單位負(fù)責(zé)。(B)P79A、對(duì)B、錯(cuò)17.模板拆掉必定在獲取總包口頭（書面）同意的狀況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。(B)P80A、對(duì)B、錯(cuò)若現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)質(zhì)量問題，必定擬定詳細(xì)的書面辦理措施，并報(bào)總包技術(shù)部門和質(zhì)量管理部門審查，項(xiàng)目總工審批后方可推行。(A)P81A、對(duì)B、錯(cuò)19.分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。(A)P81A、對(duì)B、錯(cuò)20.技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。(A)P81A、對(duì)B、錯(cuò)21.分包單位管理（技術(shù)）部門必定對(duì)施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。(B)P81A、對(duì)B、錯(cuò)22.總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。(A)P81A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于由業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，分包單位應(yīng)最少提前一（兩）周將施工方案上報(bào)總包技術(shù)部門。(B)P81A、對(duì)B、錯(cuò)施工方案推行簽字認(rèn)同制度，分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必定在收到總包施工方案或接受技術(shù)交底后簽字認(rèn)同總包項(xiàng)目經(jīng)理部的施工方案。(A)P82A、對(duì)B、錯(cuò)25.分包單位供給的所有資料必定提交原件一式三份。(A)P82A、對(duì)B、錯(cuò)26.施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進(jìn)行過程查驗(yàn)、試驗(yàn)及質(zhì)量查收。(A)P82A、對(duì)B、錯(cuò)關(guān)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)改正、洽商，但必定經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部項(xiàng)目經(jīng)理(總工)審查簽字后方可推行。(B)P83A、對(duì)B、錯(cuò)28.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理手下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必定將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。(A)P83A、對(duì)B、錯(cuò)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必定設(shè)置一專職（兼職）資料員（計(jì)量員）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。(B)P83A、對(duì)B、錯(cuò)30.運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載工程土方，土方最高點(diǎn)不得高出槽幫上緣50cm,兩側(cè)邊緣低于槽幫上緣10-20cm。(A)P85A、對(duì)B、錯(cuò)分包單位要按總包項(xiàng)目經(jīng)理部擬定的施工工藝流程組織施工，不得顛倒工序，防范后道工序損壞或污染前道工序。(A)P86A、對(duì)B、錯(cuò)32.對(duì)證件不全的物質(zhì)單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以表記，及時(shí)追加辦理。(A)P87A、對(duì)B、錯(cuò)工程結(jié)算必定在工程竣工，項(xiàng)目查收后15（14）日之內(nèi)（或依照合同要求）報(bào)項(xiàng)目估計(jì)部門。(B)P88A、對(duì)B、錯(cuò)34.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合討論，能夠分為過程綜合討論和全面綜合討論。(A)P92A、對(duì)B、錯(cuò)勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)也許專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工開支。(A)P94A、對(duì)

B、錯(cuò)36.勞務(wù)工人薪水發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五（三）天以上。

(B)P95A、對(duì)

B、錯(cuò)六、勞務(wù)用工實(shí)名制管理

P96（4題）(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù)

)實(shí)名制是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員要求各種證件及現(xiàn)場(chǎng)管理表冊(cè)與自己身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效。(A)P97A、對(duì)

B、錯(cuò)2.建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近來幾年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，

是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)合理（合法）用工管理和保證農(nóng)民工薪水發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。

(B)P98A、對(duì)

B、錯(cuò)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必定要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后5（3）日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審查，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。(B)P99A、對(duì)B、錯(cuò)4凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必定限用人單位在

3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并保留備案。

(A)P99A、對(duì)

