勞動(dòng)合同模板

勞動(dòng)合同中國(guó)，北京10公司:注冊(cè)地：法定代表人:員工： 【】身份證號(hào)碼： 通訊地址： 聯(lián)系： 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定〔以下合稱為“法律”〕，公司和員工〔以下單稱為“一方”，合稱為“雙方”〕在公正、自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂本勞動(dòng)合同〔“本合同”〕。第一條 合同期限1.1

本合同為[固定期限]勞動(dòng)合同，自[ 年 月 日](“起始日”)至[ 年 月 日](“到期日”)止。就簽訂勞動(dòng)合同或續(xù)訂本合同達(dá)成全都的，本合同在到期日終止。本合同的試用期為 在本合同試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件，則公司有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償金。其次條2.12.2

工作崗位和工作職責(zé)公司聘任員工擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)是【】。員工的工作地點(diǎn)在【北京】，但公司有權(quán)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)。2.3員工在合同期限內(nèi)應(yīng)將其全部工作時(shí)間、技能和精力用于履行其在本合同項(xiàng)下反上述商定而使公司因此患病的任何經(jīng)濟(jì)損失。第三條3.1

勞動(dòng)保護(hù)和工作條件的工作安全。3.2公司應(yīng)依據(jù)員工的工作職責(zé)，依據(jù)相關(guān)適用法律向員工供給必要的工作條件和公司將依照適用法律實(shí)行防護(hù)措施，并將對(duì)員工進(jìn)展特地培訓(xùn)或教育。第四條 工作時(shí)間4.1 公司和員工同意執(zhí)行以下第[1]種工時(shí)工作制度，員工同意，公司也可依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況或其他需求，對(duì)員工適用的工時(shí)制度進(jìn)展調(diào)整：(1)(2)(3)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：即員工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；職責(zé)合理安排員工的工作時(shí)間；圍內(nèi)綜合計(jì)算。4.2第五條5.15.25.35.4

費(fèi)。員工應(yīng)全力協(xié)作公司工作。酬勞和福利待遇本合同期限內(nèi)，公司向員工按月發(fā)放工資。具體數(shù)額見(jiàn)員工聘用函中的商定。包括但不限于根本工資、補(bǔ)貼及津貼。公司在每個(gè)日歷月【】號(hào)向員工支付上月工資。的上述工資收入中代扣代繳其個(gè)人所得稅。公司將依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工個(gè)人工作表現(xiàn)自行打算員工獎(jiǎng)金的調(diào)整?？铐?xiàng)，并將該款項(xiàng)繳納給收納機(jī)構(gòu)或有關(guān)機(jī)關(guān)指定的機(jī)構(gòu)。5.7第六條6.16.2第七條7.1

員工依法享有規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。制訂或修改規(guī)章制度/用于員工的內(nèi)部政策，包括但不限于批準(zhǔn)權(quán)限制度、員工手冊(cè)、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇以及其他政策等。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守該等規(guī)定。限于解除與員工的勞動(dòng)合同、取消期權(quán)。保密、競(jìng)業(yè)制止和不招攬?jiān)诒竞贤谙迌?nèi)以及本合同終止或解除之后的任何時(shí)間，員工均應(yīng)負(fù)有保守公司及其關(guān)聯(lián)公司保密信息的義務(wù)，并實(shí)行合理誠(chéng)信的措施，防止未經(jīng)授權(quán)的對(duì)該等保密信息的使用或披露。員工不應(yīng)為任何下述目的使用或披露任何保密信息：(a)為履行其工作職責(zé)之外的任何目的；(b)為員工個(gè)人所得或利益；(c)為任何其他人的利益；及(d)與公司利益沖突的任何目的。本合同所指保密信息包括：公司保密信息。公司保密信息包括任何專有信息，商業(yè)隱秘，技術(shù)資料〔無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼〕、匯編物、制造與制造、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)打算、爭(zhēng)論開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息，客戶名可以獲得的信息。得的第三方的任何專有信息，商業(yè)隱秘，技術(shù)資料或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等。員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有保密信息的文件、資料、照載體均歸公司全部，無(wú)論這些隱秘信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。員工應(yīng)當(dāng)于離職〕時(shí)，或者于公司提出懇求時(shí)，返還屬于公司的全部財(cái)物和載賜予員工相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非公司解除或者縮小本款項(xiàng)下員工的不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，無(wú)論因何種緣由，在員工離職后的二〔2〕年內(nèi)，在沒(méi)有事先取得公司書面同意或書面確認(rèn)的狀況下，員工都不會(huì)自營(yíng)，也不會(huì)以任何直接或間接的方式受雇于或作為參謀效勞于任何直接或間接與公司競(jìng)爭(zhēng)的第三方實(shí)體或個(gè)人〔“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”〕。在此狀況下，公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月向員工支付相當(dāng)于員工離職前[月工資30%]的金額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償”)。從事與公司及/或其關(guān)聯(lián)公司現(xiàn)有或?qū)?lái)業(yè)務(wù)相關(guān)的任何其他實(shí)體的聘任、職/或其關(guān)聯(lián)公司現(xiàn)有或?qū)?lái)業(yè)務(wù)相關(guān)的任何其他公司的股權(quán)或權(quán)益，除非員工股狀況。員工同意在合同期限內(nèi)及在員工與公司勞動(dòng)關(guān)系終止后的二〔2〕年內(nèi)，員工不得：向公司其他員工發(fā)出工作邀約，以直接或間接的方式〔包括通過(guò)合作伙〕，引導(dǎo)、招攬、或影響，或者試圖引導(dǎo)、招攬、或影響任何公司雇傭的員工從公司離職；或以向其供給與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或效勞為目的，招攬、促銷、推銷、或以任何方式聯(lián)系該員工在其離職前十二〔12〕個(gè)月內(nèi)所效勞的任何公司客戶，或者幫助其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的實(shí)體來(lái)招攬員工在其離職前十二個(gè)月內(nèi)所效勞的任何公司客戶。違約行為而取得的收入應(yīng)當(dāng)歸入公司全部。如員工違反上述7.5條所規(guī)定的競(jìng)付相當(dāng)于商定的二〔2〕年期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額兩倍的違約金。如上述違約為所患病的全部損失。第八條 學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)除非員工以公司雇員的身份履行其職責(zé)過(guò)程中獵取或者使用〕公司的任何學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)〔定義見(jiàn)下文第8.2條款〕。出于本合同之目的，學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)是指：著作權(quán)；〕、商業(yè)及其他商業(yè)標(biāo)記有關(guān)的權(quán)利；無(wú)論其是以文字、圖形或其組合形式表達(dá)；〔無(wú)論是已完成注冊(cè)或目前正在申請(qǐng)注冊(cè)〕；保密信息；以及計(jì)、創(chuàng)意等。員工確認(rèn)并同意，以下制造或設(shè)計(jì)應(yīng)被視為職務(wù)制造或設(shè)計(jì)；全部在執(zhí)行公司委派其的工作或任務(wù)中由其完成的制造或設(shè)計(jì)；全部由其主要是利用公司的物質(zhì)或者技術(shù)條件所完成的制造或設(shè)計(jì)；以及全部在本合同期限內(nèi)，以及合同解除或期滿后一〔1〕年內(nèi)由其完成的制造或設(shè)計(jì)，且該等制造或設(shè)計(jì)與公司委派其的工作或任務(wù)相關(guān)。有關(guān)職務(wù)制造或設(shè)計(jì)的申請(qǐng)專利的權(quán)利歸公司，專利被批準(zhǔn)后公司為專利權(quán)署名為制造人或者設(shè)計(jì)人?！踩缣崞鹪V訟〕向享有署名權(quán)，但是著作權(quán)的其他權(quán)利仍由公司享有。質(zhì)及技術(shù)條件所完成的其他任何學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)均歸公司享有。的，依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。切其他事宜。改進(jìn)。容，并在公司的隨時(shí)要求下將該等材料交給公司。他實(shí)體的任何該等學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利的侵害。第九條 合同的終止有下述狀況之一的，本合同可以終止：不續(xù)訂本合同的；員工到達(dá)法定退休年齡或依法開頭享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；經(jīng)營(yíng)的；相關(guān)適用法律規(guī)定的其他情形。第十條10.110.2