B、錯(cuò)七、勞務(wù)瓜葛辦理方法

P101（11題）(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù))1.在訂立分包合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依照《總包合同示范文本》（《分包合同示范文本》）的條款進(jìn)行訂立。(B)P101A、對(duì)B、錯(cuò)訂立合同最基本的主體資格是作為建設(shè)工程承包合同當(dāng)事人的發(fā)包方和承包人,都應(yīng)該擁有相應(yīng)的民事權(quán)益能力和刑事行為能力（民事行為能力）。(B)P10A、對(duì)B、錯(cuò)總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。(A)P102A、對(duì)B、錯(cuò)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的限時(shí)為15(30)日，兩方協(xié)商未果也許完成協(xié)議后不執(zhí)行協(xié)議的，兩方當(dāng)事人在法按限時(shí)內(nèi)能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(B)P104A、對(duì)B、錯(cuò)逼迫連續(xù)執(zhí)行、履約執(zhí)行、實(shí)質(zhì)執(zhí)行是指在一方違反合同時(shí)另一方有官僚求其依照合同約定連續(xù)執(zhí)行。(A)P104A、對(duì)B、錯(cuò)合同法規(guī)定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當(dāng)事人能夠央求人民法院也許仲裁機(jī)構(gòu)予以減少（增加）。(B)P105A、對(duì)B、錯(cuò)7.《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得高出主合同標(biāo)的額的30%(20%)，當(dāng)高出30%(20%)時(shí)，其實(shí)不是整個(gè)定金條款無效，可是高出部分無效。(B)P105A、對(duì)B、錯(cuò)應(yīng)急方案的編寫,要本著保證社會(huì)牢固，成立友善社會(huì)，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治的原則，依照住所和城鄉(xiāng)建設(shè)部的相關(guān)要求編制。(A)P105-106A、對(duì)B、錯(cuò)應(yīng)急機(jī)構(gòu)系統(tǒng)成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組包括企業(yè)企業(yè)、一(二)級(jí)企業(yè)和項(xiàng)目部。(B)P106A、對(duì)B、錯(cuò)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(法定代表人)是集體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，防范發(fā)生集體性事件。(B)P106A、對(duì)B、錯(cuò)突發(fā)事件辦理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對(duì)發(fā)生瓜葛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)企業(yè)和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。(A)P107-108A、對(duì)B、錯(cuò)八、社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)P110（6題）(勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技術(shù))社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人,必定具備以下兩個(gè)條件:一是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人只能是自然人。法人以及其他社會(huì)組織,不能夠夠成為社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。二是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是擁有勞動(dòng)能力，并有一定收入本源的社會(huì)成員。(A)P111A、對(duì)B、錯(cuò)2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非整天制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不高出

4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不高出

24小時(shí)的用工形式。

(A)P113A、對(duì)

B、錯(cuò)3.醫(yī)療期的長(zhǎng)度依照職工自己連續(xù)工齡和本單位工齡分品位確立，

最短很多于

3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過30(24)個(gè)月。(B)P116A、對(duì)B、錯(cuò)除獲取定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5家不同樣層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中最少應(yīng)包括1-2家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。(A)P118A、對(duì)B、錯(cuò)5.工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的補(bǔ)償責(zé)任而成立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而成立的。(A)P119A、對(duì)B、錯(cuò)建筑不測(cè)損害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)限時(shí)應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目動(dòng)工之日到工程竣工查收日(查收合格日)。(B)P120A、對(duì)B、錯(cuò)勞務(wù)員專業(yè)知識(shí)練習(xí)題宣告時(shí)間：2015-03-26一、建想法規(guī)(15題)P1(法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí),專業(yè)通用知識(shí))(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))1.《建筑法》規(guī)定:

建設(shè)單位領(lǐng)取施工同意證后

,因故不能夠夠按期動(dòng)工的

,應(yīng)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)延期

,每次延期不高出

(C)

。P5A.1

個(gè)月

B.2

個(gè)月

C.3

個(gè)月

D.4

個(gè)月2．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位A.項(xiàng)目經(jīng)理C.技術(shù)負(fù)責(zé)人

(B)

對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。B.主要負(fù)責(zé)人D.法定代表

P36人3．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施的使用達(dá)到國(guó)家規(guī)定的查驗(yàn)檢測(cè)限時(shí)的，必定經(jīng)(C)檢測(cè)。經(jīng)檢測(cè)不合格的，不得連續(xù)使用。A．建設(shè)單位B.施工單位

P42C．擁有專業(yè)資質(zhì)的查驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)

D.設(shè)計(jì)單位4．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，建設(shè)工程推行施工總承包的，由

(C)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。

P41A.分包單位

B.協(xié)商確立一方C.總承包單位

D.安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)5．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，(C)應(yīng)該在施工現(xiàn)場(chǎng)成立消防安全責(zé)任制度，確立消防安全責(zé)任人，擬定用火、用電、使用易燃易爆資料等各項(xiàng)消防安全管理制度和操作規(guī)程。P41A．建設(shè)單位B.勘探單位C．施工單位D.設(shè)計(jì)單位7．《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定工程監(jiān)理單位應(yīng)該審查施工組織設(shè)計(jì)中的(D)措施也許專項(xiàng)施工方案可否切合工程建設(shè)逼迫性標(biāo)準(zhǔn)。P44A.經(jīng)濟(jì)B.文明施工C.組織D.安全技術(shù)8《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，A.建筑施工企業(yè)C.建設(shè)單位

(A)

應(yīng)該在施工現(xiàn)場(chǎng)采用保護(hù)安全的措施。B.監(jiān)理單位D.設(shè)計(jì)單

P41位9．《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)察管理職責(zé)的部門依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行相關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)也許行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的狀況進(jìn)行監(jiān)察檢查，當(dāng)對(duì)有依照認(rèn)為不切合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)也許行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)施、器材予以查封也許扣押，并應(yīng)該在(C)日內(nèi)依法作出辦理決定。P48A.7B.10C.15D.20依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，肩負(fù)安全討論、檢測(cè)等工作的機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，尚不夠刑事處罰的，充公違紀(jì)所得并罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的(C)和其他直接責(zé)任人員處以罰款。P53A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

B.上級(jí)部門

C.主管人員

D.主管部門11．較大事故．是指造成

(A)

直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

P57A.1000

萬元以上

5000萬元以下

B.1000

萬元以下C.5000

萬元以上一億元以下

D.一億元以上安全生產(chǎn)監(jiān)察管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)察管理職責(zé)的相關(guān)部門逐級(jí)上報(bào)事故狀況，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得高出(C)小時(shí)。P58A.0.5B.1C.2D.4特別重要事故是指(C)的事故。P57造成10人以上死亡造成50人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)造成1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失影響環(huán)境以下說法正確的選項(xiàng)是(D)。P58特別重要事故由省級(jí)人民政府授權(quán)相關(guān)部門組織事故檢查組進(jìn)行檢查重要事故、較大事故、一般事故分別由事故發(fā)生地縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)檢查特別重要事故由市級(jí)相關(guān)部門組織事故檢查組進(jìn)行檢查D.

重要事故、較大事故、一般事故分別由事故發(fā)生地省級(jí)人民政府、設(shè)區(qū)的市級(jí)人

民政府、縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)檢查15．建筑物在

(A)

，必定保證地基基礎(chǔ)工程和主體構(gòu)造的質(zhì)量。

P65A.合理使用壽命內(nèi)

B.50

年內(nèi)C.70

年內(nèi)

D.合同約定的保修期內(nèi)二、建筑資料(9題)P31(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))建筑資料有多種分類方法,平常按(A)分類。P31A.化學(xué)成分B.物理成分C.質(zhì)量高低D.資料性能2.平常將水泥、礦物摻合資料、粗細(xì)骨料、水和外加劑按必定的比率配制而成的、干表觀密度為

(C)的混凝土稱為一般混凝土。

P33A.1000-1500kg/m3

B.1500-2000kg/m3

C.2000-2800kg/m3

D.2800-3500kg/m3一般混凝土能夠從不同樣角度進(jìn)行分類:按強(qiáng)度等級(jí)分:一般混凝土(D)。P33A.＜C30

B.＜C40

C.＜C50

D.＜C604.(A)