合同的解除公司解除本合同：隨時(shí)解除本合同并無(wú)須向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反本合同、公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職且對(duì)公司造成重大損害的，或營(yíng)私舞弊且對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；及其他重要狀況；事宜的事實(shí)；響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?。有以下情形之一的，公司可解除本合同，但需提前三十?0〕天以書面形式通知員工或支付一個(gè)月的工資代替提前通知，并在適用法律要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r下向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：事由公司安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作職責(zé)，仍不能勝任工作的；方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；公司依照適用法律規(guī)定的法定程序進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員的；本合同項(xiàng)下的職責(zé)的。10.2.2條款解除本合同：正在職業(yè)病防治部門診斷或者處于醫(yī)學(xué)觀看期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)力氣的；因病或非因工負(fù)傷，其應(yīng)享有的在法定的醫(yī)療期尚未到期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在公司連續(xù)工作不少于十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；涉及適用法律規(guī)定的其它公司不得解除本合同的情形。員工解除本合同：?jiǎn)T工經(jīng)提前三十〔30〕日書面通知公司，可解除本合同。在試用期內(nèi)提前三〔3〕日書面通知公司，可解除本合同。公司有以下情形之一的，員工可以隨時(shí)解除本合同：施；未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；未依適用法律為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫員工工作的；涉及適用法律規(guī)定的其它允許員工解除本合同的情形。〔如適用〕。員工對(duì)于因其違反其義務(wù)，未能準(zhǔn)時(shí)完成交接手續(xù)而造成的任何經(jīng)濟(jì)損失或其他損失負(fù)責(zé)。本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額依照屆時(shí)有效的適用法律規(guī)定計(jì)算。第十一條適用法律和爭(zhēng)議解決轄。公司和員工因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可遵循以下的程序處理：委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；假設(shè)任何一方不同意仲裁裁決，該方可在收到仲裁裁決書之日起十五〔15〕天內(nèi)，向公司注冊(cè)地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，法律另有規(guī)定的除外。第十二條其他于延誤通知地址變更而引起的任何法律責(zé)任均應(yīng)由員工擔(dān)當(dāng)。的，應(yīng)以發(fā)送給員工的聘用函件的有關(guān)內(nèi)容作為本合同的補(bǔ)充條款。效，該無(wú)效條款應(yīng)從本合同中刪除，全部其他條款照舊保持完全有效。對(duì)本合同項(xiàng)下今后其他權(quán)利的放棄。即使本合同因無(wú)論何種緣由終止或解除后，第七條和第十一條仍應(yīng)連續(xù)有效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署后馬上生效。(此頁(yè)以下空白 )(本頁(yè)為《勞動(dòng)合同》簽署頁(yè)，無(wú)正文 )茲此，雙方已于下