是混凝土組成資料中最重要的資料

,更是影響混凝土強(qiáng)度、長(zhǎng)遠(yuǎn)性最重要的要素。

P33A.水泥B.砂子

C.水

D.石子平常水泥強(qiáng)度等級(jí)為砂漿強(qiáng)度等級(jí)的(A)倍為宜。P37A.4～5B.5～6C.6～7D.7～8燒結(jié)一般磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸是(B)。P39A.240mm×115mm×60mmB.240mm×115mm×53mmC.250mm×115mm×53mmD.240mm×120mm×53mm燒結(jié)一般磚按抗壓強(qiáng)度分為(C)個(gè)強(qiáng)度等級(jí)。P39A.3B.4C.5D.6三、建筑工程識(shí)圖(13題)P49(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))1.(A)

、立面圖和剖面圖是建筑施工圖中最重要、最基本的圖樣

,稱為基本建筑圖。

P49A.平面圖

B.大樣圖

C.詳圖

D.基礎(chǔ)圖以下哪一種說法是錯(cuò)誤的(D)。P50設(shè)施施工圖表達(dá)房屋給水排水設(shè)施的部署和施工要求等。設(shè)施施工圖表達(dá)房屋供電照明設(shè)施的部署和施工要求等。C.設(shè)施施工圖表達(dá)房屋采暖通風(fēng)設(shè)施的部署和施工要求等。D.設(shè)施施工圖表達(dá)房屋人防的部署和施工要求等。原理圖又稱(C)、系統(tǒng)圖,是工程設(shè)計(jì)圖中重要的圖樣,它表達(dá)系統(tǒng)的工藝流程,應(yīng)表示出設(shè)施和管道間的相對(duì)關(guān)系以及過程進(jìn)行的序次。P50A.工作圖

B.工藝圖

C.流程圖

D.質(zhì)量圖4.(A)

實(shí)線的用途是平、剖面圖中被剖切的主要建筑構(gòu)造

(包括構(gòu)配件

)的輪廓線。

P52A.粗

B.細(xì)

C.中

D.虛5.(B)

實(shí)線的用途是平、剖面圖中被剖切的次要建筑構(gòu)造

(包括構(gòu)配件

)的輪廓線。

P52A.粗

B.中粗

C.細(xì)

D.虛6.(B)

線的用途是建筑構(gòu)造詳圖及建筑構(gòu)配件不能夠見輪廓線。

P52A.細(xì)

B.中粗虛

C.粗

D.虛7.(D)

的用途是圖例填充線、家具線。

P52A.細(xì)線

B.中粗線

C.虛線

D.細(xì)虛線我國(guó)把(B)外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為絕對(duì)標(biāo)高。P54A.上海B.青島市C.廈門D.湛江各地方國(guó)土管理部門供給給建設(shè)單位的地形圖為宏圖,在宏圖上用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為(A)。P56A.建筑紅線B.土地紅線C.建筑藍(lán)線D.土地藍(lán)線凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用(C)線畫出。P57A.細(xì)實(shí)B.粗C.粗實(shí)D.虛立面圖中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用(C)表示。P60A.一道尺寸線B.二道尺寸線C.三道尺寸線D.四道尺寸線剖面節(jié)點(diǎn)詳圖即外墻身詳圖,外墻身詳圖其剖切地址一般設(shè)在(A)部位。P62A.門窗洞口B.樓梯C.實(shí)墻D.山墻樓梯平面圖必定分層繪制,基層平面圖一般剖在(D)的第一跑上。P63A.下行

B.樓梯平臺(tái)

C.樓梯窗

D.上行四、建筑施工技術(shù)

(20

題)

P65(

勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)

)在建筑施工中,依照施工開挖的難易程度將巖土分為(C)類。P65A.6B.7C.8D.9應(yīng)在基坑(槽)四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時(shí)排溝渠和集水井,或采用井點(diǎn)降水,將水位降低至坑、槽底以下(D)。P66A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm當(dāng)基坑挖好后不能夠夠馬上進(jìn)行下道工序時(shí),應(yīng)預(yù)留(D)厚土層不挖,待下道工序開始再挖至設(shè)計(jì)標(biāo)高。P66A.10～15cmB.15～20cm

C.20～25cm

D.15～30cm4.較大面積人工回填用打夯機(jī)夯實(shí)。兩機(jī)平行時(shí)此間距不得小于

(A)

。

P67A.3m

B.4m

C.5m

D.6m較大面積人工回填用打夯機(jī)夯實(shí),在同一夯打路線上,前后間距不得小于(A)。P67A.10mB.20mC.30mD.40m鋪土應(yīng)分層進(jìn)行,每次鋪土厚度不大于(D)(視所用壓實(shí)機(jī)械的要求而定)。P67A.10～20cmB.20～30cmC.30～40cmD.30～50cm磚塊排列上、下皮應(yīng)錯(cuò)縫搭砌,搭砌長(zhǎng)度一般為砌塊的(A)。P71A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5磚塊排列上、下皮應(yīng)錯(cuò)縫搭砌,搭砌長(zhǎng)度一般為砌塊的1/2,不得小于磚塊高的(B)。P71A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5當(dāng)鋼筋直徑同樣時(shí),鋼筋搭接接頭面積百分率為(C)。P77A.30%B.40%C.50%D.60%位于同一連接區(qū)段內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率:對(duì)梁類、板類及墻類構(gòu)件,不宜大于(C)。P77A.15%B.20%C.25%D.30%12.13.位于同一連接區(qū)段內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率:對(duì)柱類構(gòu)件,不宜大于(C)P77A.30%B.40%C.50%D.60%.鋼筋撐腳每隔(A)放置一個(gè)。其直徑采用:當(dāng)板厚h≤30cm時(shí)為8～10mm。P78A.1mB.2mC.3mD.4m鋼筋撐腳每隔1m放置一個(gè)。其直徑采用:當(dāng)板厚(C)時(shí)為12～14mm。P78A.h=10～20cmB.h=20～30cmC.h=30～50cmD.h=40～50cm混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備、運(yùn)輸、(A)、振搗、養(yǎng)護(hù)等工藝過程。P80A.澆筑B.攪拌C.測(cè)試D.配比試驗(yàn)對(duì)混凝土進(jìn)行自然養(yǎng)護(hù),是指在平均氣溫高于(D)的條件下與一準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)使混凝土保持濕潤(rùn)狀態(tài)。P81A.＋20CB.＋30CC.＋40CD.＋50C大六角頭型高強(qiáng)度螺栓一般采用指針式扭力(測(cè)力)扳手或預(yù)置式扭力(定力)扳手施加預(yù)應(yīng)力,目前使用很多的是電動(dòng)扭矩扳手,按擰緊力矩的(C)進(jìn)行初擰。P83A.30%B.40%C.50%D.60%大六角頭型高強(qiáng)度螺栓一般采用指針式扭力(測(cè)力)扳手或預(yù)置式扭力(定力)扳手施加預(yù)應(yīng)力,目前使用很多的是電動(dòng)扭矩扳手,按擰緊力矩的50%進(jìn)行初擰,今后按(D)擰緊力矩進(jìn)行終擰。P83A.60%

B.70%

C.80%

D.100%20.為了有效地保護(hù)鋼筋和阻截鋼筋的引水作用

,迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)層厚度

,不得小于(B)

。P87A.40mm

B.50mm

C.60mm

D.70mm五、施工項(xiàng)目管理

(15

題)P91(

勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)

)以下說法不正確的選項(xiàng)是(D)P91項(xiàng)目為達(dá)到切合規(guī)定要求的目標(biāo),需要限準(zhǔn)時(shí)間。項(xiàng)目為達(dá)到切合規(guī)定要求的目標(biāo),需要限制資源。C.項(xiàng)目為達(dá)到切合規(guī)定要求的目標(biāo)D.項(xiàng)目為達(dá)到切合規(guī)定要求的目標(biāo)

,需要限制質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。,需要限制社會(huì)效益標(biāo)準(zhǔn)。2.只有建設(shè)項(xiàng)目、單項(xiàng)工程、單位工程的施工活動(dòng)過程才稱得上是

(A)

項(xiàng)目。

P91A.施工

B.設(shè)計(jì)

C.監(jiān)理

D.檢測(cè)3.(C)

、分項(xiàng)工程不是建筑企業(yè)的最后產(chǎn)品

,因此它們的活動(dòng)過程不能夠夠稱為施工項(xiàng)目

,而是施工項(xiàng)目的組成部分。

P91A.單位工程

B.單項(xiàng)工程

C.分部工程

D.設(shè)施工程施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程的(C)活動(dòng)過程。P91A.設(shè)計(jì)

B.監(jiān)理

C.施工

D.檢測(cè)5.(D)

是施工項(xiàng)目的管理主體。

P91A.開發(fā)企業(yè)

B.設(shè)計(jì)企業(yè)

C.監(jiān)理企業(yè)

D.建筑企業(yè)施工項(xiàng)目的任務(wù)范圍是由(C)界定的。P91A.設(shè)計(jì)圖紙B.監(jiān)理規(guī)劃C.施工合同D.招標(biāo)書項(xiàng)目管理的職能同所有管理的職能是(A)。P91A.同樣的B.不同樣的C.差異很大的D.差異不大的施工項(xiàng)目管理包括以下哪些內(nèi)容。(A)P93A.成立施工項(xiàng)目管理組織B.設(shè)計(jì)圖紙管理C.檢測(cè)內(nèi)容管理D.監(jiān)理規(guī)劃管理施工項(xiàng)目管理包括以下哪些內(nèi)容。(A)P93A.編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃B.編制監(jiān)理規(guī)劃C.編制檢測(cè)方案D.編制施工合同施工項(xiàng)目的目標(biāo)控制不包括以下哪些內(nèi)容。(D)P93A.質(zhì)量B.進(jìn)度C.成本D.施工施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素管理不包括以下哪些內(nèi)容。(D)P93A.勞動(dòng)力B.資料C.設(shè)施D.工藝所謂(B),是指為了實(shí)現(xiàn)組織的計(jì)劃目標(biāo)而對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察并糾偏改正,以保證組織計(jì)劃與實(shí)質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況動(dòng)向適應(yīng)的行為。P101A.計(jì)劃B.控制C.組織D.協(xié)調(diào)施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的行為對(duì)象是施工項(xiàng)目,控制行為的主體是(A),控制對(duì)象的目標(biāo)組成目標(biāo)體系。

P101A.施工項(xiàng)目經(jīng)理部

B.工程科

C.估計(jì)科

D.財(cái)務(wù)科14.施工項(xiàng)目進(jìn)度控制的措施主要有組織措施、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施和

(A)

等。

P103A.信息管理措施

B.人事管理措施

C.財(cái)務(wù)管理措施

D.質(zhì)量管理措施15.(D)

主若是指應(yīng)盡可能采用先進(jìn)的施工技術(shù)、方法和新資料、新工藝、新技術(shù)

,保證進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

P103A.組織措施

B.合同措施

C.經(jīng)濟(jì)措施

D.技術(shù)措施基礎(chǔ)知識(shí)(共120題)P111六、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定(23題)P111工作時(shí)間是指在法律規(guī)定的勞動(dòng)者在(A)或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間,即勞動(dòng)者每日應(yīng)工作的時(shí)間或每周應(yīng)工作的天數(shù)。P111A.一晝夜B.兩晝夜C.三晝夜D.四晝夜工作時(shí)間為法律范圍,既包括勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)工作時(shí)間,也包括勞動(dòng)者某些(D)。P111A.業(yè)余時(shí)間B.娛樂時(shí)間C.節(jié)假日時(shí)間D.非實(shí)質(zhì)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成必定(B)為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。P112A.時(shí)間定額B.勞動(dòng)定額C.機(jī)械臺(tái)班定額D.工期定額職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假(A)天。P114A.5B.10C.15D.20職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假(B)天。P114A.5B.10C.15D.20職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假(C)天。P114A.5B.10C.15D.20生產(chǎn)安全事故應(yīng)急營(yíng)救制度,是指發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí),(D)、相關(guān)部門、相關(guān)單位和個(gè)人采用應(yīng)急營(yíng)救措施的制度。P115A.企業(yè)B.消防C.安保D.政府勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和(B)過程中的健康,防范、除掉職業(yè)病和各種職業(yè)危害而擬定的各種法律規(guī)范。P116A.生活B.工作C.娛樂D.休閑室內(nèi)工作地址溫度高于攝氏(C)的,應(yīng)該采用降溫措施。P117A.250CB.300CC.320CD.350C室內(nèi)工作地址溫度低于攝氏(B),應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)施。P117A.50CB.100CC.150CD.200C《勞動(dòng)法》規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第(C)級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。P117A.一B.二C.三D.四《勞動(dòng)法》規(guī)定:對(duì)懷孕(C)個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。P117A.3B.5C.7D.8《勞動(dòng)法》規(guī)定:女職工生育享受很多于(C)天的產(chǎn)假。P118A.30B.60C.90D.120用人單位應(yīng)該推行由專人負(fù)責(zé)的(D)危害要素平常監(jiān)測(cè),并保證監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。P120A.質(zhì)量B.環(huán)保C.衛(wèi)生D.職業(yè)病生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新資料也許使用新設(shè)施,必定進(jìn)行(A),認(rèn)識(shí)、掌握其安全技術(shù)特點(diǎn)。P120A.可行性技術(shù)論證B.經(jīng)濟(jì)剖析C.環(huán)保影響剖析D.風(fēng)險(xiǎn)剖析勞動(dòng)保護(hù)開支是指確因工作需要為生產(chǎn)作業(yè)人員裝備或供給(D)、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。P122A.工具B.機(jī)械C.保險(xiǎn)D.工作服判斷勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可否能夠稅前扣除的要點(diǎn)不包括哪些:(D)P122勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而裝備的,而不是生活用品C.從數(shù)量上看,能滿足工作需要即可,高出工作需要的量而發(fā)放的擁有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了,應(yīng)在應(yīng)付福利費(fèi)中開支D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是補(bǔ)助金集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人有(A)人以上,有共同原因的勞動(dòng)爭(zhēng)議。P123A.3B.4C.5D.6發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在(D)人以上,并有共同央求的,能夠選舉代表參加調(diào)解、仲裁也許訴訟活動(dòng)。P123A.5B.7C.8D.10用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)(D)、仲裁、提起訴訟,也能夠協(xié)商解決。P123A.行政復(fù)議B.行政公開C.行政同意D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效時(shí)期為(B)年。P123B.1D.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)該在(D)日內(nèi)作出可否受理的決定。P124A.2B.3C.4D.5用人單位無理阻截勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察檢查權(quán),也許打擊報(bào)復(fù)檢舉人員的,處以(A)以下罰款。P125A.一萬元B.貳萬元C.三萬元D.四萬元七、流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)定(10題)P126(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))經(jīng)過多年改革,我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括(D)等多層次的社會(huì)保障系統(tǒng)框架。P127社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫部署以及住所保障社會(huì)營(yíng)救、社會(huì)福利、優(yōu)撫部署以及住所保障2.我國(guó)目前要點(diǎn)推進(jìn)建筑、(B)等工傷風(fēng)險(xiǎn)較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。A.化工B.礦山C.石油D.運(yùn)輸

P127用